人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

領導發(fā)言稿萬能篇一

首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察,，我被聘任為公司的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務,，行使公司章程賦于我們的權力,，履行管理職責。

我已經感到肩上擔子的份量,。是的,，集團公司的幾千名職工的希望寄托在我們的身上，幾千名股東的希望寄托在各位的身上,，集團的發(fā)展寄托在各位的身上,。在我們感到榮幸而奮發(fā)努力的同時，也應感到責任之大,，壓力之大,，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈,，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任,。好在有團結如一，傾情實干的董,、監(jiān)兩會,，有積極向上唯公司事業(yè)是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力,，與全體職工共同努力再創(chuàng)輝煌的膽量和豪情,。

我們一定不要辜負全體職工對我們的期望，不要忘記我們在演講答辯過程中的承諾,，把公司長期發(fā)展目標和優(yōu)秀超群的經營能力,，嚴以律已待人的模范品德,，實施人性化管理和廣納人才，使集團持續(xù),、健康,、快速發(fā)展作為我們追求的目標,。做到在日常工作中處處做表率,，與職工同舟共濟，謹慎行使公司章程賦于我們的權力,，保證遵紀守法，公平公正,，維護公司和股東利益,，認真執(zhí)著,，為公司發(fā)展,，為職工創(chuàng)造工作機會,、提供生活保障,、為股東謀取最大利益而傾其力、盡其能,，爭取把公司建成國際知名企業(yè),。

在這里也要對大家提出要求：

公司對董、監(jiān)兩會成員和高級管理成員的要求,，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間,，只能在公司內投資,，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業(yè),，更不能在與公司有競爭或業(yè)務關系的企業(yè)任職或投資,。否則，將予以解除勞動合同,，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司,，其風險金全部沒收。

我們的任職是以完成**年公司生產經營目標為先決條件,，必須千方百計,，全力以赴確保圓滿完成全年的目標,。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為,，將隨時予以解職,，并予以解除勞動合同。

**年是我們公司十年一遇的大好機遇,，我們必須好好把握這一機遇,，()把機遇變成現實。同時**年是公司全面提升管理的一年,，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作,，并且必須做好。

為了全面完成**年的經營目標,，我們必須注重方針目標的展開,，注重過程管理，每月都要有計劃,，有檢查,，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好,。**年在公司內部全面實施績效考核,，并要制度化，規(guī)范化,，并以此作為晉級和任職的依據,。

領導發(fā)言稿萬能篇二

尊敬的各位領導、尊敬的各位同仁晚上好!

今天我歡聚一堂,，共同慶祝20xx年的到來,。固然冷意濃濃，但是這里卻春意盎然,。在這美好的日子,，在這歡慶的時刻，我想說的話很多,，千言萬語也沒法表達我對大家的敬重之情,。

首先，是感謝!感謝xx局的領導和同仁在百忙當中抽出時間參加我們的晚宴,，感謝xx局領導和同仁多年來對實驗小學和我本人工作的關心與支持!實驗小學工作上碰到困難,、我個人碰到坎兒，大家都能主動伸出關心之手,，幫我們超出窘境,，走向成功。感謝我們退休的老教師，固然你們人離開學校,，但是心還在學校,，情還系學校，支持和宣傳學校的改革,。感謝現在還在崗位上辛勞耕耘的全體同仁,，感謝你們支持學校的各項改革，感謝你們放棄自己的休息關心學校,，感謝你們不計報酬的情系學生,，感謝你們積極向上不斷成長。最近幾年來,，實驗小學的xx工作在全省乃至全國都產生很大的影響,，今年，取得多項省級以上表彰,，也有多家媒介對我們的辦學經驗和成果進行報導,，廣東、福建等地慕名來我校參觀學習十余批,，一千多人次。這些成績的獲得與局黨委的正確領導,、老同道的關心與支持,、廣大同仁的辛勞工作是分不開的。因此,，我想說感謝,、感謝、再感謝!

其次,，是祝愿!感謝不盡,，祝愿無窮!我所表達的不只是語言，更是一種美好心愿：祝愿我們老同道身體健康,，生活幸福!祝愿我們xx局的領導工作順利,，前程似錦!祝愿我們全體教師合家幸福，同享成長!祝愿我們實驗小學蒸蒸日上,，再向輝煌!

20xx年第一道晨曦行將升起,，在這辭舊迎新的時刻,謹向在過往一年中為企業(yè)發(fā)展做出辛苦勞動的全體員工及家屬致以最誠摯的新年祝愿和美好的問候!

在過往的一年，我們付出了辛勞,，也品味著喜悅,，用我們的聰明、勤勞換來了xx大酒店的生氣蓬勃,。全體員工堅定信念,、團結一心、奮力拼搏，公司的發(fā)展壯大初見成效,，經營活動井然有序,，銷售業(yè)績進中有穩(wěn)，基礎管理趨于規(guī)范,，企業(yè)文化建設獲得了新的進展

使人欣慰的是,，酒店開業(yè)至今，經營業(yè)績已連續(xù)三年實現了高速增長,。向著團體公司的方向發(fā)展;我們重視青年人才的引進培養(yǎng),，有效調動了員工的工作積極性，塑造了一支開辟創(chuàng)新,、奮發(fā)有為的員工隊伍,。這一切成績的取得都來自于每位員工忘我的奉獻，我代表公司領導班子和我本人向你們表示衷心的感謝,，我為你們所獲得的業(yè)績而自豪,、為你們所獲得的成績而自豪。

回顧過往,，展看未來,，我們任重道遠。新的一年,，宏觀環(huán)境延續(xù)向好,，市場競爭仍然嚴重，機遇與挑戰(zhàn)同在,，困難與?？床⒋妗Ｃ鎸π虑閯?、新機遇,、新目標，我們要進一步轉變思想觀念,、提升管理技能,、充實企業(yè)實力、下降經營本錢,、增強服務市場競爭力,，我們要加強企業(yè)文化建設，勇于變革和創(chuàng)新,，用新思惟,、新姿態(tài)、新舉措,，謀求新服務,、新市場,、新發(fā)展，增進企業(yè)逾越式發(fā)展,。

