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如何做好一個(gè)工會工作者 怎樣才能做好工會工作篇一
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，也是做好職工群眾思想工作,、保證企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在煤礦這個(gè)特殊的行業(yè),，如何充分發(fā)揮工會的職能，做好職工的思想工作,，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會面臨的一項(xiàng)重要任務(wù),，也是廣大煤礦工人對工會組織的最大期望和要求,?；鶎庸灿趶V大職工之中，是整個(gè)工會工作的基礎(chǔ),，而開展好基層工會工作的關(guān)鍵在于基層工會主席,。那么，怎樣當(dāng)好基層工會主席,，應(yīng)該是每一位基層工會主席需要認(rèn)真探索的問題.。筆者從事礦洗煤廠工會主席工作已有七年時(shí)間,，在工作中曾經(jīng)遇到過很多問題,，結(jié)合自己工作實(shí)踐，我認(rèn)為,，當(dāng)好基層工會主席,，主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以提高。一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身質(zhì),。
作為基層工會主席，需要掌握的知識很多,，首先,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo),，在思想上和上級保持高度一致,。其次，要掌握必要的工會專業(yè)知識,，包括會日常工作的條例,、工會法、勞動(dòng)保護(hù)條例,、班組管理法,、廠務(wù)公開制度等工會工作的基本理論和基本知識。
由于基層工會主席的工作主要是在基層區(qū)隊(duì),，平時(shí)和職工群眾在一起的時(shí)間比校多,，所以還應(yīng)具備一定的群眾文化專業(yè)知識。群眾文化專業(yè)知識是組織職工開展各種寓教于樂的群眾文體活動(dòng)所需的基本常識,。具備這類知識有助于培養(yǎng)與職工群眾共同的興趣和愛好,，增加交往機(jī)會，拓寬溝通渠道,，增強(qiáng)人際吸引力,，擴(kuò)大交友面，為開展工會民管工作創(chuàng)造寬松的人際環(huán)境,，只有這樣,，才能使自己的工作得心應(yīng)手。
另外,，在學(xué)習(xí)方法上也要形式多樣,，從多種渠道獲取知識。首先要積極參與礦工會舉辦的工會主席培訓(xùn)班,，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,，其次還要主動(dòng)向工會工作突出的其他兄弟單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，取長補(bǔ)短,。注重和同行們共同探討工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，相互學(xué)習(xí),，不斷提高自己解決實(shí)際問題的能力,。
二、正確處理上下級關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會的橋梁紐帶作用
基層工會要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，這就要求工會主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，另外工會主席又是廣大職工群眾的代表，所以要正確處理上下級關(guān)系充分發(fā)揮工會職能,，需要做到以下幾點(diǎn)：
1,、堅(jiān)持按時(shí)向區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，加強(qiáng)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,，使區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會工作的形式和任務(wù)，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持,，保證公會工作順利開展,。
2、工會主席是職工群眾的代表,，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者,，在工作中，基層工會主席要及時(shí)向職工傳達(dá)區(qū)隊(duì)及礦上的文件精神,，使職工眾積極參與工會開展的各項(xiàng)活動(dòng)。對職工群眾應(yīng)遵循“尊重,、坦率,、關(guān)心”的原則。尊重,，就是尊重別人的勞動(dòng)成果,，無論自己的心情多么不好，不能拿同志出氣,。坦率,，就是坦白直率，心底無私,，胸襟寬廣,，不拉幫結(jié)派，不為謀私利而見風(fēng)使舵,，隨波逐流,。關(guān)心，就是時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工,，善于體察民情,，尤其是覺察到別人有困難時(shí)，設(shè)法幫助,，盡力予以解決,。只要以誠待人，以情感人，以事教育人,，以理服人,，就能增強(qiáng)群體的向心力，得到群眾的支持,、擁護(hù),。
