時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計(jì)劃吧,。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

廣告公司工作計(jì)劃篇一

(一)充分深入地了解公司情況,。

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠(yuǎn)景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化等;公司的主營業(yè)務(wù),、車間各部門各項(xiàng)工作和流程、以及工作技能技巧,，組織結(jié)構(gòu)，公司的整體運(yùn)作,，以及公司目前狀況等,。獲取信息的方式如下：

1.在征得您同意的前提下,，從公司檔案調(diào)閱有關(guān)公司遠(yuǎn)景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、 企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù),、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料,。

2.把以往所有的通知，規(guī)定,，制度全部讀閱，進(jìn)一步了解公司目前實(shí)際運(yùn)作狀況和模式,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等,。

(二)深入認(rèn)識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé),。

了解了公司的基本情況后,，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置,，以及職能。

1.根據(jù)您對我工作的職能職責(zé)的要求,，并就其中的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力,、工作匯報(bào)關(guān)系、溝通方式等和您進(jìn)行溝通。

2.了解下屬的職位說明書,，并就下屬職位說明書中相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通和指導(dǎo)。

3.查閱相關(guān)制度和工作流程,，進(jìn)一步明確自己在工作中的主要職責(zé)。

(三)在以上兩方面的基礎(chǔ)上,，找準(zhǔn)自己的工作定位，進(jìn)而制定工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),。

在了解了公司的遠(yuǎn)景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領(lǐng)會了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,，對自己的工作進(jìn)行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點(diǎn),，并就這些工作重點(diǎn)制定工作計(jì)劃方案和備選方案。

(四)具體工作業(yè)務(wù)開展,。

1.開展日常工作，在不是很清楚了解公司整體運(yùn)作和現(xiàn)行狀況的時(shí)候,，少說多做。

2.就人事主管工作范圍內(nèi)工作中,，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,，按照輕重緩急進(jìn)行分等,， 對最重要的,、需要迅速解決的問題擬定提案，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，征得領(lǐng)導(dǎo)您的同意。

3.根據(jù)上述提案制定多項(xiàng)工作計(jì)劃方案,，包括計(jì)劃目標(biāo)、計(jì)劃對象,、計(jì)劃的參與

人員及各人員的工作分配、計(jì)劃時(shí)間表,、計(jì)劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計(jì)劃是否達(dá)到目標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)等,。

4.和下屬溝通這些工作計(jì)劃方案，對這些工作計(jì)劃方案的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行講解并征取下屬的意見,，修改完善這些工作計(jì)劃方案，獲取下屬的支持,。

5.和領(lǐng)導(dǎo)您就提案涉及的多項(xiàng)工作計(jì)劃方案進(jìn)行討論，并征求其意見,，征得領(lǐng)導(dǎo)對其中某一方案的批準(zhǔn),。

6.召集下屬開會,，在了解其各自職位說明書的前提下,，明確各自的工作任務(wù)，及其在領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)工作計(jì)劃方案中所扮演的重要角色,、工作的時(shí)間表等，共同推進(jìn)工作計(jì)劃的實(shí)施,。

7.對該工作計(jì)劃方案的實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行反饋，及時(shí)調(diào)整修改工作計(jì)劃,，記錄下屬員工在工作計(jì)劃實(shí)施中的工作表現(xiàn)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度,。

8.對該工作計(jì)劃方案的實(shí)施成果按照事先制定的評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，并將評估報(bào)告上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

9.對該工作計(jì)劃方案進(jìn)行總結(jié)并形成書面報(bào)告提交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)通過。

10.進(jìn)行下一個工作計(jì)劃,。

11.在實(shí)施上述工作計(jì)劃的過程中，我所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)日常工作以及其下屬負(fù)責(zé)的日常工作都要照常進(jìn)行,。

(五)定期總結(jié)和改進(jìn)工作。

1.對以上的各項(xiàng)工作計(jì)劃按照先后順序進(jìn)行工作總結(jié),，并提交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，充分聽您其對工作的各項(xiàng)指導(dǎo)意見,。

2.按各項(xiàng)工作計(jì)劃的具體進(jìn)度審閱下屬的工作計(jì)劃,，審閱報(bào)告報(bào)備領(lǐng)導(dǎo),，聽取您對報(bào)告的指導(dǎo)意見,。

(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通,。

人事工作在公司內(nèi)部屬于一項(xiàng)服務(wù)支援性工作，對主要的業(yè)務(wù)流程提供人事規(guī)劃,、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬管理、績效管理,、員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進(jìn)行,，實(shí)現(xiàn)公司的保值增值。

1.注重和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項(xiàng)工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多多提出意見,，讓自身工作中盡量少犯錯誤,、不犯錯誤。

2.注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通,，充分聽取各部門對人事部門各項(xiàng)工作的意見，有則改之,，無則加勉,。

3.注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法,，對人力資源工作的各項(xiàng)看法，讓他們多提意見,、多提建議,，集思廣益,，群策群力,，以便人事部門更好的為公司服務(wù)。

以上是我做為公司人事主管后,，將要開展的工作計(jì)劃，如有不周之處,，敬請領(lǐng)導(dǎo)您多多指正，謝謝!