將來

面向新的一年,，我們所尋求的企業(yè)最高境地是甚么?那就是在強手如林的市場競爭中，找到合適國客大酒店的管理方式和發(fā)展方向,，把每一個人團結在一起,，會聚所有的氣力來推動企業(yè)的發(fā)展。我們所要建立的企業(yè)文化核心精神是甚么?是團結務實,、以客為本,、開辟進取、以質求存,、與時俱進,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)價值理念觀。萬馬奔騰跨新年,，我?？创蠹以谛履觊_始之際就明確各自的最好業(yè)績標準，取長補短,，努力到達企業(yè)和個人的最高境地,。

今天的晚會還有一個最重要的目的，就是表彰06年度在各項工作中獲得明顯成績的先進科室,，先進管理工作者和明星員工,，我希看取得嘉獎的員工要再接再厲,，起到帶頭作用，未取得嘉獎的員工也不要氣餒!優(yōu)秀員工名額有限,，但你們的工作能力是無窮的,，你們的成績已寫在了xx的發(fā)展史上，已留在我們每位xx人的心上,，是你們默默無聞的奉獻,，支持起來xx燦爛的明天。我謹代表公司,，向你們致以衷心腸感謝,，

只要我們有永不止步的進取精神、有勇于迎接挑戰(zhàn)的良好心態(tài),、有全體xx大酒店員工的同心協力,，只要我們不斷進步自我、完善自我,、超出自我,，我們就會創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績。

領導發(fā)言稿萬能篇三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好,！

金豬辭舊歲,，玉鼠迎新春。今日我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪。在那里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感激,，感激領導的厚愛，感激同事們的支持,。

我來到公司工作已經有3年了,，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生,，沒有任何的經驗,，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺,；也多虧了同事們的支持與幫忙，使我在學習到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的本事,。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有異常值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自我崗位上的工作，盡自我的努力盡心盡力的去完成每一次任務,。20xx年,，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦，可是,，在那份職責心的推動下,，我調整了自我的心態(tài)，堅定了自我的方向,，把這種落差當成鍛煉自我的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自我的磨礪和人生財富,。今日，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理。我也堅信,，今后的工作將會越來越好,。

過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自我,，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導,、同事的關心、支持和厚愛,！

最終,，我還是要感激公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想,；感激領導,，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感激同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心,！借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意！

多謝大家,！

領導發(fā)言稿萬能篇四

老師們,、同學們：

下午好！

為了響應開平市創(chuàng)建文明城市,，按照市教育局的統一部署,，我校“道德講堂”正式開始運轉,。我們要把道德講堂作為學校德育的龍頭,，以它為抓手,，將學校的德育工作形成一個系統，形成一種合力,，為培養(yǎng)學生的整體素質提供一個平臺,，回歸學校的教育的本真。

今天,，我講話的題目是：與德為友,，嚴守德行

學校是讀書學習的地方，更是培養(yǎng)道德,、提升個人修養(yǎng)的地方,；學校的德育工作就是要培養(yǎng)同學們高尚的道德品質，為人生奠基,、為將來踏上社會作好準備,。大家既要胸懷大志，又要腳踏實地,，從身邊的一點一滴做起,，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之,?！?/p>

在這幾年，廣東省全面貫徹了“厚于德,、誠于信,、敏于行”的新廣東精神，在新精神的帶領下,，廣東省掀起一場“精神革命”,。在過去的一段日子里，有關道德的很多負面新聞在國內引起很大的影響,。本來扶起跌倒在地的老人是一件很正常的事,，但是為之換來賠償之禍；著名旅游風景區(qū)的墻上和柱子上被旅客寫滿了“到此一游”的字眼,；毒牛奶,、毒雞蛋、毒饅頭的陸續(xù)出現,，考驗著每個中國人的心理承受能力??沒有人愿意承認自己是一個道德缺失的人,，但是種種的現象似乎在向眾人宣告：我們中國人的道德水平慢慢地走下坡。而這樣的氛圍也慢慢地影響到現在的中小學生,。

學校是我們學習知識的地方,，更是我們培養(yǎng)德性、修身養(yǎng)性的地方,，我們要守住學校這片道德建設的凈土,?？鬃诱f：天下有道，且不與易也,。大到天下,，小到個人，追求理想的人格,，受辱而不失大禮,，極力做一個有道德修養(yǎng)的人。同學們，想要成為一名道德高尚的中學

生，我認為首先從根本的小事做起,。比如說，在家里給勞累了一天的爸爸媽媽泡上一杯熱茶,，晚飯后主動收拾碗筷，在學校里我們彎腰撿起一片廢紙屑,，見到老師主動問好,，不小心與同學發(fā)生小的碰撞時，主動道歉,，乘車時主動給老弱病殘讓座,，說文明的話，做文明的事,。我相信,，只要我們能夠夠從這些小事做起，那么我們沒做一件事情,，我們的道德水平就會得到一次升華,。

同學們，讓我們從今天開始,，從現在開始,，從自己開始，自覺地做道德建設的宣傳者,，實踐者和捍衛(wèi)者,，成為一個有高尚道德修養(yǎng)的中學生。

謝謝大家,。

領導發(fā)言稿萬能篇五

親愛的各位同事：

大家好,！

企業(yè)發(fā)展離不開每一位為之奮斗的人員，每一個員工都是我們企業(yè)重要的組成一員,，正是因為有你們的存在我們的企業(yè)才能夠不斷的前進和發(fā)展,，現在市場競爭激烈,，大家作為公司的柱石,，希望大家繼續(xù)奮斗不斷提升,。

為了讓我們企業(yè)具有活力和不同的一面，我們內部也有很多競爭,，這是為了讓大家在工作的時候不要忘記了在企業(yè)外面還有更多的人在激烈的競爭,，我希望大家永遠不要忘記憂患意識，不要忘記我們一直都在漩渦中,，想要領先其他企業(yè)公司,，我們就需要付出更多的汗水。

現在取得的成績,，或許值得驕傲,，但是同樣也值得警惕，因為我們必須要注意一點那就是要時刻保持競爭力,，你們必須要不斷的前進,，只有走在前面的人才能夠看到更好的未來，我們公司實行的是末尾淘汰制,，這樣讓我們公司有更多能力優(yōu)異的人才留下,，同樣也有一部分人離開。

很多人覺得這樣工作壓力很大,，但是如果不知道危急,，沒有緊迫感，只知道在崗位上混吃等死,，這樣不但是在害自己更是在損害公司的發(fā)展,，公司對每一位愿意努力奮斗的員工都付出豐厚的回報，但同樣想要獲得就必須要付出,，這是等價交換同樣也是公司必須要做的選擇,。生于憂患我們才能夠存在長久。但如果只知道安樂的去工作,，每天都不緊不慢的去工作,，時代就會拋棄我們。