三、情系職工,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,，做職工群眾的貼心人
基層工會是區(qū)隊(duì)廣大職工群眾的組織，工會主席是職工群眾的代言人,，他有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo),，不能“官味”太濃；必須圍繞大局開展工作,，也不能“民味”太重,；工會主席更不能害怕矛盾，要當(dāng)好工會主席就必須得民心,，順民意,，實(shí)實(shí)在在為職工著想，為職工辦實(shí)事,，辦好事,。
1、維護(hù)職工合法權(quán)益,，既是《工會法》所規(guī)定的工會的基本職責(zé),，又是基層工會主席義不容辭的任務(wù)。因此,，對于單位一些規(guī)章制度的制定,、工資分配、廠務(wù)公開等相關(guān)事宜,，工會主席要參與其中,，做職工參與管理的代言人。在單位管理,、決策過程中,，對于涉及職工切身利益的問題，基層工會主席切不可掉以輕心,，維權(quán)工作關(guān)系千家萬戶,，意義重大，既要敢于維權(quán),，又要講究科學(xué)方法,，善于維權(quán),；更要有理有據(jù)，使依法維權(quán)發(fā)揮更大作用,。
2,、基層工會主席要注意傾聽群眾呼聲，由于工會代表廣大職工的利益,，因此職工對工會主席的期望很高,，這就要求工會主席認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說話,、辦事,，不辜負(fù)職工的重托。就拿我們洗煤廠而言,，洗煤廠工作環(huán)境較差,，工作車間煤塵大，噪音大,，職工長期在這樣的環(huán)境下工作,，不利于身體健康，這也是廣大職工群眾長期關(guān)注的問題,，作為工會主席,，我及時(shí)向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映問題，要求到市場上挑選購買高質(zhì)量的防塵口罩和耳塞,，并且定期更換,，確保防塵、防噪效果,。這一提議得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，廠領(lǐng)導(dǎo)按要求為職工配備了口罩和耳塞,，廣大職工群眾也非常滿意,，所以工作積極性也更高了。
3,、“情”字當(dāng)頭,，關(guān)心職工。一是關(guān)心職工生活,，關(guān)心職工生活,，要從關(guān)心困難群體的物質(zhì)生活做起，多做“雪中送炭,，雨中送傘”的事情,，這樣的事情，容易在職工中引起好的反響,，要把有限的工會經(jīng)費(fèi)用在職工最需要的地方,，隨時(shí)對困難職工進(jìn)行救助,，幫助困難職工度過難關(guān)，及時(shí)探望生病住院的職工,，使他們感受到集體的關(guān)懷,。職工群眾家中婚喪嫁娶等一切事宜，工會主席都要積極參與,，把職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹,，把職工當(dāng)作自己的第一牽掛，盡最大能力給予職工最大的幫助,。二是關(guān)心職工成長,，對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)和業(yè)務(wù)知識,，提高職工素質(zhì),，辦好職工文體活動(dòng)。鼓勵(lì)職工積極參與礦上組織的技術(shù)比武和技能大賽,。過去,，我廠職工參與上級組織的技術(shù)比武等活動(dòng)，取得名次后單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)在,，廠工會提議，職工只要參加,，不管能不能取得名次,，單位都要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工的參與意識,，最大限度的提高職工的積極性,。這樣一樣，參加各項(xiàng)活動(dòng)的人多了,，廠內(nèi)部形成了一種你追我趕,，爭當(dāng)優(yōu)秀員工的良好氛圍。
四,、與時(shí)俱進(jìn),，保持創(chuàng)新活力
在企業(yè)改革發(fā)展的今天，作為基層工會主席,，要不斷新工作方法,，解決新形式下出現(xiàn)的新問題。目前,，礦上不斷出臺一些改革措施,，基層工會也要與時(shí)俱進(jìn)，想方設(shè)法讓職工理解改革,，支持改革,，增強(qiáng)職工的凝聚力,，向心力，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精粹,，教育職工樹立大局意識,、協(xié)作精神，確保個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進(jìn)而保證基層單位的和諧健康發(fā)展,。另外，班組建設(shè)也是基層工會工作的重要部份,，在班組管理方面,，我們洗煤廠也在不斷探索新的的管理方法，例如,，在班組長選舉上,，過去，班組長都是單位領(lǐng)導(dǎo)任命,，今年,，我們采取職工投票選舉的方法，讓職工選出自己心目中的帶頭人,，并且定期對班組長進(jìn)行全面的測評,，激勵(lì)他們工作的積極性，這樣更可有利的促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開展,。企業(yè)基層工會工作的好壞,，直接體現(xiàn)一個(gè)單位整體工作的好壞。作為基層工會主席,，我們要在實(shí)踐中不斷探索新方法,，解決新問題，要時(shí)刻牢記堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為自己工作的準(zhǔn)則,，只有這樣，基層工會工作才會取得顯著成效,，才能無愧于廣大職工群眾。
