每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

函授大專會計畢業(yè)論文篇一

本文對某一高職院校會計電算化專業(yè)20xx屆和20xx屆的?？飘厴I(yè)生畢業(yè)論文寫作情況做了問卷調(diào)查,。從問卷調(diào)查的結(jié)果來看，論文選題的范圍分布得比較均衡,，但仍存在以下一些問題,。

1、選題過大,。

例如，"中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及解決對策",、"知識經(jīng)濟時代財務(wù)管理創(chuàng)新探析",、"上市公司財務(wù)管理存在的主要問題及解決方案"等選題，其內(nèi)涵和外延都較廣,，類似的選題甚至連碩士生和博士生都無法獨立完成,。論文選題過大將導(dǎo)致學(xué)生無法深入地研究選題，加上難度較大，大部分學(xué)生可能會通過簡單的拼湊去完成論文,，使論文質(zhì)量下降,。

2、選題重復(fù),。

例如"集團公司盈余管理問題研究",、"初探盈余管理動因及利弊分析"、"淺析企業(yè)盈余管理及其識別",、"淺析上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理",、"關(guān)于上市公司盈余管理問題初探"、"新會計準則對上市公司盈余管理影響分析",、"上市公司盈余管理的手段,、動因及治理研究"等，這些都是有關(guān)盈余管理方面的論文選題,；與"職業(yè)道德,、會計信息失真"和"應(yīng)收賬款管理"有關(guān)的兩類題目選中的頻率特別高，人數(shù)在兩屆學(xué)生中變化不大,，這些學(xué)生的文章內(nèi)容也大同小異,。而具體財務(wù)操作方面的選題較少，且集中在會計電算化方面,。這是因為學(xué)生的專業(yè)知識面較窄,，對會計專業(yè)知識在實踐環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的問題很少加以思考。大部分高職院校畢業(yè)生都是在校學(xué)習(xí),，很少有機會進行社會調(diào)研,，寫作論文的資料主要來源于圖書館里的相關(guān)文獻，相似選題過多將導(dǎo)致學(xué)生論文內(nèi)容雷同的幾率增大,。

3,、選題的時代性不強。

20xx年由美國次貸危機引發(fā)的人員,、總務(wù)行政人員等影響,。外部會計環(huán)境角色主要包括購貨方與銷售方、銀行工作人員,、工商稅務(wù)工作人員等,。世界性金融危機在近十多年來應(yīng)該算得上是比較重大的宏觀經(jīng)濟事件，其對會計的影響不言而喻,。但是,，在20xx屆會計電算化專業(yè)專科畢業(yè)生論文的眾多選題中僅有一個選題與金融危機相關(guān),。此外,，目前關(guān)于這次危機的可參考的文獻資料相對較少,，大部分學(xué)生不愿意或認為自己沒有能力完成這樣的論文，以致很少有學(xué)生選擇這類選題,。

1,、研究思路老套。從調(diào)查結(jié)果來看,，有80%～90%的畢業(yè)論文都是遵循著"提出問題―分析問題―解決問題"的思路展開論述的,，這種思路的優(yōu)點是簡單明了、結(jié)構(gòu)完整,。其缺點是中規(guī)中矩,，對所論述的問題只是泛泛而談，很難寫出深度,，也無創(chuàng)意可言,，難以提高論文質(zhì)量。

1,、專業(yè)訓(xùn)練不足是制約論文質(zhì)量提高的重要因素,。

高職院校畢業(yè)論文寫作的目的是培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題和解決問題的能力，學(xué)生只有經(jīng)過嚴格的訓(xùn)練,，在對所學(xué)課程進行融會貫通,、具有較強寫作能力的基礎(chǔ)上才能完成。但是目前各高職院校會計電算化專業(yè)的專業(yè)課考核以試題考試為主,，部分學(xué)生存在"考一門,，忘一門"的現(xiàn)象，這種考核方式使許多學(xué)生無法真正學(xué)到專業(yè)知識,，無法具備融會貫通所學(xué)知識的能力,。許多高職院校沒有開設(shè)或很少開設(shè)專門的論文寫作課，雖然有些高職院校在論文寫作前會安排幾次專題講座,，指導(dǎo)老師也會就"如何寫論文"作簡單的指導(dǎo),，但不少學(xué)生在寫作時仍感覺到很多困難，但又不知如何展開研究工作,，在這種情況下,，學(xué)生要么大段抄襲，要么需要指導(dǎo)老師單獨指導(dǎo),。

2,、就業(yè)壓力大，分散了學(xué)生精力是造成論文質(zhì)量下降的重要客觀原因,。

高職院校會計電算化專業(yè)的畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力通常較大,，特別是在20xx年全球金融危機爆發(fā)后，就業(yè)形勢更加不容樂觀,。由于畢業(yè)論文成績對學(xué)生就業(yè)并沒有直接影響,，因此，很多學(xué)生將主要精力都放在求職上,，采取消極應(yīng)付的態(tài)度完成畢業(yè)論文,。造成學(xué)生不重視畢業(yè)論文寫作的另一個重要原因是許多學(xué)生缺乏一種嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，認為文章是"抄"出來的,，致使畢業(yè)論文成為東拼西湊的"雜文",。

3、指導(dǎo)老師的專業(yè)水平直接影響論文質(zhì)量,。

畢業(yè)論文質(zhì)量的高低固然取決于學(xué)生的寫作態(tài)度和能力,，但在這一過程中，指導(dǎo)老師專業(yè)水平的高低和精力投入的程度將直接影響論文的質(zhì)量,。有些指導(dǎo)老師對理論課程的教學(xué)十分精通,，但對相關(guān)的實踐課程教學(xué)卻不熟悉，有的甚至連最基本的論文規(guī)范條文尚不清楚,。有些指導(dǎo)老師平時很少寫論文,，實踐經(jīng)驗也較少，缺乏指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文的素質(zhì)和能力,，無法指導(dǎo)學(xué)生撰寫高質(zhì)量的畢業(yè)論文,。有些指導(dǎo)老師不重視畢業(yè)論文的寫作，覺得沒有必要將精力投入到論文寫作的指導(dǎo)上,，平時疏于對學(xué)生的嚴格管理,，從選題到指導(dǎo)學(xué)生寫作直至交稿都流于形式，學(xué)生在撰寫論文的過程中無法得到細致的指導(dǎo),。

1,、確定論文選題時要考慮周全。

在確定畢業(yè)論文選題時,，指導(dǎo)老師應(yīng)考慮四個方面的問題：一是所擬論文選題應(yīng)緊密結(jié)合本專業(yè)培養(yǎng)目標,。二是所擬論文選題是否具有可行性，論文選題的大小,、難易程度應(yīng)與學(xué)生所掌握的理論基礎(chǔ)相適應(yīng),。三是在擬定選題時應(yīng)避免畢業(yè)論文選題過于集中，限制了學(xué)生選擇的范圍,。四是所擬論文選題應(yīng)做到與時俱進,，高職院校會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文的選題應(yīng)該多涉及國家會計政策的變革和經(jīng)濟領(lǐng)域改革對會計的影響等問題。

2,、論文的寫作應(yīng)注重規(guī)范研究和實證究的相互結(jié)合,，鼓勵學(xué)生聯(lián)系實際會計問題。

筆者所帶20xx屆畢業(yè)論文中,，有一同學(xué)所選擇的論題是《作業(yè)成本管理的研究》,，她所實習(xí)的單位正好在其實習(xí)的部門進行作業(yè)成本法的試運行工作,。該同學(xué)就結(jié)合企業(yè)運行的實際情況比較了作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本核算方法的異同，論述實施作業(yè)成本管理的條件,、實施步驟及需注意的問題,。由于該同學(xué)親身參與，有切身體會,，所以論文內(nèi)容充實,，理論聯(lián)系實際，提出了自己的觀點和看法,。與其他選擇類似論題的同學(xué)東拼西湊的論文相比,，該同學(xué)的論文明顯質(zhì)量更高并具有一定的實踐意義,。會計專業(yè)的論題幾乎都和企業(yè)實際有關(guān),，如企業(yè)盈余管理的研究,、企業(yè)內(nèi)部控制方面的研究等等,。學(xué)生如在實習(xí)或工作時,，做一個有心人,，注意觀察和思考,，并搜集相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料,，將使論文的撰寫進行的更為順利,。

可見,，如果學(xué)生的論文選題可以和其工作或?qū)嵙?xí)的某一部分聯(lián)系起來，能夠明顯提高論文質(zhì)量,。學(xué)生能言之有物,，對研究更有興趣，更愿意深入思考,，寫出的論文也具有實際價值,。因此，學(xué)校和老師都應(yīng)當(dāng)鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生在實習(xí)階段認真觀察,、仔細思考,，發(fā)現(xiàn)值得研究的問題，使得論文的質(zhì)量得到明顯提高,。

3,、提高指導(dǎo)老師的專業(yè)水平。

高職院校應(yīng)積極組建知識結(jié)構(gòu)合理,、實踐能力較強,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的論文指導(dǎo)老師團隊指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文。組建這樣的論文指導(dǎo)老師團隊可以從兩方面入手：一是整合和提升校內(nèi)資源,，制訂師資培養(yǎng)計劃,，加強青年老師實踐性環(huán)節(jié)的鍛煉；二是充分利用校外資源,，從會計師事務(wù)所所和企業(yè)聘請同專業(yè)領(lǐng)域的高級專業(yè)人員擔(dān)任論文指導(dǎo)老師,。

4,、加強畢業(yè)論文的組織管理工作。

第一,，要制定規(guī)范畢業(yè)論文質(zhì)量的標準,，保證畢業(yè)論文工作有序進行。尤其是畢業(yè)論文格式規(guī)范的管理,，學(xué)校論文管理者應(yīng)對采取一定的措施，如與學(xué)校文印室或校外的文印社等聯(lián)系,，將格式調(diào)整和裝訂等工作,，交由專門機構(gòu)和人員去統(tǒng)一完成。使得指導(dǎo)教師和學(xué)生都能從格式調(diào)整等工作中解脫出來,，將時間和精力都投入到論文結(jié)構(gòu)、內(nèi)容本身,。將時間都用在對論文的撰寫,，分析、解決問題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上,，而不是花費大量時間去關(guān)注字體,、字號等論文形式的問題。

第二,，要加強畢業(yè)論文的過程控制,，加強對學(xué)生的管理和對論文指導(dǎo)老師的考核。在學(xué)生收集資料和初稿撰寫的過程中,，指導(dǎo)老師要及時與學(xué)生溝通（一般要求每周一次）,，了解其寫作情況。

第三,，在論文答辯過程中,，要注意提高論文答辯的質(zhì)量。老師需成立答辯小組,，根據(jù)學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量,，通過答辯對學(xué)生的畢業(yè)論文作一個合理的評價。答辯是畢業(yè)論文考核環(huán)節(jié)的一種常用手段,，也是畢業(yè)論文的一個重要環(huán)節(jié),，教師應(yīng)客觀評價，嚴格把關(guān),。對于參與答辯的評審老師,，應(yīng)當(dāng)采取背靠背的形式，指導(dǎo)教師與自己所帶學(xué)生不安排在同一答辯組,，保證論文的評分更加客觀和公正,。每組答辯的學(xué)生不宜過多,，答辯時間的安排也不宜太緊張，對論文答辯質(zhì)量作嚴格要求,。

函授大專會計畢業(yè)論文篇二

高職學(xué)校注重技能型人才培養(yǎng),，會計專業(yè)注重實務(wù)性訓(xùn)練，與學(xué)術(shù)寫作的聯(lián)系較少,，不宜于從事學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文寫作,。高職學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養(yǎng)為主,，鼓勵學(xué)術(shù)型人才的求學(xué),，不必強求所有學(xué)生都寫畢業(yè)論文。

高職院校;會計;畢業(yè)論文

近年來大學(xué)生的科研能力非但沒有培養(yǎng)起來,，造假之風(fēng)卻日漸盛行,，以至于人們不得不應(yīng)用“查重軟件”來過濾學(xué)生的論文。反思目前關(guān)于本科,、?？飘厴I(yè)論文存廢之爭、改革之辯的討論,，筆者認為畢業(yè)論文的問題只不過是我國教育制度問題的冰山一角,，如何改變畢業(yè)論文現(xiàn)在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問題,。

