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鋼鐵廠員工崗位職責篇一
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。
二、乙方這職務或工種為,。
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所,。
四、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五,、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理之。
六,、甲方根據工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依員工手冊辦理之,。
七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。
八、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣,。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。
十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放,。
十一、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一,。
十二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙,，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。
十三,、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。
十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。
十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于?年?月?日起生效,。
十六、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。
十七,、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。
訂立合同書人
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
鋼鐵廠員工崗位職責篇二
目前，有的時候是用人單位不與員工簽勞動合同,，而有的時候則是員工不簽勞動合同,。對于用人單位來講，要是員工不簽勞動合同的話,，肯定會對自己有所影響的,。那么此時，用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解,。
一,、員工不簽合同怎么辦
首先需要明確的是,，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容,，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務,。
所以，無論是誰的原因,，只要沒有簽訂勞動合同,，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況,，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內,，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”,，無需支付經濟補償金。
對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時,，必須程序到位,，有證可查，那就是兩個書面通知,，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系,，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時,，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛,。
總之,，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時采取開除程序,，以保護公司的利益,。
二、如何預防員工不簽勞動合同
(二)針對員工拒簽情形,，應當注意以下幾點：
5,、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保,、暫住證等的需要,。
要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況，出于對自身利益的保護,，最好及時與其解除勞動關系,，否則的話單位就要承擔部分責任。同時,，單位也不能認為,，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務,，這樣只能讓單位承擔的責任更重。
鋼鐵廠員工崗位職責篇三
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。
三、合同參考文本中的空欄,，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”。
四,、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五,、工時制度分為標準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容,。
六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協議。
七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。
八,、雙方經協商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。
九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。
十,、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。
一、合同期限
(一)合同期限
甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止,。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止,，并以
為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期,。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
(合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)
二,、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類,。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理。