當我們企業(yè)因為不夠努力而倒閉,，大家也會因此丟掉飯碗,，這樣的選擇大家愿意嗎，現在付出的汗水雖然多,，但是我們的收獲同樣也多,，每天做出的成績也符合我們的要求，你追我趕,，不斷競爭,，正因為有競爭我們才能夠走到今天這樣的高度，但是這只是我們前進的一個小起點,，還有更長的路我們還需要走,。

我真誠的希望大家戒驕戒躁,，不要因為取得一點成績就驕傲自滿，不要因為暫時的勝利就忘記了未來的努力,，勝不驕敗不餒,，這才是成功的關鍵，也是我希望每一個員工需要保持的基本品德,，或許我們會很累,，或許我們會非常忙碌但是我們永遠都不會后悔，因為黨風雨過后迎接的往往是美麗的彩虹,，這樣的生活才是我們需要的生活,。

工作就要具備較強的競爭力，就必須要學會去競爭,，去戰(zhàn)勝擋在道路上的阻礙,，任何一個能夠在崗位上取得成績的人都明白，激烈的競爭,，讓我們彼此前進,，彼此互補，這才能夠讓我們一點點地的走的更遠才能夠收獲更多的快樂和喜悅,，收獲更多的精彩,，路還很長，希望大家,，再接再厲,，希望大家永遠不要忘記，想要不被超越,，就要繼續(xù)超越過去,。

謝謝大家！

領導發(fā)言稿萬能篇六

今天,，公司把運營,、養(yǎng)護、監(jiān)理部,，辦公室,，各收費站負責人(站長、站務)和各班班長,，高安管理區(qū)后勤服務人員召集起來,，在這里召開一個短會。會議的主要內容是介紹項目開通準備工作情況,，安排各部門必須要做的工作,，統一思想，提高認識，確保28日開通萬無一失,。會議的主要目的是強化工作紀律,，規(guī)范個人行為，提高團隊協作能力,，共同維護公司的整體形象。

我們這個項目的建設,，從20xx年11月20日正式開工,，到今天已經三年零一個月零五天。在這1130個不平凡的日日夜夜里,，公司各部門,、2個設計、16個土建,、3個監(jiān)理,、3個監(jiān)控、2個路面,、6個綠化,、2個機電、7個交通安全單位以及上級行政部門,、行業(yè)主管單位和兩縣政府及其指揮部,，所有這些參與項目建設的各方，上萬名建設者,，是他們的無私奉獻,、忘我的辛勤勞動，歷經日曬雨淋,，長期風餐露宿,，才描繪出了大家今天看到的這一幅美好畫卷，可以說只有他們那樣無私奉獻的人,，才能譜寫出如此可歌可泣的壯麗詩篇,。我說這一翻話，不是想表白什么,，只是想說明：項目進行到現在不容易,，今天的成果來之不易，值得我們大家珍惜,，也必需珍惜,。

今天距28日還有4天時間，那一天是我們這個項目通車試運營的喜慶日子,。三年的建設成果將在這一天向社會展示,，意義極其重大。對此，公司高度重視,，兩家股東單位極大關注,，各界媒體已經開始給予了報道。通車慶典的各項準備工作,，已經緊鑼密鼓的啟動,，資料、宣傳,、生活,、保衛(wèi)組的人員全部到位，各組都在按照自己的職責全力以赴地緊張工作著,、忙碌著,。在坐的很多人不了解，不知道,，情有所原,。我只想知道，大家在這個時間段里能夠做些什么?這就是我想講的第二個方面的事情,。

前天,，我在這里組織召開了全線所有單位的參加的會議，安排布置了眼前的緊要工作,，重點圍繞26日將要召開的“項目交工大會”應該補充完善的各項資料準備,。到我講話的這一刻，第一冊《項目執(zhí)行情況報告》,，經我修改在昨天午夜脫稿,，已經交付排版印刷;第二冊《設計執(zhí)行和服務情況報告》今天中午才能出來，工程部要加快;第三冊《承包人施工情況報告》尚在收集整理之中,，監(jiān)理部要抓緊;第四冊《監(jiān)理執(zhí)行情況報告》,，監(jiān)理部更要抓實。以上這些資料,，務必在今天晚上脫稿,，否則就沒有了時間。監(jiān)理部要安排專門人員,，緊緊盯住印刷廠,。全線《交工驗收報告》尚需有關部門補充資料。

面對28日開通,，就施工現場而言,，尚有許多工作要做：

1、剩余的交通工程,，尤其是護攔板,、隔離柵的封網,。

2、lm1返工的路面工程,，待lm2今天下午2-3點完成后,，全套攤鋪設備必須在今天晚上轉移、安置和調試結束,，確保明天一天內完成,，并安排后續(xù)單位重復相關的施工。

3,、全線在27號開始打掃衛(wèi)生,、清潔路面。所有貨車都不允許上道,，請監(jiān)理部按照路面：綠化：機電、標志標線,、隔離柵,、防護攔、伸縮縫,、房建=2×2.5︰6×0.35︰6×0.5的比例劃定范圍,，以正式通知的形式要求各單位無條件執(zhí)行。公司工程,、監(jiān)理,、計合部的各業(yè)主代表也必須劃段包干。

4,、除公司安排廣告公司,，在主會場至譚家寨隧道進口、太平互通立交橋布置了彩漂,，在個別天橋上懸掛標語外,，請監(jiān)理部通知相關施工單位，務必在所有互通立交的主線和匝道兩側插彩旗,，在天橋上增加部分標語,。

5、26號下午除部長參加在重慶召開的“交工驗收”(監(jiān)理部主辦,，會標)外,，各業(yè)主代表26號上午必須立即上道，堅守各自的包保陣地(段內的所有事情),，確保把我們的勞動成果在第一時間,，也第一流的水平展獻給社會。

6,、運營部及各收費站,，一定要做好正式上崗前的運轉準備,，排好班，打好第一天的這一場戰(zhàn)爭,。并明確參加開通儀式的方隊人員名單(監(jiān)理部通知明天上午各施工,、監(jiān)理的會議)。