本文中,，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括?？坪透呗?。既然中國學(xué)位條例中并沒有規(guī)定專科和高職提交論文和參加答辯,，這二者畢業(yè)后也不能獲得學(xué)位,，專科,、高職可以不必寫學(xué)位論文[2]?，F(xiàn)在的專科和高職雖然學(xué)制上短于大學(xué)本科,，但基本上是本科的翻版,，把專科,、高職不必寫的學(xué)位論文改成畢業(yè)論文,，就避開了國家學(xué)位條例的規(guī)定，使專科,、高職寫畢業(yè)論文正式進入所在學(xué)校的教學(xué)計劃中,。就會計專業(yè)來說，高職會計專業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版,，只不過要求低些而已,，高職注重實踐性操作的特定要求沒有體現(xiàn)出來。

高職會計專業(yè)不排除有認真寫作的學(xué)生,，但總體來講論文質(zhì)量低,、拼湊，水分大,、水貨過多,，有時文理不通，標點符號不對,，錯別字較多[4]。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文造假,、拼湊的現(xiàn)象嚴重,，可以講已經(jīng)流行成風(fēng)。造假,、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格,，這給后面的學(xué)弟學(xué)妹們帶來不好的影響，也浪費了大量資源,。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低,、應(yīng)付差事、流于形式的原因有以下幾點,。

(一)學(xué)生：缺少寫作培訓(xùn)

1.學(xué)生未接受過專業(yè)論文的寫作培訓(xùn),，缺乏寫作能力。高職學(xué)生在大學(xué)里沒有接受過專業(yè)論文的寫作培訓(xùn),，并不知道如何選題,，如何搜集寫作資料，更別談后面要寫的文獻綜述,、開題報告,、論文等。他們至多寫過學(xué)期小論文,，抄抄改改即可過關(guān),，寫作要求并不嚴格。而要讓學(xué)生寫畢業(yè)論文這種要求嚴格,、程式較多的大型論文時,，學(xué)生沒有能力和經(jīng)驗。

2.學(xué)生不重視畢業(yè)論文，缺乏認真寫論文的態(tài)度,。學(xué)生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事,，一切都要為此讓路。沒有找到工作的忙著投簡歷,、參加面試;找到工作的忙于應(yīng)付工作,，無暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導(dǎo)教師索要論文時,，才急匆匆趕一篇提交給輔導(dǎo)教師,。對于輔導(dǎo)教師提出的修改意見等，并不認真對待,，怎么發(fā)過去的修改意見,，文章怎么發(fā)回來，一句話“不會修改”,、“沒有時間”交差了事,，修改論文成了輔導(dǎo)教師的事情。

(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測機制

(三)教師：指導(dǎo)不力

由于畢業(yè)學(xué)生多,，每個教師分配的指導(dǎo)學(xué)生有10個左右,。所有教師都還承擔(dān)著繁重的教學(xué)任務(wù)和科研工作。在論文指導(dǎo)過程中,，教師忙于教學(xué)或者科研,，對所指導(dǎo)學(xué)生指導(dǎo)不夠、督促不力;在以后的交叉評審和答辯過程中,，對學(xué)生的論文成績有打人情分的情況;教師個人在科研上也還有上升的空間,。所以，教師在能力上,、個人意愿上和輔導(dǎo)時間上都不能滿足要求,。

(四)會計專業(yè)特點：重應(yīng)用，輕理論

高職教育是高等職業(yè)教育的簡稱,，其培養(yǎng)目標是培養(yǎng)高技能型人才,，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)[5]。會計是重實務(wù)的學(xué)科,，高職會計專業(yè)注重會計職業(yè)技能的訓(xùn)練,，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學(xué)術(shù)性的,，讓注重技能型訓(xùn)練的高職生去做學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文,，無異于趕鴨子上架，學(xué)生勉為其難,。

(五)教學(xué)管理：過于寬松

為了學(xué)校的聲譽和生源,，也鑒于學(xué)生找工作不容易，學(xué)校方面一般不遺留學(xué)生，所有學(xué)生幾乎都可以畢業(yè),。這樣一來學(xué)生只懼怕校外實習(xí)或工作單位的管理,，并不懼怕學(xué)校的教學(xué)管理。學(xué)生忙于工作或忙于找工作,，對于論文輔導(dǎo)教師提出的論文修改意見,，疏于回復(fù)修改;教師忙于教學(xué)，論文指導(dǎo)往往只能通過電子郵件,，更難以管理學(xué)生,。

高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學(xué)生了，連本科學(xué)生都很費勁地“憋論文”[6],，更何談高職生?筆者認為可以培養(yǎng)高職生的學(xué)術(shù)興趣,，但不宜以此為主，畢竟高職的培養(yǎng)目標不是學(xué)術(shù)型而是技能型的學(xué)生[7],。俗話說得好：適合的就是好的,。筆者認為，讓有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生作研究培養(yǎng)研究能力,，讓沒有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生增強實踐經(jīng)驗和操作能力,，做適合他們各自能力的事情，才能實現(xiàn)教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人,。

(一)致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)生：培養(yǎng)其學(xué)術(shù)研究能力

1.安排學(xué)生進行專門的學(xué)術(shù)研究培訓(xùn)。應(yīng)該從學(xué)生剛一入學(xué)就安排學(xué)術(shù)研究的培訓(xùn),，可以當(dāng)成一門課程教授給學(xué)生,，把做論文要用到的一些軟件如word，excel和一些統(tǒng)計軟件等的應(yīng)用都教給學(xué)生并訓(xùn)練學(xué)生,，教給學(xué)生如何確定關(guān)鍵詞,、如何搜集學(xué)術(shù)信息、如何搭建論文框架,、寫開題報告,、怎樣搜集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)直至寫出論文等全過程，使學(xué)生得到對學(xué)術(shù)研究的初步認識和訓(xùn)練,，從而為以后專業(yè)論文的寫作打下基礎(chǔ),。

2.論文的寫作訓(xùn)練安排在每門課程的學(xué)習(xí)中。在進行完了論文的寫作培訓(xùn)之后,，在以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中,，任課教師就可以有意識地安排學(xué)生寫專業(yè)論文：安排學(xué)生的閱讀書目，對學(xué)生閱讀進展和收獲情況進行監(jiān)控,，指導(dǎo)學(xué)生有意識地做批判性思考并寫出專業(yè)論文,。通過如此多次專業(yè)嚴格的訓(xùn)練，學(xué)生就能夠掌握學(xué)術(shù)研究的方法，體會做研究的樂趣,，為將來學(xué)生的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

(二)致力于提高技能的學(xué)生：培養(yǎng)其動手操作技能

1.縮短理論教學(xué)時間，增加學(xué)生的動手操作時間,。通常,，高職的理論教學(xué)時間占三年教學(xué)實踐的六分之五，動手操作時間僅占六分之一,。為了增加學(xué)生的動手操作時間,，必須縮短理論教學(xué)時間，把適合學(xué)生需要的理論知識教給學(xué)生,，不必面面俱到,。因此，可以把高職學(xué)生的理論授課時間縮短為三分之二,，以增加高職會計專業(yè)學(xué)生的認識實習(xí)時間和動手操作的時間,，并且聘請企業(yè)在職人員擔(dān)任指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)實踐。

2.將做畢業(yè)論文的時間改為做會計綜合實驗和為會計服務(wù)公司記賬,。筆者建議高職會計專業(yè)學(xué)生把畢業(yè)論文改為會計綜合實驗,，可以讓學(xué)生在學(xué)校把學(xué)習(xí)過的各類會計知識、稅法知識等綜合運用,，由教師帶領(lǐng)學(xué)生完整地做完實驗,，以增強學(xué)生的就業(yè)實戰(zhàn)能力。之后讓學(xué)生承接會計服務(wù)公司的業(yè)務(wù),，完成從模擬到實踐的過渡,，為學(xué)生將來能夠迅速適應(yīng)職場工作做準備。

就條件而言,，高職把自己分內(nèi)的事情(培養(yǎng)技能型人才)做好就可以了,，至于培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才，不必強求,，讓學(xué)生人盡其才就好,。希望將來我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學(xué)校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學(xué)習(xí)需求,，為學(xué)術(shù)型和技能型的各類人才順利步入社會提供條件,。

[1]趙笛.畢業(yè)論文：難解之題[n].青島日報，2007-05-20.

[2]xxx學(xué)位條例[eb/ol].[2004-08-30].

[3]徐漢峰等.?？茖哟蔚母呗毶灰藢懏厴I(yè)論文[j].湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,，2007，(1).

[4]方有林等.畢業(yè)論文遭冷遇為哪般[j].上海教育,，2002,，(13).

[5]李新建.高職畢業(yè)論文撰寫現(xiàn)狀及改革舉措[j].知識窗：教師版,，2013，(1).

[6]李立,，葛偉.對高職培養(yǎng)目標定位的思考[j].教育與職業(yè),，2007，(11).

[7]安路蒙.那些年,，我們一起“憋”論文[n].科技日報,，2013-06-16.

函授大專會計畢業(yè)論文篇三

值此論文完成之際，謹向曾經(jīng)關(guān)心,、幫助,、支持和鼓勵我的老師、同學(xué),、親人和朋友致以最真誠的謝意和最忠心的祝福!

首先,我要感謝我的導(dǎo)師劉龍輝和助教詹超,。論文是在老師的悉心指導(dǎo)下完成的。老師對本選題十分重視,。提綱,、完成初稿、修改完善到最后的定稿都一一過問,，花費了大量心血,。

他的耐心教導(dǎo)給予了我很多靈感，使我受益匪淺,。在此,，也向以下老師表示衷心的感謝!

衷心感謝曾經(jīng)指導(dǎo)過我學(xué)業(yè)的各位老師，他們的指導(dǎo)和幫助為本文的完成奠定了良好的專業(yè)基礎(chǔ),。

衷心感謝周圍的同學(xué)和朋友,，我們一起走過了難以忘懷的歲月，締結(jié)了永恒而真摯的友誼,。在論文完成過程中得到了你們無私的幫助，在此深表謝意!最后 要感謝我的家人對我的全力支持,，他們?yōu)槲腋冻龅奶?，他們在生活和精神上的支持是我順利完成學(xué)業(yè)的根本保證!

還有許許多多給予我學(xué)業(yè)上鼓勵和幫助的師長、朋友,，在此無法一一列舉,，在此也一并表示忠心地感謝。

函授大專會計畢業(yè)論文篇四

提升高職教育質(zhì)量,，就必須提升教師的教學(xué)能力,。汽車維修作為一種復(fù)雜的智力與體力勞動相結(jié)合的工作，要求具備良好的理論基礎(chǔ)和實踐操作能力,，這既是對學(xué)生要求,，也是對教師要求,。為此，必須重視對教師教學(xué)能力的培養(yǎng),，這樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生,。

高職汽修教師的來源主要包括企業(yè)和高校。當(dāng)前這兩類教師的教學(xué)能力呈現(xiàn)出兩種極端情況,。企業(yè)來的教師動手能力強,，但學(xué)歷偏低，理論知識不夠廣和深,。高校畢業(yè)后直接進人高職院校的教師缺乏實踐經(jīng)驗,，在理論聯(lián)系實際方面較為困難。既有豐富企業(yè)工作經(jīng)驗,，又具有較高學(xué)歷的教師目前還偏少,。

以我校汽修專業(yè)為例?；A(chǔ)理論課教師多來自高校,，有機械類企業(yè)工作經(jīng)歷，均為本科或碩士以上學(xué)歷,，講授的汽車機械基礎(chǔ)等課程得到學(xué)生的認可,。專業(yè)課教師有來自企業(yè)也有來自高校的，也均為本科或碩士以上學(xué)歷,，具有三年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,，教學(xué)方法和知識水平都較好，學(xué)生基本表示滿意,，但也存在一些問題:如原企業(yè)工作崗位有局限性,、各位教師的教學(xué)方法不同、知識能力水平參差不齊,、汽修方面的實踐能力不足等,。實訓(xùn)教師多來自汽車維修企業(yè)，大部分為大?；虮究茖W(xué)歷,，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)學(xué)生進行相關(guān)的實踐操作,。從學(xué)生反饋來看,，實踐學(xué)習(xí)內(nèi)容更容易掌握，存在的主要問題則是:實訓(xùn)項目單一,，缺乏條理,，不能做到理論實踐的結(jié)合，僅局限于操作技能,。這反映了實訓(xùn)教師缺乏專業(yè)的教師素質(zhì)訓(xùn)練,，知識水平也尚待提升,。

可見，不同來源的教師在教學(xué)能力方面既有特長,，又有不足,。當(dāng)前教師教學(xué)能力培養(yǎng)必須針對當(dāng)前教師現(xiàn)狀開展。現(xiàn)有的教師培養(yǎng)包括校內(nèi)培養(yǎng)和校外培養(yǎng),。校內(nèi)培養(yǎng)主要是一般教學(xué)技巧方法的培養(yǎng),，通過專項培訓(xùn)和教學(xué)比賽等方法進行。校外培養(yǎng)則是專業(yè)知識和技能培養(yǎng),，通過學(xué)歷教育和下廠鍛煉來實現(xiàn),。這些培養(yǎng)方式有待采用更具針對性和可操作性的措施來保證效果。

