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深圳警隊招聘公告 廣東深圳招警考試篇一

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深圳警隊招聘公告 廣東深圳招警考試篇二

1、深圳警隊的薪資待遇,，薪資構(gòu)成以及薪資增長機制如何,，有哪些特點?

警員薪酬由薪級工作+各類津補貼，入職轉(zhuǎn)正后年總收入約20萬元(已包含津補貼,、房補,、車補、績效工資);建立了正常的薪資調(diào)整機制,，根據(jù)職務不同,，每年有230-470元的增加幅度?？傮w來講,，警員相比同等級普通公務員，薪酬要高約15%,，有付出,，就有回報。

2、深圳警隊的休假制度如何設計?落實情況如何?

深圳警察享有國家規(guī)定的各類假期,，如年休假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假,、哺乳假、看護假,、喪假,、病假、事假,。市局黨委高度重視民警年休假落實,，將各單位領(lǐng)導班子年休假率，民警年休假率納入單位績效考核,，對于未達到95%的單位予以績效扣分,。近三年民警年休假率均超95%。

3,、深圳警隊在醫(yī)療方面有哪些優(yōu)惠政策?

深圳市公安局與市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)建立了民警因公負傷緊急救治機制,，確保每一位因公負傷民警均能得到及時救治。

深圳市公安局建立了民警年度例行體檢制度,，并在年度例行體檢的基礎上,，為40歲以上民警增加一次重大疾病篩查。每年還專門組織健康保健系列講座,，提高民警疾病防治意識,。

深圳警察除享有深圳社保外，還享有公務員醫(yī)療補助和民警醫(yī)療保健費保障,，民警患重大疾病后經(jīng)上述渠道報銷后剩余部分合理費用,，警察基金會還可酌情以慰問金形式予以援助。

此外,，公安部,、省公安廳還為民警購買了人身意外傷害保險?？傮w上看,，深圳警察擁有優(yōu)于普通公務員，優(yōu)于社會的醫(yī)療保障待遇,。

4,、深圳警隊有哪些從優(yōu)待警政策?

我局2014年出臺了《深圳市公安局從優(yōu)待警十項措施》：

一是落實年休假制度。各單位要根據(jù)工作任務和民警意愿,，制定民警休假計劃,，確保民警按規(guī)定天數(shù)足額休假,，且休假率不低于95%，確因工作需要經(jīng)批準未休的,，按未休息天數(shù)支付當年日均工資收入300%的報酬,，此類人員不得超過單位總?cè)藬?shù)的5%。

二是落實民警加班補休,。各單位要科學用警,，合理安排工作，民警原則上不加班;確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿4小時不滿8小時的,，補休半天,，一次加班8小時以上的，補休一天,。

三是維護民警正當執(zhí)法權(quán)益，各單位要及時受理和處置民警的執(zhí)法維權(quán)申請,，依法從嚴從快查處侵害民警正當權(quán)益的案事件,，及時為受到不實投訴、誣告陷害的民警正名,，消除負面影響,，并給予精神和物資慰問。

四是加強民警健康保護,。在年度例行體檢的基礎上,，每年為40歲以上民警加一次重大疾病篩查體檢，依托民警因公負傷緊急救治綠色通道為患重病民警聯(lián)系就醫(yī),，對執(zhí)行重大任務,，受到或可能受到重大心理傷害的民警，及時實施心理干預,。

五是分層次解決民警工作交流,，優(yōu)先滿足民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的問題，盡量滿足民警職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展需求而提出的交流,，根據(jù)編制和工作需要,，通過公開遴選、對等置換等辦法,，滿足個人交流意愿,。

六是幫助民警家屬就業(yè)子女就學，各單位對民警家屬失業(yè)待業(yè),、子女入園入學以及其他生活困難,，盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學,，每年資助1萬元,。

七是加大英模撫慰力度,。對獲記個人三等功及以上獎勵、省級以勞動模范,、優(yōu)秀人民警察,、人民滿意公務員等榮譽稱號的民警，參照立功獎勵標準進行慰問,，發(fā)放2千至5萬元慰問金,，并優(yōu)先安排培訓和休養(yǎng)，對因公犧牲民警,、烈士家屬,，警察基金會分別按最高標準發(fā)放20萬及40萬元撫恤金。

