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外聘講師管理辦法最新篇一

一、任職資格

1,、具有良好的師德,，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

2,、身體健康,，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù),。

3,、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律,。

4,、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)水平較高,，能勝任所講授的課程;具有中,、高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求,。

5,、按我院的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué),，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度,。

二、聘用程序

1,、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況,，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔(dān)的課程,，報(bào)教務(wù)處審查備案,。

2、各系負(fù)責(zé)對(duì)符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師,，以試講,、面試等方式，進(jìn)行初選并同時(shí)對(duì)擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審,。各系(部)須對(duì)應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書(shū) (3)職稱證書(shū) (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(shū)(6)身份證,，以上證件驗(yàn)證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份,，一份系(部)留存,，一份報(bào)教務(wù)處備案存檔。

3,、系部對(duì)外聘教師任職條件和任格職資審核后,，上報(bào)教務(wù)處,、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，統(tǒng)一上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn),。

4,、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書(shū)》,，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定,，保證正常教學(xué)。

5,、外聘教師前兩周的講課屬試用期,，各系部應(yīng)及時(shí)了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者,，正式聘用;教學(xué)效果差者,，各系應(yīng)及時(shí)停止試用，另聘他人,。

三,、外聘教師管理方法

1、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理,。

2,、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫(kù)，包括姓名,、性別,、年齡、聯(lián)系方式,、原職稱,、原職務(wù)、原工作單位,、地址,、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者,，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案,，建立全院外聘教師檔案庫(kù),。

3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍,，對(duì)連續(xù)被聘任為我院外聘教師,，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案,，聘為長(zhǎng)期客座教師,。對(duì)教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報(bào)請(qǐng)教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。

4,、各系部每學(xué)期應(yīng)召開(kāi)外聘教師的座談會(huì),，教務(wù)處每學(xué)期召開(kāi)一次外聘教師工作會(huì)議，了解外聘教師的教學(xué)情況,，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息,，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

5,、各系具體負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的日常管理工作,。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。

6,、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件,，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過(guò)失的外聘教師,，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理,。

7、對(duì)學(xué)生評(píng)教意見(jiàn)強(qiáng)烈,、教學(xué)效果差,，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位,，并做好善后工作,。

8、每學(xué)期結(jié)束時(shí)各系部要填寫(xiě)《外聘教師教學(xué)綜合評(píng)價(jià)表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔),。

四,、外聘教師的職責(zé)

1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做好教學(xué)組織工作,，做到既教書(shū)又育人。

2,、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時(shí)間按時(shí)上,、下課，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记?。因事、因病請(qǐng)假,，必須按規(guī)定提前辦理調(diào),、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn),，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課,。

3,、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n,，撰寫(xiě)所教課程的教案及授課進(jìn)度計(jì)劃,，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計(jì)劃的85%,。

4,、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè),。教務(wù)處,、各系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo),，批改作業(yè)情況,，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有進(jìn)行以上工作的,，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過(guò)失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰,。

5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫(xiě)《教師授課計(jì)劃》并呈報(bào)系,，由系審核后入檔備查,。

外聘講師管理辦法最新篇二

為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷,、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍,，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

一,、外聘教師的原則

外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

1.兼職教師是學(xué)院師資隊(duì)伍的重要組成部分,，納入教師常規(guī)管理,。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

2.兼課教師是對(duì)緊缺師資的有效補(bǔ)充,，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù),。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時(shí)量不多的階段性課程,。

二,、外聘教師任職基本要求

1、認(rèn)同白云文化,，熱愛(ài)職教事業(yè);

2、師德師風(fēng)良好,，工作責(zé)任心強(qiáng);

3,、認(rèn)真履行職責(zé),，遵守學(xué)院規(guī)章;

4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師,、專家,、高級(jí)技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授,、副教授;個(gè)別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級(jí)技師)的高級(jí)人才;

5,、兼職教師周課時(shí)一般為12—16課時(shí)，另有其它工作量,。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師,、指導(dǎo)專業(yè)教研活動(dòng)、參加聽(tīng)課評(píng)教等,，每月總計(jì)8-10課時(shí),，由系(部、中心)作出具體規(guī)定,。

6,、兼課教師不限工作量。

三,、招聘,、考核、聘用

1,、招聘 系(部,、中心)用人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，外聘教師可由人事處招聘,。

2,、考核 人事處會(huì)同教務(wù)處、系(部,、中心)進(jìn)行面試,，教務(wù)處會(huì)同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,。

3,、聘用 面試、考核合格,，經(jīng)批準(zhǔn)后聘用,。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年,。

4,、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請(qǐng),，報(bào)教務(wù)處,、人事處審核,、批準(zhǔn)。

四,、外聘教師的管理

1,、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo),。

2,、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

五,、待遇

外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

(1)固定工資與其它工作量

①兼職教師設(shè)固定工資,，另加課時(shí)費(fèi);兼課教師不設(shè)固定工資，只計(jì)課時(shí)費(fèi);

②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

③固定工資與其它工作量掛鉤,，其它工作量由系(部,、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核，凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者,，按比例減少固定工資,。

(2)課酬及其它待遇

①課時(shí)費(fèi)：教授120元/課時(shí);副教授100元/課時(shí);博士生(講師)80元/課時(shí);碩士生65元/課時(shí)，其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。課時(shí)費(fèi)一般按原始課時(shí)計(jì)算,，只考慮實(shí)驗(yàn)(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù)，不考慮班級(jí)人數(shù)系數(shù),、重復(fù)(多頭)課系數(shù),、職稱系數(shù)等因素。

②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),，兼課教師不享受此項(xiàng)待遇),、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受),、免費(fèi)體檢(一年一次);

③免費(fèi)提供住宿(廣州市區(qū)教師免費(fèi)安排交通車及午休床位);

④和專職教師一樣,，享受節(jié)日慰問(wèn)金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六,、工資及課時(shí)費(fèi)發(fā)放辦法

固定工資：考勤由系(部,、中心)月底報(bào)人事處，兼職教師其它工作量由系(部,、中心)具體管理并按月考核,，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核后報(bào)財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部于次月發(fā)放;

課時(shí)費(fèi)：兼職,、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報(bào)人事處,。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)單價(jià)計(jì)算的課時(shí)費(fèi)學(xué)院分配后由董事會(huì)統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(shí)(工作量),，計(jì)算課時(shí)費(fèi)報(bào)財(cái)務(wù)部于次月予以發(fā)放,。

外聘講師管理辦法最新篇三

為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況,，制定本辦法,。

一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請(qǐng)的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師,。

二,、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要或個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請(qǐng)聘用外聘教師;滿編,、超編單位,，原則上不得聘用外聘教師。

三,、外聘教師的條件

1,、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法,，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，為人師表，具有良好

的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德,。

2,、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

①具有碩士及其以上學(xué)位;

②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

③具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3,、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平,。

4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,。

5,、年齡一般在65周歲以下，身體健康,。

四,、外聘教師聘用程序

1、教學(xué)系(部)申報(bào),、人事處核定,。

2、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行資格審核,，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證,、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等,。證書(shū)復(fù)印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份),。

3,、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級(jí)以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。

4,、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核,。

5、考核合格者填寫(xiě)《惠州學(xué)院外聘教師審批表》,，由系(部)報(bào)

人事處審核,，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

6,、人事處與外聘教師簽訂聘用合同,。

五、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇由工資,、節(jié)日慰問(wèn)金,、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

