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最新執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)通用(十二篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-02 06:48:44
最新執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)通用(十二篇)
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每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向,,把握公司產(chǎn)品的市場狀況,,為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

3,、構(gòu)建公司整體營銷體系,,制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略,推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

4,、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理,,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo),、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

6,、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案,,完善營銷制定和方案,,把握行業(yè)動態(tài),對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

7,、建立,、管理、帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊,,制定團(tuán)隊成員激勵和考核方案,。

8、分析,、確定全年營銷費用預(yù)算,,引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進(jìn)度;

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求,,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,,促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃,、專項計劃,、月度計劃并跟進(jìn)落實;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合,、優(yōu)化和發(fā)展工作;

4,、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo),、指揮,、監(jiān)督、管理,,并執(zhí)行各項規(guī)程,、工作指令;

5,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

6,、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),,監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,,包括但不限于人力資源管理體系,、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度,、工作流程及規(guī)范;

7,、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標(biāo),、費用預(yù)算,、績效目標(biāo)、培訓(xùn)計劃,,組織并推動實施,,以確保人力資源管理的有效運行;

8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評估,,實施高管團(tuán)隊的組織搭建及配置,,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實施。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé):

1,、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,,分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求,有效預(yù)測市場趨勢,,影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

2,、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向,把握公司產(chǎn)品的市場狀況,,為公司產(chǎn)品的市場定位,、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

3、構(gòu)建公司整體營銷體系,,制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略,,推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理,,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

5,、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

6,、管理市場運作,、制定落實規(guī)劃方案,完善營銷制定和方案,把握行業(yè)動態(tài),,對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

7,、建立、管理,、帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊,,制定團(tuán)隊成員激勵和考核方案。

8,、分析,、確定全年營銷費用預(yù)算,引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進(jìn)度;

任職要求:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,,熱能動力、市場營銷相關(guān)專業(yè),,年齡30~45歲;

2,、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗,3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗,,豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,,有3人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程,。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗,,有五大四小、中廣核,、國企,、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗者或者客戶資源者佳;

4、有豐富的供暖,、供熱,、工程項目銷售經(jīng)驗,有300萬以上的項目銷售,、20萬㎡供熱項目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗者佳;

5,、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心,敏銳的市場直覺,,堅決的推進(jìn)能力,,勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;

6、溝通能力強(qiáng),,能吃苦耐勞,,在壓力下完成公司賦予的使命。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標(biāo),,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃,、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行

2,、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃,并執(zhí)行落實

3,、負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計劃,,并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理

4,、負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;

5,、負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,,審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實施

6,、負(fù)責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)

7,、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動,,實現(xiàn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤指標(biāo)

8、負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊連設(shè),、規(guī)范內(nèi)部管理

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動,保證企業(yè)的安全,、運作的合法性

10,、負(fù)責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān),、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督,,促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象

11,、嚴(yán)格履行職權(quán)范國內(nèi)的各項工作,,堅持原則,嚴(yán)守公司制度,,在品格,、素質(zhì)等方面成為下屬表率

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4,、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,,組織分解實施董事會決議;

7,、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集,、主持總經(jīng)理辦公會議,、專題會議等,總結(jié)工作,、聽取匯報,、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成董事會交辦的其他工作任務(wù),。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

職責(zé):

1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求,,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,,促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃,、專項計劃,、月度計劃并跟進(jìn)落實;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合,、優(yōu)化和發(fā)展工作;

4,、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮,、監(jiān)督,、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程,、工作指令;

5,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

6,、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),,監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,,包括但不限于人力資源管理體系,、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度,、工作流程及規(guī)范;

7,、推動公司工作落實,、調(diào)整招聘目標(biāo)、費用預(yù)算,、績效目標(biāo),、培訓(xùn)計劃,組織并推動實施,,以確保人力資源管理的有效運行;

8,、負(fù)責(zé)管理人員的管理評估,實施高管團(tuán)隊的組織搭建及配置,,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實施。

任職要求:

1,、35-45歲,,工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2,、20xx年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗,,5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗,有終端服務(wù),、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程,,掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識,,結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、資源整合能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

5,、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀,。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

1,、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù),和酒店全體員工共同努力,,完成酒店所確定的各項指標(biāo),。

2、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,,各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。制定市場拓展計劃,,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷,。制定酒店一系列價格,如:房價,、餐飲毛利等,。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成狀況,,并采取對策,,保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3,、建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,、精簡化,、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會,。閱讀消防和質(zhì)量檢查狀況匯報,,并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府或酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

