確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇一

來礦領導在礦辦公樓前下車——調度會議室（礦長致歡迎詞、看專題片）——選煤廠機電車間——采掘樓（觀摩精細化管理,、市場化運作情況）——礦務公開欄——井口安全文化長廊——安全信息中心——無人值守燈房——運搬工區(qū)（觀摩班前禮儀）,。

二、迎檢工作組織領導：

礦成立迎檢活動領導小組,。成員為副總及行辦,、黨辦、組干,、宣傳,、工會、團委,、紀委,、武裝

保衛(wèi)、多營公司等部門負責人,。書記具體負責整個活動期間的組織協(xié)調,。

1、會場準備

（1）調度會議室桌椅擺放,、座次牌,、茶杯,、小毛巾,、鮮花由行辦負責。

（2）播放專題片的人員,、設備準備由調度室負責,。

2、營造文化氛圍

（1）女子軍樂隊站在辦公樓東側,，車輛行至花壇東側時演奏,，恒邦公司負責。

（2）兩道彩虹門,、彩旗,、橫標、豎標,、會標,、櫥窗、站牌由工會劉輝負責,；所需的宣傳內容及現(xiàn)場參觀的解說詞由負責,。

（3）工廣圖片展,、黑板報展、企業(yè)文化成果牌板由團委負責,。

（4）活動期間的照像,、攝像、解說員,、引導員由宣傳科負責安排,。

(5)礦領導統(tǒng)一穿白襯衣、藏藍西褲,、系領帶,、戴徽志，在辦公樓前列隊迎接,，由調度室負責通知,。

（6）職工穿礦服、佩戴工作牌,、徽志,，由各掛點部門負責通知，工廣內職工行為規(guī)范由保衛(wèi)科負責,。

（7）工廣,、工區(qū)樓、澡堂門口,、文化長廊,、運搬工區(qū)、機電科,、通防科,、食堂門口的鮮花擺放，東采掘樓前,、運搬工區(qū)門前供應礦泉水,，由行辦負責購買。

（8）工廣的環(huán)境衛(wèi)生及損壞的責任標簽更換由環(huán)衛(wèi)公司負責,，其余的按照衛(wèi)生區(qū)劃分,，由各責任單位負責。

（9）,、工區(qū)樓,、臨時宿舍、標準化宿舍及澡塘窗子全部關閉,，陽臺上不得掛衣物,，臨時宿舍控制家屬出入，此項工作由保衛(wèi)科負責,。

（10）各政工部門負責做好掛點單位宣傳形式,、資料準備,、衛(wèi)生清理、迎檢匯報的督導工作,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇二

根據(jù)市委辦通知,，20xx年冬季鯉城、xx開發(fā)區(qū)片區(qū)企業(yè)調研座談會定于12月18日在開發(fā)區(qū)召開,。為做好各項工作,，制定工作方案如下：

時間：12月18日（星期四）下午三點，會期半天,；

地點：太子酒店會議中心錦繡廳

（一）管委會有關領導（葉一帆,、李連生）；

（二）區(qū)直有關部門（辦公室,、人事勞動局,、科技經濟發(fā)展局、國土規(guī)劃建設局）主要負責人,；

（三）部分企業(yè)負責人,。

（一）當前經濟形勢下企業(yè)生產經營中存在的主要困難和問題；

（二）圍繞深化改革,、轉型創(chuàng)新,、優(yōu)化結構、政策落實,、要素保障等方面深入調研,，查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)；

（三）企業(yè)在全面深化改革中,，謀劃新一輪創(chuàng)新發(fā)展,，打造“xx經濟升級版”的對策和措施；

（四）企業(yè)在20xx年固定資產投資,、技術改造,、研發(fā)投入,、市場開拓等方面計劃情況,；

（五）企業(yè)對政府幫扶服務工作的意見和建議。

調研座談會由市經貿委領導主持,。

（一）與會企業(yè)家代表發(fā)言（每人5分鐘）,；

（二）市直有關單位發(fā)言；

（三）鯉城區(qū),、xx開發(fā)區(qū)主要領導做表態(tài)發(fā)言,；

（四）市委副書記周銀芳作重要講話。

（一）科技經濟發(fā)展局圍繞調研內容,，提供調研書面匯報材料,、主要領導表態(tài)發(fā)言材料初稿,，并負責通知參會企業(yè)按照調研內容做好發(fā)言準備。

（二）辦公室負責通知管委會領導,，區(qū)直部門有關領導參會,，負責調研材料匯總把關，做好區(qū)內企業(yè)家發(fā)言錄音整理,，并于x月xx日前報市經貿委中小企業(yè)科,。

（三）請與會企業(yè)家按調研內容事先做好發(fā)言準備，更新《開發(fā)區(qū)企業(yè)調研表》（附后）,，于x月xx日上午下班前將電子版報送科技經濟發(fā)展局,。

（四）請各與會人員于x月xx日上午xxx前直接到會場報到。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇三