教學(xué)能力一般包括課堂教學(xué)能力,、實踐能力和教研科研能力等,。課堂教學(xué)能力是指教學(xué)設(shè)計能力和教學(xué)實施能力。能夠針對培養(yǎng)目標設(shè)計合理的教學(xué)方案,，有七夠充分利用各種手段完成教學(xué)過程,。課堂教學(xué)能力是教師的一般能力。實踐能力是指所授課程在企業(yè)中具體應(yīng)用的能力,。汽修專業(yè)能力主要包括汽車拆裝,、診斷和檢測方面的操作技能和分析解決問題的能力。教研科研能力主要是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，要求教師跟蹤和掌握前沿知識,，不斷提高自身的知識能力水平。

汽修是實踐性非常強的行業(yè),，對于汽修專任教師而言,，實踐能力非常重要，如果缺乏實踐能力,，將無法保證對講課內(nèi)容的深刻理解,，嚴重降低授課效果，甚至?xí)`導(dǎo)學(xué)生,。汽車結(jié)構(gòu)和維修方法多種多樣,，教師還必須具有較高的理論水平，能夠把握各種汽車的共性原理,，又熟悉各種汽車特點,，才能做到授之以漁,。

第一,，采用有針對性的培養(yǎng)方法。汽修企業(yè)來的實訓(xùn)教師應(yīng)重點加強課堂教學(xué)能力的培養(yǎng),，考取教師資格證,，鼓勵其獲取更高層次的學(xué)歷教育,、高校畢業(yè)、汽修企業(yè)經(jīng)歷缺乏的教師應(yīng)加強實踐能力培養(yǎng),，通過帶實訓(xùn)課,、一體化教學(xué)等多種手段促使教師主動提升汽修方面的實踐技能，并鼓勵其考取高級維修技師等證書,，參加4s店和汽車廠家提供的各種培訓(xùn),，帶領(lǐng)學(xué)生參加技能大賽等，這些都是較為行之有效的培訓(xùn)手段,。

第二,，加強不同來源教師的融合交流。因為各種因素的存在,，當(dāng)前教學(xué)中仍將教師分外實訓(xùn)課教師和理論課教師,，這不僅不利于教學(xué)水平的提高，還會妨礙教學(xué)工作的順利開展,。應(yīng)主動開展教師間的交流,，促使專業(yè)課教師和實訓(xùn)教師互相學(xué)習(xí)，取長補短,，積極配合開展一體化教學(xué),。

第三，重視科研和校外培訓(xùn)項目,。不能簡單認為汽修就不能或不需要科研工作,，汽車故障診斷方法、維修工具的開發(fā)等均有很多可以開展的項目,，科研過程本身有利于教師自身素質(zhì)的提高,，有利于促進教師主動學(xué)習(xí)，始終站在技術(shù)發(fā)展的最前沿,，是提升教學(xué)能力的手段,。開展校外培訓(xùn)既鍛煉了教師，也是一個學(xué)習(xí)過程,。能夠站在一線企業(yè)的講臺上,，才有信心站到學(xué)校的講臺上。

第四,，在今后的師資引進方面,，把企業(yè)工作經(jīng)歷和相關(guān)的資格認證納人職業(yè)教師準人制度。現(xiàn)代汽車維修技術(shù)的發(fā)展,，要求高職汽修教師不僅有學(xué)歷,，還要有相關(guān)行業(yè)一線的工作經(jīng)歷，并考取行業(yè)認可的資格認證,。一般而言,，至少具有碩士學(xué)歷才能具備較高的汽車知識水平和一定的科研創(chuàng)新能力,，具有五年的汽修行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷才能保證具備較好的實踐能力。

優(yōu)秀的汽修專任教師既應(yīng)是一名優(yōu)秀的汽車維修技師,，也應(yīng)是掌握先進汽車技術(shù)知識方面的專家,。汽修專任教師的培養(yǎng)還有很多工作要做。汽修專任教師不能只有一方面的專長,，應(yīng)根據(jù)教學(xué)能力要求,，建立切實可行的教學(xué)能力評價標準，利用多種手段促進教師不斷學(xué)習(xí)提高,。

函授大專會計畢業(yè)論文篇五

1高職高專會計畢業(yè)論文的現(xiàn)狀

高職高專會計?？频漠厴I(yè)論文質(zhì)量不高主要體現(xiàn)在:(1)畢業(yè)論文多是內(nèi)容空洞的理論性文章，缺乏理論聯(lián)系實際和創(chuàng)新,，及對行業(yè)實踐問題的回應(yīng),，同時理論水平又不高。換言之,，這種“兩頭不靠”的畢業(yè)論文,，既無理論價值，又無行業(yè)實踐基礎(chǔ),，是很難確保質(zhì)量的,，也與高職高專會計專業(yè)的培養(yǎng)目標相背離。(2)寫作不規(guī)范,，不少論文甚至有明顯的抄襲嫌疑,。基于筆者指導(dǎo),、觀察和了解,，目前無論對于學(xué)生還是教師，還是對于學(xué)校來說,，高職高專會計畢業(yè)論文寫作,、答辯已變成一個不得不走的形式，畢業(yè)論文的質(zhì)量保障問題已被放在次要地位,。

第一,，對學(xué)生而言，按照規(guī)定不得不寫畢業(yè)論文,，但是由于主觀和客觀方面的原因,，臨界畢業(yè)而且面臨巨大就業(yè)壓力的學(xué)生既無心也無力重視論文質(zhì)量。目前,，絕大部分高校都把畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文撰寫安排在最后一個學(xué)期,，而這個學(xué)期又是畢業(yè)生找工作的黃金時段。過去這十多年，大學(xué)(大專)畢業(yè)生數(shù)量越來越多,，就業(yè)壓力也越來越大。在這個時候從事畢業(yè)論文寫作,，難免增加了學(xué)生的壓力和負擔(dān),，也使得學(xué)生無心專注于論文寫作。其結(jié)果是,，學(xué)生對論文采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度,，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業(yè)論文不僅不能提高學(xué)生的理論水平和實踐能力,，而且還容易使得學(xué)生養(yǎng)成弄虛作假的不良習(xí)氣以及應(yīng)付了事的不負責(zé)任的態(tài)度,，對其走進社會和今后的人生產(chǎn)生不利影響。另一方面,，這種流于形式的畢業(yè)論文寫作,，也分散了學(xué)生參加實習(xí)和找工作的精力，對學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響,。

第二,，對教師而言，一方面自身的精力和時間有限,，另一方面也心知臨界畢業(yè)的學(xué)生不重視論文,，即使傾注相當(dāng)?shù)臅r間和精力來指導(dǎo)畢業(yè)論文，最后的結(jié)果仍然不會有顯著的效果,。臨近畢業(yè)時,，不僅學(xué)生忙，老師也非常忙碌,，工作任務(wù)也非常重,，既要指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)，又要填報各種各樣的表格,。而且通常是一人負責(zé)多份畢業(yè)論文,，指導(dǎo)老師的工作強度非常高。但是,，更重要的是,，指導(dǎo)教師心里清楚畢業(yè)生對論文的態(tài)度，也同情畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力,，也就容易放松對論文的指導(dǎo),。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業(yè)論文,，“讓指導(dǎo)老師覺得付出的根本沒有價值,，整個畢業(yè)環(huán)節(jié)就是指導(dǎo)老師在‘自編、自導(dǎo)、自演’,，所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐,，煩燥敷衍的情緒也隨之產(chǎn)生，整個畢業(yè)論文環(huán)節(jié)開始惡性循環(huán),?！绷硪环矫妫捎诮處煹臅r間與精力有限,，在畢業(yè)論文上的時間和精力增加了,，必然要影響畢業(yè)實習(xí)等的指導(dǎo)工作，顧此失彼,，最終不僅使老師疲憊不堪,，影響教學(xué)質(zhì)量，還背離了高職教育的目標,。

第三,，對許多高職高專學(xué)校而言，各級管理者不是不了解畢業(yè)論文的現(xiàn)狀,，也不是不想解決這個問題,。但是，隨著就業(yè)壓力越來越大,，政府對高職高專學(xué)校就業(yè)率的考核越來越嚴,，學(xué)校擔(dān)心抓論文質(zhì)量影響畢業(yè)生找工作，影響就業(yè)率,，最后也不得不暫時將畢業(yè)論文質(zhì)量放在次要地位,。如果就業(yè)率下降，就會影響學(xué)校的招生,。這也使得學(xué)校層面缺乏充足的動力去抓論文質(zhì)量,。

2高職高專會計畢業(yè)環(huán)節(jié)的改革之路

面對高職高專會計畢業(yè)論文質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，目前,，高職高專會計教育界主要有三種改革的觀點,。第一種觀點主張在保留畢業(yè)論文這個環(huán)節(jié)的前提下，完善畢業(yè)論文的指導(dǎo)和設(shè)計,，提高論文質(zhì)量,。第二種觀點主張改革畢業(yè)論文考核形式，以畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)調(diào)研作為全面,、綜合衡量高職教學(xué)質(zhì)量,，檢驗“應(yīng)用型人才”培養(yǎng)目標的標準。第三種觀點比較激進,，主張取消畢業(yè)論文這種畢業(yè)考核形式,。楊群建議,，高職會計學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié)應(yīng)由畢業(yè)論文改做畢業(yè)模擬設(shè)計。這種畢業(yè)考核方式既能實現(xiàn)體現(xiàn)理論知識,、專業(yè)知識與會計實踐的有機結(jié)合,，又能提高學(xué)生就業(yè)的針對性、可操作性,，對提升畢業(yè)生就業(yè)能力有積極而現(xiàn)實的幫助,。史永紅認為這種包括畢業(yè)論文寫作、答辯的畢業(yè)形式只適合于本科教育和研究生教育,，不適合于高職教育，主張取消畢業(yè)論文環(huán)節(jié),，可采取其他方式來檢驗高職會計畢業(yè)生綜合水平,，包括:(1)分組進行模擬企業(yè)核算，分別為每位成員評定成績;(2)多樣化的方案設(shè)計選擇,，即基于會計工作流程,，從中尋找存在的問題并展開分析，尋找解決問題的方案,。(3)撰寫頂崗實習(xí)報告,。這三種觀點，筆者認為第三種觀點比較合理,。筆者認為,，應(yīng)根據(jù)高職高專教育的特點，結(jié)合高職高專會計?？频呐囵B(yǎng)目標,，改革高職高專會計學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié)，取消畢業(yè)論文這種畢業(yè)考核形式,，代之以更符合高職高專會計?？婆囵B(yǎng)目標的其他畢業(yè)考核形式，理由如下:

第一,，根據(jù)我國《高等教育法》的規(guī)定,，高等學(xué)歷教育分為專科教育,、本科教育和研究生教育,，不同層次的學(xué)歷教育具有不同的學(xué)業(yè)標準，這些學(xué)業(yè)標準以法律的形式確定了下來,。對于?？平逃陡叩冉逃ā反_定其學(xué)業(yè)標準為:?？平逃龖?yīng)當(dāng)使學(xué)生掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論,、專門知識，具有從事本專業(yè)實際工作的基本技能和初步能力?？梢?，《高等教育法》在專科教育的學(xué)業(yè)標準中并沒有提及?？平逃仨毦哂醒芯抗ぷ鞯哪芰?。所以，取消高職高專院校會計?？茖W(xué)生畢業(yè)論文的撰寫具有法律依據(jù),。

第二，高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性,，但它的目標是培養(yǎng)生產(chǎn),、建設(shè)、服務(wù),、管理第一線的高端技能型專門人才,，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養(yǎng)目標存在較大差異。本科教育旨在培養(yǎng)理論知識寬厚,、適用領(lǐng)域廣的人才,，碩士博士教育的目標是培養(yǎng)在科學(xué)或?qū)ｉT技術(shù)上能做出創(chuàng)造性成果的高級專門人才。高職的培養(yǎng)目標重在“技能型人才”,，而不是理論創(chuàng)新意識和科研能力的人才,。而技能型人才畢業(yè)后往往要到生產(chǎn)、建設(shè),、服務(wù),、管理第一線，具有很強的實踐性,，需要具備其職業(yè)或崗位所必須具備的動手操作能力,，而在專業(yè)知識上夠用即可。因此,，畢業(yè)論文適合于高等院校本科和研究生教育,，但不適合高職教育。高職高專會計專業(yè)是培養(yǎng)各行各業(yè)實務(wù)型會計人才,，而不是研究人才,。高職高專學(xué)生畢業(yè)后主要去企業(yè)、事業(yè)單位等財務(wù)部門從事基層會計工作,，目前這種多少具有研究特點的畢業(yè)論文顯然不符合高職高專會計?？频呐囵B(yǎng)目標。

