范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

年度考核推薦名單怎么填篇一

作為一名中學(xué)教師,，對(duì)工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在工作中,，不拈輕怕重,，而是服從分配，總是積極地和其他教師一起探討工作,，教書育人,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)新教學(xué)大綱，以新思路,、新方法來(lái)指導(dǎo)工作。學(xué)而不厭,，自覺(jué)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷對(duì)自己“充電”，提高教學(xué)水平和管理水平,。以嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己,，不斷給自己施壓，工作之余,，勇于探究,，努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里,，哪里存在不足,，不斷地總結(jié)，不斷地提高自己的教學(xué)水平和學(xué)校管理水平,。在教學(xué)中不是照本宣科,，而是以各種教學(xué)方式營(yíng)造輕松、活潑,、上進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍,，用學(xué)生樂(lè)于接受的方法來(lái)教學(xué),。多年來(lái)的教學(xué)積累,，讓我的教學(xué)自成一家，自有風(fēng)格,，所以在教學(xué)業(yè)績(jī)上也很顯著。近幾年所帶的班級(jí)數(shù)學(xué)科都是名列前茅,。

作為教師,，在注重教學(xué)成績(jī)的同時(shí)，還著力注重師德教育,。教育教學(xué)中,，能想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急,，處處關(guān)心他們,、幫助他們，體諒學(xué)生的疾苦,，做學(xué)生的知心朋友,。因此，教學(xué)和管理始終受到學(xué)生的歡迎,。師生配合默契,，效果自然良好。愛(ài)學(xué)生,，曾用關(guān)懷,，讓學(xué)生淚流滿面；

曾用愛(ài)心,，去揚(yáng)起學(xué)生心海的風(fēng)帆,。十幾年來(lái)，我在不變的工作崗位上,，不斷演繹著不變的愛(ài)心,。有時(shí)我把愛(ài)心轉(zhuǎn)化為對(duì)學(xué) 生的尊重，有時(shí)把愛(ài)心體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的嚴(yán)厲,，體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生習(xí)慣的培養(yǎng)上,。我的課，學(xué)生沒(méi)有坐姿不正的,，沒(méi)有不思考的,，沒(méi)有遲到的……我的愛(ài)心是真誠(chéng)、寬容和坦誠(chéng),，贏得了所有學(xué)生的心,。

在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，也十分注重“師范”作用,，衣著整潔大方，言行規(guī)范得體,，對(duì)待任何學(xué)生一視同仁,，尤其是對(duì)待差生,，更是關(guān)愛(ài)有加。在學(xué)生心目中,，他為人正直,，言行一致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，敬業(yè),，嚴(yán)厲而又不失同情心，公平且不失靈活性,。

總之,，作為一名老教師，自己始終要踐行為人之道,，從師之道,。特別在實(shí)施教師績(jī)效考核的今天，我覺(jué)得教師更要講敬業(yè)和奉獻(xiàn),。我也正是這樣做的,。我相信，自己在以后的工作中會(huì)始終如一的堅(jiān)守自己的工作崗位,，會(huì)更加努力的完成好自己的教育教學(xué)工作,。

年度考核推薦名單怎么填篇二

推薦語(yǔ)：她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極*高,，在保*質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務(wù),，日常生活中和同事友好相處，團(tuán)隊(duì)協(xié)作*強(qiáng),。

推薦語(yǔ)：該員工在工作中積極進(jìn)取，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，從不計(jì)較得失,，對(duì)于上級(jí)安排的任務(wù)能盡快完成，是我們工廠員工學(xué)習(xí)的榜樣,。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工,。

推薦語(yǔ)：在大家眼里她也只是個(gè)很普通的小女孩，但卻有著與眾不同的干練和勤奮,，普通中不乏優(yōu)秀,，是我們員工值得學(xué)習(xí)的榜樣!