廣告公司工作計(jì)劃篇二

我來到公司已經(jīng)有半年之久了,，作為公司銷售部的銷售助理，我這半年的工作是不起眼的,，甚至還出現(xiàn)了不少的錯誤，被領(lǐng)導(dǎo)也還是批評了不下三次了,，為了改變?nèi)绱爽F(xiàn)狀，我必須有所改變,，為此我制定了自己下半年的工作計(jì)劃：

我明顯的感覺到自己對銷售助理這個崗位的工作職業(yè)認(rèn)識并不深刻,，我必須從深層次去剖析自己的工作職責(zé)，我在公司工作半年了,，對自己的工作流程還是不是十分的熟悉，更別提應(yīng)對客戶了,，我總是不能很好的像前輩一樣把每一位有意向的客戶留住，這就是我的個人問題了,，銷售經(jīng)理不比銷售部的其他崗位，工作內(nèi)容單一,，這半年以來我是真的體會到了什么叫做手忙腳亂，銷售部的幾乎每個崗位的工作都跟我或多或少的有些許關(guān)聯(lián),，客戶有訂單來了會需要我去處理，客戶進(jìn)行投訴了,，也要我去了解情況去解決，公司銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)工作,，也會落到我的頭上……就是因?yàn)槲覜]有一個工作計(jì)劃，才讓我每天的工作這么的手忙腳亂,。

1、安排好進(jìn)行每項(xiàng)工作的時(shí)間,，比如幾點(diǎn)到幾點(diǎn)處理什么樣的事情，嚴(yán)格控制好,，要求自己必須在時(shí)間內(nèi),，完成工作,。

2,、認(rèn)清自己這個職位在公司的地位，我發(fā)現(xiàn)我是公司和部門的主要樞紐,，跟各個部門都有聯(lián)系,，所以有時(shí)候我在工作時(shí)抬頭挺胸,，只做自己崗位職責(zé)內(nèi)的工作，其余工作一概不理會,，除非是領(lǐng)導(dǎo)刻意安排的。

上面我也提到過了,，我需要跟公司的很多職位的同事們聯(lián)系，不僅跟客戶要有密切的聯(lián)系,，銷售部的領(lǐng)導(dǎo)、公司的產(chǎn)品倉庫,、公司的業(yè)務(wù)員等等我都需要加強(qiáng)聯(lián)系,，我要做的就是多聯(lián)系，維持好人際關(guān)系,，不要讓互相之間存在誤會以及矛盾，最好是能讓互相之間熟絡(luò)起來,，這樣十分有利于我的工作開展，會節(jié)省我很多的時(shí)間,，如此下來不僅能增加我工作的質(zhì)量，還能增加我工作的數(shù)量,，我能利用節(jié)省出來的時(shí)候，做其他事情,。

公司的產(chǎn)品以及客戶都是我的工作重心，也必須在我的計(jì)劃之內(nèi),，這也是我整個計(jì)劃中最應(yīng)該得到重視的實(shí)施的。

1,、產(chǎn)品：

公司的產(chǎn)品眾多,，我在以前的工作中，只是能粗略的知道公司每件產(chǎn)品的作用以及出產(chǎn)時(shí)期,，并不能為客戶提供他們想要知道產(chǎn)品信息，這就導(dǎo)致聊不下去,，這也就是我客戶流失的重大原因之一，我必須在工作中做到抽時(shí)間熟悉公司的所有產(chǎn)品,，從功能、制造難度,、構(gòu)成材料,、主要的設(shè)計(jì)師是誰,、耗費(fèi)了多大的物力財(cái)力等等方面我都要有個清晰的認(rèn)識,，這樣才能更好的回到客戶，滿足客戶對產(chǎn)品的一切疑惑,。

2、客戶

俗話說的好,，客戶都是上帝，跟客戶的關(guān)系是需要我們?nèi)ソ?jīng)營的,，不能說忙著當(dāng)前手頭的客戶就把之前的客戶給拋諸腦后了，也對那些潛在的客戶不理不睬了,，怎么處理好跟客戶的關(guān)系，是一門極其深奧的學(xué)問,，我還有待加強(qiáng)，怎么做到不打擾到客戶,，而讓他們激起對產(chǎn)品的想法,，這是我下半年要思考且做到的,。

廣告公司工作計(jì)劃篇三

不知不覺已到公司三月，首先在這要謝謝大家對我工作的支持,，鼓勵，照顧,，謝謝郝經(jīng)理對我的信任,。在這段期間大家相處的很融洽,，也讓我工作進(jìn)展的很順利,。真的不得不感慨時(shí)間流逝的速度。當(dāng)你每天在專心做一項(xiàng)自己熱愛的工作,，時(shí)間過的真的很快?？偢锌畷r(shí)間不夠用。

