演講稿是進(jìn)行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。
團隊精神演講稿團隊精神演講稿三分鐘篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們：大家好,！
三月的微風(fēng),，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw＊＊＊工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福,！姐妹們節(jié)日快樂！
我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu),，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性，是醫(yī)生,、護(hù)士,，又是妻子、是母親,、是女兒,、是兒媳……雖然她們身上承擔(dān)著多重的責(zé)任，然而,，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔(dān)起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結(jié)和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊,，肩負(fù)起了救死扶傷,、保健安康的重任，承載了國家,、社會,、人民的重托。她們用真情和愛心,，呵護(hù)著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧。年復(fù)一年、日復(fù)一日,。沒有人退卻,，沒有人掉隊，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”,，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”。
每當(dāng)別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?；?dāng)別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房,、護(hù)理站；當(dāng)別人全家團圓,、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時，她們常常正在守護(hù)著一個新生命的降臨,；當(dāng)別人下班回家休息時,，她們卻要急匆匆地趕去接班，為的是那服務(wù)的連續(xù)性和承諾的責(zé)任……在疾病與健康,、痛苦與快樂,、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務(wù)對象－—全縣的婦女姐妹們,，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運,，同快樂、同憂傷,、同焦慮,、同向往、同成長,！
什么使她們?nèi)绱藞詮?？又是什么使她們對未來充滿了希望？
是追求,！是尊嚴(yán),！是理想！是共同的目標(biāo),！是那自強不息的團隊精神在閃光,！
這是一個優(yōu)秀的團隊！一個經(jīng)過磨合的高效團隊！一個充滿生機與活力的團隊,！
這是一個學(xué)習(xí)型的團隊,。姐妹們深知，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學(xué)習(xí)能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學(xué),，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”,。學(xué)習(xí)新知識,，接受新信息，掌握新技術(shù),，增強服務(wù)技能,。“成敗于否,，在乎一心”?，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌,。如今，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴(yán)重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療，有數(shù)千名小患者在這里打針,、輸液,。患者選擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學(xué)習(xí),，發(fā)奮自強,。
這是一個協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結(jié),、默契配合,、以十當(dāng)一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護(hù)士,，承擔(dān)著全站住院病人的護(hù)理任務(wù),，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針,、輸液,、護(hù)理，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務(wù),，輕盈忙碌的身影隨處可見。護(hù)士＊＊工作熱情,，勤快能干,，對患者關(guān)心、體貼,，小患者經(jīng)常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”,。護(hù)士＊＊性情嫻靜，動作輕盈,，有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù),，又很會做心理護(hù)理，被患者譽為“好護(hù)士”,。護(hù)士長＊＊＊是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”,，她處處以身作則，身先士卒,。別人休息她頂班,，別人休假她加班，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班,。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進(jìn),，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。天底下誰不痛愛自己的父母！誰不想在父母臨終前多盡一份孝心,！可是繁忙的工作,，鎖碎的護(hù)理，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護(hù)理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天，當(dāng)病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護(hù)士,，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧,、合拍,、合力！
