隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

汽車維修合同制度篇一

：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下,，企業(yè)管理具有行政化特色。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說,、立法歷史,，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑,，并提出完善建議,，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的,。

進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為,，維持管理秩序，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,，由此引發(fā)了新的矛盾,。目前，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利,。筆者希望從我國(guó)勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索,，提出平衡二者的建議,。

（一）我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國(guó)的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期；1995年至20xx年,，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等,。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國(guó)家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,，就業(yè)大多為國(guó)家分配,，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊,，根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動(dòng)服從地位,。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律,，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn),，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的功能

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,，大量工人下崗,，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇,，雙方簽訂勞動(dòng)契約,。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù),，徹底改造中國(guó)過去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng),，政企分離,，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求,，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商,。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù),，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá),。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國(guó)“從身份到契約”發(fā)展的國(guó)情,，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來,，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己,。其次,，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表,，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為,，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展

勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展,，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離,。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條,，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”,。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款,。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度,。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模,，節(jié)約成本，簡(jiǎn)化締約程序,，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中,。其次，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的,，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序,，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi),，二者關(guān)系密切,，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí),，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似,。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性,，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力,。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同,，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的,，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，具有個(gè)體差異性,。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力,。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利,，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性,，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求,。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可,。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章,。從制度程序上說,，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性、強(qiáng)制性較弱,，一般是用人單位的“單決”,。《勞動(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無效的條款,，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式,。另一方面，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,，制定完畢付諸實(shí)施后,，新進(jìn)勞動(dòng)者無疑沒有機(jī)會(huì)參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意,。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改,，但是根據(jù)法條的表述，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中,，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握,，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④,。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果,，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位,，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則,。⑤第二,，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先,，從適用范圍來看,，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位，所有員工都必須遵守,。勞動(dòng)合同作為一種合同,，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位,，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章,。其次,，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,，在這個(gè)層面上來看,，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力。第三,，視具體情況決定二者效力,。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā)，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,。在二者發(fā)生效力沖突時(shí),，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù)，有利的一方具有更高的效力,。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定,。勞動(dòng)者有選擇權(quán)，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范,，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力,。

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的'出路,。集體合意說認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,，達(dá)成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度,，才具有法規(guī)范之效力,。“集體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同,、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉,、排斥的復(fù)雜關(guān)系,。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分,，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能,，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”,。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則,，符合勞動(dòng)法的立法精神,，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利,。但該規(guī)定就我國(guó)現(xiàn)實(shí)來說,，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先,，我國(guó)工會(huì)發(fā)展緩慢,，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒，通過職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式,。其次,，我國(guó)的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng)，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn),。此外,，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國(guó)立法不完善,、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前,，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國(guó)家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán),。

汽車維修合同制度篇二

1.1為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益,，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立,、變更,、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定,。

本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工,，包括固定職工、合同制職工,、臨時(shí)工等,。

3.1 人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更,、續(xù)訂,、解除和終止勞動(dòng)合同。

3.2 安全辦公室是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門,，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng),。

3.3 山東九環(huán)石油機(jī)械有限公司安委會(huì)是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行,。

4.1 勞動(dòng)者被本公司錄用后，應(yīng)在人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一式二份,，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。

4.2 勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全,、防止職業(yè)危害

的事項(xiàng),，其內(nèi)容主要包括：

1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

2）勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3）工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng),；

4）其他要求,。

4.3 人力資源部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片,、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等,。

4.4 勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由山東九環(huán)石油機(jī)械有限公司安委會(huì)等單位審核、確認(rèn),。

4.5 勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議,。

5.1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同,，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,。

5.2 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止。

1）勞動(dòng)合同具備國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一,；

2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn),；

3）勞動(dòng)合同期滿。

5.3 因下列情況之一,，不得解除合同：

1）不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng),、檢舉,、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同,。

2）不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同,。

山東九環(huán)石油機(jī)械有限公司

20xx年1月1日

汽車維修合同制度篇三

促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策；

2,、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止等手續(xù)；

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立,。公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本,。勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

2,、知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷,、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

3,、合同條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限,；

（2）工作內(nèi)容,；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（5）工作地點(diǎn),；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件,；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