第三,，目前這種以“畢業(yè)論文”為核心的高職高專會計畢業(yè)考核形式是從科研導(dǎo)向的本科教育和研究生教育借鑒來的,。這實際上是要求科研訓(xùn)練很少的學(xué)生在畢業(yè)時寫出帶有科研特征的畢業(yè)論文,，同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養(yǎng)技能型人才的培養(yǎng)目標。這些年來,，高職高專教育界會計?？频墓芾碚吆徒處煵皇菦]有意識到學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問題，而且也投入了相當(dāng)?shù)臅r間與精力去加強學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo),。但仍然不能有效地解決這個問題,。在此背景下，筆者以為,，如果不跳出“畢業(yè)論文”這種科研導(dǎo)向的畢業(yè)考核形式,，無論怎么努力，都難以提高畢業(yè)論文質(zhì)量,。如果畢業(yè)論文不能保證基本的質(zhì)量,，在畢業(yè)環(huán)節(jié)設(shè)置畢業(yè)論文這一環(huán)節(jié)是否有必要;當(dāng)論文質(zhì)量的底線和標準越來越低時，畢業(yè)論文是否還能發(fā)揮應(yīng)有的作用,，是否還有繼續(xù)存在的必要,，這些都是我們的教育管理者應(yīng)該深思的問題,。

3改革建議

綜上所述,，高職高專會計畢業(yè)論文的撰寫弊大于利。對于高職高專會計畢業(yè)環(huán)節(jié)來說,，應(yīng)圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計?？频呐囵B(yǎng)目標，選擇更有利于高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的其他畢業(yè)考核形式來代替畢業(yè)論文,。筆者認為,，應(yīng)以學(xué)生實習(xí)實踐為基礎(chǔ)，讓學(xué)生結(jié)合實習(xí)實踐中的實際問題,，擴展實習(xí)實踐報告的內(nèi)容,，以實習(xí)實踐報告來取代目前的畢業(yè)論文。這種實習(xí)實踐報告可以是多種形式的,，包括:

(1)個案分析,。

即讓學(xué)生實習(xí)時碰到的一些個案進行分析和思考，針對個案展開分析,，撰寫應(yīng)用性報告,。例如:從事財務(wù)工作所需要的各種能力培養(yǎng)的重要性，包括分析問題和解決問題的能力,，溝通能力,，團隊合作能力，計算機及軟件應(yīng)用能力,，外語能力等等;體會會計職業(yè)道德水平提高的重要性;分析實習(xí)單位內(nèi)部控制制度存在的問題和解決辦法等等,。

(2)撰寫實習(xí)單位的財務(wù)分析報告,。

學(xué)生在掌握實習(xí)單位的材料后，可對該企業(yè)的財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行獨立分析,，找出存在的問題，提出解決問題的方法,，為企業(yè)決策層提供一份有用的財務(wù)分析報告,。

(3)為實習(xí)單位設(shè)計一套會計制度。

即以實習(xí)單位的實際工作環(huán)境為背景,，運用所學(xué)的知識,，對實習(xí)單位的會計、出納等具體工作,，進行全面或局部的規(guī)劃和安排,。如企業(yè)內(nèi)部控制制度，這可以是存貨管理控制制度,，貨幣資金管理控制制度,，應(yīng)收賬款內(nèi)部控制制度，等等,。

(4)撰寫實習(xí)單位專題調(diào)查報告,。

該報告旨在反映學(xué)生對實習(xí)單位的基本認識與判斷，調(diào)查報告應(yīng)結(jié)合學(xué)生畢業(yè)實習(xí)單位的實際情況進行調(diào)研,。比如:實習(xí)單位基本概況,、戰(zhàn)略發(fā)展目標、公司治理結(jié)構(gòu),、生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、產(chǎn)品銷售情況;應(yīng)重點介紹與專業(yè)有關(guān)的會計政策、投資,、籌資策略,、財務(wù)狀況等，并在此基礎(chǔ)上提出問題,，提出改進建議,。上述方案，緊密結(jié)合畢業(yè)實習(xí),，從實習(xí)單位的實際情況來進行分析,，可以避免以往畢業(yè)論文中存在的各種問題，從中可以考核學(xué)生對會計基本理論知識和實務(wù)的綜合運用能力,，培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題,、解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的組織能力,，協(xié)作能力,，應(yīng)變能力和社會適應(yīng)能力,，達到高職教育的目標和要求。

函授大專會計畢業(yè)論文篇六

環(huán)境會計是以貨幣為主要的計量單位,，以有關(guān)環(huán)境法律,、法規(guī)為依據(jù)，研究經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系,，對各會計主體的環(huán)境管理系統(tǒng)以及經(jīng)濟活動對環(huán)境的影響進行確認,、計量、記錄和報告的一門新興學(xué)科,，它是以自然資源耗費應(yīng)如何補償為中心而展開會計,。

環(huán)境會計是在自然環(huán)境遭受嚴重破壞，生態(tài)環(huán)境嚴重惡化,，經(jīng)濟發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)受到威脅的背景下,，人們在分析了傳統(tǒng)會計理論和方法的局限性的基礎(chǔ)上提出的。

人類在生產(chǎn)和生活過程中,，不斷從自然界獲取資源同時又將生產(chǎn)和生活中產(chǎn)生的廢物排放到環(huán)境中去,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人口的增長，人類要求從自然界取得的資源越來越多,，同時排放到自然界中的廢物也越來越多,，超過了自然界的承受能力，導(dǎo)致生態(tài)破壞,、環(huán)境污染等一系列環(huán)境問題,。

會計作為一種管理信息系統(tǒng),，應(yīng)該反映環(huán)境問題,，并使環(huán)境信息最大限度地影響人們的行為，但是傳統(tǒng)會計模式存在種種局限性,，并不能適應(yīng)這種需要,。

（一）會計目標

會計目標是會計理論體系的基礎(chǔ)和邏輯起點，是會計活動的出發(fā)點和歸宿,，是聯(lián)結(jié)會計理論與會計實務(wù)的橋梁,。

傳統(tǒng)會計的目標是借助會計對經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，為經(jīng)營管理提供財務(wù)信息并考核經(jīng)營責(zé)任,，全面取得最大的經(jīng)濟效益,。

環(huán)境會計的目標應(yīng)該是可持續(xù)發(fā)展，而不僅僅是追求單純的經(jīng)濟利益,?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求企業(yè)以理性的觀念，在注重經(jīng)濟效益的同時,，高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規(guī)律,，合理開發(fā)和利用資源,，努力提高社會效益和環(huán)境效益，從而達到可持續(xù)發(fā)展的遠大目標,，否則經(jīng)濟利益也會成為無源之水,。

（二）會計假設(shè)

環(huán)境會計研究和反映的對象具有高度的不確定性，為了使會計核算程序和方法有統(tǒng)一而穩(wěn)定的前提,，必須依據(jù)人們對環(huán)境資源的認識,，作為合乎邏輯的推理和判斷。環(huán)境會計假設(shè)繼承了傳統(tǒng)會計假設(shè),，同時又賦予了新的內(nèi)涵,，它是建立環(huán)境會計理論的前提。

1,、會計主體假設(shè),。會計主體是指會計核算服務(wù)的對象或者說是會計人員進行核算采取的立場及活動范圍的界定，如果主體不明確,，環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負債就難以界定,，環(huán)境損益便無法衡量等等，因而環(huán)境會計中依然要有會計主體觀念,。

環(huán)境會計主體具有宏觀會計的顯著特點,，其空間范圍已經(jīng)大大擴展。這是由生態(tài)資源的特點所決定的,，任何生態(tài)資源都既對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生影響又會對全局產(chǎn)生影響,，如江河上游森林狀況影響下游的水流量,，內(nèi)蒙的草場退化造成北京的沙塵暴等等,，使得對生態(tài)資源開采的影響、生態(tài)成本的補償,、生態(tài)收益的確認都大大超過了地理屬性的范圍,。

2.持續(xù)經(jīng)營與會計分期假設(shè),。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是指會計主體在可預(yù)見的將來不會面臨破產(chǎn)清算，它所持有的環(huán)境資產(chǎn)將按原來的目的在正常的經(jīng)營過程中被耗用,，它所承擔(dān)的環(huán)境負債也將按原來的承諾如期清償,。只有在此假設(shè)下，才能建立起環(huán)境會計計量和確認原則,，解決環(huán)境資產(chǎn)計價等問題,。

當(dāng)然，為了充分發(fā)揮環(huán)境會計管理的作用,，及時提供環(huán)境信息,，必須認真的把持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為一個個首尾相接、間距相等的會計期間,，以便確定和分析會計主體的環(huán)境責(zé)任履行情況,。

3.貨幣計量假設(shè),。貨幣計量假設(shè)是指環(huán)境會計核算要通過貨幣來計量和反映。貨幣計量作為環(huán)境會計計量的基本單位,，同時也要用實物計量,，在貨幣計量中，既要用歷史成本,，又可采用其他計量屬性,，對企業(yè)經(jīng)營中重大的、且不能用貨幣計量的環(huán)境信息,，還需要在環(huán)境會計報告中用文字或附注的方式予以揭示,。

（三）會計對象

傳統(tǒng)會計對象注重的是資金運動，也就是能夠用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動,，一般只包括資金進入企業(yè),、資金周轉(zhuǎn)和資金退出企業(yè)三個部分，并不考慮生態(tài)環(huán)境,，但從長遠來看生態(tài)環(huán)境是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的支持系統(tǒng),。

環(huán)境會計的對象是企業(yè)對環(huán)境資源的不斷損耗和不斷補償?shù)难h(huán)過程。從整個經(jīng)濟系統(tǒng)看,，環(huán)境向經(jīng)濟系統(tǒng)提供原材料和能源,，同時原材料和能源在生產(chǎn)過程中以污染或廢棄物的方式回歸大自然由自然環(huán)境消化吸收，倘若對環(huán)境資源的消耗和污染超過環(huán)境的再生能力和吸收凈化能力而又不給予足夠的補償,，就必然導(dǎo)致自然環(huán)境的惡化,、生態(tài)系統(tǒng)的失衡。失去環(huán)境系統(tǒng)的有力支持,，也就是喪失了經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性,。

（四）會計原則

環(huán)境會計原則不僅建立在傳統(tǒng)會計原則基礎(chǔ)之上，而且還應(yīng)遵循以下原則,。

1,、社會性原則,。傳統(tǒng)會計核算的是與企業(yè)個體利益直接相關(guān)的經(jīng)濟活動,，而環(huán)境會計則要揭示企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任與義務(wù)，評價環(huán)境對企業(yè)未來生存發(fā)展的影響,，因而必須要求企業(yè)站在社會的角度,，衡量企業(yè)的業(yè)績，以企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會環(huán)境利益的協(xié)調(diào)和融合為最佳標準,。

2.強制性原則,。按照“誰污染，誰治理‘的原則,，企業(yè)應(yīng)對所耗費的資源和破壞的生態(tài)環(huán)境付出一定的代價,，但如果沒有相關(guān)法律法規(guī)與制度的強制性要求,，多數(shù)環(huán)境表現(xiàn)不良的企業(yè)不會為減輕生態(tài)環(huán)境的破壞而自覺增加支出，目口使增加了相關(guān)環(huán)保支出,，也不樂意主動向社會披露此項信息,，擔(dān)心損害企業(yè)的環(huán)保形象。因而,，政府會計管理部門和環(huán)境保擴部門必須對企業(yè)最低限度的環(huán)境信息披露作出明確和強制的規(guī)定,，支持并鼓勵企業(yè)披露盡可能多的環(huán)境信息。

3.推定性原則,。企業(yè)對環(huán)境保護的責(zé)任不一定要有法律上的強制性義務(wù),，而只需存在推定義務(wù)企業(yè)就應(yīng)自覺履行。

4.最小差錯原則,。環(huán)境會計在計量上具有極大的模糊性,，所以環(huán)境會計計量不可能做到絕對準確，但應(yīng)遵循最小差錯原則,，做到相對準確,。

