隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇一

企業(yè)首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

職工首席代表：___________________________

第一章,、總則

第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條,、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。

第四條、單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。

第二章、勞動合同管理

第五條,、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助,、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條,、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿,，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條、勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條,、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內,。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三章,、勞動報酬

第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過,，根據“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平,。

第十條,、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條,、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條,、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復。

第十三條,、單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章,、工作時間和休息休假

第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日,，休息日安排在每周的____,。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十五條,、經勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條,、確因生產經營需要,，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十七條,、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動,。

第五章,、保險與福利

第十八條、單位按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條,、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條,、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條,、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經濟相適應的福利。

第二十二條,、職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章,、勞動安全衛(wèi)生

第二十三條、單位應根據國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十四條,、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工,、同時投產時,，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條,、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條,、單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮,。

第二十七條,、單位根據國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章、女職工和未成年工特殊保護

第三十條,、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護女職工的合法權益,。

第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條、單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第三十三條,、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢,。

第八章、職業(yè)技能培訓

第三十四條,、位應建立職工教育培訓制度,，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,。

第三十五條,、單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十六條,、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用,，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十七條,、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質,。每年要對在業(yè)余時間學習,，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章,、獎懲

第三十八_____條按照國家有關規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條,、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務,、新產品開發(fā),、技術改造,、提高產品質量、提高勞動生產率,、改善經營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條,、單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、解除勞動合同等處分,。

第四十一條、給予職工處分的,，必須查清事實,、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會,。

第四十二條、給予職工經濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章、準則

第四十三條,、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止,。

第四十四條,、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產,、兼并、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2,、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件________________;

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條、在本合同的履行期內,，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整,。

第四十五條,、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的.爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十六條,、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償,。

第四十七條,、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇二

企業(yè)工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：?根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、根據按勞分配,、同工同酬的原則,，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度,、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

?,。

二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產經營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）?萬元,，同比增（減）?%,，職工平均工資收入應達到?元，比上年增（減）?元,，同比增（減）?%,。

三、職工獎金,、津貼,、補貼的設置和發(fā)放辦法：

。

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點時，應征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點工資：

1、加班加,、點工資的計發(fā)基數(shù)：

,。

2、加班,、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標準_____%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資,；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資,。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放,。不得以產品?、商品等實物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產經營困難,，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告,。無故拖欠,，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于?元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇,、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇,、職工_____、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付,。

八,、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：

?。

九,、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律,、法規(guī)的規(guī)定為準,，法律、法規(guī)未予明確的,，應由雙方協(xié)商確定,。

十、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,。任何一方提出協(xié)商要求時,，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商,。未經雙方協(xié)商一致,，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行,。

十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：

??,。

十三、本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過,，雙方首席代表簽字后,，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起日內,，采取以下形式向全體職工公布：

?。

十四,、本協(xié)議有效期為一年,，從年?月日到年?月日，協(xié)議期滿即行終止,。

十五,、本協(xié)議一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表：?乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：?工會蓋章：

年?月?日?年月日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇三

工資集體協(xié)商合同范本

第一條本協(xié)議期限自年月至年月,。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等,。

2,、工資標準：工資最低標準為元/月。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資,、職務工資、獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準,。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月,。)

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元,，比上年增長%,。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。

5,、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資,。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條,、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產假,、_____假,、喪假,、工傷假的準天數(shù)：

a、符合計劃生育規(guī)定,、產假為90天,，難產者增加15天,，多胞胎增加15天;_____假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____,，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三條權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

(1)企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要,，根據國家規(guī)定的`政策法規(guī),，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資,，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時,，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標準,，并報勞動部門和上級工會備案,。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準,。

2,、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習,，不斷更新知識，提高自身素質,。

(4)員工應做到安全生產,、遵守操作規(guī)程，防止責任事故,。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產,、轉產,、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經雙方商定,，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會,。

第六條違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任,，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的,，應根據后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時,，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為,、,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果,。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經雙方首席代表簽字后,，經職代會審議通過,，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布,。

以上條款經協(xié)商雙方確認無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇四

企業(yè)名稱（蓋章）：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開以及國家,、省有關法律、法規(guī),，結合本企業(yè)實際情況,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條 工資協(xié)議的內容