初來公司的兩周的工作全部放在了了解公司,，了解今后的工作環(huán)境及重要的項(xiàng)目開發(fā)背景及實(shí)施流程,。之前對現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)品很陌生，經(jīng)過兩周的熟悉已經(jīng)有了具體的認(rèn)識,，記住了“傾注真情 渴望永恒 海納百川 有容乃大”。接來的工作主要就是圍繞的項(xiàng)目的實(shí)施階段,，對業(yè)務(wù)需求有了一定的認(rèn)識之后，便開始了艱苦,，而又難以抉擇項(xiàng)目框架的搭建，為了做到最大量優(yōu)化以及最大化的減少編寫代碼的方便度,。做了一些相關(guān)的小工具方便今后的開發(fā)。做為開發(fā)平臺,，sqlserverxx數(shù)據(jù)庫,。以及增強(qiáng)用戶體驗(yàn)的無刷新ajax頁面交互，jqueryui,，highcharts等相關(guān)技術(shù)。因現(xiàn)在開發(fā)團(tuán)隊(duì)還只是我一個人,，但不得不考慮到今后新加入的戰(zhàn)友一起奮斗，為了方便多人開發(fā)管理起來方便搭建了svn服務(wù),。由于硬件支持的不確定性，該項(xiàng)目現(xiàn)在事已經(jīng)實(shí)施到,，框架可以完成今后主要的功能后續(xù)開發(fā)，現(xiàn)在只等相關(guān)具體需求,。需求一明確將立即展開項(xiàng)目的主要功能的開發(fā)。現(xiàn)已萬事俱備只欠東風(fēng),。在這段期間并沒有閑下來,，改善框架,，提高的框架的穩(wěn)定性及可維護(hù)性,。這是一個產(chǎn)品的生存周期的重要評估憑證,。經(jīng)過三個月工作，已對開發(fā)的產(chǎn)品完全有了明確的認(rèn)識,，也適應(yīng)的新的工作環(huán)境,。在這再謝謝大家對我支持和關(guān)心,，謝謝你們。我一定會拿出一個好的產(chǎn)品答謝公司,。

在公司試用期已結(jié)束，以下是我對今后工作一個計(jì)劃，目標(biāo)今年推出第一版本!因?yàn)槭歉沩?xiàng)目開發(fā),，以下將是關(guān)于今后產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及對產(chǎn)品今后的發(fā)展戰(zhàn)略的個人小小的想法。

1,、數(shù)據(jù)采集校對。

接下來第一步工作將數(shù)據(jù)采集到數(shù)據(jù)庫,，會對原有的表結(jié)構(gòu)有所改動，因此要做好數(shù)據(jù)校對的工作,。已確保今后分析出的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確無誤的,。這也是評估一款產(chǎn)品的價(jià)值,。這一塊工作如果劃分等級將為最高級,。

2、數(shù)據(jù)分析功能展示

這部分工作將是該軟件核心部分,。也是用戶所關(guān)心的部分。產(chǎn)品的好與壞用戶可以從這直接感受到,。其他的所有的工作都將是為這一塊作為輔助。該部分完成也是最花費(fèi)時(shí)間的部分,。主要困難在于業(yè)務(wù)的需求，因?yàn)檫@也是第一款產(chǎn)品也沒做到具體的市場調(diào)研,，所以只能獨(dú)自摸索,，但不會閉門造車，會借鑒市場上僅有的產(chǎn)品在針對自己的產(chǎn)品特點(diǎn)開發(fā)一款適于我們的產(chǎn)品,。如果時(shí)間緊迫迫切會需要開發(fā)出第一版本我們退而求其次，盡快開發(fā)出簡單的第一版本,，第二版本將在第一版本上優(yōu)化改善。

該模塊的技術(shù)上要注重它運(yùn)行的穩(wěn)定性，避免讓用戶在第一版本就對該產(chǎn)品失去信任,，好感。這兒的結(jié)果將直接影響后續(xù)的開發(fā),。此功能不得不考慮。該模塊也應(yīng)為最高級,。

3、后期維護(hù),，第二版本,，產(chǎn)品戰(zhàn)略

第一版本推出之后,，根據(jù)市場的反應(yīng),，判斷后期維護(hù)的工作量。依我個人的想法,，后期維護(hù)遇到的問題將直接在第二版本上完善，遇到重要,，緊急的問題將在第一版本上進(jìn)行修復(fù)，第一,，第二的版本過度將會很快。第一版本出來之后將會立即進(jìn)行第二版本的開發(fā),，之所以這樣想是因?yàn)槲覀兊谝话姹緦?shí)在嘗試，會有很多不完善的地方,，說句不好聽的話,，就是拿用戶當(dāng)作小白鼠,?？此麄兊牡姆磻?yīng)我們將會立即收集相關(guān)信息及需求做出第二版本,。這也只是我一個想法,。樂觀的想法第一版本已經(jīng)很完善很滿意。呵呵,。到時(shí)還是會根據(jù)具體情況具體處理。

