人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇一

1,、調整：主要是規(guī)范服務流程，調整目前的管理方式,，修改并完善相關管理制度,，重抓物業(yè)品質服務；

2,、完善：根據(jù)公司領導提出的“酒店式管理,，五星級服務”的方針，對本部工作進行細化,，將管理制度深入到日常工作的所有階段和環(huán)節(jié),，形成一套完整的工作管理流程；

3,、規(guī)范：結合標準要求,，對上述工作管理流程的各環(huán)節(jié)進行規(guī)范，細化和落實到個人,，做到各環(huán)節(jié)有計劃,、有制度,、有實施、有檢查,、有改進,，并形成相關記錄；

4,、落實：加大檢查監(jiān)督力度,，結合績效考核制度和檢查考評制度，加強執(zhí)行力,，強化獎罰的及時性和有效性，提高本部門員工的責任心,，使各項規(guī)章制度落到實處,。

以下為20xx年工程部具體工作計劃：

一、工程部重點抓好如下工作

1,、狠抓工程部員工的培訓考核工作,，從禮節(jié)禮貌，儀容儀表,，服務意識,，服務程序，服務質量等方面入手,，到提高工作技能，提高工作效率,，改善工作形象,，做到一專多能，培養(yǎng)和招聘綜合型技工,。對工程部技工實行優(yōu)勝劣汰,。留用優(yōu)秀骨干員工，針對有的老員工疲乏情緒,，需要注入新的活力,，才能使整個團體隨時有競爭，有活力,。通過培訓考核使工程部后勤員工都以滿懷熱情,，去創(chuàng)建舒適的硬件環(huán)境，為租戶提供舒適的服務產品,。

2,、改進工作服務程序，加強主動性,，協(xié)調性,，協(xié)調好與各部門之間,，特別是合理安排工程部夜間的工作，加強對設施設備的日常巡檢,，責任分區(qū),，責任到人，杜絕野蠻操作,。

3,、按照檢修保養(yǎng)制度，抓好對大型關鍵設備的計劃檢修和保養(yǎng),，做好電梯,，中央空調，配電,，供水系統(tǒng)的換季檢修,，日常維護，特別是對中央空調主機及配套冷卻塔,，水泵,，末端風機盤管的清洗保養(yǎng)，精心調試,，確保中央空調主機順利運轉安全,。加強對公共區(qū)域等各種設備的保養(yǎng)周期巡檢。

4,、電梯檢查方法的更新,。針對電梯事故的多發(fā)，而工程部檢查工作時又未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象進行分析和總結,，對原有的檢查方式進行改進和完善,。在原來只對機房、電梯主機進行檢查的基礎上,，加強了檢查中乘坐舒適度,、穩(wěn)定性及噪聲情況的檢查，到轎頂運行觀察,、底坑的查看,。督促維保單位提高維修保養(yǎng)水平消除故障隱患。加強電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作,。

5,、樹立成本經濟概念，發(fā)揮利潤中心作用,，健全并按照能源,，物料，修舊利廢辦法,，控制降低物耗,，能耗成本,，加強修舊利廢，爭取更進一步降低工程支出費用,。

（1） 把握工程配件質量關,，對重大配件材料掛牌登記使用日期，跟蹤使用

質量和壽命,。加強對配件價格的市場調查,，包括對于裝修改造裝飾工程材料的價格調查控制。

（2） 修舊利廢加強考核統(tǒng)計,，每月檢查通報修舊利廢的情況,，堅決杜絕只

管更換不管精心維修的不良作風。

（3） 合理調控設備的經濟運行,，杜絕跑冒滴漏的現(xiàn)象,。

（4） 貫徹落實能源管理，加強對各水,、電,、天然氣的使用，檢查每月抄表

并進行對比,，水,、電、天然氣的使用量進行存檔,，便于部門成本控制,。

二、工程部2期接管工作

1,、做好前期設施設備的人員熟悉及人員培訓工作,；

2、對所以設施設備提前制作設備臺賬,，以便交接是進行核對,，對臺賬與設備有出處處進行調整,；

3,、安排工程人員參與設備調試，熟悉各設備的運行狀態(tài),；

4,、根據(jù)2期設備運行情況，制定各班組日常工作計劃,。

總之,，事無論大小，要干就要干最好,，我們相信沒有最好,，只有更好,，只有我們不斷的自我加壓，尋找工作中的興奮點20xx年注定是不平凡的一年,，

也注定了工程部最有壓力的一年,。要求部門全體員工端正工作態(tài)度，向科學化,、規(guī)范化方向邁進,，推行規(guī)范化管理，提倡團隊高效協(xié)作,，把努力提高服務質量和工作質量作為中心任務,。在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服不足,，努力完成上級安排的各項工作。朝著這個方向不斷努力,，不斷改進,，不斷提升。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇二

