隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

寒假工合同協(xié)議書篇一

乙方：

a.1 總則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

a.2 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

a.2.1甲方(用人單位)情況

名稱

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

聯(lián)系電話

a.2.2乙方(勞動(dòng)者)情況

姓名 性別

民族 年齡

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

居住地址

戶籍所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系電話

a.3 勞動(dòng)合同期限

a.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日止。

b) 無固定期限：從20__年__月__日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

c) 以完成一定的工作為期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日 工作任務(wù)完成時(shí)止,。

a.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a) 無試用期。

b) 試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日,。

a.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

a.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 崗位(工種)工作。簽訂勞動(dòng)合同以前,，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn),。

a.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 省 市 縣(市區(qū)),。

a.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng),。

a.5 工作時(shí)間和休息休假

a.5.1工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

a) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí),，每周工作 天,，每周至少休息一天。

b) 不定時(shí)工作制,，即經(jīng)主管部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

c) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)主管部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

d) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行,。

a.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

a.6 勞動(dòng)報(bào)酬

a.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

a) 計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

b) 計(jì)件工資：

c) 其他形式：

a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,，不得克扣或拖欠乙方工資,。

a.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日前支付,。

a.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定,，實(shí)行同工同酬,。

a.6.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

a.7 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

a.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù),。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分,，可由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

a.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的'醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

a.7.3乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡,，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和地方規(guī)定辦理。

a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

a.8 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

a.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

a.8.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,、工藝技術(shù)操作規(guī)程,、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

a.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

a.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

a.9 勞動(dòng)合同的變更

a.9.1任何一方要求變更本合同的,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更合同的手續(xù)。

a.10 勞動(dòng)合同的解除,、終止和續(xù)訂

a.10.1甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

a.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付,。

a.10.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，按照雙方約定，辦理工作交接,。

a.11 當(dāng)事人雙方約定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇以下第 條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

a.12 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟,。

a.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動(dòng)用工備案的義務(wù),。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20__年__月__日 20__年__月__日

寒假工合同協(xié)議書篇二

甲方(公章)： 乙方：

法定代表人 ： 法定代表人或授權(quán)代理人：

地址： 地址(學(xué)校)：

電話： 電話：

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商,，本著平等自愿，協(xié)商一致,，公平公正,，誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利的原則,，互惠互利的原則,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大學(xué)生寒假工達(dá)成如下協(xié)議：

一,，甲方必須為乙方學(xué)生提供無毒無害,，無輻射，無危險(xiǎn)性的工作崗位,。

二,，甲方負(fù)責(zé)學(xué)生工作期間的合法權(quán)益，乙方負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作,，或由甲方協(xié)助管理,。

三，甲方對(duì)寒假工的要求：

男女比例一比一,，只能女生比男生多，年滿18周歲,，漢族,，必須持本人二代有效身份證及學(xué)生證(沒有過期，沒有消磁)原件,，無紋身,，無明顯刀疤,，身心健康，體檢過關(guān),。如到達(dá)廠子后出現(xiàn)不符合條件的學(xué)生,，由代理本人負(fù)責(zé)相關(guān)損失，并取消相關(guān)學(xué)生代理費(fèi),。

四,，雙方權(quán)利義務(wù)說明

1， 乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織好寒假工,，并提前將學(xué)生名單報(bào)至甲方,，出發(fā)前須與甲方保持溝通交流，經(jīng)甲方確認(rèn)同意后方可發(fā)人,。寒假工需在周一到周四到達(dá)天津企業(yè),，周末企業(yè)不辦理入職。

2,， 如需體檢,，具體體檢項(xiàng)目和費(fèi)用(60元)以用工企業(yè)指定醫(yī)院收費(fèi)為準(zhǔn)。

3,， 甲方有權(quán)要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作,，乙方須嚴(yán)格恪守真實(shí)誠(chéng)信的原則，全力配合甲方要求,。另甲方在安排寒假工入廠時(shí),，除體檢費(fèi)外，不得以任何名義收取任何費(fèi)用,，如有其他費(fèi)用,，必須提前進(jìn)行說明并得到乙方認(rèn)可。

