合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利,、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇一

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份,，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇二

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增(減)萬元，同比增(減)%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,，比上年增(減)元，同比增(減)%,。

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3,、乙方職工實行計件工資的,，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班,、加點工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告,。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇三

經(jīng)濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開以及國家、省有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度,；

2.工資標(biāo)準(zhǔn),；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

6.延長工作時間工資的支付辦法為______,；

9.獎金,、津貼、補貼的分配形式為______,；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老_____的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______,；

11.各項福利待遇為____________。

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況,，必須按時足額支付員工的工資,。

第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù),；員工完成任務(wù)后,，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

1.國家法律、法規(guī)有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時,；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化,；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大,。

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn),；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行,；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過,。

第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案,，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條 本協(xié)議一式四份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份,。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤,。

山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇四

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四條 公司實行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————。

第九條 獎金,、津貼,、補貼分配形式———————————————。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%,。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇五

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《吉林省勞動合同條例》,、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、誠實信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素,，經(jīng)平等協(xié)商,，合理確定工資分配制度、工資分配辦法,、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度,、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容,。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%,。其中,，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________,。

（三）工資支付辦法：___________________________________________,。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________,。

第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成,，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過,。

第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查,，自通過審查之日起生效,。

第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日,。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布,。

第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的,；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

（五）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十一條 簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第十二條 變更或解除本合同,，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。

第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解,。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十六條 為保證本合同得到全面落實，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,，采取妥善方式協(xié)商處理,，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況,。

第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程,、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料,。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法,、保險福利待遇等也可以作為附件,。

第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條 本合同一式五份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門,、上級工會和主管稅務(wù)部門備案,。