在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工辭職報告單篇一

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入xx超市之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，我成長了許多,。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識,，積累了一定的,，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致,。為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。

我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx超市的一員而感到榮幸,。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxx年xx月xx日

員工辭職報告單篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這一刻,，我再也瞞不住你了,。我決定離開公司。很遺憾這個時候申請辭職,。但是,，這也是我思考了很久的結(jié)果。以前我是一個人思考,，現(xiàn)在終于得到了結(jié)果,，就是想離開公司，無法說服自己留在公司,。

當(dāng)我提交這份辭呈時,，我的心情非常沉重。現(xiàn)在,，公司的發(fā)展需要每個人都盡自己最大的努力,。由于身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),，也無法忍受坐在公司里無所事事,，所以請假。

在這段時間里,，我認(rèn)真回顧了這兩年的工作,。我覺得我很幸運(yùn)能在葛洲壩房地產(chǎn)公司工作。我一直很珍惜這份工作,。這兩年公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我,，教導(dǎo)我，同事對我?guī)椭艽?。在公司的近兩年時間里,，我學(xué)到了很多東西，專業(yè)技能和生活都有了很大的提高,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng),，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間對我的信任和支持,，以及給我這樣的工作和鍛煉機(jī)會,。

很抱歉，我不能為公司輝煌的未來貢獻(xiàn)我的力量,。我請求公司領(lǐng)導(dǎo)原諒我的決定和我采取的告別方式,。我希望我們能再有一次合作的機(jī)會。8月底休假前已經(jīng)移交了相應(yīng)的工作,。

我將在8月底離開公司,，這將給公司20天時間尋找新員工。我相信,，以我們公司的實(shí)力,，找到一個稱職的人是很簡單的。任期內(nèi)我會把工作交給下一任接班人,，這也是我對公司最后的貢獻(xiàn),。相信大家都能好好相處,，我也會這樣做的！

真心希望公司業(yè)績一飛沖天,！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利,！

辭職人：xxx

xx年x月x日

員工辭職報告單篇三

資金結(jié)構(gòu)安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開始時,，或者把生活費(fèi)全部以活期存款的形式存入銀行,，不考慮其他的投資渠道;或者把錢大量投資于風(fēng)險較高的金融產(chǎn)品，不能很好地規(guī)避風(fēng)險,，行情不好時往往會帶來較大損失,，導(dǎo)致以后的生活費(fèi)也沒有著落。由此可見,，大學(xué)生理財還存在著較強(qiáng)的主觀隨意性,、極端性。

改革開放以來,，我國在經(jīng)濟(jì),、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就,，人民生活水平顯著提高,，人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式也有很大變化。對于大學(xué)生而言,，大學(xué)期間是需求不斷擴(kuò)張的發(fā)展時期,，因而特別想以新異的消費(fèi)形象，向社會展示自身成長成熟,。

據(jù)相關(guān)報道,，自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，從沿海到內(nèi)地多個城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象,，尤其是生產(chǎn)一線操作員工,。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作,，也有部分工人選擇本地就業(yè),，源于本地就業(yè)的低流動成本。

以九陽有限公司為例,，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主,，人們冠之以新生代農(nóng)民工，在文化認(rèn)同、個性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。

“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高,，多數(shù)為中專和高中水平,。因?yàn)槭菃紊頎顟B(tài),，當(dāng)“90后”一線員工對目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒有發(fā)展前途的時候,，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職,。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài),，考慮到家庭等因素，不會輕易做出離職的選擇,。

在文化認(rèn)同方面,，很多“90后”雖然來自農(nóng)村,，但受到傳媒等影響,，對家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時間的增長而逐漸淡薄，而對外部生活特別是對城市文化和城市充滿向往,。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性,，他們通過不斷調(diào)整自己的價值觀、行為方式和社會關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活,。在生活方式上,，他們對生活的期望較高，對生活的滿意度較低,，個人意識和獨(dú)立意識較強(qiáng),，接受和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，主要表現(xiàn)在空閑時間的安排,、消費(fèi)方式和消費(fèi)心理等方面,。“90后”消費(fèi)以休閑和享受為主,，存在攀比心理,。他們熱衷休閑生活，如旅游,、購物,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強(qiáng)度較大,、工時過長是他們離職的主要原因,。

就筆者而言，近年來對農(nóng)村社會發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查,，有些觀點(diǎn)可能不夠全面和深入,，但主要表述的是對農(nóng)村發(fā)展的一種期望。