八是加強民警餐飲保障,，保障民警餐飲經(jīng)費投入,，加強食堂餐飲精細化管理。定期進行滿意度調(diào)查,，滿意度須達80%以上,。

九是做好離退休干部服務，每年為退休民警舉行離隊儀式,，頒發(fā)榮譽紀念章,，褒獎其為公安事業(yè)做出的貢獻，每個春節(jié),、中秋節(jié)對離退休老同志進行慰問,，對老同志患大病住院或家庭發(fā)生重大變故的，上門看望,，市局每年對80歲生日退休人員進行生日慰問,，各單位每年對70歲生日退休人員進行生日慰問。

十是推動設立“深圳關(guān)愛警察日”,，建立市民和公安機關(guān)良性互動的平臺,，開展警隊宣傳及系列紀念活動，向全社會傳遞警隊正能量,，增進市民對警察的理解和支持,，營造全社會關(guān)愛、尊重,、支持警察的氛圍,。

5、住房問題該如何解決?

深圳市局目前主要通過兩個途經(jīng)解決新警住房問題：

一是通過深圳市人才保障房解決,，所有新進民警,、如在深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房,，房屋位置均在市區(qū)且靠近地鐵口,，交通便利,、環(huán)境優(yōu)雅且租金低廉(平均為20元/平米)。

二是深圳市局目前正在推動公安營房建設工作,，每個基層單位均會結(jié)合各自情況建設公安營房,，確保新警入住、值班備勤等住房需求,。

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深圳警隊招聘公告 廣東深圳招警考試篇三

1,、深圳基本情況。

深圳是全國四大一線城市之一,，國土面積2020平方公里,，下設10個行政區(qū)(新區(qū))，常住人口1077萬,，實有人口近2000萬,，95%人口來自移民，城市平均年齡33歲,。2016年gdp總量已突破2萬億元,，年均增長達8.9%，人均gdp居內(nèi)地大中城市首位,。深圳不僅經(jīng)濟非常繁榮，在交通設施,、文化設施等城市基礎保障設施建設水平居全國前列,，還是一座綠色宜居城市，是國內(nèi)首個國際花園城市,，也是著名的旅游勝地,。

2、深圳警隊建制及組織架構(gòu)情況,。

深圳市公安局為副廳級建制,，全局共有43個下設一級機構(gòu)，其中內(nèi)設機構(gòu)10個,，直屬單位18個,，公安分局14個，事業(yè)單位1個,，設138個派出所,。

3、深圳警隊目前警力配置情況,。

全局目前警力編制19987人,，實有警力19214人，本科以上學歷13588人,，占70.1%;警官2579人,，占有13.3%,。

4、深圳警隊硬性配套設施情況,。

借助深圳高新技術(shù)優(yōu)勢,，深圳警隊警務硬件配套設施建設居于全國同行業(yè)領(lǐng)先地位，特別是在情報,、技偵,、網(wǎng)警、刑警,、特警等專業(yè)部門警種科技硬件應用水平全國領(lǐng)先,。2015年以來，市局開始在全國范圍內(nèi)為每一位民警發(fā)警務云終端手機,，逐步實現(xiàn)警務辦公移動化,。

5、聘任制公務員基本情況,。

2010年起,，深圳所有新進公務員均實行聘任制管理，聘任制公務員與其它公務員一樣,，使用同樣的行政編制和管理制度,，在身份地位、權(quán)利義務,、職務晉升,、薪酬待遇、發(fā)展空間,、養(yǎng)老制度等各方面均完全一致,，聘任制公務員與用人單位簽訂聘任合同，實行權(quán)責更明確,，形式更靈活的管理制度,，提高了隊伍管理科協(xié)化水平，下一步,，我市將緊跟國家改革步伐,，進一步改革完善公務員管理制度。

6,、專業(yè)化改革基本情況,。

我市于2006年實施公安專業(yè)化改革，出臺了《深圳市公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化試點改革方案》等13個文件,，在全市公安系統(tǒng)劃分了全新職位類別,，建立全新的職務序列，實行薪級工資制度,，在此基礎上,，暢通了職級晉升通道,，提高了民警的福利待遇，一,、二級警長晉升職數(shù)比例和警務津貼的檔次,，越往基層，標準越高,。專業(yè)化改革一定程度上解決了我市公安機關(guān)長期壓職壓級,、同工不同酬等問題。

深圳警隊招聘公告 廣東深圳招警考試篇四

1,、前段時間有其他單位來學校宣講,，還與我們簽了協(xié)議，下一步能否報考深圳?