本院離退休返聘人員,、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼,。

節(jié)日慰問(wèn)金和住房補(bǔ)貼只對(duì)全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問(wèn)金和住房補(bǔ)貼,。

全職在我院工作的外聘教師,，不得在與我院同類機(jī)構(gòu)中兼職。

(一)工資

外聘教師按以下1,、2方式之一發(fā)放工資：

1,、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的,，按月發(fā)放工資：

①教授(含正高) 4000元/月

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 3200元/月

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 2300元/月

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 1700元/月

2,、以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬：

①教授(含正高) 100元/學(xué)時(shí)

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時(shí)

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時(shí)

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 50元/學(xué)時(shí)

(二)住房補(bǔ)貼

1、教 授 (含正高) 600元/月

2,、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 500元/月

3,、講 師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 300元/月

4、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù)) 200元/月

(三)節(jié)日慰問(wèn)金

與在職員工同等待遇,。已是我院在職及離退休教師的,，不再重復(fù)發(fā)放。

(四)緊缺專業(yè)教師待遇,，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),，工資可上浮10-20%。

六、聘用時(shí)間

按學(xué)期聘用,，時(shí)間一般為每學(xué)期開(kāi)學(xué)后到放假前,。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日;

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況,，聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決,。

七、聘用人員的管理

1,、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù),。

2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核,，報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到人事處簽訂聘用合同后,，方可上班;未經(jīng)審批,，任何用人單位不得自行聘用人員。

3,、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理,。

4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),。經(jīng)用人單位考核,，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘,。

5,、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個(gè)月，對(duì)被聘人員進(jìn)行考核,，并將考核情況報(bào)人事處,。

6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天,，到人事處領(lǐng)取離院通知表,，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資,。

八,、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1,、不能履行崗位職責(zé);

2,、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;

3、弄虛作假,，違法違紀(jì);

4,、其他不良行為。

九、附則

1,、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行,。

2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn),。

3,、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

外聘講師管理辦法最新篇四

本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí),、準(zhǔn)確和完整,，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,。

根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》,、深圳證券交易所和中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，深圳市電氣股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)完成了《深圳市電氣股份有限公司第二期限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》(以下簡(jiǎn)稱“20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”)預(yù)留股份授予所涉限制性股票和股票期權(quán)的授予登記工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一,、20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股份授予已履行的審批程序

1、10月12日公司第五屆董事會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)了20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及其他相關(guān)議案,，公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn),。

2、10月12日公司第五屆監(jiān)事會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及其他相關(guān)議案,。

3,、10月29日公司20xx年第六次臨時(shí)股東大會(huì)以特別決議形式審議通過(guò)了20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及其他相關(guān)議案。

二,、第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的授予登記完成情況

(一)第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票授予的具體情況

經(jīng)深圳證券交易所,、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認(rèn)，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的授予登記工作,，具體情況如下：

1,、預(yù)留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。

2,、預(yù)留限制性股票的授予對(duì)象：公司董事,，共計(jì)1人。

3,、預(yù)留限制性股票的授予價(jià)格：7.49元/股,。

4、本次授予預(yù)留限制性股票的股票來(lái)源及數(shù)量：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行160萬(wàn)股人民幣a股普通股,，占授予前公司總股本823,304,768股的0.19%,。

5、本次授予預(yù)留限制性股票的激勵(lì)對(duì)象名單：

本次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股份授予激勵(lì)對(duì)象名單》一致,。

6,、本次授予的預(yù)留限制性股票的有效期,、鎖定期及解鎖安排：

(1)本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解鎖或回購(gòu)注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月,。

(2)本次授予的預(yù)留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行鎖定,，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在滿足解鎖條件的前提下，分兩次分別按照50%,、50%的比例解鎖,，可解鎖比例的限制性股票的鎖定期分別為12個(gè)月、24個(gè)月,，鎖定期滿后的12個(gè)月為解鎖期,。具體解鎖安排如下表所示：

在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,、用于償還債務(wù),，享有其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán),、配股權(quán),、投票權(quán)等。

公司在解鎖期為滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解鎖事宜,，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則回購(gòu)注銷激勵(lì)對(duì)象不滿足解鎖條件的相應(yīng)尚未解鎖的限制性股票。

7,、本次授予的限制性股票的解鎖條件

(1)公司業(yè)績(jī)考核要求

本次授予的限制性股票分兩期解鎖,，解鎖考核年度分別為20xx 年度、20xx年度,。

公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象分年度進(jìn)行績(jī)效考核,，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件之一,，具體如下表所示：

“凈利潤(rùn)”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn),。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當(dāng)年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù),。

“公司市值”為當(dāng)年第一個(gè)交易日至最后一個(gè)交易日該項(xiàng)指標(biāo)的算術(shù)平均值,，“公司市值”的“增長(zhǎng)率”是指考核年度該項(xiàng)指標(biāo)與20xx年度值相比的增長(zhǎng)率。公司20xx 年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬(wàn)元,。

公司年度平均市值以當(dāng)年各交易日公司股票收盤時(shí)市值 (即收盤價(jià)×總股本)

的平均數(shù)作為計(jì)算基礎(chǔ);但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股,、配股、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的,，在計(jì)算總市值時(shí),，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計(jì)算在內(nèi)。

由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支,。

解鎖期內(nèi),，公司為滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解鎖事宜,。若第一個(gè)解鎖期屆滿，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí),，這部分標(biāo)的股票可以遞延到下一年,，在下一年公司達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí)解鎖。第二個(gè)解鎖期內(nèi),，如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí),，本期標(biāo)的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標(biāo)的股票將由公司回購(gòu)注銷。

(2)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人年度績(jī)效考核合格

根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法,，激勵(lì)對(duì)象在解鎖的上一年度績(jī)效考核結(jié)果為“合格”以上時(shí),，才能部分或全額解鎖當(dāng)期限制性股票。各解鎖期內(nèi),，因個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致不能解鎖或部分不能解鎖的限制性股票由公司以授予價(jià)格加上年化9%利率回購(gòu)注銷,。

(二)本次授予限制性股票的認(rèn)購(gòu)資金的驗(yàn)資情況

上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)于20xx年10月12日出具了上會(huì)師報(bào)字(20xx)第4725號(hào)《驗(yàn)資報(bào)告》，審驗(yàn)了公司截至20xx年10月11日止新增注冊(cè)資本(股本)實(shí)收情況,，認(rèn)為：經(jīng)我們審驗(yàn),，截至20xx年10月11日止，貴公司已收到20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)預(yù)留限制性股票激勵(lì)對(duì)象wanxiaoyang(中文名：萬(wàn)曉陽(yáng))先生繳納的款項(xiàng)合計(jì)人民幣11,984,000.00元(人民幣：壹仟壹佰玖拾捌萬(wàn)肆仟元整),，其中：增加股本160,000.00元,，增加資本公積10,384,000.00元。

(三)本次授予的限制性股票的上市日期,、股份變動(dòng)情況及每股收益調(diào)整情況1,、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。

