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行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理,，辦公文具管理;

2,、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作,，起草部門工作報(bào)告,、總結(jié)等文件;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，及時(shí)了解、處理,、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭議;

5,、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,，并進(jìn)行離職原因分析;

6,、其他行政人事類的相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2,、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè),、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極,，能吃苦耐勞,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、有耐心,、善于溝通,，具有良好的親和力;

5,、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2,、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5,、依據(jù)需求,，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實(shí)施,、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高員工生產(chǎn)力;

7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

8,、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng),，提供員工幫助,，增強(qiáng)組織凝聚力;

9、負(fù)責(zé)如檔案管理,、社保,、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待,、面試反饋);

2,、辦理新員工入職、離職(離職回訪),、晉升,、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

3、實(shí)時(shí)對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理,、人事檔案的整理匯總;

4、跟進(jìn)公司社保,、公積金事務(wù),，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6,、完成上級安排的其它事務(wù)性工作,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對人力資源工作有一定認(rèn)知,，并有志從事人力資源工作;

3,、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí),，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立,、維護(hù),、拓展;

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具,，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

4.篩選簡歷,、邀約面試、安排復(fù)試,，薪資談判,，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報(bào)告,。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

9.根據(jù)培訓(xùn)需求,，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

10.完善培訓(xùn)課程及課件,，組建內(nèi)訓(xùn)講師,，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維,，做事講究原則,，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護(hù)與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展,，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳,，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、日常人事操作流程,，例如：社保,、公積金、薪資結(jié)算,、入離職,、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷,、安排面試,、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1,、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2,、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4,、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動(dòng)力;

5,、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購,、發(fā)放,、管理，不定時(shí)檢查用品庫存,，及時(shí)做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù),。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件,。

2.有較好的語言組織,、表達(dá)能力，思維敏捷,，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.踏實(shí)細(xì)心,、愛崗敬業(yè),、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布,、篩選,，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動(dòng),、員工福利

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集,、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析,、各梯度評比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升,、培訓(xùn)、績效考核,，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作

完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方,，樂于溝通

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

熱愛人力資源工作,，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上,，管理類專業(yè)優(yōu)先

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé),、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息,，實(shí)施招聘;

3. 組織和參加面試,，進(jìn)行面試評價(jià)，提供錄用建議;

4. 開拓和維護(hù)招聘渠道,，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息,，進(jìn)行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃,，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實(shí)際需要,，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);

8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系,，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項(xiàng),。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選,、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用,，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對接,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品,、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng),、下午茶,、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。