隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

用人勞動合同期限篇一

職工(乙方)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招用乙方為臨時合同工,，不在公司人事編制內(nèi)。并根據(jù)國家勞動政策,、法律和公司有關(guān)規(guī)定,，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年(月),，其中試用期 為 個月,，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿即行終止,。

二,、乙方的公眾(崗位)為 ，主要任務(wù)是：

三,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、業(yè)務(wù)、技術(shù),、安全及勞動紀(jì)律等有關(guān)方面的教育,，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗。

四,、乙方要努力學(xué)習(xí),、積極工作、提高技術(shù),，認(rèn)真遵守甲方的勞動制度和勞動紀(jì)律,，完成勞動任務(wù)。

五,、甲方要為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件,。

六、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，甲方應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額,，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行每月 元,。

七,、子房在甲方工作期間，由甲方負(fù)責(zé)乙方的日常管理,，乙方要自覺服從管理,。

八、乙方在下列情形之一的,，甲方應(yīng)浴衣終止或解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合用工條件的,。;

2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè),，造成較大安全、質(zhì)量事故的;

3.嚴(yán)重失職,、瀆職,，給甲方造成重大損失的;

4.利用工作之便，營私舞弊,、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的;

5.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退、曠工,、消極怠工的;

6.其他嚴(yán)重違法,、違紀(jì)的。

九,、在下列情形之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期間的;

2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4.乙方考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的,。

十,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

十一,、有關(guān)勞動合同的終止,、解除、變更,，一招勞動法和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

十三,、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議,，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時,，雙方都有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

十四、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同期限篇二

第八條 用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定,。

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡,，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求職者,。招聘單位的情況,、信息對求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者,。因此,，本法對用人單位與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。

用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,，無論勞動者是否提出知悉要求,，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作,。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況,，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定,、考勤制度,、休假制度、請假制度,、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

勞動者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識技能,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效,。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效,。

為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時,，能比較全面地了解對方，防止盲目,、草率簽訂勞動合同,，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù),。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時知道和了解,。

用人勞動合同期限篇三

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同,，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨(dú)立的財產(chǎn),，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證),、信息的真實(shí)性,，合法性。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強(qiáng)的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性,、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研,，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同,。任務(wù)性較強(qiáng),，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三,、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務(wù)為 ,。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù),，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù),，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時,，即可以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。

五、工作時間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時制,。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實(shí)行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時,。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時工作制的單位,。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電,、水運(yùn)、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同,，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間,，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時工作制的職工,。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資,，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的,，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

甲方：

乙方：

用人勞動合同期限篇四

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動合同,，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動合同期滿終止時,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止,，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人勞動合同期限篇五

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資,。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生,。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題,。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收,。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者,，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資;

二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

用人勞動合同期限篇六

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照

甲方(用人單位)名稱：

住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2 本協(xié)議期限為(年/月),，自 月日止,。

3 工作任務(wù):

3.1 甲方安排乙方在 ，

3.2 乙方的崗位,、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，遵守按勞分配原則,，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月,，其它各種福利,、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5 勞動紀(jì)律：

5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求,。同時，愛護(hù)甲方財物,，保守甲方機(jī)密,，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

5.2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘,。

6 協(xié)議的終止、變更,、續(xù)簽和解除:

6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn),、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律,、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對方,。

7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂,、補(bǔ)充,。

9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人勞動合同期限篇七

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利,、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明,，例如在工傷認(rèn)定程序中,，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認(rèn)定,，而不必先確認(rèn)勞動關(guān)系。因此,，簽訂勞動合同,，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1,、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”,、“登記表”等招用記錄;

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”,、“扣押條”等各種票據(jù);

3,、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,、“門卡”等各種工作證件;

4,、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”,、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

6,、職工的工資表、考勤記錄,、值班表,、任命書、解除合同通知書,、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件,。

1、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2,、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3,、勞動合同期限;

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6,、勞動報酬;

7,、社會保險;

