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人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇一

2,、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

3,、負責辦理員工入離職,、轉(zhuǎn)正手續(xù),，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

4、組織和開展員工活動,，做好員工關(guān)懷,，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè) ;

5、制定,、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

6,、工作手機的員工通訊錄、花名冊,、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7,、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購,、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

8,、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9,、上級交代的其他雜事等,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展,，制定各項人事行政工作計劃,，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事,、行政管理工作;

2,、招聘計劃的制定、實施與達成,，滿足日常用人需求;

3,、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn),、調(diào),、離、勞動合同簽訂,、五險一金繳納;

4,、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5,、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,，員工工資核算,，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

6,、人事行政檔案的管理與定期維護;

7,、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài),，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放,，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更,、車管管理,、辦公用品,、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開,，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇三

1,、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6,、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8,、負責部門的日常事務(wù)管理工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇四

1、負責公司的日常行政,、人事及后勤管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu),、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3,、進行簡歷甄別面試,、篩選、錄用,、人員調(diào)離,、等工作;

4、負責員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，工資核算,，績效管理等,，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、策劃和安排;

6,、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充,、完善;

8,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。