（五）會計確認、計量,、記錄,、報告

傳統(tǒng)會計按照勞動價值理論，認為只有交換的商品,，其價值才能以社會必要勞動時間來衡量,，對于非交換、非人類勞動的物品,，傳統(tǒng)會計不對其進行確認,、計量、記錄,、報告,。環(huán)境會計的對象大多不是人類勞動的產(chǎn)物，而是自然界千百萬年長期演變的結(jié)果,。按照勞動價值理論,，環(huán)境資源只有使用價值，沒有交換形成的價值和價格,，因此,，建立在勞動價值理論基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)會計，難以對環(huán)境會計諸要素進行確認,、計量,、記錄、報告。

環(huán)境會計的計量方法可以建立在邊際價值理論與勞動價值理論相結(jié)合的基礎(chǔ)上,，對于包含勞動結(jié)晶的環(huán)境諸要素,，按勞動價值理論建立的計量方法計量，不是勞動結(jié)晶的環(huán)境要素,，按邊際價值理論建立的計量方法計量,。環(huán)境會計計量可以采用不同的方法，如市場價值法,、恢復(fù)費用法,、替代成本法、機會成本法,、邊際成本法等等,。

我國現(xiàn)行會計制度中，還未建立與環(huán)境保護相配套的會計核算體系,，僅涉及“管理費用‘和”預(yù)計負債“兩個科自,。在企業(yè)”管理費用’科目中設(shè)置了“排污費”和“綠化費”兩個項目，前者是指企業(yè)按規(guī)定繳納的排污費用,，后者是企業(yè)對廠區(qū)進行綠化發(fā)生的費用,，“預(yù)計負債”科目可以用來反映企業(yè)因環(huán)境污染等或有事項而確認的負債。但這些環(huán)境信息遠不能滿足利害關(guān)系者的需要,。

我國企業(yè)可以采用以下兩種環(huán)境報告模式呈報環(huán)境信息,。一是補充報告模式。補充報告模式指在現(xiàn)有財務(wù)報告的基礎(chǔ)上通過增加會計科目,、會計報表和報告內(nèi)容的方式報告企業(yè)環(huán)境信息,。因此，補充報告模式可以起到彌補現(xiàn)行財務(wù)報告中環(huán)境披露不足的作用,，使現(xiàn)行財務(wù)報告日益完善,。二是獨立報告模式。這種報告模式要求企業(yè)對其承擔(dān)環(huán)境受托責(zé)任進行全面的報告,。獨立環(huán)境報告模式的具體內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)簡介與環(huán)境方針,、環(huán)境標準指標和實際指標、廢棄物,、產(chǎn)品及其包裝物等污染的排放,、再循環(huán)使用等信息、環(huán)境會計信息,、環(huán)境業(yè)績信息,、環(huán)境審計報告。在目前我國環(huán)境會計具體準則空缺的情況下,，企業(yè)應(yīng)首先考慮采用獨立環(huán)境報告模式報告環(huán)境信息，待將來我國制定和頒布環(huán)境會計具體準則后，再采用補充環(huán)境報告模式,。

應(yīng)該看到無論是環(huán)境會計的理論還是實務(wù),，在我國仍處于摸索階段，但隨著人們對自然界認識程度的進一步加深,，環(huán)保意識的深入人心,，環(huán)保法規(guī)的進一步健全，社會各界人士包括各方面的專家和新聞媒體等對環(huán)境會計的進一步的關(guān)注與支持,，環(huán)境會計一定會發(fā)展成為一門成熟的專門學(xué)科,，從而實現(xiàn)人類發(fā)展與環(huán)境保護良性互動。

函授大專會計畢業(yè)論文篇七

論文題目就是論文的標題或名稱,。論文標題的好壞會影響到整個論文的形象與質(zhì)量,。在給論文擬定標題時，要注意以下幾個方面的問題：

準確就是論文的名稱要準確地把論文所研究的對象,、問題概括出來,。

規(guī)范就是所用的詞語、句型要規(guī)范,、科學(xué),，似是而非的詞不能用，口號式,、結(jié)論式的句型不要用,。因為寫論文是在進行科學(xué)研究，要用科學(xué)的,、規(guī)范的語言去表述自己的思想和觀點,。比如有一篇論文題目為“只有建全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，才能完善企業(yè)內(nèi)部控制”,這個題目假如是一篇經(jīng)驗性論文,，或者是一個研究報告還可以,，但作為論文的名稱就不妥。因為論文就是我們要研究解決的問題,，企業(yè)內(nèi)部控制這個問題正在探討研究中,，不能有結(jié)論性的口氣。

簡潔是指論文標題不能太長,，能不要的字就盡量不要,，一般在20個字左右，最多不超過25個字,，必要時可加副標題,，如“內(nèi)部資本市場超額價值創(chuàng)造研究---基于資源基礎(chǔ)理論的思考”.

課題研究的目的及意義也就是為什么要對這個課題進行研究。要講明該課題國內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀,，即有什么人研究過該課題,，還是沒有人研究過;如果有人研究過,，他們研究的成果有什么問題或缺陷，為什么你還要研究該課題,，研究它有什么價值等等,，類似于論文的前言或引言部分。

課題的目的與意義的寫法,，一般可以先從現(xiàn)實需要方面去論述,，指出現(xiàn)實當(dāng)中存在這個問題，需要去研究,，去解決;研究它有什么實際作用;研究的理論和學(xué)術(shù)價值等,。這些都要寫得具體一點，有針對性一點,，不能漫無邊際地空喊口號,。

例如“中國虧損上市公司第四季度盈余管理的實證研究”一文中的引言部分是這樣表述的：

“財政部于20xx年11月2日頒布了《企業(yè)會計準則---中期財務(wù)報告》，并規(guī)定自20xx年1月1日起實施,，證監(jiān)會也于20xx年發(fā)布了《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報規(guī)則第13號---季度報告內(nèi)容與格式特別規(guī)定》,，因此在上海證交所與深圳證交所上市的公司自20xx年1月1日起除了要公開披露年度報告、半年度報告之外,，還要公開披露季度報告(其中包括季度財務(wù)報表),，這就為我們利用季度數(shù)據(jù)來研究中國企業(yè)盈余管理---尤其是虧損上市公司的盈余管理---提供了契機。盡管目前國內(nèi)外很多學(xué)者對于上市公司管理盈余的情況進行了大量深入的研究,，但這些研究普遍都是基于年報中提供的年度財務(wù)數(shù)據(jù)而進行的,，國外只有少數(shù)學(xué)者在其文獻中談到了盈余管理的季度分布情況，國內(nèi)尚未有學(xué)者分季度研究盈余管理現(xiàn)象,，本文希望能夠填補這方面的空白,。”

課題的任務(wù)其實也就是論文研究所要達到的預(yù)定目標,，即要解決哪些具體問題,。相對于課題的目的及意義而言，任務(wù)必須是具體,、明確的,，不能籠統(tǒng)地講，必須一一列出,。只有任務(wù)清楚,、目標明確而具體，才能知道研究的重點是什么,，思路就不會被干擾,。確定任務(wù)時，要緊扣論文主題,，目標不能定得太多,、太高,，在用詞上力求準確、精練,、明了,。例如某篇研究會計電算化的畢業(yè)論文,，開題報告中課題的任務(wù)表述如下：

“本論文主要解決以下方面的問題：

一,、新時期會計電算化對實踐的影響。

二,、會計電算化的發(fā)展前景,。

三、會計電算化與會計信息化之間的關(guān)系”.

有了論文的研究目標,，就要根據(jù)目標來確定論文具體要研究的內(nèi)容,，相對研究目標來說，研究內(nèi)容要更具體,、明確,。并且一個目標可能要通過幾方面的研究內(nèi)容來實現(xiàn)，他們不一定是一一對應(yīng)的關(guān)系,。畢業(yè)論文選題想要說明什么主要問題,，結(jié)論是什么，在開題報告中要作為研究的基本內(nèi)容給予粗略的,、但必須是清楚的介紹,。研究基本內(nèi)容可以分幾部分加以介紹。例如某篇研究會計電算化的畢業(yè)論文,，開題報告中課題的任務(wù)表述如下：

“本文主要分為五個部分：

㈠會計電算化的含義,。

㈡會計電算化的發(fā)展歷程。

㈠新階段會計電算化對實踐的影響,。

㈡會計電算化對實踐的影響問題研究,。

㈢解決方案。

㈠會計信息化的含義及發(fā)展歷程,。

㈡會計電算化與會計信息化的關(guān)系,。

㈠xbrl的含義及xbrl產(chǎn)生于存在的原動力。

㈡xbrl在會計信息化方面的應(yīng)用及影響,。

指完成論文所采用的研究方法和研究步驟,。

選題不同，研究方法則往往不同,。研究方法是否正確,，會影響到畢業(yè)論文的水平，甚至成敗,。在開題報告中,，要說明自己準備采用什么樣的研究方法,。科學(xué)研究的方法很多,，在畢業(yè)論文中常用的研究的方法主要有調(diào)查法,、經(jīng)驗總結(jié)法、個案研究法,、文獻資料研究法,、比較研究法、功能分析法,、歸納分析法,、實證研究法、綜合研究法等,。不同專業(yè),、不同類型的論文采用的研究方法各有不同。如經(jīng)濟管理類專業(yè),，調(diào)查法,、歸納總結(jié)法、文獻資料法,、實證分析法,、綜合研究法可能用得更多一些。

例如某篇研究會計電算化的畢業(yè)論文,，開題報告中對研究方法的表述如下：

“本文研究以會計電算化相關(guān)理論為基礎(chǔ),，采用文獻資料研究法和歸納分析法，通過學(xué)術(shù)界關(guān)于會計電算化對會計實踐影響的分析論述,，進行歸納分析,，闡述了新時期會計電算化對會計實踐的影響，進而探討了會計電算化的發(fā)展方向---會計信息化與xbrl,希望能對我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展有一定的借鑒意義,?！?/p>

研究步驟，也稱寫作步驟,、寫作程序等,，具體指從提出問題到撰寫成文的各個階段。填寫時可以如下表述：第一步,，選題;第二步,，搜集、閱讀和整理資料,，撰寫文獻綜述;第三步,，撰寫論文提綱;第四步，撰寫開題報告;第五步,，寫成初稿;第六步,，論文修改;第七步,，論文定稿。第八步,，英文翻譯,。

即論文的寫作進度，也就是在時間和順序上的安排,。畢業(yè)論文創(chuàng)作過程中,，材料的收集、初稿的寫作,、論文的修改等都要分階段進行,，每個階段從什么時間開始,，到什么時間結(jié)束都要有明確規(guī)定,。在時間安排上，要充分考慮各個階段研究內(nèi)容的相互關(guān)系和難易程度,，而且要依據(jù)學(xué)校畢業(yè)論文安排時間來確定自己的進度安排,。

例如：

20xx年11月15日之前選定題目。

20xx年11月16日——12月15日收集資料,、撰寫文獻綜述,。

20xx年12月16——12月31日擬定論文提。

20xx年1月1日——3月10日完成開題報告,。

20xx年3月11日——4月10日完成初稿,。

20xx年4月11日——4月30日完成修改稿。

20xx年5月1——5月20日定稿,。

20xx年5月21——5月31日英文翻譯,。

具體時間安排要按照指導(dǎo)教師在畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的時間安排，學(xué)生應(yīng)在開題報告中給予呼應(yīng),，并最后得到批準,。學(xué)生在實際寫作過程中，時間安排一般應(yīng)盡量提前一點,，千萬別前松后緊,，也不能虎頭蛇尾，完不成畢業(yè)論文的撰寫任務(wù),。

在開題報告中,，同樣需要列出參考文獻，這實際上是介紹了自己的準備情況,，表明自己已了解所選課題相關(guān)的資料來源,，證明選題是有理論依據(jù)的。參考文獻一般要求在10篇以上,，其中應(yīng)該包含外文文獻1篇以上,。參考文獻的格式要符合規(guī)范,。

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函授大專會計畢業(yè)論文篇八

［提要］藍海戰(zhàn)略管理會計在追求“差異化”和“低成本”的同時，要實現(xiàn)價值創(chuàng)新的目標,，必須改變原有的指導(dǎo)思想,、思維方式，遵循新的程序重塑管理會計體系,。藍海戰(zhàn)略管理會計是藍海戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理會計相結(jié)合的產(chǎn)物,，它貫穿創(chuàng)意經(jīng)濟全過程，是戰(zhàn)略管理會計的新發(fā)展,。

