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吉林省企業(yè)職工集體勞動協(xié)議管理辦法篇一

住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者) 姓 名： 性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 種形式：

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

無固定期限：自 年 月 日起。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。

工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事崗位(工種)工作,。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天。

綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填 是 )：年,、季,、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的,，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度,、勞動條件,、勞動貢獻(xiàn)等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

計時工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

計件工資。甲方實行計件工資制,，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。

按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(不得低于前款第、項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額,、項目、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料,。

第十二條 非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作,，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。

社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生職業(yè)危害防護(hù)制度 ,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方：

乙方：

日期：

吉林省企業(yè)職工集體勞動協(xié)議管理辦法篇二

企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：___________企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________企業(yè)實際經(jīng)營地：___________郵編：___________經(jīng)濟(jì)類型：___________行業(yè)類別：___________職工總數(shù)：

甲方(企業(yè)行政方)：首席協(xié)商代表：_______首席代表職務(wù)：_______代表人數(shù)：___________聯(lián)系方式：___________

乙方(工會職工方)：______首席協(xié)商代表：_______首席代表職務(wù)：_______代表人數(shù)：______聯(lián)系方式：______

第一條

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》,、《吉林省勞動合同條例》,、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條

甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實際情況,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商,，合理確定工資分配制度,、工資分配辦法,、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度,、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容,。

(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為元,，比上年增長(下降)%,。

其中,，普通職工平均工資比上年增長(下降)(二)工資分配辦法：(三)工資支付辦法：。

(四)保險福利待遇：(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容： 第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于年月日經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過,。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi),，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效,。

第六條本合同有效期一年,，自年月日至年月日。

本合同期限屆滿前兩個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約,。

第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布,。

第八條甲方遵循誠實信用的原則,，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第九條本合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條符合下列情形之一,，致使本合同部分或全部條款無法履行的,，可以變更或解除本合同：

(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的;(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(三)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(五)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條

簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時,，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查,。

未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第十二條變更或解除本合同,，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解,。

調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十六條為保證本合同得到全面落實,，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。

雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理,，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況,。

第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商的過程,、職工代表大會或者職工大會通過的情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案,、工資支付辦法,、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

法律、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十九條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會備案,。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日工資集體合同變更書因原因,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容,。

變更內(nèi)容如下：(一)(二)(三)(四)(五)原合同未變更部分繼續(xù)有效,。

甲方首席協(xié)商代表___________

乙方首席協(xié)商代表___________(

簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

吉林省企業(yè)職工集體勞動協(xié)議管理辦法篇三

單位名稱：?????????????????????????

單位住所：?????????????????????????

注冊類型：?????????????????????????

職工人數(shù)：?????????????????????????

使?用?文?本?須?知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方,。

2,、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時,、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的,，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同,。

8、本集體合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：???（用人單位名稱）??

乙方：???（職工方名稱）????

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章?勞動用工管理

第一條??甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條??甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取????形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。

第三條??甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條??依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第五條?甲方單方面解除職工的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前????日將理由通知工會，工會應(yīng)在????日內(nèi)及時反饋意見,；工會有不同意見的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在????日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第二章??勞動報酬

第六條??甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時,，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條??甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定,，????年度職工平均工資水平不低于????元,，工資總額增長幅度不低于????％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長????%,，職工工資總額增長????%）,。

年度工資總額增量按以下辦法分配??????????????

第八條??甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1,、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????

2、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????

3,、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????