協(xié)調處理好勞資雙方關系,，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中,，此項工作一直未納入目標,，也未進行規(guī)范性的操作。xx年,，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一,。

人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%,；

勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系,，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等,，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,。樹立公司良好的形象,。

1、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂,、起草,、完善工作。

2,、xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同,。并嚴格按合同執(zhí)行,。

3、為有效控制人員流動,，只有首先嚴格用人關,。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。

一是嚴格審查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度、誠信資質,、品行進行綜合考查,。

二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼,、辦個手續(xù)就自行安排工作,。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動,。

1、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系,，既有共同利益,，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系,。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上,，才能協(xié)調好勞資雙方的關系,。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損,。

2,、人員流動率的控制要做到合理。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高,，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面,、工作經驗,、社會認識程度不同的人才,，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展,；但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度,、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下,，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，確保避免員工不正常流動,。

第一責任人：人力資源部經理

協(xié)同責任人：人力資源部經理助理（人事專員）

1,、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助；

2,、控制人員流動率工作,，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作,。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理,。

年度工作規(guī)劃編制的依據(jù)是公司年度經營計劃并結合上一年度本部門工作開展中的綜合表現(xiàn)，同時圍繞本年度工作目標要求以及各模塊的具體內容而展開,。

在公司沒有明確的年度經營計劃或者計劃里沒有對本部門有明確的工作目標界定的情況下,，則要編寫者主要結合公司上一年度本部門工作開展情況以及公司各部門綜合反映與本部門內部討論或者作為主管者經過觀察討論以及判斷后，認為本部門如何在下一年度做好本部門那些工作,。當然,，這種情況下，有些公司領導也會有對某些部門的一些具體要求,，比如在本部門工作職責內的某些領域方面,，公司高管或老板會提出來，那么在編寫規(guī)劃時,，這一部分內容就應該重點去對待,，因為這恰恰是管理者或老板感興趣的地方。

在具體編寫本部門年度工作規(guī)劃時宜采用以下方法：

綜述或總則：以陳述編寫該規(guī)劃的總的目的以及指導原則和要達成的目標,。在做綜述時,，一般都會用簡明扼要的語言來概括上一年度的工作同時闡述本規(guī)劃的基本綱要。

圍繞本部門各職能模塊進行具體的規(guī)劃：在涉及某一模塊職能時,，一般會采用先陳述上一年度或眼下該職能在公司范圍內開展的不足以及存在問題,，然后才能針對不足或需要改善的進行本年度的工作規(guī)劃。在陳述本年度本部門某一模塊的具體規(guī)劃時,，要注意數(shù)據(jù)與文字相結合,，沒有文字的完善顯得規(guī)劃不詳細，而沒有數(shù)字的填裝，則顯得規(guī)劃較蒼白,。沒有說服力或者說執(zhí)行起來沒有約束力,。

同時注意在編寫本部門年度規(guī)劃時要關注上面提到的公司高管或老板強調的問題，同時也有編寫人或者該部門主管通過自己的判斷得到的需要而且力所能及可以改善的問題,，不能使編寫的規(guī)劃不可操作甚至不可達成,，那么到了年終就只有檢討自己或者在年度工作期內得不到公司相關部門的支持與重視，如此以來就會降低本部門在公司的影響力,，當然自身（編寫人）也會受到不被重視以及職業(yè)生涯的負面影響,。在編寫的工作規(guī)劃里面要體現(xiàn)數(shù)字時，要考慮數(shù)字存在的意義和務實性,，一般來說數(shù)字進入規(guī)劃里面要注意兩點：

一是數(shù)字的循序漸進,，也就是說結合公司實際情況以及該數(shù)字目前在公司的達成情況，不可好高騖遠,，數(shù)字離譜,，使本部門陷入自縛狀態(tài)；

