每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇一

人力行政部經(jīng)理 北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司,誠(chéng)智慧中,誠(chéng)智慧中 職責(zé)描述:

3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理,、團(tuán)隊(duì)發(fā)展,、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地,。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇二

三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況,、制度的執(zhí)行情況,、員工的考勤情況等；

五,、依據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展需要,，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘,、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作,。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),。

七,、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔,；

八,、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職,、入職統(tǒng)計(jì)表,。

九,、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén),；

十、安排并收集各門(mén)店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,，作為員工考核依據(jù)；

十一,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件,、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密,；

十二,、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；

十三,、處理員工關(guān)系,，活躍工作氛圍；

十四,、與其他部門(mén)的協(xié)助,；

十五、完成上級(jí)交代的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇三

4. 負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

5. 制定年度人力資源福利預(yù)算,，并監(jiān)督,、控制預(yù)算執(zhí)行;

6. 負(fù)責(zé)開(kāi)展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

7. 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇四

2.依據(jù)公司營(yíng)運(yùn)規(guī)劃,，籌劃,、實(shí)施人力資源發(fā)展;

4.負(fù)責(zé)日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

5.負(fù)責(zé)各部門(mén)所需物資的采購(gòu),、保管,、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門(mén)物資材料的使用,。

職位要求

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí)以上，具有很強(qiáng)的文字功底,，寫(xiě)作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備,，運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件,。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮,、敬業(yè)的工作精神,，熱愛(ài)企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素,、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí),。

6.全面了解公司適用的環(huán)境,、質(zhì)量和其他法律法規(guī),。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇五

2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護(hù),，服務(wù)類(lèi)供應(yīng)商的溝通管理

3,、前臺(tái)人員工作的監(jiān)督管理

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項(xiàng)

5,、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理,，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定

6,、協(xié)助完成辦事處開(kāi)業(yè)籌備工作

7,、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會(huì)議的承辦和執(zhí)行

9,、落實(shí),、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇六

2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購(gòu),、維護(hù)和管理,，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn),、辦公用品的登記,、采購(gòu)、領(lǐng)發(fā)收回工作,，掌握各種資產(chǎn)情況,。

5、 負(fù)責(zé)會(huì)議及集體活動(dòng)的組織與安排工作,、文件的收發(fā),、撰稿、整理及歸檔工作;

6,、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、 協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷(xiāo)工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇七

3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn);

4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作,，明確各部門(mén)員工崗位職責(zé)及分工,，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核方案的制定，實(shí)施績(jī)效管理與考核工作;

6)負(fù)責(zé)組織招聘,、培訓(xùn),、任用、考核,、辭退,、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

8)負(fù)責(zé)各類(lèi)社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇八

2.協(xié)助支持大型會(huì)議,，年會(huì)活動(dòng)及員工活動(dòng);

3.負(fù)責(zé)公司車(chē)隊(duì)的管理;

5.運(yùn)營(yíng)部門(mén)公眾號(hào)并發(fā)布;

6.在負(fù)責(zé)管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評(píng)估的基礎(chǔ)上，能夠儲(chǔ)備并發(fā)掘新供應(yīng)商;

7.員工福利策劃及采購(gòu);

8.協(xié)助完成上級(jí)布置的其他行政類(lèi)工作,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇九

直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位名稱：人力資源及教育培訓(xùn)、行政經(jīng)理

下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)

2．貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合,；

3．負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂,、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行；

5．做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作,。建立生活,、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

6．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作,。維護(hù)內(nèi)部秩序,，搞好綜合協(xié)調(diào)；

9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià),；

10．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

崗位要求

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識(shí),；

2．熱愛(ài)公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3．能團(tuán)結(jié)同事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,；

4．堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力,；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心,。

參加會(huì)議

1．參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；

2．參加者季,、月度經(jīng)理辦公會(huì),、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等,；

3．參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì)議,；

4．參加本部門(mén)召開(kāi)的行政后勤工作會(huì)議等。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十

2,、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與戰(zhàn)略管理,，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

4、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,，提高招聘效率和效果;

6、指導(dǎo),、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7,、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十一

2.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議,、洽談,、活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施,負(fù)責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;

3.負(fù)責(zé)各類(lèi)行政文件的撰寫(xiě)與發(fā)布,負(fù)責(zé)文書(shū)檔案等資料的管理;

5.負(fù)責(zé)物業(yè)相關(guān)的`水,、電,、暖等問(wèn)題處理及其他后勤保障工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

1.大專以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有工作熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心,、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;

4.獨(dú)立完成工作,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),、溝通能力及分析及解決問(wèn)題的能力;

5.具備一定的文字撰寫(xiě)及方案制定的能力;

6.其他:有駕照c1證。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十二

行政經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：行政部經(jīng)理所屬部門(mén)：行政部（－）主要崗位職責(zé)：一,、日常的部門(mén)工作規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案：1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；2、落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合,；3、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì),、員工活動(dòng),、及各類(lèi)會(huì)議；4、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)間配合,、協(xié)調(diào)工作。二,、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議,、公文、檔案工作：1,、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類(lèi)會(huì)議并及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)錄存檔,；2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職、調(diào)薪,、離職等手續(xù),；3、搜集,、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；4,、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù),；

