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調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇一

值得一提的是,，此次報(bào)告專門針對(duì)早期企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，特別是不同階段人才崗位的不同需求,，定制了全新的薪酬調(diào)研模板,。在調(diào)研正式啟動(dòng)前，出品方舉辦多場(chǎng)線上線下宣講會(huì),，讓所有參與調(diào)研的早期企業(yè)都深入了解調(diào)研意義和方法論,。報(bào)告通過對(duì)大量真實(shí)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)底層分析，揭示了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢(shì),。

君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模,、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人,、用人,、留人都比較困難，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在成長(zhǎng)過程中也需要不斷調(diào)整,。7家vc此次聯(lián)合完成的薪酬調(diào)研報(bào)告,，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問題?！?/p>

七大發(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢”

1.“悲催”的創(chuàng)始人,，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師

一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠(yuǎn)低于很多重要崗位。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元,，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù),、品牌,、人力資源、設(shè)計(jì),、銷售,、市場(chǎng)營(yíng)銷等8大管理職能總監(jiān)，也低于所有資深開發(fā)工程師(java,、php,、python、ios,、android),、架構(gòu)師、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理,。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣,，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口。

2.早期企業(yè)所有高管中,，cto年度總現(xiàn)金收入與top30同崗位差距最大

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，在早期企業(yè)最主要的部門高管中，首席技術(shù)官,、產(chǎn)品總監(jiān),、運(yùn)營(yíng)總監(jiān),、銷售總監(jiān)與top30相同崗位年度總現(xiàn)金收入差距巨大,。其中，首席技術(shù)官年度總現(xiàn)金收入為425,640元,，與top30同崗位的差距達(dá)到137%,。但是，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個(gè)高管職位中擁有最大比例的長(zhǎng)期激勵(lì),。

3.無(wú)論是人員數(shù)量還是薪酬成本,，技術(shù)+產(chǎn)品都占據(jù)了半壁江山

在早期企業(yè)中哪個(gè)部門的員工人數(shù)最多、薪酬成本最高?答案都是技術(shù)團(tuán)隊(duì),，這個(gè)現(xiàn)象在天使&pre-a輪,、a輪、b輪均是如此,。如果把技術(shù)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合并計(jì)算,，無(wú)論在人員占比和薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江山。

4.不要輕視支持部門的同事,，明天他們將變身公司核心管理層

支持部門(人力資源,、財(cái)務(wù)、法務(wù)、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目,，支持部門的專員在入門階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作,，技術(shù)含量不高，導(dǎo)致薪酬水平普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，支持部門的管理者(cfo,、cho等)逐漸承擔(dān)更多核心管理職能。數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)支持部門管理序列從m2(主管級(jí))到m4(總監(jiān)級(jí)),，每級(jí)晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過60%，發(fā)展空間巨大,。

5.早期企業(yè)員工離職率遠(yuǎn)高于top30,，人工智能是風(fēng)口還是黑洞?

根據(jù)美世過往調(diào)研，top30員工過去五年整體離職率一直處于上升趨勢(shì),，在20xx年達(dá)到29%,。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動(dòng),，以及市場(chǎng)中不斷涌現(xiàn)的新機(jī)會(huì),。聚焦在細(xì)分行業(yè)中，“人工智能/大數(shù)據(jù)”20xx年上半年的員工離職率高達(dá)44%,。這兩年來(lái)人工智能和大數(shù)據(jù)行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風(fēng)口,，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入，其數(shù)量呈現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng),，員工流動(dòng)率也大幅度升高,，從另一個(gè)角度造就了這個(gè)另類的“冠軍”。

6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率

為了彌補(bǔ)現(xiàn)金收入的劣勢(shì),，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長(zhǎng)期激勵(lì)工具,。截至此次調(diào)研，50%的早期企業(yè)已使用當(dāng)年已獲批的股權(quán)池,。值得注意的是,，選擇最多的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向未來(lái)核心員工)，占比分別為31%和44%,。

7.在線客服成為即將消失的崗位

“機(jī)器人替代人工”的聲音每隔一段時(shí)間就會(huì)在市場(chǎng)響起,，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對(duì)早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報(bào)告顯示，在線客服成為最危險(xiǎn)的崗位,。在線客服崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級(jí)別無(wú)明顯差距,，同時(shí)管理序列中只設(shè)置了最低級(jí)別的m2(主管級(jí))，整體晉升空間極其有限,。隨著客服機(jī)器人已經(jīng)開始大規(guī)模應(yīng)用,，在線客服未來(lái)的生存更加堪憂,。

華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。幫助它們快速有效地獲取和保留關(guān)鍵人才,，一直是華創(chuàng)資本投后管理工作重點(diǎn)關(guān)注的方向,。此次頂級(jí)vc和頂級(jí)人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，旨在樹立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，希望這份薪酬調(diào)研報(bào)告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典,。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇二

近年來(lái)隨著高校大學(xué)生人數(shù)的迅速增加，高校市場(chǎng)成為許多商家的必爭(zhēng)之地,，而隨著人民生活水平的提高,，現(xiàn)今的大學(xué)生們幾乎是人手一部手機(jī)。為了盡快占領(lǐng)這一市場(chǎng),，通信運(yùn)營(yíng)商們可謂是使盡了渾身氣力,。其中，中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通在之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得尤為激烈,，他們不僅在技術(shù)方面,、產(chǎn)品業(yè)務(wù)方面、廣告宣傳方面針鋒相對(duì),，而且在目標(biāo)市場(chǎng)也是你爭(zhēng)我奪,，互不示弱。兩家公司紛紛推出新產(chǎn)品,，新理念來(lái)占領(lǐng)學(xué)生市場(chǎng),。中國(guó)聯(lián)通推出的3g品牌“wo”在校園市場(chǎng)上攻城略地，搶占了移動(dòng)相當(dāng)大的市場(chǎng),。即在滿足消費(fèi)者需求的前提下,，實(shí)現(xiàn)聯(lián)通g3校園市場(chǎng)占有率的最大化，使中國(guó)聯(lián)通成為3g時(shí)代校園市場(chǎng)領(lǐng)先者,。

作為行政管理專業(yè)的一名學(xué)生,，我有幸參加了聯(lián)通公司舉辦的暑期實(shí)踐調(diào)研活動(dòng),，通過實(shí)踐調(diào)研,，了解了聯(lián)通企業(yè)日常工作開展情況和以服務(wù)產(chǎn)品為特點(diǎn)的諸多產(chǎn)品的特質(zhì)，對(duì)于更好的實(shí)行行政管理積累了非常好的經(jīng)驗(yàn),。下面將實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：