二是注意數(shù)字的質量,，因為數(shù)字是為公司服務并進一步強化本部門某一職能的具體目標的,，而非隨意的將任何內容都可以用數(shù)字表達出來，這樣會形成規(guī)劃的不嚴謹性以及數(shù)字應用泛濫從而影響規(guī)劃的深度以及層次,。

最后要圍繞本部門在上一年度總體工作中的綜合表現(xiàn)中所表現(xiàn)出來的不足以及具體要改善的方面進行闡述：一般從兩個方面來進行,。

一是本部門工作不足以及團隊建設需要如何改進和本部門內部如何進行完善；

二是本部門需要得到公司各部門包括公司的支持要求,。這樣的話,，這份年度工作規(guī)劃就算是比較完善比較可行，從而指導本部門本年度工作順利推進,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇三

1.1 培訓計劃分為公司級培訓計劃,、部門內部培訓計劃、外派學習培訓計

劃及各單項專業(yè)性計劃培訓,。

1.2 公司級培訓計劃由行政部統(tǒng)一制定,，由相關責任部門落實；部門內部培訓計劃由部門自行制定學習培訓計劃,，自行組織培訓實施,；外派學習計劃由各部門根據(jù)工作需要，制定學習計劃和培訓申請,，由行政部組織實施,。

1.3公司統(tǒng)一制定的學習計劃，根據(jù)工作情況實行全員培訓,，讓全體員工能充分了解公司各項工作流程,、制度和相關知識,。行政部并定期制定計劃，聘請相關專業(yè)老師組織專業(yè)知識培訓或組織相關人員參加相關課程培訓,。

1.4 根據(jù)公司總的學習培訓計劃，行政部每月排定培訓計劃,，按照年度學習計劃推進各項學習培訓工作,。

1.5 部門內部培訓方面，部門內部根據(jù)各自工作情況,，制定部門內部培訓計劃,，并組織實施。行政部根據(jù)各部門的培訓計劃進行各部門培訓學習的跟蹤和監(jiān)督,，確保部門內部培訓的落實,。

2.1公司級內部培訓的實施

由行政部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，每月排定培訓計劃,，培訓的責任部門制定培訓教程及方案,，具體實施。

2.2 部門內部培訓的實施

由各部門制定月度培訓計劃并組織實施,。具體培訓內容及形式,、考核等由部門自行組織，行政部負責監(jiān)督實施,。

2.3 外派培訓的實施

外派培訓審批程序：擬外派培訓者提出申請→部門審核→行政部審核→分管副總審核→總經理批準,。

擬外派培訓者應填寫《員工外派培訓申請表》。培訓結束后,，須將培訓申請表交行政部存檔,。

參加外派培訓前已確認必須取得相關證書（畢業(yè)證、資格證,、結業(yè)證等）者,，如未獲得證書且無正當理由，有關費用由受訓者本人負擔,。

2.4 單項專業(yè)培訓的實施

由行政部及相關責任部門負責制定培訓計劃,，并組織實施；相關責任部門具體負責組織實施,。

（1）《20xx新員工入職培訓計劃》,，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施。所有培訓檔案由行政部統(tǒng)一裝訂存檔,。

（2）《20xx年度管理人員培訓計劃》,，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施。

（3）《20xx年度崗位培訓計劃》

特種作業(yè)人員培訓由各相關特種作業(yè)部門擬定培訓計劃,，并組織實施,。必須做到所有特種作業(yè)人員持證上崗,，完成年度培訓。所有培訓檔案及證書由行政部統(tǒng)一存檔保管,。具體特種作業(yè)崗位及需持證上崗要求,，由安全調度中心確定，具體培訓由特種作業(yè)部門組織并完成培訓,。

對公司一線崗位的專業(yè)技能培訓,，由行政部負責組織實施，具體崗位的培訓形式,，根據(jù)實際工作崗位需要進行安排,。

（4）《20xx年普通員工培訓計劃》，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施,。

（5）《20xx年度安全培訓計劃》,，由安全調度中心制定并負責組織實施。

（6）其它單項培訓,，根據(jù)公司實際情況,，由行政部制定培訓計劃，并組織實施,。

20xx年培訓工作重點分為以下幾個方面：

3.1 管理人員培訓

中高層管理培訓重點在于管理者能力的開發(fā),，通過培訓，激發(fā)管理者的個人潛能,，增強團隊活力,、凝聚力和創(chuàng)造力，使管理者加深對現(xiàn)代企業(yè)經營管理的理解,，了解企業(yè)內外部的形勢,，樹立長遠發(fā)展的觀點，提高管理者的計劃,、執(zhí)行能力,。

