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服裝店員工合同篇一

【每日上班時間】【夏季】

【周一至周五】【早班】冬季作息時間9:00—15：00 【晚班】 14:30—20:30

【逢周六 周日】【早班】冬季作息時間9:00—17：00 【晚班】 14:30—20:30

【逢節(jié)假日】 【早班】冬季作息時間9:00—17：00 【晚班】 14:30—21:00 午餐時間為40分鐘

每周無休(春節(jié)輪休3天),。

中間重疊的時間 為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接,，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項,，由2人共同承擔，店長承擔連帶責任,。店員各占40%，店長占20%,。

1,、導購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝,，不能穿拖鞋等,。

2、每天兩次掃除，早晚各一次,，營業(yè)時間內保持店里,、店外干凈衛(wèi)生。

3,、每星期二,、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調換一次,。

新貨到以后,，仔細對照數(shù)目填寫銷售單，并仔細熨燙,，修剪線頭,，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置,。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤,，造成貨物價格損失，由直接責任人賠償相應損失,。

4,、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致,，保持店面和服裝架整潔,。

5、請節(jié)約用電用水,。

6,、每天須盤點貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠,，由導購負擔,，貨品按零售價賠償，導購移交貨時需檢查金額及真假,，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣,，由導購承擔。售出貨物后準確及時填寫銷售單,，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準確,。

7、認真做好會員登記表和qq會話組,，有活動時要及時通知,。(電子表格和紙質表格同時具備)

8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄,，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達某地,，以免不必要的損失和增加快遞費用,。(圓通 韻達 順豐 申通 ems 在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X)

9,、當日盤點必須在工作結束以后進行,，禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點,，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>

【店長助理】需在此基礎上,，協(xié)助店長進行店員管理，盤點貨物,，在店長不在期間承擔值班店長的職能,。

薪金制度(暫行)

試用期期間工資為基本工資，時間為1周,。

試用期滿,，合格后，轉正式用工期,，簽訂勞動合同,。

工資為基本工資+提成。

從工作滿第2年開始,，每月加固定工齡工資50元,。

【預見無錫店】初定店長1名 導購2名

共同平分總營業(yè)額3%的提成 若在今后的工作中 需要增加營業(yè)員 則一同平分該總提成。

工作滿2年以后,，即從第3年開始為導購購買社保,。

導購需交500元押金，按要求提前一月通知離職,，并完善所有手續(xù)后,，退還。 該押金會開專業(yè)財務收據(jù),。憑票退款,。

若導購違反本店員工管理制度，臨時提出辭職,，或者有重大違規(guī),，則只返還40%。

(一)請假與薪金

【店長助理】 基本工資為1000元 (每天按作息制度上下班,。店員之間要調班,，需提前告知店長，不可自行調班或換班,。)

日平均工資為1000÷30=33元

請假事項

原則上休息時間應該正常休息 如因為特殊原因 需要調整休息的 要提前3天告知 超過2天的休息 需要提前3天提出申請 原則上不允許2天以上的連休 事假 病假,。

事假 需提前1天告知。

事假超過2小時 扣除當日平均工資和提成 無當日提成,。

事假最長不超過1天 超過1天算曠工 自動扣除3倍平均工資*天數(shù)(同上) 病假 需提出申請 病假半天不扣工資 無當日提成

其他 凡是沒有提前告知 或未事前得到批轉的休假都算曠工,。

曠工 需扣除當日平均工資的3倍*天數(shù)

請假當日均無提成。

(二)用工期間每月打分標準

1,、打掃衛(wèi)生不干凈 扣1分,。

2、無禮貌用語 對待客人不認真,、不熱情 扣1分,。

3、記賬書寫不全 扣1分,。

4,、遲到、早退扣1分,。

5,、擺貨不整齊 衣架或服裝開口不統(tǒng)一 扣1分。

6,、模特三天換一次衣,，沒執(zhí)行扣1分。

7,、高柜貨物一星期調換一次,，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分,。

8,、錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分,。

9,、不節(jié)約用電、用水扣1分,。

10,、在營業(yè)時間談論私事、嘻戲,、聊天扣1分,。

11、對貨物不熟悉尺碼,、顏色,、質地扣1分。

12,、每月請假次數(shù)超過3次扣1分,。

13、與顧客發(fā)生矛盾時,，一定要以顧客為中心,，在合理合法的范圍內,，面對顧客的要求盡量滿足，處理問題 有理有利有節(jié),。若與顧客發(fā)生爭執(zhí),，直接扣3分。

注 ：

扣分超過6分為不及格

每月扣分累計超過6分 扣款50元

若連續(xù)2個月不及格,，則當月績效工資為零,。 每月底扣分自動清零。

此合同一年一簽

我已經閱讀以上條款 并自愿遵守

甲方 時間

乙方 時間

服裝店員工合同篇二

甲 方(雇方)： _________________________ 乙 方：_____________________

甲乙雙方在雙方平等自愿,，協(xié)商一致下,，簽訂本合同書。

一,、合同期限：

本合同為固定期限合同,，期限為1年。

自20xx年5月1日至20xx年5月1日止,。

二,、工作內容(錄用條件)