2,、本次授予限制性股票后公司股份變動(dòng)情況

本次限制性股票授予完成后,，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導(dǎo)致公司股東持股比例發(fā)生變化,。本次授予前,，公司控股股東中馳xx企業(yè)管理有限公司(原名“中馳極速體育文化發(fā)展有限公司”，以下簡(jiǎn)稱“中馳”)及其一致行動(dòng)人共青城中源信投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)(以下簡(jiǎn)稱“中源信”)合計(jì)持有公司86,736,417股股份,，占公司總股本的10.54%;本次授予完成后,，中馳及其一致行動(dòng)人中源信合計(jì)持有公司股份數(shù)量不變，持股比例變更為10.51%,。

本次預(yù)留限制性股票授予不會(huì)導(dǎo)致公司控股股東及實(shí)際控制人發(fā)生變化,。

本次預(yù)留限制性股票授予完成后，公司股權(quán)分布仍符合上市條件的要求,。

參與本次股權(quán)激勵(lì)的董事在授予日前6個(gè)月未對(duì)公司股票進(jìn)行買賣,。

3、本次預(yù)留限制性股票授予完成后,，按新股本824,904,768股攤薄計(jì)算,，公司20xx年度每股收益為0.16元,。

(四)本次增發(fā)限制性股票所募集資金的用途

本次增發(fā)限制性股票所募集資金將全部用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

三,、20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)的授予登記完成情況

經(jīng)深圳證券交易所,、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認(rèn)，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)的授予登記工作,，期權(quán)簡(jiǎn)稱：,，期權(quán)代碼：。

1,、預(yù)留股票期權(quán)的授權(quán)日：20xx年8月16日,。

2、預(yù)留股票期權(quán)的授予對(duì)象：公司核心骨干,，共計(jì)1人,。

3、預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格：14.78元/份,。

4,、本次授權(quán)預(yù)留股票期權(quán)的股票來(lái)源及數(shù)量：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行人民幣a股普通股，本次授權(quán)的股票期權(quán)的數(shù)量為60萬(wàn)份,，占授權(quán)前公司總股本的0.07%,。

5、本次授權(quán)預(yù)留股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單：

本次授權(quán)股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單與公司于 20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股份授予激勵(lì)對(duì)象名單》一致,。

6,、本次授權(quán)的預(yù)留股票期權(quán)的有效期、等待期及行權(quán)安排

(1)本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)授權(quán)之日20xx年8月16日至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止,，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

(2)激勵(lì)對(duì)象獲授的預(yù)留股票期權(quán)授權(quán)后在等待期內(nèi)禁止行權(quán),，在滿足行權(quán)條件的前提下分兩次分別按照50%,、50%的比例行權(quán)，可行權(quán)比例的股票期權(quán)的等待期分別為12個(gè)月,、24個(gè)月,，等待期滿后的12個(gè)月為可行權(quán)期。具體行權(quán)安排如下表所示：

在等待期內(nèi),，激勵(lì)對(duì)象獲授的預(yù)留股票期權(quán)不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,、用于償還債務(wù)，不享有其股票應(yīng)有的權(quán)利,，包括但不限于該等股票的分紅權(quán),、配股權(quán)、投票權(quán)等,。

公司將在行權(quán)期內(nèi)統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)事宜,，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對(duì)象不滿足行權(quán)條件的相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán),。

7、本次授權(quán)的股票期權(quán)的行權(quán)條件

(1)公司業(yè)績(jī)考核要求

本次授權(quán)的股票期權(quán)分兩期行權(quán),，行權(quán)考核年度分別為20xx 年度,、20xx年度。

公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象分年度進(jìn)行績(jī)效考核,，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次,，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件之一，具體如下表所示：

“凈利潤(rùn)”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn),。若公司發(fā)生再融資等行為,，則融資當(dāng)年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)。

“公司市值”為當(dāng)年第一個(gè)交易日至最后一個(gè)交易日該項(xiàng)指標(biāo)的算術(shù)平均值,，“公司市值”的“增長(zhǎng)率”是指考核年度該項(xiàng)指標(biāo)與20xx年度值相比的增長(zhǎng)率,。公司20xx 年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬(wàn)元。公司年度平均市值以當(dāng)年各交易日公司股票收盤時(shí)市值的平均數(shù)作為計(jì)算基礎(chǔ);但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股,、配股,、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的，在計(jì)算總市值時(shí),，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計(jì)算在內(nèi),。

由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。

行權(quán)期內(nèi),，公司為滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)事宜,。若第一個(gè)行權(quán)期屆滿，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí),，這部分股票期權(quán)可以遞延到下一年,，在下一年公司達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí)行權(quán)。第二個(gè)行權(quán)期內(nèi),，如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí),，本期股票期權(quán)及未能滿足前期行權(quán)條件而遞延至本期的前期股票期權(quán)將由公司注銷。

(2)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人年度績(jī)效考核合格

根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法,，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)的上一年度績(jī)效考核結(jié)果為“合格”以上時(shí),，才能部分或全額行權(quán)當(dāng)期股票期權(quán)。

各行權(quán)期內(nèi),，因個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致不能行權(quán)或部分不能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷,。

特此公告。

深圳市電氣股份有限公司

董事會(huì)

年十一月三日

外聘講師管理辦法最新篇五

司法部外事工作管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)司法行政系統(tǒng)外事工作(以下簡(jiǎn)稱司法外事工作)的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，根據(jù)中共中央,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全國(guó)外事管理工作的若干規(guī)定》(中發(fā)(20xx)17號(hào))確定的外事管理工作基本原則和有關(guān)精神，制定本辦法,。

一,、司法行政系統(tǒng)外事工作的管理體制

(一)司法外事工作包括司法部機(jī)關(guān),、司法部直屬單位和各省、自治區(qū),、直轄市司法廳(局)(以下簡(jiǎn)稱各司法廳(局))的外事工作,。

(二)司法外事工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理,、分級(jí)負(fù)責(zé),、協(xié)調(diào)配合的原則。司法部行使司法行政系統(tǒng)的外事管理權(quán),。

(三)司法部司法協(xié)助外事司是司法部管理司法外事工作的職能部門,，按照中央有關(guān)規(guī)定和司法部授權(quán)行使部分外事審批權(quán)。

下列事項(xiàng)分別由司法協(xié)助外事司會(huì)商部有關(guān)業(yè)務(wù)司局決定或者上報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理：

1.監(jiān)獄管理方面的涉外事項(xiàng),，如外籍囚犯管理,、安排外國(guó)代表團(tuán)組或者新聞媒體參觀或采訪監(jiān)獄及對(duì)外提供有關(guān)在押犯情況等，會(huì)商監(jiān)獄工作管理局;

2.勞動(dòng)教養(yǎng)管理方面的涉外事項(xiàng),，如安排外國(guó)團(tuán)組或者新聞媒體參觀或采訪勞教所,、對(duì)外提供有關(guān)勞教人員情況等，會(huì)商勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局;

3.律師管理與公證業(yè)務(wù)方面的涉外事項(xiàng),，如外國(guó)律師事務(wù)所在華設(shè)立辦事處,、派駐代表、外國(guó)律師事務(wù)所在華辦事處的管理及中國(guó)律師事務(wù)所申請(qǐng)?jiān)谕鈬?guó)設(shè)立辦事處等,，會(huì)商律師公證工作指導(dǎo)司;

4.法學(xué)教育方面的涉外事項(xiàng),，如聘請(qǐng)外國(guó)專家來(lái)華講學(xué)、派遣留學(xué)生,、與外國(guó)建立校際交流關(guān)系等,，會(huì)商法規(guī)教育司;

