隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

大型企業(yè)工資集體合同篇一

企業(yè)首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

職工首席代表：___________________________

第一章,、總則

第一條,、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條,、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過(guò)激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章,、勞動(dòng)合同管理

第五條,、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。

第六條,、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第七條,、勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

第三章、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條,、本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收人水平,。

第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條,、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條,、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。

第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章,、工作時(shí)間和休息休假

第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日,，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十五條,、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章,、保險(xiǎn)與福利

第十八條,、單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十九條,、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條,、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第二十二條,、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條,、單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十四條、單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十五條,、單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),。

第二十六條,、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十八條,、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條,、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章、女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十條,、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條,、單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第三十三條,、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條,、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十五條,、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十六條、本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十七條,、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章,、獎(jiǎng)懲

第三十八_____條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十條、單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十一條,、給予職工處分的，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書(shū),，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章、準(zhǔn)則

第四十三條,、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止,。

第四十四條,、有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無(wú)法履行的;

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

3,、本合同約定的其他條件________________;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條,、在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條,、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的.爭(zhēng)議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十六條,、任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條,、本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

大型企業(yè)工資集體合同篇二

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊(cè)地址：______

經(jīng)營(yíng)地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制,，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到

______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)(或降低)______%,，達(dá)到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,，提出方案,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費(fèi),、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無(wú)故拖欠。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單,。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律,、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查,，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日,。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

(以下無(wú)正文)

「本頁(yè)為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號(hào)： )簽署頁(yè),，無(wú)正文」

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

大型企業(yè)工資集體合同篇三

企業(yè)名稱（蓋章）：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書(shū)

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)以及國(guó)家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止,。

第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度,；

2.工資標(biāo)準(zhǔn)；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬(wàn)元,，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______％,；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日,、休息日可提前至最近的工作日支付,；

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____；

7.員工在法定節(jié)假日,、休息日,，以及依法享受_____、喪假,、探親假,、年休假、計(jì)劃生育假,、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；

8.員工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________；

9.獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____；

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老_____的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____,；

11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________,。

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資,。

第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂,；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后,，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國(guó)家法律,、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí),；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn),；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行,；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定,。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò),。

第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布,。

第十二條 本協(xié)議一式四份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份,。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

____________年______月______日 ____________年______月______日

大型企業(yè)工資集體合同篇四

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定,，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工會(huì)(聯(lián)合會(huì))代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì),，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：

1,、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上,，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月;

3,、職工在法定節(jié)假日,、休息日，以及依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),，支付工資,。

第三條凡遇下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)合同修改或變更。

1,、本合同依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2,、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化;

3,、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同,。

第五條 違約責(zé)任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行,，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2,、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

3,、協(xié)商雙方任何一方違反合同,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止,。合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的,，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂,。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò),，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料,，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查,，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案

第八條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后,，重新送審,。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體人員公布合同正式文本,。

第十條 本合同未盡事項(xiàng),，或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。法律法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò),。

第十一條 本合同一式三份,，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén),、上級(jí)工會(huì),、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(huì)(章)

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同篇五

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增(減)萬(wàn)元,，同比增(減)%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,，同比增(減)%,。

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

大型企業(yè)工資集體合同篇六

小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書(shū),，希望工資集體協(xié)商合同書(shū)能夠幫助到你解決問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同,。

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì),、企業(yè)健康發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》,、《廣東省集體合同條例》,、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況,，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,，簽訂本協(xié)議，并共同遵守,。

第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月,。

第二條?工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制,、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月,。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額?萬(wàn)元,，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到?萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)?%,。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,。

5、工資支付辦法

公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資,。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假,、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a,、符合計(jì)劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚假,、喪假,、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7,、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條?權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,，不得無(wú)故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下,，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第四條?除本協(xié)議書(shū)以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條?本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì),。

第六條?違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條?監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?,、?,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果,。

第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò),，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效,。

第十一條?本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份,。

第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年?月?日?年?月?日

一,、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印,、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2,、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況,，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū),、介紹信、合同書(shū),；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章,、合同專用章。