基層管理干部的重點在于管理制度的培訓，有效團隊建設及團隊執(zhí)行力,，上下級關系處理,，生產實踐等管理技能培訓。

管理人員培訓計劃以外訓帶動內訓,，堅持培訓內容以通用管理理論為主,，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主,，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平

3.2 新員工崗前培訓

新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業(yè)生,、社會招聘人員，內容為公司級培訓,，主要就企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、消防安全知識等進行培訓并對培訓內容進行筆試，考試合格后上崗,，之后由所在各部門進行二級培訓,，就崗前培訓有關內容等。

對新招聘員工的培訓,，采用課堂集中學習與各部門各自培訓,，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業(yè)文化的理解,，獲得新感覺,、新動力,。

3.3 普通員工培訓

員工培訓重點在提高綜合素質,，領悟公司經營管理理念，提高工作的主動性和積極性及團隊合作及溝通的能力,，增強敬業(yè)精神與服務觀念,，加強其專業(yè)水準。

3.4 崗位專業(yè)技能培訓

20xx年要對公司特殊崗位如電工,、電焊工,、各類專任技術職稱資格進行全面的梳理，對于未拿到上崗資格證書的員工,，要組織進行《特殊崗位培訓》,，力爭讓每一個特殊崗位的員工都持證上崗。

對公司一線崗位的專業(yè)技能,，也要通過各種形式的培訓學習,，力爭人人都做專業(yè)工、熟練工,。

3.5 安全管理培訓

安全工作一直是公司生產運行的重中之重,，20xx年公司內部加大了安全檢查考核的力度，將安全工作與獎懲制度相結合,，起到了積極的效果,。20xx年內要認真開展安全生產教育培訓和安全操作技能培訓，并加大燃氣安全宣傳教育工作,，強化現(xiàn)代培訓理念,，營造全員學習氛圍，切實把培訓工作抓出成效,。

3.6 流程制度培訓

要做到有制度,、有落實，才能顯現(xiàn)出流程制度的重要性及有效性,，才能使團隊執(zhí)行力體現(xiàn)出來,。讓大家適應按流程辦事,，這也是團隊建設的基礎。

3.7 20xx年要充分利用與整合外部培訓資源,，對于外部培訓,、咨詢機構所提供具有針對性、實用性的培訓課程,，要派相關人員積極參與學習,，并要求參訓人員在公司內部進行分享，擴大培訓的效果,。

3.8 20xx年度,，公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出,，要在實際的培訓工作中有針對性地進行,，多開展同行業(yè)間的經驗交流學習，優(yōu)化培訓流程,，明確培訓目的,，提高培訓效果。

培訓考核由行政部統(tǒng)一進行,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇四

20xx年在緊張和忙碌中即將過去,，在公司上級領導、黨支部的支持下,，各部門,、車間的配合下完成了公司下達的各項任務。為更好的在20xx年內完成公司的各項任務制定以下的工作計劃：

1. 加強自身的學習,，在學習和實踐中不斷提高自身業(yè)務能力和管理水平,。

2. 落實規(guī)章制度，嚴格安全管理“安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹”安全以預防為主,，安全生產是常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。要定期舉行安全生產培訓和安全消防演習，使員工有強烈的安全生產意識,，要教育和引導員工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作。把安全工作作為重點抓,，并抓緊,、抓實、抓好,。

3. 提高設備的運轉和自動化設備改造：①車間設備維修落實責任到人,，做好檢修記錄,，督促員工維護好每一臺設備，提高設備運轉率,。對車間的工藝投入制作,，自動化設備提高產品質量的保證產能和生產效率。

4. 節(jié)約挖潛,、降本增效,。由于市場競爭激烈，原材料漲價及工人工資的提高等因素導致產品微利,，生產部一是要加強內部管理,，降低生產成本；二是抓好班組長以上管理人員的工作落實情況,，力爭使每位管理人員的水平和技能上一個新的臺階,；三是提高產品的一次交檢合格率，高度重視產品質量并積極配合工程部和質量部,，嚴把生產工序和質量整改工作,，利用培訓,、例會為全體員工灌輸質量就是企業(yè)的生命的理念,。從零件的生產到裝配的總成，每一步都要求嚴格規(guī)定操作,，產品的質量是靠生產出來,，只有提高了生產技能，才能做到不接受不合格品,、不制造不合格品,，不傳遞不合格品，來減少不合格品的浪費,。

