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行政部經(jīng)理崗位職責說明篇一

二,、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理,、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,，并負責貫徹和落實,。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃,。

四,、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制,。

五,、依據(jù)公司人力資源需求計劃,，組織招聘、面試,、聘用,、人才選撥、晉升等工作,。

六,、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時了解員工心理動向,，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘,。

八,、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,，并負責組織薪酬調(diào)查,。

九、負責建立公司的培訓體系,，制定公司年度培訓計劃,，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監(jiān)督和考核。

十,、建立公司績效考核制度,，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一,、負責公司勞動合同的簽訂,、解除等的管理工作。

十二,、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系,，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施,。

十三,、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）,。

十四,、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五,、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇二

1,、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃,；

2,、負責制定本部門的年度、季度,、月度工作計劃和目標,，并組織實施；

3,、負責主持,、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務,；

4,、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章,、條例,；

5,、負責公司各類印章的保管和使用工作,，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用,；

6,、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,，對接收的合同,、檔案資料進行審核、分類,、編目,、立卷、存檔和廢除工作,；

7,、負責三標體系的'建立、實施,、運行工作,；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作,；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門,、外聯(lián)單位的往來,，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系,；

9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談,、溝通,，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；

10,、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,，加強與其他部門協(xié)作配合；

11,、負責擬定公司辦公用品,、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核,、控制辦公與接待成本,；

12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作,；

13,、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng),、激勵與考核工作,；

14、負責公司各項活動的組織,、安排和實施,；

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇三

職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3,、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的'人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5,、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6,、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7,、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8,、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求:

1,、全日制本科及以上學歷;

2,、人力資源管理、行政管理,、勞動經(jīng)濟,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5,、性別不限,5天工作制,40歲以下,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇四

1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則,、方針,、目標;

2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構(gòu)、明確職務設置,、崗位職責,，審核相關(guān)部門崗位職責，保證管理的有效運行;

3)負責各項公司管理項目與管理體系的.有效運行與推進;

4)負責主持公司的人力行政全面工作,，明確各部門員工崗位職責及分工,，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作;

6)負責組織招聘,、培訓,、任用、考核,、辭退,、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

8)負責各類社會公共關(guān)系方面的事務處理，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇五

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理,、人力資源管理工作。

職責:

1,、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,、人員定編、招聘規(guī)劃,、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3,、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4,、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘,、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的.人事管理軟件;

4,、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇六

1,、負責分公司整體人力資源及行政管理工作,，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標,，做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實，每月分配任務按時,、保質(zhì)完成;

2,、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤,，向員工傳達相關(guān)制度,，并敦促執(zhí)行;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，進行人才盤點,，組織開展招聘工作;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

5,、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排,、會務組織,、團建、文體活動安排等;

6,、負責公司的'日常事務管理,，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇七

:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系,研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的`培訓開發(fā),建立優(yōu)秀,、高效的管理團隊;

全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇八

1,、負責起草、傳達行政通知,、公文制定等相關(guān)文件;

2,、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理,，統(tǒng)計行政費用的.使用情況;

3,、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

4,、負責公司各項資產(chǎn),、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作,，掌握各種資產(chǎn)情況,。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作,、文件的收發(fā),、撰稿、整理及歸檔工作;

6,、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務結(jié)算和報銷工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇九

1,、合理設計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓計劃,，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃,。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進員工的行為方式,，達到期望標準。

4,、加強員工管理,，做到人盡其才。通過建立制度,、實行崗前培訓,、在職培訓,、任務分配、業(yè)務競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績深入調(diào)查,，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益,、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

6,、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策,。對員工制定合理的薪酬,、福利、保險制度,，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù),、工休補貼,、風險金、伙食補貼、遲到早退,、績效兌現(xiàn),、長短款等制定詳細的操作方法。

7,、提供后勤保障,，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍,、食堂管理制度,，加強對宿舍、食堂,、水電,、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財物管理制度,、水電液化氣分攤制度。采取防火,、防盜安全措施,，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食,、住宿,、健康狀況進行調(diào)查反饋。

8,、加強防損指導,，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災,、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,，對賣場、倉庫,、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,，處理問題明確劃分責任，獎罰分明,。

9,、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員,、防損員、倉管員、營業(yè)員,、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的`操作,、評判依據(jù),。

10、協(xié)調(diào)部門管理,。改進部門職能,，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾,。

11,、塑造公司形象，建立企業(yè)文化,。正確引導員工,，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感,。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊》，培養(yǎng),、教育員工注重儀表裝束,、言談舉止、精神風貌,，通過學習業(yè)務,、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),，提高綜合素質(zhì),，提高工作能力、工作效率,，樹立良好的形象,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十

1、負責集團行政管理體系的建立,、實施,，統(tǒng)籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

2,、完善集團固定資產(chǎn),、文件、印章,、檔案,、證照,、車輛、會議等各項行政管理規(guī)章制度,，保障制度貫徹執(zhí)行;

3,、負責編制集團年度行政預算、審核,，并對內(nèi)部行政費用進行有效管控,，擬定費用管控和考核標準;

4、負責公司重大活動組織,、安排,、實施;

5、組織,、安排重要客人的來訪接待工作,，協(xié)助內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司良好的企業(yè)形象;

6,、負責公司相關(guān)用品的采購、分配和管理工作,，負責公司供方庫搭建,、管理和評審;

7、負責分子公司的`設立,、注冊,、開辦、撤銷等工作;

8,、領(lǐng)導分配的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十一

1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

2,、負責整個招聘流程的'制定和建設;

3,、銜接分子公司與集團總部;

4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

5,、辦理員工入離職手續(xù);

6,、處理薪資核算、社保異動等日常工作,。

7,、子公司全盤行政工作

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十二

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化,，但較基矗

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務

7,、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務管理

10,、負責公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓,、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十三

人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1,、負責人員的.選育用留工作;

2、負責后勤,、保安,、食堂、車輛,、宿舍管理工作;

3,、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項制度有效執(zhí)行;

4、負責消防安全統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1,、熟悉人力資源六大模塊;

2,、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī);

3,、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4,、原則性強;

5,、有同類崗位工作經(jīng)驗;

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十四

:

1、行政物控,、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2,、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務材料的`撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護,、消防,、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導及機構(gòu)綜合管理工作的培訓,、輔導,、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;

6,、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7,、協(xié)助分公司領(lǐng)導開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

8,、其他行政管理相關(guān)工作,。

:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2,、專業(yè):金融,、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

4,、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

5,、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力,。

行政部負責人崗位