為了對軟件技術專業(yè)的教學進行指導,，制定出符合計算機系當前以及未來若干年情況的軟件專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、辦學規(guī)范和示范標準，計算機系軟件教研室成立了專門的課題組,，在學院統(tǒng)一安排,、指導下利用假期進行了一次關于計算機軟件技術專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程設置情況、企業(yè)實際工作情境,、校企合作等的調研活動,。在系主任及書記的帶領下，分別走訪了東軟集團,、諾華軟件技術,、易捷科技、華君科技等多家it企業(yè),。

為了解目前企業(yè)對軟件技術專業(yè)人才的需求狀況,，掌握軟件技術人員所需的崗位核心能力及要求，為我院軟件技術專業(yè)的建設及人才培養(yǎng)提供決策依據(jù),，為進一步加深具有實質意義的校企合作成為可能,，我們結合軟件技術專業(yè)的實際情況進行了企業(yè)的百題大調研。我系軟件技術專業(yè)的軟件測試方向是我系根據(jù)信息產業(yè)的發(fā)展新增專業(yè),，沒有足夠的經驗可循,，系內教師對于人才培養(yǎng)目標要求理解不一；崗位核心能力以及與之相關的企業(yè)工作任務也有待于進一步驗正,，教學計劃和課程設置的標準也不一致,，但是，顯而易見的是軟件技術專業(yè)的專業(yè)體系是本專業(yè)發(fā)展的基礎,，崗位核心能力的確定是專業(yè)的出發(fā)點,，主干課和核心課是專業(yè)的立足點和支撐點，是軟件技術專業(yè)辦出特色的基本點,。軟件測試方向要有立足之地,，必須找準自己的生長點,，在課程設置和人才培養(yǎng)目標方面必須有自己的特色,，為此,，調查聽取企業(yè)及各用人單位對本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案和課程設置情況的意見和建議是非常必要的,。

在本次調研的另一個重要目的是就進一步深化實質性的校企合作問題與企業(yè)進行探討。

通過對本次調研結果的數(shù)據(jù)分析,，97%的企業(yè)對我系軟件測試專業(yè)的設置,、人才培養(yǎng)方案等給予了充分的肯定,。軟件產業(yè)是國內成長最快的產業(yè)之一，每年的增長速度超過30%,。雖然各高校及相關培訓機構都開設了軟件技術專業(yè),，專門培養(yǎng)軟件開發(fā)人才,，但把軟件測試作為一個專業(yè)來設置的少之又少，根據(jù)目前掌握的情況遼寧地區(qū)我同類院校還未開設本專業(yè),。隨著軟件產業(yè)的發(fā)展，軟件產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心,。幾乎每個大中型it企業(yè)的軟件產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制,、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件測試人才來完成。目前的現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對高質量的測試人才需求量越來越大越大,，另一方面國內原來對測試技術的職業(yè)重視程度不夠,，多數(shù)高校只把它作為軟件技術專業(yè)的一門課程來開設而沒有形成一個專業(yè)體系,，因此國內在短期將出現(xiàn)軟件測試測試人才嚴重短缺的現(xiàn)象,。

據(jù)中國軟件行業(yè)協(xié)會公布的粗略統(tǒng)計，目前國內專業(yè)的軟件測試人才缺口達到30萬,。因此我院開設軟件測試專業(yè)是可行的,，是走在同類高校的前列,，具有良好的發(fā)展前景。

1．學生普遍缺乏職業(yè)素養(yǎng)問題：本次調研中90%以上的企業(yè)反映我院學生具有高職學生的通病,，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng),，沒有職業(yè)規(guī)劃,，在工作中存在眼高手低的現(xiàn)象,，自我約束、自我學習能力較差,。

建議：進一步加強學生的職業(yè)素質的養(yǎng)成,。這一點我們除了在教學工作中給予重視之外，還可以借鑒培訓機構的經驗,，在學生走向企業(yè)之前有專門的教師,，針對學生可能會出現(xiàn)的問題進行專門的系統(tǒng)的訓練，使之順利的邁入職場,。

另外,，我們還注意到獲得用人單位好評的學生在學校表現(xiàn)就很好,，用人單位意見較大的學生平時在學校就較差,。針對這一情況建議對學生在校期間把課程的學習和平時表現(xiàn)結合起來進行匯總大排名，對發(fā)展前景好,，待遇好,，專業(yè)對口度高的合作企業(yè)按名次擇優(yōu)推薦。這樣不但提高了企業(yè)對我校學生的滿意度,，為進一步校企合作打下良好的基礎,，而且對我院的校風，學生的學風建設起到了良好的推動作用,。

2．師資隊伍建設問題：本次調研中各企業(yè)對我專業(yè)的課程設置基本比較認同,，沒有大的意見，但對課程建設中的實質性內容例如如何將學生所學的內容與企業(yè)的實際工作相結合提出一些建議,。

建議：軟件技術產業(yè)是我國的新興產業(yè),，而軟件測試作為一個專業(yè)單獨設置是近二年才開始的。任課教師面臨著知識更新和知識系統(tǒng)化學習的問題,。建議繼續(xù)推動教師的培訓工作,，把教師的自主學習與系統(tǒng)培訓結合起來。