5. 結合目前公司的新產品不斷的增加及老產品的提產,，注塑車間的生產產能無法滿足裝配車間，對注塑車間再采購8-10臺注塑機,，其中500克的1臺來替代部分的磨具目前在1000克注塑機上生產造成的浪費,。320-350克的注塑機4臺解決現(xiàn)在大模具越來越多無法安排生產的情況及增加自動機械手解決人員不足的壓力。根據(jù)現(xiàn)在注塑車間場地問題,、在20xx年7月份淡季將所有注塑機根據(jù)牌號及型號重新規(guī)劃,，壓縮注塑機之間的距離來解決增加注塑機后場地不足及現(xiàn)場管理和美觀的問題。

6. 盡可能外招一些有技術的調機人員到注塑車間,，提高產品質量的穩(wěn)定性,。

7. 針對沖壓件大部分還是單沖模具產能低，明年盡可能把單沖模具改為極進模具,，再增加一臺中速沖床或是增加一臺高速沖床,，將部分產量大的模具改成沖床或高速模具來提高產能和提高產品質量的穩(wěn)定性,。

一 目標

1 產量4000 平方米（兩班生產）；

2 報廢率 3.5 %,；

3 一次合格率92%,；

4 計劃完成率90%；

4 產能達到行業(yè)標準,；

二 管理活動

1 健全生產部組織結構,，配足并穩(wěn)定各級管理人員：如經理肋理/生產統(tǒng)計員/工藝員/電工/領班；

2 深入完善和更范目前所用的生產管理方法,；并系統(tǒng)培訓組長熟練運用這些管理工具,；

3 導入績效考評管理體制，使員工的收入同工作績效在很大程度上掛鉤,。

4 改進生產組織模式：由單班制向兩班制的轉型,；

5 建立小組早/晚會機制；建立生產部周例會機制,；

6 強化工藝的監(jiān)察職能,；

7 規(guī)范設備保養(yǎng)；

9 成立品管圈,，設立專項進行技術功關,，

10 將5s與生產組織/制程品管/物流管理相揉合。

三 管理排期

1 組織機構調整 1---3月

2 兩班制規(guī)劃 1---3月

3 組長系統(tǒng)管理培訓 1---6月

4 導入績效考評 3—-6月

5 建立小組早/晚會機制2---4月

6 生產部周例會 2---8月

7成立品管圈 4---xx月

8 5s與生產組織/

制程品管/物流管理相融合 4---xx月

9 開展工藝監(jiān)察 3---xx月

10 設備大檢修 6---7月

1,、制定新老員工考核體系,，評估崗位技術含量和勞動強度。對相應的薪酬做適當?shù)恼{整,。真正想辦法留住一些老員工,。進而通過培訓和優(yōu)秀老員工的留用，降低一些因人為因素所造成的浪費,。機器維護保養(yǎng)沒有做到位,，機器沒有做到預防維修，而是緊急維修,，這無形浪費了生產過程的時間,。后續(xù)將加大機器保養(yǎng)維修的力度，真正做到預防維修,。減少因維修而浪費的時間,。

2、加大力度對車間所領物料的質量管控,，嚴格監(jiān)督執(zhí)行車間員工首檢,、自檢的習慣。避免造成批量的不良。加強機臺操作技能的培訓,，把調機消耗降到最低,。

3、充分利用自我工作經驗結合現(xiàn)場實際情況,，找出消耗根源所在,，制定可行的改善方案措施。加強車間現(xiàn)場管理,，做到人走電關,、水關、燈關等,。堅決杜絕浪費,。

4、加強安全方面的教育培訓,，讓大家對安全有一個更深刻的認識,，自覺提高自身的安全防范意識。并不定時的自檢現(xiàn)場安全隱患點,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，提高安全防范的硬件設施。做到防患于未然,。

面對到來的20xx年,，我愿以最飽滿的熱情，最昂揚的斗志對待新年的每一天,。與各兄弟部門團結協(xié)作,。提高產量質量,，抓好消耗的控制,，抓好安全生產。為公司的健康發(fā)展盡我最大的努力,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇五