我這就長話短說吧,，有點(diǎn)寫不下了。

1,、試點(diǎn)實(shí)施，項(xiàng)目需求調(diào)研

2,、根據(jù)公司的現(xiàn)有優(yōu)勢發(fā)展輔助發(fā)展該產(chǎn)品

3、剖析市場上現(xiàn)有軟件,，發(fā)展具有自己特點(diǎn)的產(chǎn)品

4、增加產(chǎn)品的亮點(diǎn),，不需多，一兩個即可,。

5,、給產(chǎn)品一個明確的定位,。(能耗中也有各色各樣的用戶群體,，根據(jù)不同群體給予不同特色的產(chǎn)品)

對于該產(chǎn)品我的目標(biāo)將是為其打造出能源中產(chǎn)品一把利劍，在能耗中打出一個不可或缺的地位,，占領(lǐng)能耗市場,，將其成為龍頭老大。成為國家指定能耗產(chǎn)品,。在此希望同大家一起努力，加油,。

廣告公司工作計(jì)劃篇四

企管中心為集采項(xiàng)目日常管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對項(xiàng)目管理小組負(fù)責(zé),，主要是擬定項(xiàng)目管理的制度、計(jì)劃,，對項(xiàng)目的進(jìn)展進(jìn)行適時(shí)的跟蹤、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,，協(xié)助項(xiàng)目管理小組對項(xiàng)目主要執(zhí)行單位的考核評估工作,。具體職責(zé)內(nèi)容參見《xx集團(tuán)

[20xx]號附件：（xx集團(tuán)企管-005）一二級協(xié)議藥品采購管理規(guī)定v3.0》（以下簡稱《協(xié)議藥品采購規(guī)定v3.0》）,。

企管中心對集采項(xiàng)目的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)主體在集采品種（含協(xié)議指標(biāo)）,、價(jià)格、貨期,、庫存數(shù)量、質(zhì)量,、款項(xiàng)（含返利）、票據(jù),、相關(guān)文件歸檔等各個方面進(jìn)行監(jiān)管,。

2.1 關(guān)于集采品種的管理

2.1.1企管中心對各子公司提交的集采廠家,、品種明細(xì),、協(xié)議指標(biāo),、協(xié)議政策等應(yīng)進(jìn)行核實(shí),、提出建議，并組織項(xiàng)目管理小組成員,、企管中心集采負(fù)責(zé)人、各子公司集采負(fù)責(zé)人開會討論,、確定。

2.1.2 企管中心應(yīng)監(jiān)督各業(yè)務(wù)主體按期（月度新增協(xié)議報(bào)備日期為次月10 日前）提供所代理品種的生產(chǎn)商,、購進(jìn)渠道、品種品規(guī),、年度任務(wù)量、付款政策,、返利政策,、安全庫存,、采購人員,、購進(jìn)渠道聯(lián)系方式等資料（情況緊急的，各業(yè)務(wù)主體亦可在采購合同或協(xié)議簽字的5 個工作日內(nèi)）向集團(tuán)報(bào)備,。

2.2 關(guān)于集采價(jià)格的管理

2.2.1 企管中心定期分析市場行情，了解集采品種的市場價(jià)格變化情況,，及

時(shí)向項(xiàng)目管理小組及各業(yè)務(wù)主體通報(bào)。針對子公司因價(jià)格因素而采取外采的情況,，企管中心應(yīng)監(jiān)管子公司是否符合《協(xié)議藥品采購規(guī)定v3.0》關(guān)于外采的規(guī)定及流程。

2.2.2企管中心對采購主體是否平銷給集團(tuán)其他業(yè)務(wù)主體進(jìn)行監(jiān)管,，避免出現(xiàn)加價(jià)銷售行為。

2.3 關(guān)于貨期的管理

2.3.1企管中心不定期對集采供應(yīng)商的貨期準(zhǔn)確率進(jìn)行評估,、建檔,，并向各子公司通報(bào)貨期準(zhǔn)確率低的供應(yīng)商。

2.3.2各業(yè)務(wù)主體對其他業(yè)務(wù)主體應(yīng)保證貨期的準(zhǔn)確率,，企管中心對此進(jìn)行監(jiān)督,、協(xié)調(diào)。

2.4 關(guān)于庫存的管理

2.4.1各集采負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格掌握集采品種的庫存情況,，企管中心每月兩次定期核查、分析庫存情況,，與倉庫配合檢查實(shí)物庫存與系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否相符，并對庫存不足品種通報(bào)給對應(yīng)集采負(fù)責(zé)人,，提醒補(bǔ)貨。

2.4.2 企管中心應(yīng)與銷售部門保持定期的.聯(lián)系,，根據(jù)銷售員反饋的市場情況提醒采購員向廠家爭取優(yōu)惠政策。

2.5 關(guān)于質(zhì)量的管理

企管中心應(yīng)監(jiān)督各業(yè)務(wù)主體及相關(guān)單位對集采品種藥物進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理,，保證質(zhì)量。