3．企業(yè)的對學生的專業(yè)要求問題：遼寧地區(qū)的軟件企業(yè)發(fā)展不均衡,。東軟作為it技術企業(yè)的龍頭一支獨秀,，大多數(shù)軟件企業(yè)的規(guī)模很小，人員數(shù)量少,。因此在對人員的需求為一專多能,，大多數(shù)從業(yè)人員既懂測試又會開發(fā)。

另外,，不同的企業(yè)采用的開發(fā)技術,、專業(yè)要求也不盡相同,，對學生難以實現(xiàn)訂單式培養(yǎng),。

建議：在大基礎的前提下對學生按技術門類進行小班授課,，避免出現(xiàn)樣樣通，樣樣又不精通的情況,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇四

為不斷推進組織工作和人社部門自身建設,，進一步開創(chuàng)組織工作新局面,，樹立人社部門干部新形象,，全面提高組織工作滿意度，根據(jù)我區(qū)嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關文件要求,，結合我局實際，特制定區(qū)人社局領導干部深入基層調研工作方案,。

通過本工作方案的實施,，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的進步,，在思想觀念上有新的轉變,，在工作作風上有新的改進，在精神狀態(tài)上有新的提升,，在能力素質上有新的提高,，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的進展,，在服務科學發(fā)展上有新的成效,。具體為：組織工作滿意度有明顯提高，人社部門干部滿意度有明顯提高,，干部選用任用滿意度有明顯提高,，防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。

（一）在宣傳工作上下功夫,，提高組織工作滿意度,。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識,，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中,，為人民群眾掌好權、用好人,、分好憂,。要扎實做好為干部群眾服務工作，提高服務質量,，打造服務品牌,。

1,、通過多種形式開展宣傳。通過宣傳展板和黨務公開欄宣傳一些典型的,、影響面較大的實例,。主要包括：全局組織工作所取得的成績，在一系列學習活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡,，好的工作經驗和做法,。

2、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動,。利用90周年之際,，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業(yè)的黨員先進評選出來,，樹立典型,，利用媒體，加強組織工作宣傳,，提高群眾知曉率和滿意度,。

3、加大對公務員招錄及事業(yè)單位工作人員招聘工作的宣傳力度,。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道,，及時宣傳報道各類招考工作信息,，提高群眾的知情權和參與權。

（二）在樹立人社干部新形象上下功夫,，提高組織工作滿意度,。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，切實加強學習型機關,、學習型組織,、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)高素質的人社干部隊伍,。

1,、強化服務意識，樹立新形象,。一是提供優(yōu)質服務,。在局機關及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質服務窗_動，規(guī)范辦事程序,，提高服務質量和水平,。二是開展惠民服務。結合“強基惠農春季大行動”的開展,，著力建立人社干部經常下基層調研的長效機制,，要求人社干部騰出時間,，騰出精力，沉下身子,，深入基層,，深入群眾，訪民情,、聽民聲,、解民困、辦實事,。通過開展經常性服務群眾活動,，提高群眾對組織工作和人社干部的滿意度。

2,、廣泛征求意見,，問計于民。針對影響和制約組織人事工作科學發(fā)展,、人社部門和人社干部服務科學發(fā)展的水平和能力的問題,，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風,、生活作風等方面存在的問題,，征求黨員干部和服務對象對組織工作的建議和意見。

3,、深入調查研究,，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點,，深入到聯(lián)系點,，進行調研。針對當前群眾反映強烈的熱點問題,、組織工作的難點問題,、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員干部要深入農村,、企業(yè)進行調研,，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題,。

（三）在干部選拔任用工作上下功夫,，提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價,、識別和任用干部,，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。

1、加強干部人事制度改革,。要推進事業(yè)單位人事管理制度建設,。全面實施崗位設置管理工作，做好專業(yè)技術等級崗位實施和特設崗位試點工作,。全面推行和完善聘用制度,。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理,。做好公務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作,，推進公開招錄招聘工作規(guī)范化建設，提高選人用人透明度和公信度,。

2,、強化干部考核工作。全面加強對全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，嚴格執(zhí)行年度考核標準,，合理確定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員,，依法依規(guī)采取相應的懲罰措施,。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況,。

（四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫,，提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督,，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度,，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”,。

1、組織學習《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》,。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內容,。

2、召開“四項監(jiān)督制度”學習會議,。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達到全局系統(tǒng)領導干部和干部職工,，認真組織領導班子學、干部職工學,。

3,、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。通過會議,，及時傳達中央,、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平,。

4,、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式,，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果,。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門副科級以上領導干部要向區(qū)委作出承諾,，其他干部要向人社局黨組作出承諾,。

1、加強組織領導,。為加強提高組織工作滿意度工作的指導,，成立區(qū)人社局提高組織工作滿意度工作領導小組，由局黨組書記,、局長任組長,，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員,。領導小組辦公室設在人事信訪股,，并負責處理日常工作。

2,、堅持做到“兩不誤,、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合,，統(tǒng)籌協(xié)調,，合理安排，精心組織,，強化措施,，使提高滿意度工作與業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇五

根據(jù)市委“活動辦”《關于“xxx”問題調研及教育實踐活動督查工作方案》的要求,，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展“xxx”問題調研及教育實踐活動督查相關工作,，安排如下,。