如何做好一個(gè)工會工作者 怎樣才能做好工會工作篇二
如何當(dāng)好工會主席
首先謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)發(fā)言機(jī)會,，一個(gè)單位工會能否充滿活力,，工作能否取得新進(jìn)展、能否更好地在參政議政,、教育教學(xué),、生活福利等方面充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，與工會主席素質(zhì)的高低有很大的關(guān)系,。我擔(dān)任我園工會主席已有五年時(shí)間,，在工作中也遇到過很多問題,，結(jié)合自己的工作實(shí)踐，我在這里跟大家交流一下我的一點(diǎn)淺見：
一,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。
1,、提高思想政治素質(zhì),。作為工會主席要努力掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，在政治思想上和黨和上級保持高度一致,，工會主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問題，對此決不可掉以輕心,。
2,、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F尚需自身硬”,，工會主席不但要掌握上述理論知識，還要了解國家改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢,，掌握有關(guān)勞動(dòng),、工資、勞保等政策和有關(guān)法律,、法規(guī),；并能運(yùn)用其分析和解決問題。為此,，我積極爭取各種學(xué)習(xí)機(jī)會,，參加了鎮(zhèn)總工會的《勞動(dòng)法》培訓(xùn)，到浙南電廠,、合興集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí),，參加保險(xiǎn)局的《保險(xiǎn)法》的培訓(xùn)，參加《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》的培訓(xùn),，并取得國家資格證,。在這里我要感謝虹橋鎮(zhèn)總工會為我提供的各種學(xué)習(xí)機(jī)會。
我們還要熟悉工會工作的特點(diǎn)與規(guī)律,，全面履行工會的基本職能,，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來。只有這樣,，工會工作才不會脫離實(shí)際,，工作才會富有成效。
二,、做好工會的橋梁紐帶作用,。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用,，這橋梁一頭扎根在群眾，一頭在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，這就要求我一方面勤于溝通,，定期、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會工作情況和職工中的焦點(diǎn),、難點(diǎn),、熱點(diǎn)問題，并提出解決問題的建議,，使我園黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會工作的形式和任務(wù),，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證工會工作順利開展,。另一方面,，工會主席是職工群眾的代表，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者,，要代表職工發(fā)出合理合法的聲音,。在工作中，既要保證上傳下達(dá),，又要保證下情上達(dá),，才能使工會工作和諧發(fā)展。
三,、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,，做職工群眾的貼心人
工會是職工群眾的組織，工會主席是職工群眾的代言人,，所以：
1,、要維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工參與管理的代言人,，這是工會主席義不容辭的任務(wù),，因此，在我園是由工會主持召開教職工代表大會,，參與幼兒園規(guī)章制度的制定修改,，我園教職員工勞動(dòng)合同的簽訂由我主要參與，我還是園務(wù)委員會的成員,，直接參與各種園務(wù)管理和決策,，促進(jìn)園務(wù)公開制度的落實(shí)。今年,，我園職工對工齡工資有不同意見，工會代表職工向園方提出意見和建議,，并進(jìn)行協(xié)商,，很好的解決了這事,。
