范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇一

2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行、改善;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案,、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實施(文娛活動,、員工生日,、團(tuán)隊拓展、年會,、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào),。

5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁,、安全,、食堂、宿舍,、保潔綠化等管理,。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行,，6s推行,，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);

7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境,、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作，并落實,。

8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊管理,，培訓(xùn),、能力提升,、考核評價工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇二

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

2,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

3、針對各部門人員情況,，清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5,、制定績效考核政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化,，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

6,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施,，包括但不限于年會、團(tuán)建等;

9,、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理,，包括企業(yè)年審，icp年檢等;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作,，包括招聘培訓(xùn),、薪酬績效、員工關(guān)系等;

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作,，包括行政接待、會議管理,、公文管理,、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入,、轉(zhuǎn),、調(diào)、離工作;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案,、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

5,、負(fù)責(zé)完成員工社會保險,、意外保險等的申報購買工作;

6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系,、物業(yè)方面)等,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策,，向公司高層提供決策建議;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

3,、建立并完成招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用,，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5,、審核并分析薪資、福利,、培訓(xùn)等費用使用情況,，向公司高層提供決策建議;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃,，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;

7,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定,、實施,，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

8,、完善公司員工關(guān)系,、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊建設(shè);

10,、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

11、完成公司安排的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇五

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

2,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核,、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

3,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動

4、協(xié)助,、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善,、糾偏項目推進(jìn)

5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸

7,、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

9,、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇六

1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系,，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系,，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃,，組織實施招聘工作,。

4. 負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合完成其他人事工作,。

6. 協(xié)助完成部門文書工作,。

7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

8.負(fù)責(zé)客人的接待工作,，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作,，撰寫會議紀(jì)要;

10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品,、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度,，并推行;

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況,，并參與提出相關(guān)措施;

3,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂,、建檔工作;

4,、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實施;

5,、負(fù)責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計,、歸類并存檔;

6,、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告,，呈報領(lǐng)

其他管理

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇八

建筑設(shè)計

1,、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計要求，負(fù)責(zé)設(shè)計任務(wù)書以及設(shè)計交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫;

2,、負(fù)責(zé)對初步方案,、擴(kuò)初設(shè)計、施工圖設(shè)計階段建筑專業(yè)與設(shè)計院交流以及設(shè)計質(zhì)量監(jiān)控,，參與設(shè)計圖紙會審,，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見;

3,、負(fù)責(zé)設(shè)計各階段建筑設(shè)計方案和材料選型的優(yōu)化工作;

4,、負(fù)責(zé)提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計院及時完成設(shè)計變更,，參與變更評審;

5,、與工程部等相關(guān)部門進(jìn)行建筑設(shè)計專業(yè)銜接，控制重大設(shè)計變更,，參與重大設(shè)計變更中建筑設(shè)計專業(yè)工作配合;

6,、對城市公司建成項目的建筑設(shè)計進(jìn)行跟蹤評價，編寫評價報告;

7,、負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)等的收集，組織培訓(xùn),，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底,，并檢查實施情況;

8、參與建筑設(shè)計專業(yè)竣工驗收,，并對相關(guān)問題提出整改意見,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、負(fù)責(zé)精裝修工程的項目施工管理工作;

2,、審核精裝設(shè)計圖紙,，提出有關(guān)設(shè)計效果、選材,、作法等改進(jìn)建議;

3,、負(fù)責(zé)精裝設(shè)計交底及圖紙會審，落實設(shè)計變更和洽商;

4,、對工程項目中的精裝修工程進(jìn)行技術(shù)分析,，解決施工技術(shù)難題;

5,、編寫精裝修施工工程管理方案，并負(fù)責(zé)實施,、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理,，檢查和驗收;

6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計及施工進(jìn)度計劃,，并跟蹤落實;

7,、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度,、安全文明施工等管理工作;

8,、定期參加項目例會、監(jiān)理協(xié)調(diào)會,、重大方案實施學(xué)習(xí)會,，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;

9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標(biāo)相關(guān)工作,，跟蹤甲供材的管理工作;

10,、負(fù)責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;

11,、其他上級交辦的工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十

1，根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定酒店經(jīng)營方針,，并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2，組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針,，將任務(wù)合理安排至下屬人員;

3,，監(jiān)督和控制酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針的實施情況，如有問題及時解決;

4,，組織并制定市場開拓計劃,，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài),，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應(yīng)措施;

5,，定期分析酒店經(jīng)營的財務(wù)狀況，制定費用預(yù)算,，控制費用和成本;

6,，認(rèn)真細(xì)致審核并簽發(fā)酒店文件;

7，主持酒店的基本團(tuán)隊建設(shè),，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務(wù);

8,，對中高層管理者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)中高層管理崗位的人士調(diào)動;

9,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十一

vmd陳列設(shè)計

1,、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

2,、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案,，并進(jìn)行實施;

4,、制訂陳列調(diào)整計劃并予以實施;

5、組織并培養(yǎng)店長,、店員,，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，并對其進(jìn)行考核管理;

6,、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

7,、有計劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配,、新品上市等主題培訓(xùn);

8,、優(yōu)化團(tuán)隊建設(shè)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1,、 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣,、品牌,、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案;

2,、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案,。

3、 收集潛在客戶資料,，做好客情關(guān)系,，為銷售部提供策略及信息支持。

4,、 進(jìn)行市場調(diào)研與分析,，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,，為公司決策提供依據(jù);

5、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴,，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;

6,、 管理市場團(tuán)隊，并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);

7,、 配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1. 開展市場調(diào)研工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確定,、有效性;

2. 做出銷售預(yù)測,，提出未來市場的分析,、發(fā)展方向和規(guī)劃;

3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求,，定期組織促銷活動;

4. 根據(jù)市場推廣需求,，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

5. 與物業(yè),、售樓和行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好,、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;

6. 指導(dǎo),、培訓(xùn)部屬,，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理,，營造良好的職場氛圍,，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團(tuán)隊。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十四

景觀方案設(shè)計副經(jīng)理崗位職責(zé)范本：

1,、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力,，熟悉專業(yè)規(guī)范;

2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

4,、熟悉工程造價;

5、具備投標(biāo)工作的總控能力;

6,、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神;

7,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，良好的團(tuán)隊管理能力;

8,、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

10,、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十五

精裝設(shè)計

1.由設(shè)計,、招投標(biāo)、施工,、到竣工驗收的技術(shù)分析,，監(jiān)督及指導(dǎo);

2.優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達(dá)能力，并能夠處理全套施工圖紙

3.協(xié)助招投標(biāo)事宜

4.協(xié)調(diào)設(shè)計,、施工單位

5.工地視察,、會議,，解決工地問題

6.監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進(jìn)度