優(yōu)秀員工的推薦理由，都是根據(jù)員工的平時(shí)工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)的,，作為領(lǐng)導(dǎo)者,，多多關(guān)注員工的工作，就可以發(fā)現(xiàn)他是如何作為一名優(yōu)秀員工的,。

1,、當(dāng)月出勤率為全勤(當(dāng)月無(wú)遲到、早退、礦工,，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)8小時(shí));

2,、當(dāng)月考核需達(dá)到90分以上(指定一個(gè)員工考核表，通過(guò)工作能力,、態(tài)度等);

3,、對(duì)本職工作積極主動(dòng)、認(rèn)真熱心,，成績(jī)顯著收到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng);

4,、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重,，對(duì)客人禮貌;

5、工作區(qū)域干凈整潔;

6,、當(dāng)月無(wú)懲處記錄;

當(dāng)然針對(duì)一些公司的特殊*,，也可相應(yīng)的做出一些調(diào)整，只作為一想?yún)⒖肌?/p>

一,、評(píng)選原則

1,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲

年度考核推薦名單怎么填篇三

尊敬的先生或女士：

您好,！

我是蔡文勝,，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工張龍想要出國(guó)深造,，我感到非常高興和無(wú)比欣慰,。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái),。因此,，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。

張龍?jiān)诖笏牡臅r(shí)候來(lái)我公司實(shí)習(xí),。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉,，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏,。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地,，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù),，并取得一定成績(jī),。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生),。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，張龍工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé),，努力,。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎(jiǎng)金,。

雖然從某種程度上來(lái)說(shuō),，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失,，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造,。真誠(chéng)期望貴校能同樣支持他,，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。謝謝,。

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

年度考核推薦名單怎么填篇四

為了全面了解,、評(píng)價(jià)企業(yè)員工的工作成績(jī)，提高工作效率,，提倡企業(yè)向上的風(fēng)氣,，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案,。

“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”控制在5%比例內(nèi)。

1,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā),，以“民主、公開(kāi),、公平”為原則,，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法,。

1）由班組負(fù)責(zé)推薦,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議，確定人選,；

2,、個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,，超過(guò)無(wú)效。

2,、優(yōu)秀員工評(píng)選程序

評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實(shí)際的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平,、公正評(píng)選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總,；經(jīng)企業(yè)司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單,。

參加評(píng)選對(duì)象：

在企業(yè)任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選）

參加評(píng)選基本條件,，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選：

1、遵紀(jì)守法,，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，無(wú)曠工、遲到,、早退現(xiàn)象,，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi),，無(wú)因違反紀(jì)律而受到企業(yè)處罰或通報(bào)批評(píng),。

2、遵守考勤紀(jì)律,，連續(xù)2個(gè)月滿勤,，請(qǐng)假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天,，事假少于5天（法定婚,、喪假除外）。

3,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)，熱情友善,，服從整體安排,，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù),。

5,、熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽善于合作；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動(dòng),，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用,。

優(yōu)選評(píng)選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選,。

1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn),。

2,、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì),，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工,。

3,、為企業(yè)利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,，為企業(yè)員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物,，精心維護(hù),、保養(yǎng)設(shè)備。

5,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從安排，工作認(rèn)真,，積極主動(dòng),，富有激情，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務(wù),；積極要求進(jìn)步，參加企業(yè)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

6,、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬,；無(wú)質(zhì)量安全事故,，無(wú)違章及處罰記錄。

1,、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室,。

2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：1月21日組織企業(yè)高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定,。

3,、表彰時(shí)間：企業(yè)聯(lián)歡會(huì)

1、在企業(yè)新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金800元,。

2,、在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲(chǔ)備,，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔，晉升,。

1,、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象,，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間,。

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工,、主管,、班組長(zhǎng)等

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同,；

4,、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；

5,、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

6,、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有,，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

7,、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn),，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

經(jīng)營(yíng)一線員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。

年度考核推薦名單怎么填篇五

一年來(lái),，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，積極貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，教書育人,，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論,，廣泛涉獵各種知識(shí),，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生,，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主,，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高,，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺(jué)悟,，積極參加校本培訓(xùn)和校本教研，參加繼續(xù)教育和新課程通識(shí)培訓(xùn),，不斷提高教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,。 為了下一學(xué)年的教育工作做的更好，下面是本人的本學(xué)期的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),。