這是一個競爭型的團隊,。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼，而是事實,；不想被狼吃掉,，就要學(xué)會“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭,，敢于挑戰(zhàn),、敢于正視、敢于爭取,。在爭取成功的路上不找任何借口,。去年，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目,，全省只有16個項目縣,，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣,，但仍列入了16個項目縣中,，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金。這是我們力爭的結(jié)果,，努力的結(jié)果,，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果?！皺C會只屬于有準(zhǔn)備的人”,。不在競爭中崛起,，就在競爭中消亡。頑強進(jìn)取,、永不言敗,、永遠(yuǎn)爭上游是我們這個團隊的理念。
這是一個創(chuàng)新型的團隊,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，也是一個單位的靈魂。一個人搞點創(chuàng)新并不難,，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊,。05年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標(biāo)準(zhǔn)化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開展了嬰幼兒沐浴,、撫觸,、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動,。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳，感知外部世界,，認(rèn)識周圍事物,，開啟智慧之窗，開發(fā)大腦潛能,。兒科主任＊＊＊為創(chuàng)建該中心付出了許多許多,，她患有潰瘍性結(jié)腸炎，飲食長期受限,，嚴(yán)重時只能靠喝面糊維持,，致使她身高1.65的人只有90斤的體重，1尺9的腰圍,。在奔波勞累的哪些日子里,，她的老毛病又犯了。嚴(yán)重的腹瀉使她渾身無力,，但她仍然堅持在沐浴中心一干就是幾個小時,，一身水、一臉汗水,，可經(jīng)她沐浴,、撫觸過的小寶寶一個個都香噴噴的，一臉燦爛,。在她的精心管理下,，已有數(shù)千名嬰兒在這里享受了沐浴、撫觸,、游泳等高層次的保健服務(wù),。兒科醫(yī)生沈雙玲更是這一活動的熱心人，她以滿腔的熱情,、超前的思維,、全新的理念詮釋了一個兒保醫(yī)生的崇高責(zé)任和母愛般的拳拳之心。
這是一個充滿溫馨和激勵的團隊,。我們團隊的管理者常說：“管理是嚴(yán)肅的愛”,、“培訓(xùn)是最大的福利”。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動機和工作熱情,。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng)業(yè)精神,，崇尚陳安之的成功理念?！安ハ乱环N思想,，收獲一種行為；播下一種行為,，收獲一種習(xí)慣,；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格,；播下一種性格,，收獲一種命運”。性格決定命運,，細(xì)節(jié)決定成敗,。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子打造出了優(yōu)秀的團隊,。我們的團隊溫馨和諧，充滿了關(guān)愛和激勵,。當(dāng)我們中間的哪一位姐妹生病住院時,，我們站上的領(lǐng)導(dǎo)都會親自去慰問；每當(dāng)姐妹們生日時,，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝?？ǎ幻磕甑摹叭ぐ斯?jié)”,、“護(hù)士節(jié)”,，姐妹們都會收到站上送的節(jié)日禮物；當(dāng)我們在職場上競爭累了的時候,，當(dāng)我們在收獲了豐收的果實后,，當(dāng)我們需要休整一下的時候，團隊的組織者就會帶領(lǐng)大家去國內(nèi)的風(fēng)景名勝地觀光旅游,，去了解世界,，認(rèn)知自我,，開闊視野，放飛心情……,。
這還是一個忍辱負(fù)重,、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容,，聆聽患者的呻吟,，有時還會因為信息不對等，患者對我們產(chǎn)生誤解,，對我們醫(yī)生,、護(hù)士大聲訓(xùn)斥、辱罵,，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態(tài)去應(yīng)對,，用微笑,、用愛心、用耐心,、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任。不怕臟累,，不畏勞苦,，勇于奉獻(xiàn)更是團隊每一個成員的工作精神。婦產(chǎn)科主任＊＊＊就是這眾多優(yōu)秀成員中的一個姣姣者,，她為人通情達(dá)理,，技術(shù)精湛，任勞任怨,。就在年前的臘月二十八,、九，當(dāng)人們都在忙碌著準(zhǔn)備過春節(jié)的時候,，她卻毫無怨言的連續(xù)值班40多個小時,，接生了7個孩子，做了4臺手術(shù),。當(dāng)他滿面倦容,、拖著疲憊的身子回家時，已是萬家燈火,，除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時,，她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子，想起了經(jīng)常替她分擔(dān)家務(wù)的丈夫，一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人,！那一個女人不惜子女,，那一個女人不戀家？但在事業(yè)和家庭,、責(zé)任和親情之間,，怎樣選擇？怎樣平衡,？哪一個女人心里沒有一本難念的“苦經(jīng)”啊,！
“海納百川,，有容乃大”。姐妹們以博大的胸襟,、坦蕩的情懷,，包容失敗、包容挫折,、包容痛苦,；也包容幸福、包容快樂,、包容成功,；以自強不息的奮斗精神和永不服輸?shù)男愿瘢惯@個團隊蓬勃向上,、勇往直前,。蒼天不負(fù)苦心人，經(jīng)過團隊的共同努力,，我們先后獲得了“全省巾幗建功文明示范崗”,，“全省職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)集體”、“全省‘十佳’婦幼保健機構(gòu)的榮譽稱號”,，并受到表揚嘉獎,，更重要的是得到了服務(wù)對象的滿意和群眾的好評。