1、圍繞“鄉(xiāng)領導班子和領導干部,，鄉(xiāng)屬各機關站所單位,、行政村等其他基層組織”三個層面，從“形式主義,、官僚主義,、享樂主義、奢靡之風”四個方面，開展調研,，梳理匯總“xxx”方面存在的突出問題,。同時，圍繞“提高服務意識”查找問題,。

2,、對全鄉(xiāng)有關活動單位教育實踐活動工作進展情況進行督查。

第一組：

第二組：

深入到調研的村組,、鄉(xiāng)屬各機關站所單位,、學校等，聽取黨員,、干部,、農民、群眾和離退休干部和職工,、教師和科技人員等,，特別是“兩代表一委員”的意見建議，對機關活動單位教育實踐活動開展情況進行督查,。

1,、召開座談會。在調研單位集中召開座談會,，由調研組帶隊領導主持,，按以上“第三點，調研對象”要求,，由調研單位安排10人左右參加座談會,，并提供具體名單。座談會內容如下：

①聽取調研單位介紹教育實踐活動的工作進展情況,；

②對全鄉(xiāng)教育實踐活動的意見建議,；

③鄉(xiāng)領導班子和鄉(xiāng)領導在“xxx”方面存在的突出問題，本單位成員在“xxx”方面存在的突出問題,，其他單位在“xxx”方面存在的突出問題,；

④對鄉(xiāng)督導組和鄉(xiāng)“活動辦”的意見建議和其他有關意見建議。

2,、談心談話。調研組帶隊領導分別與調研單位主要負責人談話,。談話內容為：

①對全鄉(xiāng)教育實踐活動的意見建議,；

②鄉(xiāng)領導班子和鄉(xiāng)領導在“xxx”方面存在的突出問題，本單位成員在“xxx”方面存在的突出問題,，其他單位在“xxx”方面存在的突出問題,；

③對鄉(xiāng)督導組和鄉(xiāng)“活動辦”的意見建議和其他有關意見建議。

3、走訪調研,。調研組深入到調研村組,，鄉(xiāng)屬各機關站所單位的下屬單位或內設科、室,，學校等進行走訪,，聽取對開展好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作的意見建議及“xxx”方面的意見建議,，查看活動單位活動開展情況,，走訪對象由調研單位安排。

4,、問卷調查,。在座談會前、走訪調研時分別發(fā)放調查問卷,，進行書面調查,。

5、進行督查,。對調研單位和有關活動單位開展教育實踐活動情況進行督查,。

4月3日至9日，各組調研時間不少于1天,，具體時間由各組自行安排,。

1、各調研單位要及早確定參加座談會和走訪對象,，于4月5日前將座談會及走訪單位和對象名單報帶隊領導審閱,。

2、調研組要原汁原味收集干部群眾的意見建議,。調研結束后,，各調研組要形成關于“xxx”問題的專題調研報告以及活動單位開展教育實踐活動的情況報告，報帶隊領導審定后,，于4月14日前報鄉(xiāng)“活動辦”,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇六

為達到上述目的，調研問題可以定義為：在搶紅包前后對于移動支付的了解程度和使用頻率所需信息由問卷調查來收集

1,、xx城市職業(yè)學院的學生,。

2、xx藝術學院的學生,。

1,、xx城市職業(yè)學院。

2,、xx藝術學院,。

1,、問券調查法：

此次問卷調查將主要針對在校的大學生進行調查，問卷回收后,，我們將對問卷進行分類,，綜合的統(tǒng)計和對比分析。用清晰的數(shù)據(jù)初步總結這次調研的結果,。

2,、走訪法：

問卷回收之后，我們將會對調查對象中具有代表性的人進行深入的訪談,，以便獲取更全面的資料,。

1、數(shù)據(jù)分析法：

我們會使用excel和數(shù)據(jù)庫技術對數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的分析,。

2,、整理調研過程中的圖片：

通過圖片來反映一些調研結果，更具真實性和說服力,，同時為調研增添一份活力,。

1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表,。

2,、文字調查報告。

3,、采訪中的圖片,。

4、ppt的展示,。

1,、熟悉當?shù)氐那闆r：我們都是江蘇城市職業(yè)學院的學生，對這里十分了解,，便于溝通,。

2、隊員精神：我們的隊伍團結,，交流能力強,，工作熱情高昂。

3,、準備充分：前期我們已經對相關情況做過初步的調查,。

4、理論和經驗指導：我們有曹老師的精心指導,，使得我們有方向的去調研,，少走許多彎路。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇七

為深入落實xx市委辦公室印發(fā)高辦字15號文《關于開展“察民情解民憂,、強基礎促和諧”下基層大調研活動的實施方案》的通知精神,，進一步轉變工作作風，提高群眾滿意度,，特制定本實施方案,。

一、總體要求

圍繞市委,、市政府重大決策部署,，以“察民情解民憂、強基礎促和諧”為總體目標,，以著力解決影響經濟社會發(fā)展和群眾滿意度的突出問題為重點,，進一步摸清基層狀況，找準問題癥結,，解決實際問題,；進一步化解矛盾糾紛，配齊配強村級班子,，強化黨的基層基礎,；進一步錘煉黨員干部作風，密切黨群干群關系,，推動全鎮(zhèn)重點工作全面落實,，為加快“三鎮(zhèn)”建設提供有力保障。

