隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

雇傭勞動(dòng)合同雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

乙方（勞 動(dòng) 者）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在誠(chéng)信,、平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止,。

2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，合同期自年日止,。乙方試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇

1,、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。

2,、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資,，基本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條 甲方指定專人作為記工員,，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容,、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示,。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì),。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決,。公示后的記工考勤記錄,，作為計(jì)算工資的原始憑證。

第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng),，其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每月 日,。不得克扣或無故拖欠,。

第七條 工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn),。

第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律,、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：

乙方保險(xiǎn)和福利,，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任,。

第十一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn),、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告,。

第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除。

第十五條有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的,；

(二) 乙方提供虛假身份證、資格證,、上崗證,、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(三) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

(四) 乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的,；

(五) 乙方有嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

(六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十六條 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一) 在試用期內(nèi)的；

(二) 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(四) 甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的,。

第十七條 乙方完成約定的工作后,，本勞動(dòng)合同即行終止。

第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下：

(一) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任,。

(二) 本合同的變更、續(xù)訂,、解除,、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任,。

(三) 乙方擅自離職，造成本合同不能履行,，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的,，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。

第十九條 雙方約定：xx

第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

第二十―條 本合同未盡事宜,，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字) ：

甲方法定代表人(委托代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期： 年月日

雇傭勞動(dòng)合同雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

用工單位（甲方）和臨時(shí)用工人員（乙方）雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本合同。

本合同期限類型為______期限,，自________年________月_________日起,，至________年________月_________日止。

1,、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,。

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼,、住房等）,。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定,。

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,。

2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要,，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施,。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù),。

4,、乙方在工作過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

3,、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān),。

1,、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

負(fù)責(zé)人：

身份證號(hào)：

________年________月_________日

________年________月_________日

雇傭勞動(dòng)合同雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

在我國(guó),，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,，限制了勞動(dòng)合同短期化,。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣,，但是仍然存在著種種不規(guī)范,。《勞動(dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制,。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍,。考慮到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù),，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,。

第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬元,，資金應(yīng)當(dāng)一次到位,。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù),，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任,，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn),，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等,。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利,，包括要求同工同酬的權(quán)利,、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),、工資不被克扣的權(quán)利,、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議,。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬,。可見國(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大,。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后,，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

承擔(dān),。也許將來勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本,。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù),，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升,。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文,，得不到有效實(shí)施,。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi),、勞務(wù)派遣工,、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定,。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益,，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后,，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng),。因此,，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，探索中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求,。

近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）,。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范,。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的,。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動(dòng)合同,。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同,。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前,，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然,，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無限制的,，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下,，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資,。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定,，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較,。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清,，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生,、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題,。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,?！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定,，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理,。在新法實(shí)施后,，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障,。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短,，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，非全日制用工不存在試用期,，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的,，一律按照正常用工期看待,。

勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn),，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止情況

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，無需提前通知,。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工,。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,，較其他國(guó)家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán),。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念,，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì),，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定,。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方,。書面通知,、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形,。

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充,。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施,，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,，同時(shí)這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施,，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益,。

雇傭勞動(dòng)合同雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

乙方;

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》,，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止

第二條 乙方同意在甲方從事 工作,。

第三條 甲方每月支付乙方工資元,。

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)甲方保證乙方休息一日,，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，甲方付乙方加班費(fèi)。

第五條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，簽字生效。

甲方：

乙方：

日期：

雇傭勞動(dòng)合同雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

根據(jù)國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限：

本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同,。本合同生效期為_______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止,。其中試用期天,，本合同履行地為。

二,、工作內(nèi)容：

1,、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求,，完成規(guī)定的工作任務(wù),。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可以變更乙方的崗位_______（工種）,。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇：

2,、社會(huì)保險(xiǎn)：

四,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，乙方因違反規(guī)章制度或因乙方的過錯(cuò)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或?qū)β曌u(yù)造成不良影響,，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償,，直至解除勞動(dòng)合同,。

五,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除

2,、乙方單方面解除勞動(dòng)合同,，要提前三十日通知甲方（試用期內(nèi)提前3天通知對(duì)方），否則,，視為曠工,，每曠工一天，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失100元,。

3,、合同期內(nèi)，因?yàn)橐曳皆蛱崆敖獬贤?，乙方要賠付甲方違約金,，違約金額按乙方一個(gè)月工資的20%賠付。

4,、本合同期滿,，即行終止。甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同或辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

六,、違約責(zé)任：

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)按國(guó)家、省及本合同的有關(guān)規(guī)定給對(duì)方賠償,。

甲方：_______乙方：_______

合同簽訂日期：_______年_______月_______日