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單位會議紀要篇一

會議討論了總經(jīng)辦提交的單位公司經(jīng)濟合同管理辦法,，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理,，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理,。會議原則通過。會議要求,，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善,，發(fā)文執(zhí)行,。會議紀要范文

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，單位公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

會議認為計財處提交的單位公司資金管理辦法有利于加強單位公司資金管理,，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報,，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢,，既方便船舶和船員領取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險,。但需要2個月左右的宣傳過度期,，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作,，人力資源處配合,，計劃下半年實施。會議紀要范文

會議聽取了人力資源處關于單位公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放。

會議最后強調(diào),，單位公司機關要加強與運行船舶的溝通,，建立單位公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性,。

單位會議紀要篇二

會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

會議地點：集團單位公司五層總經(jīng)理辦公室

主 持 人：

參會人員：、

記 錄 人：

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容：

20xx年x月x日,，副董事長和總經(jīng)理,，召集總工程師,、經(jīng)營副總、基建副總,、總經(jīng)理助理在五層總經(jīng)理辦公室開會,，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

(2)單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行,。

(4)集團單位公司科員的工薪級別,，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準,，經(jīng)分管副總審核后,，報單位公司領導批準執(zhí)行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.單位公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放,。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確,，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，單位公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產(chǎn)期間,，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復生產(chǎn)工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放,。

(2)在停產(chǎn)期間,，為了啟動、恢復生產(chǎn)積極工作(如設備安裝,、調(diào)試)的,，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放,。

5.關于單位公司機關值班及下井補助標準

(1)參加單位公司安全生產(chǎn)值班的人員,，建議每人每班補助80元。

(2)集團單位公司人員下井補助,，建議部長50元,、科長30元,、科員20元。

1.單位公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為單位公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.單位公司對機關安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行,。

會議明確,，從現(xiàn)在到年底，員工出勤,、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦,、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的,，經(jīng)考勤部門核實后,，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的,，按員工的當月日工資水平予以減薪,。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，單位公司副總,、各礦礦長(副礦長),、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的,，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查。其他人員的請假按照單位公司相關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國家和地方政府對集團單位公司,、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求,，各級領導要認真落實此項制度,，具體要求為:

1.集團單位公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次,，總工程師,、副總不得少于12次;

2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次,。

單位會議紀要篇三

(××××年×月×日)

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經(jīng)濟體制改革試點工作座談會,。三十一個省,、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負責同志,，五十八個試點城市的負責同志,，以及中央、國務院有關部門的負責同志共二百多人參加了會議,。會上傳達學習了中央領導同志最近的重要講話,，交流了試點城市改革的情況和經(jīng)驗，研究了在新形勢要積極推進城市經(jīng)濟體制改革進一步開展的工作,。

一,、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務,。(略)

二,、進一步簡政政權，政企分開,，搞活企業(yè),。(略)

三、充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟,，理順經(jīng)濟關系,。(略)

四,、精心指導,，保證改革健康發(fā)展。(略)

與會同志一致表示,，當前改革進入攻堅階段,，我們要堅定地貫徹黨中央和國務院的布署，精心組織，精心指導,，搞好調(diào)查研究,，把城市經(jīng)濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟作出新貢獻,。

單位會議紀要篇四

時間:××××年×月×日上午八點半至十二點

地點:縣政府常務會議室

主持:縣長×××

出席:副縣長×××,、××、××,、×××辦公室主任×××

請假:×××(出差)

列席:×××,、×××、×××

記錄:×××

現(xiàn)將會議討論及決定的主要事項紀要如下:

一,、會議聽取了副縣長×××關于召開經(jīng)濟工作會議準備的情況匯報,，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權的十條規(guī)定。會議同意縣經(jīng)濟工作會準備情況匯報,，并決定于×月×日召開全縣經(jīng)濟工作會議,。今年各項經(jīng)濟工作指標，要以市經(jīng)委下達的為準,，不再調(diào)整縣原各公司的主要經(jīng)濟指標,。在縣經(jīng)濟工作會議上，由縣經(jīng)委與縣原各公司簽訂經(jīng)濟責任書,。

二,、會議原則同意縣民政局關于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三,、會議同意將縣政府辦公室提出的轉(zhuǎn)交機關工作作風的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門,，廣泛征求意見，作進一步修改后,，以縣政府文件印發(fā),。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發(fā)