5.外國(guó)記者采訪、新聞發(fā)言人對(duì)外發(fā)布消息等事項(xiàng),，會(huì)商辦公廳,。

(四)司法部機(jī)關(guān)的外事活動(dòng)由司法協(xié)助外事司計(jì)劃、協(xié)調(diào),、管理和組織實(shí)施。

(五)司法部直屬單位的外事活動(dòng)在司法部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由司法協(xié)助外事司管理,，由本單位實(shí)施。

(六)各司法廳(局)的外事活動(dòng),，在當(dāng)?shù)卣退痉ú康念I(lǐng)導(dǎo)下,，由當(dāng)?shù)卣馐罗k公室和司法協(xié)助外事司指導(dǎo)和管理，由各司法廳(局)實(shí)施,。

(七)司法部政治部負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)和直屬單位人員出國(guó)(境)執(zhí)行公務(wù)的政治審查或備案,。

(八)司法部計(jì)財(cái)裝備司根據(jù)外事工作任務(wù)年度計(jì)劃,，負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)年度外交支出預(yù)算，審核各項(xiàng)涉外活動(dòng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和涉外活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出,。

(九)司法部直屬單位每年年底編制下一年度外事工作計(jì)劃,，于次年1月15日前送交司法協(xié)助外事司核準(zhǔn)后執(zhí)行;各司法廳(局)的年度外事工作計(jì)劃報(bào)司法協(xié)助外事司備案。

二,、關(guān)于審批權(quán)限

(一)以下事項(xiàng)由部領(lǐng)導(dǎo)審批：

1.上報(bào)國(guó)務(wù)院的事項(xiàng);

2.送請(qǐng)外交部等綜合歸口管理部門審批或備案的事項(xiàng);

3.司法部機(jī)關(guān)年度外事工作計(jì)劃;

4.邀請(qǐng)外國(guó)副部長(zhǎng)級(jí)和司局級(jí)代表團(tuán)來(lái)訪;

5.以團(tuán)體或個(gè)人名義申請(qǐng)加入國(guó)際組織;

6.在華舉辦小型專業(yè)國(guó)際會(huì)議;

7.部機(jī)關(guān)司局級(jí)人員,、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)及司法廳(局)長(zhǎng)出訪;

8.部直屬單位和司法廳(局)與外國(guó)簽定合作項(xiàng)目協(xié)議;

9.對(duì)外請(qǐng)求或提供涉及重大或敏感問(wèn)題的司法協(xié)助事項(xiàng);

10.提供有關(guān)重大事項(xiàng)的對(duì)外表態(tài)口徑;

11.部領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)內(nèi)外事活動(dòng);

12.其他重要的涉外事項(xiàng)。

(二)以下事項(xiàng)由司法協(xié)助外事司審批或?qū)徍耍?/p>

1.上級(jí)部領(lǐng)導(dǎo)的事項(xiàng);

2.司法廳(局)副廳(局)長(zhǎng)及其以下人員,、部機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)及其以下人員出訪,、出國(guó)談判或參加國(guó)際會(huì)議;

3.邀請(qǐng)外國(guó)處級(jí)及其以下官員或非政府人士來(lái)訪;

4.對(duì)外請(qǐng)求或提供一般的司法協(xié)助事項(xiàng);

5.部機(jī)關(guān)和直屬單位司局級(jí)及其以下干部參加國(guó)內(nèi)涉外活動(dòng);

6.一般問(wèn)題的對(duì)外表態(tài)口徑;

7.其他外事事項(xiàng)。

三,、關(guān)于審批程序

(一)司法部機(jī)關(guān)各司局,、部直屬單位、各司法廳(局)報(bào)批的外事事項(xiàng),，應(yīng)首先送司法協(xié)助外事司審核,，并遵循以下要求：

1.需上報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如擬邀請(qǐng)外國(guó)現(xiàn)任部長(zhǎng),、前政要來(lái)華,、加入國(guó)際組織等應(yīng)提前60天報(bào)送;在華舉辦重要或大型的國(guó)際會(huì)議應(yīng)在上一年度報(bào)送;

2.需請(qǐng)外交部等綜合歸口管理部門審批(會(huì)簽)或備案的事項(xiàng)，如擬邀請(qǐng)外國(guó)現(xiàn)任副部長(zhǎng)來(lái)華,、與外國(guó)司法部簽訂雙邊交流,、合作協(xié)議等，應(yīng)提前45天報(bào)送;

3.需由部領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng),，如在華舉辦小型專業(yè)國(guó)際會(huì)議,、司法部直屬單位和司法廳(局)與外國(guó)簽訂合作項(xiàng)目協(xié)議、部機(jī)關(guān)司局級(jí)人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)及司法廳(局)長(zhǎng)出訪,、邀請(qǐng)外國(guó)司局級(jí)代表團(tuán)訪華等,，應(yīng)提前40天報(bào)送;

4.由司法協(xié)助外事司審批的事項(xiàng),，如部機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)及其以下人員以及司法廳(局)副廳(局)長(zhǎng)及其以下人員出國(guó)執(zhí)行公務(wù)、擬邀請(qǐng)外國(guó)處級(jí)及其以下官員和非政府人士來(lái)訪等，應(yīng)提前30天報(bào)送;

5.臨時(shí)出現(xiàn)的情況或部領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),，至少應(yīng)提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)送并說(shuō)明原委，突發(fā)情況隨時(shí)報(bào)告;

6.各直屬單位,、各司法廳(局)按規(guī)定期限呈送的請(qǐng)示,、報(bào)告，除應(yīng)請(qǐng)示外交部或上報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的外,，一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)審批結(jié)束,。

(二)須報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng)，一般按照分管外事的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)的順序呈報(bào),。分管外事的副部長(zhǎng)不在時(shí),，由代管其工作的副部長(zhǎng)審批，未確定代管時(shí)直接報(bào)部長(zhǎng)審批,。

(三)需由司法部?jī)?nèi)多個(gè)職能部門會(huì)簽的事項(xiàng),，按照司法協(xié)助外事司、有關(guān)業(yè)務(wù)司局,、政治部,、計(jì)財(cái)裝備司的順序會(huì)簽。

(四)司法部收到外交部,、駐外使領(lǐng)館,、常駐代表團(tuán)或國(guó)內(nèi)有關(guān)部門發(fā)來(lái)需立即辦理的涉外事項(xiàng)的文電，由辦公廳批轉(zhuǎn)司法協(xié)助外事司,，由司法協(xié)助外事司先期處理并根據(jù)內(nèi)容分送部領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)司局,。

(五)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)見(jiàn)司法部接待的外國(guó)部長(zhǎng)級(jí)代表團(tuán)、司法部領(lǐng)導(dǎo)與來(lái)訪的外國(guó)代表團(tuán)舉行正式工作會(huì)談,，由司法協(xié)助外事司負(fù)責(zé)準(zhǔn)備國(guó)別情況,、雙邊關(guān)系情況、部際交流狀況,、國(guó)際組織情況等材料并擬定談話要點(diǎn)或會(huì)談提綱;由有關(guān)業(yè)務(wù)司局協(xié)助提供相關(guān)背景材料和可能涉及的敏感問(wèn)題的表態(tài)口徑,。