（9）根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款,。

4,、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5,、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,。

6、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

7,、保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任,。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司,；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。

8,、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任,。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān),，但約定違約金低于實(shí)際損失的,，按實(shí)際損失賠償。

1,、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效,。

2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

3,、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，若合同中止期間，合同期滿的,，合同終止,。

4、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（2）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件,、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

5,、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止,。

6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工懷孕期、生產(chǎn)期,、捕乳期內(nèi)）,，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束,。

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的,；

（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術(shù)改造,、兼并、分立等）,，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

2,、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,。

3,、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。

汽車維修合同制度篇四

1,、簽訂勞動(dòng)合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正、誠實(shí),、守信,。

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。

按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

（5）以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,。

2、勞動(dòng)合同的訂立

（1）原在冊(cè)的勞動(dòng)合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動(dòng)合同,；無固定期限的勞動(dòng)合同是指：在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定,，確定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。

（5）勞動(dòng)合同的變更,、續(xù)訂,、終止和解除，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

3,、簽訂后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號(hào)歸檔保存,。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動(dòng)合同書均保存2年 。

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分節(jié)管理”的原則,，維持檔案的真實(shí)、完善與安全,，便于將來使用。

1,、員工檔案

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來的,、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：?jiǎn)T工履歷,、自傳,、鑒定、考核,、考察資料,，學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級(jí)考核或鑒定材料；黨團(tuán),、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料,；任免、工資,、錄用,、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。

a,、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行。整理,、裝訂成冊(cè)的材料必須具有一定保存價(jià)值,，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場(chǎng)所,，做好防霉,、防潮、防火,、防蛀,、防盜工作。并實(shí)施專人保管,。

b,、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案,，由人事主管批準(zhǔn),；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

外單位人員需要查閱,、借用人事檔案時(shí),，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違反者視情況輕重,，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分,。

c、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí),，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞,，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整,。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理,。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷,，思想品德,；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲記錄的綜合情況,。材料包括：?jiǎn)T工求職申請(qǐng)、招聘錄用,、勞動(dòng)合同和有關(guān)離店記錄等資料,；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長(zhǎng)與愛好的資料,；工資福利資料,；勞動(dòng)業(yè)績(jī)、服務(wù)工作評(píng)估資料,；出勤記錄,、工作崗位流動(dòng)等資料。

對(duì)員工的各種資料進(jìn)行匯總,、鑒別,、分類和歸檔。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案,、工資福利檔案,、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分，分別記錄人事部的工作,。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù)、報(bào)告,、通知等文件,、工作計(jì)劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料,，勞動(dòng)合同資料（包括簽訂,、續(xù)簽、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同的有關(guān)資料），崗位變更資料等,。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請(qǐng)示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，以及工資,、獎(jiǎng)金分配辦法、考核資料,，福利發(fā)放及變更記錄,、月度員工考勤匯總等。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃,，教育培訓(xùn)工作、教育管理等活動(dòng)中產(chǎn)生的,，經(jīng)整理并保存下來的具有價(jià)值的文字資料,、授課講義、考試資料,、圖表,、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄,、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料,、員工餐廳有關(guān)管理資料等,。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊(cè),。

3,、檔案保存期

離職人員檔案保存2年。

汽車維修合同制度篇五

集體合同制度是我國(guó)《勞動(dòng)法》創(chuàng)設(shè)的

勞動(dòng)合同

集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會(huì)和企業(yè),，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會(huì),。集體合同的內(nèi)容為勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。

我國(guó)集體合同制度源于1995年《勞動(dòng)法》,?！秳趧?dòng)法》第三十三條“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！薄凹w合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。”第三十四條“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效?！钡谌鍡l“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度,、明確了集體合同的形式、內(nèi)容,、程序和效力,。同年勞動(dòng)部為配套《勞動(dòng)法》的實(shí)施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章,，對(duì)《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范,，明確規(guī)定了集體合同簽訂,、集體合同審查、集體合同爭(zhēng)議處理等內(nèi)容,，特別是確立了集體合同審查機(jī)制和集體合同爭(zhēng)議處理,，突破了《勞動(dòng)法》第三十四條集體合同報(bào)送制為報(bào)送與審查結(jié)合制，明確規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查”,，以及審查內(nèi)容,、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對(duì)集體合同爭(zhēng)議處理的范圍,、程序也作了明確規(guī)定,。《集體合同規(guī)定》實(shí)際是集體合同實(shí)施細(xì)則,，具有明顯的操作性,。

