隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

寒假工合同協(xié)議書篇一

乙方：

a.1 總則

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

a.2 勞動合同雙方當事人基本情況

a.2.1甲方(用人單位)情況

名稱

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

聯(lián)系電話

a.2.2乙方(勞動者)情況

姓名 性別

民族 年齡

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

居住地址

戶籍所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系電話

a.3 勞動合同期限

a.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日止。

b) 無固定期限：從20__年__月__日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止,。

c) 以完成一定的工作為期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日 工作任務(wù)完成時止,。

a.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a) 無試用期。

b) 試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日,。

a.4 工作內(nèi)容和工作地點

a.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 崗位(工種)工作。簽訂勞動合同以前,，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標準,。

a.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 省 市 縣(市區(qū)),。

a.4.3乙方應(yīng)按崗位職責要求提供相應(yīng)的勞動,。

a.5 工作時間和休息休假

a.5.1工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

a) 標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周至少休息一天。

b) 不定時工作制，即經(jīng)主管部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

c) 綜合計算工時工作制，即經(jīng)主管部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

d) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

a.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

a.6 勞動報酬

a.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準,。

a) 計時工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月,。

b) 計件工資：

c) 其他形式：

a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,，不得克扣或拖欠乙方工資,。

a.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日前支付,。

a.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件、勞動貢獻等因素確定,，實行同工同酬,。

a.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

a.7 社會保險及其他福利待遇

a.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國社會保險法》和地方規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務(wù),。其中,，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

a.7.2乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的'醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資,。

a.7.3乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規(guī)定辦理,。

a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

a.8 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

a.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

a.8.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程,、設(shè)備使用維護檢修規(guī)程等,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

a.8.3甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

a.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

a.9 勞動合同的變更

a.9.1任何一方要求變更本合同的,，都應(yīng)以書面形式通知對方,，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更合同的手續(xù),。

a.10 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

a.10.1甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

a.10.2甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時向乙方支付。

a.10.3乙方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，按照雙方約定,，辦理工作交接。

a.11 當事人雙方約定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇以下第 條約定條款,。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

a.12 勞動爭議處理及其他

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可在爭論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在十五日內(nèi)向當?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟,。

a.12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、地方有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動用工備案的義務(wù),。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20__年__月__日 20__年__月__日

寒假工合同協(xié)議書篇二

甲方(公章)： 乙方：

法定代表人 ： 法定代表人或授權(quán)代理人：

地址： 地址(學校)：

電話： 電話：

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商,，本著平等自愿，協(xié)商一致,，公平公正,，誠實信用,，互惠互利的原則，互惠互利的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就大學生寒假工達成如下協(xié)議：

一，甲方必須為乙方學生提供無毒無害,，無輻射,，無危險性的工作崗位。

二,，甲方負責學生工作期間的合法權(quán)益,，乙方負責學生日常管理工作，或由甲方協(xié)助管理,。

三,，甲方對寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多,，年滿18周歲,，漢族，必須持本人二代有效身份證及學生證(沒有過期,，沒有消磁)原件,，無紋身，無明顯刀疤,，身心健康,，體檢過關(guān)。如到達廠子后出現(xiàn)不符合條件的學生,，由代理本人負責相關(guān)損失,，并取消相關(guān)學生代理費。

四,，雙方權(quán)利義務(wù)說明

1,， 乙方負責統(tǒng)一組織好寒假工，并提前將學生名單報至甲方,，出發(fā)前須與甲方保持溝通交流，經(jīng)甲方確認同意后方可發(fā)人,。寒假工需在周一到周四到達天津企業(yè),，周末企業(yè)不辦理入職。

2,， 如需體檢,，具體體檢項目和費用(60元)以用工企業(yè)指定醫(yī)院收費為準。

3,， 甲方有權(quán)要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作,，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則,，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入廠時,，除體檢費外,，不得以任何名義收取任何費用，如有其他費用,，必須提前進行說明并得到乙方認可,。

4， 學生必須工作滿10天以上產(chǎn)生工資(以實際出勤天數(shù)為準),，不滿10或者曠工自行離職人員,，企業(yè)不予支付工資。

五,，寒假工學生最低工資保障：工作期間企業(yè)免費提供住宿及工作餐,，學生上班每天保底100元以上，具體以工資卡到賬為準,，若干資低于承諾最低標準,，由甲方負責墊付，彌補學生工資達到承諾標準,。

六,，甲乙雙方須相互配合做好高校輸送人員的工作安排，具體包括：

1,， 甲方安排乙方輸送的寒假工在甲方合作企業(yè)工作,，但乙方需如實向企業(yè)說明寒假工工作期限(具體工作期限以乙方提供的學生名單為準)，不得向企業(yè)隱瞞或者以長期工的形式告知企業(yè),，如有隱瞞造成一切后果及損失由乙方負責,。

2， 寒假工到達甲方指定工廠后,，均應(yīng)遵守甲方合作工廠里規(guī)章制度,，服從甲方工作安排。若寒假工因違反甲方規(guī)章制度或甲方所在地法律法規(guī)的,，一切責任由其本人自行負責,，同時乙方須于當日將其帶離工廠。

3,， 寒假工入廠后在合同期間因工致傷等問題的處理,，均由甲方企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理或辦理，但如屬寒假工自身過錯所造成,，則應(yīng)由寒假工自行承擔,，甲乙雙方協(xié)助進行處理。

4,， 乙方提供的寒假工進廠后經(jīng)常遲到,，早退,，曠工，不按時上班的,，甲乙對乙方學生工資無法做任何稱若,，如因為嚴重違反規(guī)定被開除，甲乙有權(quán)不進行處理,。

5,， 乙方在組織學生時對于企業(yè)情況必須如實進行宣傳，若因為夸大宣傳造成的損失及影響由乙方進行負責,。

6,， 此批短期工來甲方企業(yè)車費由務(wù)工人員自行承擔，乙方組織好后提供一份詳盡人員名單給甲方,，由甲方提供給企業(yè)進行確認,，待甲方企業(yè)確認好后通知乙方出發(fā)，乙方再安排人員出發(fā)到甲方企業(yè),，如乙方未得到甲方書面通知發(fā)人而到達甲方企業(yè)而企業(yè)不接受,，甲方不承擔任何責任，如乙方按照甲方要求出發(fā)人員到甲方所在地后甲方如甲方無法安排而造成損失由甲方負責,。

七,，因地震，火災(zāi)等自然災(zāi)害,，戰(zhàn)爭,，罷工及國家法律法規(guī)的限制或其它不可抗拒因素的影響致使本協(xié)議無法執(zhí)行時，可由雙方協(xié)商,，協(xié)商不成,，任何一方可以向乙方所在地人名法院提起訴訟。

八,，甲乙雙方必須嚴格按照合同中約定事項各自遵守相關(guān)應(yīng)遵守事項,，全面履行規(guī)定之權(quán)利與義務(wù)，任何一方不可擅自變更協(xié)議;如有違約,，雙方應(yīng)友好協(xié)商,，協(xié)商不成時任何一方可向乙方駐地所在地的人民法院提起訴訟。

九,，本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

十，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起正式生效,，正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效益,。本協(xié)議未盡事宜,，雙方另行協(xié)商解決，如有補充協(xié)議,，與本協(xié)議具有同等效力,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

寒假工合同協(xié)議書篇三

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議,。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地