單位會議紀要篇五

20xx年1月7日上午，縣局黨委就我局開展文明單位建設工作召開會議,，王海洋局長主持會議,，徐大東副局長、綜合管理部,、市場經(jīng)營部,、財務核算部、金融業(yè)務局,、發(fā)行投遞局,、函件業(yè)務局、電子商務局,、集郵公司,、設備中心等部門負責人參加了會議,。

會議認為，創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明創(chuàng)建工作的重要組部分,，深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建是實現(xiàn)企業(yè)各項奮斗目標的內(nèi)在要求,，是促進服務水平提高，提升企業(yè)形象的需要,，是不斷提高全行業(yè)文明程度和員工素質(zhì)的有效途徑,。今年申報創(chuàng)建省文明單位，各單位要高度重視創(chuàng)建工作,，確保創(chuàng)成江蘇省文明單位,。

會議明確了創(chuàng)建工作指導思想。文明創(chuàng)建工作堅持以“精神”為指導,，全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想;以發(fā)展特色郵政事業(yè),、推動可持續(xù)發(fā)展為目標，以“發(fā)展為民,、服務便民,、產(chǎn)品惠民”為導向，以服務地方經(jīng)濟發(fā)展,、滿足社會用郵需要為落腳點和出發(fā)點,，全力提升灌南郵政的服務水平;不斷加強職業(yè)道德建設，完善誠信體系,，樹立行業(yè)新風;堅持貼近實際,、貼近生活，創(chuàng)新內(nèi)容,、創(chuàng)新形式,、創(chuàng)新手段，努力提高全局的文明程度和人員素質(zhì),，促進灌南郵政科學,、持續(xù)、協(xié)調(diào),、和諧發(fā)展,。

會議確定了創(chuàng)建工作目標：

1、創(chuàng)成江蘇省文明單位,。

2,、郵政服務質(zhì)量綜合滿意度保持在85分以上，社會公認,、客戶滿意,，客戶有理由投訴及時整改率達100%。

3,、加快營業(yè)網(wǎng)點門面形象與營業(yè)場所規(guī)范化建設,，全局郵政網(wǎng)點服務規(guī)范達標率達到90%以上。

4,、繼續(xù)加大郵政網(wǎng)點建設力度,，全縣郵政鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務網(wǎng)點覆蓋率達96%以上，“蘇郵惠民”網(wǎng)點建設數(shù)量達到300個,，保證“蘇郵惠民”網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)高效運行,，并提供四項公用事業(yè)繳費服務。

5,、創(chuàng)成省級郵政示范窗口1個,，省級郵政服務標兵1個，培育宣傳一批有影響的市級服務標兵,、技術能手,、黨員模范和道德模范。

會議明確了創(chuàng)建工作措施,。一是繼續(xù)深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;二是積極實施文化提升工程;三是扎實推進惠民工程建設;四是深入開展軟環(huán)境建設活動;五是切實提升員工綜合素質(zhì);六是發(fā)揮先進典型示范作用;七是積極開展志愿服務活動,。

會議還對做好20xx年創(chuàng)建工作提出了具體的推進要求：一是建立精神文明建設目標責任制。文明創(chuàng)建工作是一把手工程,，形成“一把手”親自抓,、分管領導具體抓、各方面齊抓共管的工作格局,?？h局成立文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并與各部門,、專業(yè)局,、支局簽訂文明單位創(chuàng)建責任書;二是落實“五個一定”要求。文明創(chuàng)建辦公室要高度重視文明創(chuàng)建工作,，主動與縣委文明辦聯(lián)系,，爭取縣委文明辦的指導。做到“五個一定”：對縣文明辦組織的活動,，一定要緊密聯(lián)系郵政實際,，積極主動地參加;對軟環(huán)境、行風,、質(zhì)監(jiān),、消協(xié)等主管部門組織的社會滿意度調(diào)查，一定不能倒退;對各類社會反映敏感的服務問題,，一定不能發(fā)生,，發(fā)生了要妥善解決;對各類一票否決問題，一定要堅決杜絕;縣局在創(chuàng)成市級文明行業(yè)的基礎上,，創(chuàng)成省文明單位一定要確保;三是繼續(xù)抓好我局內(nèi)部文明單位創(chuàng)建工作;四是開展基礎管理提升活動,，作風整頓活動,。夯實基礎，切實做好文明單位創(chuàng)建基礎管理工作,。開展基礎管理規(guī)范化提升活動,，規(guī)范做好檔案資料的收集整理。所有創(chuàng)建活動做到閉環(huán)管理,，并留有備查資料,。各單位所有涉及創(chuàng)建內(nèi)容的資料一律要裝訂整齊，妥善保存,，以便檢查,。