20xx年《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同”,，確立了專項(xiàng)集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度,。從而使我國(guó)集體合同制度更為充實(shí)和健全,。

我省有關(guān)集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍,?！稛o錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制以及工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同制度,，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權(quán)益,。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對(duì)企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項(xiàng)集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬,，并保障職工勞動(dòng)報(bào)酬獲得一定增長(zhǎng),。集體合同制度實(shí)質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權(quán)益，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),、法定工作時(shí)間權(quán),、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)、休息休假權(quán),、保險(xiǎn)福利權(quán)等,。而如自由擇業(yè)權(quán)、辭職權(quán)等雙務(wù)權(quán)利和義務(wù),，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍,。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權(quán)利,，而不是消弱或限制職工行使合法權(quán)利，也不能另行規(guī)定職工義務(wù),，職工義務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定,，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強(qiáng)制職工承擔(dān)額外義務(wù)和負(fù)擔(dān),?！督K省勞動(dòng)合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因此用工管理不應(yīng)當(dāng)屬集體合同范圍,，將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍,，明顯超出了《勞動(dòng)法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍,，根據(jù)下位法從上位法,、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入集體合同的規(guī)定應(yīng)視為無效,。

我國(guó)集體合同制度自1995年《勞動(dòng)法》創(chuàng)設(shè)近十年間,，現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同,，也鮮見司法實(shí)踐和案例,，這與我國(guó)企業(yè)工會(huì)缺乏獨(dú)立性，以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展水平等因素有關(guān)。隨著我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),，以及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切,，集體合同制度規(guī)范勞動(dòng)用工,、化解勞資矛盾,、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn),，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項(xiàng)集體合同,。然而由于長(zhǎng)久以來現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的空白,，許多企業(yè)仍不清楚國(guó)家設(shè)立集體合同制度的目的、宗旨和作用,，以及集體合同的規(guī)定范圍,、內(nèi)容，導(dǎo)致許多企業(yè)誤認(rèn)為企業(yè)的所有勞動(dòng)合同,、用工管理均可納入集體合同,，以集體合同替代勞動(dòng)合同,，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制,、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同,，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權(quán)利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權(quán)益,。如果勞動(dòng)合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督,，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴(yán)重?fù)p害職工的合法權(quán)益,，違背勞動(dòng)法設(shè)立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨,。

例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，與員工約定勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的僅僅只有一紙格式化的勞動(dòng)合同，且沒有約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款,。20xx年下半年起,，因各種原因雅克科技公司許多重要技術(shù)崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè),，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè),。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè),，于20xx年2月按集體合同簽訂程序,，由公司與公司工會(huì)簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》，該專項(xiàng)集體合同不僅對(duì)公司員工的保密義務(wù),、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作了全面規(guī)定,，而且規(guī)定員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金,，同時(shí)還規(guī)定了員工服務(wù)期,，違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金,，并限制競(jìng)業(yè)限制員工及服務(wù)期員工單方辭職,。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權(quán)利，通篇規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任,，顯然是想借助專項(xiàng)集體合同的合法形式,，維護(hù)公司利益，限制員工權(quán)利,。更奇怪的是,，該合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動(dòng)人力資源和社會(huì)保障局審查,，居然作出《集體合同審查意見書》,，認(rèn)定雅克科技公司“集體合同合法有效”,，從而導(dǎo)致該公司《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》最終生效,。類似這種可笑結(jié)果，也許是中國(guó)特色國(guó)情所致吧,。

