每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇一

1,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場(chǎng)地安排,、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備,、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)建立,，如檔案管理,、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;

3,、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施：根據(jù)項(xiàng)目的需要,，參與項(xiàng)目的策劃,、準(zhǔn)備,、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;

4,、與各部門主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展,，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,，匯總評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建,。

6、完成上級(jí)交代的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2,、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!

3,、工作積極熱情、細(xì)致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí),。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,，包括培訓(xùn)前期籌備，過(guò)程監(jiān)控助教,，及結(jié)果反饋;

2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,，完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求,，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類課程,，跟蹤培訓(xùn)效果,、收集培訓(xùn)反饋;

4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表,。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、良好的excel,、word、ppt處理能力;

3,、熟悉幾款視頻軟件,、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;

4,、熟悉幾款拍照軟件，比如ps,、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

2,、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課;

3,、組織、策劃,、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目;

4,、培訓(xùn)資料的整理及保存;

5,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

崗位要求：

1,、專科以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通;

3,、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;

4,、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5,、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇四

職責(zé):

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí),。

2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持,。

3、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求分析,、項(xiàng)目設(shè)計(jì),、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作,。

4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥,、培養(yǎng)。

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷、人力資源管理,、工商管理專業(yè),，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,。

2,、有較好的人力資源理論知識(shí),，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。

3,、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先,。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

5,、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守,，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;

2,、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

4,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng),。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué),、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

3、熟練操作word,、excel、ppt等辦公軟件;

4,、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇六

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具,、教具等物資的整理與保管

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷,、照片等資料的整理、保管,、歸檔

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、簽到表,、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位,、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案,、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理,、歸檔與更新

7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8,、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇七

1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;

4.開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,，組織編寫培訓(xùn)教材;

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;

6.與相關(guān)部門配合,、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

7.完成上級(jí)安排的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇八

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ),、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃,、初審工作;

5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2、在培訓(xùn)過(guò)程中,，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授,，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過(guò)程跟進(jìn)

6,、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7,、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2,、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件,，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,，較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2,、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道,，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4,、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選,、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

5,、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);

6、建立培訓(xùn)管理體系,，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā),、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

7,、完善培訓(xùn)制度,，充實(shí),、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8,、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源,，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn)文檔及報(bào)表,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上專職招聘,、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

3,、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4,、掌握培訓(xùn)、招聘管理,、組織、實(shí)施的流程,，有一定的授課能力;

5,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;

6,、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心,，敬業(yè)，有計(jì)劃性,，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng),，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7,、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、發(fā)布職位需求信息,，完成招聘計(jì)劃，對(duì)人員招聘到位率,、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度,、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展,、拓展培訓(xùn)渠道和資源,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，精通招聘模塊，有獵頭,、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧,，招聘渠道熟稔;

4,、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃,、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5,、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng),，主動(dòng)性強(qiáng)，

6,、具有良好的溝通技巧,、組織協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十二

作職責(zé):

1、承接速運(yùn)bg一,、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2,、承接速運(yùn)bg一,、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管,、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4、統(tǒng)籌一線新員工,、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣,、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具,、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6,、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7,、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

工作要求:

1,、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育,、心理學(xué)、傳播學(xué),、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃,、實(shí)施,、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn),、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十三

1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5,、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6,、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8,、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9,、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;

10,、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十四

1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開(kāi)展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通,，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,、分析、評(píng)估等工作,，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，匯總崗位需求,，確定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、線上線下招聘渠道的開(kāi)拓,，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息,，維護(hù)招聘渠道;

3,、搜集并篩選合適簡(jiǎn)歷,，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對(duì)確聘人員發(fā)放offer ;

4,、 建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

5、 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職);

6,、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒跟進(jìn);

7,、 負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增、減員操作;

8,、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系,。

9、完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作任務(wù),。

任職基本要求：

1,、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

2、了解人事和招聘的相關(guān)知識(shí),，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

5,、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng),。