(六)司法部機(jī)關(guān)和直屬單位人員與外國(guó)駐華使領(lǐng)館或聯(lián)合國(guó)及其他國(guó)際組織的駐華機(jī)構(gòu)聯(lián)系、參加其舉辦的重大活動(dòng),，應(yīng)事先征得司法協(xié)助外事司同意;各司法廳(局)人員與外國(guó)使館,、總領(lǐng)事館或其他外國(guó)機(jī)構(gòu)聯(lián)系或參加其舉辦的重大活動(dòng)，應(yīng)事先征得當(dāng)?shù)卣馐罗k公室同意,。

四,、有關(guān)要求和紀(jì)律監(jiān)督

司法外事工作是一項(xiàng)政治性和政策性很強(qiáng)的工作。各地區(qū),、各部門,、各單位在對(duì)外工作中，應(yīng)加強(qiáng)政治觀念,、組織觀念,，堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和外事規(guī)章制度,。

(一)在對(duì)外工作中必須認(rèn)真貫徹中央的有關(guān)方針政策,，做到統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一紀(jì)律要求,。

(二)在對(duì)外工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密方面的法律和規(guī)定。所有涉外人員均應(yīng)提高警惕，嚴(yán)守國(guó)家秘密,。

(三)因公出國(guó)必須有明確的公務(wù)任務(wù)和實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，嚴(yán)禁變相公費(fèi)旅游。出國(guó)團(tuán)組人員要少而精,，必須按批準(zhǔn)的方案行事,，不得擅自增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得擅自繞道或延長(zhǎng)在外停留時(shí)間,。因航班緣故及其他特殊情況變更經(jīng)停城市和停留時(shí)間的,，要及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

(四)因公出國(guó)的團(tuán)組,，應(yīng)在出國(guó)前集中進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義,、外事紀(jì)律和安全保密教育。

(五)非經(jīng)司法部批準(zhǔn),，各直屬單位和各司法廳(局)不得組織跨地區(qū),、跨部門團(tuán)組(以下簡(jiǎn)稱“雙跨”團(tuán)組)出訪或出席國(guó)際會(huì)議。司法部機(jī)關(guān)及直屬單位組織的“雙跨”團(tuán)組,，由司法協(xié)助外事司報(bào)司法部紀(jì)檢組、監(jiān)察局備案;各司法廳(局)經(jīng)司法部批準(zhǔn)組織的“雙跨”團(tuán)組,，向本地區(qū)紀(jì)檢,、監(jiān)察部門備案。

(六)各直屬單位經(jīng)批準(zhǔn)組織的出訪,，有地方司法行政系統(tǒng)人員參加組團(tuán)的,，應(yīng)將司法協(xié)助外事司致該地方政府外事辦公室的協(xié)商函、通知書(shū)發(fā)到該地方司法廳(局);司法部和司法部直屬單位接待的外國(guó)團(tuán)組需赴地方參觀訪問(wèn)的,，應(yīng)通過(guò)當(dāng)?shù)厮痉◤d(局)統(tǒng)一安排,。

(七)涉及司法行政系統(tǒng)敏感領(lǐng)域的出國(guó)考察、交流和出席涉及敏感問(wèn)題的國(guó)際會(huì)議,，由司法部統(tǒng)一組團(tuán),。

(八)領(lǐng)導(dǎo)干部出訪要與其公職身份相稱。同一部門,、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)同志,，原則上不得同團(tuán)出訪或者同時(shí)分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家或地區(qū)。

(九)出訪費(fèi)用要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，既不得接受國(guó)內(nèi)企業(yè)資助,，也不得接受境外中資企業(yè)的資助。

(十)凡可利用國(guó)內(nèi)資源解決問(wèn)題的事項(xiàng),，不得出國(guó)考察學(xué)習(xí);凡可由較低級(jí)別人員完成的任務(wù),，不得派較高級(jí)別人員出訪;凡可由專業(yè)人員完成的任務(wù)，不得派非專業(yè)人員出訪。

(十一)所有因公出國(guó)的黨政干部和專業(yè)人員都必須按規(guī)定辦理審批手續(xù),。離退休人員一般不再派遣出國(guó);如確有需要,，經(jīng)征得原所在單位同意后，由派遣單位辦理手續(xù),。

(十二)各部門,、各單位分管外事的負(fù)責(zé)人和外事工作人員，要忠于職守,，廉潔奉公,。因把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分;因?yàn)E用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,、貪污受賄構(gòu)成犯罪的，要依法追究其刑事責(zé)任,。

五,、附則

本辦法自發(fā)布之日起施行。司法部以前發(fā)布的有關(guān)外事管理方面的規(guī)定與本辦法相抵觸的,，以本辦法為準(zhǔn),。

本辦法由司法協(xié)助外事司負(fù)責(zé)解釋。

外聘講師管理辦法最新篇六

一,、門禁卡的領(lǐng)用：門禁卡由辦公室統(tǒng)一制作,、管理，發(fā)放給工作需要領(lǐng)用的員工,。員工在辦公室領(lǐng)取門禁卡時(shí),，辦理相關(guān)確認(rèn)領(lǐng)用手續(xù)。

二,、門禁卡的補(bǔ)辦：使用不當(dāng)損壞或遺失,，須辦理相關(guān)補(bǔ)辦手續(xù)，損壞卡由辦公室收回,。

三,、門禁卡的注銷：

1、門禁卡屬于智能ic卡,，卡內(nèi)存儲(chǔ)了小區(qū)樓宇的相關(guān)信息,。如遺失，請(qǐng)速到辦公室辦理注銷手續(xù),。

2,、因門禁卡遺失未及時(shí)辦理注銷手續(xù)引起的后果,，由領(lǐng)用人全部承擔(dān)。

3,、領(lǐng)用人因離職等原因不再使用時(shí),，需上交所領(lǐng)用門禁卡，辦公室需加以核對(duì)編號(hào)無(wú)誤后,，辦理相關(guān)離職手續(xù)。

四,、門禁卡的使用：

1,、本小區(qū)采用的門禁卡具有逐步實(shí)現(xiàn)人、車進(jìn)出小區(qū)的身份識(shí)別功能;

2,、進(jìn)出小區(qū)時(shí),，需持卡靠近讀卡器，經(jīng)身份識(shí)別后,，門禁可自動(dòng)開(kāi)啟;

3,、門禁卡僅限領(lǐng)用人工作時(shí)間內(nèi)使用，實(shí)行早領(lǐng)用晚交回制度;

4,、禁止將本人所使用的門禁卡轉(zhuǎn)借他人使用,，以避免造成不必要的安全隱患;

5、門禁卡請(qǐng)勿彎折,、水浸或接近磁場(chǎng),，因此造成的門禁卡損壞由持卡人自行承擔(dān)。

以上內(nèi)容根據(jù)不同物業(yè)企業(yè)適度調(diào)整,。

外聘講師管理辦法最新篇七

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司的風(fēng)險(xiǎn)管理,，建立規(guī)范、有效的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，保證公司安全、穩(wěn)健運(yùn)行,，提高經(jīng)營(yíng)管理水平,，按照《公司法》、《會(huì)計(jì)法》及中國(guó)人民銀行相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)際,，制定本制度,。

第二條 本制度所稱公司風(fēng)險(xiǎn)，指未來(lái)的不確定性對(duì)公司實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響,。公司風(fēng)險(xiǎn)一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn),、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),、法律風(fēng)險(xiǎn)等;也可以能否為公司帶來(lái)盈利等機(jī)會(huì)為標(biāo)志,，將風(fēng)險(xiǎn)分為純粹風(fēng)險(xiǎn)(只有帶來(lái)?yè)p失一種可能性)和機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)(帶來(lái)?yè)p失和盈利的可能性并存)。

