隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇一

乙方(勞動者)：________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從月年月

2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止,。

3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止,。

(二)試用期

雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期,。

2.試用期從年月日止。

(說明：_______________________________________________________)

二,、工作內容和工作地點

(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業(yè)務部門,，擔任 臨時性 職務,。

(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務,。

(三)乙方的工作地點為 ,。

(四)本合同期內，因甲方客戶方原因(因生產減員,、經濟性減員,、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作,，被視為是原合同的延續(xù),。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天,，每周至少休息_____天,。

3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

5,、目標工作制,，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排,。

(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、等休息休假,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準,。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執(zhí)行,，初始工資額為 元/月,，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月,?；?_ ___元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月。

2.計件工資：

(1)計件單價 ,。

(2)勞動定額 ,。

(3)其他形式 。

(二)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

(三)甲方按照國家,、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、合同的解除和終止

(一).經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)機密,，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的,。

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：

(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的,。

(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，根據協(xié)議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。

(3)向甲方提供虛假的身份證件,、畢業(yè)證書,、學歷證書、資格證書,、獎勵證書,、成績單等證件或證明資料的。

(4)向甲方提供虛假的工作履歷的,。

(5)患有傳染性,、精神性,、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。

(6)其他欺詐甲方,，給甲方造成了名譽,、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的,，乙方應承擔賠償責任,。

6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

7,、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

8、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

9,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的,，提前三日通知甲方,。

(四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止,。如繼續(xù)聘用,，則經雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。

(五)甲乙雙方可解除,、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金,。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。

(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同,，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結算離職工資的,，一切責任由乙方承擔,。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任,。

①,、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的,。

②、擅自離職,，未到甲方辦理離職手續(xù),。

③、無法聯(lián)絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方,。

九,、其他

(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的,，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排,。

(二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員,、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方,，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件,，乙方需個人承擔相應的費用,。

(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償,。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的,，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。

(四)雙方在簽署本合同時,，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方,。

(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成 東莞 *冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的,，一切后果由乙方承擔,。

(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育,，甲方有權辭退乙方,，不支付任何經濟補償。

(七)乙方在甲方客戶任職期間,，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意,，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。否則，一切責任由乙方承擔,，給甲方及甲方客戶造成損失的,，乙方承擔賠償責任。

(八)乙方在甲方客戶工作期間,，連續(xù)曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時,，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退乙方,，并不給予任何經濟補償金,。

(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的,，提前三天通知,，試用期過后，提前三十天通知),，導致乙方的離職手續(xù),、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的,，一切責任由乙方承擔,。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任,。

(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更,、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜,。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準,，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的,，均視為已送達,。

(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

①. 冠業(yè)派遣員工入職登記表

②. 冠業(yè)派遣員工入職須知

③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議,。

十,、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟,。

十一,、本合同之未盡事宜，經雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同,，與本合同具有同等效力。

十二,、本合同簽訂后,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同,。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責,，按時,、保質,、保量完成其本職工作,。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。

第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整,。

三,、工作時間和休息休假

第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

1、實行標準工時工作制度,。

2,、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度,。

第六條 乙方的休息,、休假、探親假,、婚喪假,、女職工孕期、產期,、哺乳期待遇等,，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五,、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準),。

第十二條，乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 ,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十四條 實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應當按國家規(guī)定支付加班工資。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間,，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

六,、社會保險

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

七,、勞動合同解除或終止

第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書。

第十八條 甲乙雙方勞動合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 勞動合同解除或終止后,、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

八、雙方需要約定的事項

第二十條 培訓的約定：甲方出資,，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定,。

第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息,、人事信息、營銷信息等),、技術信息,、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償,。

第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十三條 其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

九,、勞動爭議

第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的,，應當依

法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其 他

第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇三

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收,、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內,，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六,、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”(經期、孕期,、產假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內,，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家,、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù)。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一,、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________,。

十三、在合同期內,，如本合同的條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇四

甲方(用人單位)：

公 司 地 址：

法 人 代 表：

乙 方： 性別：

身 份 證 號 碼：

通 信 住 址：

戶 籍 地 址：

聯(lián) 系 方 式：?