社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的根本目的在于更好的了解和認(rèn)識(shí)目標(biāo)企業(yè)生產(chǎn)全貌,，以聯(lián)通企業(yè)為例，作為通信行業(yè)的領(lǐng)先者,，聯(lián)通行業(yè)在同行業(yè)發(fā)展中始終處于領(lǐng)頭雁的地位,。其以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)產(chǎn)品為主打品牌，經(jīng)過多年深耕,，已經(jīng)積累了大量的消費(fèi)者注意力,。但是對(duì)于服務(wù)產(chǎn)品的特性，即便是專業(yè)學(xué)生也未必能夠完全的解釋。服務(wù)產(chǎn)品是與有形產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的一種產(chǎn)品存在形式,，從學(xué)理分析看,，服務(wù)產(chǎn)品是指“勞動(dòng)者運(yùn)用一定的設(shè)備和工具為消費(fèi)者提供服務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果”。服務(wù)產(chǎn)品也是具有使用價(jià)值的,，其生產(chǎn)出來(lái)主要是為了滿足消費(fèi)者的通訊需求,。此次實(shí)踐調(diào)研目的便是基于這種特點(diǎn)的分析，引導(dǎo)實(shí)踐者更好的理解服務(wù)產(chǎn)品的特征,。

服務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷概念：服務(wù)營(yíng)銷策略,，是“基于目前市場(chǎng)的發(fā)展提出的一種具體的營(yíng)銷策略觀念，它包含了兩個(gè)方面的內(nèi)容：其一,，就企業(yè)性質(zhì)來(lái)說,，服務(wù)本身就是其產(chǎn)品;其二，作為一種營(yíng)銷策略方式,，服務(wù)就是企業(yè)的服務(wù)營(yíng)銷策略手段,，始終貫穿于其營(yíng)銷策略的全過程。服務(wù)營(yíng)銷策略已進(jìn)入全面化,、多樣化的時(shí)代,，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)就要整體努力,，靈活利用服務(wù)營(yíng)銷策略各種營(yíng)銷策略來(lái)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利”。

服務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷特征：從產(chǎn)品的性質(zhì)來(lái)看,，區(qū)別于常見的有形物體,，服務(wù)產(chǎn)品由于服務(wù)是無(wú)形的，這給顧客判斷帶來(lái)了很大的困擾,。即客戶很難通過一般的判斷方法判斷服務(wù)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的好壞和效果的強(qiáng)弱,，這種區(qū)別于常見的判斷方法，不像有形產(chǎn)品那樣可以通過五官的觸碰可以得出和塑造,，而是將更多地根據(jù)服務(wù)設(shè)施和環(huán)境等有形物品來(lái)進(jìn)行判斷,，如服務(wù)場(chǎng)所溫馨、舒適,，服務(wù)人員專業(yè),、禮貌等。

服務(wù)營(yíng)銷的本質(zhì)在于更準(zhǔn)確的平衡需求的方法：服務(wù)是一個(gè)行動(dòng)或性能,，而不是客戶可以保留一塊有形商品,，服務(wù)當(dāng)需求超出容量時(shí)，客戶會(huì)感到失望離開,，因?yàn)闆]有庫(kù)存提供支持,，它不容易可以運(yùn)送到更高層次的需求的地方,，至少在短期內(nèi)，當(dāng)需求大于供給時(shí),，增加服務(wù)能力(如設(shè)備,、設(shè)施和訓(xùn)練有素的人員)是非常困難的。

顧客直接參與服務(wù)的生產(chǎn)過程：傳統(tǒng)的生產(chǎn)完全排除客戶管理在生產(chǎn)過程中的作用,，公司的員工是管理對(duì)象,，而不是客戶。這種參與是要求企業(yè)改變服務(wù)生產(chǎn)過程和服務(wù)營(yíng)銷策略方法來(lái)滿足客戶的不同需求,。正是因?yàn)槿藗兂蔀樵摦a(chǎn)品的特點(diǎn),，我們需要堅(jiān)持與客戶的互動(dòng)營(yíng)銷策略原則，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求,。

經(jīng)過此次實(shí)踐調(diào)研活動(dòng),，我終于認(rèn)識(shí)到學(xué)校與社會(huì)相差之大，學(xué)校只是我們步入社會(huì)的溫床,，而實(shí)踐才能真正體會(huì)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的大小,。不做不知道，就連一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員,，也需要百般的磨練才能將工作真正做得水到渠成,。工作對(duì)每一個(gè)人的要求都是很高的，看似平時(shí)簡(jiǎn)單的動(dòng)作或言語(yǔ),，也許正是因?yàn)檫@樣,，你可能得到或者失去一個(gè)客戶對(duì)你的信任和滿意。細(xì)節(jié)決定成敗,，正是這一論斷的鮮明佐證,。精工此次實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)，我主要有以下心得體會(huì)：

首先,，禮儀是開展電信服務(wù)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ),。微笑服務(wù)是我們大力提倡的，聯(lián)通服務(wù)人員在與客戶交談的同時(shí)必須保持微笑,，不管客戶對(duì)你提出什么刁難的問題,，始終得認(rèn)清自己的立場(chǎng)，堅(jiān)持自己的原則,，并很有耐心的為他們解釋一些不懂的地方,。即便最終沒有完全成功，最起碼客戶對(duì)你的服務(wù)態(tài)度會(huì)有很高的評(píng)價(jià),，這樣也是宣傳自己、宣傳公司的一種好方法,。

其次,，要培養(yǎng)較強(qiáng)的邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力,。

每一次面對(duì)顧客，對(duì)服務(wù)者的口才也是一種很好的鍛煉,。并不是你能說就行,，必須得會(huì)說，要懂得因人而異,。不是每個(gè)人都喜歡話多的人,，所以要抓住他們的弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。及時(shí)方便的推廣并擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù),，并建立良好的合作（人緣）關(guān)系,。

再次，培養(yǎng)敏銳地觀察能力是取得成功的必須,。

每一個(gè)客戶都有其弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),，要善于抓住這一點(diǎn)，利用他們這方面的心理取得客戶的滿意,。但需要強(qiáng)調(diào)的是要本著誠(chéng)信的原則,，并做到不欺瞞顧客，不夸大事實(shí),，做到真實(shí),、真誠(chéng)、真切地為客戶服務(wù),。同時(shí),，還要善于總結(jié)，前期大量接觸消費(fèi)者和用戶,，都是為了以后更好接觸用戶打基礎(chǔ),，服務(wù)人員言談舉止、道德修養(yǎng)的提升,，都會(huì)對(duì)工作的開展起到非常重要的促進(jìn)作用,。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇三

面料市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)

班級(jí)：服設(shè)n102班

學(xué)號(hào)：201045989411

姓名：葉巧 導(dǎo)師：吳詠蔚

面料簡(jiǎn)介

面料概念（經(jīng)緯、密度,、幅寬,、克重、色織）

面料分類（柔軟型,、挺爽型,、光澤型、厚重型,、透明型） 原料特性（棉,、麻、絲,、毛,、皮革,、化纖、混紡） 面料鑒別

調(diào)研方案 調(diào)研地點(diǎn) 調(diào)研時(shí)間

面料簡(jiǎn)介：在服裝大世界里,，服裝的面料五花八門,，日新月異。但是從總體上來(lái)講,，優(yōu)質(zhì),、高檔的面料，大都具有穿著舒適,、吸汗透氣,、懸掛挺括、視覺高貴,、觸覺柔軟等幾個(gè)方面的特點(diǎn),。