2.6 關(guān)于款項(xiàng)（含返利）的管理

2.6.1集團(tuán)企管中心將每月一次對各業(yè)務(wù)主體集采返利進(jìn)行核算,。廠家實(shí)付主體公司返利則由采購主體公司確認(rèn)后,，每月一次報(bào)由企管中心備案,，以便及時(shí)跟

蹤集團(tuán)年度返利獲得情況,。

2.6.2 企管中心組織、協(xié)調(diào)各公司的返利分配,。

2.6.3 針對應(yīng)收賬款管理，企管中心與財(cái)務(wù)中心配合,，監(jiān)督各業(yè)務(wù)主體合同款項(xiàng)支付方式，并提醒各公司嚴(yán)格按照不超過45天的賬期回款,。

2.7 關(guān)于票據(jù)的管理

企管中心應(yīng)監(jiān)督各公司集采票據(jù)及時(shí)歸檔或錄入系統(tǒng),。

2.8 關(guān)于文件的管理

各公司應(yīng)及時(shí)將集采相關(guān)計(jì)劃、協(xié)議,、合同等向企管中心報(bào)備或歸檔，企管中心不定期檢查核實(shí)是否貨,、款、票,、文件一致。

企管中心主導(dǎo)與信息中心合作做好集采流程,、單據(jù)管理工作,。

企管中心協(xié)調(diào)項(xiàng)目開展所需的資源及項(xiàng)目的外部工作,，為各公司項(xiàng)目提供項(xiàng)目管理的咨詢和指導(dǎo),，并提供項(xiàng)目管理培訓(xùn)，以及其他支持,。

廣告公司工作計(jì)劃篇五

隨著公司從戰(zhàn)略的高度提出“二次創(chuàng)業(yè)”的概念，以及公司管理創(chuàng)新工作的啟動,，注定20xx年將成為公司改革和發(fā)展過程中的里程碑式的一年。公司審計(jì)部將圍繞公司發(fā)展和改革的大局,，“保穩(wěn)定、促發(fā)展”,，依法履行審計(jì)監(jiān)督,、評價(jià),、控制和服務(wù)職能,，促進(jìn)各有關(guān)方面不斷提升內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理水平，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有效地發(fā)揮增值的作用。為此,，現(xiàn)明確20xx年的審計(jì)師工作計(jì)劃和思路。

牢固樹立“以審計(jì)促進(jìn)公司治理”的審計(jì)理念,，堅(jiān)持“服務(wù)大局、圍繞中心,、突出重點(diǎn)”的工作方針，寓服務(wù)于監(jiān)督,，寓幫助于促進(jìn),，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對經(jīng)濟(jì)安全、健康運(yùn)行的“免疫”功能,，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)、高效發(fā)展,。

緊緊圍繞公司提出的20xx年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，認(rèn)真履行公司賦予的職責(zé),，全面監(jiān)督財(cái)務(wù)收支的真實(shí),、合法和效益,，突出重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)資金和重點(diǎn)環(huán)節(jié),，更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制,，加大力度，在審查重大違法違規(guī)問題的同時(shí),，更加注重將內(nèi)部審計(jì)的工作重心從事后查處轉(zhuǎn)向過程控制，“以監(jiān)督促進(jìn)過程”,，從治理,、機(jī)制和制度層面揭示問題，提出建議,，改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,。

審計(jì)的根本使命在于協(xié)同保證各企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與公司的總體戰(zhàn)略保持一致性，并能夠按照公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求制訂規(guī)劃和分配資源,，以保證在公司戰(zhàn)略框架下的資源的最優(yōu)化配置。在其中,，審計(jì)應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)督職能,，并在監(jiān)督的深度和廣度上下功夫,，有效評價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略制訂的一致性和資源利用的合規(guī)性和效益性,，以發(fā)現(xiàn)是否存在游離于公司戰(zhàn)略之外的經(jīng)營行為，是否存在不合規(guī)的占用資源,，是否存在資源的閑置、浪費(fèi)等,，諸如此類，均應(yīng)該通過合法的審計(jì)監(jiān)督予以揭示,，促進(jìn)公司資源的更優(yōu)化分配。

20xx年,，公司審計(jì)部將在常規(guī)審計(jì)工作開展的基礎(chǔ)上,，有針對性的,、有重點(diǎn)的開展以下幾方面的專項(xiàng)審計(jì)工作,，并希望達(dá)到兩方面目標(biāo)：一是通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的自我完善;二是總結(jié)最佳實(shí)踐,，以便有效推廣利用。