二,、主要內容

（一）搞好村級分類,，確定包聯(lián)對象

根據(jù)村情，將全鎮(zhèn)93個村莊劃分一,、二,、三類。其中,，有下列情形的,，全部列入三類村范圍：

（1）黨組織班子配備不齊、書記長期缺職,、工作處于停滯狀態(tài)的,；

（2）黨組織書記不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài),、嚴重影響班子整體戰(zhàn)斗力的,；

（3）班子不團結、內耗嚴重,、工作不能正常開展的,；

（4）組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的,；

（5）村痞村霸和宗族惡勢力干擾滲透嚴重的,；

（6）“三務”公開和民主管理混亂的,；

（7）社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中的；

（8）無村級組織活動場所或村級活動場所危舊狹小的,；

（9）黨組織服務意識差,、服務能力弱、群眾意見大的,；

（10）集體經濟薄弱,，無錢辦事，特別是無集體收入的,。對所有的村全部安排包靠聯(lián)系。其中,，三類村由有包村任務的市直部門和鎮(zhèn)黨委干部進行包靠，問題突出的村選派第一書記重點包靠,；一類村和二類村由鎮(zhèn)黨委機關包村干部進行聯(lián)系,。（牽頭部門：組織辦）

（二）調研走訪,，摸清問題

組織召開全鎮(zhèn)動員會議，對下基層大調研活動進行安排部署,，各辦公室（中心）,、社區(qū)、村莊要層層動員,、迅速發(fā)動,，推動活動全面鋪開,。（牽頭部門：活動辦公室）

１.集中走訪,。集中利用一個月時間,，進村入戶開展走訪，征求意見建議，確保做到“戶戶到”,。鎮(zhèn)黨委組織機關干部逐戶走訪。走訪中,，要發(fā)放民情聯(lián)系卡，并撰寫民情日記,。（牽頭部門：活動辦公室）

２.村級審計。采取聘請中介機構審計和選調人員集中審計兩種方式,，圍繞村級事務,、財務收支、債權債務,、惠農資金落實,、“三資”管理使用等10項重點內容,，對全鎮(zhèn)93個村進行經濟責任審計,，審清村務財務,、經濟活動,、為民服務等情況，找出影響村級運行的突出問題,，糾正侵害群眾利益的行為,，各村要積極配合審計部門,，提前做好準備，自查自糾做好整改,，確保8月底前完成審計任務,。（牽頭部門：經管站）

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇八

6月16日，參加xx礦試運行剪彩儀式的各級領導來礦檢查調研,。為確保高質量做好各項迎檢工作,，特制定工作方案如下。

來礦領導在礦辦公樓前下車——調度會議室（礦長致歡迎詞,、看專題片）——選煤廠機電車間——采掘樓（觀摩精細化管理,、市場化運作情況）——礦務公開欄——井口安全文化長廊——安全信息中心——無人值守燈房——運搬工區(qū)（觀摩班前禮儀）,。

礦成立迎檢活動領導小組，組長：***,，副組長：***,、***、****、**,、,。成員為副總及行辦、黨辦,、組干,、宣傳、工會,、團委,、紀委、武裝,、保衛(wèi),、多營公司等部門負責人。書記具體負責整個活動期間的組織協(xié)調,。

1,、會場準備

（1）調度會議室桌椅擺放、座次牌,、茶杯,、小毛巾、鮮花由行辦負責,。

（2）播放專題片的人員,、設備準備由調度室負責。

2,、營造文化氛圍

（1）女子軍樂隊站在辦公樓東側,，車輛行至花壇東側時演奏，恒邦公司負責,。

（2）兩道彩虹門,、彩旗、橫標,、豎標,、會標、櫥窗,、站牌由工會劉輝負責,；所需的宣傳內容及現(xiàn)場參觀的解說詞由負責。

（3）工廣圖片展,、黑板報展,、企業(yè)文化成果牌板由團委負責。

（4）活動期間的照像,、攝像,、解說員,、引導員由宣傳科負責安排。

(5)礦領導統(tǒng)一穿白襯衣,、藏藍西褲,、系領帶、戴徽志,，在辦公樓前列隊迎接,，由調度室負責通知。

（6）職工穿礦服,、佩戴工作牌,、徽志，由各掛點部門負責通知,，工廣內職工行為規(guī)范由保衛(wèi)科負責,。

（7）工廣、工區(qū)樓,、澡堂門口,、文化長廊、運搬工區(qū),、機電科,、通防科、食堂門口的鮮花擺放,，東采掘樓前、運搬工區(qū)門前供應礦泉水,，由行

辦負責購買,。

（8）工廣的環(huán)境衛(wèi)生及損壞的責任標簽更換由環(huán)衛(wèi)公司負責，其余的按照衛(wèi)生區(qū)劃分,，由各責任單位負責,。