制作在正式的社交場(chǎng)合所穿著的服裝，宜選純棉,、純毛,、純絲、純麻制品,。以這四種純天然質(zhì)地面料制作的服裝,，大都檔次較高。有時(shí),，穿著純皮革制作的服裝,，也是允許。

面料概念

經(jīng)紗密度：面料長(zhǎng)度方向,；該向紗線稱做經(jīng)紗,；其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為經(jīng)密；

緯紗密度：面料寬度方向,；該向紗線稱做緯紗,，其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為緯密；

密度：用于表示梭織物單位長(zhǎng)度內(nèi)紗線的根數(shù),，一般為1英寸或10厘米內(nèi)紗線的根數(shù),，中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用10厘米內(nèi)紗線的根數(shù)表示密度，但紡織企業(yè)仍習(xí)慣沿用1英寸內(nèi)紗線的根數(shù)來(lái)表示密度,。如通常見到的“45x45/108x58”表示經(jīng)紗緯紗分別45支,，經(jīng)緯密度為10

幅寬：面料的有效寬度，一般習(xí)慣用英寸或厘米表示,，常見的有36英寸,、44英寸、56-60英寸等等，分別稱作窄幅,、中幅與寬幅,，高于60英寸的面料為特寬

幅,，一般常叫做寬幅布,，當(dāng)今中國(guó)特寬面料的幅寬可以達(dá)到360厘米。幅寬一般標(biāo)記在密度后面,，如：3中所提到的面料如果加上幅寬則表示為：“45x45/108x58/60"”即幅寬為60英寸,； 克重：面料的克重一般為平方米面料重量的克數(shù)，克重是針織面料的一個(gè)重要的技術(shù)指標(biāo),，粗紡毛呢通常也把克重作為重要的技術(shù)指標(biāo),。牛仔面料的克重一般用“盎司（oz）”來(lái)表達(dá)，即每平方碼面料重量的盎司數(shù),，如7盎司,、12盎司牛仔布等；

色織：日本稱做“先染織物”,，是指先將紗線或長(zhǎng)絲經(jīng)過染色,，然后使用色紗進(jìn)行織布的工藝方法，這種面料稱為“色織布”,，生產(chǎn)色織布的工廠一般稱為染織廠,，如牛仔布，及大部分的襯衫面料都是色織布,； 面料分類：

柔軟性：柔軟型面料一般較為輕薄,、懸垂感好，造型線條光滑,，服裝輪廓自然舒展,。柔軟型面料主要包括織物結(jié)構(gòu)疏散的針織面料和絲綢面料以及軟薄的麻紗面料等。柔軟的針織面料在服裝設(shè)計(jì)中常采用直線型簡(jiǎn)練造型體現(xiàn)人體優(yōu)美曲線,；絲綢,、麻紗等面料則多見松散型和有褶裥效果的造型，表現(xiàn)面料線條的流動(dòng)感,。

挺爽型：挺爽型面料線條清晰有體量感,，能形成豐滿

的服裝輪廓。常見有棉布,、滌棉布,、燈芯絨、亞麻布和各種中厚型的毛料和化纖織物等,，該類面料可用于突出服裝造型精確性的設(shè)計(jì)中,，例如西服、套裝的設(shè)計(jì),。

光澤型：光澤型面料表面光滑并能反射出亮光,，有熠熠生輝之感,。這類面料包括緞紋結(jié)構(gòu)的織物。最常用于夜禮服或舞臺(tái)表演服中,，產(chǎn)生一種華麗耀眼的強(qiáng)烈視覺效果,。光澤型面料在禮服的表演中造型自由度很廣，可有簡(jiǎn)潔的設(shè)計(jì)或較為夸張的造型方式,。 厚重型：厚重型面料厚實(shí)挺刮,，能產(chǎn)生穩(wěn)定的造型效果，包括各類厚型呢絨和絎縫織物,。其面料具有形體擴(kuò)張感,，不宜過多采用褶裥和堆積，設(shè)計(jì)中以a型和h型造型最為恰當(dāng),。

透明型：明型面料質(zhì)地輕薄而通透,，具有優(yōu)雅而神秘的藝術(shù)效果。包括棉,、絲,、化纖織物等，例如喬其紗,、緞條絹,、化纖的蕾絲等。為了表達(dá)面料的透明度,，常用線條自然豐滿,，富于變化的h型和圓臺(tái)型設(shè)計(jì)造型。 原料特性：

棉：是各類棉紡織品的總稱,。它多用來(lái)制作時(shí)裝,、休閑裝、內(nèi)衣和襯衫,。它的優(yōu)點(diǎn)是輕松保暖，柔和貼身,、吸濕性、透氣性甚佳,。它的缺點(diǎn)則是易縮,、易皺，外

觀上不大挺括美觀,，在穿著時(shí)必須時(shí)常熨燙,。 麻：是以xxx,、亞麻,、苧麻,、黃麻,、劍麻、蕉麻等各種麻類植物纖維制成的一種布料,。一般被用來(lái)制作休閑裝,、工作裝，目前也多以其制作普通的夏裝,。它的優(yōu)點(diǎn)是強(qiáng)度極高,、吸濕,、導(dǎo)熱,、透氣性甚佳,。它的缺點(diǎn)則是穿著不甚舒適，外觀較為粗糙,，生硬,。 絲：是以蠶絲為原料紡織而成的各種絲織物的統(tǒng)稱。與棉布一樣,，它的品種很多，個(gè)性各異,。它可被用來(lái)制作各種服裝,，尤其適合用來(lái)制作女士服裝,。它的長(zhǎng)處是輕薄、合身,、柔軟、滑爽,、透氣,、色彩絢麗，富有光澤,，高貴典雅,，穿著舒適。它的不足則是易生折皺,，容易吸身,、不夠結(jié)實(shí)、褪色較快,。

毛：它是對(duì)用各類羊毛,、羊絨織成的織物的泛稱。它通常適用以制作禮服,、西裝、大衣等正規(guī),、高檔的服裝,。它的優(yōu)點(diǎn)是防皺耐磨，手感柔軟,，高雅挺括,，富有彈性,，保暖性強(qiáng)。它的缺點(diǎn)主要是洗滌較為困難,，不大適用于制作夏裝,。

皮革：是經(jīng)過鞣制而成的動(dòng)物毛皮面料。它多用以制作時(shí)裝,、冬裝,。又可以分為兩類：一是革皮，即經(jīng)過去毛處理的皮革,。二是裘皮,，即處理過的連皮帶毛的皮革。它的優(yōu)點(diǎn)是輕盈保暖,，雍容華貴,。它的缺點(diǎn)則是價(jià)格昂貴，貯藏,、護(hù)理方面要求較高,，故不宜普及。

