現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

變更合同主體申請書 變更合同主體的補(bǔ)充協(xié)議篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號： )作如下變更：

請您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),。

特此通知

xxx公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

變更合同主體申請書 變更合同主體的補(bǔ)充協(xié)議篇二

續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿,。也就是說,，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,，那么,，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

在勞動(dòng)合同終止時(shí),，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外),。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,，如工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致,。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮,，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠,、有據(jù)可查,，一旦發(fā)生爭議時(shí),，便于查清事實(shí)，分清是非,，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行,。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大,，容易發(fā)生糾紛,，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,，這是符合法律規(guī)定的,。

變更合同主體申請書 變更合同主體的補(bǔ)充協(xié)議篇三

甲 方：aa公司

乙 方： (員工工號： )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：

一,、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,。

三、本協(xié)議書一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：aa公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

變更合同主體申請書 變更合同主體的補(bǔ)充協(xié)議篇四

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,，說明變更合同的理由,、變更的.內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù),。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求,，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同,，屬違約行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的,，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

具體有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi),。

2,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更,。

3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期后不能從事原工作,。

4、勞動(dòng)者不能勝任工作,，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整,。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)發(fā)生分立,、合并、遷移,、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型,、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等,。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿,、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定,。