金色的九月帶給我們的是收獲的喜悅,，秋風送爽的十月帶給我們更是喜悅后的愜意，我們學生會也迎來了新的一學年的工作,，首先迎新工作的圓滿結束,，隨后就是招新工作的順利進行，而最后的學生會領導班子的確定,，宣布許昌學院學生會新一學年工作正式開始,。

我們體育部也正是在這個大的環(huán)境下逐步開展我們新一學年的工作進程，以及對這一年工作目標的確定,，而鑒于上年的工作成績的基礎之上,，我們給自己定下了更高更明確而又有意義的目標。

對于以后工作的計劃,、以及安排將在著重圍繞我們這個部的工作性質及特點的前提下進行,。在此基礎上我們將在適當?shù)姆秶鷥韧卣刮覀兊墓ぷ髀毮?。我們體育部首先是一個以豐富我們學生會各部文體活動、業(yè)余生活以及與各院系學生會之間加強交流為主要工作的起紐帶作用的部門,，其次我們又是一個學校舉行體育活動的時協(xié)助部門,，協(xié)助各項體育活動的順利舉行。因此,，這就決定了我們的工作要細致入微,。

我們體育部工作的步驟大體分為兩大塊：

這是我們新一年的工作的重點，目的是讓進入我們許昌學院學生會這個大家庭的每一個成員之間都一個交流的機會和平臺,，讓以往學生會不同部門之間因為缺乏交流而工作不能更好的開展的現(xiàn)象一去不復返,。

挑選更加優(yōu)秀的人才，為我們學生會這個大家庭輸入更家強勁的動力,，這其中最重要的任務是干事人選的確定,，我們的目標是努力培養(yǎng)繼承我們體育部傳統(tǒng)精神的優(yōu)秀委員，不怕吃苦,，不怕累,，更重的是要有拼搏精神。

我們的具體工作安排如下：

1.在十一月底在學生會內部舉行一次體育活動(包括籃球,、羽毛球,、乒乓球等)這個過程就是對我們部委員的一個檢驗過程，考察他們各方面的能力,。

2.在十二月份完成我部干事人選的擬定工作,。

3.計劃和社團聯(lián)合舉行一次交流互動活動，這個活動將會是許昌學院學生之間舉行的最宏大的聯(lián)誼會,。

4.就是舉行一次問卷調查,，關于大學課堂以及業(yè)余體育活動的興趣的問題，及我們廣大師生最需要和應該完善的體育設施和項目,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇六

審計部較好地完成了20xx年全年的審計工作,。20xx年內審工作應以內部控制制度審計為基礎，經營業(yè)績審計為中心,，嘗試經營決策審計,，提高審計工作質量，加強審計意見的落實,，體現(xiàn)審計價值,。因此，要做好以下五個方面的工作：

1,、先是要完善公司內審制度,，20xx年已對現(xiàn)行的內審制度進行了修改，20xx年為使審計工作有標準可依，根據(jù)現(xiàn)有審計業(yè)務的類型,，準備建立《公司內部控制制度審計辦法》,、《公司合同管理審計辦法》、《內部審計檔案管理辦法》,、《委托社會審計管理辦法》四項內審制度,。

2、內部控制制度是指公司為實現(xiàn)經營目標,，保障資產完整,，保證會計信息真實、促進經濟活動健康有序進行而制定的一種內部協(xié)調,、組織,、制約、檢查的控制系統(tǒng),，包括對與會計記錄,、會計業(yè)務處理直接有關的會計控制系統(tǒng)和間接有關的管理控制系統(tǒng)。

20xx年內審工作就應該建立在公司內部控制的基礎上,，對其執(zhí)行情況進行檢查和評價,，主要是評價內控是否健全、有效,，可依賴程度如何,；評價在其內控制度健全、有效,、可依賴的前提下,，在運行中是否得到認真的貫徹和執(zhí)行，是否有利于公司的經營活動,、促進公司的發(fā)展等,，以便及時發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，從而確定審計重點,，提高審計工作效率,，保證審計工作質量，有針對性的提出審計意見,，促進下屬企業(yè)健全和完善內控制度，保證其經營活動正常運行,。

