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企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇一

企業(yè)首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

職工首席代表：___________________________

第一章,、總則

第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條,、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條,、本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條,、單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章,、勞動合同管理

第五條、本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第六條,、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條,、勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同_____第八條,、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三章,、勞動報酬

第九條、本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。

第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。

第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章,、工作時間和休息休假

第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日,，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十五條,、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工,，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條,、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條,、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動,。

第五章,、保險與福利

第十八條、單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法,，或由單位提出方案，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十一條,、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章、勞動安全衛(wèi)生

第二十三條,、單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十五條,、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條,、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條,、單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條,、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條,、單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章、女職工和未成年工特殊保護

第三十條,、單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第三十三條,、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢。

第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條,、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十五條,、單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施,。

第三十六條、本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

第三十七條,、工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章、獎懲

第三十八_____條按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條,、單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

第四十條、單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十一條,、給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十二條,、給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章,、準則

第四十三條,、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。

第四十四條,、有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件________________;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條,、在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條,、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的.爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十六條,、任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第四十七條、本合同一式四份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇二

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份,，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇三

工資集體協(xié)商合同范本

第一條本協(xié)議期限自年月至年月,。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2,、工資標準：工資最低標準為元/月,。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準,。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4,、工資目標

公司上年工資總額萬元,，預(yù)計本年工資總額達到萬元,，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤,。

5,、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條,、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假、_____假,、喪假,、工傷假的準天數(shù)：

a、符合計劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產(chǎn)假、_____假,、喪假,、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7,、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____,，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要,，根據(jù)國家規(guī)定的`政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資,，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案,。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),，不斷更新知識,，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故,。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為,、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為,、,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果,。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)定,、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

第十一條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份,。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇四

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變,，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制,，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工會法》,、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議,。

第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配,，效率優(yōu)先”的原則,。

2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3.堅持公開,、公平,、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平及年度增長幅度、工資支付,、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容,。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資,、職務(wù)工資、崗位工資,、計件工資,、基本月獎金、津貼和補貼等,。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,，上不封頂,，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3.獎金,、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量,、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度,、產(chǎn)品質(zhì)量,、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定,。

4.考核認定由各企業(yè)負責(zé),，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金,、津貼水平總金額向職工公布,。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日,，如遇節(jié)假日可以提前或順延,。

獎金、津貼按月,、半年,、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單,。

6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動,，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點,，原則上作調(diào)休處理,，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算,，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資,。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資,。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失,，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%,。

第八條經(jīng)濟補償規(guī)定1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,，職工的“生活補助費”,、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行,。

其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資,，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的,，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用,，按規(guī)定服務(wù)年限平均,，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費)。

第九條員工在生產(chǎn),、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的,，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行,。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅,，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜,。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,，后者不能高于前者,。

4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上,，使職工實際工資水平每年有所提高,。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年,，即從年月日起至年月日止,。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。

根據(jù)上年決算進行認真測算,，確定本年度增長幅度,、基數(shù)和增資時間，化解到部門,、班組和個人,。

3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則,，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告,。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商,，做好修訂,、重訂工作，如雙方未提出修訂,、重訂和終止意見,，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更,、解除和終止有下列情形之一的,，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn),、兼并,、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時即行終止,。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,，按集體合同爭議處理程序進行,。

第十七條員工的勞保、福利,、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十八條本協(xié)議一式份,，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會,、市勞動局各一份,。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇五

小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書,，希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題,。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同,。

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》,、《廣東省集體合同條例》,、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況,，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。

第二條?工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制,、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標準：工資最低標準為?元/月,。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、獎金、津貼,、補貼、加班加點工資,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準,。

(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月,。)

4、工資目標

公司上年工資總額?萬元,，預(yù)計本年工資總額達到?萬元,，比上年增長?%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤,。

5,、工資支付辦法

公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條,、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假的準天數(shù)：

a,、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：?產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條?權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要,，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時,，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標準,，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,，其勞動報酬不得低于最低工資標準,。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識,，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故,。

第四條?除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條?本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條?違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

第七條?監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?,、?,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。

第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過,，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

第十一條?本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動部門和上級工會各一份,。

第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會首席代表簽字(蓋章)