競(jìng)業(yè)限制實(shí)質(zhì)是對(duì)職工自由擇業(yè)權(quán)的限制,，和保密義務(wù)同屬勞動(dòng)合同協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致,，并應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,，服務(wù)期約定也應(yīng)經(jīng)職工協(xié)商同意。競(jìng)業(yè)限制,、保密義務(wù),、服務(wù)期約定均不屬《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)集體合同僅限于勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等事項(xiàng)。上例該公司以集體合同形式強(qiáng)制規(guī)定員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),、保密義務(wù)和服務(wù)期義務(wù),，違反了法律規(guī)定。因此,，該公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》沒有法律依據(jù),，且合同內(nèi)容嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效,。

我國(guó)設(shè)立集體合同制度,，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，而不是消弱或限制職工行使權(quán)利,，更不應(yīng)是強(qiáng)制規(guī)定職工承擔(dān)義務(wù)的工具,。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工、化解勞資矛盾,、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性,，加強(qiáng)和落實(shí)集體合同制度對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大作用,，對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展具有重要意義,。

汽車維修合同制度篇六

地址：

法定代表人：

乙方 ： 性別 : 籍貫 :

戶口所在地:

有效身份證件號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

1. 甲方因經(jīng)營(yíng)需要,，聘用乙方在 崗位從事 工作,，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定,。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請(qǐng)異動(dòng)工作崗位,。

2. 乙方工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的,，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議,。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

1. 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。

2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的,，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。

3. 試用期乙方可隨時(shí)解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出,。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同,，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同,，及時(shí)辦理離職手續(xù),。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同,，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期,，亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期,。

甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí),，每周至少休 息1日,。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但不超過法律規(guī)定的時(shí)間,。

1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪,、同崗?fù)暝瓌t,，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績(jī)效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資,。按月發(fā)放的津貼,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí)，以級(jí)定薪的原則加以調(diào)整,。

2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有,。

3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間，甲方因故需延遲的,，但最遲不得超過每月的最后一天,。因乙方無法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

4. 若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資,。因乙方個(gè)人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí)，不視為加班,。確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，否則不視為加班,。加班工資按月支付,。

5. 乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方同意甲方從每月工資中扣除,。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。

1. 乙方依照法律,、行政法規(guī),、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。

2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資,。

1. 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方對(duì)于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施,、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù),，并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

2. 乙方有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議,。

3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身體檢查報(bào)告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作,。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備,，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。

1. 甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),，雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購買的時(shí)間，而不是從乙方入職之日起算,。

2. 若甲方主動(dòng)為乙方購買,，但乙方以書面形式予以拒絕,，乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任,。

3. 乙方因公致傷殘、死亡的,，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。乙方因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書面說明,，并自行向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。

1. 甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn),；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密,；遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他,。

2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出,，否則視為同意,。

3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對(duì)全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到,、沒有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力,。

1. 乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的；

2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

3. 乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的,；

5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式,，張貼后即視為通知到了乙方,。

4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

1. 在試用期內(nèi)的,；

3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(四) 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自行解除 :

1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2. 甲方依法解散或依法被撤銷,；

3. 乙方死亡或者下落不明超過1個(gè)月的,。

(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職,，甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(六) 本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同,；甲方在接到乙方書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告,、電話通知,、電子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方,。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下,，本合同從期限屆滿之日起終止,。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接,、不停止工作的,，其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)報(bào)酬,。

(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止,，雙方另有約定除外。

(八) 不論本合同因何事由終止,，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù),，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇,。

(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,，且符合甲方錄用條件的,，甲方可以同意,，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。

(十) 若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職,，本合同終止,，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，工作年限連續(xù)計(jì)算,，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算,；若乙方主動(dòng)申請(qǐng)或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi),。

1. 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ,；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。

汽車維修合同制度篇七

為加強(qiáng)

合同

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

四,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人

委托書

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七,、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

1、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十,、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲,。

十一,、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。

十二、合同審批權(quán)限如下：

1,、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批,。

2、下列合同由董事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營(yíng),、合資,、合作、涉外合同,。

3,、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批,。

1,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門鑒證,，或請(qǐng)公證處公證。

十五,、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清,、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

十八,、在合同履行過程中，碰到困難的,，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時(shí),，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十九,、對(duì)方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),，從嚴(yán)控制,。

二十、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一,、變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

二十二,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無效,。

二十三、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十四、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并在變更、解除合同的

協(xié)議書

二十五,、以變更、解除合同為名,，行假公濟(jì)私之實(shí),，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處,。