2、主動(dòng)關(guān)心職工,，做職工的貼心人,。
工會主席要有很好的洞察力，要主動(dòng)深入群眾,，關(guān)心職工生活,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，盡最大努力在園方的支持下解決員工的困難,。我園相對來說是一個(gè)比較特殊的單位,，幾乎全是女性職工，平時(shí)我多與她們聊聊家長里短的,，發(fā)現(xiàn)除了工作上的事外,，大部分的話題是家庭，孩子,、老公,、婆婆等等，女性想做一份事業(yè)工作,，不可避免的與家庭產(chǎn)生了矛盾,，留給家庭的時(shí)間減少，顧不上孩子,，這肯定影響了工作,，情緒萎靡不振，而我們的工作對象是孩子,，而不是一個(gè)產(chǎn)品,，針對此事，我們工會特邀金色雨林的國家一級心理指導(dǎo)師陳
對我園教職工講座《魅力教師快樂工作的五大秘訣》,，并將在元旦進(jìn)行家屬聯(lián)歡晚會,，向教職工家屬展示我們老師的風(fēng)采，讓他們更加理解并支持幼兒教師這份職業(yè),。
為豐富職工的娛樂活動(dòng),，工會每年會組織多次采風(fēng)活動(dòng)或各種文體活動(dòng)，在組織過程中,，我發(fā)現(xiàn),，幼兒教師多才多藝，而我們的保育員老師由于文化水平較低,，平均年齡偏高,，娛樂活動(dòng)層次較低，種類較少，因此,，本學(xué)期工會用經(jīng)費(fèi)購入一臺
音響,，專門給保育員老師在空余時(shí)間跳廣場舞，這現(xiàn)在已是我園清早,、中午的一道風(fēng)景線,。
而教職員工的生日、生病,、家里的紅白喜事,、退休職工的慰問等更是黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會第一時(shí)間知道，第一時(shí)間走到,。
總之,，如何當(dāng)好一個(gè)合格的工會主席，這是每個(gè)工會主席面臨的一個(gè)重要課題,。100個(gè)工會主席可能就有100種的“當(dāng)法”,。只要我們結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)和各種實(shí)踐，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神,，勇于探索,，大膽實(shí)踐，一定能走出一條屬于自己的,，也能被廣大職工群眾所認(rèn)可的工會工作的成功之路,。
虹橋鎮(zhèn)婦聯(lián)幼兒園
金曉榮
2012/12/19
如何做好一個(gè)工會工作者 怎樣才能做好工會工作篇三
怎樣當(dāng)好基層工會主席
近年來，分公司工會緊緊圍繞這一生產(chǎn)特點(diǎn),，發(fā)揮工會工作維權(quán)和橋梁紐帶作用,，取得了一定的成績，工會工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的普遍認(rèn)可?，F(xiàn)結(jié)合筆者多年來的工作體會,，談?wù)勗鯓赢?dāng)好基層工會主席。
一,、正確處理好工會組織內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧的工作環(huán)境
企業(yè)基層工會主席是工會組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，工會各項(xiàng)工作的順利實(shí)施,，離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,，離不開工會各級干部的信任，離不開職工群眾的積極參與,，為此,，要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：
1.勤于溝通，處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，日常工作中,，工會主席一方面應(yīng)向職工宣傳公司的管理目標(biāo)、理念和措施,，引導(dǎo)職工適應(yīng)形勢,、更新觀念。另一方面應(yīng)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會工作情況和職工中的焦點(diǎn),、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,，并提出解決問題的建議,，做到到位不越位。同時(shí)邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)參與工會組織的各類文體活動(dòng),，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的交流,，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。
2.民主決策,，處理好與工會委員會的關(guān)系,。工會委員會是工會組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，我們建立了季度工會例會制度,，每年的工會工作計(jì)劃,、制度、考核和表彰,、工會經(jīng)費(fèi)的使用情況等都要經(jīng)過工會委員會的討論審議,，充分發(fā)揮每一位工會委員的主觀能動(dòng)性，逐步在工會組織內(nèi)建立相互信任,、公開透明,、和睦相處的良好氛圍。