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章 合同的類型與期限

第一條 本合同類型為固定期限合同,。

第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月,。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止,，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日,。合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月,，雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長,，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整,。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

1,、標準工時制,。 2、不定時工時制,。

3,、綜合計算工時制,。

第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整,。

第八條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應嚴格遵守。

第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。 第五章 勞動報酬

第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬,，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定,。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準,。

第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

2 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十八條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品,。

第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第八章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十二條 訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。

第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除,。

第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

4、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。

6,、乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同,。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的,，或者經甲方提出，拒不改正的,。

8,、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。

9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。

10,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方,，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2、乙方不能勝任本職工作,，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3,、甲方因兼并、分立,、合資,、轉(改)制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

4,、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的。

第二十七條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

2、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

3、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。

4、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

6,、甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

7,、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1,、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2,、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;

3,、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止,。

第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2,、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

3,、甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

5,、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失,。

第九章 經濟補償與賠償

第三十一條 除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方,。

第三十二條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

第十章 勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 其他規(guī)定

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則,、考勤管理制度,，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

第三十五條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律,、法規(guī)為準,。

第三十六條 合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇五

1,、關于勞動關系解除問題：

如果單位辭退你,，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：

如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,，單位可以不支付經濟補償;

如果簽訂了勞動合同,，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，單位應給你一個半月的經濟補償;

如果簽訂勞動合同,，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償,。 如果雙方未簽訂勞動合同,，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關系的，單位應支付你11個月的經濟補償;

如果未簽訂勞動合同,，單位按《勞動合同法》第四十條,、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，單位應給你12個半月的經濟補償;

如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的,，單位應給你14個月的經濟補償,。

2、社保及住房公積金應交到解除勞動關系時止,。

如果用人單位口頭說要辭退你,，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班,，或要求用人單位給你一個書面通知,。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話,，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了,。

被用人單位辭退或解除勞動合同,，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》

第39條規(guī)定的情形,，用人單位無需提前30天通知勞動者,，也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形,，,，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定,，用人單位應按《勞動合同法》第48,、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍,。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條,。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據,。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接,。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張,。

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇六

____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法,，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自愿”,、“協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工,，職位____________，負責工作____________,，身份證號碼：___________________.

一,、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同,。

二,、職責要求：

（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作。

（2）根據工作需要,，可以調換乙方的工作崗位,。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度,。

（4）乙方每周六天工作制,，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期,。

三、勞動報酬：

（1）固定工資____元/月

（2）績效工資____元/月

（3）補貼共____元/月

（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元,。超出月度銷售任務部分，提成____元。

（5）完成年銷售任務（月度銷售任務 x 12）,，于農歷新年前,，可獲年終獎金 .

（6）所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。

（7）按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用,、調動,、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起,，若未滿一年可按比例執(zhí)行,。

四、福利及勞動保險：

（1）員工服務滿一年,，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d.工作滿十年以上者,，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日,。

（2）乙方享有國家法定公眾假期,，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放,。

（3）乙方因病,，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事,、喪事等,，按本公司制定的具體辦 法處理。

（4）乙方請事假,，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效,，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘,、死亡,，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動保險條例,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

五,、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同：

（1）合同期屆滿即告終止,。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化,，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償，同時也取消年終獎金,。

1,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，泄露貿易秘密,，對甲方利益造成損害的,。

3、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。

4、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動,。

6、借故不參與公司的大型對外活動,，不服從公司的工作安排,，工作分歧作，損人利已,。

7,、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品,。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假,。

六、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同,，但須提前十天以書面形式通知對方：

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行,，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同,，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方,。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

