報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

因本人懷孕申請辭職報(bào)告篇一

時(shí)候過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在貴公司工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先，極度感謝這一年來領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了,，也無法再陪伴于領(lǐng)導(dǎo)的身邊，在此我感到極度的遺憾,。

認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在貴公司學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,，我也極度熱愛我的這份工作,。此外，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一路的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作,，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的xx：

我自xx年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個(gè)人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心,。

現(xiàn)由于個(gè)人原因,，我不得不提出辭職，希望能于xx年x月xx日正式離職,，請公司批準(zhǔn),。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接,。下周一我會(huì)列出書面交接清單給您,。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。

最后祝您,、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：20xx年7月25日

因本人懷孕申請辭職報(bào)告篇三

鞠某于20xx年9月向單位提出辭職,，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天,。兩個(gè)星期后,，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作,，并開始進(jìn)行工作交接,，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請,。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì),，請求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法律分析：在案件的審理過程中,，鞠某聲稱,，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為,。而單位則辯稱,，提前30天辭職對勞動(dòng)者來說是義務(wù)，不是權(quán)利,，因此勞動(dòng)者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn),，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意,，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷,。

本案雙方爭議的焦點(diǎn)是,，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定,。這個(gè)需要分情況區(qū)別對待。

如果用人單位沒有書面簽收勞動(dòng)者的辭職申請,，或者沒有針對勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書,，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效,。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職,，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的,。

也就是說,，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù),；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù),、工資結(jié)算等。但同時(shí),，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商,。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，只需撤銷辭職決定即可,，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同,。

因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾,，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力,。《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回,，不可以撤銷。

勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),，作為一種形成權(quán),，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對方當(dāng)事人,，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果,。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷,。

只有在解除通知送達(dá)對方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回,。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒有送達(dá)相對人之前，或者是剛剛送達(dá)相對人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá),，相對人此時(shí)并不知情,，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回,。

而就本案而言,，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求,，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,，這種異議可

以是明示，也可以通過不作為來表示,，那么,，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,，用人單位并無上述意思表示,，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當(dāng),，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi),，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此,，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持,。

制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課

首版日期：20xx年9月15日

機(jī)密等級：社外密

因本人懷孕申請辭職報(bào)告篇四

自四月份入職以來，我一直都和喜歡，都很享受這份工作,。三年的時(shí)間里,，無論是個(gè)人成長還是我的個(gè)人生活，公司都給予了很大的幫助,，工作中公司給予我提供了一個(gè)良好

的平臺和發(fā)展空間,，讓我從中學(xué)習(xí)到許多關(guān)于營銷等方面的知識和技巧，生活中公司也給予了莫大的.關(guān)懷,，轉(zhuǎn)眼間,，三年過去了我要重新確定我未來的方向，因?yàn)槟承﹤€(gè)人原因,，我最終選擇了開始新的工作,。

使出來昆明的我，感受到許多的情誼,，我由衷地感謝公司這期間所給我的培養(yǎng)和各方面的幫助,，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協(xié)助！

古人云：相見時(shí)難別亦難,，來云南能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚友誼,，是我到云南最為寶貴的東西，我們所有的人一起走過那么多的風(fēng)雨歲月,，相信我們無論什么時(shí)候，今后無論走到哪里,，從事什么,，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在恒鑫隆的這段經(jīng)歷而感到自豪,，天下沒有不散的宴席,，昨天的相遇也意味著今天的暫時(shí)的離別，離別很多時(shí)候是傷感的,，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對,，因?yàn)榻裉斓碾x別就是下次再次相聚的開始，人各有志,，離去是不可避免的,，由于自身家庭原因，還有目前在云南的生活狀況,，以及自己志向所期待的,，真的感謝公司對我的挽留，請趙總諒解我的匆忙,。

三年的時(shí)間里,，也有許多的不對之處，工作由于能力和經(jīng)驗(yàn)的問題也給公司帶來了一些損失，請公司諒解,，平時(shí)也與其他員工有過不愉快,，也請大家能夠原諒！好合好散,，開開心心的來,，大家就該愉快地分開，今后無論走到哪里,，我與公司以及其他員工都會(huì)是很好的朋友,。臨走之前我會(huì)把工作交接好的。

最后：我衷心地希望公司在趙總的帶領(lǐng)下,，在不久的將來更輝煌,，更美好我正式提交辭職報(bào)告，請公司給予批準(zhǔn),。