參加人員：王海洋 徐大東 王忠南 陳剛 胡長春 張華賓孟耀武 趙同軍 劉霽軍

記錄人員：張華賓

單位會議紀要篇六

時 間：20xx年4月22日 9:00

地 點：縣審計局201會議室

主 題：20xx年度市級文明單位創(chuàng)建動員會

主持人：戴永杰 記錄人：周 賦 參會人員：全體人員

· 東海縣審計局召開縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作專題動員大會,，分管副局長薄采娟同志主持,，局長戴永杰同志作動員講話，局全體人員參加了會議,。會議就扎實推進縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作進行了專題研究?，F(xiàn)將會議有關情況紀要如下：

局長戴永杰同志作動員講話。這次動員大會的主要目的就是為了統(tǒng)一思想,，凝聚全員力量,，進一步增強全局創(chuàng)建市級文明單位的責任感、使命感和緊迫感,，扎實推進工作,，認真履行職責，務必人人參與,，確保年內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)建市級文明單位的各項指標,。他還要求大家提高認識，統(tǒng)一思想;明確目標,，落實責任;加強領導,，強力推進;合理分配，文明創(chuàng)建,、審計業(yè)務兩不誤,。

· 隨后，分管副局長薄采娟同志對我局20xx年度創(chuàng)建市級文明單位具體工作進行安排部署,。她首先介紹了近年來我局在文明創(chuàng)建工作所取得的成就,，然后宣讀了我局創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃，就指導思想,、創(chuàng)建內(nèi)容和措施,、組織保障等方面進行了一一闡述，并對《連云港市文明單位考核驗收細則》逐一細化,。

· 最后,，戴局長特別要求全局干部職工要統(tǒng)一思想,、提高認識，充分認識精神文明創(chuàng)建活動的重要意義,，增強創(chuàng)建意識和創(chuàng)建熱情,，全力做好精神文明迎檢工作，有計劃有步驟安排好各個考核指標的圓滿完成,。

單位會議紀要篇七

會議主題：

會議時間：

會議地點：xx大會議室

參會人員：

會議主持：主任

一,、 ：請各位同事在今天的會議上認真學習xx市xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“”,，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式,、方法。

二,、 ：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知,，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1、 我們先學習該通知的精神,。上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個xx區(qū)城市管理行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇,，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位,，為xx市的綠化事業(yè)起到更好的作用,。

2、 我們一起學習手中的五份文件：1,、“xx區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬,、福利待遇的參照標準(試行)”、

2,、“xx區(qū)管理所編外合同聘用人員薪酬,、福利待遇的參照標準”、

3,、“標準明細表”,、

4、“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”,、

5,、“國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。新的標準是按照表格所示的具體方式試行,，例如：管理崗位中的副主任,、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等,，按照月考核來具體發(fā)放;崗位津貼500元至3000元,。需要說明的是，基本工資,、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發(fā),。生產(chǎn)崗位的隊長,、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補,、工齡補等,，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算，考核獎,、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里,，休息日需要加班的原則上安排補休。

3,、 計薪日按照國家有關文件規(guī)定,，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日,，但不能實行的單位,，可根據(jù)實際情況靈活安排?！蔽覀兿到y(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位,，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神,，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天,，計算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日)。那么按照這個標準,，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元,， 7小時(我單位安排每天上班的時間總和)*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天,，每天工作7小時,，每周總共的工作時間為42小時，根據(jù)國家的相關文件規(guī)定,，超出的2小時,，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資,、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行,。

4、 部分員工確實無法自己解決住房,，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元,，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發(fā)放,。

5,、 加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中,，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明,。

6、 《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,，不分性別、年齡,、民族,、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量,，就獲得相同的勞動報酬,。

7,、 我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更(續(xù)簽)記錄上明文規(guī)定：工資,、福利依照本單位管理規(guī)定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

8、 我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規(guī)定,。該規(guī)定是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的,。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母待遇,。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。規(guī)定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，如果因為工作需要,，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次,，可以兩年給假一次,，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的,，每4年給假一次,，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶,、父,、母團聚的時間，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。)

