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行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇一

2,、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè),；

3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作,。

4,、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

5,、協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合完成其他人事工作。

6,、協(xié)助完成部門文書工作,。

7、負責人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真,、快遞的收發(fā)工作等；

8,、負責客人的接待工作,，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；

9,、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,，撰寫會議紀要；

10,、負責辦公室用品,、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作,；

11,、負責公司辦公環(huán)境的日常維護；

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇二

：

1.

（1）組織、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè),；

（3）根據(jù)公司人才需要,，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn),；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作,；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.

（1）全日制大專及以上學(xué)歷,，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè),；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗,，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗,，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力,；

（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰,、善于學(xué)習(xí),；

（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作,，具有挑戰(zhàn)自我,，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度,。

：

學(xué)歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇三

:

1,、負責公司行政部門的日常管理工作;

2、參與制定公司各項行政規(guī)劃,、管理制度,完善,、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4,、組織,、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;

5,、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;

6,、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹,、執(zhí)行工作;

7,、負責公司辦公室環(huán)境的維護;

8、負責公司的檔案管理及各類文件,、資料的保存,、統(tǒng)計和管理工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù),。

:

1,、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2,、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;

3,、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4,、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5,、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神,。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇四

職責描述：

1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川,、重慶,、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

2,、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工）,，保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

3,、對總部下達的工作任務(wù)進行統(tǒng)籌及拆分,，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等,；

4,、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,；

2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗,，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3、具備較強的抗壓能力,，溝通表達能力,；

4、能適應(yīng)出差,。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議,；

2,、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施,；

3,、建立并完成招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算,，控制成本費用,，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行；

5,、審核并分析薪資,、福利,、培訓(xùn)等費用使用情況,，向公司高層提供決策建議；

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃,，負責年度招聘配置工作的開展；

7,、負責培訓(xùn)需求調(diào)研,，培訓(xùn)計劃制定、實施,，培訓(xùn)評估,、優(yōu)化與改善工作；

8,、完善公司員工關(guān)系,、勞動關(guān)系管理的標準和流程；

9,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團隊建設(shè)；

10,、負責本部門人員管理工作,；

11、完成公司安排的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇六

1,、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

2,、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

4,、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

5,、負責公司綜合性文件、報告,、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記,。

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇七

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關(guān)流程,、制度文件；負責擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制,；

2、負責制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施,；

3,、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施；

5,、制定績效考核政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化,，及時解決問題,，并不斷完善績效管理體系；

6,、負責公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地；

7,、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護,；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等,；

8、負責公司各類會議及活動的組織實施,，包括但不限于年會,、團建等；

9,、負責公司各項證照變更及管理,，包括企業(yè)年審,，icp年檢等；

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇八

1、負責財務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護,；

2,、負責財務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置；

3,、協(xié)助財務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持,、管理和維護；

4,、負責與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財務(wù)系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題,；

5,、配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研,、實施方案設(shè)計,、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作,；

6,、根據(jù)集團業(yè)務(wù)的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應(yīng)性修改,；

7,、定期對系統(tǒng)進行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù),；

8,、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇九

1,、全面負責行政部的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃,，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理,；

2、負責行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行,、改善；

3,、負責相關(guān)檔案,、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作,；

4,、負責公司會務(wù)組織、行政接待,；負責公司活動組織及實施（文娛活動,、員工生日、團隊拓展,、年會,、大型會務(wù)等活動策劃與組織）；負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào),。

5,、負責后勤管理工作，門禁,、安全,、食堂、宿舍,、保潔綠化等管理,。

6、負責公司企業(yè)文建設(shè)：工會,、員工活動組織執(zhí)行,，6s推行，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護,；

7,、負責公司負責公司安全、環(huán)境,、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作，并落實,。

8,、負責部門人員團隊管理，培訓(xùn),、能力提升,、考核評價工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇十

1,、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項指令,，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系。

2,、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃,、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。

3,、負責公司年度各項指標的制訂,，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標完成度,。

4,、貫徹公司方針和目標，主持制訂,、修改,、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,。

5,、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準備工作,。

6,、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃,，全面提升企業(yè)文化。

7,、負責公司機要方面工作,。

8、負責公司日常行政事務(wù)管理,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,，負責領(lǐng)導(dǎo)日常活動的安排,。

9,、負責公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。

10,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計劃,，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。

1,、全日制大專以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2,、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,；

3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī),，行政管理知識,、會務(wù)管理知識,、商務(wù)禮儀知識、文秘基本知識,；

4,、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿,；

5,、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。

1,、全面負責公司的人力資源管理工作,，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營,；

2,、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3,、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到人盡其才,，各盡其能，負責督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作,；

4,、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）,，并負責制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試和篩選,；

5,、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作；

6,、與員工進行積極溝通,，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；

7,、負責制定全員培訓(xùn)計劃,，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端,、中端,、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋,；

8,、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化,；

9,、負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督,；

10,、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績,；

11,、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利,；

12,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇十一

職責描述:

1,、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3,、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4,、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6,、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8,、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源管理,、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下,。