1、甲方根據(jù)經營工作的需要,，聘用乙方在店員崗位工作,。

2、乙方經商場業(yè)務培訓,，考核合格后方可上崗,。

3、乙方上崗前須交納 元服裝費(或從工資中扣除),，在解除勞動合同后,，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職,，將不退還服裝本金),。

4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時),。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準,。

5、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元),。

四,、勞動報酬：

1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資,。

2,、甲方根據(jù)經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

3、基本工資1100+餐費300元/月,、提成按銷售金額1%計,。

五、勞動紀律和條

1,、甲方為乙方提供符合國家有關勞動,、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

2,、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數(shù)進行考核,。

3,、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī),、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德,，服從管理,，聽從指揮。

4,、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度,，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

5,、有以下情況之一的,，甲方可以解除勞動協(xié)議。

⑴在試用期內,，乙方被證明為不符合錄用條件的,。

⑵乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的,。

⑶乙方如在中途違約,，扣除當月底金及提成。

6,、有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上,。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險,。

六、經濟補償：

在合同期內,，如果一方單獨私自解除合同的,，應賠補對方。

七,、本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改,、或代寫無效,。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

代表人： 姓名：

電話： 電話：

地址： 地址：

簽訂合同日期：

服裝店員工合同篇三

甲方：

法人代表：

地址：

乙方： 性別：

年齡： 民族： 文化程度：

身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為固定期限合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試工期

從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

(一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;

(二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;

(三)乙方在試用期內請假次數(shù)2次或者遲到早退超過3次的;

(四)乙方的背景調查中或履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需求,，在 部(部門)，擔任 崗位工作,。

第三條 甲方根據(jù)工作需要以及乙方的實際能力,，可對乙方的工作崗位作出臨時性調整，并且不對本合同相應條款作出修改,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求,，按質、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核,。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,，對此乙方表示同意并接受,。

工作時間

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

勞動報酬

第五條 乙方試用期間的月工資為 元;試用期滿乙方月工資為 元,。

第六條 甲方在次月的10日給乙方足額發(fā)放上月工資,，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理,。

第七條 甲方根據(jù)各崗位當月的績效考核方案給乙方發(fā)放提成或績效獎金,。 勞動紀律

第八條 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

勞動合同變更,、解除,、終止的條件

第九條 具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容：

(一) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(二) 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

第十條 乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

第十一條 具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(一)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(四)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,，另有約定除外;

第十四條 乙方欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。

第十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿;

(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

勞動條件及勞動保護

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第十七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十八條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度,、自覺預防事故的發(fā)生,。

合同文本

第十九條 本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續(xù)之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

第二十條 本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

服裝店員工合同篇四

甲 方(雇方)： _________________________

乙 方：_____________________

甲乙雙方在雙方平等自愿,，協(xié)商一致下，簽訂本合同書,。

一,、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為1年,。

自20xx年5月1日至20xx年5月1日止,。

二、工作內容(錄用條件)

1,、甲方根據(jù)經營工作的需要,，聘用乙方在店員崗位工作。

2,、乙方經商場業(yè)務培訓,，考核合格后方可上崗。

3,、乙方上崗前須交納 元服裝費(或從工資中扣除),，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金,，(如未滿一年離職,，將不退還服裝本金)。

4,、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時),。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。

5,、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元),。

四、勞動報酬：

1,、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資,。

2,、甲方根據(jù)經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

3,、基本工資1100+餐費300元/月,、提成按銷售金額1%計。

五,、勞動紀律和條

1,、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所,。

2,、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數(shù)進行考核,。

3,、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī),、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德,，服從管理,，聽從指揮。

4,、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償,。

5,、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議,。

⑴在試用期內,，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出),，經說服無效的,。

⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成,。

6,、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上,。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

六,、經濟補償：

在合同期內,，如果一方單獨私自解除合同的,，應賠補對方。

七,、本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。本合同約定事項如有涂改,、或代寫無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

服裝店員工合同篇五

服裝店員工合同協(xié)議書一

甲方：

乙方：

1,、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法,，經協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

2、本合同期限為至____年____月,，或無合同約定期限____________,，可根據(jù)企業(yè)經營和用工需求，商議解決,。

3,、工作任務：

3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的工作崗位,、職責及工作質量要求,，按照甲方的有關規(guī)定認真執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程,，履行職責,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配,。

4,、勞動報酬：

4.1甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞分配原則,，結合工作價值,，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬,，按月以貨幣形式支付,。

4.2按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期,，期內薪金為__________元/月,，試用期滿薪金為____________元/月，根據(jù)企業(yè)經濟效益和個人勞動付出,，調整浮動獎金為___________元/月,。

4.3為增強員工愛崗敬業(yè),，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________,，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月,。

4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元,，計：__________元(按月扣除)