9,、 我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規(guī)定實行的,，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè);室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老,、工傷,、生育、失業(yè),、基本醫(yī)療,。這種方式有相關文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢,。

10,、 關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制,，但某些崗位也存在特殊,，不能按照標準實行的，如中高層管理人員,、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素,，也有相關的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。

11,、 關于手機集團網(wǎng),，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見,，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)?關于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上,，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室,，辦公室就收集到的意見,，做出最終決定。

12,、 由于等維修施工,，所以從17號(下周一)開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達,。

13,、 計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開換屆選舉，如有變動,，時間另行安排,。

三、 ：請各位通知如果有問題請?zhí)岢觥?/p>

會議后備注：和等幾名員工提出,，對于新調(diào)整的工資標準還有不明之處,，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

單位會議紀要篇八

時間：××××年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長×××

出席：副縣長×××,、××,、××,、×××辦公室主任×××

請假：×××(出差)

列席：×××,、×××、×××

記錄：×××

現(xiàn)將會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一,、會議聽取了副縣長×××關于召開經(jīng)濟工作會議準備的情況匯報,，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權的十條規(guī)定。會議同意縣經(jīng)濟工作會準備情況匯報,，并決定于×月 ×日召開全縣經(jīng)濟工作會議,。今年各項經(jīng)濟工作指標，要以市經(jīng)委下達的為準,，不再調(diào)整縣原各公司的主要經(jīng)濟指標,。在縣經(jīng)濟工作會議上，由縣經(jīng)委與縣原各公司簽訂經(jīng)濟責任書,。

二,、會議原則同意縣民政局關于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三,、會議同意將縣政府辦公室提出的轉(zhuǎn)交機關工作作風的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門,，以縣政府文件印發(fā)。

單位會議紀要篇九

時間：xx年8月9日上午10點

地點：會議室

參加人員： …… 、

施工單位人員(詳見簽到表)

會議記錄：

會議內(nèi)容：

xx年8月9日,，由xx市工程項目組同志組織紀委,、財政部分人員在會議室召開競爭性談判會議，工作組首先對各參加單位的施工資質(zhì)進行審核,，前來參加的企業(yè)符合要求,，會議現(xiàn)場拆封3家申請單位(詳見簽到表)的報價資料， 工程有限公司報價160784元,， 限公司報價172536元,， 171123元，經(jīng)項目

組討論認為 工程有限公司報價160784元為最低報價,，符合中標條件,，建議市黨委、政府予以確認,。

xx市工程項目組

xx年8月9日

單位會議紀要篇十

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：

參加人：,。

會議內(nèi)容：如何開展機關精神文明建設

一、袁義松：開展機關精神文明建設要營造良好的道德氛圍,。我們應該開展一系列的愛國主義,、集體主義教育及職業(yè)道德教育，進一步提高干部職工思想政治素質(zhì),，培養(yǎng)和樹立典型,，通過學習先進，弘揚正氣,，進一步激發(fā)干部職工的熱情,。

二、李勇：也要創(chuàng)造優(yōu)異的學習氛圍,。中心組學習的內(nèi)容和形式要多樣化,，要通過學習來培養(yǎng)干部們的扎實作風和鞏固廉潔從政觀念。

三,、羅劍云：要大力開展群眾性創(chuàng)建活動,。一是做好閱覽室和網(wǎng)絡精神文明建設欄目的建設，以增進干部們的學習興趣和進取心;二是堅持開展經(jīng)常性的健康向上的文體活動等,。通過這些活動不斷提高干部職工綜合素質(zhì),，營造出良好的工作環(huán)境。

以上討論內(nèi)容請局辦公室和機關黨委負責抓好落實,，做出詳細的中心組學習計劃,、文體活動安排報袁書記審閱。

單位會議紀要篇十一

會議的精神和議定事項,。常務會,、辦公會,、日常工作例會的紀要,一般包括會議內(nèi)容、議定事項,有的還可概述議定事項的意義,。工作會議,、專業(yè)會議和座談會的紀要,往往還要寫出經(jīng)驗、做法,、今后工作的意見,、措施和要求。