化纖：是化學(xué)纖維的簡(jiǎn)稱,。它是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品,。通常它分為人工纖維與合成纖維兩大門類。它們共同的優(yōu)點(diǎn)是色彩鮮艷,、質(zhì)地柔軟,、懸垂挺括、滑爽舒適,。它們的缺點(diǎn)則是耐磨性,、耐熱性、吸濕性,、透氣性較差,，遇熱容易變形，容易產(chǎn)生靜電,。它雖可用以制作各類服裝,，但總體檔次不高，難登大雅之堂,。

混紡：是將天然纖維與化學(xué)纖維按照一定的比例,，混合紡織而成的織物,，可用來(lái)制作各種服裝。它的長(zhǎng)處,，是既吸收了棉,、麻、絲,、毛和化纖各自的優(yōu)點(diǎn),，又盡可能地避免了它們各自的缺點(diǎn)，而且在價(jià)值上相對(duì)較為低廉,，所以大受歡迎,。 面料鑒別： 一． 成分的鑒別

鑒別服裝面料成分的簡(jiǎn)易方法是燃燒法。做法是在服裝的縫邊處抽下一縷包含經(jīng)紗和緯紗的布紗,，用火將其點(diǎn)燃,，觀察燃燒火焰的狀態(tài)，聞布紗燃燒后發(fā)出的氣味,，看燃燒后的剩余物,，從而判斷與服裝耐久性標(biāo)簽上標(biāo)注的面料成分是否相符，以辨別面料成分的真?zhèn)巍?/p>

二

者在燃燒散發(fā)的氣味及燒后灰燼的區(qū)別是,，棉燃燒發(fā)出紙氣味,，麻燃燒發(fā)出草木灰氣味；燃燒后,，棉有極少粉末灰燼,，呈黑或灰色，麻則產(chǎn)生少量灰白色粉末灰燼,。

真絲遇火縮成團(tuán)狀，燃燒速度較慢,，伴有咝咝聲,，散發(fā)出毛發(fā)燒焦味，燒后結(jié)成黑褐色小球狀灰燼,，手捻即碎,。 二． 純毛面料的鑒別

純毛面料色澤自然柔和、保暖效果好,、是制作高檔西服和大衣的首選面料,。但現(xiàn)在仿毛織品越來(lái)越多，隨著紡織工藝的提高,，已達(dá)到了大多數(shù)顧客難以鑒別的水平,，但色澤、保暖性,、手感等還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及純毛面料,。下面介紹幾種鑒別純毛面料的方法,，供您在挑選服裝和面料時(shí)參考。

純毛面料通常手感柔滑,，長(zhǎng)毛的面料順毛摸手感柔滑,，逆毛有刺痛感。而混紡或純化纖品,，有的欠柔軟,，有的過于柔軟松散，并有發(fā)粘感,。

純毛面料的色澤自然柔和,，鮮艷而無(wú)

陳舊感。相比之下,，混紡或純化纖面料,，或光澤較暗，或有閃色感,。

用手將物捍緊,，然后馬上放開，看織物彈性,。純毛面料回彈率高,，能迅速恢復(fù)原狀，而混紡或化纖產(chǎn)品,，則抗皺性較差,，大多留有較明顯的褶皺痕跡，或是復(fù)原緩慢,。 4.燃燒法鑒別,。取一束紗線，用火燒,，純毛纖維氣味象燒頭發(fā),，化纖面料的氣味象燒塑料。燃燒后的顆粒越硬說明化纖成分越多,。 5.單根鑒別,。所有動(dòng)物的毛在顯微鏡下看是有鱗片的，如果是長(zhǎng)毛面料的話只要取一根毛象上圖一樣搓幾下就會(huì)向上或向下移動(dòng)（為了掌握這一技巧可先拿一根頭發(fā)做試驗(yàn)）,，如果是普通織物,，抽取一根紗線，剪2厘米的兩段拆成一根一根的纖維放在手心里搓四五下,，看它們會(huì)不會(huì)移動(dòng),。

調(diào)研方案：隨著人們生活質(zhì)量的不斷提升，人們對(duì)物質(zhì)追求的要求更高,。而作為人們?nèi)粘Ｉ钏夭豢缮俚娜沼闷?---紡織制品,，在人們?nèi)粘７b以及家具用品中扮演著越來(lái)越重要的角色,。因此，消費(fèi)者在選擇這些日常紡織品時(shí)也會(huì)從更多的方面進(jìn)行考慮,，例如,，服裝

款式、類別,、舒適性等以及家具紡織品面料的質(zhì)量,、外觀、花型等,。作為本專業(yè)的學(xué)生來(lái)說,，了解這些家紡的現(xiàn)狀對(duì)于我們將來(lái)抓住市場(chǎng)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)流行趨勢(shì)和掌握服裝材料應(yīng)用有著重要的作用,。我們此次要的就是要了解當(dāng)今服裝及家居面料的現(xiàn)狀并展望今后服裝家居面料的流行趨勢(shì),。也了解服裝及家居面料的原料材質(zhì)、組織構(gòu)成,、風(fēng)格分類,，并從各種分類中進(jìn)行分析。

調(diào)研地點(diǎn)：南外灘面料市場(chǎng) 調(diào)研時(shí)間：2012年5月12日

在本次調(diào)研中,，我們運(yùn)用的是自由觀察調(diào)研,，我們可以進(jìn)入本次調(diào)研地點(diǎn)的任何地方，我們可以自由進(jìn)行問題的解決,，例如,，面料的名稱，面料的價(jià)格,，觀察面料的特點(diǎn),，面料的種類，面料的外觀,，思考面料的組成部分,，及思考此類面料的作用等等，總之,，這次面料的調(diào)研，對(duì)我們學(xué)習(xí)面料及了解面料有著極大的促進(jìn)作用,。

此次我們調(diào)研的主要內(nèi)容是面料,，面料的種類，面料的特點(diǎn),，面料的特性,，面料的外觀，從而分析面料的成分及分析面料的用途,。

經(jīng)過一天的調(diào)研,，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果分析紡織品在人們生活中的作用,，分析銷售者和消費(fèi)者選擇面料是所考慮的主要問題，2012年怎么樣的面料更加暢銷,，暢銷的原因是什么,？人們對(duì)面料的性能要求有什么，我們應(yīng)該注意哪些問題,，總的來(lái)說,，我們?cè)谶@次調(diào)研中，我們收獲頗多,，感觸也很多,，對(duì)自己的專業(yè)也有了更進(jìn)一步的了解，在今后的學(xué)習(xí)中還需要不斷積累專業(yè)知識(shí),，注重實(shí)踐,，關(guān)注市場(chǎng)需求，為學(xué)習(xí)本專業(yè)打好基礎(chǔ),。

總的來(lái)說經(jīng)過分析以后,，大多數(shù)面料的種類我們都有看到，棉,、麻,、絲、毛,、皮革,、化纖、混紡,。我們對(duì)他們的外觀都有所仔細(xì)觀察,，發(fā)現(xiàn)平時(shí)我們生活中大多數(shù)都是棉，主要是棉可以用來(lái)制作時(shí)裝,、休閑裝,、內(nèi)衣和襯衫，跨越諸多的服裝運(yùn)用范圍所以,，所以離我們的生活相較來(lái)說還是比較近的,，跟棉的接觸也教多，而且輕松保暖,，柔和貼身,、吸濕性、透氣性甚佳,。 由于我們平時(shí)穿著服裝時(shí)比較注重輕松,，柔軟度，吸濕性，透氣性,，在當(dāng)今社會(huì),，人們已經(jīng)不在僅僅只在乎于