3,、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè),，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章,。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,，加蓋法人籌備處和股東公章。

4,、合同對(duì)方除加蓋公章,、私章外，要親筆簽名,。

二,、合同形式：

1、必須以書(shū)面形式簽訂合同,；

2、采用口頭,、信件,、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字；

3,、倒簽合同要標(biāo)明合同背景,。

三、合同的必備條款要具體,、明確：

1,、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致,；

2,、合同標(biāo)的、數(shù)量,、質(zhì)量,、價(jià)款、包裝方式要具體,、明確,；

3、注意驗(yàn)收方法,、程序和時(shí)間,；

4、履行方式須具體：交貨方式,、結(jié)算方式,；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段,；

6,、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7,、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法,；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商,、訴訟,，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四,、訂約前的合同義務(wù)：

1,、盡協(xié)助、通知義務(wù),；

2,、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用,。

五,、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū),、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理,，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍,、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回,。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時(shí)確定是否追認(rèn),；不予追認(rèn)的要以書(shū)面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入,，追究其刑事責(zé)任,。

六、遇有重大誤解,、顯失公平,、受欺詐、脅迫,、乘人之危訂立的合同,，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）,。

大型企業(yè)工資集體合同篇七

______年度

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊(cè)地址：______

經(jīng)營(yíng)地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制,，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制,，適用于______,。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到

______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)(或降低)______%,，達(dá)到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定,、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成,。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費(fèi),、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無(wú)故拖欠。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單,。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年,，從______年______月______日至

______年______月______日,。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

一,、協(xié)商代表名單

姓名 職務(wù) 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話

企企業(yè)方代表

職職工方代表

二,、協(xié)商代表的產(chǎn)生

三、平等協(xié)商過(guò)程

四,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況

五,、其它

大型企業(yè)工資集體合同篇八

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理,、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制,、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度,。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng),。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資,。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

大型企業(yè)工資集體合同篇九

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

大型企業(yè)工資集體合同篇十

本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制,、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月,。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額 萬(wàn)元,，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng) %,。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資,。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假,、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a,、符合計(jì)劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假,、晚婚假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7,、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

除本協(xié)議書(shū)以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 ,、 ,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 ,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果,。

本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò),，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。

本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同篇十一

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，實(shí)行崗位工資制度,。

第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元,，比上一年增長(zhǎng)__________,。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(zhǎng)百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn),、福利待遇。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日,；發(fā)放時(shí)，要有工資清單,。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放,。

第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 職工占用生產(chǎn),、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng),，職工依法享受婚假、喪假,、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng),，工資、獎(jiǎng)金,、津貼照發(fā),。

第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的,，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi),。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

違約責(zé)任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金,。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十,。

第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資,、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù),，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全,。

合同變更、終止及爭(zhēng)議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更,。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止,。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，由雙方協(xié)商解決,；不能協(xié)商解決的,，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查,，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì),。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議,，本合同即行生效,。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起,，期限為一年,。

本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同,。

企業(yè)工會(huì)主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日

大型企業(yè)工資集體合同篇十二

甲方(用人單位)

名稱

地址 電話

首席代表

代表姓名

乙方(職工方)

首席代表

代表姓名

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,，以貨幣形式按時(shí)足額支付,。

第二條 甲方每月 日為工資發(fā)放日,。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單,。

第三條 根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，設(shè)立獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼,。獎(jiǎng)金,、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定,。審定后的獎(jiǎng)金,、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。

第四條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報(bào)甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第五條 乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定,。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng) %。

第六條 甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)與乙方和工會(huì)協(xié)商,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù),，按正常工作時(shí)間以外,、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%的工資報(bào)酬。

第七條 甲方如實(shí)行計(jì)件工資制,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì)或者乙方代表的意見(jiàn),，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),。

第八條 乙方完成計(jì)件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資,。

第九條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

第十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十一條 本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十二條 在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

(一)訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,，致使工資協(xié)議無(wú)法履行;

