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人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇一

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作,，包含行政管理,、會議管理、固定資產(chǎn)管理,、人事管理,、招聘管理、考核管理,、薪酬管理等；

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施,；

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù),；

4,、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險,，構(gòu)建人才梯隊,，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；

5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則,，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系,；

6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果,；

7、健全公司績效管理體系,，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

8,、不斷提升后勤服務(wù)意識,，加強行政管理手段，松馳有度,，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

9,、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活,，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力,；

10、增進(jìn)部門間的溝通了解,，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先,；

2、具備先進(jìn)的管理理念,，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

3,、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維,，極強的觀察分析及決策的能力,，善于整合不同文化背景的工作團隊；

4,、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,，處事靈活應(yīng)變，善于觀察,、鑒別,、分析,；

5、品德端正,、綜合素質(zhì)高、有強烈的進(jìn)取心,，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇二

職責(zé)描述：

1,、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶,、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

2,、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工）,，保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

3,、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算,、績效評定等；

4,、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷；

2,、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗,，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3,、具備較強的抗壓能力，溝通表達(dá)能力；

4,、能適應(yīng)出差。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇三

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1,、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng),；

2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系,、人事、福利綜合管理工作,；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,，組織對人才盤點及績效評估工作；

4,、公司工資、獎金,、加班費的審核及支付管理；

5,、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況,；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，做好員工崗前、素質(zhì),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理,、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作,。

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1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3,、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。

此崗位為代招崗位,，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

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學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇四

(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生,、實習(xí)生、試用人員,、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位,。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護(hù)員工身心健康,。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作,。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容,。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,、定期脫離崗位的規(guī)定,。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件,。

(8)防火,、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任,。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗,。

(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理,。

(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇五

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費用,、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核,、行為管理,、團隊建設(shè)、部門安全管理工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇六

1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作,，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

2,、負(fù)責(zé)加強對各項工作的督促和檢查,，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報,。

3,、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行,。

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計,、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制,。

5,、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感,，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力,，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

6,、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、考評,、調(diào)動、考核的實際標(biāo)準(zhǔn),，為各部門員工的聘用,、轉(zhuǎn)正、升降,、晉級、解聘等提供依據(jù),，以及操作程序規(guī)范。

7,、負(fù)責(zé)公文制度的起草,、傳遞、落實,、跟進(jìn)、工作進(jìn)度,、工作要求以及各類檔案管控,。

8,、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實施工作,。

9、以公司原則,，依照公司規(guī)章制度秉公辦事,，做事原則性強，責(zé)任心強,，對工作負(fù)責(zé)，慣徹落實各項工作,，維護(hù)公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

10,、負(fù)責(zé)本部門費用單報銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議,。

11,、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門,、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系,。

接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù),。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇七

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2,、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3,、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留,、人才儲備,、人才關(guān)懷;

4,、完善,、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估,、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作,。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇八

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政,、人力戰(zhàn)略和年度計劃,；

2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系,、培訓(xùn)體系,、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè),；

3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作,。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,；

6.行政人力管理團隊的培訓(xùn)和管理,。

1.人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具,、法律,、辦公軟件使用等,。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力,，有很好的隨機應(yīng)變能力和適應(yīng)力,；執(zhí)行力強，有團隊合作精神,；品行端正，誠實正直,，有事業(yè)心。

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學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇九

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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2、建立與完善公司人力資源管理體系,；

3、指導(dǎo),、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬管理,、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；

4,、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲備管理,，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5,、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

6,、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請,、變更,、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

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1,、大學(xué)專科及其以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè),；

2,、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

3,、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理,、用人機制,、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策,；

4,、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,、激勵能力和分析判斷能力。

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學(xué)歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗5—10年

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十

1,、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃,，組織完成招聘活動，確保招聘效果,；

2、開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu)；

3、收集并篩選簡歷,，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展,；

4、收集招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議,，提高招聘活動效率；

5,、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù),，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

1,、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段,，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法,，達(dá)到招聘工作的高效性,；

2、做事嚴(yán)謹(jǐn),，有原則，能抗壓,、責(zé)任心強,，有良好的職業(yè)操守,；

3,、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先,；

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十一

全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃,；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定,、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實,；

行政預(yù)算編制與管控；

負(fù)責(zé)總務(wù)課,、人事課、安全,、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件,；

其他上級安排的工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十二

崗位職責(zé)

1、根據(jù)各部門人員需求情況,，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試和篩選；

2,、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃,；

3、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù),、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納,；

4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

6、組織實施績效管理,，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。

崗位要求

1,、三年以上人力資源經(jīng)驗,，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先,，人力資源管理師資格優(yōu)先,；

2、熟悉招聘流程,，熟練掌握各種人才測評或面試技巧,；

3、思維敏捷,，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十三

1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作,；

2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3,、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作,；

4、負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動,，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

5,、負(fù)責(zé)對公司證件、印章,、文件、合同進(jìn)行存檔,，完善檔案管理；

6,、負(fù)責(zé)差旅,、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,；

7,、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算,，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品,、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；

8,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù),；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作,。

9,、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10,、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷,、裝修、續(xù)租,、費用申請等；

11,、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十四

1,、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議,；

2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,，完成公司行政管理規(guī)劃,；

3、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計劃，并組織實施,，做到計劃明確，方法靈活,；

4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事,，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理,；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負(fù)責(zé)組織起草通知,、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿,；

6,、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議,，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

7、擬定公司總部固定資產(chǎn),、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,，做到制度健全，按章辦事,，并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

8,、參與新增職場租賃、選址,、裝修，相關(guān)證照,、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；

9,、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行,；

10,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象,；

11、管理分公司行政與集團部門員工,。