隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇一

第一條 為深化改革，促進(jìn)開放,，維護(hù)機(jī)械隊和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,，促進(jìn)機(jī)械隊持續(xù),、快速、健康地發(fā)展,，根據(jù)《^v^勞動法》,、《^v^工會法》、《集體合同法》,，以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在機(jī)械隊發(fā)展,、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第三條 機(jī)械隊實行集中管理,，凡機(jī)械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 機(jī)械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。機(jī)械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。機(jī)械隊及工會禁止職工從事有損機(jī)械隊的行為和活動,。

第五條 工會作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守機(jī)械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)機(jī)械隊的發(fā)展。

第六條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,，影響道路安全必須及時搶修的,。

第七條 機(jī)械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天,，無調(diào)休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天,。清明節(jié)：4月4日至6日放假,，共3天，無調(diào)休,。勞動節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天，無調(diào)休,。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休,，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日,，共放假3天,，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休,，共2天,。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 機(jī)械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第九條 機(jī)械隊?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn),。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 機(jī)械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,。

第十二條 機(jī)械隊必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，機(jī)械隊有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工，機(jī)械隊有權(quán)查處,。職工對機(jī)械隊管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十三條 在普級、普職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面，堅持男女平等,。

第十四條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按實際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同對機(jī)械隊,、工會和全體職工具有約束力，機(jī)械隊,、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款,。

第十六條 機(jī)械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。

第十七條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會有權(quán)要求

機(jī)械隊有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理,。機(jī)械隊?wèi)?yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。 第十八條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效,。

第二十條 本合同一式1份,，留機(jī)械隊保存。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇二

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持，共同遵守,。

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù),、經(jīng)營,、財務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn),，開展以

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故,，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策,，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,，增強(qiáng)廠行政對職工實際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點,，爭創(chuàng)高指標(biāo),，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,，上交利潤萬，增收節(jié)支萬,，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè),，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍，按計劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨(dú)立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入^v^年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入^v^年的職工,，每超一個月獎勵五元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元,，車間、科室50～100元,。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體600元,，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇三

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費(fèi),，并將繳納社會保險費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布,。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費(fèi)的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費(fèi)用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補(bǔ)充保險：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險,；

（3）其他

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇四

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣),。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任,、勞動技能,、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議,。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第三章勞動時間和休息,、休假

第九條公司實行每周_______小時,，每日_______小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見,。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間,。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件,。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識,。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇五

第一條根據(jù)《^v^勞動法》,、《^v^勞動合同法》,、《^v^工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。

集體勞動合同條例 集體勞動合同篇六

甲方：_________

乙方：_________

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》,、《^v^工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取____形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。

第三條 甲方與職工訂立、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日將理由通知工會,，工會應(yīng)在____日內(nèi)及時反饋意見,；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況,，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定,，____年度職工平均工資水平不低于____元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長____%,，職工工資總額增長____%）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定,、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱____勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱____勞動定額（工時單價/計件單價）

3,、崗位名稱____勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事____工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按_________標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是____。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%）,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在____崗位（工種）實行不定時工作制,，在____崗位（工種）實行綜合計算工時工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資,。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn),，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報,。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議,，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù),。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時,，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳等情形,，降低女職工的工資。在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn),，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是____,。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案。甲方按____標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi),。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則,。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi),，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù),，并每年____次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定____年度住房公積金繳費(fèi)比例為____%.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的____%,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的____%.

第三十三條 甲方在____年度對從事____崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

第八章 合同變更,、解除和終止

第三十五條 本合同有效期____年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會依法開展工作,，每月____日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的,，視為提供正常勞動,。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級,。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告____次，工資專項集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題,，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表：_________乙方首席協(xié)商代表：_________

_____年____月____日_____年____月____日