參加這個會議的同事,，尤其是運營系統的大部分人員,，到現在我都不怎么認識。今天到會的和沒有到會的眾多收費人員,，你們和他們能夠成為公司的一員,，也非常不容易?？梢哉f,，為數不少的人，或多或少,，或這樣或那樣地都依靠了一定的親人,、朋友和社會關系。這一個多月的時間,，讓公司的老員工看到了,，如此眾多的充滿青春活力，朝氣蓬勃的駿男靚女,，這是我們所有人都感到高興和欣慰的一個場面,。我想，你們成長在一個美好的年代,，文化程度較高,，各方面的修養(yǎng)不錯，理所當然地應該是知人善任,，知書達理,，通曉事顧，能分善惡的一群青春無限,、活力無窮,、光芒四射的人。

但是,，我非常遺憾的告訴大家,，我們中的個別人，是他們讓我的后知否定了我的先覺,。極少數人的言行,、舉止，讓我親眼目睹了一個個白花花的饅頭,、一碗碗香噴噴的米飯被倒進了垃圾捅,。在我的耳中也聽到了一日早餐30幾個煮熟的雞蛋,、鴨蛋被幾個人一掃而光，全部被打包帶走;50個人的辦公區(qū)域,，其餐廳10天時間用了30盒200抽的餐巾紙,，4個衛(wèi)生間12個坑位1個半月用了1000包衛(wèi)生紙。有的同事告訴我,，座在滿桌垃圾的位置吃飯找不到放碗筷的地方,，感慨良多，無奈之極,。這樣的事情,，也許有的人會想，我小題大做了,。的確,，對于擁有固定資產43個億的公司，這些事情的確很小,，小到可以忽略不計,。但是，我又嚴肅地提到會上來講,，那是我不愿看到事情由小變大,，怕事物由量變發(fā)展到質變,，今天你能夠心安理得地取公家的一張紙,，誰能擔保你明天就不會大大方方地拿公司錢箱里的一分錢。我同樣看到,，管理區(qū)兩個樓層的衛(wèi)生始終無法保持,，飯桌上的轉盤是乎永遠找不準圓心，泡電話的人依然故我不停的在泡,，讓再急迫的工作都要去見鬼,。我還清楚地了解到，我們的車輛滿街跑,，公車私用,，無車就租，變相嫁接,，油費猛漲......

對于其他的一些行為和現象,，我不想一一列舉。因為,，我不知道用什么樣的語言來褒獎,，我也沒有時間進行深刻的原因剖析。我想,，以發(fā)展的眼光看待吧,。但是,，有些問題，需要在這里并通過大家向未能參會的人員講清楚,、道明白,。

1、關于食堂管理的問題,。

2,、關于公共衛(wèi)生的問題。

3,、關于公司物產的問題,。

4、關于辦公用品的問題,。

5,、關于車輛使用的問題。

6,、關于勞務合同的問題,。

7、關于工作作風的問題,。

8,、關于思想認識的問題。

9,、關于團隊協作的問題,。

10、關于公司形象的問題,。

最后,，我希望公司各部門站好最后這班崗，本著“管好自己的人,、辦好自己的事,、看好自己的門”的原則，把本部門,、本單位的各項工作做扎實做出成效,。同時，要求各收費站在開通前,，召開一次員工大會,，傳達今天會議的要求，本著“有則改之,、無則加勉”的原則,，強化管理，采取措施,，為把公司建設成為“一流的運營公司”而共同努力!

領導發(fā)言稿萬能篇七

尊敬的酒店領導和全體同事：

大家好!今天,，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，內心非常激動!在一年的工作中，我認真工作,，不斷的完善自我,。這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合,。在這里,，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

“認真工作,、虛心學習,、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以,，我作為萬利隆商務酒員工,，更應該為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此,，不能僅限于把它當作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領導,，聽從指揮,，刻盡職守,，無私奉獻,，把企業(yè)的利益放在最前線。

作為萬利人的我們要飲水思源,，善待工作,。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務社會,。這樣才更能體會出自身的價值,。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中,。在這個平凡的服務崗位上,，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采,。

記得有位名人說過這句話,，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的,、強大的萬利隆為己任,。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽 稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康,，和家幸福!

被酒店評為“優(yōu)秀員工”的發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好! 我是酒店的一名員工,，很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,。今天我能站在這里，與領導的栽培,、同事的幫助是分不開的,。雖然剛來萬利隆的時候，對酒店服務這個行業(yè)還不是很熟悉,，但是,，上級的關心和同事的幫助讓我進步很大，使我逐漸成長成為一名合格的服務人員,。沒有酒店為我提供的這個舞臺,，就沒有今天的我。當選為優(yōu)秀員工,，僅僅是進步的起點,，這將是我今后工作的鞭策和動力，在以后的工作當中,，我將不辜負領導的期望,，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能,，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。

領導發(fā)言稿萬能篇八

同事們：

下午好!請大家首先接受我的真誠感謝：20xx年上半年，大家辛苦了!謝謝大家!

今天的半年工作總結會開得很成功,，各部,、室、廠負責人比較全面地總結了上半年本單位的工作,，各位高層領導也對自己所分管的工作進行了認真總結,，并重點找出了今后努力的方向?？偟膩碚f,，我們上半年工作的成績是突出的，銷售目標,、生產目標都超出了全年任務的一半,，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是,，我們不可以忘記,，我們辦企業(yè)最根本的目的是獲取利潤，銷售得再多,，生產得再多,，如果沒有利潤就是白忙，如果虧損就是瞎忙!我們借今天這個機會,，在一起把公司今年上半年的經營情況盤點一下,，在一起把我們所存在的問題明確一下，讓我們都有一個清醒的認識,，同時,，我也和大家一起，就下半年的工作應該從哪些方面努力談幾點想法,。

年初工作動員大會的時候,，我們制定了20xx年的經營目標。銷售目標6000萬元,，生產成本必須控制在55%以內,，利潤目標600萬元,。如果公司年利潤達不到300萬,，在座的各位是拿不回去每月扣除的績效工資的。

就目前的情況看,，我們是不可樂觀的!截止6月份,，我們的銷售總額為2401萬元，占全年目標的46.82%;生產成本上半年只控制在了60%以內,，就利潤而言,，上半年實際完成利潤233萬元,，占年度目標的38.8%。從這些數據來看,，我們的工作是有成績的,，但我們絕對不能被成績蒙住了眼睛，我們也要看到問題,，只有看到了問題,，認識到了問題的嚴重性，我們才可以繼續(xù)前行,。而我們在座的各位有多少人認識到了相關的問題呢?我們有多少人意識到了公司潛在的危機呢?