關(guān)鍵詞：藍海戰(zhàn)略,；戰(zhàn)略管理會計；創(chuàng)意,；價值創(chuàng)新

21世紀創(chuàng)意經(jīng)濟在全球蓬勃發(fā)展,，并成為當(dāng)今社會的熱門詞匯。創(chuàng)意經(jīng)濟在世界各國,，特別是發(fā)達國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著明顯的主導(dǎo)地位,。它不僅為企業(yè)提供創(chuàng)新發(fā)展思維和模式，也為企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)新開啟了廣闊的藍海,。美國未來學(xué)家托夫勒就曾大膽預(yù)言：主宰21世紀商業(yè)命脈的將是策劃,，因為資本時代已經(jīng)過去，策劃時代正在來臨,。而會計管理作為經(jīng)濟策劃的一部分,，是創(chuàng)意經(jīng)濟所不能夠缺少的一種科學(xué)方法與手段，對創(chuàng)意經(jīng)濟的成長和增值起著舉足輕重的作用,。

（一）藍海戰(zhàn)略的價值創(chuàng)新內(nèi)涵,。

歐洲工商管理學(xué)院的錢金和勒妮莫博涅教授于2005年出版了《藍海戰(zhàn)略》一書，在戰(zhàn)略管理學(xué)界與企業(yè)界獲得巨大反響,，被譽為“為全球的企業(yè)界尋求新的戰(zhàn)略手段提供了一種新的管理范式”,。該書將市場分為“紅海”與“藍?！?。“紅?！笔且环N市場競爭者戰(zhàn)略雷同,、市場趨于飽和、平均利潤率極低的行業(yè),，企業(yè)在其中進行著你死我活的競爭,。而“藍海”則是指未被開發(fā)的行業(yè)，其中競爭對手很少,，平均利潤率很高,，能給企業(yè)帶來迅速而高效的價值增長。藍海戰(zhàn)略的基石是價值創(chuàng)新,，藍海在創(chuàng)新的同時,，以提升企業(yè)價值和客戶價值，并實現(xiàn)企業(yè)自身價值飛躍為目標,。

（二）藍海戰(zhàn)略管理會計,。

藍海戰(zhàn)略管理會計是藍海戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會計相結(jié)合的產(chǎn)物，是戰(zhàn)略管理的延伸和發(fā)展,。因此,，藍海戰(zhàn)略管理會計將會因藍海戰(zhàn)略與管理會計的結(jié)合應(yīng)運而生，構(gòu)建藍海戰(zhàn)略管理會計模式是未來管理會計發(fā)展的重要領(lǐng)域和方向,。

1,、構(gòu)建藍海戰(zhàn)略管理會計模式的現(xiàn)實意義。

藍海戰(zhàn)略管理會計是藍海戰(zhàn)略深入發(fā)展的結(jié)果,，它有利于企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)營管理新模式,，有利于企業(yè)樹立戰(zhàn)略管理新理念。藍海戰(zhàn)略管理會計能促使企業(yè)進行價值創(chuàng)新,，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2,、藍海戰(zhàn)略管理會計的目標,。

藍海戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)應(yīng)通過價值創(chuàng)新，超越產(chǎn)業(yè)競爭,，開創(chuàng)全新市場,，實現(xiàn)持久的獲利性的增長。因此,，藍海戰(zhàn)略管理會計的目標是管理人員在價值創(chuàng)新和不斷創(chuàng)意的基礎(chǔ)上運用專門的方法幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略分析,，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略業(yè)績,，從而實現(xiàn)企業(yè)持久的,、獲利性的增長。

（一）創(chuàng)意經(jīng)濟的概念,。

自從英國政府1998年正式提出“創(chuàng)意經(jīng)濟”的概念以來,，發(fā)達國家和地區(qū)提出了創(chuàng)意立國或以創(chuàng)意為基礎(chǔ)的經(jīng)濟發(fā)展模式，發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)被提到了發(fā)達國家或地區(qū)的戰(zhàn)略層面,。所謂創(chuàng)意,，是經(jīng)濟主體通過創(chuàng)造性思維活動而獲得的，對某種潛在獲利機會的原創(chuàng)性識別與認知。這是一種原創(chuàng)性的知識,，它既可以是某種點子,、想法，也可以是某種策劃,、思路或解決方案,。而創(chuàng)意經(jīng)濟是指在知識經(jīng)濟高度發(fā)達的新階段，以人的創(chuàng)造力即創(chuàng)意為核心,，以知識產(chǎn)權(quán)保護為平臺,，以現(xiàn)代科技為手段，并把創(chuàng)意物化,，形成高文化附加值和高技術(shù)含量的產(chǎn)品和服務(wù),，以提升經(jīng)濟的競爭力和生活質(zhì)量為發(fā)展方向的新型經(jīng)濟形態(tài)。

（二）連接創(chuàng)意經(jīng)濟和藍海戰(zhàn)略,。

藍海戰(zhàn)略的基石是價值創(chuàng)新,，蓬勃興起的創(chuàng)意經(jīng)濟，不僅為企業(yè)提供創(chuàng)新發(fā)展思維和模式,，也為企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)新開啟了廣闊的藍海,。從研究“創(chuàng)意”本身，逐漸延伸到以創(chuàng)意為核心的產(chǎn)業(yè)組織和生產(chǎn)活動,，即“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”,、“創(chuàng)意資本”，又拓展到以創(chuàng)意為基本動力的經(jīng)濟形態(tài)和社會組織,，逐漸聚焦在具有創(chuàng)意的人力資本,。

1、創(chuàng)意經(jīng)濟創(chuàng)造觀念價值,。

價值創(chuàng)新要通過為消費者提供新的價值元素來實現(xiàn),。價值是與需求聯(lián)系的，需求是推動價值形成的原動力,。從消費者的角度看,，產(chǎn)品價值系統(tǒng)由功能價值和觀念價值兩個部分構(gòu)成。功能價值是消費者為滿足自己基本需要時愿意支付的價格部分,。觀念價值是主觀的,、可以體會和感受的無形附加物，因文化創(chuàng)意滲透而生,，是附加的文化觀念,。于是生產(chǎn)者讓產(chǎn)品成為文化意義的承載者，也就大大提高了產(chǎn)品的觀念價值,，開辟了企業(yè)產(chǎn)品價值提升的藍海,。

2、創(chuàng)意經(jīng)濟創(chuàng)造新市場。

創(chuàng)意經(jīng)濟具有很強的滲透力和廣泛的融合性,，即它能與各行各業(yè)相互融合,、滲透。這種融合就把技術(shù),、文化,、制造和服務(wù)融為一體，既有利于產(chǎn)業(yè)的延伸,，又大大拓展了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間,，同時還能夠創(chuàng)造新的市場。特別是文化創(chuàng)意為產(chǎn)品和服務(wù)注入新的文化符號要素,，為消費者提供了新的價值元素,，從而也為企業(yè)開辟了新的市場藍海。

3,、創(chuàng)意經(jīng)濟創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè),。

創(chuàng)意經(jīng)濟開辟“藍海”中的功能還體現(xiàn)在,，由于創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展能夠打破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)界限,，以文化創(chuàng)意為核心價值的新型產(chǎn)業(yè)群重塑了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，不僅產(chǎn)業(yè)價值倍增,，也為區(qū)域品牌價值的提升打開了巨大的市場空間,。創(chuàng)意經(jīng)濟的發(fā)展告訴我們，“人類的認識不僅能夠改變財富的價值,，更重要的是人類的思維還能夠創(chuàng)造價值”,，在實際工作中，我們要善于運用創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的思維,，把規(guī)劃變策劃，把創(chuàng)意變生意,，把智慧變實惠,。

（一）創(chuàng)意經(jīng)濟中管理會計的運用。創(chuàng)意經(jīng)濟中管理會計的運作始于項目周期的第一階段,，并隨著項目的進展不斷延伸,，貫穿創(chuàng)意項目整個過程。在創(chuàng)意經(jīng)濟過程中創(chuàng)意策劃人員通過對創(chuàng)意項目進行系統(tǒng)分析,，對創(chuàng)意活動的整體戰(zhàn)略和策略進行運籌規(guī)劃,，從而對提出決策、實施決策,、檢驗決策的全過程作預(yù)先的設(shè)想,。以便充分運用自有資本，巧妙利用社會資本和國內(nèi)外風(fēng)險投資，在資本運動的時間,、空間,、結(jié)構(gòu)三維關(guān)系中選擇最佳結(jié)合點，以獲得滿意與可靠的投資回報,。這本身便具有藍海戰(zhàn)略管理會計的內(nèi)涵,。

（二）創(chuàng)意經(jīng)濟基礎(chǔ)上的藍海戰(zhàn)略管理會計

1、創(chuàng)意項目可行性研究,。

創(chuàng)意項目可行性研究是按照投資決策程序要求,，在投資決策前對與項目有關(guān)的市場、資源,、技術(shù),、經(jīng)濟和社會等方面的問題所進行的全面分析論證和綜合評價，是一種選擇最佳投資項目或投資方案的科學(xué)方法,。一個好的創(chuàng)意項目不僅要考慮技術(shù)上的可行性,，更要分析其經(jīng)濟上是否可行。首先,，分析項目形成的相關(guān)成本,，如研發(fā)過程中成本、投資成本等,；其次,，分析項目未來可能帶來的收益；最后,，將收益與成本進行比較,，估算出凈收益，作為項目取舍的標準,。不僅如此,，一個創(chuàng)意項目可行性研究必須通過對項目的市場需求、資源供應(yīng),、環(huán)境影響,、資金籌措、盈利能力等方面的研究,，從技術(shù),、經(jīng)濟角度對項目進行調(diào)查研究和分析比較，并對項目建成以后可能取得的財務(wù),、經(jīng)濟效益及社會環(huán)境影響進行科學(xué)預(yù)測,，為項目決策提供公正、可靠,、科學(xué)性的投資意見,。

2,、構(gòu)建具有商業(yè)可行性的藍海管理會計戰(zhàn)略。

在價值創(chuàng)新藍海戰(zhàn)略下,，管理會計必須改變原有的指導(dǎo)思想,、思維方式、工作程序等一系列內(nèi)容,，遵循“評估買方信用———制定戰(zhàn)略價格———確立目標成本——排除接受的障礙”的程序重塑管理會計體系,。首先，滿足購買者的特別效用,。運用藍海戰(zhàn)略,，視線將超越競爭對手移向買方需求，跨越現(xiàn)有競爭邊界,，將不同市場的買方價值元素篩選并重新排序,，從給定的定位選擇向改變市場結(jié)構(gòu)本身轉(zhuǎn)變。其次,，價值創(chuàng)新挑戰(zhàn)了基于競爭的傳統(tǒng)教條即價值和成本的權(quán)衡取舍關(guān)系,，讓企業(yè)將創(chuàng)新與效用、價格與成本整合一體,；通過改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重新設(shè)定游戲規(guī)則,，面向潛在需求的買方，合并細分市場整合需求,。再次,，為了將藍海創(chuàng)意的贏利潛力最大化，公司從價格中減去合理的利潤邊際就得到目標成本,，以目標成本來提供服務(wù)并獲得一個穩(wěn)健的利潤空間,。最后，從一開始就了解并消除理念中將面臨的各種障礙,，才能采取措施確保理念的成功地實施,，藍海戰(zhàn)略的設(shè)計流程才是完整的。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展史告訴我們,，市場空間從來就不是既定的常數(shù),，沒有永遠卓越的企業(yè)，也沒有永遠常青的產(chǎn)業(yè),，企業(yè)要做的就是在適當(dāng)?shù)臅r候采取有效的戰(zhàn)略行動。藍海戰(zhàn)略的價值創(chuàng)新是一種中長短期戰(zhàn)略創(chuàng)新,。其戰(zhàn)略優(yōu)勢存在于被模仿之前,。隨著其他企業(yè)跟隨戰(zhàn)略的推進，藍海也會慢慢變成紅海,，因此藍海戰(zhàn)略行動也要隨之改變,，一步步升級,，不斷進行下一循環(huán)藍海戰(zhàn)略的部署，動態(tài)地應(yīng)用藍海戰(zhàn)略,。

主要參考文獻：

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函授大專會計畢業(yè)論文篇九

高職學(xué)院的會計專業(yè)注重實務(wù)性培養(yǎng)和訓(xùn)練,，對理論知識的深究要求較低，因此高職學(xué)院會計專業(yè)的學(xué)生并不適宜于學(xué)術(shù)性畢業(yè)論文寫作,。從多角度分析了高職會計專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀,、原因，并對用大型頂崗實習(xí)作業(yè)代替寫畢業(yè)論文的形式進行了初探,，使之更加符合高職院校會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)的目標,。