二十六、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。

二十八,、處理合同糾紛的原則是：

1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn),。

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛,。

3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次,，合情合理解決。

二十九,、在處理糾紛時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣,，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,，不互相推諉、指責(zé),、埋怨,，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動(dòng),，一致對(duì)外,。

三十,、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行,，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。

三十一,、凡由法律顧問處理的合同糾紛,，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。

2,、送貨,、提貨、托運(yùn),、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,，應(yīng)簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三,、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí),，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四,、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三十五,、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

三十六,、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前,，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò),。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七,、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總,、歸檔,，以備考。

三十八,、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理,、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度,，基礎(chǔ)管理制度,。

三十九、本公司合同管理具體是：

公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判,、擬稿及履行工作,。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署,。

四十一,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺(tái)帳;

3、填寫“合同情況月報(bào)表”,。

2,、送貨、提貨,、托運(yùn),、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,，應(yīng)簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三,、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí),，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行,。

三十四、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

三十五、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁決定書或判決書的,，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

三十六,、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前,，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò),。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七,、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總,、歸檔,，以備考。

合同的管理

三十八,、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理,、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度,，基礎(chǔ)管理制度,。

三十九、本公司合同管理具體是：

公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判,、擬稿及履行工作,。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署,。

四十一,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺(tái)帳;

3、填寫“合同情況月報(bào)表”,。

汽車維修合同制度篇八

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)

一,、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

長(zhǎng)期以來,，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度,。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù),，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位,。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才,，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是,，如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度,，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán),，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要,，選擇錄用勞動(dòng)者,，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu),，同時(shí),，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè),，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置,。

二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高,。

長(zhǎng)期以來,，我國(guó)實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá),，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力,，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后,，即使單位不需要,，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后,，不管他的態(tài)度好壞,，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”,。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性,，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高,。而建立勞動(dòng)合同制度,，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用,，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn),，這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高,。

三,、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。

因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系,。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感,，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。

四,、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù),，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。

勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式,。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中,，便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下,，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。

汽車維修合同制度篇九

近日,，就勞動(dòng)合同履行過程中常見的違約,、違規(guī)情況，記者邀請(qǐng)資深勞動(dòng)維權(quán)律師王蘭勝結(jié)合具體案例進(jìn)行了解讀,。

項(xiàng)目被轉(zhuǎn)擅辭高管

公司賠百萬違約金

為籌建體育場(chǎng)項(xiàng)目,，公司高薪挖來老華擔(dān)任總經(jīng)理，并與老華書面約定,，在協(xié)議期內(nèi),，除非老華有重大過錯(cuò)，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議,，若公司執(zhí)意解除,，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年,，由于公司將股份整體轉(zhuǎn)讓,，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕,，后訴之法律,，終獲120萬元違約金的賠償。

點(diǎn)評(píng)：

單位違約辭員工

應(yīng)依約支付賠償

王蘭勝律師認(rèn)為,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22,、23、25條的規(guī)定,，勞動(dòng)者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金,，一是經(jīng)專項(xiàng)培訓(xùn)并與用人單位約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；二是與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,。除此之外,，不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來看,，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金,，其目的主要在于約束用人單位,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是,，對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形,，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然在于約束用人單位本身,，與《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨是一致的,。

公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實(shí)意思的表示，且不違反我國(guó)現(xiàn)行法律,、法規(guī)的禁止性規(guī)定,，應(yīng)為合法有效。在雙方履行勞動(dòng)合同過程中,，公司始終未對(duì)違約金提出過異議,，表明公司自愿接受該條款的約束。

同時(shí),，公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要將股份轉(zhuǎn)讓并獲利,，顯然不屬于客觀情況發(fā)生變化并導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行的情形，而老華也不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定解約的情形,，公司擅自解除合同給老華造成損失理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

員工兼職被炒魷魚

小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時(shí)間從事兼職,。此前小武經(jīng)認(rèn)真研究,，發(fā)現(xiàn)與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度中均未對(duì)兼職作出禁止性的規(guī)定。上周末,，小武在做兼職時(shí)被公司經(jīng)理夫人瞅見,。第二天，公司負(fù)責(zé)人找小武談話,，對(duì)小武的兼職行為予以罰款,，并考慮與其解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：