年初的動員報告中,，我講了一個大家都很關心的重點問題，大家都應該還記得,。公司全年利潤低于300萬,，留存的績效工資全部扣除;公司全年利潤超過300萬，超出部分的20%作為獎勵金獎勵全體管理人員;公司全年利潤超過600萬,，從超出300萬開始算起,，超出部分的30%作為獎勵金獎勵全體管理人員。今天,，我再次重申,，今年年底一定要嚴格按照這個方案結硬賬，絕對不打折扣!并且從我本人帶頭做起,。

俗話說“成績不說不會跑,，問題不說不得了”。上半年公司的年度經營指標還有那些沒有完成計劃進度,，究竟是什么原因?我們每個管理人員都應該好好思考,，找出最主要的問題，并進行認真分析出問題的原因,，然后拿出整改措施,。惟有冷靜思考，才能明辨方向,。

剛才,，我認真聽取了大家的總結發(fā)言，大家也說了一些問題,，但最主要的問題有哪些?我也在這里給大家作一個提示,，大家去圍繞這幾個重點問題想一想。

第一個主要問題是管理不到位的問題,。所謂管理,，就是既要管也要理，既要當領導也要當具體做事的人。在座的各位都是管理人員,，我們管沒有?我們理沒有?我們的管理人員是齊心協力,，還是在互相扯皮，制造內訌?我們的心是在為自己著想,，還是在為公司著想?我們每個部門的每個人是不是都認真履行自己的崗位職責,，是不是都在努力工作?這個問題其實是一個思想觀念的問題，說白了,，就是我們相關的管理人員還沒有把“心”沉在公司,，還沒有把“心”安在自己崗位職責之中，還沒有把“心”用在自己的工作上,。要解決這個問題,，我們在座的每個人就要換思想，要對公司忠心,，對董事長真心,，這樣才會對工作用心。如果這個思想換不了,，那你所在的崗位就不會有所作為,，那我也沒有別的辦法，就只有換人,。

第二個重要問題是我們的成本管理還需要進一步努力的問題,。這個問題管理的好壞，決定著我們最終的結果,，決定著我們企業(yè)一年到頭是盈利還是虧損,。往往提到這個問題，很多人就認為降低成本只是生產上的問題,，其實,，降低成本是我們每個部門、每個人都要參與管理的問題,，我們每個人都要以當家人的姿態(tài)來用好你手中的權力,，從節(jié)約一張紙、一度電,、一滴水做起,，可是，我們做到沒有?管好沒有,、管住沒有?還有沒有很多,、很大的管理漏洞?當然，生產管理是降低成本的重點部位,，我們的采購過程,、生產過程,、銷售過程是不是都在考慮公司要獲取最大的利潤?

第三個問題是銷售員貨款回收的問題,。目前,，公司未回收的貨款已經達到3000萬左右，公司的運轉資金已經接近枯竭,，這個問題不解決好,，將嚴重阻礙我們生產經營的正常運轉。銷售中心要在近期采取各種緊急措施,，要召開緊急會議專題商討解決這個問題的方法,。我們不僅要銷，而且要收,，只銷不收就會給公司運轉帶來損失,。這個問題做好了，也就是為公司降低了成本,，也就是為公司做出了貢獻,。

第四個問題是“以法治企”始終得不到實施的問題。這個問題如果得不到根本性解決,，我們的企業(yè)將永遠也不會走向正軌,。前年，我們公司制定了一整套包括工作職責,、工作流程,、規(guī)章制度等方面的規(guī)范，制定以后,，一直就束之高閣,，原因所在一是各位高層、中層領導沒有去抓,，二是有人抓的時候,，被抓住的人有怨氣，所以就出現了人員離崗無人管,、財產損失無人問,、不按照工作流程做事無人糾正等等狀態(tài)，可以說是正不壓邪,，這種現狀要得到根本性扭轉,。

上面我所說的四個問題是最主要的幾個問題，下去以后,，各部門負責人要組織所屬人員對公司的主要問題開展討論,，并且找出解決問題的方法。

下半年,，公司是否能扭轉被動局面,，實現年初確定的目標,，最重要的就是大家以什么樣的心態(tài)去看待公司面臨的形勢，最重要的就是我們要齊心,、要同步,，要以主人翁的姿態(tài)想問題、找方法,、做事情,。更加清晰準確的認識后段工作中的壓力，加倍努力,，堅定信心,，團結一致，務實進取,，才能確保全年各項目標任務的完成,。下半年，我們要圍繞以下主要工作努力：

1,、在拓展銷售市場上下大功夫,。市場是我們的重中之重，我們高層領導要下大工夫,，每個業(yè)務員都要在各自的市場上用足工夫,、做細工作，誠信做人,。下半年要盡最大努力重新盤活新疆市場,，力爭開辟大港市場和川慶市場。我們的業(yè)務員在銷售工作的過程中,，一定要形成自己的特色,，形成參與市場競爭的資本，形成自己的核心競爭力,。這樣才能支撐起銷售業(yè)績,，才能實現我們的目標。

2,、在降低生產成本上花大氣力,。在降低成本方面，上半年采取了一些相關措施,，但是效果不明顯,。我覺得在成本控制方面還有很大潛力可挖。主要的問題還是我們沒有把公司的事情當做家里的事情來做,，如果大家都把公司的事情當做自己家里的事情做,，我們的成本就會大大降低!這就需要我們都要用“心”去做事，用“心”去管理,。把公司當成自己的家,，把公司的錢和物當成是自己家里的錢和物一樣來用,。這樣的話，我們的采購費用就會降低,，我們的生產原材料就會節(jié)省,，我們的電費、水費,、燃料費就會減少……降低成本的問題是我們每個部門,、每個人都要參與的問題,，最主要的是：供應部要在采購過程中為降低成本下大力!生產部要在生產過程中為降低成本優(yōu)化管理!銷售部要在銷售過程中為公司獲取最大利潤!