認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論,，及時(shí)更新教育理念,。積極參加校本培訓(xùn),，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們?cè)谡n堂上重復(fù)講書,，我們必須具有先進(jìn)的教育觀念,，才能適應(yīng)教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學(xué)習(xí),，還注意從書本中汲取營(yíng)養(yǎng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)仔細(xì)體會(huì)新形勢(shì)下怎樣做一名好教師。

要提高教學(xué)質(zhì)量,，關(guān)鍵是上好課,。為了上好課，我做了下面的工作：

1,、課前準(zhǔn)備：備好課,。

2、認(rèn)真鉆研教材,，對(duì)教材的基本思想,、基本概念，每句話,、每個(gè)字都弄清楚,，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn),，掌握知識(shí)的邏輯,，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料,，怎樣才能教好,。

3,、了解學(xué)生原有的知識(shí)技能的質(zhì)量，他們的興趣,、需要,、方法、習(xí)慣,，學(xué)習(xí)新知識(shí)可能會(huì)有哪些困難,，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

4,、考慮教法,，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材,、如何安排每節(jié)課的活動(dòng),。

5、課堂上的情況,。 組織好課堂教學(xué),，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋,，調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意,，使其保持相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí),，激發(fā)學(xué)生的情感,，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛,，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了,，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生,，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣,，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè),，作業(yè)少而精,，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

6,、要提高教學(xué)質(zhì)量,，還要做好課后輔導(dǎo)工作，我校好玩,，缺乏自控能力,，常在學(xué)習(xí)上不能按時(shí)完成作業(yè)，有的學(xué)生抄襲作業(yè),，針對(duì)這種問(wèn)題,，就要抓好學(xué)生的思想教育,，并使這一工作慣徹到對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作,，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上,，對(duì)后進(jìn)生努力做到從友善開(kāi)始，比如,，握握他的手,，摸摸他的頭，或幫助整理衣服,。從贊美著手,，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以,，和差生交談時(shí),，對(duì)他的`處境、想法表示深刻的理解和尊重,，還有在批評(píng)學(xué)生之前,，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

7、 積極參與聽(tīng)課,、評(píng)課,，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法,，博采眾長(zhǎng),，提高教學(xué)水平。

8,、熱愛(ài)學(xué)生 ,，平等的對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，讓他們都感受到老師的關(guān)心,，良好的師生關(guān)系促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí),。

我熱愛(ài)自己的事業(yè)，從不因?yàn)閭€(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間,。并積極運(yùn)用有效的工作時(shí)間做好自己分內(nèi)的工作,。在本學(xué)年的工作中，我取得了一定的成績(jī)：我班的張玉玲在學(xué)校舉行的語(yǔ)文知識(shí)競(jìng)賽中榮獲一等獎(jiǎng),，樊國(guó)平獲三等獎(jiǎng),。 "金無(wú)足赤，人無(wú)完人",，在教學(xué)工作中難免有缺陷,，例如，課堂語(yǔ)言平緩,，平時(shí)考試較少,，語(yǔ)言不夠生動(dòng),。考試成績(jī)不穩(wěn)定等,。

21世紀(jì),，社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中,，我將更嚴(yán)格要求自己,，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，改正缺點(diǎn),，開(kāi)拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量,。

年度考核推薦名單怎么填篇六

根據(jù)市委組織部,、市人社局《關(guān)于做好2016年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》、《關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好2016年度考核工作，提出如下方案：

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)及各科室推薦一名工作人員代表組成的考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施,。

二,、考核時(shí)間

考核總體于2016年1月25日開(kāi)始。

三,、考核對(duì)象,、內(nèi)容和結(jié)果

1、考核對(duì)象：局全體人員（含執(zhí)法大隊(duì)）,。

2,、考核內(nèi)容：圍繞職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績(jī),、廉，重點(diǎn)考核履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)情況,。

3、考核結(jié)果：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,；事業(yè)單位人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)高,；

（2）精通業(yè)務(wù),，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng),，勤勉盡責(zé),，工作作風(fēng)好；

（4）工作實(shí)績(jī)突出,；

（5）清正廉潔,。

2、確定為稱職或合格等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)較高,；

（2）熟悉業(yè)務(wù),，工作能力較強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng),，工作積極,，工作作風(fēng)較好；