（9）工區(qū)樓、臨時宿舍,、標準化宿舍及澡塘窗子全部關閉,，陽臺上不得掛衣物，臨時宿舍控制家屬出入,，此項工作由保衛(wèi)科負責,。

（10）各政工部門負責做好掛點單位宣傳形式、資料準備,、衛(wèi)生清理,、迎檢匯報的督導工作。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇九

根據(jù)市委組織部《關于第九輪市直單位聯(lián)系村工作的安排意見》,，為扎實做好市鎮(zhèn)村的聯(lián)系幫扶工作,，我室主要領導和分管領導先后深入該村實地調研，結合我室實際，在與村兩委共同協(xié)商的基礎上,，制定以下幫扶工作方案：

村位于市鎮(zhèn)西北方,，共有70戶，160人人,，黨員12名,，全村擁有耕地500畝，有部分土地被電鍍廠污染,，雖該廠早已關停,，但近100畝耕地已無法耕種，個人果園總計20畝,。村民主要靠農業(yè)及農閑時外出打零工維持家用,，無任何集體收入，村民活動場所簡陋,，村內主路狹窄,，雨雪天道路泥濘，車輛難以進出,。村兩委成員共2人,，班子團結，村情穩(wěn)定,，干群和諧,，班子為民服務意識強，干事創(chuàng)業(yè)積極性較高,。

1,、深入調查研究。深入幫扶村,，廣泛開展調研,，與群眾常聯(lián)系多溝通，了解村情民意,，多掌握第一手資料,，單位主要負責人每季度到村調研1次，分管負責人和具體責任人每月至少到村1次,。

2,、提高村級組織戰(zhàn)斗力。加強與鎮(zhèn)黨委的溝通交流,，協(xié)助村兩委進一步建立健全村民議事,、村務公開、財務管理等規(guī)章制度,，不斷提高班子的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

3、努力做好結對幫扶工作,。積極組織黨員,、干部與聯(lián)系村貧困戶，開展“結窮親”“一對一”結對幫扶活動,，加強聯(lián)系,，增進同群眾的感情，幫助困難群眾解決生產,、生活中的實際困難,。

4、積極為村民辦實事解難事,。圍繞幫助村民解決最急需,、最迫切的實際困難，切實加大資金投入力度,，清除門前路旁堆積的雜物,，解決目前村容村貌臟亂差的的突出問題，不斷提高村莊整體環(huán)境水平,，年內鋪設路旁雨水管道,，為村內道路的整修做好基礎工作。

成立由單位主要負責人為組長,，分管負責人為副組長,、綜合科科長為成員的聯(lián)系村工作領導小組，負責幫扶村具體聯(lián)系工作,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十

按照市,、縣的安排部署要求，為扎實搞好黨的群眾路線教育實踐活動走訪調研工作,，結合我鄉(xiāng)實際特制訂走訪調研“五村三十四組九百戶”的工作方案：

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是十八大做出的重要部署,。搞好群眾路線教育實踐活動走訪調研,，是活動的重要組成部分，是開展活動的前提和基礎,。要緊緊圍繞“轉變作風,，為民服務”的主題,，按照“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”的要求,，通過多層次,、全方位、全覆蓋深入細致的走訪調研,，摸清當前群眾生產生活方面最需要,、最迫切解決的困難和問題；摸清群眾對當前黨風,、政風以及社會風氣最不滿意的問題,；摸清對黨員領導干部反映最集中的問題；摸清鄉(xiāng)村兩級干部,、

七站八所在貫徹群眾路線方面存在的突出問題,，特別是形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風的具體表現(xiàn),；為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。

走訪活動從20xx年3月中旬開始,，到20xx年5月下旬結束,。這次走訪以駐村安排走訪，要求走訪到每一戶,，弄清各村基本情況,、群眾的要求和期盼和突出問題及解決問題的措施，明確整改

方向,，重點,、時限要求、責任主體,。

走訪方式：一是發(fā)放調查問卷,，二是召開村組、黨員座談會,，三是入戶走訪,。

1、聽取群眾對鄉(xiāng)村兩級干部作風方面存在的問題和意見和村經濟社會發(fā)展的建議,。

2,、了解掌握并及時解決群眾當前生產生活的實際困難和問題。

3,、調查了解各項惠民政策的貫徹落實情況,。

4、與農民群眾共商產業(yè)發(fā)展,、致富增收的路子和措施,。

5、進一步落實鄉(xiāng)村干部包村聯(lián)組幫戶的任務和責任,。

6,、各村將走訪調研的內容撰寫專題調研報告,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十一

關于開展農業(yè)農村工作檢查調研的通知

各縣(市)、區(qū)政府,，市直農口有關單位：

從4月7日開始,，市政府副市長朱乃振將帶領市直農口相關部門進行農業(yè)農村工作檢查、調研,，請各縣(市),、區(qū)按要求進行準備。

通過此次調研,，全面了解各縣(市),、區(qū)對“中央一號文件”和市委農村工作會議貫徹落實情況，掌握各地對綠色有機食品之都,、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,、新農村建設等市委、市政府農業(yè)農村重點工作的推進落實情況及下步工作安排,。