第三條 本制度所稱風(fēng)險(xiǎn)管理,，指公司圍繞總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，通過(guò)在公司管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程，培育良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,，建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系,，包括風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織職能體系,、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng),，從而為實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過(guò)程和方法。

第四條 本制度所稱風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程包括以下主要工作：

(一)收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息;

(二)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

(三)制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略;

(四)提出和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案;

(五)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與改進(jìn),。

第五條 本制度所稱內(nèi)部控制系統(tǒng),，指圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理策略目標(biāo)，針對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理及其重要業(yè)務(wù)流程,，通過(guò)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程,，制定并執(zhí)行的規(guī)章制度、程序和措施,。

第六條 公司開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作,，注重防范和控制風(fēng)險(xiǎn)可能給公司造成損失和危害，把機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)視為公司的特殊資源,，通過(guò)對(duì)其管理,，為公司創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第七條 公司本著從實(shí)際出發(fā),，務(wù)求實(shí)效的原則，以對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn),、重大事件(指重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的事實(shí))的管理和重要流程的內(nèi)部控制為重點(diǎn),，積極開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

第二章 風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo),、原則與框架

第八條本制度旨在公司為實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)提供合理保證：

1.將風(fēng)險(xiǎn)控制在與總體目標(biāo)相適應(yīng)并可承受的范圍內(nèi),。

2. 確保法律法規(guī)的遵循。

3. 提高公司經(jīng)營(yíng)的效益及效率,。

4. 確保公司建立針對(duì)各項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的危機(jī)處理計(jì)劃,，使其不因?yàn)?zāi)害性風(fēng)險(xiǎn)或人為失誤而遭受重大損失。

第九條公司風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循健全,、合理,、制衡、獨(dú)立的原則,，確保風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性,。

(一) 健全性：風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)做到事前,、事中、事后控制相統(tǒng)一;覆蓋公司的所有業(yè)務(wù),、部門和人員,，滲透到?jīng)Q策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保不存在風(fēng)險(xiǎn)管理的空白或漏洞,。

(二) 合理性：風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定,，與公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍,、風(fēng)險(xiǎn)狀況及公司所處的環(huán)境相適應(yīng)，以合理的成本實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo),。

(三) 制衡性：公司部門和崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)權(quán)責(zé)分明,、相互牽制，一線業(yè)務(wù)運(yùn)作與二線管理支持適當(dāng)分離,。

(四) 獨(dú)立性：承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督檢查職能的部門應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于公司其他部門,。

第十條公司的風(fēng)險(xiǎn)管理通常應(yīng)涵蓋經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，包括公司戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),、財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì),、法律事務(wù),、人力資源、采購(gòu),、加工制造,、銷售、物流,、質(zhì)量等各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理及其重要業(yè)務(wù)流程,。

第十一條公司內(nèi)控制度及風(fēng)險(xiǎn)管理除涵蓋對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各環(huán)節(jié)的控制及風(fēng)險(xiǎn)管理外，還包括貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各環(huán)節(jié)之中的各項(xiàng)管理制度,，包括但不限于：印章使用管理,、票據(jù)領(lǐng)用管理、預(yù)算管理,、資產(chǎn)管理,、質(zhì)量管理,、職務(wù)授權(quán)及代理制度、定期溝通制度及信息披露管理制度的管理制度等,。

第三章 風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系

第十二條 公司風(fēng)險(xiǎn)管理的組織體系由公司總裁辦公會(huì),、審計(jì)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部,、法律顧問(wèn),、各部門內(nèi)設(shè)的有風(fēng)險(xiǎn)職能的部門或崗位構(gòu)成。

第十三條總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)提出公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中防范風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn),，審定公司風(fēng)險(xiǎn)控制制度;對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)狀況和風(fēng)險(xiǎn)管理能力及水平進(jìn)行評(píng)價(jià),，提出完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的建議。

第十四條 審計(jì)部獨(dú)立于公司各部門,負(fù)責(zé)協(xié)助公司識(shí)別和評(píng)價(jià)重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,，幫助公司改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制系統(tǒng);通過(guò)評(píng)價(jià)控制的效率與效果,、促進(jìn)其持續(xù)改善等工作，幫助公司維持有效的控制系統(tǒng);評(píng)價(jià)公司治理過(guò)程并提出改進(jìn)公司治理的恰當(dāng)建議,，履行檢查與評(píng)價(jià),、咨詢與服務(wù)的職能。

第十五條風(fēng)險(xiǎn)管理部,，全面負(fù)責(zé)公司的風(fēng)險(xiǎn)管理,，建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)防范、監(jiān)控體系,，負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè),，并監(jiān)督執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的日常管理，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的各類風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效的事前評(píng)估和過(guò)程監(jiān)控,，有效化解和降低公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。

第十六條 法律顧問(wèn)承擔(dān)公司的政策法律事務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和公司業(yè)務(wù)開(kāi)展提供法律參考意見(jiàn);審核相關(guān)法律文書(shū)及合同,，防范法律風(fēng)險(xiǎn);負(fù)責(zé)牽頭處理公司訴訟事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù),，代表公司對(duì)外處理相關(guān)法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

第十七條 公司各部門負(fù)責(zé)人為風(fēng)險(xiǎn)控制的第一責(zé)任人,，履行風(fēng)險(xiǎn)控制職能，執(zhí)行具體的風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，建立部門內(nèi)權(quán)責(zé)明確,、相互制衡的崗位職責(zé)和部門內(nèi)全面、合理的風(fēng)控制度,，并針對(duì)業(yè)務(wù)主要風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)制定業(yè)務(wù)操作流程,。

第四章 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

第十八條 公司應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理綜合信息的收集與積累機(jī)制。風(fēng)險(xiǎn)管理綜合信息包括與風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì),、政策法規(guī),、市場(chǎng)狀況,、技術(shù)革新、公司資源,、財(cái)務(wù)狀況,、人力配置、管理措施,、工具應(yīng)用,、信息報(bào)告等方面的信息。公司及各部門應(yīng)廣泛地,、持續(xù)不斷地收集與公司風(fēng)險(xiǎn)及管理相關(guān)的信息,，并送交風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理和修訂，以建設(shè)和更新公司的風(fēng)險(xiǎn)管理綜合信息庫(kù),。

第十九條 公司對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理及其重要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)分析,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)三個(gè)步驟,。

第二十條 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估由公司組織各部門實(shí)施。

第二十一條 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)是指查找公司各業(yè)務(wù)單元,、各項(xiàng)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其重要業(yè)務(wù)流程中有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，有哪些風(fēng)險(xiǎn),。風(fēng)險(xiǎn)分析是對(duì)辨識(shí)出的風(fēng)險(xiǎn)及其特征進(jìn)行明確的定義描述,，分析和描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件,。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)對(duì)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響程度,、風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值等。

第二十二條 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),、分析,、評(píng)價(jià)時(shí)，采用定性與定量方法相結(jié)合的方式進(jìn)行,。定性方法可采用問(wèn)卷調(diào)查,、集體討論、專家咨詢,、情景分析,、政策分