（4）能夠完成本職工作,；

（5）廉潔自律,。

3、具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為基本稱職或基本合格等次：

（1）思想政治素質(zhì)一般,；

（2）履行職責(zé)的工作能力較弱,；

（3）工作責(zé)任心較差,，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作,，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤,；

（5）能基本做到廉潔自律,，但某些方面存在不足。

4,、具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為不稱職或不合格等次：

（1）思想政治素質(zhì)較差；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求,；

（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差,；

（4）不能完成工作任務(wù),，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；

（5）存在不廉潔問(wèn)題,，且情形較為嚴(yán)重。

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),。事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。

四,、考核程序

1,、總結(jié)述職。被考核人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度工作總結(jié),，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》,、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并于2月15日將述職報(bào)告（含電子版）交局辦公室,，局各科室分別組織本科室人員進(jìn)行集體述職,，原則上各科室在2月18日前總結(jié)述職結(jié)束。

2,、綜合評(píng)測(cè),。測(cè)評(píng)采取綜合評(píng)測(cè)，以民主測(cè)評(píng)為主,，全面考量干部工作實(shí)績(jī),，將干部年度獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況納入評(píng)測(cè)范圍。由考核工作小組統(tǒng)一組織民主測(cè)評(píng),，全體工作人員參加,，以參加考核人員填寫的《公務(wù)員年度履職盡責(zé)工作項(xiàng)目清單》為主要內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，采取無(wú)記名投票的方式對(duì)參評(píng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。其中,，對(duì)打不稱職或不合格等次的必須說(shuō)明理由，否則視為廢票,。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后,，由考核工作小組人員收回、匯總,、統(tǒng)計(jì),。

3、提出考核等次建議,?？己斯ぷ餍〗M結(jié)合各科室工作任務(wù)完成及綜合評(píng)測(cè)得分等情況，按優(yōu)秀比例不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的15%的規(guī)定，提出考核等次建議,，報(bào)局黨組審定,。

4、確定考核等次,。召開(kāi)局黨組會(huì)議,，聽(tīng)取考核工作小組對(duì)2016年度考核等次建議，在確定年度考核等次時(shí),，充分結(jié)合平時(shí)考核情況,，研究確定考核等次。

5,、公示,。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和事業(yè)單位人員在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天,，公示結(jié)束后,，確定考核結(jié)果。

6,、告知,。將考核工作結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見(jiàn),。

7,、復(fù)核申訴。公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服,，可以從接到考核結(jié)果通知之日起,，三十日內(nèi)向本部門考核機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人,。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴,；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴,。在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行,。

年度考核推薦名單怎么填篇七

推薦語(yǔ)：她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極*高,，在保*質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務(wù)，日常生活中和同事友好相處,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作*強(qiáng),。

感言：踏踏實(shí)實(shí)做人，一份勞動(dòng)一分收獲,。在平凡的崗位上努力做好自己,，誠(chéng)實(shí)待人,，也是一種快樂(lè)。

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xxx推薦語(yǔ)：該員工在工作中積極進(jìn)取,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，從不計(jì)較得失，對(duì)于上級(jí)安排的任務(wù)能盡快完成,，是我們工廠員工學(xué)習(xí)的榜樣,。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工。

感言：很榮幸被評(píng)為公司里的優(yōu)秀員工,，其實(shí)我每天做的都是我應(yīng)該做的,。我會(huì)更加努力，將工作做到更好!

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xxx推薦語(yǔ)：時(shí)曼曼在大家眼里她也只是個(gè)很普通的小女孩,，但卻有著與眾不同的干練和勤奮,，普通中不乏優(yōu)秀，是我們員工值得學(xué)習(xí)的榜樣!