是否有服裝可以穿，而是越來(lái)越在乎服裝的美觀及舒適,，隨著時(shí)間的推移,，我們身邊的服裝也在也不僅僅只在于單件面料的服裝，我們開始設(shè)計(jì)出兩張面料鑲拼的設(shè)計(jì),，因此在鑲拼的時(shí)候我們就要考慮服裝鑲拼中所遇到的問題,，例如回縮率及軟硬程度，例如我們想做一個(gè)棉與皮革的鑲拼設(shè)計(jì),，我們是知道的,，棉是比較柔軟的面料，相較而言,，皮革已經(jīng)是相當(dāng)挺括的服裝了,，我們就要對(duì)這兩種面料的特性都進(jìn)行分析，我們才可以設(shè)計(jì)出合理,，美觀,，適合我們的服裝。

在這次調(diào)研中,，我知道,，我們了解的東西還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在調(diào)研的過程中,，店長(zhǎng)對(duì)我們有些東西也是不告訴我們的,，相對(duì)還是有所保留的，因此我們學(xué)習(xí)的東西還是相當(dāng)多的,，不過在這次調(diào)研中,，我們看到了以前沒有看到過的面料，譬如許多平時(shí)沒有聽到過名字的面料,，如圈圈線,、香云紡、爛花絨等等,，我們也看到了平時(shí)離我們很近的面料,，譬如鏤空面料，雖然平時(shí)我們也可以看到,，但是在那里看到還是會(huì)感覺到那里的品種還是比較多的,，樣式也多，在那里我們可以看到不同國(guó)度的人種,，說明了我們的面料也不僅僅在國(guó)內(nèi)流行，在國(guó)際上也是有一定的地位的,，為了可以更加了解面料的流行趨勢(shì),，我們也應(yīng)該好好對(duì)面料進(jìn)行了解,，注意面料發(fā)展動(dòng)向。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇四

請(qǐng)于xx月xx日前提交論文全文,，以便制作論文集,。。

xx月xx日下午,，在xx

第4篇：感恩邀請(qǐng)函范文推薦

尊敬的家長(zhǎng)朋友：

您好,！

成功不能等待，孝心不能等待,，感恩不能等待,！為了讓感恩力量在校園延伸，為了給您和您的孩子搭建一個(gè)感恩教育的廣闊平臺(tái),，為了加強(qiáng)學(xué)校,、家長(zhǎng)和孩子之間的情感交流，培養(yǎng)孩子樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,，學(xué)校應(yīng)家長(zhǎng)需求特邀請(qǐng)*青少年事業(yè)發(fā)展中心感恩教育講師團(tuán)來(lái)校開展親子感恩教育講座，誠(chéng)邀您到時(shí)蒞臨參加,，相信一定會(huì)帶給您和您孩子強(qiáng)烈地心靈震撼,！

加強(qiáng)孩子的德育建設(shè)，教他們學(xué)會(huì)與人相處,，學(xué)會(huì)努力進(jìn)取,，這對(duì)孩子們將來(lái)人生發(fā)展十分重要。而這僅僅依靠學(xué)校單方面的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要家長(zhǎng)的積極配合與支持,。為此我們誠(chéng)邀您蒞臨本次大

第5篇：邀請(qǐng)函回復(fù)范文推薦

為了進(jìn)一步提高2014年小學(xué)教師培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，我校開展了小學(xué)教師培訓(xùn)需求調(diào)研工作,，根據(jù)學(xué)校安排,，我組（xxx、xx,、xxx,、xxx）到xx小學(xué)、xx小學(xué),、xx小學(xué),、xx小學(xué)調(diào)研。所到學(xué)校無(wú)論硬件建設(shè),、師資配備都是所在校區(qū)最好的學(xué)校,。調(diào)研期間聽課8節(jié)，組織召開座談會(huì)4場(chǎng)，發(fā)放調(diào)研問卷80份,。 現(xiàn)將我組調(diào)研情況報(bào)告如下：

8節(jié)課,，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各四節(jié),，授課教師年齡在30—40歲,，其中僅一位是男教師，使用多媒體技術(shù)的四位,。使用了分組教學(xué)模式的兩位,。 8位教師都能做到教學(xué)目的明確、教學(xué)思路清晰,，通過問題展開教學(xué),，課堂氣氛活躍。但存在問題也不少,，使用演示文稿的老師,，制作上僅停留在圖片、文字的使用上,，音樂和視頻的插入都沒有,。使用多媒體，就忘了板書,。大多忽視教學(xué)生成,，忽視學(xué)生非智力因素的培養(yǎng)，很少創(chuàng)設(shè)情境,，讓學(xué)生在親身參與,、體驗(yàn)中學(xué)習(xí)新知識(shí)。個(gè)別教師使用了分組,，但是利用程度不高,，流于了形式。

綜合問卷分析：

1,、100%教師參加過不同形式的培訓(xùn),。

2、90%的教師最需要對(duì)新課標(biāo),、新教材的理解和把握,。

3、92%的教師認(rèn)為目前最欠缺的是現(xiàn)代教育信息技術(shù)教學(xué)能力,。

4,、100%的教師贊同對(duì)小學(xué)生開展學(xué)校心理輔導(dǎo)。

教育技術(shù)問卷分析：

1,、不會(huì)操作電腦的教師為0,。能簡(jiǎn)單操作的為30%,掌握的60%,，精通的為10%。

3,、95%的教師能夠使用電子郵件,。

4、100%教師能簡(jiǎn)單使用word,。90%的教師能簡(jiǎn)單操作excel。

5,、95%的教師不會(huì)對(duì)音頻處理,，85%的教師不會(huì)圖片處理。

6,、90%教師能簡(jiǎn)單操作多媒體設(shè)備,。

音樂問卷分析：

1、95%的教師沒有接受過演唱訓(xùn)練或?qū)W習(xí)過歌唱的方法,，還是自我感覺來(lái)唱,。

2、90%能簡(jiǎn)單使用鍵盤,，但僅限于右手但旋律,。

4、90%的教師不具備音樂軟件的使用,。

5,、95%的教師沒有指導(dǎo)過課外小組的活動(dòng)。

6,、100%的教師沒有見過2011年新課標(biāo),。

通過座談，我們發(fā)現(xiàn)：

音,、體,、美教師嚴(yán)重不足，兼職教師因?qū)I(yè)知識(shí)或升學(xué)壓力多數(shù)不上,，換成了自己的主課,。

新配發(fā)的教學(xué)設(shè)備，因不會(huì)使用多閑置,。

老師們參加培訓(xùn)的困難主要是工學(xué)矛盾,。學(xué)校的教師教學(xué)負(fù)擔(dān)仍很重，特別是遠(yuǎn)離縣城的邊遠(yuǎn)小學(xué),，師資短缺,。并且現(xiàn)在的培訓(xùn)有時(shí)扎堆，再加上主題調(diào)研,，讓老師基本無(wú)暇以對(duì),。農(nóng)村教師大多在不能住校,，放學(xué)后或雙休日有一定的家務(wù)瑣事，因此很難或不愿再抽出時(shí)間投入培訓(xùn),。