七,、本合約期滿,，假如雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標,。

八。下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

九,。乙方非依據本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度,。

（2）甲方為乙方支付的教育,、培訓用度,。

（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失,。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度,。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任,。

十,、保密和不競爭

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商,、客戶關系,、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途,。

（2）在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。

十一,、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,，應將公司的一切物品、證件,、文件及有關資料及其復印件交回公司,，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密,，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任,。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力,。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份,。

十三,、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方： 乙 方（簽 署）

蓋 章： 員工姓名（正 楷）

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇七

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方：

性別：

出生日期：

居民身份證號：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及有關規(guī)定,，甲、乙雙方本著平等,、自愿的原則,，經協(xié)商一致,就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議,，并共同遵守,。

一、勞動合同期限

第一條,、本合同有效期自 年 月 日起,，至 年 月 日止。

二,、工作內容

第二條,、乙方同意受聘于甲方 部，任 一職,。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條、乙方每日工作8小時,，每周工作40小時,。工作時間標準為： 周一至周五9:00- 18:00，其中1小時為用餐時間,。

四,、勞動報酬

第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,，包括所有津貼及有關費用在內,。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規(guī)定,，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用,。甲方每年支付12個月工資給乙方。

第五條,、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整,。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準。

五,、保險福利待遇

第六條,、乙方根據中華人民共和國有關規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日,、婚喪假,、產假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關假期,。

第七條,、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天),，該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完,。

第八條,、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用,。

第九條,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動紀律

第十條,、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》,。

第十一條,、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為,，甲方有權根據本公司規(guī)章制度扣除相應工資,，或給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十二條、訂立本合同所依據的法律,、行政,、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容,。

第十三條,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容.

第十四條、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的,。

第十六條,、下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作的,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第十七條,、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：

1. 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2. 女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的。

第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方,。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1. 在試用期內的;

2. 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十九條,、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、經濟補償與賠償

第二十條,、下列情形之一,，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：

1. 經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

第二十二條,、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1. 乙方患病或者負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā),。

第二十三條,、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第二十四條,、支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第二十五條,、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失,。

第二十六條,、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員,，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關費用,。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。

九,、當事人約定的其它內容：

第二十七條,、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。

第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規(guī)定相悖的,，按有關國家規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條、乙方必須認可,，在簽署此合同前,，對此合同的解釋有充分細致的了解。

第三十條,、本合同以中文文本為準,。

第三十一條、本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條,、本合同自甲、乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇八

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二,、乙方這職務或工種為,。

三、乙方受聘于甲方期間,，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四,、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

五,、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理之,。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合，有關加班事宜,，依員工手冊辦理之,。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保,。

八、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放,。

十一、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一,。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三,、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于?年?月?日起生效,。

十六、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

十七、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇九

甲方：

法定代表人(或委托代理人)： 注冊 地址：

經營 地址：

乙方：

性別：

學歷：

年齡：

居民身份證號碼：

家庭 住址：

郵政 編碼：

根據《中華共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商,，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為年，即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止,，其中,，從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期，試用期為 個月,。在試用期內,，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

2. 乙方未滿合同期限而提出辭職,，乙方應給予甲方三個月工資補償;

二,、 工 作 內 容

1、乙方同意根據甲方工作需要,，在 部門,，擔任 崗位(工種)工作，工作地點為：,，其主要工作職責見其“職務說明書”,。

2、 甲方根據工作經營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè),、工作、體力)可作適 當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整,。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,，按質、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,，對此乙方表示同意并接受,。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行_ _工作制,。

四,、勞動報酬

1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2,、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金,，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定,。

3,、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,，否則視為無異議處理,。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和沈陽市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)

籌及其它,。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和沈陽市有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日,、婚喪假、計劃生育及女工孕期,、產期,、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

六,、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》,。 第十五條 乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務,。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，

甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的,，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

六,、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容,。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時通知乙方解除合同,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方,。