析、行業(yè)標(biāo)桿比較,、管理層訪談等,。定量方法可采用統(tǒng)計(jì)推論(如集中趨勢(shì)法)、計(jì)算機(jī)模擬(如蒙特卡羅分析法),、事件樹(shù)分析,、壓力測(cè)試等,。

第二十三條 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)定量評(píng)估時(shí)，統(tǒng)一制定各風(fēng)險(xiǎn)的度量單位和風(fēng)險(xiǎn)度量模型,，并通過(guò)測(cè)試等方法,，確保評(píng)估系統(tǒng)的假設(shè)前提、參數(shù),、數(shù)據(jù)來(lái)源和定量評(píng)估程序的合理性和準(zhǔn)確性,。要根據(jù)環(huán)境的變化，定期對(duì)假設(shè)前提和參數(shù)進(jìn)行復(fù)核和修改,，并將定量評(píng)估系統(tǒng)的估算結(jié)果與實(shí)際效果對(duì)比,，據(jù)此對(duì)有關(guān)參數(shù)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

第二十四條 風(fēng)險(xiǎn)分析包括風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系分析,，以便發(fā)現(xiàn)各風(fēng)險(xiǎn)之間的自然對(duì)沖,、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的正負(fù)相關(guān)性等組合效應(yīng)，從風(fēng)險(xiǎn)策略上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)一集中管理,。

第二十五條 在評(píng)估多項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),，根據(jù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低和對(duì)目標(biāo)的影響程度的評(píng)估，繪制風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖,，對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較,，初步確定對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的管理優(yōu)先順序和策略。

第二十六條 公司對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，定期或不定期實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),、分析、評(píng)價(jià),，以便對(duì)新的風(fēng)險(xiǎn)和原有風(fēng)險(xiǎn)的變化重新評(píng)估,。

第五章 風(fēng)險(xiǎn)管理策略

第二十七條 本制度所稱風(fēng)險(xiǎn)管理策略，指公司根據(jù)自身?xiàng)l件和外部環(huán)境,，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略,，確定風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度,、風(fēng)險(xiǎn)管理有效性標(biāo)準(zhǔn),，選擇風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖,、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償,、風(fēng)險(xiǎn)控制等適合的風(fēng)險(xiǎn)管理工具的總體策略，并確定風(fēng)險(xiǎn)管理所需人力和財(cái)力資源的配置原則。

第二十八條 一般情況下,，對(duì)戰(zhàn)略,、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和法律風(fēng)險(xiǎn),，可采取風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān),、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換,、風(fēng)險(xiǎn)控制等方法,。對(duì)能夠通過(guò)金融手段進(jìn)行理財(cái)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，可以采用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖,、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)确椒ā?/p>

第二十九條 根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)統(tǒng)一確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度，即公司愿意承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn),，明確風(fēng)險(xiǎn)的最低限度和不能超過(guò)的最高限度,，并據(jù)此確定風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警線及相應(yīng)采取的對(duì)策。確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度,，要正確認(rèn)識(shí)和把握風(fēng)險(xiǎn)與收益的平衡,，防止和糾正忽視風(fēng)險(xiǎn)，片面追求收益而不講條件,、范圍,，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)越大、收益越高的觀念和做法;同時(shí),，也要防止單純?yōu)橐?guī)避風(fēng)險(xiǎn)而放棄發(fā)展機(jī)遇,。

第三十條 公司根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與收益相平衡的原則以及各風(fēng)險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖上的位置，進(jìn)一步確定風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)選順序,，明確風(fēng)險(xiǎn)管理成本的資金預(yù)算和控制風(fēng)險(xiǎn)的組織體系、人力資源,、應(yīng)對(duì)措施等總體安排,。

第三十一條 定期總結(jié)和分析已制定的風(fēng)險(xiǎn)管理策略的有效性和合理性，結(jié)合實(shí)際不斷修訂和完善,。其中,，重點(diǎn)檢查依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度和風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)警線實(shí)施的結(jié)果是否有效,，并提出定性或定量的有效性標(biāo)準(zhǔn),。

第六章 風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控報(bào)告與預(yù)警

第三十二條 公司建立風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和預(yù)警制度。通過(guò)有效的溝通和反饋,，使公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)和資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)狀況,，相應(yīng)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理政策和管理措施。

第三十三條 風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)各部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的實(shí)施進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,，及時(shí)對(duì)各類信息進(jìn)行記錄,、匯總、分析和處理,，并保留風(fēng)險(xiǎn)管理記錄,。各部門或崗位向風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)送本部門業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況。各部門所有涉及風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)資料必須向風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)備,，或向風(fēng)險(xiǎn)管理部開(kāi)放信息系統(tǒng),。風(fēng)險(xiǎn)管理部有權(quán)檢查原始資料。

第三十四條 公司的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告分為定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和不定期的專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告,。定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告是對(duì)一個(gè)階段公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)和糾正的情況進(jìn)行的匯總報(bào)告;不定期專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告是對(duì)監(jiān)控中或風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題進(jìn)行的專項(xiàng)報(bào)告,。風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告要按照規(guī)定的報(bào)告程序報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和履行垂直管理職責(zé)的管理部門,。

第三十五條 在風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，風(fēng)險(xiǎn)管理部可以進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)檢查，必要時(shí)可進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)或組織專項(xiàng)審計(jì),。對(duì)其它不屬于審計(jì)監(jiān)察部職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),，風(fēng)險(xiǎn)管理部可以向公司有關(guān)部門提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議。

第三十六條公司相關(guān)部門應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),，以發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)：

(一) 建立財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)：公司的財(cái)務(wù)中心,，通過(guò)設(shè)置并觀察一些敏感性財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化，對(duì)可能或?qū)⒁媾R的財(cái)務(wù)危機(jī)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)報(bào),。

(二) 建立經(jīng)營(yíng)管理預(yù)警系統(tǒng)：公司的經(jīng)營(yíng)管理人員,，根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)特有的性質(zhì)來(lái)設(shè)計(jì)不同的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，徹底掌握風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源和可能的影響,。

(三) 建立風(fēng)險(xiǎn)信息管理系統(tǒng),。各部門有責(zé)任及時(shí)、無(wú)保留地向公司風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)告有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的真實(shí)信息,。

1,、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)涵蓋風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)各環(huán)節(jié)包括信息的采集、存儲(chǔ),、加工,、分析、測(cè)試,、傳遞,、報(bào)告、披露等,。

2,、公司須采取措施確保向風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)輸入的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)量化值的一致性,、準(zhǔn)確性、及時(shí)性,、可用性和完整性,。對(duì)輸入信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得更改,。

3、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)能夠進(jìn)行對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量和定量分析,、定量測(cè)試;能夠?qū)崟r(shí)反映風(fēng)險(xiǎn)矩陣和排序頻譜,、重大風(fēng)險(xiǎn)和重要業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控狀態(tài);能夠?qū)Τ^(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警上限的重大風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施信息報(bào)警;能夠滿足風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部信息報(bào)告制度和公司對(duì)外信息披露管理制度的要求。

4,、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)須實(shí)現(xiàn)信息在各部門之間的集成與共享,，既能滿足單項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，也能滿足公司整體和各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理綜合要求,。

5,、公司確保風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和安全，并根據(jù)實(shí)際需要不斷進(jìn)行改進(jìn),、完善或更新,。