要敢于負責,正視信訪問題,不推諉扯皮,確保一方穩(wěn)定,。二是要糾正不負責任的做法,牢固樹立責任意識,切實履行信訪工作職責,不回避矛盾,把問題解決在基層,。三是嚴肅工作紀律,對重大會議、重大節(jié)慶期間的集體上訪,、越級上訪,需要接人的,涉訪單位在接到通知后必須無條件服從,在規(guī)定時間內(nèi)趕到指定地點,做好接人工作,。

五抓督查,促工作?？h信訪局要切實履行部門職能作用,按照縣信訪領導小組的要求,抓好各級各部門的信訪指導和督查工作,。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度,對信訪工作重視不夠,、工作不力,信訪增加,、信訪問題久拖不決的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要通報批評,嚴重的,追究主要領導責任。對重視信訪工作,化解矛盾及時,穩(wěn)定工作做的好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行表彰獎勵,。

會議決定:

1,、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查,檢查結果將在全縣進行通報,并納入年終考核。

2,、林業(yè)局要加強對退耕還林信訪問題的研究,建立健全退耕還林監(jiān)管處理工作機制,并迅速拿出工作方案報信訪領導小組,。

參加會議人員:

二○xx年二月二十六日

抄報:縣委、縣人大,、縣政府,、縣政協(xié)、市信訪局

單位會議紀要篇十二

時間：x年3月1日

內(nèi)容：制定x年創(chuàng)建精神文明工作計劃：明確x年創(chuàng)建工作組織,、制度、活動和經(jīng)費,。

夏國勝：今天討論x年創(chuàng)建工作有關事情,。先請李見同志說說。

李見：x年創(chuàng)建內(nèi)容,，我想,，主要做好以下幾個事：

(一)加強思想道德建設，開展創(chuàng)建“學習型機關”活動制定學習計劃,，定時間,、定內(nèi)容,，把學習作為一項任務;全局干部職工通過每月最后一個星期六下午的集中學習和平時的分散自學相結合，切實提高干部的思想理論水平和政治覺悟,，不斷推進“學習型機關”建設,。

1、貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,。持續(xù)開展社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德教育，其中職業(yè)道德教育培訓率不得低于90%,，課時不低于全年培訓總課時的10%,。大力倡導公民基本道德規(guī)范，切實加強思想道德建設,。

2,、深化社會主義榮辱觀教育。開展講座,、研討等系列教育活動,，把社會主義榮辱觀與執(zhí)法、服務,、管理工作緊密結合,。

3、進一步加強業(yè)務培訓工作,。組織干部職工定期進行物價專業(yè)知識,、微機知識、綜合法律知識的培訓和考試,，以提高全局干部職工的業(yè)務素質(zhì),。

4、開展崇尚科學,、反對封建迷信教育活動,。開展專題講座，引導全局人員樹立科學的世界觀,、人生觀,、價值觀，倡導健康,、科學,、文明的生活方式，自覺抵制邪教及封建迷信活動,。

(二)參與公益事業(yè),，充分發(fā)揮示范作用

全體干部要在提高自身思想道德與職業(yè)道德，具有良好文明素養(yǎng)的基礎上,，積極參與社會性精神文明建設活動,，培養(yǎng)其助人為樂,、關心他人、服務社會,、奉獻愛心的精神,。

5、積極參加社會公益活動,。組織黨員干部,，積極參加義務勞動、無償獻血等活動;積極參與“三下鄉(xiāng)”,、“送溫暖,、獻愛心”等扶貧濟困公益活動。

6,、開展志愿服務活動,。制定x年志愿服務計劃，把生活困難群眾和老年人兒童作為重點對象,，每年利用春節(jié),、端午、中秋等節(jié)日,，積極開展送溫暖,、獻愛心志愿服務活動;利用價格職能深入開展價格宣傳活動。局志愿者每人每年志愿服務時間不低于20小時,。

7,、開展結對共建活動。認真貫徹省,、市部署,，開展結對共建活動，深入了解結對村情況,，幫助解決實際問題,。

(三)加強文化建設，創(chuàng)建和諧機關

結合價格工作特點,，開展各類文化教育活動,，提升干部職工的科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)，促進和諧機關建設,。

8,、打造機關和諧文化。積極參加省,、市物價局組織的群眾性文體活動。組織開展豐富多彩,、健康有益的文娛與體育健身活動,。每周五下午集中學習結束后,，為全局職工活動時間，局健身房,、卡拉ok廳,、棋牌室、桌球室,、乒乓球室開放,。