1,、管理流程審計(jì)。管理流程的合理,、科學(xué),、健全和規(guī)范,，決定了一個企業(yè)的運(yùn)作是否順暢和有效率,，也能在很大程度上得以規(guī)避企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn),。比如,，完善的財(cái)務(wù)操作管理流程能夠規(guī)避一定的金融風(fēng)險(xiǎn)，完善的投資決策流程能夠規(guī)避一定的投資失誤風(fēng)險(xiǎn),，完善的生產(chǎn)管理流程得以規(guī)避一定的產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。對管理流程進(jìn)行審計(jì),，重點(diǎn)是要檢查各企業(yè)管理流程是否健全規(guī)范，特別是要檢查各項(xiàng)重大決策是否經(jīng)過了必要的討論和審批程序,。走程序,，就是守規(guī)則,，只有守規(guī)則,，才能最大限度地控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2,、投資效益審計(jì),。投資擴(kuò)張是企業(yè)發(fā)展的普遍模式,，也是公司目前快速發(fā)展的重要途徑。但同時(shí),，投資失誤也有可能給企業(yè)帶來顛覆性危機(jī)，因而也是企業(yè)經(jīng)營管理中最大的風(fēng)險(xiǎn)所在,。對投資效益進(jìn)行審計(jì)，就是要對投資活動進(jìn)行全方位的事后跟蹤,，從投資并購項(xiàng)目的發(fā)現(xiàn)和選擇,，到評估論證，審批決策,、建設(shè)投產(chǎn),、或者重組整合,，以及產(chǎn)出效益與預(yù)期效益的比較差異,，差異發(fā)生的原因等等,。投資效益審計(jì)的著眼點(diǎn)不僅在于發(fā)現(xiàn)投資管理中的問題，還要重視總結(jié)和推廣最佳實(shí)踐,，使公司投資管理的豐富實(shí)踐可以成為共享的無形資產(chǎn)。

3,、采購供應(yīng)鏈審計(jì)。采購供應(yīng)鏈管理既是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要環(huán)節(jié),，也是企業(yè)成本控制的重要環(huán)節(jié)，還是企業(yè)利益攸關(guān)的重要環(huán)節(jié),。采購供應(yīng)鏈管理水平高低，會直接影響企業(yè)經(jīng)營的成本效益,。而采購管理的缺失,，則會給企業(yè)帶來重大損失,，甚至導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此,，重視和加強(qiáng)采購供應(yīng)鏈的管理，是企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),。對采購供應(yīng)鏈管理進(jìn)行審計(jì),，目的在于推動企業(yè)完善采購供應(yīng)鏈的管理制度,，規(guī)范采購人員的行為準(zhǔn)則，健全采購供應(yīng)活動的文檔記錄,，使采購供應(yīng)管理更加有效率和效益性,。

公司審計(jì)部要求每個審計(jì)人員在開展審計(jì)過程中，應(yīng)摒棄傳統(tǒng)審計(jì)理念,，要與時(shí)俱進(jìn),，加強(qiáng)審計(jì)理論研究和審計(jì)方法創(chuàng)新,，推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職能從單純監(jiān)督向監(jiān)督,、服務(wù)并重轉(zhuǎn)變，把服務(wù)企業(yè),、提高企業(yè)管理水平作為一個重要工作內(nèi)容。一是通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)評價(jià),，幫助各企業(yè)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識,，及時(shí)識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，有效防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制;二是通過審計(jì)測試,，幫助各企業(yè)增強(qiáng)流程再造意識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程制定過程中的冗長和效率低下的問題,，提高流程運(yùn)行效益;三是通過審計(jì)總結(jié)最佳實(shí)踐，幫助各企業(yè)在項(xiàng)目運(yùn)作方面少走彎路,，減少機(jī)會成本的投入。

隨著一系列審計(jì)制度的出臺,，公司審計(jì)工作已逐步走向“制度化、規(guī)范化”的發(fā)展道路,，通過制度的建立明確預(yù)防機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和糾錯機(jī)制,，一是通過制度指導(dǎo)審計(jì)執(zhí)業(yè),，提高審計(jì)效率,，保證審計(jì)質(zhì)量;二是以制度管理審計(jì)行為和結(jié)果，明確責(zé)任,，真抓實(shí)干,，保證審計(jì)結(jié)果的落實(shí)和審計(jì)成果的有效轉(zhuǎn)化。20xx年,，公司審計(jì)部將進(jìn)一步梳理審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，以控制和風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向,，在監(jiān)督環(huán)節(jié)下力氣,，在預(yù)防環(huán)節(jié)下功夫,，不斷完善審計(jì)在新領(lǐng)域的執(zhí)行規(guī)則，以提高審計(jì)效果,。