4,、健全酒店的財務(wù)制度。閱讀和分析各種財務(wù)報表,,檢查分析每月營業(yè)狀況,,督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,,檢查收支狀況,、應(yīng)收賬款等。

5,、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況,,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

6、培養(yǎng)人才,,指導(dǎo)各部門的工作,,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

7,、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,。

8、選聘,、任免酒店副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理等,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,、員工編制及重要人事變革,。負(fù)責(zé)酒店管理的錄用、考核,、獎懲,、晉升等。

9,、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關(guān)系,,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓,。

10,、關(guān)心國家大事員工,以身作則,,使酒店有高度凝聚力,,并要求員工以高度熱情和職責(zé)感去完成本職工作,。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

1. 執(zhí)行董事會決議,,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),,及時,、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

2. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配,、使用方案,。

3. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,,在董事會委托權(quán)限內(nèi),,以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同,、合約和處理有關(guān)事宜,。

5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,、報酬、獎懲,,決定派駐下設(shè)辦事處和人員,。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,。

6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,有權(quán)聘請專職或兼職法律,、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,,并決定報酬,。( 文章閱讀網(wǎng): )

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,,對違紀(jì)員工的處分,,直至辭退。

8. 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,、投資,、改造、基建項目和流動資金貸款,、使用,、擔(dān)保的可行性報告。

9. 健全財務(wù)管理,,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值,。

10.抓好公司的生產(chǎn),、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營,。

11.搞好員工的思想政治工作,,加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良,、紀(jì)律嚴(yán)明,、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍,。

12.堅持民主集中制的原則,,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象,。

14.加強(qiáng)廉正建設(shè),,搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作,。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù),。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé):

1、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);

2,、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理,、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

3,、負(fù)責(zé)組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位,、品質(zhì)定位的調(diào)研,、評審;

4、組織研究項目分期研究與規(guī)劃,、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃,、營銷推廣研究與規(guī)劃等;

5、負(fù)責(zé)組織工程成本,、管理成本,、營銷成本等成本計劃的擬定;

6、按制度程序,,負(fù)責(zé)組織營銷,、工程、物資等發(fā)包方案的確定,,招標(biāo)過程的審核,、把關(guān),合同的評審,,前期洽談等工作;

7,、負(fù)責(zé)督促項目的工程進(jìn)度,、質(zhì)量,、安全、現(xiàn)場,、企業(yè)形象等各方面的管控工作;

8,、按審定的方案要求,督促,、指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的開展,,并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進(jìn)行研究,對業(yè)務(wù)營銷等方案進(jìn)行階段性調(diào)整,。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好與施工單位,、監(jiān)理單位、政府主管部門之間的關(guān)系,。

任職要求:

1,、公關(guān)、行政管理,、企業(yè)管理,、市場營銷,、新聞等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2,、5年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,,有廣告標(biāo)識工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,、團(tuán)隊管理能力,,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,、事業(yè)心,,具備獨立解決問題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;

5、有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6,、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力,,良好的客戶溝通能力和文字表達(dá)能力。

7,、有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

?熟悉金融業(yè)法律法規(guī)、各項規(guī)章及內(nèi)部制度流程,,熟悉各項銀行業(yè)務(wù)

?對高風(fēng)險業(yè)務(wù)和高風(fēng)險環(huán)節(jié)有清晰的管理思路,,采取適當(dāng)措施控制操作風(fēng)險、案件風(fēng)險

?定期審查工作流程與職位安排,,提出流程再造建議,,限度提升運營效率

?培養(yǎng)一支有專業(yè)勝任、運轉(zhuǎn)高效,、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的運營團(tuán)隊

?帶領(lǐng)運營團(tuán)隊進(jìn)行高效的業(yè)務(wù)操作,,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)

?做好上下級,、同級各職能部門之間的溝通與協(xié)調(diào)

?與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)對口部門進(jìn)行良好溝通

?熟悉銀行安全保衛(wèi)工作內(nèi)容,,具備緊急事項的處理能力

?具備銀行業(yè)務(wù)報表的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉監(jiān)管各類報表報送規(guī)則

?負(fù)責(zé)反洗錢相關(guān)工作

?完成上級交辦的其他工作

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,,并推動實施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,,樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,,總結(jié)工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;

2 負(fù)責(zé)審批各部門年度,、季度,、月度經(jīng)營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職,、待遇等;

4 為公司年度目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負(fù)責(zé)代表公司對外高層資源對接,、重要來賓會見及公共關(guān)系維護(hù);

7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度,、年度工作及績效考核;

8 建章立制,,推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、資源整合;

9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、貫徹公司的愿景,、目標(biāo)和企業(yè)精神,。

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