在個性特征方面,，“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性,，選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要，更重要的是自我價值的實(shí)現(xiàn)和更高的生活品質(zhì),。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，“90后”都有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿,，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的。很多員工離職是因?yàn)樗麄冇X得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源,，或者是員工感覺到企業(yè)提供的發(fā)展空間小,。其中因?yàn)檫@個原因離職的占32.3%。

回答會的只有2人,，都是老人,、占10%?；卮鹄蠋煵贾昧司腿?，不布置就不去的有5人，占25%,，都是小學(xué)生,。還有一些回答不會去的有13人，占65%,。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情,，不太關(guān)心。

像九陽這樣的制造型企業(yè),，一般采用兩班倒的時間安排,，通常每天工作12到14小時，其中4到6小時屬強(qiáng)制性加班,。長時間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力,，員工感到壓力很大，怠工,、離職等現(xiàn)象時常發(fā)生,。

制造型企業(yè)對一線的規(guī)章制度和獎懲體系十分嚴(yán)格，每月按時上下班和加班才能獲得全勤獎100元,，期間有一次就要扣除全勤獎,，很大企業(yè)規(guī)定員工請事假將被扣除當(dāng)月工資的10%，很多員工對此項(xiàng)制度很反感,。

區(qū)別于其他層次的員工,，一線員工績效評估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠到售出的整個過程,。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷商將消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋給企業(yè),，企業(yè)會對生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等,。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理,，進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。

在市場經(jīng)濟(jì)的.體制下,，隨著改革開放的不斷深入,，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí),。中學(xué)生大都是獨(dú)生子女,，是家中的小太陽，自然倍受寵愛,，其中1個重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況,。面對日漸增長的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門是如何來安排他們的零花前的呢?這些零花錢又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會關(guān)注的問題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調(diào)查研究,。

企業(yè)往往為了填補(bǔ)因離職產(chǎn)生的職位空缺,，要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，38%的員工曾遇到過此工作安排,。對企業(yè)而言,，可以節(jié)省人員招聘成本,，但對員工而言，這樣單調(diào)乏味,、技能單一,、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排，不僅消耗了大量的精力,，也沒有機(jī)會提升自己的專業(yè)技能水平,，不利于個人的求職發(fā)展。

新大綱推薦的課外閱讀書目,，有一定的合理性,，但也確實(shí)有值得商討的地方。如：新大綱推薦的書目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書目只注重對青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng),，未涉及文化,、歷史、哲學(xué),、思想,、科學(xué)等方面的名著，因而限制了中學(xué)生的語文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品,，無法最大限度的激活他們的想象力,、創(chuàng)造力。為此想通過這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書,，開展書目研究,，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書目。

情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、同事對員工的關(guān)心和幫助,，工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,，支持員工對工作流程的建議等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分一線員工屬于異地就業(yè),，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和支持,。在對同一條生產(chǎn)線或者一個車間員工的員工,，情感支持表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系，可以緩解一個的工作壓力,，使員工產(chǎn)生一種對集體的歸屬感,。員工對企業(yè)的忠誠度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高,。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.

工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素,，體現(xiàn)在生產(chǎn)車間的噪音、輻射,、氣味,、消防措施等，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，該類型員工普遍反映原來所在的車間噪音大，刺激性氣味嚴(yán)重,，輻射強(qiáng),，長期工作對身體傷害大。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對身體的安全隱患,。還有部分員工(41.5%)反映原來離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想,，伙食差，在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下,，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開原來企業(yè),。

如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇,，根據(jù)員工的年齡和以往工齡,，如針對24歲左右、工齡為2到3年的員工,，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費(fèi)補(bǔ)助等,，提高其組織承諾水平。

企業(yè)需要建立完善的獎勵制度,。管理者通過建立學(xué)習(xí)工作小組,，安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動初次工作的員工,，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)互助，提升工作業(yè)績,。具有工作經(jīng)歷的一線員工,，其薪酬和績效與小組工作成果掛鉤，采取適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，如物質(zhì)獎勵和員工大會表彰優(yōu)秀員工和小組等,，激發(fā)員工的工作熱情并增強(qiáng)員工的工作競爭意識，提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任感,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,。

根據(jù)員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對其工作的職責(zé),、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋,。對員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據(jù)績效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位,，如晉升,，借此激勵員工。

具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識和操作技能較為熟悉,，能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序,，若長期從事某一項(xiàng)和多項(xiàng)無關(guān)的工作任務(wù)，員工的工作積極性會受到顯著影響,，對企業(yè)的承諾水平也會產(chǎn)生不利影響,。

一種價值觀是讀書無用論的觀點(diǎn),，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到,，大部門農(nóng)村家庭對于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對于他們迅速長大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的需要更迫切,，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入,。