廣告公司工作計(jì)劃篇六

20xx年,，分公司承保工作以實(shí)現(xiàn)“雙超”目標(biāo)、支持業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向,，進(jìn)行以核保管理為重心調(diào)整為核保服務(wù)為重心的工作重心轉(zhuǎn)換,，通過一系列的方案,、舉措、整改落實(shí),，核保周期,、自動核保率,、注退率、回退率等核保效率與質(zhì)量指標(biāo)不斷優(yōu)化并繼續(xù)在系統(tǒng)保持較為領(lǐng)先水平,，為業(yè)務(wù)有效益增長把好質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，服務(wù)態(tài)度和方式也有了較大的改善,，贏得機(jī)構(gòu)和客戶較好口碑,，有力的支持了業(yè)務(wù)發(fā)展，全面達(dá)成總分公司賦予的各項(xiàng)承保工作任務(wù),。為了在20xx年公司實(shí)現(xiàn)##億業(yè)務(wù)規(guī)模提供專業(yè),、高效的核保支持,，20xx年，我們將按照“實(shí)施一項(xiàng)工程,、落實(shí)兩項(xiàng)優(yōu)化,、做出三個亮點(diǎn)、達(dá)到四個目標(biāo)”的工作方案來提高服務(wù)水平和效率，支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

要解決好服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)方法的問題,，不僅僅是要求核保人遵守時(shí)間、語言規(guī)范,、執(zhí)行政策,、耐心解答的工作方法問題，必須要核保人員實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，從一個承保政策的機(jī)械執(zhí)行者,，到有能力為機(jī)構(gòu)提供解決方案,、進(jìn)行有一定深度有現(xiàn)實(shí)意義的核保分析與管理建議的核保管理者的角色轉(zhuǎn)換。為此,，承保中心將通過 “放飛夢想—我的三年職業(yè)生涯規(guī)劃”主題演講討論活動進(jìn)行思想動員,，通過技能培訓(xùn)、通過讓員工參與不同專題分析,、論壇活動，通過換位補(bǔ)位輪崗調(diào)崗等工作措施,，通過增加“同一標(biāo)的兩次要求提交資料考核扣分”等考核評價(jià)來促進(jìn)角色轉(zhuǎn)換，注重員工的成長性培養(yǎng),，用專業(yè),、高效的核保隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)對業(yè)務(wù)的支持。

流程優(yōu)化—因各險(xiǎn)種的風(fēng)險(xiǎn)度不同,、費(fèi)率不同,、保額不同，總公司對其相應(yīng)核保要求不同,，總公司對核保人授予的核保權(quán)限也有較大區(qū)別,，由此決定的工作量和需要的核保時(shí)間也不同,。目前總公司授予##分公司高級別核保權(quán)限的人數(shù)十分有限，加之非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)量在時(shí)間和機(jī)構(gòu)間分布不均衡,，一些險(xiǎn)種核保出單等待時(shí)間長，機(jī)構(gòu)意見大,，也與當(dāng)前業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要不相適應(yīng),。20xx年，承保中心將對現(xiàn)有承保流程及核保權(quán)限,、各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)量在時(shí)間,、機(jī)構(gòu)間、核保人的分布上做深度分析論證,，制定權(quán)限與人力配置優(yōu)化方案,，優(yōu)化核保流程,。

服務(wù)優(yōu)化—通過開展“到基層”、“幫基層”,、“教基層”活動,，把核保服務(wù)從對機(jī)構(gòu)業(yè)管,、錄單,、單證延伸到銷售人員,、客戶,，切實(shí)優(yōu)化服務(wù)。制定方案,，明確內(nèi)容,、時(shí)間,，全體核保人員“到基層”工作，解決體驗(yàn)和換位思考,、主動為機(jī)構(gòu)出主意的優(yōu)化服務(wù)；通過制定展板,、宣傳畫、手冊“幫基層”,，讓客戶和銷售人員對驗(yàn)車方式、建意險(xiǎn)投保資料,、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)投保資料,、影像掃描方法等疑難雜癥以問答,、圖片、編順口溜等淺顯易懂醒目的方式張貼,，幫助銷售人員和客戶及時(shí)掌握，增強(qiáng)理解配合,，達(dá)到規(guī)范,、高效的效果；到機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)客戶,、中介渠道“教基層”錄單人員,、銷售人員了解錄單流程,、要件,，優(yōu)化服務(wù),。

承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)自動核保：該險(xiǎn)種系與車險(xiǎn)配套險(xiǎn)種，具有同質(zhì)化程度高,、量大,、規(guī)律性強(qiáng),、核保難度低的特點(diǎn)，我們將組成專題小組實(shí)行技術(shù)革新,，制定對現(xiàn)有系統(tǒng)改造和編寫承運(yùn)人自動核保規(guī)則上報(bào)總公司,，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)自動核保,，以提高效率從而提高市場競爭力,、節(jié)約人力,、支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

規(guī)范承保專用印章管理：在20xx年調(diào)研中,，機(jī)構(gòu)普遍反映承保專用印章業(yè)使用量大，承保專用章蓋章方式傳統(tǒng),、用章量大,，風(fēng)險(xiǎn)高、易漏蓋影響客戶年審或其他事項(xiàng),、蓋章已經(jīng)成了業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)巨大負(fù)擔(dān)和極不情愿的事,，機(jī)構(gòu)和客戶意見很大,。20xx年，承保中心將開展對印章名稱,、行政級次、蓋章方式,、蓋章責(zé)任調(diào)研評估,，提出切實(shí)可行的完善承保專用章使用管理方案上報(bào)總公司,，以緩解當(dāng)前的矛盾和問題,，解決好服務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理的問題。