4,， 學(xué)生必須工作滿10天以上產(chǎn)生工資(以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)),，不滿10或者曠工自行離職人員，企業(yè)不予支付工資,。

五,，寒假工學(xué)生最低工資保障：工作期間企業(yè)免費(fèi)提供住宿及工作餐，學(xué)生上班每天保底100元以上,，具體以工資卡到賬為準(zhǔn),，若干資低于承諾最低標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)責(zé)墊付,，彌補(bǔ)學(xué)生工資達(dá)到承諾標(biāo)準(zhǔn),。

六，甲乙雙方須相互配合做好高校輸送人員的工作安排，具體包括：

1,， 甲方安排乙方輸送的寒假工在甲方合作企業(yè)工作,，但乙方需如實(shí)向企業(yè)說明寒假工工作期限(具體工作期限以乙方提供的學(xué)生名單為準(zhǔn))，不得向企業(yè)隱瞞或者以長(zhǎng)期工的形式告知企業(yè),，如有隱瞞造成一切后果及損失由乙方負(fù)責(zé),。

2， 寒假工到達(dá)甲方指定工廠后,，均應(yīng)遵守甲方合作工廠里規(guī)章制度,，服從甲方工作安排。若寒假工因違反甲方規(guī)章制度或甲方所在地法律法規(guī)的,，一切責(zé)任由其本人自行負(fù)責(zé),，同時(shí)乙方須于當(dāng)日將其帶離工廠。

3,， 寒假工入廠后在合同期間因工致傷等問題的處理,，均由甲方企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理或辦理，但如屬寒假工自身過錯(cuò)所造成,，則應(yīng)由寒假工自行承擔(dān),，甲乙雙方協(xié)助進(jìn)行處理。

4,， 乙方提供的寒假工進(jìn)廠后經(jīng)常遲到,，早退，曠工,，不按時(shí)上班的,，甲乙對(duì)乙方學(xué)生工資無法做任何稱若，如因?yàn)閲?yán)重違反規(guī)定被開除,，甲乙有權(quán)不進(jìn)行處理,。

5， 乙方在組織學(xué)生時(shí)對(duì)于企業(yè)情況必須如實(shí)進(jìn)行宣傳,，若因?yàn)榭浯笮麄髟斐傻膿p失及影響由乙方進(jìn)行負(fù)責(zé),。

6， 此批短期工來甲方企業(yè)車費(fèi)由務(wù)工人員自行承擔(dān),，乙方組織好后提供一份詳盡人員名單給甲方,，由甲方提供給企業(yè)進(jìn)行確認(rèn),，待甲方企業(yè)確認(rèn)好后通知乙方出發(fā),，乙方再安排人員出發(fā)到甲方企業(yè)，如乙方未得到甲方書面通知發(fā)人而到達(dá)甲方企業(yè)而企業(yè)不接受,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,，如乙方按照甲方要求出發(fā)人員到甲方所在地后甲方如甲方無法安排而造成損失由甲方負(fù)責(zé),。

七,，因地震，火災(zāi)等自然災(zāi)害,，戰(zhàn)爭(zhēng)，罷工及國(guó)家法律法規(guī)的限制或其它不可抗拒因素的影響致使本協(xié)議無法執(zhí)行時(shí),，可由雙方協(xié)商,，協(xié)商不成，任何一方可以向乙方所在地人名法院提起訴訟,。

八,，甲乙雙方必須嚴(yán)格按照合同中約定事項(xiàng)各自遵守相關(guān)應(yīng)遵守事項(xiàng)，全面履行規(guī)定之權(quán)利與義務(wù),，任何一方不可擅自變更協(xié)議;如有違約,，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)任何一方可向乙方駐地所在地的人民法院提起訴訟,。

九,，本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

十,，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起正式生效,，正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效益,。本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決,，如有補(bǔ)充協(xié)議,，與本協(xié)議具有同等效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

寒假工合同協(xié)議書篇三

一,、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

三、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請(qǐng)打上“/”。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn),、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的約定,。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,，作為勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同一并履行。

九,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址： 通訊地