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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算,，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估,，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔,。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)：

1,、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3,、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;

5,、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程,，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3,、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇三

職責(zé)：

1,、 針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施,、過程監(jiān)督;

2、 針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn),、輔導(dǎo)和反饋;

3,、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);

4,、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

5,、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料,。

任職要求：

1,、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

2,、 有良好的表達(dá)能力

3,、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改,，做好人力資源信息的收集、整理,、儲(chǔ)備;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

3,、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4,、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6,、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查,、總結(jié)分析;

7,、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);

3,、具備人力資源管理基本理論知識(shí);

4,、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5、性格開朗,，積極進(jìn)取,，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開拓,，有團(tuán)隊(duì)合作精神;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

2,、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3,、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5,、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,。

職位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

2,、熱愛培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源流程;

3,、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

2,、根據(jù)公司體系的更新,，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;

3,、根據(jù)各部門要求,，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理,、引進(jìn)和利用;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析,、培訓(xùn)效果的反饋與修正,、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù),。

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理,、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的ppt制作技能者優(yōu)先;

2,、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力,、溝通能力、分析能力,、執(zhí)行力及親和力,，語言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),，性格開朗,、樂觀，工作細(xì)致,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇七

作職責(zé):

1,、承接速運(yùn)bg一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2,、承接速運(yùn)bg一,、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4,、統(tǒng)籌一線新員工,、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣,、考核管理;

5,、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6,、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7,、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

工作要求:

1,、大學(xué)本科學(xué)歷及以上,，教育、心理學(xué),、傳播學(xué),、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施,、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn),、擅長(zhǎng)授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

2,、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

3,、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

5,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

6,、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

7,、負(fù)責(zé)各類型課程的課件,、講師手冊(cè)的開發(fā)及修繕;

8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇九

職責(zé)

1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間,、場(chǎng)地,、物料、設(shè)備,、人員,、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1,、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,，熱愛培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng),、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語,、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;

5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

職責(zé)

1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理,、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地,、物料,、設(shè)備、人員,、教材等);

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1,、熱愛培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng),、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十二

職責(zé)：

1. 參與制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算,，跟蹤,、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

2. 參與制定,、優(yōu)化本部門的制度,、流程，完善部門及崗位職責(zé)

3. 監(jiān)督,、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

4. 參與組織各部門,、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃

5. 按培訓(xùn)計(jì)劃,，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

6. 開展教務(wù)管理工作，對(duì)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析

7. 組織并實(shí)施各類崗位證書新證,、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理,、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

8. 做好各項(xiàng)內(nèi)部教育資料的管理工作,，定期參加對(duì)各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、 學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)?？苹蛲葘W(xué)力,，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

2、 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3,、 專業(yè)知識(shí)技能：熟悉人力資源管理知識(shí)和人力資源管理工具，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，了解企業(yè)管理知識(shí),，了解相關(guān)辦公軟件的使用

4、 能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計(jì)劃能力,，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和語言表達(dá)能力,，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識(shí),，團(tuán)隊(duì)意識(shí)

5,、 其他方面要求：人事上崗證

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十三

職責(zé):

1.為品牌護(hù)理師提供新品，銷售技巧類培訓(xùn);

2.組織美麗課堂,，微沙龍;

3.執(zhí)行跟進(jìn)總部各類培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)效果;

4.提高護(hù)理師銷售技巧,，協(xié)助銷售部門達(dá)成業(yè)績(jī) 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗(yàn),，護(hù)膚經(jīng)驗(yàn);

2.良好的表達(dá)能力,，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3.熟練使用辦公軟件;

4.可接受出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十四

職責(zé)

1,、專業(yè)人員職位,，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,，確保質(zhì)量和進(jìn)度;

3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

4,、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃,、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4,、工作態(tài)度積極,，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真,、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

5,、熟練操作相關(guān)辦公軟件,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十五

1. 發(fā)布、更新招聘信息,，篩選簡(jiǎn)歷,，組織安排候選人面試;

2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3. 保持與各部門的良好溝通,，熟悉業(yè)務(wù)情況,，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結(jié)果,，確認(rèn)雙方錄用意向,，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,，為試用期考核提供反饋報(bào)告;

7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2,、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核,、成績(jī)公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

6,、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7,、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2,、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件,，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,，較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn),、實(shí)操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4,、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

5,、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6,、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織,、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

任職要求：

1,、23歲以上,，專科以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2,、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉餐飲行業(yè),、人力資源管理知識(shí),、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,、溝通協(xié)調(diào)能力,、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,，培訓(xùn)能力,，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力,、優(yōu)秀的表達(dá)能力

5,、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高,，身體狀況良好