三、

/事假,、調(diào)休統(tǒng)計(jì)）記錄,，（二）如何做好行政部經(jīng)理從上面對(duì)于行政部門(mén)工作內(nèi)容的表述中可以看出，行政部門(mén)作為公司運(yùn)營(yíng)管理的核心部門(mén),，其工作重要性毋庸置疑,，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣,，而行政經(jīng)理作為行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),，在工作過(guò)程中，必須掌握以下幾個(gè)原則,，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責(zé),。1、良好的職業(yè)操守要做事,，先做人,。行政經(jīng)理作為公司核心部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng),，以公司目標(biāo)作為自己的工作目標(biāo),，全身心的投入到工作中，樹(shù)立“為公司做事就是為自己做事”的理念,，做這樣才有可能把工作做好,、做到實(shí)處。2,、深厚的專業(yè)知識(shí)公司是致力于數(shù)字城市建設(shè),，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習(xí)公司相關(guān)專業(yè)知識(shí),，盡快從外行變成內(nèi)行,，怎樣在工作中就更能如魚(yú)得手，令人信服,。3,、凡是從我做起作為部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)又是領(lǐng)導(dǎo)代言人，必須首先遵守部門(mén)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,，以身作則,，起到表率作用，要求別人做到的,，自己要首先做到,，不輕易承諾，只要承諾了,，就一定做到,。4,、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正作為公司的協(xié)調(diào)部門(mén)，應(yīng)充當(dāng)各部門(mén)之間的潤(rùn)滑劑,，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力,，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時(shí),，作為行政經(jīng)理應(yīng)挺身而出,，實(shí)事求是，按公平公正的原則化解矛盾,，解決紛爭(zhēng),。5、做好時(shí)間管理行政部門(mén)日常工作繁多,、瑣碎,，而每個(gè)人的精力與時(shí)間都是有限的，作為部門(mén)經(jīng)理,，必須分清輕重緩急,，先做最重要的、最緊急的事情,，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失,。6、善做記錄好記性不如爛筆頭,，要善于記錄工作中的任務(wù),、日程安排、工作要點(diǎn),、得失等,，為更好的工作提供依據(jù)。7,、善于學(xué)習(xí)尊重每個(gè)人,，相信每個(gè)人身上總有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn),，豐富自己的工作方式方法。8,、依靠團(tuán)隊(duì),，群策群力完成工作建設(shè)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧,，利用團(tuán)隊(duì)的力量完成公司、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。9,、大局觀作為行政經(jīng)理,，與公司領(lǐng)導(dǎo)直接打交道，必須切實(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)意圖,，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，同時(shí)從公司大局出發(fā)，不計(jì)個(gè)人得失,，努力協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。10,、建立良好的人際關(guān)系良好人際關(guān)系是工作順利開(kāi)展的必要條件,，在公司中應(yīng)努力與各部門(mén)員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個(gè)員工,，分清公與私的關(guān)系,，首先做個(gè)受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達(dá)到事半功倍的效果,。

行政部艾紫軍2011年2月12日崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)所屬部門(mén)：直接上級(jí)：

行政部總經(jīng)理

所屬崗位：行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)描述：1,、組織細(xì)化完善行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；2,、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),、及各類(lèi)會(huì)議,；3、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類(lèi)會(huì)議并及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)錄存檔,；4,、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職,、調(diào)薪、離職等手續(xù),；５,、搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記,；６、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù),；７,、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購(gòu),、發(fā)放,、使用,、登記、保管和傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、電話、計(jì)算機(jī)等的管理和使用工作,。８,、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作,。盡可能的避免浪費(fèi)而節(jié)約成本,；９、應(yīng)各部門(mén)需求,，組織完成人員招聘,，安排面試、錄用通知,、入職培訓(xùn),，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；10,、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔,，電話總機(jī)轉(zhuǎn)接,、來(lái)往信件、快遞服務(wù)等工作,；11,、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)、出車(chē)工作,，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車(chē),；12、負(fù)責(zé)員工考勤（到崗,、出差,、市內(nèi)公務(wù)外出、病總報(bào)財(cái)務(wù)部,、董事長(zhǎng)審閱；13,、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,；14,、與物業(yè)、德勝園區(qū),、郵政等政府部門(mén)保持聯(lián)系,，爭(zhēng)取得到相關(guān)工作支持。15,、完成上級(jí)委派的其他任務(wù),。

/事假、調(diào)休統(tǒng)計(jì)）記錄,，按月度匯

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十三

2,、根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

4,、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

5,、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6、組織對(duì)公司員工,、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),，制定相關(guān)解決方案;

7、組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8,、組織對(duì)公司員工,、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免,、晉升;

9,、組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十四

2,、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)設(shè)備管理文件,、生產(chǎn)工藝文件，保存和管理生產(chǎn)過(guò)程的相關(guān)記錄文檔;

4,、積極做好部門(mén)與部門(mén)之間的溝通工作;

5,、推進(jìn)5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)化管理;

6,、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)所需購(gòu)買(mǎi)相關(guān)生產(chǎn)作業(yè)工具和耗材;

7,、參與各型號(hào)產(chǎn)品的焊接、組裝,、測(cè)試等工作;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明篇十五

2.協(xié)助撰寫(xiě)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目的宣傳文案,、服務(wù)報(bào)告,、公文,、新聞稿、主持稿等文書(shū)

3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)黨支部,、團(tuán)支部,、工會(huì)的文件資料、會(huì)議資料收集,、整理,、保管工作;

4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)檔案文件資料、會(huì)議資料撰寫(xiě),、整理,、保管工作;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。