1,、備春耕生產情況。重點了解各地物資,、資金準備情況,，了解科技培訓、科技支農,、科技備耕情況,。

2、抗旱措施,。了解各地對抗春旱的思想,、物資、科技準備情況,，以及應對抗旱措施,。

3、新農村建設典型,?？疾旄鞯匦罗r村建設先進典型，了解各地今年新農村建設重點任務,。

4、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,。調研各地對此項工作在機構,、思路、目標,、任務,、措施等各方面安排部署和推進情況,。

5、農業(yè)產業(yè)化經營,。重點了解農業(yè)馳名,、著名商標品牌建設情況和綠色有機食品品牌、農產品地理標志產品認證計劃安排情況,，了解綠色食品產業(yè)項目準備情況,、龍頭企業(yè)建設情況，以及綠色有機食品之都推進情況,。

6,、森林防火情況。了解今年各地應對干旱情況下森防物資,、預案及演練情況,。

調研采取實地考察、座談,、匯報相結合的方式進行,。每縣(市)至少要看3—4個現(xiàn)場，每個城區(qū)要看2—3個現(xiàn)場,。座談時要有鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村和農業(yè)科技人員參加。匯報要重點突出市委農村工作會議后各項重點工作的進展和全年計劃安排情況,，匯報要突出重點,、簡明扼要、言簡意賅,。

市政府主管副市長,，市農委、市水務局,、市林業(yè)局,、市農機局、市畜牧局,、市供銷社,、市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌辦公室等單位主要領導，以及市政府辦和市農委相關人員,，參加調研人員12人左右,。

4月7日早7：00從牡丹江市出發(fā)赴東寧縣。

4月8日早7：30從東寧縣出發(fā)赴穆棱市,。

4月9日早7：30從穆棱市出發(fā)赴林口縣,，晚上返回牡丹江市。

4月10日赴海林市,，下午返回牡丹江市,。 4月11日赴寧安市,，下午返回牡丹江市。

4月12日—13日到東安區(qū),、西安區(qū),、陽明區(qū)、愛民區(qū)調研,，具體時間另行通知,。

以上日程如有變化隨時調整。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十二

根據(jù)教導處工作計劃,，決定在第16周對二年級進行校內一周教學調研活動,。

1．對二年級教師的教學常規(guī)工作情況通過課堂教學評價，檢查作業(yè)布置與批改,、輔導,、研修手冊等環(huán)節(jié)，進行全面的觀察,、調查和評價,。

2．對二年級學生的學習方法、學習習慣,、學習負擔等情況通過聽課,、查作業(yè)、座談等手段進行一個全面的了解和評價,。

3．通過本次調研,，全面了解我校二年級教師的教學情況和學生的學習情況，不斷完善我校的教學工作管理,。

20xx-20xx學年第一學期第16周

二年級

組長：xx

副組長：xx

組員：教導處,、督導團人員

1.隨堂聽課：了解各學科教師的課堂教學情況。

2．資料檢查：備課本,、學生作業(yè)本,、研修手冊。

3．家長問卷問卷及座談,。

4.質量調研：語文,、數(shù)學

1．聽課

語文、數(shù)學,、英語,、體育、音樂,、美術,、品生等

2．學生座談

時間：周三中午12：15開始

對象：每班抽取2人：學號為12、32

地點：閱覽室

負責人：xx

3．家長問卷，負責人xx

1．各調研人員負責檢查被聽課老師的備課及整班作業(yè),。

2．在調研過程中，要留下能說明問題的學生,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十三

（一）第一組,，調研xx區(qū)x村、x縣x村,、x縣x村,。

組長：xx市政府黨組成員、市扶貧辦主任

副組長：xx市委副秘書長

成員：xx市林草局副局長xx市文化和旅游局四級調研員

（二）第二組,，調研xx區(qū)x村,、x市x村、x縣x村,。

組長：x市委農辦主任,、市農業(yè)農村局局長

副組長：x市農業(yè)農村局副局長

成員：x市教育體育局二級調研員

（一）調研內容

采取現(xiàn)場走訪和召開座談會的形式，了解掌握各實驗村建設取得成效和對“八大機制”探索情況,，與中國農大專家,、當?shù)馗刹咳罕姽餐崂硖釤拰嶒灲ㄔO過程中的工作亮點和典型經驗，分析存在問題,，理清下步工作思路,。

（二）成果體現(xiàn)

請各組根據(jù)調研情況，形成以下成果：

1,、調研報告,。包含但不限于村莊實驗的目標定位，圍繞“八大機制”的探索情況,、成效經驗,、下步措施等內容。

2,、問題清單,。重點梳理圍繞“八大機制”實驗過程中存在的政策缺失、政策沖突,、機制矛盾,、機制障礙等問題。

3,、實驗建設脈絡ppt,。以圖片為主，包含前后對比圖片,、鳥瞰圖,、全景圖、地標建筑、標志性景觀等,。

（一）請各組根據(jù)實際情況,，自行安排調研時間，于2021年x月27日（星期二）前完成調研工作,。

（二）請有關縣（市）區(qū)做好本次調研的有關服務保障工作,，組織中國農大專家、縣,、鄉(xiāng)兩級有關領導,、部分村干部代表、駐村工作隊員,、鄉(xiāng)村經營管理代表及農民群眾代表（各2-3人左右）參加座談會議,。并請根據(jù)調研內容和提綱，準備包括有關照片在內的詳實基礎材料,，做好總體情況匯報準備,。參加人員請做好發(fā)言準備。