老師們對(duì)新一輪培訓(xùn)的期待主要有：

一是希望培訓(xùn)的內(nèi)容緊密聯(lián)系當(dāng)前的課堂教學(xué),，理論的學(xué)習(xí)要易于內(nèi)化為實(shí)踐，有較強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性,，既立足于提高教師的課堂教學(xué)能力,，又能促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

二是大多教師非常希望到名校觀摩學(xué)習(xí),，得到名師的指導(dǎo)和培訓(xùn),。

三是希望能夠根據(jù)不同的對(duì)象采取分層培訓(xùn)，因材施教,，不能大一統(tǒng),，一概而論。

四是希望能夠送教下鄉(xiāng),，讓老師在家門口參加培訓(xùn),。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇六

尊敬的xx：

您好!

xx-xx研討會(huì)定于20xx年x月xx日—xx日在xx召開，誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參會(huì),。

會(huì)議的有關(guān)事宜如下：

一,、會(huì)議主題:xx

二、主要論題

面臨的形勢(shì)與任務(wù)

建設(shè)與xx的完善

的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

隊(duì)伍建設(shè)的主要措施與途徑

定位

等xx問題

7.當(dāng)前xx的熱點(diǎn)問題

相關(guān)問題

三,、投稿要求

本屆xx-xx研討會(huì),，接收與上述專題相關(guān)的、未公開發(fā)表的論文與研究報(bào)告,。

1.投稿內(nèi)容與格式

2.投稿電子郵箱

email：___________________(請(qǐng)?jiān)卩]件主題標(biāo)明：xx-xx研討會(huì))

3.論文收錄

研討會(huì)籌備委員會(huì)將會(huì)收錄您的投稿,，并將制作論文集，如有ppt文件,，請(qǐng)一并發(fā)送至投稿電子郵箱并注明：xx-xx研討會(huì)ppt,。

4.投稿截止日期

本次會(huì)議投稿截止日期為20xx年x月x日。

四,、研討會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)

會(huì)議時(shí)間：20xx年x月xx日?qǐng)?bào)到,，xx月xx日會(huì)議，xx日考察,。

住宿地點(diǎn)：xx大酒店

會(huì)議地點(diǎn)：_______________

五,、會(huì)議回執(zhí)

為統(tǒng)計(jì)參會(huì)人數(shù)、預(yù)先做出相應(yīng)安排以保證本屆xx-xx研討會(huì)順利舉行,，如果您“確定”參會(huì),，收到此邀請(qǐng)函后，請(qǐng)務(wù)必在20xx年x月xx日以前填寫好參會(huì)回執(zhí)并以e-mail發(fā)送到會(huì)務(wù)組投稿郵箱____________,，以便于我們?yōu)槟崆邦A(yù)定酒店房間,，以及其他工作的開展,，謝謝合作。

六,、聯(lián)系我們

地址:_________________

郵編:_________________

電話：________________

e-mail:_______________

此致

敬禮!

xx-xx研討會(huì)

xx大學(xué)xx學(xué)院

20xx年x月xx日

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇七

親愛的家長(zhǎng)朋友們:

又是**時(shí),，孩子們最快樂的節(jié)日**節(jié)來(lái)到了，讓我們由衷的對(duì)孩子們說一聲節(jié)日快樂!祝愿孩子們?cè)谖覀兊暮亲o(hù)培養(yǎng)下健康,、快樂,、茁壯成長(zhǎng)，為了讓孩子們?cè)谧约旱墓?jié)日中快樂地展現(xiàn)自我,，體驗(yàn)成功,，感悟成長(zhǎng)，幼兒園組織了精*的慶**畫展活動(dòng),。特發(fā)此函邀請(qǐng)各位家長(zhǎng)蒞臨我園指導(dǎo)。

本次展出大,、中,、小三個(gè)年齡段幼兒的繪畫作品。每個(gè)孩子都是充滿想象力的天才,，他們用手中的畫筆

第3篇：研討會(huì)邀請(qǐng)函范文【薦讀】

尊敬的xxx先生/女士:

為進(jìn)一步滿足第二語(yǔ)言教學(xué)對(duì)漢語(yǔ)句式研究的迫切需要,，促進(jìn)語(yǔ)法研究新成果向*漢語(yǔ)教學(xué)應(yīng)用的轉(zhuǎn)化，xx語(yǔ)言大學(xué)漢語(yǔ)學(xué)院擬于xxxx年xx月xx日在xx語(yǔ)言大學(xué)舉辦漢語(yǔ)*教育語(yǔ)境下的句式研究與教學(xué)專題研討會(huì),。鑒于您在第二語(yǔ)言研究領(lǐng)域的豐厚學(xué)術(shù)成果,，誠(chéng)邀您出席并發(fā)表鴻文。

有關(guān)會(huì)議安排如下:

會(huì)議時(shí)間:

xxxx年xx月xx日-xx日

會(huì)議地點(diǎn):

xx語(yǔ)言大學(xué)

會(huì)議主旨:

促進(jìn)前沿語(yǔ)言學(xué)理論的創(chuàng)新及其向*漢語(yǔ)教學(xué)的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用;

推動(dòng)語(yǔ)言學(xué)理論的本土化研究

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇八

2次民營(yíng)企業(yè)家聯(lián)誼交流酒會(huì)

環(huán)球風(fēng)情企業(yè)家赴xxx誼酒會(huì)及出團(tuán)說明會(huì),，地點(diǎn):深圳

迎新年海峽兩岸企業(yè)家交流聯(lián)誼酒會(huì),，地點(diǎn):臺(tái)東

4次當(dāng)?shù)刂駹I(yíng)企業(yè)考察

1、與臺(tái)東區(qū)農(nóng)學(xué)會(huì)交流座談,，探討兩岸現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及休閑觀光農(nóng)業(yè)合作商機(jī);

2,、前往阿里山高山農(nóng)場(chǎng)及休閑農(nóng)業(yè)觀光基地實(shí)地考察，并與管理人員交流;

3,、走進(jìn)臺(tái)東洛神花種植農(nóng)場(chǎng),，了解特*農(nóng)業(yè)種植經(jīng)驗(yàn)，并參觀洛神花加工工廠;

4,、前往嘉義松田崗休閑農(nóng)場(chǎng)實(shí)地考察,，并與管理人員交流;

5、特別安

第10篇：考察,邀請(qǐng)函

考

察 邀 請(qǐng) 函

尊敬的*經(jīng)理:

首先非常感謝您對(duì)

我們公司的信任與支持,，為增進(jìn)貴公司對(duì)我公司的了解,，夯實(shí)合作的基礎(chǔ)。

衷心期待各位領(lǐng)導(dǎo)

光臨!