獲獎(jiǎng)感言：作為焊接組的組長(zhǎng),，我也只是盡了我最大的努力,，感謝大家對(duì)我工作的肯定和支持，今后我會(huì)和大家一起更加努力,，為我們的工廠貢獻(xiàn)自己微薄的一份力量,。

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推薦語(yǔ)：提到機(jī)修，大家會(huì)想到,，臟,，亂，但是他從未抱怨過(guò),，他勤勤懇懇,，任勞任怨，每天與油漬打交道,，年年如一日的工作,，把工廠當(dāng)做他的家

年度考核推薦名單怎么填篇八

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無(wú)比欣慰,。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái),。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司實(shí)習(xí),。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍,，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地,，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù),，并取得一定成績(jī)。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大,。相反,，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮大學(xué)生)。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英,，xxx工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé),，努力,。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得,，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎(jiǎng)金。

雖然從某種程度上來(lái)說(shuō),，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失,，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴公司深造,。真誠(chéng)期望貴公司能同樣支持他,，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。謝謝,。

敬禮!

年度考核推薦名單怎么填篇九

尊敬的先生或女士：

您好,，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx,，我感到十分高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)當(dāng)理解良好的教育擁有更輝煌的未來(lái),。所以,，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司實(shí)習(xí),。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉,，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏,?？墒菑牟环?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。利于閑暇時(shí)間很多閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請(qǐng)教,。漸漸地,，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得必須成績(jī),。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予研究應(yīng)屆畢業(yè)生）,。

此刻,，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英,，xxx工作更加認(rèn)真,，負(fù)責(zé),，努力,。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得,，他所以被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎(jiǎng)金,。

雖然從某種程度上來(lái)說(shuō),，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，可是研究到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴公司深造,。真誠(chéng)期望貴公司能同樣支持他,，給他一個(gè)提升自我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。多謝,。

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

年度考核推薦名單怎么填篇十

為鼓勵(lì)先進(jìn),、樹立典型、弘揚(yáng)正氣,，用心發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì),、示范和引領(lǐng)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工的用心性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，激發(fā)“率先發(fā)展,、走在全省前面”的工作熱情,，經(jīng)研究，制訂《無(wú)錫市煙草專賣局（公司）2012年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案》如下：

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1,、評(píng)選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2,、評(píng)選基本條件：

（1）模范遵守國(guó)家法律法規(guī),、單位（部門）各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,；

（3）堅(jiān)持依法行政,、禮貌執(zhí)法，完成考核指標(biāo)好,，出色完成本職工作任務(wù),，無(wú)客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業(yè)務(wù),，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,，技能水平較高；

（5）愛(ài)崗敬業(yè),，奮發(fā)進(jìn)取,，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作職責(zé)心強(qiáng),，熱愛(ài)群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，群眾公認(rèn)度高,。

（二）優(yōu)秀營(yíng)銷崗位員工

1、評(píng)選范圍：全系統(tǒng)營(yíng)銷崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2,、評(píng)選基本條件：

（1）嚴(yán)格遵守單位,、部門各項(xiàng)規(guī)章制度和本崗位工作紀(jì)律；

（2）工作執(zhí)行力強(qiáng),，服從工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，高質(zhì)量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù),，無(wú)客戶有效投訴,；

（3）對(duì)零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場(chǎng)信息及時(shí)準(zhǔn)確,，客戶滿意度達(dá)90%以上,。

為確保評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的公開(kāi)公平公正，確實(shí)把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和評(píng)比先進(jìn)落實(shí)到平時(shí)的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過(guò)程,，評(píng)比工作將結(jié)合各單位（部門）及個(gè)人在年度內(nèi)獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和參與全系統(tǒng)各項(xiàng)活動(dòng)的狀況,，對(duì)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)（以當(dāng)年度證書時(shí)光為準(zhǔn)）和活動(dòng)參與狀況酌情加分，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分有1分算1分不封項(xiàng),。加分具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）個(gè)人在當(dāng)年度工作中,，因成績(jī)突出，獲國(guó)家局,、省局,、市局評(píng)比表彰的，分別加3,、2,、1分；

（三）因個(gè)人工作成績(jī)突出,，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的,，加3分；在省局級(jí)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加2分,；在市局級(jí)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加1分（同一項(xiàng)目以高分計(jì),，不重復(fù)計(jì)分）；

（四）獲得其他獎(jiǎng)項(xiàng)的,，有爭(zhēng)議的,，由評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