9,、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整崗位,，仍不能勝任工作的;

11、 雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形,，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止,、解除本合同,。

8、患病或因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

9,、 女職工在孕期,、產期、哺乳期內;

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,，按國家有關規(guī)定辦理,，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同,。

第二十四條 乙方解除本合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1,、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3,、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的,。

第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方可協(xié)商,，續(xù)訂勞動合同。

八,、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一,，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿;

2,、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產的;

5,、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

6,、有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向單位申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、 其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件,。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： ,，身份證號碼： __________________,。

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一,、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用,。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止,。

四,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。

五,、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資,、財務、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接,、款物清償一覽表》),。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責賠償。

六,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金 元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,，仍應遵守原協(xié)議的約定,。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內,，甲方向乙方提供解除勞動合同,、黨團關系、計劃生育的證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案,、社會保險、黨團關系,、計劃生育關系轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負。

八,、 甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任,。

九,、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各一份,，養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險處各一份。

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇十一

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現在住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月,。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________,，承擔任務,，擔任_________工種。乙方應達到的數量,、質量指標：_________,。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________,。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________,。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失,。

4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期滿未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：_________,。

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容,。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________,。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。

7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;

4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同：_________;

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同：_________;

6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務_________年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________,。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________,。

第十條勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒(公)證意見：經辦人：

鑒(公)證機關(章)年月日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇十二

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地 址：

聯(lián)系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年月日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

二,、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點,。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。

四,、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資,。

第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七、 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十四條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

九,、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

(四) 應向甲方支付的其它任何款項。

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇十三

甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人) ：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 現住址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 年,。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月,。

第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位,。

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必 要的安全防護設施,。

第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作 天,， 每天實行 小時工作制,。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬,，加點費為每小時 元,。

2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、資金的數量,，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

第六條 社會保險福利待遇

1. 乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定,，協(xié) 商約定如下： 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

(1) 乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予賠償。

(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %,，乙方負擔 %,，病假工資為 元。

(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費,。

2. 乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1) 醫(yī)療期為 月(年) ,，期滿未治愈的延長 月,。

(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪,。

(3) 因工負傷致殘的,，甲方應 。

3. 在合同期內,， 乙方符合條件的,， 享受探親假 天， 婚假 天,， 喪假 天,， 女工在孕期、產期,、哺乳期的待遇,，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件 執(zhí)行。

4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時,，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1. 在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1) 甲方因轉產,，調整生產任務或情況變化,，經與乙方協(xié)商一致的;

(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

3. 下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的;

(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4) 女職工在孕期,、產假、哺乳期間的,。

4. 下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工權益的,。

5. 乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。

7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行,。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下,， 雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限,。 第八條 雙方認為需要約定的事項

1. 甲方應為乙方提供住房問題,。

2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下,，甲方可以解除

3. 因生產,、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 勞動合同,。

4. 在乙方休假期間,，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同,。

5. 除國家規(guī)定以外,，在 情況下，乙方可以解除勞動合同,。

6. 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：

(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為 月;

(3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工。

7. 其他約定事項,。

第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,， 支付違約金 元;賠償金 元至 元,。

第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解,，調解不成,，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章制度有抵觸的，按國家 現行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、 未經合法授權代簽無效,。

甲方： (蓋章) 乙方： (簽章) 法定代表人： (主要負責人、委托代理人)(簽章) ： 合同簽訂日期： 年 月 日

員工勞動合同免費版 員工勞動合同簡單篇十四

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新、經營管理改善,，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

（三）乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

（四）乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據生產經營需要,，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期、孕期,、產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）,。

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（三）在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期,、產期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

（二）乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞,，甲方根據嚴重程度,，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任,。

（四）乙方在合同期內和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等。

（一）本合同經_____________討論制定,，報經_______批準,，用_______文字書寫，內容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部,。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分,。

（三）本合同一經鑒定，甲,、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理,。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長________年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期