內審必須以公司經營業(yè)績審計為中心,，主要是對下屬企業(yè)的每季度經營業(yè)績審計，通過經營業(yè)績審計不僅要查錯防弊,，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正,，逐步實現(xiàn)由發(fā)現(xiàn)型向預防型的轉變，更重要的是要找出影響業(yè)績提高的主要因素，分析原因,，抓住關鍵,，提出建議和意見，進而促進下屬企業(yè)加強經營管理,，提高經濟效益,。

在開展經營業(yè)績審計時，內部審計應注意的問題是：經營業(yè)績審計一定要與經濟責任審計以及其他專項審計相結合,，經濟責任審計也就是對下屬企業(yè)經營者年度或任期內的經營目標,、經營任務完成情況以及真實性進行審計。不僅要搞離任審計,，還應搞任中審計,，注重對下屬企業(yè)領導干部任中經營績效的評價，以此作為津濱公司選擇,、任免下屬企業(yè)經營者及經營目標考核兌現(xiàn)的依據(jù)或參考,。

在以上兩項審計的基礎上，內審還應嘗試經營決策審計,。經營決策審計,，即對決策程序是否完整并符合公司規(guī)定、決策方法是否科學,、依據(jù)是否可靠,、效果是否良好等實施審計。經營決策審計包括審計參與決策的過程和決策實施后的跟蹤,。通過經營決策審計,，提高下屬企業(yè)經營者的決策水平和決策質量，為公司總體決策提供參考依據(jù),。

規(guī)范操作程序,，狠抓審計基礎建設，不斷提高審計工作質量,，精心組織好對公司本部及下屬企業(yè)的各類審計,。

在今后的審計中，從審計項目開始實施到審計檔案的歸檔,，都由專人負責,，并且崗位定期輪換，這樣既做到了責任明確,，又提高了審計人員的業(yè)務能力,。為下屬企業(yè)提供好服務，又為公司領導當好參謀,，應精心組織好對公司本部及下屬企業(yè)的各類審計,。

1,、對各下屬企業(yè)的經營業(yè)績審核

在對各下屬企業(yè)20xx年x至x月份經營業(yè)績審核的基礎上，對x月份經營業(yè)績進行審核,，并匯總出具審核報告,，提交公司考核小組，作為對各下屬企業(yè)考核的依據(jù),。

2,、對銀行存款大宗項的進出進行跟蹤審計。

銀行存款是反映公司經濟活動的第一手資料,，容易在此發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)問題線索,，因此在審計中應作為重點進行審計。審計時要結合銀行對賬單進行核對,，必要的話對原始憑證和原始票據(jù)進行核對或跟蹤審計,。

3、對往來款項的跟蹤審計,。

往來款項是公司本部及下屬企業(yè)財務核算的重要內容,，也是最容易出現(xiàn)違規(guī)的地方，因此我們在審計中應對往來款項進行重點審計,。對那些數(shù)額較大,、賬齡較長的應收、應付款項應逐個進行跟蹤審計,，特別是對已經核銷的應收款項,，應延伸到對方單位進行跟蹤審計，以對其經濟活動和核銷手續(xù)的真實,、合法進行審查,，確保公司資產的安全和完整。

4,、在各項成本費用支出中進行跟蹤審計,。

公司本部已經與各下屬企業(yè)簽訂了經營責任書，將各項成本費用納入了下屬企業(yè)績效的考核,。因此,，對下屬企業(yè)的各項成本費用支出進行審計，也是我們審計的重點內容,。不僅要對各項成本費用支出的開支范圍和標準以及帳務處理進行審查,，還要對各項成本費用支出的原始票據(jù)的.合法性進行審查，并對大宗支出去向進行跟蹤審計,，以確定下屬企業(yè)各項成本費用支出的真實,、合法，為津濱公司制定整體考核責任目標提供詳細資料,。

5,、對合同簽訂及履行情況的審計

合同審查可采用事前、事后兩種方式進行,，事前審計是依據(jù)津濱公司有關規(guī)定由各能各部門聯(lián)合審批的合同,，審計部要嚴格審計監(jiān)督，做好審計記錄,；事后審計是審計部采取備案合同抽審辦法,，即每季度對下屬企業(yè)簽訂的合同進行抽審，可采取結合其他審計項目和單獨抽審的辦法進行,。