年度個(gè)人績(jī)效得分,，以年度個(gè)人績(jī)效月考核平均得分的60%計(jì)入個(gè)人總得分,。

年度個(gè)人績(jī)效得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

以單位或部門組織民主測(cè)評(píng),，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%,。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分,，不一樣意推薦的得0分,，棄權(quán)的按0分計(jì)分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評(píng)比中有參評(píng)價(jià)值,。）

群眾推薦得分（保留1位小數(shù),，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

評(píng)選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評(píng)選：

1、工作未滿一年的,；

2,、違反《員工手冊(cè)》的；

3,、所屬員工有違紀(jì)行為,，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人不得參評(píng)。

（一）計(jì)算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機(jī)關(guān)處室（部門）為單位，組織民主推薦,。在此基礎(chǔ)上按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分,、績(jī)效評(píng)價(jià)得分、群眾推薦得分”,，采取個(gè)人和組織相結(jié)合的方法計(jì)算核對(duì)個(gè)人總得分,，并在所屬員工范圍內(nèi)公示，公示日期應(yīng)不少于3天,。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過(guò)本單位（部門）相應(yīng)類別員工總數(shù)的10%的要求,，采取自下而上、上下結(jié)合,、群眾研究的方式,，構(gòu)成綜合推薦意見(jiàn)，填寫并上報(bào)《無(wú)錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》,。

（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單,，對(duì)照評(píng)選類別、評(píng)選條件和得分狀況,，采取個(gè)人和單位相結(jié)合的方式,，組織撰寫先進(jìn)事跡材料，事跡材料不少于800字,，資料要實(shí)事求是,，層次清楚，有具體事例,，對(duì)個(gè)人得分要有詳細(xì)說(shuō)明,。填寫《無(wú)錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)被推薦對(duì)象,，采取聽(tīng)取匯報(bào),、查閱資料、座談會(huì)或個(gè)別談話等方式進(jìn)行審核和綜合考察,，并征求紀(jì)檢xxx門意見(jiàn)，構(gòu)成綜合考察意見(jiàn),，報(bào)市局（公司）黨組群眾研究,。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議,。

（六）評(píng)選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進(jìn)行公示,，公示時(shí)光一般不少于3天。

（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示結(jié)束無(wú)不良反映的,，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

優(yōu)秀員工的評(píng)選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機(jī)關(guān)各部門要高度重視,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，扎實(shí)做好推薦,、評(píng)選工作,。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評(píng)選方案的制定和組織實(shí)施工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處，負(fù)責(zé)評(píng)比工作的具體事務(wù),。

（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評(píng)選工作，要成立相應(yīng)的組織,，切實(shí)加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo),。要做好宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，確保人人參與個(gè)個(gè)爭(zhēng)先，進(jìn)一步營(yíng)造“比先進(jìn),、學(xué)先進(jìn),、趕先進(jìn)”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

（二）確保評(píng)選公平公正,。各單位（部門）要按照評(píng)選方案,，依據(jù)所屬類別和評(píng)選條件，堅(jiān)持群眾公認(rèn),，發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格把關(guān)，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進(jìn)行集中,，做到程序公開(kāi),、過(guò)程透明、結(jié)果公正,，注重實(shí)績(jī)用事實(shí)說(shuō)話,，保證評(píng)比質(zhì)量。

（三）建立評(píng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制,。堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和優(yōu)秀員工評(píng)比活動(dòng)體此刻日常工作中,，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作,，透過(guò)建立優(yōu)秀員工評(píng)比檔案,，記錄所屬員工日常工作的閃光點(diǎn),，登記獎(jiǎng)勵(lì)得分，作為年終或階段性評(píng)比的重要依據(jù),，不簡(jiǎn)單以年終投票定先進(jìn),，避免評(píng)比過(guò)程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象,。

（五）按時(shí)報(bào)送有關(guān)材料,。各單位（部門）要按時(shí)將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見(jiàn)附件）報(bào)送至市局（公司）人力資源管理處，同時(shí)上報(bào)電子版,，逾期不報(bào)視為自動(dòng)放下（報(bào)送時(shí)光以市局（公司）通知為準(zhǔn)）,。