8、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng),。

用人勞動合同期限篇八

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議,，望雙方共同遵守,。

1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

2.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬,，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪,。

4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成,，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放,。

5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

6.依照國家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎懲,，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同,。

7.根據(jù)甲方經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn),，可適當(dāng)調(diào)動乙方的工作崗位，乙方須配合安排,。

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

2.保守甲方的商業(yè)秘密,，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外,，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,。

3.乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應(yīng)歸甲方所有,。

4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產(chǎn),，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償,。

5.工作及休息時間：每天早上9:00上班,，下午18:00下班，每月4天休息,，填單調(diào)休進(jìn)行,。

6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假,，事后補(bǔ)假,，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元,，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元,。

20xx年x月x日

用人勞動合同期限篇九

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī),。

二,、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同,。

三,、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,。

四,、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證,、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,，一直到離職為止。

五,、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元,，包括五險一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付,。

六,、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān),。

七,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事,，準(zhǔn)時上班,，按照公司的需要，自覺加班,，不講怨言,，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé),，本公司概無責(zé)任,。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng),、擦洗,；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道,。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故,，責(zé)任都由乙方來承擔(dān),，本公司概無責(zé)任。

十,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

十一,、合同的變更、終止和解除

1,、崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。

雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變,。

2,、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散。

3,、有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職,、瀆職,，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失,。

十二、條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人勞動合同期限篇十

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟(jì)類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條 用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

行情況。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條 勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。

第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收入水平,。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù),。

第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第十五條 用人單位對計時制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),。

第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動社會保險制度,。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的._%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)時,，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應(yīng)予以考慮,。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策,。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查,。

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實(shí)施。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼,。

第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會,。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第四十七條 有下列情形之一的,，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案,。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第五十條 變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條 集體合同條款與國家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況,。

第五十六條 集體合同有效期為______年,。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份,，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

用人勞動合同期限篇十一

在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議,，仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系,，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金,。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位,。否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

按照法律的規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。若單位沒有繳納社會保險費(fèi)用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

《勞動合同法》第二十三條,、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款,；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r續(xù)訂勞動合同）,，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人勞動合同期限篇十二

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,，解除勞動合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同,。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動合同。

小劉不服,，認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系,。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認(rèn)為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例，勞動者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系,。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任,。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,，勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì),、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次，嚴(yán)重違紀(jì),、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對勞動者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為,；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響,；再次,，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的,，才可解除勞動合同。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件,，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

任何單位若要以本條為由對職工實(shí)施解除勞動合同,，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果,。

用人勞動合同期限篇十三

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動合同法》的這一規(guī)定,，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形,。根據(jù)該條的規(guī)定,，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同,，而不必提前通知勞動者,。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同,。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期,。在試用期內(nèi),，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系,。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定,。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,，對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理,，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，才具有合法的約束力,，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為,，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度,、情節(jié)嚴(yán)重時,，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,，對重大損害的界定也千差萬別,，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”,、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同,。

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時,，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時,，用人單位就可以解除其勞動合同,。

即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的,。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上,，當(dāng)勞動者有這種情形時,，用人單位就可以解除其勞動合同。

勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下,，用人單位可以解除勞動者的勞動合同,。

用人勞動合同期限篇十四

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同,，供雙方共同遵守,。

勞動合同期限按下列【 】種方式處理。

（1）經(jīng)乙方提出,，雙方協(xié)商同意,，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止,。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止,。

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

工作任務(wù)為：,。

（3）無固定期限勞動合同,。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時為止,。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

2.1 乙方同意在【 】 崗位（工種）工作,，按時,、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù),。

乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位,、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù),。

2.2 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為【 】 。乙方同意,，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排,；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作,。

如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷,，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

2.3 乙方同意,，有下列情況之一時,，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：

（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成,、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、部門撤銷、崗位合并,、設(shè)備更新等發(fā)生變化,，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)【 】個月以上未到崗上班,，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的,；

（4）員工的父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹在公司工作,，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的,；

