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員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇一

1,、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合具體情況,，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓(xùn),；

2,、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時溝通,，控制殘障員工流失率,；

3、營造團(tuán)結(jié),、友愛,、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動,；

4,、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理,、跟蹤記錄,，提供服務(wù)建議。

1,、持有國家正規(guī)的手語翻譯員證書,、或掌握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的人員；

2,、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會工作經(jīng)歷,、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮；

3,、熱情活潑,，富有耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

4,、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通及協(xié)調(diào)能力,，有責(zé)任感；

5,、了解并尊重聾啞人文化,，容易融入聾啞人群體。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇二

1,、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)技能,牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識,。

2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作,。

3,、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位,。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材訂購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記,費(fèi)用收繳,學(xué)員基本情況電子存檔等。

5,、負(fù)責(zé)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理,。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織,、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放,。

7、負(fù)責(zé)安排接待培訓(xùn)任何教師,協(xié)調(diào)上課簽到,、學(xué)時工作量考核等工作,。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。

8,、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理,、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映,及時給予解決。

9,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存單及成績錄入,。

10、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔,。

11,、培訓(xùn)班結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。

12,、主任部長安排的其他工作,。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇三

1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作,。

3. 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示,，并貫徹執(zhí)行。

4. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

6. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序,。

7. 建立考評激勵機(jī)制,，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類,。

9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作,。

10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11. 制定下級員工的崗位描述,，并界定其工作,。

12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定,。

13. 向下級授權(quán),。

14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15. 受理直接下級上報的合理化建議,，按程序處理。

16. 巡視,、監(jiān)督、檢查所屬下級各項(xiàng)工作,。

17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù),。

18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行,，并轉(zhuǎn)人力資源部備案,。

19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行,。

20. 定期向直接上級述職,。

21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作,。

22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想,、生活和待遇。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇四

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

(2)編制,、修訂,、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作,。

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力,、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷,。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇五

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行,。

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平,。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇六

1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé),。

3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量,、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé),。

4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé),。

5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6. 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé),。

7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé),。

8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

1. 對下級各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán),。

2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán),。

3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán),。

4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán),。

5. 對下級有獎懲的建議權(quán)。

6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán),。

7. 對下級違反紀(jì)律,、工作秩序的行為有批評權(quán)。

8. 對公司員工崗位培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán),。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)篇七

一. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:

1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃,，擬訂年度工作和預(yù)算計劃;

2,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度,，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,，建立培訓(xùn)體系;

4,、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項(xiàng)目;

5,、組織培訓(xùn)實(shí)施工作,，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析,、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;

二. 員工關(guān)系:

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、愉快,、健康的勞資關(guān)系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查,，分析反饋調(diào)查結(jié)果;

3,、負(fù)責(zé)離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù),。

4,、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5,、組織安排員工團(tuán)建活動;

6,、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施,，并監(jiān)督實(shí)施;

7,、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

8,、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、三年以上培訓(xùn)模塊,、員工關(guān)系板塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn),，了解人力資源管理知識,，熟悉公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、親和力強(qiáng),，積極主動,，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,，團(tuán)隊(duì)寫作能力。

員工培訓(xùn)崗位