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職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇一

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

(2)編制,、修訂,、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作,。

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件,。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力,、規(guī)劃能力,思維敏捷,。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇二

1,、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合具體情況,，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓(xùn),；

2,、了解殘障員工工作情況、生活情況等,，及時溝通,，控制殘障員工流失率；

3,、營造團結(jié),、友愛、互助的工作氛圍,，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動,；

4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集,、整理,、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議,。

1,、持有國家正規(guī)的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗的人員,；

2,、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮,；

3,、熱情活潑,，富有耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,；

4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調(diào)能力,，有責(zé)任感,；

5、了解并尊重聾啞人文化,，容易融入聾啞人群體,。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇三

一. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:

1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃,，擬訂年度工作和預(yù)算計劃;

2,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度,，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,，建立培訓(xùn)體系;

4,、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目;

5,、組織培訓(xùn)實施工作,，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析,、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;

二. 員工關(guān)系:

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、愉快、健康的勞資關(guān)系;

2,、組織開展員工滿意度調(diào)查,，分析反饋調(diào)查結(jié)果;

3、負(fù)責(zé)離職訪談,，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù),。

4、處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛;

5,、組織安排員工團建活動;

6,、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施,，并監(jiān)督實施;

7,、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

8,、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

1,、專科及以上學(xué)歷;

2,、三年以上培訓(xùn)模塊,、員工關(guān)系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度;

4,、親和力強,，積極主動，有大局觀,，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力,。

員工培訓(xùn)崗位

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇四

1.大專以上學(xué)歷,，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；

2.語言表達(dá)及策劃能力強,，具備講解及授課能力,；

3.較強的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；

4.熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置,，具有獨立編制培訓(xùn)教程的能力,。

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善,；

2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫,、試題庫和案例庫等,；

3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,，組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實培訓(xùn),；

5.設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況,；

6.負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇五

1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé),。

2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé),。

3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為,、工作秩序,、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé),。

5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé),。

6. 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé),。

8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé),。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán),。

3. 對下級的工作有監(jiān)督,、檢查權(quán)。

4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán),。

5. 對下級有獎懲的建議權(quán),。

6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7. 對下級違反紀(jì)律,、工作秩序的行為有批評權(quán),。

8. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán),。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇六

1,、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)技能,牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識,。

2,、在中心領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。

3,、負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定和課程表(教師,、教室)的定位。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材訂購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記,費用收繳,學(xué)員基本情況電子存檔等,。

5、負(fù)責(zé)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理,。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)安排接待培訓(xùn)任何教師,協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時工作量考核等工作,。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄,。

8、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映,及時給予解決,。

9,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存單及成績錄入。

10,、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔,。

11、培訓(xùn)班結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔,。

12,、主任部長安排的其他工作,。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇七

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行,。

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平,。

職工培訓(xùn)崗位職責(zé) 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇八

1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議,。

2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作,。

3. 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行,。

4. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作,。

6. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序,。

7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才,。

8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類,。

9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

10. 及時對下級工作中的'爭議做出裁決,。

11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作,。

12. 定期聽取直接下級述職,，并做出工作評定。

13. 向下級授權(quán),。

14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15. 受理直接下級上報的合理化建議,，按程序處理,。

16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作,。

17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù),。

18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行,，并轉(zhuǎn)人力資源部備案,。

19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行,。

20. 定期向直接上級述職,。

21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作,。

22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想,、生活和待遇。