3,、在“創(chuàng)新”兩個字上做文章?！皠?chuàng)新”,，應當是我們工作的主題，如果不創(chuàng)新,，我們的企業(yè)將得不到發(fā)展;如果不創(chuàng)新,，我們的業(yè)績就得不到提升。根據公司目前現狀,，我們要從四個方面做出創(chuàng)新性努力：一是要創(chuàng)新新產品,，要加強產品的研發(fā)，力爭研發(fā)和改造出市場需求量大的,、附加值高的1--3項產品投入市場;二是創(chuàng)新生產工藝,，要逐步把一線員工從繁重的手工操作中解放出來。上半年已經召開經理辦公會專題研討“鉀鈉鹽生產線改造”問題,，并形成了決議,，相關人員要按照決議及早動手實施這個項目的改造;三是創(chuàng)新園區(qū)建設，針對政府新修園區(qū)公路的實際,，我們要重新規(guī)劃園區(qū),，要讓我們的園區(qū)在今年內有一個嶄新的面貌;四是要創(chuàng)新管理，創(chuàng)新思維,，要以適應于當今時代的企業(yè)管理方法,、管理理念來規(guī)范我們的公司，規(guī)范我們的工作,，要以新的思維方法來規(guī)劃我們的管理和工作,。

4、在制度執(zhí)行上動真功夫,。大家應該清楚,，“以法治企”是我們公司的文化目標。要實現這個目標,，公司制定的各項相關制度就要靠大家共同遵守,，嚴格按照制度執(zhí)行,，誰違反了這些規(guī)程，不管職位高低,、不管人員關系,，都要按照制度執(zhí)行。公司的考勤制度其實執(zhí)行得非常寬松,，我們利用公司工作平臺進行考勤和工作日志的填寫,，這是我們每個人每天必須做的事情，但我們有些人根本就不把公司的這個規(guī)定當回事,。我聽說上半年以來對沒有嚴格考勤和寫日志的人作了處罰,，我覺得還執(zhí)行得不嚴。就這個問題,，是我給分管行政的副總下了死命令的,，是我要他和辦公室一起從考勤制度抓起的，如果有什么問題,，大家都不可以發(fā)牢騷,，即使錯了也要先執(zhí)行，有什么問題我們以后改正,?？记谥贫仁且粋€單位的最基本的制度，連考勤都不能遵守,，別的制度就更不用說,。我們要逐步推進各項制度的執(zhí)行力度，凡屬于制度規(guī)定中不容許做的事情都要有人抓,、有人管,，都要認真抓、認真管,，有效的促進公司制度化管理和規(guī)范化管理,。

我認為，我們之所以問題很多,，最主要的還是我們的思想問題,，是我們的思想觀念還很陳舊，是我們認為龍海是自己的鐵飯碗,，是我們的壞習慣還很多并且得不到改正,，是我們公司的正氣得不到張揚，是我們每個人還沒有真正和我這個董事長同心同德,。為了解決好這些問題,，我們就得學習，不斷為自己充電,，不斷充實自己,、提升自己的人生價值,。

公司每月只進行一個下午的學習培訓，有些人還牢騷滿腹,，怪話多多,，難道你不需要學習?我們學習培訓的目的就是要提升我們每個管理人員的思想觀念，改善我們的工作質量,，提高我們工作的技能水平,，增強我們的崗位意識和責任感。社會在變化,，時代在進步,，我們只有不斷的學習新的思想、新的觀念,，新的方式方法才能跟上現實社會經濟形勢不斷變革,，不斷發(fā)展的速度,，才能實現我們各項經營目標,。

其實，我們每月一次的學習培訓還是組織得非常好的,。每一次學習,，辦公室都要花大量的時間和精力去準備培訓內容，既要針對公司的實際考慮到大多數人缺少什么,，又要考慮到學習內容的生動,。我們堅持每月培訓已經4年了，不是沒有效果,，而是很有效果,。起碼我們對公司的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,、對什么是企業(yè)文化,、企業(yè)管理的有關知識、習慣的重要性都有了一些認識,，并且體現在了平時的語言之中,，難道我們所有培訓內容都不值得一學?我想還是我們沒有用“心”去學、沒有用心去想,、沒有用心去做,。今天，我在這里強調：我們一定要堅持每月一次的學習培訓,，這個問題絕對不能有雜音!不僅要集中學,，大家還要堅持自學。我們將不定期的組織培訓相關的考試,，考試成績結合年終考核執(zhí)行獎懲,。

同事們,，今年下半年是完成全年預定工作任務和目標責任制指標的關鍵。我們要認真分析公司面臨的嚴峻形勢和生存危機,，真正做到居安思危,，增強緊迫感和責任感。希望全體職工積極參與,，認真思考,，堅定信心，努力工作,，力爭圓滿完成全年的工作任務,，力爭實現公司利潤和大家工資、獎金的.雙贏!

謝謝大家!

領導發(fā)言稿萬能篇九

尊敬的各位領導,、老師,，親愛的同學們：

大家晚上好！

今天是個重要的日子,，我們20xx級學生拿畢業(yè)證了,，我們要畢業(yè)了，我們要告別三年的本科學習生涯,；今天是個重要的日子,，我們20xx級的大家族成員歡聚一堂，共同渡過這個金秋十月美好的夜晚,。 在這難忘的時刻,，我倍感榮幸能夠代表20xx屆本科畢業(yè)生發(fā)言，與在座的每一位分享我們的畢業(yè)心情,。

成人學校,，是我們成長的搖籃，是我們人生的一個驛站,，是我們走向社會的另一個起點,。回憶起20xx年開學之時,，生活在不同地區(qū),，不同城鎮(zhèn)的我們，來到了成人學校,，組成了一個新的家庭,。在這個新家庭里，我們每一位成員都很普通,，也很特殊,。說普通，是因為我們對知識一樣充滿了渴望與追求，而且熱情程度并不亞于全日制本科學生,。說特殊,，是因為在座大部分同學是步入社會工作后，通過參加國家統一考試才開始本科學習的,，而且是邊工作邊利用業(yè)余時間來校上課,，完成本科學業(yè)的。此外,，通過成人學校具有特色的“邊工作邊學習,，工學兩不誤”的教育方式，我們能夠深刻地體會到：我們比那些接受全日制教育的學生能更好地理解老師講授的理論知識,，能更容易地將理論知識充分地運用到生活和工作中,，真正實現了“學以致用”。

