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培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇一

2、加強(qiáng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人,、培訓(xùn)講師的溝通,，避免部門(mén)培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

3,、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù),，根據(jù)成本以及全面因素,，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。

4,、協(xié)調(diào)講師,、行政、后勤,，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

5,、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作,，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

6,、做好培訓(xùn)的承諾登記,，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。

7,、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,，分析總結(jié),，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

8,、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比,，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司,、培訓(xùn)導(dǎo)師,。

9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上,，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才,、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作,，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

10,、不定期尋訪門(mén)店,，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài),。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二

1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作;

2.了解公司內(nèi)部人員需求,，并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;

4.做好培訓(xùn)計(jì)劃,，跟進(jìn)課程;

5.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

6.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材,、記錄及檔案進(jìn)行管理;

7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

8.指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

10.管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3,、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5,、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展,。

職位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，男女不限;

2,、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

3,、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇四

職責(zé)：

1,、針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督;

2,、針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn),、輔導(dǎo)和反饋;

3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);

4,、根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

5、承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

6,、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料,。

任職要求：

1、醫(yī)學(xué),、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

2,、有良好的表達(dá)能力

3、有微課制作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇五

職責(zé)：

1,、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3,、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;

5,、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程,，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3,、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

5,、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改,，做好人力資源信息的收集、整理,、儲(chǔ)備;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

3,、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5,、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授,、考核及效果評(píng)估,，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè),、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查,、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開(kāi)展招聘及培訓(xùn)工作;

8,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫(xiě);

2,、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);

3,、具備人力資源管理基本理論知識(shí);

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5,、性格開(kāi)朗,，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,，良好的責(zé)任心;思維開(kāi)拓,，有團(tuán)隊(duì)合作精神;