年?月?日?年?月?日

一,、核實確認對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印,、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認其真實身份及行為能力。

2,、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,，查驗其授權(quán)委托書,、介紹信、合同書,；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章,、合同專用章。

3,、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章,。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份,，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章,、私章外,，要親筆簽名。

二,、合同形式：

1,、必須以書面形式簽訂合同；

2,、采用口頭,、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,，必須簽訂確認書并蓋章簽字,；

3、倒簽合同要標明合同背景,。

三,、合同的必備條款要具體、明確：

1,、當(dāng)事人名稱須真實,、一致；

2,、合同標的,、數(shù)量、質(zhì)量,、價款,、包裝方式要具體、明確,；

3,、注意驗收方法、程序和時間,；

4,、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式,；

5,、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6,、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7,、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法,；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁,。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1,、盡協(xié)助,、通知義務(wù)；

2,、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,，不得泄露和使用。

五,、對公司開出的授權(quán)委托書,、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍,、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回,。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件,，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時確定是否追認,；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入,，追究其刑事責(zé)任,。

六、遇有重大誤解,、顯失公平,、受欺詐、脅迫,、乘人之危訂立的合同,，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）,。

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇六

吉林省人力資源和社會保障廳制

企業(yè)名稱：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________

郵編：__________________________________

經(jīng)濟類型：______________________________

行業(yè)類別：______________________________

職工總數(shù)：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》,、《吉林省集體合同暫行辦法》,、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、誠實信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素,，經(jīng)平等協(xié)商,，合理確定工資分配制度、工資分配辦法,、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度,、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容,。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準,、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,，比上年增長（下降）______%,。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%,。

（二）工資分配辦法：___________________________________________,。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________,。

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________,。

第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成,，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi),，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查,，自通過審查之日起生效。

第六條 本合同有效期一年,，自______年_____月_____日至______年______月______日,。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

第八條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條 本合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。

第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的,，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的,；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條 簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時,，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同,，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第十二條 變更或解除本合同,，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。

第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十六條 為保證本合同得到全面落實,，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理,，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況,。

第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商的過程,、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案,、工資支付辦法,、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條 本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十九條 本合同一式五份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案,。

甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________

______年______月_____日 ______年______月_____日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________

企業(yè)工會主席：_______________

企業(yè)方首席代表：_______________

職工方首席代表：_______________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù),。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為__________年,，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

第十六條本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇八

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇九

企業(yè)名稱（蓋章）：________

經(jīng)濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開以及國家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止,。

第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度,；

2.工資標準；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元,，年增長______腸；員工年平均工資達到______元,，年增長______％,；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資,。如遇節(jié)假日,、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延長工作時間工資的支付辦法為______,；

7.員工在法定節(jié)假日,、休息日，以及依法享受_____,、喪假,、探親假、年休假、計劃生育假,、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資,；

8.員工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金,、津貼,、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老_____的辦法和標準為______,；

11.各項福利待遇為____________,。

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲,；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資,。

第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂,；員工應(yīng)積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后,，按時足額領(lǐng)取勞動報酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化,，如最低工資標準的調(diào)整,；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時,；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化,；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn),；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。

第七條 違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條 本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定,。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過,。

第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布,。

第十二條 本協(xié)議一式四份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份,，報勞動保障行政部門和工會各一份,。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

____________年______月______日 ____________年______月______日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

第四條 公司實行——————工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月——日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————,。

第九條 獎金、津貼,、補貼分配形式———————————————,。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十一

甲 方：____________________乙 方：____________________

企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)工會主席：_______________

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第_________項：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點工資制;

④崗位等級工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé),、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第_________項：

①計時工資;

②計件工資;

④計時工資加浮動工資;

③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為__________元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第________項：

①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長________%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降________%;

②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準,，平均工資比上年增長________%;

③絕對額年增加__________元,。

第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時,，應(yīng)征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿________月的，應(yīng)按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每______年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止,。(一般為一______年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方：_______________________乙 方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十二

第一條 依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》,、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定,，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項,，協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測,，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素,，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商,，達成以下意見：

1,、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2,、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準：1800元/月;