3.依靠群眾,，處理好與職工的關(guān)系,。基層工會主席的直接工作對象是職工群眾,，為此,，工會主席應(yīng)堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，了解職工的所思所想,。工作中多采用耐心細(xì)致地說服教育,，少用行政強(qiáng)制性手段，把職工反映情況當(dāng)作對自身的信任,，求同存異,，贏得職工群眾的信賴。同時(shí),，不斷深化廠務(wù)公開,、民主管理工作,，對職工困難補(bǔ)助、干部任免,、績效考核等重大事項(xiàng)尤其是涉及到職工切身利益的事項(xiàng)實(shí)行陽光操作,，從而穩(wěn)定情緒，凝聚力量,，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感,。
1二、主動(dòng)學(xué)習(xí),，明確責(zé)任,，樹立工會干部的良好形象
公司工會現(xiàn)有10個(gè)分會，24個(gè)工會小組,，分會主席和工會小組長都是兼職并長期工作在生產(chǎn)一線,，掌握和運(yùn)用工會工作的理論和方法相對薄弱。為此,，我在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí),，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會干部的隊(duì)伍建設(shè)。
1,、主動(dòng)學(xué)習(xí),，完善自我。為了讓自己不做上臺講話的“喇叭”,，解決職工思想問題時(shí)的“啞巴”,，我先后學(xué)習(xí)了工會理論知識、法律知識和企業(yè)人力資源管理等知識,，并堅(jiān)持做好讀書筆記,，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則,，不斷提高自身的綜合素質(zhì),。日常工作中養(yǎng)成制定階段性工作計(jì)劃、記錄工作目標(biāo)完成情況并每周總結(jié)的習(xí)慣,，凡事日事日畢,，做到有計(jì)劃、有總結(jié),，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),。
2、開展培訓(xùn),。要求公司工會干部要以身作則,，要求職工做到的自己首先要做到，對涉及職工切身利益和行為規(guī)范方面的制度要理解透徹,，這樣才能做好職工的思想工作,。因此,，我們分批組織了工會委員、分會主席參加市總組織的工會干部培訓(xùn)班,組織工會小組長參加班組管理培訓(xùn)班,為公司各級工會干部配備了《學(xué)習(xí)型工會與工會干部》,、《怎樣當(dāng)好工會專兼職干部》的書籍,，提升工會干部的理論和實(shí)踐水平。同時(shí)編印《公司工會工作手冊》,，匯集了公司工會干部崗位職責(zé),、相關(guān)管理制度、法律法規(guī)等,，使之成為工會干部學(xué)習(xí)和開展日常工作的工具書,。
3.明確責(zé)任。針對公司作業(yè)點(diǎn)多線長,，人員分散的特點(diǎn)，制定分會工作目標(biāo)和考核方法,，明確分工會在制度建設(shè),、組織學(xué)習(xí)、送溫暖活動(dòng),、了解職工思想動(dòng)態(tài),、組織生產(chǎn)性勞動(dòng)競賽、文體活動(dòng),、基礎(chǔ)臺帳等7個(gè)方面的責(zé)任,。對工作開展得較好的分會和工會小組，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),，激發(fā)分會和工會小組的工作責(zé)任心,，提升工會干部的整體形象。
三,、努力關(guān)心職工群眾,，推動(dòng)公司和諧發(fā)展
工會是職工之家，主動(dòng)關(guān)心職工群眾,，帶領(lǐng)職工搞好本職工作,，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策是基層工會主席義不容辭的責(zé)任。輪駁分公司工會多年來形成了關(guān)心職工的系列措施和困難職工的長效幫扶機(jī)制：為新婚職工送“愛心被”,；為45歲以上職工送生日面,；職工結(jié)婚和直
系親屬病故免費(fèi)用車。先后建立和完善了《職工困難補(bǔ)助規(guī)定》,、《互助金借用管理規(guī)定》,、《特困職工檔案》；為在崗職工辦理重大疾病保險(xiǎn)和在職職工住院保險(xiǎn)等,，同時(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行“四必訪,、五必談”制度，即對于困難職工逢年過節(jié)必訪,、職工有家庭矛盾必訪,、職工生病住院必訪、職工直系親屬病故必訪,、職工情緒低落必談,、職工間發(fā)生糾紛必談、職工發(fā)生違章違紀(jì)必談,、職工工作崗位變化必談,、新成員加入班組必談。理順了職工情緒,，解決了職工的后顧之憂,。公司還逐年改善一線職工的工作、生活環(huán)境,，為船舶,、基地配備了微波爐、電冰箱,、電視機(jī),、熱水器，為員工配置了統(tǒng)一的臥具等,，有效地激發(fā)了職工的工作熱情和主人翁意識,，職工也主動(dòng)把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的責(zé)任，紛紛為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，僅去年,，就收到涉及公司市場開拓、安全生產(chǎn),、設(shè)備管理,、文化建設(shè)等方面的合理化建議350條。