一是論文質(zhì)量較差。高職學(xué)生的畢業(yè)論文在選題,、構(gòu)思和語言表達上都難以達到相應(yīng)的要求,。目前學(xué)生的畢業(yè)論文大致有兩類情形：一類是論文無可挑剔，且理論高深,。論文初稿上交后,，令指導(dǎo)教師尷尬不已，因為文章近乎完美,，基本找不到需要修改和完善的地方,。顯然，這類論文是整段甚至通篇直接引用過來的,。另一類是論文層次混亂,、主次顛倒、語句不通,。這類論文往往令指導(dǎo)教師煩惱無盡,，因為文章大多是拼湊、粘貼或嫁接形成的,，其結(jié)構(gòu)混亂,，條理不清，缺乏應(yīng)有的科學(xué)性和邏輯性,。指導(dǎo)教師認真審閱后,，花大力氣提出修改意見，其結(jié)果是：學(xué)生往往視而不見,、不予理睬,，馬上重新?lián)Q題,，另起爐灶拿出一篇新論文，而這樣的論文或是完美無缺,，或是條理混亂不堪,。

二是寫作流于形式。畢業(yè)論文寫作的目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用已學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本知識,、基本技能，在畢業(yè)論文研究寫作過程中得以拓寬,、深化和升華,。在掌握學(xué)科專業(yè)科研基本方法的基礎(chǔ)上，經(jīng)教師指導(dǎo),，獨立進行調(diào)查研究,、搜集資料、分析綜合,、推理論證及系統(tǒng)表述,，以達到提高和訓(xùn)練學(xué)生的思維能力、語言表達能力,、寫作能力,，以及創(chuàng)新意識和分析解決問題的能力。現(xiàn)階段,，高職會計畢業(yè)論文寫作在許多高職院校已漸成過場,，喪失了通過論文寫作獲得科學(xué)研究基本訓(xùn)練這一教學(xué)目的。在多數(shù)學(xué)生的思想意識中,，寫論文純粹是為了應(yīng)付差事,，無論論文做得如何，學(xué)校和老師都不會因論文寫作以及答辯差而給不及格,、畢不了業(yè),。論文寫作過程中，學(xué)生敷衍了事的態(tài)度,，使其根本不遵循論文寫作的一般規(guī)律和要求,，不能踏實、認真地展開調(diào)查研究和分析論證,，不嚴格按照寫作流程推進,，往往是一拖再拖，最后隨意上交一篇,。一些高職院?；诟鞣N因素的考慮，也只能是一再降低畢業(yè)論文的相關(guān)標準,。

第一,，人才培養(yǎng)目標的側(cè)重發(fā)生改變。我國普通高等教育一般分為?？平逃?、本科教育和研究生教育。高職教育隸屬于?？平逃?，是高等教育的重要組成部分。多年來,，高職教育的發(fā)展基本上走本科教育之路,，其人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式,、教學(xué)體系等與本科類同,，三年教育培養(yǎng)的結(jié)果是：學(xué)生既非理論型、學(xué)術(shù)型,、研究型,、工程型人才，又非技術(shù)型,、職業(yè)型人才,，高不成、低不就,，與社會需求相差甚遠,，人才培養(yǎng)模式陷入尷尬境地。解決這一難題的關(guān)鍵是,，要確立一個不同于本科,、具有自我特色的人才培養(yǎng)目標。本科教育與高職教育在學(xué)術(shù)性和職業(yè)性上的不同側(cè)重,，決定了兩者在人才培養(yǎng)目標上的差異：本科教育旨在培養(yǎng)寬口徑,、厚功底的“通才”;高職教育立足于培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè),、管理,、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)、高技能,、創(chuàng)新型專門人才,，其培養(yǎng)目標應(yīng)有鮮明的職業(yè)定向性，以培養(yǎng)“應(yīng)用型專門人才”為根本任務(wù),。厚功底的“通才”畢業(yè)后,，其可能去大學(xué)、研究所等從事學(xué)術(shù)性,、研究型工作,，這一層次的畢業(yè)生非常需要受到科學(xué)研究的基礎(chǔ)訓(xùn)練,，即本科教育的畢業(yè)環(huán)節(jié)必須包括畢業(yè)論文，以提高其綜合運用所學(xué)知識,，獨立分析和解決問題的能力,，確保該教育層次培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。職業(yè)定向為“應(yīng)用型人才”畢業(yè)后,，則直接進入各自的職業(yè)崗位,，比如，高職會計專業(yè)人才更適合去中小型及以上企業(yè),，其可以勝任會計主管及以下崗位的實務(wù)工作,。可見,，高職會計畢業(yè)論文設(shè)置的必要性,、合理性都需要在新一輪人才培養(yǎng)目標下進行重新的審視和研究，畢竟,，高職教育不再是本科教育的“壓縮版”,。人才培養(yǎng)目標的根本差異決定兩者在今后的培養(yǎng)模式上應(yīng)各有側(cè)重、各具特色,。

第二,，知識能力結(jié)構(gòu)的塑造發(fā)生改變。培養(yǎng)目標的不同,，決定著本科教育與高職教育的人才培養(yǎng)模式有著顯著區(qū)別：本科人才培養(yǎng)模式強調(diào)學(xué)科的重要性,，注重理論基礎(chǔ)的廣博和專業(yè)理論的系統(tǒng)精深。專業(yè)設(shè)置體現(xiàn)學(xué)科性,，課程內(nèi)容注重理論性,，教學(xué)過程突出研究性。本科教育的知識能力體系呈現(xiàn)出縱向框架式,，強調(diào)課程的整合,、學(xué)科的完整和綜合，注重跨學(xué)科知識的遷移,。比較側(cè)重“是什么”和“為什么”的問題,，集中于認識世界的范疇，是相對完整的理論體系和相對不完整的實踐體系的統(tǒng)一,。高職人才培養(yǎng)模式以適應(yīng)社會需要為目標,，要求具有適度的理論知識，較強的技術(shù)應(yīng)用能力以及較為嫻熟的技藝和技能,。高職教育的知識能力結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出橫向職業(yè)崗位模塊式,，它強調(diào)崗位業(yè)務(wù)知識和實踐操作技能，理論以“夠用”、“實用”為度,。比較側(cè)重“做什么”和“如何做”的問題,，集中于改造世界的范疇，是相對完整的實踐體系和相對不完整的理論體系的統(tǒng)一,。

高職院校應(yīng)當(dāng)首先幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，然后使其具有適應(yīng)就業(yè)需要的專業(yè)技能，促其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，提高終身學(xué)習(xí)的能力。在人才培養(yǎng)過程中,，必須突出職業(yè)崗位能力,、學(xué)習(xí)與解決問題的能力和社會適應(yīng)能力的塑造。培養(yǎng)的會計畢業(yè)生應(yīng)能很快適應(yīng)基層會計工作,，過渡期或適應(yīng)期較短,，并有較高的會計操作技能。經(jīng)過3—5年的實踐和學(xué)習(xí),，即可由助理會計師成長為會計師,、單位會計主管、單位審計骨干,、注冊會計師等,。學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)以技術(shù)應(yīng)用能力為主線,，強調(diào)職業(yè)綜合素質(zhì)的提高,。在構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容和課程體系時，緊緊圍繞“應(yīng)用”這一主旨,，不斷加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的比重,，一般保持在50%左右。為了切實從工學(xué)結(jié)合的角度出發(fā),，要不斷強化學(xué)校與用人單位相結(jié)合,，師生與工作過程相融合，“做,、學(xué),、教”實現(xiàn)一體化。三年修業(yè)結(jié)束后,，高職學(xué)生雖然不像本科生那樣具有厚實,、寬廣的專業(yè)理論知識，初步的理論研究與開發(fā)能力也相對欠缺,，難以實現(xiàn)在某一領(lǐng)域?qū)W(xué)術(shù)觀點,、學(xué)術(shù)流派以及學(xué)科知識做深入系統(tǒng)的研究和探討。但是，高職學(xué)生將理論知識予以轉(zhuǎn)換,，應(yīng)用能力得到提高,，崗位操作技能的準確性、嫻熟性快速提升,，縮短了與具體崗位執(zhí)業(yè)要求之間的差距,，更能滿足社會對高素質(zhì)、高技能專門人才的需求,。人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,，說明高職教育與本科教育已今非昔比，不可等同視之,。

畢業(yè)環(huán)節(jié)是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的重要教學(xué)環(huán)節(jié),，高職學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié)應(yīng)充分體現(xiàn)職業(yè)性、社會性和開放性的特點,。鑒于目前畢業(yè)論文實踐環(huán)節(jié)存在著普遍,、客觀的問題，筆者建議,，應(yīng)及早推出畢業(yè)論文的改革創(chuàng)新模式,，即畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)調(diào)研的更新形式，以其作為全面,、綜合衡量高職教學(xué)質(zhì)量,，檢驗 “應(yīng)用型人才”培養(yǎng)目標的尺度。因為畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)調(diào)研更符合高職新一輪人才培養(yǎng)目標的需要,，其實施過程及結(jié)果更具有現(xiàn)實意義,。再者，畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)調(diào)研都直接來源于學(xué)生的畢業(yè)頂崗實習(xí),，具有客觀性和可操作性的特點,。通過頂崗實習(xí)，學(xué)生有了切身體會,，能將其所見,、所聞、所學(xué),、所做融會于整個畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)調(diào)研中,，以真實體現(xiàn)其各方面能力形成、具備和運用的成效,。

第一,，畢業(yè)設(shè)計貼切、客觀,、實際,，彰顯個性化特色,。畢業(yè)設(shè)計是畢業(yè)頂崗實習(xí)的延續(xù)，其目的是檢驗學(xué)生的會計核算能力,、計算機和財務(wù)軟件的應(yīng)用能力,、會計職業(yè)判斷能力、社會適應(yīng)能力等,。圍繞這一目的,，應(yīng)在學(xué)生各自頂崗實習(xí)的基礎(chǔ)上，將學(xué)生按所在實習(xí)區(qū)域劃分為若干小組,，由各小組從實習(xí)單位（不限定具體行業(yè)和企業(yè)類型）任意選取一期期初核算資料,，并獲取該單位當(dāng)期經(jīng)濟業(yè)務(wù)（并非照搬照抄原單位當(dāng)期全部業(yè)務(wù)量，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的類型和數(shù)量可做適當(dāng)增減調(diào)整）有關(guān)原始憑證的影印資料,，由審核原始憑證開始,，到編制會計報表結(jié)束，完成整個賬務(wù)處理程序,。操作中，小組成員必須一人一崗,，各司其職,，分別可按出納、存貨,、成本,、固定資產(chǎn)、往來賬款,、制單,、總賬等承擔(dān)各自崗位工作，協(xié)同完成全過程任務(wù),。

除手工核算外,，各小組必須同時在計算機上進行電算化處理，可按小組內(nèi)會計手工賬崗位來安排電算化崗位,，既達到手工與電算化同步操作的目的,，又能解決學(xué)生對電算化崗位認識不足的問題，還有助于教師評判各小組手工賬與電算賬的一致性,。各小組成員在畢業(yè)設(shè)計過程中,，必須本著團隊協(xié)作的精神，努力與實習(xí)單位的會計及相關(guān)人員進行溝通和協(xié)調(diào),。完成信息資料收集后,，小組內(nèi)部還需精誠團結(jié)、組織得當(dāng),、分工明確,、合作共事。于不同企業(yè)資料所完成的差異化的畢業(yè)設(shè)計，可以充分反映學(xué)生崗位操作技能的真實水平,，又能幫助學(xué)生進一步尋找其職業(yè)能力的差距,，還是就業(yè)前的一次綜合、實地的大練兵,。企業(yè)真實的核算場景和核算資料是完成畢業(yè)設(shè)計的有效契機,，它是學(xué)生頂崗實習(xí)歷練基礎(chǔ)上的進一步拓展和深化，具有針對性,、綜合性和適用性強等特點,。通過畢業(yè)設(shè)計，可以全面考查學(xué)生會計核算基本功的扎實度,，財務(wù)軟件操作的嫻熟度,，對不確定經(jīng)濟事項做出職業(yè)判斷的準確度，職業(yè)道德素質(zhì)擁有的可信度,，相關(guān)知識能力在實際工作中的整合度,，未來可持續(xù)學(xué)習(xí)能力的延伸度，等等,。