9、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,。通過評選“先進集體”,、“先進個人”、“文明服務窗口”,、“文明職工”,，以榜樣的力量影響和帶動全局。大力倡導文明辦公,、文明服務,、文明執(zhí)法，形成從我做起,，共創(chuàng)文明的好局面,。

10、深入開展機關作風整頓活動,。開展機關作風整頓活動,，分析存在的問題，全局干部職工還要對照自己查找自身存在的問題,，并提出整改措施,，認真整改。繼續(xù)開展黨員干部反腐倡廉教育和民主法制教育,，樹立正確的政績觀,、價值觀。

11,、積極開展行風政風評議活動,。聘請監(jiān)督員，開設投訴電話,，召開一次座談會,，征求監(jiān)督員的意見和建議，對他們反映的問題認真整改,。全面提高物價部門的社會公信度,，使物價系統(tǒng)在群眾中的滿意率和綜合評價得到明顯提高，社會測評滿意率力爭達到90%以上,。

(四)優(yōu)化辦公環(huán)境,，營造和諧氛圍

在原有辦公條件基礎上,，加強物質(zhì)保障建設，擴充辦公設備,，增設計算機等辦公用品,，同時加強管理。

12,、建設節(jié)約型機關,。提高全局人員節(jié)約意識，抓好建設節(jié)約型機關各項具體工作,，從身邊小事做起,，厲行節(jié)約，杜絕浪費,，營造良好的勤儉行政環(huán)境,。

13、加強衛(wèi)生,、安全防火等工作,。定期對干部職工進行防火、安全知識培訓,。每天早晨上班后,，各科室打掃衛(wèi)生;將每月最后一天定為全局衛(wèi)生日，進行衛(wèi)生大掃除,。平時要保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,。

14、強化內(nèi)部管理制度和文明辦公制度,。建立健全規(guī)章制度,，把讓制度管人轉(zhuǎn)變?yōu)槿俗杂X的遵守制度，讓遵守制度成為一種習慣,。呈現(xiàn)一個工作有序,，文明辦公的良好氛圍。

(五)挖掘特色工作,，打造服務品牌

要創(chuàng)新開展價格工作,，在規(guī)范價格行為，治理整頓亂收費,，查處價格違法案件的基礎上,，開展特色服務，促進社會文明,。

15,、深入開展“價格服務進萬家”活動。改進服務方法，推進優(yōu)質(zhì)服務,，堅持結合價格職能,、社會熱點,、地方特色和行業(yè)需求選擇服務項目,，從社會和群眾最需要我們解決問題的地方抓起，通過“七進”,，真正把價格服務送到各行各業(yè),、送進千家萬戶。今年著重開展價格服務進社區(qū),、進農(nóng)戶活動,。增設公示牌，增加價格監(jiān)督站,，及時公布價格政策,，加大社會監(jiān)督力度。要注意與各有關部門和行業(yè)協(xié)會之間相互學習,、加強協(xié)作,，更好地把“價格服務進萬家活動”打造成物價部門的品牌工程。

16,、開展價格誠信活動,。一是開展“價格誠信一條街”活動。通過在我市萬興步行街開展“價格誠信一條街”創(chuàng)建活動,，積極宣傳價格法律法規(guī)和政策,，在經(jīng)營者中倡導價格誠信、引導價格自律,，努力培育一批誠信守法經(jīng)營的價格誠信典型,，創(chuàng)建一條繁榮、和諧,、有序的商業(yè)街;并以點帶面,，推動全局，實現(xiàn)全社會經(jīng)營者普遍誠實守信,。二是繼續(xù)開展價格誠信單位創(chuàng)建活動,，運用價格信用激勵懲戒機制，營造和諧的價費環(huán)境,。

17,、加強價格舉報工作。真心實意為民服務,，在服務質(zhì)量上下功夫,，樹立物價“窗口”形象，打造“12358”品牌。充分發(fā)揮舉報電話“12358”的“窗口”功能,，做到“件件有回音,、事事有答復”。強化全天候電話值守,，嚴格實行首問責任制,、限時辦結制，推行文明用語,，不斷提高服務意識和服務水平,。