雁行千里排成行,，團結(jié)協(xié)作齊飛翔,！沒有完美的個人，只有完美的團隊,；一根筷子易折斷,，十雙筷子抱成團；一個巴掌拍不響,，眾人鼓掌聲震天,。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，開拓創(chuàng)新,、奮勇前進(jìn),，去追求成功！追求輝煌,！創(chuàng)造嶄新的業(yè)績,！實現(xiàn)明天更加美好的理想！
團隊精神演講稿團隊精神演講稿三分鐘篇二
中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的
日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。
可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻(xiàn)之中!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進(jìn)步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦,，不管前進(jìn)的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。
戰(zhàn)斗中,，他們把困難當(dāng)作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負(fù)重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
團隊精神演講稿團隊精神演講稿三分鐘篇三
大家好,。
今天我演講的主題是團隊精神,。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,，境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo),，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神,，我認(rèn)為,，首先一個團隊必須有一個核心：一個人或是一種精神。這個核心必須得到團隊內(nèi)全體成員的高度認(rèn)可,，擁有足夠的號召力,，一呼百應(yīng)。
螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊,。蟻王在衛(wèi)士的保護(hù)下來到宮殿外,，只見一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻,，躲閃不及的螞蟻無一例外丟掉了性命,。正當(dāng)蟻王無計可施時,，軍師把在外勞作的數(shù)億只螞蟻召集起來，指揮螞蟻爬上周圍的大樹讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉下來,，砸在巨蟒身上,，轉(zhuǎn)眼之間，巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住,，變成了一條“黑蟒”,。它不停地擺動身子，試圖逃跑,，但很快,，動作就緩慢下來了，因為數(shù)億只螞蟻在撕咬它,，使它渾身鮮血淋漓,，最終因失血過多而死亡。一條巨蟒,，足夠全國螞蟻一年的口糧了,，這次戰(zhàn)爭雖然犧牲了兩三千只螞蟻，但收獲也不小,。蟻王命令把巨蟒扛回宮殿,，在軍師的指揮下，近億只螞蟻一齊來扛巨蟒,。他們并不費力地把巨蟒扛起來了。然而,，扛是扛起來了,，并且每一只螞蟻都很賣力，巨蟒卻沒有前移,，因為雖然有近億只螞蟻在用力,，但這近億只螞蟻的行動不協(xié)調(diào)，他們并沒有站在一條直線上,，有的螞蟻向左走,，有的向右走，有的向前走,，有的則向后走,，結(jié)果，表面上看到巨蟒的身體在挪動,，實際上卻只是原地“擺動”,。 于是軍師爬上大樹，告訴扛巨蟒的螞蟻：“大家記住,，你們的目標(biāo)是一致的,，那就是把巨蟒扛回家,。”統(tǒng)一了大家的目標(biāo),。軍師又找來全國嗓門的一百只螞蟻,，讓他們站成一排，整齊地?fù)]動小旗,，統(tǒng)一指揮前進(jìn)的方向,。這一招立即見效，螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線,，螞蟻們也站在一條直線上,。然后，指揮者們讓最前面的螞蟻起步,，后面的依次跟上,，螞蟻們邁著整齊的步伐前進(jìn)，很快將巨蟒抬回了家,。
為什么一個團隊需要一個核心呢?這要從為什么要形成一個團隊說起,。之所以形成一個團隊，必然有著某種目的：達(dá)到某個目標(biāo),，完成某項任務(wù)或長期存在形成一定的`競爭力,。為了達(dá)到這樣一種目的，團隊就必須形成統(tǒng)一,。核心就應(yīng)運而生,。它不僅起凝聚團隊的作用，更重要的是一種向?qū)ё饔?，指引團隊向更優(yōu)更好的方向前進(jìn),、發(fā)展。
圖書出版界的這樣一位奇人,，夏乾良,。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)法學(xué)系。說是這樣說,，用他自己的話就是：我甚至連課本都沒有完整的看完,。但是，他的團隊創(chuàng)造了一個神話：6名在校大學(xué)生用壓歲錢注冊了一個公司,，僅僅一年時間,，盈利500萬!在如何經(jīng)營中，許多決策,，夏乾良起到了至關(guān)重要的作用,。甚至有時當(dāng)他做出一個決定時，其它所有人都反對,，但當(dāng)事實證明該決策的正確性時,，所有人都被夏的智慧與膽識折服,。這就是核心的力量，巨大的力量,。
可見一個核心在團隊中的作用是多么的巨大,，因此，建立團隊的首要任務(wù)必先建立一個強有力的核心,，它是力量的源泉,。
其次，全體成員必須齊心協(xié)力,，令行禁止,。一個真正的團隊不會受到來自內(nèi)部的束縛，其它時間完全由自己安排,。但是,，一旦有任何需要團隊共同完成的事情，所有人將義不容辭,，義無反顧地投入到組織當(dāng)中來,，形成高度一致的整體。
在這故事中,，只是一個報告方式的轉(zhuǎn)變,，卻帶來整個團隊效能與團隊氣氛的巨大轉(zhuǎn)變?？梢?，來自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大。
最后,，團隊必須有統(tǒng)一的價值觀,。強調(diào)革新、開拓精神,、夢想。倡導(dǎo)尊重人性,、尊重個性,。團隊價值觀系指團隊共通的價值基準(zhǔn)與行為規(guī)范，對外則為團隊文化形象的表征,。價值觀為團隊之特色,，可影響整個團隊的行為，為團隊精神的指導(dǎo)原則;它是一種激勵的力量;可視為一種團隊精神與革新,，全面質(zhì)量管理與持續(xù)質(zhì)量改進(jìn),。團隊精神的構(gòu)建需要全體成員共同努力。積沙成塔,，集腋成裘,，只有全體成員同心同德,，我們的團隊才能經(jīng)受住狂風(fēng)暴雨的蹂躪，才能步入無可比擬高度,。
團隊精神演講稿團隊精神演講稿三分鐘篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們，你們好,；我想,，我今天之所以能夠站在這里，唯一的原因便是：我是一名東陽的員工,。