在這三年里,，我們度過了最美好的一段學生時代的生活,，和老師、同學結下了最真摯,、最深厚的友誼,，學到了科學文化知識。

現畢業(yè)在即,，難舍恩師,！首先，要感謝成人學校,，給我們這些社會工作者提供一個再接受培育的學習渠道；也要感謝學校領導三年以來對我們的關懷,；其次,，要感謝三年來所有任課老師的悉心教導，我們會記得您們教的學科知識,，也會記得為我們指點人生的諄諄教誨,。同時，我們也要感謝三年以來陪伴我們的班主任梁教師和李老師,。我們會記得您們關切的眼睛和溫暖的話語,，會記得每次上課/考試或者重要事情的溫馨信息通知，更會記得在課余活動與我們把酒言歡的笑顏,。在此,，請允許我代表20xx屆本科畢業(yè)生，向所有的老師們,，誠摯地道一聲：謝謝,！

畢業(yè)在即，我們更不會忘記，一路走來,、風雨共濟的各位家庭成員,。三年里，我們經歷了無數次的一起上課下課,，一起參加班集體活動,，更令人難忘的是，在考試場上一起腐敗,，共同奮斗,，渡過難關。在座的家庭成員們,，讓我們一起將這段美好的時光烙印在記憶里吧,。

今天，我們畢業(yè)了,，要告別學校了,，這是一段生活的終結，也是另一段生活的開端,；俗話說得好：“活到老,，學到老”，希望在往后的日子里,，我們在各自的工作崗位上做好自己,，繼續(xù)發(fā)揮“生活中學習，學習中享受生活”的學習精神,，最后,，祝各位家庭成員畢業(yè)快樂，前程錦繡,！謝謝大家,！

領導發(fā)言稿萬能篇十

尊敬的各位來賓,，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好！

春花含笑意,，爆竹增歡聲,，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里,，我們匯聚在此,，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際,，我代表領導班子,，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福,，祝愿大家在新的一年里,，身體健康,，工作順利，萬事如意,！

在過去的20xx年,，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難,，外部市場的激烈競爭,，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅,，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起,，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力,，和不怕苦,，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下,，還是取得了一個豐收的20xx,！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門,，這就是我們的勝利,，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意,！20xx年新的一年,，新的氣象，還有一個新的征程,。我們的未來是光明的,，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓,，年吹響了號角,！我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起,，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少,，也不怕血可灑許多,，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底,！

最后,，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂,，合家幸福,！

凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎龍年！乘著國昌盛的東風,，我們送走了碩果累累的20xx年,，迎來了充滿希望的20xx年。在我國改革開放的偉大進程中,，20xx年的中國寫下了精彩篇章,，面對復雜多變的國內外環(huán)境和自然界的嚴峻挑戰(zhàn)，中央,、國務院團結帶領全國各族人民沉著應對,、開拓進取，取得了全面勝利,，有效鞏固和擴大了應對國際金融危機沖擊的成果,，保持了經濟社會發(fā)展的良好勢頭，展現了社會主義中國的巨大活力,。xx,，對于一個偉大的國家，災難不僅帶來挑戰(zhàn),，也歷練國家能力,；對于一個堅強的民族，災難不僅意味風險,，也砥礪民族精神,。對于一個新生的企業(yè)，災難不僅象征著死亡,，更帶來了機遇與希望,。

20xx年是xx的發(fā)展年，也是xx機遇年,。這一年行業(yè)的整頓變革動蕩了整個市場環(huán)境,，突發(fā)事件的襲擊讓公司上下都如履薄冰，然而我們經受住了考驗,，在面對巨大問題的時候,，我們更多的＇是在解決問題，而不是逃避現實,。在行業(yè)凋敝復蘇的這段歲月里,，我們抓住了這次機遇，我們也接受住了來自外界的考驗,。如果說行業(yè)整頓和媒體事件讓我們真切感受到了創(chuàng)業(yè)不易,，生存艱辛的話，那么,，可以肯定的是,，我們在這次事件背后更加懂得了真誠和責任的深遠意義,。20xx，我們走過了坎坷,，走過了荊棘,；20xx，我們體驗嚴冬暖夏,，春暖花開,。在這不平的20xx年里，您陪我們走過了風雨,，經歷了彩虹,，見證了陽光！您的支持和信任讓我們在這一年里戰(zhàn)勝了困難,，收獲了真情,！xx全體同仁感謝您！

新的一年,，競爭與發(fā)展同在,。我們將以“誠信創(chuàng)業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神為指導,，堅持“創(chuàng)造高品質綠色生活”的企業(yè)宗旨,，為實現“弘揚環(huán)保理念，助力健康中國”的企業(yè)使命而不懈努力,，力求實現“健康長壽行業(yè)的領跑者”的企業(yè)愿景,。為廣大顧客親人們提供更優(yōu)質的產品和更高效的服務！“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,。在此，xx一直關心,、支持和幫助我們發(fā)展的顧客親人,、朋友、以及合作伙伴表示衷心的感謝,！祝大家新年快樂,！萬事如意！

領導發(fā)言稿萬能篇十一

各位來賓,、各位同仁們：

大家好,！

我們又迎來了這一年一度年會，首先我十分感激大家,，能看在我的薄面上，來參加這次企業(yè)的年會,，無一例外全部到齊,，這是我的榮幸,，在這辭舊迎新的時刻，我祝愿大家在來年工作順利,，身體健康,，祝愿大家今年所留下的遺憾，在明年都能一一實現,，還得提前祝大家新年歡樂,！

今日大家歡聚一堂，我不得不跟在此跟大家說一句多謝,，因為有了你們的共同努力,，我們企業(yè)在今年才能獲得讓業(yè)界如此瞠目結舌的豐功偉績，我為你們感到由衷的驕傲,！明白此刻外面都人都怎樣說我們嗎,？說我們已經一躍成為了行業(yè)中龍頭老大了，這個稱呼怎樣來的,？都是靠著大家在這一年中的辛苦工作拼死拼活拿來的,，我們實至名歸，你們每個人的努力我都看在眼里,，屆時我會論功行賞,，直到如今，我們企業(yè)有些員工已經為我們奉獻了太多了,，我十分欣賞他們的工作態(tài)度,，能在工作的時候，把企業(yè)的利益放在第一位的,，將來都會前途不可限量啊,，大家放心，明年工作開始之際,，該升職的升職,，該什么漲工資的漲工資，我絕對不會虧待你們任何一個人,。

