在日常學(xué)習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

叉車司機崗位責任制篇一

叉車司機制作個人簡歷的時候，將個人介紹內(nèi)容完全轉(zhuǎn)化為突出個人溝通能力的內(nèi)容,，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力,，往往能夠達到事半功倍的效果。

個人信息

性 別： 男

年 齡： 31歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

身 高： cm 戶 口： 江西吉安 安?？h

自 我 評 價

求 職 意 向

希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

希望工作地點： 浙江臺州

期望工資： 3800一5000 /月(可面議)到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發(fā)展方向

希望能有更好的發(fā)展機會.

工 作 經(jīng) 歷

所屬行業(yè)： 汽車,、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

擔任崗位： /

職位描述：主要負責給壓鑄機加鋁水，鋁水溫度及其高,，每天工作必須安全有效負責任把這份工作做好,。

所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

擔任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

職位描述：主要是在倉庫裝卸車和出庫入庫

教 育 經(jīng) 歷

很多畢業(yè)生在制作個人簡歷的時候，為減少制作簡歷的時間,，往往通過網(wǎng)絡(luò)等等方式下載大量個人簡歷模板,。雖然模板的樣式非常不錯，但是使用的人數(shù)比較多,，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理,，能夠突出自我個性的個人簡歷，才能夠幫助求職者找到滿意的工作,。

普通的求職者在制作個人簡歷的時候存在很多誤區(qū),。比如畢業(yè)生在制作個人簡歷時，往往喜歡使用大量的語言針對自己進行全面的介紹,。由于應(yīng)聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多,，招聘人員消耗與單個求職者的時間僅僅為20秒左右,。內(nèi)容繁瑣的個人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對性的制作個人簡歷能夠獲得招聘單位的認可,，從而進入心儀的企業(yè)進行工作,，并且享受到較高的薪資待遇。

畢業(yè)生制作簡歷的誤區(qū)非常多,。各種認識到的錯誤導(dǎo)致畢業(yè)生制作個人簡歷求職效果非常差,。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內(nèi)容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高,，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗,，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認可，同樣處于失業(yè)的狀況,。

為獲得更好的求職效果,，任何畢業(yè)生在制作簡歷的時候，均需要根據(jù)自身實際情況,，依靠個人簡歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位,。當然任何的語言必須保持言簡意賅，不能夠存在過多的篇幅介紹同一個內(nèi)容,，從而影響求職者最終的求職效果。

叉車司機崗位責任制篇二

落實和加強叉車日常安全操作及管理,，完善叉車日常管理制度和操作規(guī)程,，叉車工季度安全培訓(xùn)工作計劃和提高叉車維修水平與質(zhì)量。

“加強安全意識教育,、提高操作技能和水平,，全員參與、提高質(zhì)量,、降低成本”的要求!全班人員通過自身努力,，安全意識、操作技能不斷地提高,。并落實了叉車班倉管員班前會與及叉車班組工作總結(jié)會,。落實了班組季度現(xiàn)場培訓(xùn)、技能技術(shù)演練和叉車技能競賽活動與及對新員工重點安全教育培訓(xùn),，有明顯的成效,。

1、全年培訓(xùn)合格率98%,。

2,、叉車安全事故率為0。

3,、人員流動率為6%,。

4、叉車使用率95%以上。

5,、叉車出入庫運載量1—11月份為:支裝水3573.3284萬箱,。五加侖1724.9004萬桶?？湛ò?架2649.1144萬次,。

6、叉車月度突發(fā)故障率控制在5%以下,。

7,、日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)與及年審計劃完成率100%。

a)林德叉車未包括(2臺廣州電瓶車)：14.4萬元,，比去年下降44%,。

b)杭州、豐田叉車：17.8萬元,，比去下降5%,。

c)柴油：20xx年產(chǎn)值比09年產(chǎn)值高5%情況下;叉車/發(fā)電機用油量為6.04萬升，比去年下降了4%,。節(jié)約費用為：3.7萬元,。

1、落實叉車司機每天必須做好日常車前檢查,，例如;車輛衛(wèi)生清潔,、車輛性能安全檢查與及填寫車前點檢記錄。

2,、完善叉車操作規(guī)程,，杜絕違規(guī)操作，嚴厲禁止酒后開車,，疲勞駕駛,，患病操作的規(guī)定。

3,、在日常運作中,，設(shè)備管理員應(yīng)不定時地巡查，抽檢車輛,，如發(fā)現(xiàn)故障時,，應(yīng)迅速查明原因并及時排除故障。

4,、叉車除了日常保養(yǎng)外,，我們制定了;車輛定期保養(yǎng)，車前故障風險預(yù)測,，并對車輛故障維修,、保養(yǎng)做數(shù)據(jù)記錄,。