考察地址:*蘇省

南京市六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)時(shí)代大道60號(hào) 特此致函!

順頌商祺!

*蘇波華發(fā)電設(shè)備

有限公司 二〇一四年四月十四日 我方聯(lián)系人:** 聯(lián)系方

式:187*******56

請(qǐng)貴方提前告知時(shí)

間及人數(shù),，以便我公司提前安排,，謝謝!

篇二:考察邀請(qǐng)函

考察

邀請(qǐng)函

xxxx公司領(lǐng)導(dǎo):

考察日期: 20 年

月 日 星期x

我公司全體職工真

誠(chéng)的邀請(qǐng)貴公司的考察指導(dǎo),，真誠(chéng)期待各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)!

我方聯(lián)系人:xx

聯(lián)系方式:xxxxxx

xxx公司

20 年 月 日

篇三:考察邀請(qǐng)函范文

考察

邀請(qǐng)函范文 ___________________公司:

考察日期:

考察人數(shù):

考察內(nèi)容:

聯(lián)系方式:

單位負(fù)責(zé)人簽字:

___________________

單位公章:

___________________

年月日

范文:

*青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

*國(guó)宣*文化交流中心關(guān)于組團(tuán)赴*商務(wù)考察的邀請(qǐng)函 我國(guó)*對(duì)節(jié)能、再生能源

工作高度重視,，特別是改革開放以來(lái)我國(guó)節(jié)能工作出現(xiàn)了欣欣向榮的局面,。

的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。在過去的20年里

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇九

面料市場(chǎng)調(diào)研總結(jié)

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析紡織品在人們生活中的作用,，分析銷售者和消費(fèi)者選擇面料時(shí)所考慮的主要問題,，2011年什么樣的面料更暢銷，暢銷的原因是什么,？人們對(duì)面料的性能還有什么不滿意的地方,？未來(lái)的面料開發(fā)要注意一些什么問題？今后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中你希望加強(qiáng)哪些方面的知識(shí)儲(chǔ)備,，以為將來(lái)在紡織領(lǐng)域的工作打好基礎(chǔ),？

經(jīng)過為期一周的市場(chǎng)調(diào)研，收獲頗多,，感觸也很多,，對(duì)自己專業(yè)也有了更進(jìn)一步的了解，在以后的學(xué)習(xí)中還需要不斷積累專業(yè)知識(shí),，注重實(shí)踐,，關(guān)注市場(chǎng)需求，為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

調(diào)研前期,，其實(shí)并沒有真的很認(rèn)真的看過調(diào)查表里的具體內(nèi)容。不過為了更好的去做好調(diào)研,，倒是有去請(qǐng)教管院同學(xué),，為之后調(diào)研吃閉門羹倒是奠定了不少心里準(zhǔn)備。

調(diào)研當(dāng)天,，選擇了個(gè)中午,，主要是考慮到中午商場(chǎng)一般不會(huì)有什么顧客，店主也比較閑,，容易交流,，地點(diǎn)是機(jī)車商廈，主要是因?yàn)榻沂煜?，能高效點(diǎn),。

我們基本是懷著忐忑的心進(jìn)入的商廈，剛開始總有種商業(yè)間諜的感覺,，不知怎么開口,，最后還是挑了家印度風(fēng)格的店進(jìn)去，其實(shí)進(jìn)去的初衷真的是很喜歡那里的風(fēng)格,，那時(shí)似乎已經(jīng)忘記了自己是帶著任務(wù)來(lái)的,，大概是阿姨知道我們真的是喜歡那里的衣服,，雖然大都是中年婦女的種類，但阿姨也愿意為我們介紹,，以致我們說明自己身份,，以及初衷，阿姨也愿意介紹,，具體需要的東西已經(jīng)在調(diào)研表里有所體現(xiàn),，不再細(xì)說，通過和她嘮,，發(fā)現(xiàn)即便是家很小的賣衣服的店,，也會(huì)有自己主打的品牌，懂得紡織專業(yè)名詞,，在她面前,，我甚至覺得不好意思提及自己的專業(yè)是紡織。

之后的調(diào)研就進(jìn)行的相當(dāng)不順利,，不理睬的,，讓我們趕緊走的，還有誤入皮草店被人家數(shù)落沒學(xué)明白的……那一刻,，我們四個(gè)心里真不是滋味，甚至接下來(lái)的調(diào)研都快沒勇氣了,，不過后來(lái)改變方針了,，裝客戶，把調(diào)研的東西記下來(lái),，變著法的各種問,，或者直接看面料標(biāo)簽，才得到了一些信息,。

調(diào)研后反思 通過這次市場(chǎng)調(diào)研,，其實(shí)發(fā)現(xiàn)自己準(zhǔn)備的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠充分，我們所了解的知識(shí)與實(shí)踐的差距很大,，紡織真的是個(gè)很龐大的行業(yè),，需要學(xué)習(xí)的很多，憑心而論,，為了這次調(diào)研,，前期查閱的相關(guān)資料真的不多，毫無(wú)目的,，沒有真正靜下心去仔細(xì)看看調(diào)研表,，直到已經(jīng)面對(duì)店家了才著急，甚至他們說的有些名詞我們都不懂,。

對(duì)于調(diào)研,，應(yīng)該也是紡織專業(yè)的一門必修課,，對(duì)于以后銷售會(huì)有幫助，之前請(qǐng)教過管理學(xué)院的同學(xué),，雖然也沒有具體實(shí)踐調(diào)研過,，但我記得他的一句話：干這活就要不怕丟人，被一家趕出去,，那么就笑著進(jìn)另一家門,！我覺得這方面我還需要多多鍛煉，感覺自己被拒絕的多了就不知道接下來(lái)該做什么了,。

怎樣交流也是一門高深的值得去學(xué)習(xí)的藝術(shù),。我不是見面熟，那么,，在與陌生人交流前,，更多的應(yīng)該想好怎樣與對(duì)方交流，開場(chǎng)白是什么,，怎樣拉近距離,，讓對(duì)方不那么防備。現(xiàn)在還是學(xué)生,，有些人可能還會(huì)照顧點(diǎn),，當(dāng)有一天，我們脫去學(xué)生的身份時(shí),，怎樣面對(duì),，怎樣讓別人在最短的時(shí)間接受自己。

再有就是,，明白了一個(gè)道理,，不論做什么，一定要有一個(gè)計(jì)劃,，有目標(biāo),，前期準(zhǔn)備很重要，俗話說不打無(wú)準(zhǔn)備之仗嘛,。這次雖然也有準(zhǔn)備,，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，去圖書館借書了,，但沒有借對(duì),，因?yàn)橹皼]有仔細(xì)看，沒有去想自己到底需要查閱哪方面東西,。以致真正進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研時(shí)顯得緊張,，手足無(wú)措。