企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃安排工作任務(wù)，安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等,，提升員工的工作熱情,，也體現(xiàn)出企業(yè)對員工的信任。

第社工性別結(jié)構(gòu)不合理,。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),，這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上,，有蠻橫的男性居民來鬧時,，也大多是女社工攔著。

具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，包括人性化管理制度,、員工工作安排和工作內(nèi)容等,，管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。

今年以礦管“一張圖”為契機(jī),，投入資金48萬元將機(jī)房遷至局五樓,，進(jìn)行了整體改造。通過改造,，我局計(jì)算機(jī)機(jī)房建成了一個集機(jī)房裝修,、機(jī)房安全、綜合布線,、網(wǎng)絡(luò)通信,、整體供配電、電磁屏蔽,、安全保密,、恒溫恒濕、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機(jī)房,，達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平,。

工作中，員工發(fā)現(xiàn)可能會降低生產(chǎn)效率,、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié),，并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時對改進(jìn)建議做出評價,，試運(yùn)用成果較好的建議將被推廣到整個生產(chǎn)過程中,。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議，根據(jù)改進(jìn)的可操作性和試運(yùn)行成果對相關(guān)員工進(jìn)行表彰,，并在企業(yè)內(nèi)部開展相對應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動,，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，也可以反映出企業(yè)對員工的重視和支持,。

制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征,，我們通過調(diào)查他們離職的原因來為企業(yè)提供更好的解決問題的對策，為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序,、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見,，同時也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量,。希望此調(diào)查能對雙方都有些許幫助,，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。

我們實(shí)習(xí)的地方是相對較貧困的農(nóng)村地區(qū),。這個地方生活條比較艱苦,，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高,，很多人為了改變這中現(xiàn)象,，在社會經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工。在這些外出打工的年輕人中,，有很大一部分是“上有老,，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來照顧!這就是大部分“留守兒童”的來源!

員工辭職報告單篇四

1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作經(jīng)驗(yàn)者,；因之前無倒班工作經(jīng)驗(yàn)和夜班工作經(jīng)驗(yàn),，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)強(qiáng)烈,，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期,，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2,、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年,，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作,，身體超負(fù)荷,，生物鐘紊亂，婚后投入家庭,、孩子方面的精力較多,，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導(dǎo)致離職,；

3,、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè),，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動遷,，失地農(nóng)民除獲得大額補(bǔ)償款外，動遷后的住址也遠(yuǎn)離公司,，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補(bǔ)償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職,，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加,；

4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足,，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半,，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的情況下,，導(dǎo)致部分員工的離職,；

5、個人原因：本地員工主要是因?yàn)樵谡疹櫯渑?、子女,、父母的同時,，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工,，與家人相處時間較少,，從而導(dǎo)致員工離職；

6,、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面原因,，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu),；由于我們招工的條件的限制,，車間多數(shù)員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗(yàn),，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外,，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施,，導(dǎo)致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華,；第二，自身定位及管理方法和技巧,，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位,，對日常學(xué)習(xí)的知識缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信心,，促使離職,； 7、其它原因：無固定休息,、周邊就業(yè)機(jī)會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法,；

1、對無工作經(jīng)驗(yàn)的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn),，在上崗之前進(jìn)行軍訓(xùn),，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色,；

2,、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位,，定期進(jìn)行班組長職業(yè)化訓(xùn)練,，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn),；另一方面,，鼓勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進(jìn)修管理辦法”針對在職期間取得國家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵,；第三方面,，引進(jìn)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng),，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相融會的基層管理團(tuán)隊(duì),；

3、針對失地農(nóng)民工離職,，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作,，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進(jìn)行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活,，合理支配失地補(bǔ)償金,，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職,；

4,、實(shí)行“員工出勤補(bǔ)償計(jì)劃”，針對因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足,，出勤率低,，給予相應(yīng)比例的補(bǔ)貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定,，保證員工生活的正常開支,，減少因開工不足導(dǎo)致的員工離職；

5,、加強(qiáng)員工離職管理,。定期進(jìn)行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。監(jiān)控公司人員流失情況,。規(guī)范離職面談,。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通,，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的,。

員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通,，環(huán)境因素及員工心態(tài),、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結(jié)合公司文化,、員工結(jié)構(gòu),、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與,，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力。

員工辭職報告單篇五

尊敬的主管和助理經(jīng)理:

您好,！

在公司工作一年,，學(xué)到了很多知識,，公司的經(jīng)營狀況一直表現(xiàn)不錯。我非常感謝公司給我這個機(jī)會在一個好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。雖然基本的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識在公司已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”，還有很多方面需要不斷學(xué)習(xí),。我考慮辭職已經(jīng)很久了,，因?yàn)楝F(xiàn)在懷孕五個月了，準(zhǔn)備安心養(yǎng)寶寶,，所以想辭去現(xiàn)在的工作給公司帶來的不便,，我很抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)理解,！

此致

致敬,！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

你好，不好意思,，這應(yīng)該是我第一次也可能是最后一次和你書面交流,。借此機(jī)會提出辭呈。

不可否認(rèn),，xx公司是一家發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問辭職的原因，我只能說明,，每個人的價值觀,、生活方式、追求都不一樣,，想走的路也不一樣,。

在一個地方生活太久，很容易迷失自我,。如果你在同一個崗位上工作太久,，很容易感到無聊，尤其是你的貢獻(xiàn)沒有得到認(rèn)可的時候,。離開xx后,，可能找不到更好的工作，受的挫折也更多,，但覺得很遺憾,，所以愿意折騰。

每天早上只要一睜眼,，人們就滿心歡喜,，甚至心里充滿了力量，覺得自己的人生有了意義。

而xx復(fù)雜的人際關(guān)系,，總是讓我無法應(yīng)付也無法習(xí)慣,。在xx待的時間越長，對xx的了解就越深,。雖然誘人的發(fā)展前景對員工來說很有誘惑力,，但很多現(xiàn)象也讓人望而卻步。我不是圣人,，所以靜不下來,。

所以經(jīng)過這段冷靜的思考，我決定從公司辭職,。感謝xx給我為企業(yè)工作的機(jī)會和展示個人能力的空間,。當(dāng)然，無論我去哪里,，我都會盡我所能,，因?yàn)槲覟樽约菏莤x的員工而驕傲。最后真誠的說:對不起,！也衷心祝愿xx戰(zhàn)勝所有的人,，不斷前進(jìn)！

此致

敬禮,！

辭職人:xxx

xx年x月x日

員工辭職報告單篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！因?yàn)閭€人原因在xx待了幾個月。經(jīng)過慎重考慮,，我決定辭去目前在公司的職位,。

我非常重視在xx公司的這段經(jīng)歷，很榮幸能成為xx的一員,，尤其是xx的作風(fēng)和素質(zhì),。這幾個月學(xué)到的東西，也是我人生的寶貴財富,。也祝愿xx全體成員在工作和活動中取得更大的成績和收益,！

希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，請幫我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),。在我正式離開之前,，我會認(rèn)真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先,，非常感謝這一年來對我的信任、關(guān)心、照顧,、認(rèn)可,、教導(dǎo)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了,，也無法再陪伴于的身邊，在此我感到非常的遺憾,。

認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,，我也非常熱愛我的這份工作,。此外，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作,，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告單篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請,，敬請批準(zhǔn)。

在本公司工作的時間里,，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,。

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

此致祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈,。

在店里快x年了，很榮幸能成為xx店的會員,。在店里工作了一年,，學(xué)到了一些知識和技能，非常感謝店家給我這樣好的環(huán)境工作學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是因?yàn)閭€人原因需要辭職,，因?yàn)樯习嗦泛荛L，想找一份離家近的工作,。所以,，我不得不忍痛離開自己喜歡的崗位。

希望在xx年xx月xx日前完成工作交接,，請領(lǐng)導(dǎo)安排好工作交接人選,。離職前，我一定會站在最后一班,。請領(lǐng)導(dǎo)分配我崗位的工作,。我一定會做好本職工作，做好該做的事,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告單篇十一

在工作近四年的時間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。同時也感謝*資源有限公司這個大的團(tuán)隊(duì)對我的培養(yǎng)和教育,，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進(jìn)步,，受益匪淺,。可以說,，在*資源有限公司這三年多的時間里,，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義,，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意,。我也很清楚這時候向公司辭職，很不合時宜,，公司正值用人之際,，在這里我同樣表示歉意。

在思想上,，我也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,、價值觀。同時,，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng),，這些都得益于*資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富,。我非常重視我在*資源有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意,。

工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,。生活上,，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，在正式離開之前我將善始善終，認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展,。也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康,，事業(yè)順心。當(dāng)然,，無論我在哪里,，我都會為*做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是*人而驕傲和自豪,。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的支持和勉勵,，在此我忠心的道聲“謝謝”。

望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請求,。

員工辭職報告單篇十二

尊敬的經(jīng)理:

您好,！經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去現(xiàn)在的助理經(jīng)理一職,。在這里工作的一年里,，我學(xué)到了很多新東西,，豐富和充實(shí)了自己。同時,，我很幸運(yùn)有機(jī)會在這樣一個團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí),，更重要的是，我遇到了這么多好朋友和同事,。古人云:時間早在我遇見她之前,，卻比我們分開的時間更長！當(dāng)我來到深圳時,，我可以對公司產(chǎn)生依戀,，并與公司所有的人形成深厚的友誼，這是我來深圳最寶貴的東西,。

我們大家一起經(jīng)歷了那么多風(fēng)雨飄搖的歲月,，我相信，無論我們走到哪里,，友誼和友情都不會淡去,。一切美好的事物都會結(jié)束。昨天的相遇,，意味著今天的暫時離別,。離別往往是悲傷的，但我們要以樂觀的心態(tài)去面對,。因?yàn)榻裉斓碾x別是下一次重逢的開始,。每個人都有自己的志向。離開是必然的,。謝謝你的真誠挽留,。因?yàn)槲易约旱募彝ピ颍夷壳霸谏钲诘纳顮顩r,，還有我的志向,。我不能接受公司的挽留。時間在等著我,，我沒有時間為公司做貢獻(xiàn),。

請xxx和xxx理解我的倉促。公司經(jīng)歷了這么多風(fēng)風(fēng)雨雨,，相信今年會有質(zhì)的飛躍,。我也相信公司以后會發(fā)展的更好。

此致

敬禮,！

辭職申請人:xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好

首先,，我想對你說謝謝。你對我工作的信任和指導(dǎo)讓我時刻心存感激,。但是今天我必須鼓起勇氣提交這份辭職報告,。

在公司半年多了,。這段時間大家相處融洽，在這里歡笑收獲了一些東西,，學(xué)到了一些讓我受益終生的東西,。但是，工作中成就感的缺乏,，總是讓我感到失落和迷茫,。雖然還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊有很多高級工程師,，生活和吃飯條件都那么好,，但是感覺自己的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒有提高。也許紙上談兵太膚淺了,。我越來越相信工作中學(xué)習(xí)的原則,，想在實(shí)際工程中積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個月,，每次聽到工地的聲音,，晚上都睡不著。我覺得是時候清理腐朽的工地了,。我一直把工地當(dāng)成人生的戰(zhàn)場。

此外,，還有一些其他的個人因素加速和加強(qiáng)了我的離開,。因?yàn)閬砗Ｄ系臅r候給自己定了兩三年內(nèi)當(dāng)甲方工程師的目標(biāo)，但是還沒有打下扎實(shí)的基礎(chǔ),，為了提高自己的專業(yè)水平和施工管理能力,，不得不去工地系統(tǒng)跟進(jìn)幾個完整的項(xiàng)目。如果說當(dāng)工程師是我的理想,，可能會讓我開懷大笑,，慷慨大方，但確實(shí)是我畢業(yè)后在工作中給自己設(shè)定的目標(biāo),。做工程師或者項(xiàng)目經(jīng)理,，并不是說我為個人生存或者事業(yè)贏得了多少榮耀。其實(shí)最原始最純粹的想法就是,，我可以為常年做建筑工的親戚做點(diǎn)什么,。等他們失業(yè)了，我可以介紹他們工作,，所以他們這么多年支持我讀書也不算浪費(fèi),。

我不是一個很好的人，但我會以毅力,、不遺余力,、智慧和勇氣去思考和做我最簡單的想法和選擇,。幾年后，一個親戚讓我給他找份工作,，但我找不到,。我有負(fù)罪感，情緒和想法起伏不定,。突然發(fā)現(xiàn)自己離目標(biāo)很遠(yuǎn),。自從畢業(yè)一個人來到海南，真的只感受到半山區(qū)半島一大群人的溫暖,。因?yàn)槲铱梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活,，所以我猜想我比公司里的任何人都更加懷念和珍惜這份溫暖，所以我對公司里的每一個人都笑得很燦爛,。但現(xiàn)在海南正處于第二輪發(fā)展熱潮?，F(xiàn)在我不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)定信念,，出去體驗(yàn),。我要回到那個曾經(jīng)覺得無聊，現(xiàn)在又久違熟悉的工地,。

最后,，感謝大家在工作生活中對我的幫助，給我成長的環(huán)境和發(fā)展的舞臺,，感謝大家對我的信任,。接下來的一兩天，同樣的熱情,，同樣的投入,，我會站在最后一個崗位上，完成最后一項(xiàng)工作,，畫一個完整的句號,。

我在此交流

致敬

辭職人員：

xx年x月x日