（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,，需要調(diào)崗的；

（7）績效考核得分不足80分的,；

（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的,。

（9）其它原因：

乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

3.1 甲乙雙方協(xié)商確定,，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3.2 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資,。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,，但甲方需提前書面告知乙方,，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

3.3 乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位,、工作職務(wù),、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)等因素,，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計算,，津貼、補(bǔ)貼,、獎金等項(xiàng)目不計算在內(nèi) ,。

4.1 乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】 種工時制度：

（1）乙方為公司高級管理人員，實(shí)行不定時工作制度,；

（2）以所在崗位以勞動部門審批實(shí)施的工時制度為準(zhǔn),，如未審批，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,；

（3）乙方工作時間可以休息,，屬于值班性質(zhì)。

（4）工作時間為：【 】

4.2 在公司規(guī)定的工作時間之外,，乙方因完成工作任務(wù)的需要,，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方視為加班,，享受加班待遇。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn),。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

6.1 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同,；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

6.2 乙方有以下情形之一時,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，影響經(jīng)營、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【 】元以上的,；

（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營,、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；

（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,，有可能導(dǎo)致利益沖突的,；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶,、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的,，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理,，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的,；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的,；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的,；

（9）一年內(nèi)累計曠工【 】日以上或連續(xù)曠工【 】 日以上的,，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的,；

（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫,、傷害,、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶,、業(yè)務(wù)渠道,，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等,；

（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的,，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

（13）與客戶發(fā)生沖突者,；

（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報銷,，或報銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少,；

（15）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的,。

7.1 乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、合法,、完整的資料,，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí),、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān),。

7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

8.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方或客戶,、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【 】元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；

（4）乙方以任何形式在其它單位兼職,，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,，致使本合同無效的；

如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同,；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形,。

8.3 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本勞動合同自動延期年,，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書,，或者確已不再上班時除外 ,。

8.4 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。

9.1 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要,，勞動合同終止前【 】 個月內(nèi),，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的,，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位,。

上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應(yīng)履行,。

9.2 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作,、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料,、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

9.3 如經(jīng)甲方提前或離職時通知,，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),，而無需再行約定。

競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前【 】月平均工資（不足12個月按實(shí)際月份月平均工資）的【 】%按月向乙方支付,。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行,，同時免除支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金,，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),。

如雙方對競業(yè)限制另有約定,，則以另外的約定為準(zhǔn)。

9.4 乙方在職期間接受費(fèi)用超人民幣【 】元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,，如乙方提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算,，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的,，按另行約定處理,。

10.1 雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果,，無論何種形態(tài),，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

10.2 乙方確認(rèn),，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、用人要求,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬、社會保險等情況,，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

10.3 乙方確認(rèn),，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效,。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

10.4 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種,，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知,、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,，均視為有效送達(dá)與告知乙方。

乙方同時授權(quán),，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解,、調(diào)解,、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更,、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利,。

10.5 乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知,、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,，其中包括但不限于員工手冊、職位說明,、安全準(zhǔn)則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

（1）書面?zhèn)鏖啠?/p>

（2）電子郵件送達(dá),；

（3）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；

（4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,，乙方確認(rèn)將隨時查收。

10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效,。

10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件,、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料,，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入,；

（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé),；

（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求,；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系,；

（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；

（6）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住,；

（7）按本合同約定時間到崗；

（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,，不得拒絕繳納社會保險,；

（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí),；

（10）試用期內(nèi)請假不得超過【 】天,，遲到不得超過【 】次，不得有曠工,；

（11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；

（12）試用期考核應(yīng)合格,；

（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：掌握崗位工作技能,。

（14）其它：【 】

乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素,。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn),。

11.1 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

（1） 甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用

（2） 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接,、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失；

（3）訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用,、調(diào)查費(fèi)用,、公證費(fèi)用等,；

（4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：

11.2 按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失,。

12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

12.2 雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機(jī)構(gòu)管轄,。

12.3 補(bǔ)充約定：

簽署時間：【 】年【 】月【 】日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：