但是對(duì)于預(yù)測(cè)，我感覺自己還是做不到,，感覺這個(gè)也很高深,，只能說以前條件限制時(shí)，保暖,，夠穿就行,，現(xiàn)在人條件好了，講究也就多了,，注重是否合身,，舒適，質(zhì)量,，個(gè)性,，等等。甚至很多堪稱專家了都,，注重品味,，看一個(gè)人是否有品位，很大一部分就是看衣著,，這就大大的提升了衣著的價(jià)值,。床上用品也是，隨著各種材質(zhì)的出現(xiàn),，床上用品以及各種家用布料的要求也有所提高,。去年到今年常聽一個(gè)詞，很流行,，竹炭,，不管什么，背心,，內(nèi)衣，鞋塞,，甚至是枕頭,，只要一提到竹炭纖維，心里就默許,，嗯,，這是個(gè)好東西。大概因?yàn)榇蠹叶贾?，炭有吸附功能吧,，所以紡織行業(yè)也重在與時(shí)具進(jìn)，要以人為本,。

很感謝老師給予我們這么一個(gè)機(jī)會(huì)通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自己的不足,，相信在之后的學(xué)習(xí)中，我們會(huì)更有目標(biāo)，更加努力克服自己不足,，改正自己缺點(diǎn),。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇十

隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻,。如何在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，保存實(shí)力,、求得發(fā)展已被越來(lái)越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中,。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣,，地位愈加突出,。那么，什么是企業(yè)文化呢?很多企業(yè)干部和員工對(duì)企業(yè)文化的概念依然很模糊,，他們普遍狹窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報(bào),、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣,，而遠(yuǎn)不是這么簡(jiǎn)單,。那什么是企業(yè)文化呢?

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法,，資料搜集法對(duì)xxxx科技有限公司進(jìn)行調(diào)研,。總體來(lái)說企業(yè)文化,，很廣泛從多方面對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提出理念,，對(duì)于人才的要求有獨(dú)到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析,，并提出改進(jìn)的建議。

xxxx科技有限公司成立于2001年,，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某，注冊(cè)資本(萬(wàn)元)100,，公司的經(jīng)營(yíng)范圍：興辦實(shí)業(yè)(具體項(xiàng)目另行申報(bào));服裝設(shè)計(jì),，國(guó)內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營(yíng),、專賣,、專控商品);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計(jì);計(jì)算機(jī)軟件,、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì);微波產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制項(xiàng)目),。

(一) 以品質(zhì)為基礎(chǔ)

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅(jiān)持：優(yōu)秀人才,、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務(wù)。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠(chéng)信,。推行：零缺陷服務(wù),，為用戶提供滿意度。

(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新,，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、立于不敗之地的法寶,。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新,，是每一個(gè)員工的責(zé)任,。

(三)以成果分享為共同目標(biāo)

一個(gè)成功的企業(yè)，只有不斷的分享,，在此過程中也要不斷的接受批評(píng),，而管改進(jìn)自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務(wù)客戶、服務(wù)社會(huì),。

一個(gè)企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上,。對(duì)于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出,，對(duì)于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的,，相對(duì)而言對(duì)與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào),，很顯然只有的體制實(shí)行起來(lái),，不能靈活應(yīng)對(duì)，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn),，對(duì)于制度給予相應(yīng)的改善,。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作,。很多員工認(rèn)為自己在公司的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價(jià)值，在企業(yè)文化中也提到了優(yōu)秀人才但是根據(jù)調(diào)研很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn),。

(二) 公司員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足

很多公司員工認(rèn)為企業(yè)文化,，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系,。也不會(huì)想花時(shí)間在這上面,。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調(diào)研過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙,，很難有時(shí)間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對(duì)于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無(wú)策,。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會(huì)自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法,。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺(tái)

公司自身對(duì)于企業(yè)文化的了解十分的欠缺,，以利益為第一，員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀,，危機(jī)而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng),，時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物,、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，經(jīng)常以很忙來(lái)拒絕參加院內(nèi)的文娛活動(dòng),，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤(rùn)滑,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出,，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力,、工作責(zé)任越來(lái)越多,，管理任務(wù)繁忙，對(duì)于管理上的知識(shí)沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重,。

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機(jī)制靈活,，卻又不失威信,。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，同時(shí)要取得全體員工的一致認(rèn)可,，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理理念,。給予員工不斷的培訓(xùn),、深造機(jī)會(huì)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力,。堅(jiān)持以人為本,，廣為接納和儲(chǔ)備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的科技人員，形成良好的人才知識(shí)結(jié)構(gòu),，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富,。

(三) 加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，召集員工對(duì)于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí),，使其對(duì)于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特,、 色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色、求實(shí)文化特色,、服務(wù)文化特色等,，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色,。使企業(yè)文化深入人心,。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對(duì)于自身的文化要有深入的了解,。對(duì)于員工要給予人性化的管理,，不定期了解員工對(duì)于企業(yè)的看法，認(rèn)真的考慮或者采取接納,。讓員工對(duì)于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感,，企業(yè)對(duì)于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開的鼓勵(lì)員工,，挖掘他們的潛在的能力,。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動(dòng),，拉近員工與企業(yè)之間的距離,。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢，增加效益,。

以上是我通過對(duì)于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)研之后的所感,。通過這次的調(diào)研過程認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感,、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價(jià)值觀塑造為核心的文化管理,，是對(duì)人的管理與對(duì)物的管理的有機(jī)結(jié)合,。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場(chǎng)上立于不敗之地。

調(diào)研函件格式 調(diào)研函和調(diào)研通知篇十一

飼料行業(yè)人力資源管理者：

您好!

太和顧問誠(chéng)邀貴公司參加“度飼料行業(yè)薪酬福利調(diào)研”,。

隨著人力資源在飼料行業(yè)內(nèi)的地位日益提升,，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系,，從而更加有效地吸引,，激勵(lì)和保留人才并且提高效率。太和顧問將按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)流程,，采集市場(chǎng)客觀真實(shí)數(shù)據(jù),，應(yīng)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析軟件，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法向飼料行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù),，為越來(lái)越多的公司提供科學(xué)的決策參考和依據(jù),，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數(shù)據(jù)咨詢服務(wù),，成為中國(guó)人力資源發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),！

截止到當(dāng)前，太和顧問已完成了近100個(gè)細(xì)分行業(yè)的薪酬調(diào)研,，擁有數(shù)千家客戶,，數(shù)據(jù)庫(kù)中積累了數(shù)十萬(wàn)條薪酬數(shù)據(jù)。太和業(yè)已成為全中國(guó)最具權(quán)威的薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)商,，同時(shí)也已飛速發(fā)展成為中國(guó)最著名的人力資源管理咨詢公司,。

飼料行業(yè)目前在全國(guó)沒有發(fā)起過薪酬福利調(diào)研，今年,，太和顧問除了延續(xù)的`優(yōu)勢(shì)行業(yè)之外,，重拳出擊飼料行業(yè)薪酬調(diào)研，擬全面覆蓋飼料行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域,，以形成在這一領(lǐng)域壟斷優(yōu)勢(shì),。