5、嚴格監(jiān)管;禁止無國家頒發(fā)的特種設(shè)備操作證人員和非叉車司機駕駛叉車,，以免導(dǎo)致不必要的機械事故和安全事故的發(fā)生,。因此，制定了班前車輛分配責任人,，負責當班叉車使用情況的監(jiān)督并做記錄,。

6、為進一步加強叉車現(xiàn)場管理,，及時糾正叉車在日常操作中的亂開,、亂放問題和設(shè)備故障分析與及人為事故責任人評定準確性。在20xx年中我們已經(jīng)落實了叉車隨車記錄卡,，主要確定叉車使用人和車輛運行時間,。以便領(lǐng)班，維修人員隨時快速知道設(shè)備運行情況和操作人員是否按照要求做到：定人,、定崗,、定車操作。

7,、費用控制與措施：

a,、車輛故障判斷，要求準確性100%,。

b,、對車輛消耗品質(zhì)量，易損件磨損率的分析和判斷要求達到95%,。

c、車輛零件質(zhì)量控制,，我們要求做到：有疑點的件不要,，材料差的件不用為原則。在使用車輛配件時,，部分配件必須有保養(yǎng)期限,，目的：確保配件因質(zhì)量問題再次發(fā)生費用。

d,、在叉車配件性價比上,，盡力配合協(xié)作采購員對配件價格的評定。

e,、對于部分配件可經(jīng)維修或加工再生利用率要求達到100%,。

1、20xx年新員工的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富,。

2,、在運作中,，存在一些違規(guī)操作現(xiàn)象。

3,、團隊協(xié)作精神不盡人意,。

20xx年，我們叉車班在今年各項工作已經(jīng)取得較好成績的基礎(chǔ)上,，結(jié)合現(xiàn)場運作管理實際出發(fā),，通過深入開展“比安全超技能”活動，著力在叉車安全操作管理和隊伍建設(shè)上細化規(guī)程及標準,，努力降低維修成本,，提高隊伍素質(zhì)、建設(shè)安全,、無事故,、穩(wěn)定的叉車隊伍。以及進一步明確班組工作職責,，任務(wù)和目標,，為打造一個優(yōu)秀團隊而努力。

一,、叉車班管理

1,、進一步提高20xx年度維修質(zhì)量，減少維修費用,，加強叉車現(xiàn)場操作管理與及設(shè)備使用管理,。

2、優(yōu)化叉車操作規(guī)程和要求,。

3,、加大對叉車設(shè)備現(xiàn)場巡查的力度，與及叉車技能操作的監(jiān)督,。

4,、加強對叉車司機技能操作的指導(dǎo)。

6,、落實季度,、年度叉車技能安全操作理論培訓(xùn)。

二,、計劃工作

(1)具體執(zhí)行目標(計劃)

a,、短期計劃(周計劃)

b,、中期計劃(月計劃)

c,、長期計劃(年計劃)

以上是我叉車度的工作計劃,。我相信通過大家共同努力下，班組各項工作一定會落到實處,，一定會呈現(xiàn)出一種良好的風貌,，一定會更上一層樓,，我將會用實際行動帶領(lǐng)叉車班為這個目標努力而奮斗!

叉車司機崗位責任制篇三

在上一年的工作中，安全地完成各項出車任務(wù),，努力做好自己的本職工作,，在這一年里能夠自覺遵守交通法規(guī)和礦上的規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨,，對鏟車做到每日的三檢查（出車前,、行車中、收車后）,，做到耐心細致,，按期保養(yǎng)鏟車，不讓鏟車帶病工作,，保證了鏟車的性能,，保持平衡穩(wěn)定的良好狀態(tài)，總能在車輛發(fā)生不良時及早發(fā)現(xiàn),，并在保修期內(nèi)及時修復(fù),，減少損失。平時能夠保持車輛整潔,，衛(wèi)生,、干凈。一年來本人從不酒后開車,，做到文明駕駛,，禮讓三先，集中思想行駛不閑談,，樹立安全第一的思想,，精心操作，謹慎駕駛,，確保了全年安全行車無事故,。做為一名鏟車司機，為了提高行車的安全,，根據(jù)新的交通法的規(guī)定,，憑借本人對混凝土公司以及本職業(yè)的熱愛,，工作總結(jié)積極提高了工作過程中自身的行車安全,。

盡管經(jīng)過一些努力，我的操作水平還需進一步提高,。在以后的工作中,，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和操作學(xué)習,，不斷提高操作技術(shù)水平,，使自己的工作達到一個更高的層次。在上一年的工作中,，雖然取得了一定的成績和進步,，但出現(xiàn)的問題也不容忽視，如：自身素質(zhì)有待進一步提高,，服務(wù)意識有待提高等,。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點,，全面提高自身的綜合素質(zhì),、操作水平、服務(wù)質(zhì)量,。