四,、積極引導(dǎo),，寓教于樂，不斷創(chuàng)新工會工作載體
公司工會以公司內(nèi)部刊物為載體,，加強(qiáng)信息交流,、傳達(dá)管理理念，配合公司黨政在職工中倡導(dǎo)“收入靠貢獻(xiàn),，崗位靠競爭,，競爭靠實(shí)力，實(shí)力靠持續(xù)學(xué)習(xí)”的觀念,；通過開展職工代表安全生產(chǎn)巡視制度,、安全生產(chǎn)知識競賽,、“一法三卡”的推廣應(yīng)用、安康杯勞動(dòng)競賽等活動(dòng),，彰顯工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用,；通過組建公司籃球隊(duì)、創(chuàng)辦圖書室,、開展職工文藝匯演,、組織職工技術(shù)比武等活動(dòng)，陶冶職工的情操,，提高職工的技能,；通過開展最佳作業(yè)方案評選和控本降耗勞動(dòng)競賽活動(dòng)引導(dǎo)職工樹立點(diǎn)滴節(jié)約的意識。工會工作活動(dòng)載體的不斷創(chuàng)新增強(qiáng)了工會組織的吸引力,，職工的思想觀念發(fā)生潛移默化的更新,。
如何做好一個(gè)工會工作者 怎樣才能做好工會工作篇四
怎樣當(dāng)好工會主席
房屋權(quán)屬登記交易中心工會僅是房管系統(tǒng)一個(gè)基層工會之一，但卻是整個(gè)房管系統(tǒng)基層工會中工會會員人數(shù)最多,，組織機(jī)構(gòu)最全,，組建時(shí)間最晚的一個(gè)工會。今年五月份,，我被推選為房屋權(quán)屬登記交易中心首屆工會主席，到目前為止已有四個(gè)月的時(shí)間,。為了更好的肩負(fù)起工會主席這個(gè)光榮職責(zé),，我認(rèn)為新時(shí)期下怎樣當(dāng)好一名基層工會主席應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),?！豆ā芬?guī)定了工會組織的任務(wù)和職能，而工會主席肩負(fù)著帶領(lǐng)全體工會會員完成這一任務(wù)和職能的使命,。從參加工作到擔(dān)任權(quán)屬中心工會主席,，我深深的感覺到，無論是工會工作還是其他工作,，首要的任務(wù)仍然是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，就我目前學(xué)習(xí)而言，應(yīng)做到如下三個(gè)方面的學(xué)習(xí)：第一是政治理論學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)黨的十七大四中,、五中全會精神，始終讓自己的思想,、行動(dòng)與黨中央保持高度一致,，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)；第二是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)《工會法》和《工會章程》,，了解和掌握房管工會工作的一般規(guī)律和方法,，提高自己把握方向、駕馭全局,、解決實(shí)際問題的能力,；第三是經(jīng)驗(yàn)知識學(xué)習(xí)，虛心向有經(jīng) 1
驗(yàn)的其他工會干部,、主席學(xué)習(xí),，取人之長，補(bǔ)已之短,，汲取他們的工作經(jīng)驗(yàn),，繼承他們的優(yōu)良傳統(tǒng)。
二,、勤奮工作,。全心全意依靠廣大職工干好我們房管事業(yè)是我們工會工作方針，關(guān)心職工,、愛護(hù)職工,、幫助職工，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，是我們工會工作的核心內(nèi)容,，我將緊緊圍繞單位戰(zhàn)略發(fā)展的工作大局，切實(shí)履行工會主席職責(zé),。第一是不斷加強(qiáng)職工民主管理教育,，提高職工的主人翁意識，增強(qiáng)職工參政議政能力,，堅(jiān)持單位黨政支持,，堅(jiān)持依法管理，依法行政,；第二是經(jīng)常深入群眾,，密切聯(lián)系群眾，悉心聽取職工意見,，觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況,，真正了解職工難處，職工期盼,，并采取各種形式聽取職工的意見和建議，努力拓展我們工會工作的信息渠道；第三是認(rèn)真為職工辦實(shí)事,、辦好事，并把實(shí)事辦好，好事辦事,。