自古以來,，中國人做事喜歡講究天時、地利,、人和,，而這個具體到企業(yè)運作的話，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景,；地利是我們的市場定位,；而所謂人和講的便是我們的團隊。天時,、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強，團隊成員間是否相互理解,，是否始終貫徹團隊合作理念,，是否擁有穩(wěn)定的團隊結(jié)構(gòu)是與我們每一個東陽人息息相關(guān)的。
我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當(dāng)關(guān),、萬夫莫開”的年代,，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,，你想做同行業(yè)中的佼佼者??種種這些都不是一個人可以獨立完成的,，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍,。
當(dāng)然,，一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾,，團隊意味著精神上的契合,，目標(biāo)上的一致，行動上的配合,，困難中的鼓勵,，失敗中的給力；團隊意味著你可以孤單,，但不是一個孤獨的存在,，當(dāng)你需要幫助的時候,，戰(zhàn)友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持,。
我知道,，團隊精神很虛無，但我們每天做的事,、說的話卻很實在,。我們又結(jié)交了新的同事；我們今天的工作完成量比昨天多了一點點,；我們有了自己的餐廳,；有整齊的停車位；我們又拉到一筆新的訂單,；我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降??等等這些都是真實存在在于我們身邊的,。一天一天，我們在成長,，這個團隊在成長,，東陽也在成長。
我們一直記得,，我們記得曾有很多人來到東陽,，而我們，堅持了下來,；我們記得工作間中夏日酷暑難耐,，冬季寒冷異常，而我們,，堅持了下來,；我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們,，堅持了下來,！
如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了，4年來,，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；4年來,，多少的東陽人披星戴月,、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場,；4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,，始終為東陽的富強努力著,！
以后,，東陽還會有很多個4年，而這個很多需要我們?nèi)ヒ娮C,，去為之努力,，我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站，我們可能換過很多工作,，我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西,，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能給予的,，只有你自己可以,。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家,，而我們東陽的每一個員工都是你的家人,，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力,，也為了東陽的明天努力,！
在這里，我想說：東陽的這4年,，感謝有你,！東陽的下一個4年，感謝有你,！東陽的每一個4年,，感謝有你！,！
團隊精神演講稿團隊精神演講稿三分鐘篇五
有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋,，1994年，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用,，相互依賴的個體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織,。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題,，達(dá)到共同的目標(biāo),。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標(biāo),、協(xié)作、個體、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標(biāo)的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體,。
1.關(guān)于目標(biāo)：
首先，團隊?wèi)?yīng)該有一個既定的目標(biāo),，為團隊成員導(dǎo)航,，知道要向何處去，沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標(biāo),，你需要設(shè)定一個你認(rèn)為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃。其中一些目標(biāo)因為你的年齡,、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達(dá)成,。
關(guān)于目標(biāo)管理有這樣一個寓言故事：
唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。
瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異,。
如何在日常工作中訂立“聰明”的目標(biāo),，我們必須通過科學(xué)的制度和程序，來明目標(biāo),、立責(zé)任,，通過正確、合理的方法達(dá)到目標(biāo),。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致,，此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn),。同時,，目標(biāo)還應(yīng)該有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標(biāo),， 激勵所有的人為這個目標(biāo)去共同前進(jìn),。
2.關(guān)于協(xié)作
團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作,、奮發(fā)向上的共同體?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，產(chǎn)生驚人的效果,。