1.企業(yè)基本工資制度,；

2.工資標準,；

3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元,，年增長______腸,；員工年平均工資達到______元，年增長______％,；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日,、休息日可提前至最近的工作日支付,；

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

7.員工在法定節(jié)假日,、休息日,，以及依法享受_____、喪假,、探親假,、年休假、計劃生育假,、產假等假期間,，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資,；

8.員工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________,；

9.獎金、津貼,、補貼的分配形式為______,；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老_____的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________,。

第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點,，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲,；根據對員工考核情況,，必須按時足額支付員工的工資。

第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂,；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務,；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一,，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律,、法規(guī)有重大變化,，如最低工資標準的調整；

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化,，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時,；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)員工實際收人較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產或瀕臨破產,；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行,；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害,。

第七條 違約責任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任,。如屬雙方的過錯,，根據實際，由雙方分別承擔法律責任,；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應按國家規(guī)定承擔違約責任,；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，給對方造成損害的，應根據后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任,。

第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過,。

第十一條 本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案,，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條 本協(xié)議一式四份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份,。

以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤,。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

____________年______月______日 ____________年______月______日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇五

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎金,、津貼,、補貼分配形式_________,。

第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產經營效益,，經協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規(guī)定,，給甲方生產,、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇六

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條 公司實行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資,。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法________________________________。

第九條 獎金、津貼,、補貼分配形式________________________________,。

第十條 根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益,，經協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金,。

第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產,、經營和工作造成直接經濟損失的,，應負賠償損失的責任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲方:________________ 乙方:________________

________________公司________________公司工會

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇七

小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書，希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題,。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同,；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同,。

為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益,，促進社會,、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》,、《廣東省實施〈工會法〉辦法》,、《廣東省集體合同條例》,、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經濟狀況,、市場物價指數(shù)以及職工工資情況,，公司與職工代表經過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。

第二條?工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制,、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標準：工資最低標準為?元/月,。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資,、職務工資,、獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月,。)

4,、工資目標

公司上年工資總額?萬元,，預計本年工資總額達到?萬元,，比上年增長?%。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤,。

5,、工資支付辦法

公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條,、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產假、晚婚假,、喪假,、工傷假的準天數(shù)：

a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天,，難產者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：?產假,、晚婚假、喪假,、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三條?權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

(1)企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要,，根據國家規(guī)定的政策法規(guī),，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時,，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標準,，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下,，其勞動報酬不得低于最低工資標準,。

2、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識,，提高自身素質,。

(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程,，防止責任事故,。

第四條?除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項,，經雙方代表達成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條?本協(xié)議履行過程中,，因所依據的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產,、轉產、兼并,、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條?違約責任

1,、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況,，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任,。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額,。

第七條?監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。

第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?,、?，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?,、?,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十條?本協(xié)議經雙方首席代表簽字后,，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

第十一條?本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份,。

第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布,。

以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會首席代表簽字(蓋章)

年?月?日?年?月?日

一,、核實確認對方當事人的主體資格

1,、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認其真實身份及行為能力,。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,，確定其真實性,；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書,、介紹信,、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章,、合同專用章,。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致,；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份,，加蓋法人籌備處和股東公章,。

4、合同對方除加蓋公章,、私章外,，要親筆簽名。

二,、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同,；

2,、采用口頭、信件,、數(shù)據電文形式訂立合同的,，必須簽訂確認書并蓋章簽字,；

3、倒簽合同要標明合同背景,。

三,、合同的必備條款要具體、明確：

1,、當事人名稱須真實、一致,；

2,、合同標的、數(shù)量,、質量、價款,、包裝方式要具體,、明確；

3,、注意驗收方法、程序和時間,；

4,、履行方式須具體：交貨方式、結算方式,；

5,、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6,、盡量明確本司所在地為合同履行地,；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法,；

8,、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁,。

四,、訂約前的合同義務：

1,、盡協(xié)助,、通知義務；

2,、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,，不得泄露和使用。

五,、對公司開出的授權委托書,、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理,，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍,、有效期限，業(yè)務結束要及時收回,。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件,，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時確定是否追認,；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入,，追究其刑事責任,。