（三）本次調研嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及有關工作紀律要求,，請有關縣（市）區(qū)輕車簡從,，嚴格控制陪同人數(shù)。請市鄉(xiāng)村振興局,、市農業(yè)農村局分別做好各組調研車輛保障工作,。

（四）請各調研組明確1名主筆人、其他成員共同參與,，負責各村調研報告,、問題清單的撰寫和ppt的制作。以上材料經各組長審核簽字同意后于x月29日（星期四）前報市委農辦（市農業(yè)農村局端口）,，由市委農辦統(tǒng)一形成調研報告和ppt報市委領導,。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十四

為了深入貫徹《_太原工業(yè)學院委員會關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的要求，結合我院實際,，在調研工作中,，既找準問題癥結，又找到解決問題的方法,。特制定如下實施方案：

堅持突出活動主題,、突出實踐特色、突出解決實際問題,、領導干部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則,。

20xx年9月10日至20xx年9月25日

院領導班子成員帶領相關部門的負責人，深入各自分管或聯(lián)系單位進行深度調研,。調研分組詳見《太原工業(yè)學院院級領導班子成員調研分組安排》,。

1,、院領導班子和處級以上領導干部及在“四個作風”方面存在的突出問題；

2,、當前學校發(fā)展中存在的突出問題,；

3、教職員工,、學生最希望解決的問題,；

4、對學校改革和發(fā)展以及對開展活動的建議和意見,。

調研工作可根據(jù)實際需要，采取座談交流（教職工座談會和學生代表座談會）,、個別訪談,、調查問卷、實地查看等多種方式進行,。

1,、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭,，主持制定調研方案,，設計調研提綱，帶頭深入基層開展調研,，組成精干高效的調研組,，集中時間、集中精力,，保質保量地完成調研任務,。

2、注重解決問題,。在認真調查研究的基礎上,，提出解決問題的對策建議。同時,，按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求,，對調研中發(fā)現(xiàn)并能協(xié)調解決的問題，采取黨員干部上門解,、部門結對幫扶解,、相關部門聯(lián)動解等方法，幫助基層和群眾解決難題,，取信于民,。

3、提高調研質量,。各小組在調研的基礎上,，認真分析情況,，查找問題，提出切實可行的對策和建議,。調研報告要主題鮮明,，重點突出，分析透徹,，言簡意賅,，措施具體，針對性強,。

4,、各系（部）處級干部，也要參照此方案,，深入教研室和學生班級,，通過多種方式開展廣泛的征求意見和調查研究。

基層項目員工調研方案 基層員工調研問題篇十五

：關于對包頭市婚慶禮儀服務現(xiàn)狀

1. 通過調研,，了解包頭婚慶禮儀服務的發(fā)展現(xiàn)狀,。

2. 發(fā)現(xiàn)婚慶服務中現(xiàn)存的一些問題

3. 通過調研結果，提出一些實質性的建議,，幫助禮儀公司得到一定的改善,。

1、馨藝禮儀公司

2,、經典禮儀公司

3,、小百合禮儀公司

4、全城熱戀禮儀公司

5,、國貿傳媒禮儀公司

... ...

婚慶禮儀公司相關負責人

1.第一次時間為20xx年3月xx日

2.第二次時間為20xx年3月22日

3.第三次時間為20xx年3月29日

4,第四次時間為20xx年4月12日

5,第五次時間為20xx年4月26日

1.包頭婚慶禮儀行業(yè)的現(xiàn)狀

2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況

3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道

4.包頭婚慶禮儀消費的狀況

5.包頭婚慶禮儀的管理模式

6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體

7.包頭婚慶禮儀的經營理念

（一）訪談法為主,。訪談的程序：

1、訪談的設計：*研究問題的確定

*訪談程序的制定

*訪談對象的選取

自己做的調研方案

*訪談人員的選擇與訓練等

2,、訪談法的實施：

*訪談前的準備工作

*訪談的技巧等 例如：如何接近訪談對象的技巧 對付拒絕的技巧

談話與提問的技巧

結束訪談時的技巧

3,、訪談的記錄： 筆記 錄音 錄像

（二）以觀察法為輔，小組將選定時機,，跟進禮儀公司的一次服務,，參與并 觀察，以獲得實踐經驗和額外信息,。

全組參與觀察并實踐,。

詳細情況待定。

1,、調查成員的分工

（1）前期調查：全組分為兩小分組：三人一組,，分別前往目標公司進行第一次溝通交流,，闡述調研的目的和計劃,，取得合作。

其次進行問題的提問并對整個過程進行記錄。具體分工組內輪流進行,。

2,、調研步驟

*商討所需要調查的問題,，

*商討結束后與各公司負責人進行洽談

*訪談后跟進禮儀服務

*匯總訪談結果,，小組討論，進行總結分析,。