1.一年來,，本人能愛崗敬業(yè)，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：1.作為一名鏟車司機，服務(wù)效率有待進一步提高,。

2.有些工作還不夠過細,，有待于加強。

在下一年里,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我決心認真提高專業(yè)技術(shù)水平。做到：

1.繼續(xù)堅持安全行車,，不開溜號車,，不開情緒車，不開故障車,，不酒后駕車,，不讓車輛帶病上路，做到勤檢查,，勤修理,。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情堅決不拖拉，能當時作到的當時作到,，今天的事情在今天做好,。

3.工作中要學(xué)會開動腦筋，主動思考,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,。

4.有問題積極與領(lǐng)導(dǎo)進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠及時對我工作的不足進行批評指正,，熱門思想?yún)R報使我的工作能夠更加完善,。

下一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，下一年,，隨著混凝土公司的發(fā)展,，可以預(yù)料今后我的工作將更加繁重,，要求也更高,。為此，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學(xué)習,，努力提高各種工作技能，在平凡的工作崗位做出不平凡的業(yè)績,。在接下來的這一年里,，我會做好個人工作計劃,，爭取使各項工作開展得更好,。有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴,，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱,、捧出全部真誠，愿意為我摯愛工作奉獻一切,。

叉車司機崗位責任制篇四

剛剛過去的3個月對于我來說的不平凡的3個月,，這3個月意義深刻。

剛剛過去的3個月是我考取叉車駕駛證后正式上崗的3個月,。

在這3個月期間，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在其他同志的配合下,，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,，較出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，個人工作能力得到很大的提高,，同時也取得了一定的工作成績,。

回顧起來,，主要做好了以下兩方面的工作：

1、潛心學(xué)習,，自覺錘煉,。

雖然我考取叉車駕駛執(zhí)照的時間不長，剛開始上崗時,，操作還不是特別熟練,，但是在工作的'過程中我潛心學(xué)習，自覺錘煉,。

經(jīng)過3個月的時間,，我已經(jīng)能進行熟練的操作控制，上崗3個月來基本沒有出現(xiàn)失誤,，工作能力得到很大提高,。

為將來完成各項工作打下扎實的基礎(chǔ)。

我會在接下來的工作中再接再厲,，進一步提高我的專業(yè)水平,，同時把工作做的更好。

2,、嚴格要求,，愛崗敬業(yè)。

我是單位的一名老員工,，工作中嚴格要求自己,，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè),，做到困難面前不低頭,，工作面前不退縮，高質(zhì)量地完成了各項工作,。

在今后的工作中,，我將會虛心向有經(jīng)驗的師傅請教，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，來禰補自己的不足,。

同時，不斷學(xué)習各種理論知識和專業(yè)技能,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,！

叉車司機崗位責任制篇五

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的,，還記得當時強生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候（研一上半學(xué)期）,，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷,，之后才算是會寫簡歷的人,。

1、簡歷之所以稱為簡歷,，就是一個微縮的經(jīng)歷描述,，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的,。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話,，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的,。最好的簡歷一張紙足以,，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的,。盡量篩選,，盡量簡潔。

2,、要堅決摒棄表格模式的簡歷,，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了,，而且表格模式的簡歷,，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3,、注意簡歷上的細節(jié)問題,，例如手機號碼的分段（11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性,，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題,。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因,，很可能就是一個錯別字,。

4、一般來說,，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提,。這里說的簡要信息包括姓名,、email、電話,、通信地址,，性別的話,，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5,、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫,、身高、體重這些東西寫上去,，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫,。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位,，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣,，可是該崗位只要一個人,。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了,，另一個人沒寫,，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當?shù)恼J為,，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準的身高,，也就是超過170的身高。

6,、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,，分段注明時間、學(xué)校,、專業(yè),、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度,，要注意的話還是兩個字：美觀,。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題,。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷,，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者,，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固,。所以，個人建議不寫主修課程,，如果非要寫的話,，建議挑自己學(xué)的比較好，分數(shù)比較高的3-4門,。

8,、再下面就是簡歷中比較重要的東西,，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序）,，除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷,，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么,。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口,，這些細化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準備的問題,。

我們在寫簡歷的時候,，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實,，而且hr問到你相關(guān)問題的時候,，你要能自圓其說。

11,、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷,。比如說你要去面一個sales崗位,，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去,，較多的信息,，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能,。另外,，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化,。

12,、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,，其實也還是有點學(xué)問的,。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想,，這個話真的很不靠譜,。

同學(xué)們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代,，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢,？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel,，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢,？各種各樣的小竅門,、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易,？還是那句話,，可以適當?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

13,、再然后是興趣愛好部分,，請一定寫上一個集體項目，例如足球,、排球等,，哪怕你愛看都ok。如果不愛看,，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽,，以備萬一,。對于一些開放性較高的崗位,，如銷售、hr等,，愛好里,，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,，會讓hr覺得你不夠開朗,。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價,，說自己如何如何的好,。回過頭來想想,，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎,？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法,。