同心山成玉，協(xié)力土變金,。成功,，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)協(xié)作的合力,。一個單位,，如果組織渙散、人心浮動,，人人自行其是,、集體一盤散沙，何來生機與活力?只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人,、對整個單位的重大意義,。
每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致;五味要和,，才有美味醇香。
3.關(guān)于共同體
團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里,，我想套用北京精神的影響力，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神,。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”，那么對于每一個工作,、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想,，它會是“熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我,、厚德載物” 愛團隊：團隊?wèi)?yīng)該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標(biāo)所共同奮進(jìn)的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體,，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感,、責(zé)任感、幸福感,。在中海陽,，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望,，凝聚成對這個大家庭最真實的愛,，心甘情愿的奉獻(xiàn)我們個人的每一分力量，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。
團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族,，它是一個民族的靈魂，一種民族精神,。創(chuàng)新之于
團隊,，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力,。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新,，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結(jié)晶,，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往來源于個人,，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說,，創(chuàng)新源于團隊,，完美于團隊。
創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新,、允許矛盾、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍,。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以,，從現(xiàn)在開始，1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊,。2、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化。3,、建立一套適合自己團隊的管理制度,，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,，盡情展示其風(fēng)采,。
包容：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,，信任別人本身就是一種美德,。在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任,，共事者的一句話,，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解,。同時,，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛,、多一點微笑,、多一點寬容、多一點主動,。
起來,，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,，也有利于提高工作效率,。同事之間、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識,，也要有克己容人的處世態(tài)度,。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠(yuǎn)之、沒有人愿意和你共事,，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見、彼此理解,、相互信任呢?想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。
厚德載物： 厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象,、萬事,、萬物。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來,，同心協(xié)力，取長補短,，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺,，這就是厚德載物,。
團隊共事中，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想,，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,，承載你我,，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時,，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟,，共渡難關(guān),，而不是樹倒猢猻散,。只有這樣才能超越個體認(rèn)知以及個體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+12的效果,。
最后，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標(biāo)是什么,，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要,?！?我們現(xiàn)在所處的時代，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂,，我們都是羽毛，只有互相擁抱,、相互凝聚,、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔!