夏國勝：我完全同意。今年的創(chuàng)建工作要做到領導明確,，組織建全,，由我親自負責，辦公室專門負責,，實行目標管理,，明確工作職責，加強督查考核,，做到機構,、人員、經(jīng)費,、制度“四落實”,。全年安排專項資金30000元。統(tǒng)一思想,，團結協(xié)作,。提高干部職工創(chuàng)建意識，明確創(chuàng)建工作目標,、任務和要求,，調(diào)動廣大干部職工積極投身創(chuàng)建活動，營造良好氛圍,，形成工作合力,。

其他領導：我們沒有意見，按照定好的辦法做好各項工作,。

單位會議紀要篇十三

為貫徹落實黨中央,、國務院的決策部署，確保我省教育系統(tǒng)“”期間節(jié)能減排目標的實現(xiàn),，根據(jù)《國務院“”節(jié)能減排綜合性工作方案》,、《遼寧省“”節(jié)能減排綜合性工作方案》、《20xx年遼寧省節(jié)能減排工作實施方案》等有關文件精神,，根據(jù)省政府統(tǒng)一安排,，于20xx年12月14日，在沈陽建筑大學召開遼寧省普通高校節(jié)能減排工作會議。省教育廳副巡視員王舉忠,、發(fā)展規(guī)劃處處長于洪江,、省內(nèi)各普通高校節(jié)能減排工作分管副校(院)長及相關代表參加了會議。會議由省教育廳發(fā)展規(guī)劃處副處長隋志成主持,，會期半天,。

大會內(nèi)容分三項：

一、由沈陽建筑大學黨委書記吳玉厚同志致歡迎辭,，表達了對各位與會領導及代表的熱烈歡迎,，及預祝大會圓滿成功。

二,、各院校典型發(fā)言，包括大連理工大學,、遼寧大學,、沈陽建筑大學、大連醫(yī)科大學,，分別介紹了本校節(jié)能減排工作的先進經(jīng)驗,，概括如下：

1、加強關于節(jié)能減排工作的教育,、宣傳和培訓力度,，在全校范圍內(nèi)營造良好氛圍。

2,、節(jié)能減排工作需得到領導的高度重視和大力支持,，應成立學校節(jié)能減排工作領導小組及相關組織機構、并建立和完善相關制度,、規(guī)章,。節(jié)能減排工作寫入學校發(fā)展規(guī)劃。

3,、從學校建設規(guī)劃開始統(tǒng)籌考慮節(jié)能減排問題,，各基建項目應考慮自然采光、通風,、保暖等問題,，如體育館、游泳館透明頂棚設計,、圖書館玻璃幕墻設計等,。

4、節(jié)電方面：多考慮太陽能的使用;智能紅外線節(jié)能開關使用;電表由機械式改為電子式;各經(jīng)營網(wǎng)點及宿舍采用ic卡智能預付費系統(tǒng);增加電能監(jiān)控系統(tǒng);風力發(fā)電機組;更換t5熒光燈及l(fā)ed節(jié)能燈;路燈分段控制等,。

5,、節(jié)水方面：雨水回收系統(tǒng);浴池、宿舍用水回收系統(tǒng);中水處理站建立和使用等。

6,、節(jié)暖方面：多考慮太陽能的使用;地下水源熱泵;將強管道污垢清理等,。

7、其他方面：加強數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計,，建立覆蓋全校的能耗監(jiān)管平臺,，隨時監(jiān)控各點位能耗異常;加強資產(chǎn)設備及報廢資產(chǎn)管理，提高利用率;公務車,、交通班車節(jié)油監(jiān)管;室內(nèi)照明,、空調(diào)使用等。

三,、省教育廳副巡視員王舉忠同志重要講話,，分析了當前形勢、強調(diào)各普通高校節(jié)能減排方面的工作目標和任務：主要包括：

1,、建立目標責任和評價考核制度,，學校黨政一把手是責任人，節(jié)能考核工作要納入工作考核目標;

2,、加強節(jié)能減排數(shù)據(jù)信息報送制度,，每季度報送水、電,、氣,、油等能源資源消耗情況;

3、建立專項節(jié)能基金;

4,、加強“節(jié)約型校園建設示范學?！苯ㄔO。

會議強調(diào)節(jié)能減排工作是一把手工程,，鼓勵各院校加強相關管理和監(jiān)督,、加強教育及宣傳工作、鼓勵開展技術創(chuàng)新節(jié)能工作,、大力抓好學校布局結構調(diào)整節(jié)能工作等,。為國家可持續(xù)發(fā)展做出我們應有的貢獻