比方說想說自己溝通能力好,，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席,，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部,、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話,，這樣的自夸就顯得自然很多,。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中,，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷,，當然如果這個信息是真實的,，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的,，請你自己小心點,。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問,，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去,。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過,，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了,。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分,，六級,、學(xué)生會任職、實習經(jīng)驗等等,，還是具體情況具體分析,。

17、切記,，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心,，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面,，來找出任何可能的問題。確保信息真實,，對于那些夸大的信息,，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊,，你錄取的幾率就是0,。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半,，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題,。

1、禮儀問題其實是很重要的,。俗話說的好,，久病成良醫(yī)，hr面的人多了,，其實也相當于半個算命瞎子了,，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定,。

或者你太優(yōu)秀了,，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢,？別覺得我在危言聳聽,，這個是某個高管hr自己說的。

2,、著裝方面盡可能的穿正裝,，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求?？傮w來講,，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種）,，還有取下那些很可愛的飾品。

3,、進入面試間之前請先敲門,，得到面試官的許可再行進入。

4,、主動遞交自己的簡歷,，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上,，以示尊重,；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5,、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多,。

6,、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信,，而且會讓面試官為難,。

7、霸面的問題,，九死一生,，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的,。

8,、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信,。

1,、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定,，也最容易掌握的法則。所謂star即situation,、target,、action、result,，就是說你在某個事件過程中,，當時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）,、為達到這個目標你們采取了哪些行動（a）,、結(jié)果如何（r）。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”,、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”,，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

即二八法則,，就是面試過程中,，面試官的'言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答,。

引導(dǎo)面試官對你進行提問,。有兩個方法，一個是前面提到的,，用簡歷引導(dǎo),；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分,，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分,，有點像相聲、小品里面的抖包袱,，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi),。

將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握,，還是舉個例子說明吧,。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案,，你可以先簡單的舉個事例,，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式,，不要太有偏向性,，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的,？我想聽聽您的意見”,。

2、以15分鐘一個人計算,，一個面試官每天要面大約30人左右,，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走,，一來自己更有把握,，二來面試官也會覺得輕松很多。

3,、整個面試過程中,，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點,？”你的這種陽光也會感染到面試官的,。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題,。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量,，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定,，于是就會追問下去,；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了,。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了,，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了,。

5,、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某,，來自某某某學(xué)校,，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性,。

要想在若干人里脫穎而出,，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例,。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的,，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6,、回答問題的時候保持較強的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果,，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴,，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動,、盡量的避免“然后”,、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說,，后一遍總會說得比前一遍好,。長此以往，表達能力就會好很多了,。

7,、對于一些普遍性的問題，事先準備好,，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點,、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等,。

8,、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng),、有風度是首要的,。要先成人，才能成才,。

9,、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽,；

“有理不在聲高”,；

總結(jié)者如果不是自己，記得補充,；

記住小組內(nèi)每一個成員的名字,，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10,、收尾階段,，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題,，一個問題可以涉及技術(shù)層面,，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

1,、面試技巧：如何回答問題

(1) 把握重點,，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,，如果多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。這一點在面試自我介紹?的時候尤其需要注意,。

(2) 講清原委，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。

(4) 有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會的問題時,，回避閃爍,，默不作聲，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

2,、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快，還往往容易出錯,，甚至張口結(jié)舌,，進而強化自己的緊張情緒 ,，導(dǎo)致思維混亂,。當然，講話速度過慢,，缺乏激-情,，氣氛沉悶，也會使人生厭,。為了避免這一點,，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3) 回答問題時,，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗證明，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實,；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

3,、面試技巧：如何運用語言

(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當,，音量適中。面試時要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

4、面試技巧：如何運用手勢

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會,。如果在上海找工作?,，就更要特別注意這一點,。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到,。

(2) 進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕，以從容,、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座。用人單位請你坐下時,，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。

背：哈著腰，弓著背,，似一個“劉羅鍋”,，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感,；另外,，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,，招至不滿,。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般地表情怎么能打動人,？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作有的手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅會自貶身價,，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3,、面試中的隨機應(yīng)變

（2）,、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略,。

（3）,、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯，可以忽略不予計較,，繼續(xù)你的講話,，若是大錯，則應(yīng)當面糾正致謙。

（4）,、對主考官所提出的問題,，你若不懂，切勿裝懂賣弄,，可以坦率承認,，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì),。

對面試者來說,，還要注意以下細節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力,。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3,、少說話。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述,，回答問題時要具體明了

4、準時抵達面試地點,。準時到達說明你重諾守信

6,、著裝要得體

7、要注意禮貌,，多使用“請”,、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