6,、做好工程項目的竣工結算和財務決算審計

工程竣工結算審計均聘請具有甲級工程造價資質的咨詢公司進行，工程財務決算審計原則上由審計部自行完成,，特殊情況由公司領導批準聘請外部審計,。20xx年應完成的工程項目審計有以下五項。

（1）xx工程竣工結算和財務決算審計,。

（2）xx結算和財務決算審計,。

（3）xx工程階段性結算審計。

（4）公司領導交辦的其他工程審計,。

7,、做好下屬企業(yè)改制前的審計工作

對需要改制的下屬企業(yè)的資產、負債及潛虧情況進行審查,，協(xié)助下屬企業(yè)摸清家底,，加快企業(yè)改制進程。

建立審計結果落實反饋制度,，加強對審計意見落實情況的跟蹤,，并定期組織開展審計成果運用執(zhí)行情況的檢查。

對下發(fā)整改通知責令限期整改的下屬企業(yè),，要及時進行回訪,，監(jiān)督審計意見的落實，使企業(yè)存在的問題逐漸減少,，同樣的問題不重復出現(xiàn),，從而達到查違糾偏、防范未然,、強化管理,、規(guī)避風險的目的。同時,，與津濱公司各職能部門尤其是財務總監(jiān)室要進一步加強合作與工作溝通,，將審計部掌握的相關信息及時通報，避免監(jiān)督,、考核脫節(jié),。

我們要利用司刊宣傳內審,，報道一些通過內審使被審計單位增加效益的事例，或定期與公司各職能部門及下屬企業(yè)老總,、相關部門進行座談,，讓所有員工知道內審在企業(yè)中的作用，特別是讓下屬企業(yè)領導從了解,、重視到全力支持內審工作,，為內審工作的進一步開展打下更好的基礎。另外要對現(xiàn)有的內審人員進行業(yè)務培訓,，不斷豐富業(yè)務知識,，提高審計人員自身素質，適應新形勢,、新任務的需要,。

部門年度計劃書 部門年度計劃怎么制定篇七

1. 時間：20xx年8月底-9月初

2. 工作：做好20xx級新生宿舍分配

3. 實施：

1) 提前查清我院現(xiàn)有空鋪，及時獲知我院分配到的新高層公寓名額,，根據(jù)各系新生比例綜

合考慮分配公寓,、普宿。

2) 做好20xx級新生宿舍信息登記

3) 在迎新生期間做好部門的宣傳工作,，讓新生接觸生活部,、認識生活部

4) 加新生飛信，下宿舍查看新生住宿情況,，做好部門宣傳

1. 時間：20xx年9月中旬

2. 工作：選拔新一屆部門干事

3. 實踐：

1) 新一屆干事人數(shù)定于28-34人,，其中各班生活委員8名，招新前做好招新演講

2) 原則上精簡人數(shù),，選拔責任心強的學生,，做好面試考核

3) 進行短期的考核以正式確定新一屆干事名單，確定名單后即開始培養(yǎng)新生

1,、對三個副部長進行明確的分工,，部門工作主要有：

1) 宿舍信息清查

2) 日常衛(wèi)生檢查，宿舍衛(wèi)生及安全知識普及,，評定入各周檢查成績,、生活部通報

3) 在部門內部建立完善的考勤制度、例會制度,，培養(yǎng)干事,，調動部門干事及各班生活委員積極性

4) 根據(jù)日常檢查結果做cae公示

5) 創(chuàng)新宿舍文化節(jié)

6) 星級宿舍評定

7) 期末宿舍調整

8) 配合各部門工作

9) 校、院重大活動后勤保障,，執(zhí)行校團委,、學生處文件精神

10) 完善《宿舍管理規(guī)定》 ，創(chuàng)建生活部管理規(guī)定并成文

2,、做好部門例會,，嚴格考勤并錄入電子版,，對干事分組進行日常檢查工作

3、迎新結束后立即下宿舍調查新宿舍信息【九月初】,，調查各班宿舍分布做新版成績錄入表

4. 宿舍衛(wèi)生,、安全知識教育

3. 時間：20xx年10月中旬

4. 工作：主辦學院宿舍文化節(jié)

3. 時間:20xx-2017學年第一學期期末

4. 工作：根據(jù)各周各宿舍衛(wèi)生檢查成績評比我院標兵宿舍,、a級宿舍,、b級宿舍、c級宿舍