合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
磚廠生產(chǎn)工人勞動合同篇一
住所地：_______________
法定代表人：_______________
乙方(姓名)_______________
性別：_______________
身份證號碼：_______________
住所地：_______________
文書送達(dá)地址：_______________
第一條勞動合同期限
1,、本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止,。
2,、試用期，自_年_月_日至_年_月_日,。
3,、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_月_日起至_年_月_日止,。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在_部門,，從事_工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務(wù),、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。
4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。
乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。
第五條勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。
乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第六條勞動合同的解除
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。
5、一方解除勞動合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書,。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失,。
甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系,。
原勞動合同期屆滿的,，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的,，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元,。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。
3,、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá),，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。
合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份,。
本合同甲方加蓋騎縫章,。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
磚廠生產(chǎn)工人勞動合同篇二
甲方：__________(通常為用工單位)
用工形式：____________________
鑒證編號：____________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核,，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事__________(工作名稱),。
第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止,。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止,。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二,、保護乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼,。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件,。
四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一,、享受_______________待遇,。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo),。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每周不超過_____小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
__________________________________________________。
第九條本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,，報鑒證機關(guān)存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效,。
甲方：__________(簽章)
乙方：__________(簽章)
_____年_____月_____日
磚廠生產(chǎn)工人勞動合同篇三
第一條：甲方：____________
法人代表：________
經(jīng)營地址：________________
第二條：乙方：____________
一,、磚廠組成人員
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2,、下料工：
3,、攪拌工：
4、磚機操作工：
5,、叉車司機：
6,、搬磚工：
7、養(yǎng)護工：
8,、運輸司機：
9,、打包工：
第三條：勞動報酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法,，發(fā)放工資日期為每月的____日,。
二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報酬
工資數(shù)額
1,、磚廠生產(chǎn)廠長：____________
2,、下料工：________________
3、攪拌工：________________
4,、磚機操作工：____________
5,、叉車司機：_______________
6、搬磚工____________________
7,、養(yǎng)護工____________________
8,、運輸司機____________________
9、打包工____________________
工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底____日進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計計算,。計算工資依據(jù)是各工種的記工單,。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計。
工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放,，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日,。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。
第四條：勞動爭議處理和其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解,，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方：____________
法人代表：________________
乙方：____________
法人代表：________________
證明人：____________
簽訂日期：________年____月____日
