合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。合同的格式和要求是什么樣的呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧,。
山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇一
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,,保持和諧穩(wěn)定的原則,。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,,每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日,,工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。
第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。
第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,,經(jīng)協(xié)商,,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份,,甲乙方各執(zhí)一份,,勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
____年___月____日 ___ 年____月____日
山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇二
經(jīng)濟(jì)類型:
企業(yè)法定代表人:
職工人數(shù):
甲方(企業(yè)方):乙方(職工方):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):
代表人數(shù):代表人數(shù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,,經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,。
二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元,,比上年增(減)萬(wàn)元,,同比增(減)%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,,比上年增(減)元,,同比增(減)%。
(3)在法定節(jié)假日工作的,,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。
3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,,由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。
4,、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,,不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。
五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告,。無(wú)故拖欠,,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金,。
六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元,。
七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇三
經(jīng)濟(jì)類型:________________
企業(yè)地址:________________
編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________
企業(yè)首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系電話:________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開以及國(guó)家、省有關(guān)法律,、法規(guī),,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,,并共同遵守執(zhí)行,。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度,;
2.工資標(biāo)準(zhǔn),;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______,;
9.獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______,;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老_____的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______,;
11.各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),,可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,,必須按時(shí)足額支付員工的工資,。
第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù),;員工完成任務(wù)后,,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
1.國(guó)家法律,、法規(guī)有重大變化,,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí),;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大,。
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn),;
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行,;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。
第七條 違約責(zé)任
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定,。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布,。
第十二條 本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,,甲乙雙方各一份,,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份,。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤,。
山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇四
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),,維護(hù)正常工作秩序,,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。
第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,,每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,,工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。
第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%,。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,否則,,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,,給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,,勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會(huì)
首席代表: 首席代表:
年 月 日 年 月 日
山西省企業(yè)工資集體合同管理辦法篇五
企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):________
企業(yè)登記注冊(cè)地:________________________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:________________________
甲方(企業(yè)行政方):____________________
首席協(xié)商代表:__________________________
首席代表職務(wù):__________________________
乙方(工會(huì)職工方):____________________
首席協(xié)商代表:__________________________
首席代表職務(wù):__________________________
第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《吉林省勞動(dòng)合同條例》,、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,,甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同,。
第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,,參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)平等協(xié)商,,合理確定工資分配制度,、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度,、工資支付辦法,、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。
(一)職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)(下降)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線,、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,、經(jīng)營(yíng)狀況等因素,經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,,比上年增長(zhǎng)(下降)______%,。其中,普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)(下降)_____%,。
(二)工資分配辦法:___________________________________________,。
(三)工資支付辦法:___________________________________________。
(四)保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________,。
(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________,。
第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,,按照本合同執(zhí)行。
第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成,,并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò),。
第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi),由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查,,自通過(guò)審查之日起生效,。
第六條 本合同有效期一年,自______年_____月_____日至______年______月______日,。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),,雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),,由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布,。
第八條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月______日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,。
第九條 本合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,,應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù),。
(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的,;
(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,;
(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第十一條 簽訂本合同的任何一方,,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,,應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方不得變更本合同,。
第十二條 變更或解除本合同,雙方協(xié)商解決不成的,,按照集體合同爭(zhēng)議處理,。
第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。
第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第十五條 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門調(diào)解,。調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí),雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,,在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,,并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,,采取妥善方式協(xié)商處理,,每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件:協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料,。
企業(yè)工資分配方案,、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件,。
第十八條 本合同及附件未盡事宜,,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,,按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條 本合同一式五份,,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門,、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門備案。