實(shí)現(xiàn)承保檔案省級集中管理：承保中心將選取價(jià)優(yōu),、方便的場地,，建立規(guī)范,、安全的承保檔案管理室和管理流程，實(shí)現(xiàn)承保檔案省級集中管理,。

app出單流程設(shè)計(jì)：申報(bào)并開展貨運(yùn)險(xiǎn)通過手機(jī)app出單方案設(shè)計(jì)，以滿足貨運(yùn)險(xiǎn)時(shí)效要求高,、風(fēng)險(xiǎn)大的支持和管理要求,。

指標(biāo)：對總公司下達(dá)的核保周期,、注退率,、回退率,、車險(xiǎn)自動核保率等承保管理指標(biāo)、對總公司下達(dá)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成好,；

1、20xx年達(dá)成以下核保質(zhì)量指標(biāo)

（1）核?；赝寺省?%,；

（2）差錯率：出單人員保單錄入差錯率控制在#%以內(nèi)，核保人員保單核保差錯率控制在#%以內(nèi),；

2,、20xx年達(dá)成以下核保效率指標(biāo)

（1）車險(xiǎn)保單錄單時(shí)間≤#分鐘；

（2）商業(yè)車險(xiǎn)核保周期≤#分鐘,，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)核保周期≤##分鐘,，意健險(xiǎn)核保周期≤##分鐘,；

（3）車險(xiǎn)保單自核通過率≥##%。

3,、管理指標(biāo)

（1）保單批注退率≤#.#%。

（2）單證浪費(fèi)率：合理預(yù)估征訂有價(jià)單證,，避免成本浪費(fèi),，單證浪費(fèi)率控制在###%以內(nèi)。

能力強(qiáng)：對機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),、培訓(xùn)能力強(qiáng),，對工作完成的效率質(zhì)量強(qiáng)，對工作的分析,、管理能力強(qiáng)。

服務(wù)優(yōu)：對機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識好,、方法多,；對部門間的配合服務(wù)優(yōu),。

隊(duì)伍穩(wěn)：營造員工團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、有擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊形Φ膱F(tuán)隊(duì),，形成部門有人愿意來,、工作充實(shí)、離開不抱怨良性團(tuán)隊(duì)而穩(wěn)定隊(duì)伍,。

一季度以定政策,、抓思想,、定考核為主，二季度落實(shí)兩項(xiàng)優(yōu)化和亮點(diǎn)工程,，三季度重點(diǎn)抓培訓(xùn)和大比武,，四季度開展調(diào)研總結(jié),。系統(tǒng)性開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)：開展一季度一次全轄視頻培訓(xùn),，以承保政策、系統(tǒng)操作,、重點(diǎn)問題與風(fēng)險(xiǎn)分析為主要內(nèi)容,；年度開展全轄單證,、錄單員、業(yè)管人員各一次現(xiàn)場培訓(xùn)與考試,；每月至少一次部門內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

（一）一季度工作計(jì)劃

1、出臺承保手冊,；

2,、出臺“到基層,、幫基層、教基層”方案,；

3、制定“國十條”落地部門牽頭的項(xiàng)目實(shí)施方案,；

4,、開展已保財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)高危風(fēng)險(xiǎn)排查與分析活動,；

5、組織制定app貨運(yùn)險(xiǎn)出單方案并實(shí)施,；

6、組織制定承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)自核方案,；

7、修訂崗位考核考核方案,；

8,、梳理完善承保管理制度,；

9、ab崗及輪崗規(guī)劃出臺,；

10、組織開展“放飛夢想-我的三年職業(yè)規(guī)劃”演講活動；

11,、全轄視頻培訓(xùn)（承保政策、系統(tǒng)操作培訓(xùn),，風(fēng)險(xiǎn)案例分析）。

（二）二季度工作計(jì)劃

1,、亮點(diǎn)工程承保檔案集中管理工作啟動；

2,、亮點(diǎn)工程

啟動承保印章管理情況調(diào)研,；

3,、ab崗及輪崗實(shí)施；

4,、“到基層、幫基層,、教基層”活動實(shí)施,；

5、全轄視頻培訓(xùn)（承保政策,、系統(tǒng)操作培訓(xùn),，風(fēng)險(xiǎn)案例分析）,；

6,、實(shí)施承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)自動核保,。

（三）三季度工作計(jì)劃

1,、開展錄單員培訓(xùn),；

2,、開展單證管理員培訓(xùn)；

3,、開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),；

4,、開展第三屆承保大比武活動,。

（四）、四季度工作計(jì)劃

1,、組織開展承保工作調(diào)研活動；

2,、全轄視頻培訓(xùn)（承保政策,、系統(tǒng)操作培訓(xùn),，風(fēng)險(xiǎn)案例分析）；

3,、總結(jié)考評,。