六、遇有重大誤解,、顯失公平,、受欺詐、脅迫,、乘人之危訂立的合同,，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）,。

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇八

第一條 依據《勞動法》,、《勞動合同法》、《工會法》,、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》,、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會,，就本區(qū)域內企業(yè)工資分配事項,，協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 協(xié)商雙方經對區(qū)域內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測,，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協(xié)商,，達成以下意見：

1,、在上一年度職工人均工資1750元的基礎上，本年度本區(qū)域內職工人均工資水平調整幅度不低于2%;

2,、區(qū)域內職工最低工資標準：1800元/月;

3,、職工在法定節(jié)假日、休息日,，以及依法享受婚假,、喪假、產假,，期間應視為提供正常勞動,，支付工資。

第三條凡遇下列情況之一的,，經雙方協(xié)商一致,，可以對合同修改或變更。

1,、本合同依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2,、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化;

3,、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同,。

第五條 違約責任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行,，雙方不承擔法律責任;

2,、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任,。

3,、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年,，20__年6月2日至20__年6月2日止,。合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商,。同意續(xù)訂的,，應在本合同期滿前續(xù)訂。

第七條本合同經雙方協(xié)商同意，經企業(yè)職工代表大會審議通過,，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在7日內由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查,，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

工會同時報送上級工會備案

第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后,，重新送審,。

第九條協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內，向全體人員公布合同正式文本,。

第十條 本合同未盡事項,，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經職工(代表)大會討論通過,。

第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份,，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門,、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份,。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(章)

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇九

甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))

員工人數(shù): 人 企業(yè)性質:

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式: 法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿,、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效,。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準。

本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

企業(yè)實行 工資制度,。

企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應當在之前的工作日發(fā)放,。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

員工病假、非因工負傷工資支付辦法

,。

第九條 員工產假,、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法 ,。

第十條 獎金,、津貼、補貼分配形式

,。

第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減) %,。

員工增(減)工資具體辦法是

。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,，否則,，應依法賠償員工經濟損失,。

第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產,、經營和工作造成直接經濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲 方 乙 方

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十

甲 方：____________________乙 方：____________________

企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)工會主席：_______________

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據經營特點,，采用的基本工資制度為下列第_________項：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點工資制;

④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時,，應綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質、工作條件和勞動強度,，要以崗位測評為依據,，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據生產經營特點,，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

①計時工資;

②計件工資;

④計時工資加浮動工資;

③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為__________元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元,，上年企業(yè)工資總額_________元,。根據企業(yè)經營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線,、勞動力市場指導價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整,。具體采用方法為下述第________項：

①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%,，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降________%;

②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準,，平均工資比上年增長________%;

③絕對額年增加__________元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時,，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內,，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的,，應按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每______年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為__________年,，從__________年________月__日至__________年________月__日止,。(一般為一______年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方：_______________________乙 方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十一

企業(yè)名稱：______

經濟類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準,。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實行______

等多種工資制度。經協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關經濟因素,，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學合理的原則,，依據國家標準,、行業(yè)標準和本企業(yè)實際,，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定,、修改勞動定額和計件工資標準,。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下,，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,。

第八條經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內,，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______;

(六)職工內退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資,。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工,，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。

日工資標準=職工月工資÷21.75

小時工資標準=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費,、病假工資或者疾病救濟費,，不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單,。

第十二條企業(yè)獎金,、津貼、補貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的,，經雙方協(xié)商一致,，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由,，并提供相關依據,。雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查,。未經雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十六條本合同一經生效，雙方均應嚴格履行,。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時,，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的,，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案,，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會保障行政部門審查,，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本,。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日,。合同期滿前六十日內,，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生,、平等協(xié)商過程,、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號： )簽署頁,，無正文」

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關情況

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十二

______年度

企業(yè)名稱：______

經濟類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

山西省人力資源和社會保障廳印制

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準,。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實行______

等多種工資制度,。經協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制,，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關經濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%,，達到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學合理的原則,，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際,，提出方案,，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準,。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下,，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準),。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