宣講工作只是讓大家在面對面的交流中,，更加深入的了解各地市公安工作,，之前大家參與某些地方宣講時簽訂的協(xié)議并不受招錄政策保護，最終報考職位的決定權(quán)還在各位手中,。大家可以在充分了解各地市情況后,，結(jié)合自身實際做出最適合自己的選擇。

2,、深圳招警數(shù)量及專業(yè)要求,。

我局2018年計劃招錄537名新警，主要面向法學類,、公安學類,、財經(jīng)學類、計算機類等專業(yè),，同時設置漢語言文學、新聞學,、傳播學,、外國語等專業(yè)職位，具體招警職位專業(yè)設置以廣東省2018年招警公告為準(預計3月初發(fā)布),。

3,、政法類大學2017年應屆畢業(yè)生如何報考?

符合報考資格條件的人員可參加2018年廣東省公務員統(tǒng)一考試，報考深圳市公安局面向社會招考的職位,。

4,、招考流程。

按照廣東省招警統(tǒng)一部署,，招考設置筆試,、面試、資格審查,、心理素質(zhì)測試,、體能測試,、體檢、選擇職位,、政審考察等環(huán)節(jié),。

5、是否有生源,、黨員,、學歷等條件限制?

報考人員需取得本科以上學歷學位，應屆畢業(yè)生可先期提交就業(yè)推薦表及成績單開展政審工作,，待取得畢業(yè)證,、學位證后提交審核，如在公告規(guī)定時間內(nèi)不能提交畢業(yè)證,、學位證將取消錄用,。

報考人員可根據(jù)職位條件，按專業(yè)要求選擇職位,，沒有政治面貌限制,，生源地條件限制需待廣東省招錄政策公布后明確。

6,、報名時間,、考試時間(預計2018年3月份左右)

報名及考試時間由廣東省公安廳統(tǒng)一部署確定,大家可隨時關(guān)注廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布的招考公告。政審考察工作需考生提交相關(guān)資料后在深圳市開展,。

7,、深圳招警崗位設置，具體部門分布,，報考時確定崗位還是入警后統(tǒng)一分配?

招考職位公布時已確定入職崗位,，原則上入警后不再重新分配。

8,、為什么深圳招警崗位設置主要在基層單位?

深圳市局將招警崗位大部分設置在基層單位主要是從大家的職業(yè)生涯規(guī)劃長遠考慮,，首先，從新警培育角度來說,，基層鍛煉是一個必不可少的環(huán)節(jié),，只有經(jīng)歷基層鍛煉，才能對公安工作有一個基礎全面的認識;其次,，深圳市局倡導向基層傾斜的用人導向,，在干部選撥民警交流、評功授獎等方面,，我們有一系列制度保障向基層傾斜;最后,，從深圳市財政狀況結(jié)構(gòu)來看，基層單位的福利待遇普遍高于機關(guān)單位，單每月工資收入一項平均有2000元差距,。

9,、招警程序持續(xù)時間，新警報到大致時間,。

招警前期考試流程將大約需3-4周,，確定職位入圍人員名單后，經(jīng)公示后開展政審考察,，政審考察工作需2-3個月,。新警預計于當年的8月或9月報到入職。

10,、哪些職位在體檢時可以放寬視力條件

物證檢驗及鑒定類職位,、信息通訊類職位、網(wǎng)絡安全管理類職位,、網(wǎng)絡安全執(zhí)法類職位,、痕跡檢驗類職位、交通安全技術(shù)類職位,、安全防范技術(shù)類職位,、警犬技術(shù)類職位等公安技術(shù)類職位均可放寬視力條件，即單側(cè)矯正視力低于5.0,，不合格,。

法學類，公安學類職位不能放寬視力條件,，及單側(cè)裸眼視力低于4.8,，不合格。