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行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇一

1.負責擬定公司相關管理制度(如人事制度,、員工考勤制度,、檔案管理制度、員工手冊,、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行,、落實,、檢查和完善，確保其有效實施;

2.依據(jù)公司營運規(guī)劃,，籌劃,、實施人力資源發(fā)展;

3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展目標,、計劃和年度營銷預案等，并根據(jù)營銷員,，做季,、月、年度營銷報表;

4.負責日常管理工作,，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務;

5.負責各部門所需物資的采購,、保管、發(fā)放,，協(xié)調各部門物資材料的使用,。

職位要求

1.學歷：相關專業(yè)大專或大專以上學歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

3.英語四級以上,，具有很強的文字功底,，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件,。

4.具有慎密的工作作風,、勤奮,、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè),。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素,、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境,、質量和其他法律法規(guī),。

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇二

職責描述

1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,，并依據(jù)招聘計劃,，組織完成招聘活動，確保招聘效果;

2,、開發(fā),、維護、評估,、分析各招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

3,、收集并篩選簡歷,，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;

4,、收集招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議,，提高招聘活動效率;

5,、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作,。

任職資格

1,、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段,，有自己獨到見解及想法,，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;

2,、做事嚴謹,，有原則，能抗壓,、責任心強,，有良好的職業(yè)操守;

3,、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗,，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關法律法規(guī);

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇三

一、在公司總經(jīng)理的直接領導下,，全面負責部門的管理工作,；

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,，參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度；

三,、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況,、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等,；

四,、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部,；在工資表上，核對考勤情況,，并簽字確認,；

五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作,。

六,、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七,、簽訂并保管員工用工合同,，做好員工檔案的.登記和存檔；

八,、建立并及時更新員工檔案,，做好每月離職、入職統(tǒng)計表,。

九,、擬草公司行政性文件,、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關門店或部門,；

十,、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況,，作為員工考核依據(jù),；

十一、負責公司的檔案管理及各類文件,、資料的管理工作,，并做好絕密文件的保密；

十二,、負責各類會務的安排工作,；

十三、處理員工關系,，活躍工作氛圍,；

十四、與其他部門的協(xié)助,；

十五,、完成上級交代的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇四

行政經(jīng)理職位要求

1.三年以上行政實際工作經(jīng)驗;

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,，具備解決突發(fā)事件的能力;

3.較強的分析,、解決問題能力，思路清晰,，考慮問題細致;

5.行政管理,、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

6.做事客觀,、嚴謹負責,、踏實、敬業(yè);

7.具有很強的人際溝通,、協(xié)調,、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強,。

行政經(jīng)理職責描述

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3.組織,、協(xié)調公司年會,、員工活動、市場類活動及各類會議,，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4.起草及歸檔公司相關文件;

5.搜集,、整理公司內部信息,，及時組織編寫公司大事記;

6.管理公司重要資質證件;

7.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;

9.協(xié)調公司內部行政人事等工作;

10.對控制成本的方法提出建議,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇五

1,、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,；

2,、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函,、申請,、通知等文件的起草；

3,、組織,、協(xié)調公司年會、員工活動,、團建及各類活動或會議,；

4、負責固定資產(chǎn),、辦公用品的購置和供應商管理,；

5、領導安排的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇六

1,、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3,、傳達人力資源管理政策,，方向以及實施方法，并收集反饋信息,，進行分析;

4、負責建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負責招聘,、績效,、培訓、員工關系,、薪酬福利等模塊工作的開展,。

6、負責管理公司行政事務

行政部經(jīng)理崗位職責說明 行政總監(jiān)崗位職責和任職要求篇七

1,、全面負責北京辦公室行政日常工作,；

2,、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知,；

3,、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作,；

4,、負責組織、協(xié)調各類會議,、員工活動,，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神；

5,、負責對公司證件,、印章、文件,、合同進行存檔,，完善檔案管理；

6,、負責差旅,、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督；

7,、負責擬定北京辦公室行政費用預算,，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品,、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護,；

8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生,、工作氛圍的監(jiān)督和維護,；協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作,。

9,、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門,、重要客戶的參觀接待與日程安排,；

10、負責各類房屋選址,、搬遷,、裝修、續(xù)租、費用申請等,；

11,、負責員工宿舍的租賃與日常管理。