第二,，畢業(yè)調(diào)研強調(diào)因人而異，倡導(dǎo)量力而行,。畢業(yè)調(diào)研著重于學(xué)生創(chuàng)新能力,、分析和解決實際問題能力的培養(yǎng)。經(jīng)過畢業(yè)頂崗實習(xí),，學(xué)生對自己所在實習(xí)單位的組織管理,、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程,、資金運營等都比較熟識,，一段時間的實踐，不僅使學(xué)生增長了知識,，鍛煉了能力,，還豐富了閱歷，引發(fā)了思考,。實踐中,，學(xué)生會將自己所擁有的知識與實際工作情景進行對比，從而引發(fā)其深入思考的興趣,，這為專題調(diào)研的開展搭建了良好平臺,。其次，實地調(diào)研的實施具有靈活性,。不同的學(xué)生可以選擇不同企業(yè)的實際問題在其專業(yè)知識,、能力范圍內(nèi)進行探索研究,，選題完全講求因人而異、量入為出,。再者,，畢業(yè)調(diào)研的對象具有針對性。學(xué)生所確定的調(diào)研專題都是一定環(huán)境下針對某一特定企業(yè)的相關(guān)問題,。最后,，畢業(yè)調(diào)研的內(nèi)容具有系統(tǒng)性。每項專題調(diào)研都經(jīng)過了解背景資料,、提出問題,、分析并解決問題等相關(guān)步驟。

在這一研究過程中,，可能需要學(xué)生綜合運用多門學(xué)科知識和多項操作技能,，展開系統(tǒng)的分析、論證和闡釋,?？紤]到學(xué)生專業(yè)知識和能力結(jié)構(gòu)的差異，專題調(diào)研項目的設(shè)定必須具有客觀性,、普遍性且覆蓋面廣;具有專業(yè)性,、層次性且難易相當(dāng)。它可以涵蓋企業(yè)的各個層面,，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與籌資方式、企業(yè)會計核算流程及評價,、企業(yè)重大財務(wù)事項的產(chǎn)生與處理,、企業(yè)產(chǎn)品成本計算與分析、企業(yè)納稅申報與稅收籌劃,、企業(yè)會計信息的分析與利用,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式與經(jīng)營規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部控制制度及評價等,。學(xué)生可以結(jié)合自身能力及其所處客觀環(huán)境做出選擇,。調(diào)研報告按要求完成提交后，必須經(jīng)過調(diào)研評價體系的最后評定,，以幫助學(xué)生更客觀地分析其調(diào)研成果,，認識其中存在的不足與缺陷。首先需要學(xué)生與指導(dǎo)教師就有關(guān)調(diào)研問題做深入細致的溝通,，然后由學(xué)生對調(diào)研報告首先做出自我評價;其次是小組成員之間的相互評價;最后是指導(dǎo)教師對其整合理論與實踐技能的綜合評定,。通過系統(tǒng)的專題調(diào)研，學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)將得到進一步的拓展延伸,。

高職教育正在由原來的“數(shù)量規(guī)模型”向“內(nèi)涵質(zhì)量型”方向發(fā)展,。高職會計教育質(zhì)量的高低,，直接關(guān)系到未來會計人才的能力和整個會計工作的質(zhì)量。為此,，必須盡快探索出高職會計教學(xué)改革的有效之路,，尤其是畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)改革。這是我們向社會輸送高質(zhì)量合格人才的最后一道關(guān)口,，在提高整體教學(xué)質(zhì)量,、確保滿足社會需求這一過程中，發(fā)揮著極其重要的作用,。

函授大專會計畢業(yè)論文篇十

：本文從實證角度出發(fā),，對x職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會計專業(yè)畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，利用ibmspssstatistics22軟件通過交叉列聯(lián)表分析研究了高職會計專業(yè)畢業(yè)生的個體層面相關(guān)因素對其進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響,。

：會計畢業(yè)論文范文5000

國家通過高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,，希望他們能夠發(fā)揮自己的一技之長，在合適的對口的崗位上服務(wù)于國家整體建設(shè),。另一方面,，高職學(xué)生也更希望能學(xué)以致用，能用學(xué)校學(xué)到的知識技能去直接謀生,，而對口就業(yè)可以調(diào)動他們的學(xué)習(xí)和工作積極性,。在實際調(diào)研的基礎(chǔ)上，找出影響高職會計專業(yè)畢業(yè)生進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)的因素,，并針對這些影響因素提出對策建議,，可以進一步促進高職會計畢業(yè)生的對口就業(yè)，也可以為在校生提供專業(yè)學(xué)習(xí)及就業(yè)準備的努力方向,。

本文以會計專業(yè)高職畢業(yè)生為研究對象進行問卷調(diào)查,，并用ibmspssstatistics22軟件進行交叉列聯(lián)表分析，以期找出影響高職會計專業(yè)畢業(yè)生進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)的顯著因素,，并以此為基礎(chǔ)得出研究結(jié)論,，提出促進會計專業(yè)高職畢業(yè)生在會計相關(guān)崗位對口就業(yè)的相關(guān)建議和措施。

本文所涉的高職會計專業(yè)畢業(yè)生是指已經(jīng)畢業(yè)的全日制高職(普通?？?學(xué)生,，即通過普通高考進入大學(xué)學(xué)習(xí)的統(tǒng)招專科畢業(yè)生,。

1.調(diào)查問卷指標設(shè)計,。本文將性別、戶籍,、黨員,、專業(yè)成績排名、獎學(xué)金,、會計從業(yè)資格證書,、初級會計職稱證書,、父親學(xué)歷、母親學(xué)歷,、家庭年均收入,、汽車、駕照,、校內(nèi)實踐,、校外實踐、期望工資這些指標作為待考察的影響高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的因素,，而是否進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)作為因變量,。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調(diào)查問卷整體的克朗巴哈α系數(shù)值為,，說明本研究的問卷量表具有較高的信度,。本文所用的高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調(diào)查問卷各影響因素的kmo值為，表示效果較好,。綜上所述,，本文中高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調(diào)查問卷的信度和效度較好。

1.調(diào)查樣本的選取,。本次調(diào)查的抽樣樣本為x職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會計專業(yè)的畢業(yè)生,。問卷的發(fā)放主要是由x職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師e-mail給學(xué)生，因此問卷填寫的真實性較強,。2.樣本分析,。本次調(diào)查問卷一共發(fā)出了150份，回收問卷數(shù)量為129份,，回收率為86%,，其中有效問卷數(shù)量為118份，有效率為,。3.數(shù)據(jù)整理。在回收的有效問卷里,，參與調(diào)查的118人中,，愿意從事會計相關(guān)工作的有104人，不愿意從事會計相關(guān)工作的有14人,。鑒于本次研究目的是找出影響高職會計專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)影響因素,，因此將不愿意從事會計相關(guān)工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關(guān)統(tǒng)計均是針對愿意從事會計工作的104人進行分析,。下文指的調(diào)查對象及樣本均是指此104人,。將問卷中每個指標的不同選項用相對應(yīng)的阿拉伯?dāng)?shù)字代替，按照實際的填寫情況輸入spss軟件生成數(shù)據(jù)文件,，并用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件ibmspssstatistics22進行交叉列聯(lián)表分析,。

對于不同的影響因素指標,，在ibmspssstatistics22軟件中用交叉列聯(lián)表對其進行分析，結(jié)果整理如下表,。

經(jīng)過以上分析,，得出性別、戶籍,、黨員,、專業(yè)成績排名、會計從業(yè)資格證書,、父母學(xué)歷,、駕照、期望工資因素對高職會計專業(yè)畢業(yè)生進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)有顯著影響,。女性,、城鎮(zhèn)戶籍、是黨員,、專業(yè)成績排名靠前,、有會計從業(yè)資格證書、父母學(xué)歷較高,、有駕照,、期望工資適中(3000-4000元)都會更有利于高職會計專業(yè)畢業(yè)生進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)。

在這些因素中有一些無法改變的客觀現(xiàn)實,，如性別,、戶籍、父母學(xué)歷等,，但這些只是部分影響因素,，可以通過改變能夠改變的因素來促進高職會計專業(yè)畢業(yè)生進入會計相關(guān)崗位對口就業(yè)。

1.珍惜校園學(xué)習(xí)時光,，夯實專業(yè)基礎(chǔ),。高職學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)本來就薄弱，他們中的很多人在中學(xué)并沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和自我約束力,，進入大學(xué)這個相對寬松的環(huán)境后自我約束力進一步下降,。而通過前述分析我們知道,，高職會計專業(yè)大學(xué)生保持良好的學(xué)習(xí)成績會對對口就業(yè)產(chǎn)生有利的影響,。因此,，自進入大學(xué)學(xué)習(xí)起，學(xué)生們就要敦促自己認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，增強專業(yè)能力,。高職學(xué)生一般是三年學(xué)制，一定要珍惜這本來就短暫的校園時光,，在課堂上端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，認真聽講,、積極參與;在課下多了解行業(yè)動態(tài)，多進圖書館,，多參加職業(yè)技能比賽,。在校園內(nèi)就夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ)，不僅可以給自己畢業(yè)時的擇業(yè)帶來優(yōu)勢,，還可以在將來進入社會踏上工作崗位后不斷穩(wěn)步提升自己,。

2.努力學(xué)習(xí)，拿到職業(yè)資格證書,。雖然陜西省目前的會計從業(yè)資格證書的考試工作正在停滯狀態(tài)中,，但不管將來大政策如何變化，或改由省級組織,，或有其他入門證書來替代它,，都沒必要感到迷茫。在完成日常課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，更多地拿出時間來積極備考,，至少在畢業(yè)前拿到職業(yè)資格證書，為自己畢業(yè)時的擇業(yè)增加優(yōu)勢,。另外,，校方也可以調(diào)整人才培養(yǎng)方案，對涉及考證的課程予以學(xué)時上的放寬和教學(xué)條件方面的配合,，全力保障學(xué)生的考證學(xué)習(xí),。

3.多拓展綜合能力素質(zhì)，向黨組織靠攏,。學(xué)生還應(yīng)該提高自己的溝通能力,、合作能力、創(chuàng)新能力等綜合能力水平,，實現(xiàn)各方面的全面提升,，積極向黨組織靠攏。即使沒能入黨,，通過入黨的努力過程,，也可以幫助自己提高自己的整體素質(zhì)，在就業(yè)時發(fā)揮優(yōu)勢,。

4.在校期間取得駕照?；诟呗殞W(xué)生就業(yè)的特殊性,，擁有駕照無疑使他們在就業(yè)時多了一項優(yōu)勢。大學(xué)生活課余時間較多,，駕照考取的時間跨度也不長,，有的高職院校如x職業(yè)技術(shù)學(xué)院還有自己的校園內(nèi)的駕校,，學(xué)生可以充分利用課余時間便利地進行駕駛學(xué)習(xí)和駕考，為自己將來就業(yè)時增加一項重要的籌碼,。

5.盡早開始職業(yè)規(guī)劃,，樹立正確的擇業(yè)觀。職業(yè)規(guī)劃方面,，學(xué)生要盡早開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃,。很多高職會計學(xué)生對社會現(xiàn)實和專業(yè)職業(yè)發(fā)展不太了解，對未來存在太多朦朧的過于美好的憧憬和幻想,，就業(yè)目標也不甚明確,。而職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助學(xué)生結(jié)合自身實際，了解職業(yè)發(fā)展和前景,，了解個人就業(yè)優(yōu)劣勢,。因此高職會計學(xué)生需要先分析自身特點，再進行職業(yè)生涯規(guī)劃并為其做準備,，利用在校期間不斷完善職業(yè)發(fā)展需要能力,，才能在將來的就業(yè)競爭中有優(yōu)勢。這方面,，除了學(xué)生自己的努力,，還需要校方為學(xué)生提供條件和指導(dǎo)，如安排職業(yè)規(guī)劃課程,，請業(yè)內(nèi)專業(yè)人士開展職業(yè)規(guī)劃講座,，舉辦職業(yè)規(guī)劃互動活動等，讓學(xué)生能夠得到更加專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢,。

擇業(yè)觀方面,，從學(xué)生角度：近年來，大學(xué)畢業(yè)生尤其是高職畢業(yè)生數(shù)量急劇增加,。大學(xué)生教育總體上早已經(jīng)從精英教育走向了大眾教育,，絕大部分學(xué)生終將成為許許多多普通勞動者中的一員。在就業(yè)過程中,，既不要拔高期望值,，也不要過于悲觀，在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上樹立正確的就業(yè)觀,，意識到就業(yè)的嚴峻形勢,，給自己做好較準確的職業(yè)定位。從家長角度：高職學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀,，也需要學(xué)生家長的理解,、配合與幫助。高職學(xué)生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內(nèi)人，與很多跨省上學(xué)的本科生不同,，他們在上學(xué)期間與家和家長的聯(lián)系更加緊密,，經(jīng)常在節(jié)假日回家。很多高職學(xué)生本身并不愛學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)自律性,，家長要注意經(jīng)常溝通,，鼓勵學(xué)生寒暑假到企業(yè)實習(xí)，及時做好職業(yè)定位,，使其擺脫渾渾噩噩狀態(tài),，盡早培養(yǎng)相關(guān)就業(yè)能力，樹立正確的擇業(yè)觀,。

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