第八條經雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標準為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內,，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______;

(六)職工內退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______,。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工,，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行,。

日工資標準=職工月工資÷21.75

小時工資標準=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費,、病假工資或者疾病救濟費,，不得克扣和無故拖欠,。

企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十二條企業(yè)獎金,、津貼,、補貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經雙方協(xié)商一致,，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律,、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實際工資較大的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由,，并提供相關依據,。雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查,。未經雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者撤銷的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經生效,，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或賠償損失等違約責任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達成一致意見的,，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案,，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內,，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會保障行政部門審查,，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本,。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日,。合同期滿前六十日內,，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,。

第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商過程,、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它,。

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關情況

一、協(xié)商代表名單

姓名 職務 身份證號碼 聯(lián)系電話

企企業(yè)方代表

職職工方代表

二,、協(xié)商代表的產生

三,、平等協(xié)商過程

四、職工大會或者職工代表大會通過情況

五,、其它

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十三

本協(xié)議期限自 年 月至 年 月,。

工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制,、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等,。

2、工資標準：工資最低標準為 元/月,。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資,、獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準,。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)

4,、工資目標

公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元,，比上年增長 %,。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤,。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資,。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

(1)產假,、晚婚假,、喪假、工傷假的準天數(shù)：

a,、符合計劃生育規(guī)定,、產假為90天，難產者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算： 產假,、晚婚假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7,、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行,。

權利和義務

1,、企業(yè)方的權利和義務

(1)企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī),，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資,，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時,，在不減員的前提下,，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準,，并報勞動部門和上級工會備案,。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準,。

2,、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習,，不斷更新知識,，提高自身素質。

(4)員工應做到安全生產,、遵守操作規(guī)程,，防止責任事故。

除本協(xié)議書以外,，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項,，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

本協(xié)議履行過程中,，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產,、轉產,、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經雙方商定,，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會,。

違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任,，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的,，應根據后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時,，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行,。

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 ,、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果,。

本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議經雙方首席代表簽字后,，經職代會審議通過,，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布,。

以上條款經協(xié)商雙方確認無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十四

根據《勞動法》、《工會法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理,、技術,、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績,、重貢獻的分配激勵機制,。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制,、等級工資制)為主的基本工資制度,。工資分配標準、形式和辦法為：

_________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展,、經濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長,。

經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算,，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的,，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準),。

第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點,，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________,。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產品、商品等實物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金,、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：

_________,。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容,，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過,。本協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立,，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務,。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查,，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經雙方協(xié)商一致,，任何一方無權更改本協(xié)議內容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份,，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(蓋章)：_________

企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十五

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止,。

第四條 公司實行工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資,。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____________日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時,、休息日,、法定休假日加班分別支付____________%、____________%,、____________%工資報酬,。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法,。

第九條 獎金,、津貼、補貼分配形式,。

第十條 根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________,。

第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資____________%的經濟補償金。

第十四條 乙方違反有關規(guī)定,，給甲方生產,、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲 方 ：____________乙 方：____________

首席代表：____________ 首席代表：____________

___________年___________月_________日

大型企業(yè)工資集體合同怎么簽篇十六

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益,，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定,，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度,、工資標準及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配,，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，實行崗位工資制度,。

第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況,，確定本年度職工平均工資為________元,，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤,。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元,。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼,、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇,。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬,，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時,，要有工資清單,。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商,，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬,。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 職工占用生產,、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假,、喪假,、產假均視為提供了正常勞動，工資,、獎金,、津貼照發(fā),。

第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的,，企業(yè)應發(fā)給職工生活費,。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

違約責任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,，以及拒不支付職工延長工作時間工資的,，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金,。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失,，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十,。

第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十,。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資,、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的,，工會有權要求企業(yè)用資產抵押,，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。

合同變更,、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,，雙方應當及時協(xié)商變更。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,，本合同即自行終止,。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決,；不能協(xié)商解決的,，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書的十五日內,，向人民法院提起訴訟。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同時報送上級工會,。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效,。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次,。

第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年,。

本合同期滿前60日內,，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同,。

企業(yè)工會主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日