隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇一

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經(jīng)營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度,。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制,，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達(dá)到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%,，達(dá)到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,，提出方案,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定,、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成,。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______,。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行,。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無故拖欠,。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十六條本合同一經(jīng)生效,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,，自通過審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,。

第二十二條本合同有效期一年,，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它,。

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

一,、協(xié)商代表名單

姓名 職務(wù) 身份證號碼 聯(lián)系電話

企企業(yè)方代表

職職工方代表

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

三,、平等協(xié)商過程

四,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況

五,、其它

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇二

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經(jīng)營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度,。經(jīng)協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制，適用于______;

(四)______工資制,，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%,，達(dá)到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%,，達(dá)到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,，提出方案,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定,、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成,。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______,。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資,、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單,。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年,，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它,。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號： )簽署頁，無正文」

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇三

甲方：_______________

乙方：_______________

企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________

企業(yè)工會(huì)主席：_______________

企業(yè)方首席代表：_______________

職工方首席代表：_______________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議,。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。

第十四條為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止,。

第十六條本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇四

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份,，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇五

企業(yè)工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

?,。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增（減）?萬元，同比增（減）?%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到?元,，比上年增（減）?元，同比增（減）?%,。

三,、職工獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

,。

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1,、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

。

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資,；

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工_____,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

?。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律,、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十,、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二,、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：

??。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過,，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：

?,。

十四,、本協(xié)議有效期為一年，從年?月日到年?月日,，協(xié)議期滿即行終止,。

十五、本協(xié)議一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份,。

甲方首席代表：?乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：?工會(huì)蓋章：

年?月?日?年月日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇六

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式———————————————。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會(huì)

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇七

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理,、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實(shí)行重實(shí)績,、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制,、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：

_________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長,。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資,。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________,。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：

_________,。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定,。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過,。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效,。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_________

企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇八

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇九

甲 方：____________________乙 方：____________________

企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)工會(huì)主席：_______________

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_________項(xiàng)：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點(diǎn)工資制;

④崗位等級工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第_________項(xiàng)：

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)件工資;

④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;

③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為__________元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第________項(xiàng)：

①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降________%;

②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長________%;

③絕對額年增加__________元。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿________月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每______年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止,。(一般為一______年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲 方：_______________________乙 方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇十

工資集體協(xié)商合同范本

第一條本協(xié)議期限自年月至年月,。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月,。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元,，比上年增長%,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5,、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資,。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條,、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假、_____假,、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a、符合計(jì)劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;_____假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假,、_____假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7,、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的`政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下,，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識,，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng),，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中,，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì),。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為,、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過,，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效,。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)各一份,。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇十一

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳制

企業(yè)名稱：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：________________________

郵編：__________________________________

經(jīng)濟(jì)類型：______________________________

行業(yè)類別：______________________________

職工總數(shù)：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會(huì)職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《吉林省勞動(dòng)合同條例》,、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、誠實(shí)信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度,、工資分配辦法,、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法,、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容,。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線,、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素,，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,，比上年增長（下降）______%。其中,，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%,。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________,。

（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________,。

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過,。

第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi),，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效,。

第六條 本合同有效期一年,，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約,。

第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布,。

第八條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第九條 本合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。

第十條 符合下列情形之一,，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的,；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；

（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

第十二條 變更或解除本合同,，雙方協(xié)商解決不成的,，按照集體合同爭議處理。

第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí),，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，任何一方均可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理,，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況,。

第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商的過程,、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案,、工資支付辦法,、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

第十八條 本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十九條 本合同一式五份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級工會(huì)和主管稅務(wù)部門備案,。

甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________

______年______月_____日 ______年______月_____日

山西省企業(yè)工資集體合同怎么填篇十二

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增(減)萬元，同比增(減)%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,，同比增(減)%,。

三,、職工獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4,、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告,。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日