5,、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時,，愛護甲方財物,，保守甲方機密，維護甲方利益,，服從甲方的領導,、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律,，甲方可對其進行批評教育,，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3乙方因個人原因請假休息,，不支付勞動報酬,，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假,。

6,、合同的終止、變更,、續(xù)簽和解除：

6.1經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續(xù),。

6.2甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況,，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬,。

6.3下列情況乙方可以提出解除合同,，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權益和經濟收益的,。

6.4乙方要求解除合同,，應提前45日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理,，乙方承擔違約責任,，崗位抵押金不予返還,。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金,。

7,、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經濟損失,，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償,。

8、合同如有未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲,、乙雙方可協(xié)商修訂,、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議,，公平裁決,。

9、請甲乙雙方認真閱讀,，本合同雙方簽字即生效,。合同一式貳份，甲,、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

甲方：

簽訂日期：年月日

乙方：

簽訂日期：年月日

服裝店員工合同協(xié)議書二

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作,。合同期限為一年，自年月日至年月日,。

二,、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資,，每日元,。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務,、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單,、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家,、學校,、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期,、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內,，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴,。

七,、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

服裝店員工合同篇六

甲方：__________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：

乙方：__________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

住址：__________________________________________

聯(lián)系電話：_________________(固定電話)_________________(移動電話)

甲,、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為(_____),。

a.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

b.無固定期限,，自_____年_____月_____日起。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務完成時即行終止。

第二章 試用期

第二條 甲,、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：________,。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延。

第三條 錄用條件為：

1. 學歷文化：________________________________________

2. 身體狀況：________________________________________

3. 工作技能：________________________________________

4. 其 他：________________________________________

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方擔任__________門店(部門)__________職務,。

第五條 乙方的工作地點為________________________________________,。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職 工作;未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職,。

第七條 甲方因生產和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),， 需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

a.甲方因生產經營服務需要,，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程,、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,，乙方應予接受;

b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方因技能,、身體等因素達不到生產服務、工作質量,、產量等指標,，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_____),。

a.標準工時制,。(即每天8小時制);b.不定時工時制;c.綜合計算工時制。

第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服

從甲方統(tǒng)一安排。

第十一條 乙方加班須征得甲方書面確認同意,，否則不視為加班,。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_____),。

a.計時形式：乙方在合同期內的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。除基本工資外包括加班工資,、通訊、交通,、住房等福利費及社保費等,，隨同基本工資一起發(fā)放。

b.計件形式：乙方的勞動定額為________,，計件單價為________,。

c.其他工資形式：________________________________________。

第十七條 甲方按月支付乙方勞動報酬,，支付時間為每月_____日如期發(fā)放上月工資,。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第七章 社會保險和福利待遇

第十九條 甲方根據(jù)國家和揭陽市有關規(guī)定為乙方購社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第二十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和揭陽市有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條 甲方建立健全生產工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。 第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，必要時按照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品,。

第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的,、經協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提

前三日通知乙方解除合同,。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方,，且不作任何賠償：

a.如無特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的,。

b.因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

c.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

d.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

e.嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上損害的。

f.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,。

g.乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。

h.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。

i.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

j.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生得大變化或乙方的生產,、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。

e.依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 后合同義務

第三十一條 本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：

a.向甲方指定的人交接工作;

b.完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設備等有形或無形資產;

c.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

d.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權,、債務;

e.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,，辦理有關離職手續(xù);

f.其他：處理其他應了而未了的事務。

第三十二條 本合同解除或終止時,，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù),。

第三十三條 乙方不辭而別，或者下落不明,，或者未履行第三十一條,、第三十六條及第三十九條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,，并承擔相應的責任,。

第十一章 經濟補償與賠償

第三十四條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可扣除乙方相當于未提前的同等天數(shù)之薪金作為補償,。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制

第三十六條 乙方在合同期間內,，甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,，乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用________元人民幣,。

第三十七條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期,、賠償標準并執(zhí)行,。

第三十八條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益的技術秘密和經營信息,，包括不限于下述內容：

a.技術信息. 技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、制造方法,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品、模型模具,、操作手冊,、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

b.經營信息. 經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資源,、勞動報酬、進貨渠道,、產銷政策,、招投標中的標的及標書內容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十九條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,，競業(yè)限制的范圍為_______________，地域為_______________,，若乙方違反規(guī)定,，應向甲方支付違約金________元人民幣，如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第十三章 勞動爭議處理

第四十條 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議的應先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可直接向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十四章 其他規(guī)定

第四十一條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于行政人事管理規(guī)定,、員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同,。

第四十二條 合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第四十三條 乙方保證在合同首部提供的“住址”為其通訊地址，甲方以此地址郵寄的所有函件乙方保證能簽收,，若乙方“住址”有任何變化,，乙方必須在變化后三日內通知甲方，否則,，由此產生的后果由乙方負責,。

第四十四條 甲,、乙雙方另行約定條款：

第四十五條 合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日