三,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,。搞好工會工作，既要依靠工會主席的全面領(lǐng)導(dǎo),，更要依靠團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)結(jié)奮斗，工會主席能力再強(qiáng),，離開團(tuán)隊(duì)的力量,，一個(gè)人不可能獨(dú)自成功,。第一是用大家共享的價(jià)值觀來規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為；第二是對工會工作實(shí)行責(zé)任制,，既要有分工又要有合作,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的聰明才智，群策群力搞好工會工作,；第三是保持團(tuán)隊(duì)的注意力集中在關(guān)鍵的目標(biāo)上,。不論是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都要有為之奮斗的目標(biāo),，沒有明確的目標(biāo),，就會使團(tuán)隊(duì)和個(gè)人迷失方向，喪失斗志,。
總之,，在新時(shí)期新形勢下，怎樣當(dāng)好工會主席,，這是每個(gè)工會主席面臨的一個(gè)重要課題,。我們權(quán)屬中心只要結(jié)合我們房管系統(tǒng)自身的行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)踐，緊跟時(shí)代潮流,，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神,，勇于探索，大膽實(shí)踐,，一定能走出一條屬于自己的,，也被廣大職工所認(rèn)可的工會工作的成功之路。
如何做好一個(gè)工會工作者 怎樣才能做好工會工作篇五
如何當(dāng)好工會主席
一是提高思想政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是靈魂,，是方向,，是做好工會工作的關(guān)鍵。工會主席必須堅(jiān)持正確的政治方向,，堅(jiān)定不移地走有中國特色的社會主義工會發(fā)展道路,，在工作中自覺地堅(jiān)持黨的基本路線和全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于工會工作的重要指示,，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》及有關(guān)的法律章程,，要講政治，講正氣,，講國家大局,，在政治上、思想上,、行動(dòng)上和黨中央保持一致,，這是講政治的基本要求。工會是群眾組織,，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶,，工會主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問題，對此決不可掉以輕心,。二是提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì),。“打鐵尚需自身硬”,，作為工會主席要努力掌握鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，要努力提高洞察力,，了解國家改革,、開放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢，掌握有關(guān)勞動(dòng),、工資,、勞保等政策和有關(guān)法律、法規(guī),；了解改革和工作情況,，要有刻苦鉆研的精神,，要精通業(yè)務(wù),，吃透有關(guān)工會工作業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的理論，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，并能運(yùn)用其分析和解決問題,。熟悉工會工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來,。只有這樣,，工會主席說話辦事才有底氣，在職工中才有號召力,，工作才會富有成效,。
二、當(dāng)好工會主席,，要努力培養(yǎng)三種能力,。一是善于“說”的能力。按照工會主席要做“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”的要求,，要?jiǎng)Υh總工會施少梅
在善于“說”上下功夫,。作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會主席善于“說”的能力,，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,，即對上要協(xié)調(diào)好與黨政和其他有關(guān)部門的關(guān)系，并做好相關(guān)的工作匯報(bào)和反映,，對下要協(xié)調(diào)好與職工的關(guān)系,，并做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。因此,，工會主席在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用,，在敢說,、會說上下功夫，既要保證上傳下達(dá),，又要保證下情上達(dá),，才能使工會工作和諧發(fā)展。二是善于“聽”的能力,。