(二)本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;

(三)甲方因破產(chǎn),、兼并、解散,、分立,、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制,、撤消,、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

(四)因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;

(六)協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

第十三條 工資協(xié)議變更的程序：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款,、變更的理由與條件;

(二)在工資協(xié)議期限內(nèi),，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商一致后,，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立,，原工資協(xié)議即行終止,。

第十四條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十五條 任何一方違反本協(xié)議,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第十六條 本協(xié)議未盡事項(xiàng),，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議條款如與國(guó)家,、省,、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家,、省,、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十八條 本協(xié)議一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén),、總工會(huì)各一份;甲方和工會(huì)各執(zhí)一份,。

第十九條 協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二十條 本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審查同意后,，即行生效,。

用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

用人單位首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

(以下空白，不構(gòu)成本協(xié)議的任何條款)

大型企業(yè)工資集體合同篇十三

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī),，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議,。

第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先”的原則,。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3.堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付,、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、職務(wù)工資,、崗位工資、計(jì)件工資,、基本月獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂,，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額,。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度,、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量,、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定,。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定,，審定后的獎(jiǎng)金,、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日,，如遇節(jié)假日可以提前或順延。

獎(jiǎng)金,、津貼按月,、半年、年度發(fā)放,，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼,。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的,，到年終一次性結(jié)算,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假,、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資,。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1.企業(yè)要終止,、中止解除勞動(dòng)合同,，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā),。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,，按規(guī)定服務(wù)年限平均,，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。

第九條員工在生產(chǎn),、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行,。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜,。

2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng),，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例,，后者不能高于前者,。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高,。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟(jì)效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年,，即從年月日起至年月日止,。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間,。

根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算,，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間,，化解到部門(mén),、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商,、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi),，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂,、重訂工作,，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn),，此協(xié)議今后三年仍然有效,。

第十三條協(xié)議的變更,、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn),、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;4.法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利,、義務(wù)爭(zhēng)議,，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會(huì)法定代表人簽名：工會(huì)主席簽名：

大型企業(yè)工資集體合同篇十四

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式———————————————。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%,。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會(huì)

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

大型企業(yè)工資集體合同篇十五

企業(yè)工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

?,。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元,，比上年增（減）?萬(wàn)元，同比增（減）?%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到?元,，比上年增（減）?元，同比增（減）?%,。

三,、職工獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

,。

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

。

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資,；

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工_____,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

?,。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

十、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二,、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：

??。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò),，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效,，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：

?,。

十四,、本協(xié)議有效期為一年，從年?月日到年?月日,，協(xié)議期滿即行終止。

十五,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份,。

甲方首席代表：?乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：?工會(huì)蓋章：

年?月?日?年月日

大型企業(yè)工資集體合同篇十六

發(fā)布部門(mén)：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

大型企業(yè)工資集體合同篇十七

甲 方：____________________乙 方：____________________

企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)工會(huì)主席：_______________

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，采用的基本工資制度為下列第_________項(xiàng)：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點(diǎn)工資制;

④崗位等級(jí)工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第_________項(xiàng)：

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)件工資;

④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;

③營(yíng)銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)_________元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)_________元,，上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第________項(xiàng)：

①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一,，職工工資按比例增長(zhǎng)________%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降________%;

②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長(zhǎng)________%;

③絕對(duì)額年增加__________元,。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿________月的,，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過(guò)一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)_________年,，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方：_______________________乙 方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

大型企業(yè)工資集體合同篇十八

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

第四條 公司實(shí)行工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____________日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付____________%,、____________%,、____________%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法,。

第九條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式,。

第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。

第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資____________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲 方 ：____________乙 方：____________

首席代表：____________ 首席代表：____________

___________年___________月_________日

大型企業(yè)工資集體合同篇十九

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理,、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實(shí)行重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制,、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：

_________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng),。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________,。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：

_________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得違反本協(xié)議的規(guī)定,。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效,。

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

第十二條本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容,。

第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份,，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_________

企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日