3,、職工在法定節(jié)假日、休息日,，以及依法享受婚假,、喪假、產(chǎn)假,，期間應(yīng)視為提供正常勞動,，支付工資。

第三條凡遇下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對合同修改或變更。

1,、本合同依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2,、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;

3,、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同,。

第五條 違約責(zé)任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行,，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2,、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

3,、協(xié)商雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年,，20__年6月2日至20__年6月2日止,。合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商,。同意續(xù)訂的,，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂,。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過,，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料,，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

工會同時報送上級工會備案

第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商,，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審,。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi),，向全體人員公布合同正式文本,。

第十條 本合同未盡事項,，或與國家法律法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。法律法規(guī)無規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會討論通過。

第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份,，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門,、上級工會,、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十三

根據(jù)《勞動法》、《工會法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制,。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制,、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

_________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長,。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算,，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度,。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標準),。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資,。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________,。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼,、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：

_________,。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定,。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效,。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查,，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份,，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(蓋章)：_________

企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十四

甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))

員工人數(shù): 人 企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務(wù): 職務(wù):

身份證號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效,。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

企業(yè)實行 工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

員工病假、非因工負傷工資支付辦法

,。

第九條 員工產(chǎn)假,、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 ,。

第十條 獎金,、津貼、補貼分配形式

,。

第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減) %,。

員工增(減)工資具體辦法是

。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失,。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,，給乙方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除,。

第十七條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲 方 乙 方

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十五

本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制,、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標準：工資最低標準為 元/月,。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月,。)

4,、工資目標

公司上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達到 萬元,，比上年增長 %,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5,、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資,。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條,、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假的準天數(shù)：

a,、符合計劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算： 產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要,，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時,，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標準,，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,，其勞動報酬不得低于最低工資標準,。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識,，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。

除本協(xié)議書以外,，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

本協(xié)議履行過程中,，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會,。

違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,，可依實際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 ,、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。

本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份,。

本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十六

企業(yè)工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

?,。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增（減）?萬元，同比增（減）?%,，職工平均工資收入應(yīng)達到?元,，比上年增（減）?元，同比增（減）?%,。

三,、職工獎金、津貼,、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

,。

四、甲方依法安排乙方加班,、加點時,，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點工資：

1,、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

,。

2,、加班、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標準_____%的工資,；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資,；

（3）在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品?,、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告,。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于?元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇,、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工_____、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付,。

八,、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

?。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項,，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為準，法律,、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十,、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：

??,。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后,，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi),，采取以下形式向全體職工公布：

?,。

十四、本協(xié)議有效期為一年,，從年?月日到年?月日,，協(xié)議期滿即行終止。

十五,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報勞動和社會保障局一份,。

甲方首席代表：?乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：?工會蓋章：

年?月?日?年月日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十七

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元,，同比增(減)%,，職工平均工資收入應(yīng)達到元，比上年增(減)元,，同比增(減)%,。

三、職工獎金,、津貼,、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點時,，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點工資：

1,、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點工資的計發(fā)標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3,、乙方職工實行計件工資的,，在完成計件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4,、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個月支付,，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十八

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益,，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

分配制度,、工資標準及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配,，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，實行崗位工資制度,。

第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，確定本年度職工平均工資為________元,，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤,。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元,。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班,、夜班,、高溫,、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險,、福利待遇,。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日,；發(fā)放時,，要有工資清單。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的,，應(yīng)與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬,。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 職工占用生產(chǎn),、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動,，職工依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資,、獎金,、津貼照發(fā)。

第十一條 由于企業(yè)原因,，造成職工放假的,，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€,。

違約責(zé)任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的,，除應(yīng)補發(fā)所欠工資外,，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補償金。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十,。

第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的,，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資,、社會保險金等債務(wù),，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全,。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更,。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止,。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的,，可以向勞動部門申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會,。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起,，期限為一年,。

本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同,。

企業(yè)工會主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日

企業(yè)職工工資集體合同 集體工資合同 利弊篇十九

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止,。

第四條 公司實行工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____________日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付____________%,、____________%,、____________%工資報酬,。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法,。

第九條 獎金,、津貼、補貼分配形式,。

第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________,。

第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資____________%的經(jīng)濟補償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲 方 ：____________乙 方：____________

首席代表：____________ 首席代表：____________

___________年___________月_________日