工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益,，作為工會主席，要履行好這一職責(zé),，傾聽職工呼聲是必須認(rèn)真做好的一項(xiàng)工作,。只有融入職工群眾之中，經(jīng)常了解職工群眾的意愿,，了解和掌握他們的工作,、生活和對工作、生活最關(guān)心,、反映最強(qiáng)烈,、要求最迫切的熱點(diǎn)問題,，積極為他們提供服務(wù)。對生活中的困難和問題盡力協(xié)調(diào)解決,，對工作上的建議和意見認(rèn)真傾聽,，及時(shí)采納好的意見建議，這樣既尊重了職工群眾的意愿,，又集中了職工的智慧,，既保證職工群眾以當(dāng)家作主的主人翁態(tài)度參與到工作中，又促進(jìn)了工會工作,。三是善于“走”的能力,。善于“走”，就是要善于調(diào)查研究,，就是深入基層,，深入職工群眾，通過調(diào)查,，掌握第一手材料,，為決策提供依據(jù)，因此,，工會主席在日常工作中,，要多深入基層，多與職工群眾交流,，滿懷對職工群眾的深厚感情,，密切與職工群眾的聯(lián)系。深入基層,，深入職工群眾,，要注意兼顧兩頭的方式，要抓兩頭帶中間,，既到工作開展較好的地方去,，又到困難和問題多的地方去，這樣才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題,，從而推動(dòng)工會工作的開展,。
三、當(dāng)好工會主席,，要牢固樹立四種意識,。一是學(xué)習(xí)意識。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的主題,，對于一個(gè)工會主席來說尤為重要,，從客觀上講，工會工作是一項(xiàng)綜合性,、實(shí)踐性,、藝術(shù)性很強(qiáng)的工作。工會主席除了必須是職工群眾利益的代言人和代表者以外,，同時(shí)必須是一位具有綜合素質(zhì)的“t”型人才,，大到國家的政治、經(jīng)濟(jì),、文化和政策法令,，小到職工群眾的衣、食,、住,、行、喜,、怒,、哀、樂都必須掌握,，工會主席必須懂經(jīng)濟(jì),、懂政治、會管理,，也要具備公共關(guān)系,、社會學(xué)、教育學(xué),、心理學(xué)和做思想政治工作等方面的專業(yè)知識和技能,。因此，作為工會主席要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,，要從實(shí)際工作需要出發(fā),，本著缺什么，補(bǔ)什么的原則,，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職工作的理論武裝和知識儲備,，著眼解決改革,、發(fā)展、穩(wěn)定中的實(shí)際問題,，把學(xué)習(xí)的體會成果轉(zhuǎn)化為謀化工作的思路,、促進(jìn)工作的措施，勝任工作的本領(lǐng),，轉(zhuǎn)化為做好基層工會工作的能力,。二是大局意識。工會是工人階級的群眾組織,，是職工利益的代表者和維護(hù)者,，工會又是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，是國家政權(quán)的重要支柱，工會組織有著雙重的作用,。作為工會主席,，要善于從大局中找準(zhǔn)方位，扮好角色,，確保工會的一切工作都要服從和服務(wù)于大局,。要發(fā)揮特色，圍繞中心任務(wù),，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作,，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力引導(dǎo)到發(fā)展大局中,，這樣,，工會才能圍繞大局做好本職工作，也才能贏得黨政信任,、職工擁護(hù),。三是創(chuàng)新意識。實(shí)踐永無止境,，創(chuàng)新永無止境,，只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是,，不斷樹立創(chuàng)新意識,，工會工作才能不斷創(chuàng)新和發(fā)展，工會組織的活力也才能不斷增強(qiáng),，因此,，在實(shí)際工作中，工會主席要樹
立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識,，自覺把工會工作置于發(fā)展大局中去定位,、去運(yùn)作，在維權(quán)方式,，機(jī)制創(chuàng)新,，活動(dòng)方式等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)組織的活力,，調(diào)動(dòng)職工的積極性,，才能充分發(fā)揮工會組織的作用。四是法律意識,。做好工會工作,，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識。作為群團(tuán)組織,，肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法,、知法,、用法、護(hù)法的任務(wù),，工會主席必須自覺依法維護(hù),、依法參與、依法管理,，并善于正確處理權(quán)利與義務(wù)、動(dòng)機(jī)與效果,、法則與情感的關(guān)系,，將法治意識貫徹到工會各項(xiàng)工作中。