兼職受雙重約束

單位制度與合同

王蘭勝律師認(rèn)為,，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有對(duì)勞動(dòng)者做兼職做出禁止性的規(guī)定,。所以，勞動(dòng)者能否兼職完全取決于與用人單位勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的規(guī)定,。有些用人單位與勞動(dòng)者所簽的勞動(dòng)合同雖然沒有此方面的規(guī)定,，但這并不意味著勞動(dòng)者就可以做兼職。因?yàn)閯趧?dòng)者做兼職還有一道“門檻”,，那就是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度,。用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充及附件，同樣具有約束勞動(dòng)者行為的效力。

我國(guó)法律雖然賦予用人單位一定的權(quán)利,，可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定一些規(guī)章制度,，但這些規(guī)章制度卻必須要以國(guó)家的法律、法規(guī)為依據(jù),，不能超越國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，更不能與國(guó)家的法律,、法規(guī)相違背,；用人單位的規(guī)章制度只能是國(guó)家法律、法規(guī)的具體化,，只能更有利于國(guó)家法律,、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，這樣才能使用人單位和職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù),。規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)利,、義務(wù)的基本規(guī)范,，主要是針對(duì)勞動(dòng)者行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。同時(shí)也是貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,，是用人單位行使管理權(quán),、合同解除權(quán)等的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可行使合同解除權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,。

兼職的勞動(dòng)者，這種行為是不妥當(dāng)?shù)?。如若用人單位?qiáng)行與小武解除勞動(dòng)合同,，屬于沒有法律依據(jù)，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

個(gè)人手機(jī)兼當(dāng)公用

受損公司拒絕賠償

年輕,、活潑、親和力強(qiáng)的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干,，因此,，其手機(jī)在工作中使用頻率相當(dāng)高。為此,，公司每月發(fā)給禾禾一定數(shù)額的通訊費(fèi)補(bǔ)貼,，但未配發(fā)工作專用手機(jī)，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智能手機(jī),。一天下小雨,，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機(jī)被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費(fèi)用,，之后便拿著發(fā)票要求公司予以報(bào)銷,。

點(diǎn)評(píng)：

私物公用很常見

賠償與否依約定

王蘭勝律師認(rèn)為，“私物公用”情況在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見,，如個(gè)人手機(jī),、私家汽車、私人電腦等物品會(huì)經(jīng)常在辦公中使用,。由于這些物品不僅局限于辦公使用,，也是與勞動(dòng)者個(gè)人生活使用中密不可分的財(cái)物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類似的辦公設(shè)備,，而是給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的費(fèi)用補(bǔ)貼,，但并不能就此免除用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者提供必要辦公設(shè)施設(shè)備的義務(wù)。

故此,，在“私物公用”時(shí),，視為用人單位長(zhǎng)期或臨時(shí)租用勞動(dòng)者的私人物品并用于工作，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付“一定數(shù)額補(bǔ)貼”等租賃費(fèi)用作為使用對(duì)價(jià),。

在本案中,，由于禾禾自己不慎摔壞手機(jī)，責(zé)任在于禾禾本人,，因此維修手機(jī)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由禾禾自己承擔(dān),。盡管禾禾辯稱，手機(jī)損壞是在工作時(shí)間內(nèi),，在工作地點(diǎn)并因工造成的,，但由于禾禾的手機(jī)是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數(shù)額補(bǔ)貼”作為租賃費(fèi)用,，故在雙方無任何約定的情形下,，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

王蘭勝律師指出,，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)已賦予用人單位和勞動(dòng)者就相關(guān)事項(xiàng)可以進(jìn)行約定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利,。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責(zé)任的承擔(dān)或分擔(dān),，雙方可明確約定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,。同時(shí)，在沒有第三方責(zé)任的情況下,，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保,，參加適合物品的財(cái)產(chǎn)或侵權(quán)責(zé)任保險(xiǎn)。

綜上,，只有充分利用法律賦予的權(quán)利,，防患于未然,，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率,，也有利于勞動(dòng)者開展工作,，更是與和諧社會(huì)相契合。