今年明白你們?yōu)槠髽I(yè)都帶來了什么嗎,？首先科研部門在這一年里齊心協力為我們企業(yè)研發(fā)了不下三種產品，雖然在今年的八月份開始投入各大商場,，可是其銷售量都能夠跟市場上目前絕大多數產品比肩的,，由此可見，他們能夠說是居功至偉的,，其次就是市場部門的員工門門,，我從沒想到最為我驚喜的部門居然是市場部，大家可能對他們還不是很熟悉,，不明白他們今年都做了些什么讓我高效心的事,，就讓我來給大家揭曉吧,，市場部在今年成功把西部市場打通了，讓我們新產品的上市才能那么的順利,，并且給我們企業(yè)制度的今年一年的銷售計劃已均達成了目標,，當然人事部的辛苦也值得一提啊，在今年為我們公司引進了很多的人才,，不少還是直接來自大學的畢業(yè)生,，是我們企業(yè)人事部直接去跟學校對接，挑選出來的優(yōu)秀人才,，正因為他們的恪盡職守,，才讓我們企業(yè)的人數得到了擴大，且都是千里挑一萬里挑一的人才,，還有其他的部門也在今年做出了十分大的貢獻,，我就不在此一一的訴說了。

期望大家能在新的一年里,，奮起直追,，爭取讓企業(yè)站在更加輝煌的位置上，不忘初心,，再接再厲,，我將于大家同進退，從你們的身上我看到了期望,，看到了企業(yè)挺身介入國家級企業(yè)的期望,，我堅信，只要我們齊心協力,，新的一年里我們將用自我的雙手讓生活變得更加完美,！

領導發(fā)言稿萬能篇十二

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好,！

在這辭舊迎新的日子里,，我們公司又迎來了新的一年。今日,，我懷著無比高興和感恩的心境,，把大家召集在一齊，聚到那里,，共同組織召開20xx年＂感恩過去,，放飛未來＂主題年會。

首先感激大家在過去的一年里不離不棄,，辛勤工作,，為公司的發(fā)展建設所做的努力和付出。

多謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬,。

回顧過去的一年,，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績,，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用,。一年以來,，我更多地是經過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會,、經驗和心得,。期望經過這些形式統一一下大家的思想認識，從而構成我們共同的價值觀,、世界觀,，所以有利于我們上下一條心，經過大家共同努力,，把我們這份神圣的事業(yè),，做穩(wěn)做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》,、《考核政策》,、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快,。是的,，好像有變化，變化的多,，變化的快,。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性,，需要改變多年的行為習慣,。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變,，所以我十分理解因為改變帶來的抵觸,、質疑、猜測,、反感,，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今日的匯報資料分為四部分：第一部分是艱苦奮斗,，開源節(jié)流不是對歷史的否定,；第二部分闡述為什么要艱苦奮斗？第三部分是如何理解艱苦奮斗,，開源節(jié)流,；第四部分是如何做到艱苦奮斗,，開源節(jié)流。

首先,，我要向大家強調的是艱苦奮斗,，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色僅有黑與白,，某些人應對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定,，這是不懂辨證關系的，是情緒化,、頭腦簡單化的表現,。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經勝利?？墒俏乙f,，成功是一個厭惡的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗,，它會掩蓋一切矛盾,，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。xx億元是一個十分可怕的數據,，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了xx藥業(yè)在國內制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升,，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段,。

總結十年的增長歷程,，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放sla,，到組建otc隊伍,、執(zhí)行psa計劃，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事,，加大拓寬分銷市場,，事實上公司一向處于組織變革、營銷變革之中,。＂變＂促進了xx藥業(yè)（前北大藥業(yè)）的發(fā)展,，在公司從業(yè)經歷超過了五年的同事們，你們應當切身地感受到了公司的歷次變革,，你們也受益于這種變革,，因為變革，你們的本事才會有很大的提高,；因為變革,，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行；因為變革，你們的收入才會不斷增加,。

我今日講話的目的不是奢望改變你們每一個人,。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因,。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發(fā)生,，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調可是總體趨勢不可逆轉,。某些同事不要有僥幸心理,，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度,，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰,。

我相信,，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機,，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想,，以細節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短,，策馬揚鞭,，與時俱進，譜寫xx集團嶄新的篇章,。

領導發(fā)言稿萬能篇十三

尊敬的老師,、親愛的同學們：

早上好!“科學啟迪智慧，科技創(chuàng)造未來”,，為了培養(yǎng)同學們的創(chuàng)造精神與實踐能力,，在校園內掀起一個學科學、愛科學,、用科學的熱潮,，我校的第六屆科技節(jié)活動將從今天正式拉開精彩的帷幕。

這個節(jié)日是在學校領導的統籌規(guī)劃下,，在科技部老師的精心策劃下開展實施的,。本屆科技節(jié)的主題是：參與、合作,、創(chuàng)新,、成長——感受身邊科學,本次活動內容豐富、形式多樣：科幻畫、機器人競賽,、電腦繪畫,、植物種植、智享生活———創(chuàng)意主題制作,。眾多節(jié)目等待你的熱情參與,。

為了使本屆科技節(jié)能順利進行，取得更加輝煌的成績,，我希望全體師生統一認識,，精心組織，積極配合,?？萍脊?jié)是我校校園文化建設的一道亮麗風景線，科技節(jié)中的各項活動都是學校各學科領域教育教學的延伸,，是一堂大的實踐課,。要求每個年級、每個班級服從統一安排,，按照計劃積極行動起來,，精心策劃、精密組織,，一起來上好這堂大的實踐課,。希望全體同學積極踴躍地投身到科技節(jié)的各項活動中去，用你們智慧的大腦,、靈巧的雙手去創(chuàng)造,、去發(fā)明，去探索知識的奧秘,，去攀登科學的高峰! “唯有創(chuàng)造才是快樂的”,，同學們，科技節(jié)這個平臺是多彩的,、也是豐富的,，只要你們敢于想像、勇于探索,、勇于實踐,，你們的聰明才智就會得到充分發(fā)揮，你們的潛力就會得到盡情的釋放,。我希望每個人都能通過科技節(jié)的各項活動,，從中受益，得到鍛煉,，得到成長,。老師們,、同學們積極行動起來吧!希望你們用熱情去點燃科技圣火，用智慧去創(chuàng)造精彩生活!

最后預祝本屆科技節(jié)取得圓滿成功!謝謝大家!