第七章 風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案

第三十七條 公司根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理策略，針對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)或每一項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)制定風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,。方案一般需要包括風(fēng)險(xiǎn)解決的具體目標(biāo),，所需的組織領(lǐng)導(dǎo)，所涉及的管理及業(yè)務(wù)流程,，所需的條件,、手段等資源，風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生前,、中,、后所采取的具體應(yīng)對(duì)措施以及風(fēng)險(xiǎn)管理工具(如：關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)管理、損失事件管理等),。

第三十八條 制定風(fēng)險(xiǎn)解決的內(nèi)控方案,，滿足合規(guī)的要求，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)策略一致,、風(fēng)險(xiǎn)控制與運(yùn)營(yíng)效率及效果相平衡的原則,，針對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)所涉及的各管理及業(yè)務(wù)流程,，制定涵蓋各個(gè)環(huán)節(jié)的全流程控制措施;對(duì)其他風(fēng)險(xiǎn)所涉及的業(yè)務(wù)流程,，要把關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為控制點(diǎn)，采取相應(yīng)的控制措施,。

第三十九條 公司制定內(nèi)控措施,，一般至少包括以下內(nèi)容：

(一) 建立內(nèi)控崗位授權(quán)制度。對(duì)內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權(quán)的對(duì)象、條件,、范圍和額度等,，任何組織和個(gè)人不得超越授權(quán)做出風(fēng)險(xiǎn)性決定;

(二) 建立內(nèi)控報(bào)告制度。明確規(guī)定報(bào)告人與接受報(bào)告人,，報(bào)告的時(shí)間,、內(nèi)容、頻率,、傳遞路線,、負(fù)責(zé)處理報(bào)告的部門和人員等;

(三) 建立內(nèi)控批準(zhǔn)制度。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要事項(xiàng),，明確規(guī)定批準(zhǔn)的程序,、條件、范圍和額度,、必備文件以及有權(quán)批準(zhǔn)的部門和人員及其相應(yīng)責(zé)任;

(四) 建立內(nèi)控責(zé)任制度,。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的原則,，明確規(guī)定各部門,、崗位、人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度;

(五) 建立內(nèi)控審計(jì)檢查制度,。結(jié)合內(nèi)控的有關(guān)要求,、方法、標(biāo)準(zhǔn)與流程,，明確規(guī)定審計(jì)檢查的對(duì)象,、內(nèi)容、方式和負(fù)責(zé)審計(jì)檢查的部門等;

(六) 建立內(nèi)控考核評(píng)價(jià)制度,。把各部門風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行情況與績(jī)效薪酬掛鉤;

(七) 建立重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度,。對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)不斷的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息,，制定應(yīng)急預(yù)案,，并根據(jù)情況變化調(diào)整控制措施;

(八) 建立健全公司法律顧問(wèn)制度，大力加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè),，形成由公司決策層主導(dǎo),、公司法律顧問(wèn)提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系,，完善公司重法律糾紛案件的備案管理制度;

(九) 建立重要崗位權(quán)力制衡制度,，明確規(guī)定不相容職責(zé)的分離。主要包括：授權(quán)批準(zhǔn),、業(yè)務(wù)經(jīng)辦,、會(huì)計(jì)記錄,、財(cái)產(chǎn)保管和稽核檢查等職責(zé)。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要崗位可設(shè)置一崗雙人,、雙職,、雙責(zé)，相互制約;明確該崗位的上級(jí)部門或人員對(duì)其采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任;將該崗位作為內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)等,。

第四十條公司建立靈敏高效的危機(jī)處理和應(yīng)急管理機(jī)制,，以降低風(fēng)險(xiǎn)損失。對(duì)新出現(xiàn)的,、缺乏風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案的重大風(fēng)險(xiǎn),，風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)立即與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，組織人員研究制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案,，并報(bào)公司總裁辦公會(huì)審批后實(shí)施,。

第四十一條 當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生，風(fēng)險(xiǎn)單位負(fù)責(zé)人必須立即向公司風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)告,。風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行初步的評(píng)判,，確定是屬于一般性內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，還是對(duì)企業(yè)聲譽(yù),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內(nèi)部管理造成強(qiáng)大壓力和負(fù)面影響的企業(yè)危機(jī),。對(duì)一般性風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)成負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員負(fù)責(zé)組織處理;對(duì)企業(yè)危機(jī),，必須按照下列程序處理：

(一) 第一時(shí)間成立危機(jī)處理小組,，該小組應(yīng)由公司總裁或副總裁擔(dān)任組長(zhǎng)。小組成員至少應(yīng)包括：發(fā)生危機(jī)單位的第一負(fù)責(zé)人,，公司法律顧問(wèn),、財(cái)務(wù)中心、總裁辦公會(huì)成員,、人力資源部,、風(fēng)險(xiǎn)管理部等部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員，小組應(yīng)配備小組秘書(shū)及后勤保障人員,。公司董事會(huì)應(yīng)授權(quán)危機(jī)處理小組為處理危機(jī)事件的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司可用資源，有權(quán)獨(dú)立代表公司作出聲明,、承諾或妥協(xié),。

(二)危機(jī)處理小組應(yīng)及時(shí)根據(jù)現(xiàn)有的資料和情報(bào)，以及企業(yè)擁有或可支配的資源來(lái)制訂危機(jī)處理計(jì)劃,。計(jì)劃必須體現(xiàn)出危機(jī)處理目標(biāo),、程序、組織,、人員及分工,、后勤保 障、行動(dòng)時(shí)間表以及各個(gè)階段要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，同時(shí)還應(yīng)包括社會(huì)資源的調(diào)動(dòng)和支配,、費(fèi)用控制和實(shí)施責(zé)任人及其目標(biāo)。計(jì)劃制訂完成并獲通過(guò)后,，應(yīng)立即開(kāi)始進(jìn)行物 質(zhì)資源調(diào)配和準(zhǔn)備,，展開(kāi)全面的危機(jī)處理行動(dòng)。

(三)危機(jī)應(yīng)按如下程序處理：

1. 對(duì)于尚未造成社會(huì)影響的事件,，在對(duì)危機(jī)事件進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解和核實(shí)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)法律和公理，果斷做出處理決定,，以避免事態(tài)的進(jìn)一步惡化,。

2. 對(duì)于已造成社會(huì)影響的事件，應(yīng)保持與社會(huì)各方的良好溝通,，及時(shí)披露事實(shí)真相,，以有助于對(duì)事件做出客觀公正的報(bào)道和評(píng)價(jià)。

3. 在處理過(guò)程中,，應(yīng)處理好與危機(jī)事件對(duì)方當(dāng)事人的關(guān)系,，及時(shí)按撫，避免出現(xiàn)糾紛,。

4. 在事件處理的全過(guò)程,，危機(jī)處理小組均應(yīng)與當(dāng)?shù)卣⒈O(jiān)管機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系,，及時(shí)通報(bào)事件進(jìn)展,。

(四) 危機(jī)事件處理完成后，危機(jī)處理小組應(yīng)及時(shí)提交總結(jié)報(bào)告,，如實(shí)反映事件的起因,、發(fā)生過(guò)程、處理方法和結(jié)果,、責(zé)任認(rèn)定,、反映的問(wèn)題等，并提出整改建議或意見(jiàn),，以避免新的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)發(fā)生,。

第四十二條 對(duì)因決策失誤、管理失職,、行為失當(dāng)?shù)仍蛑率构境霈F(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī),，并造成有形或無(wú)形損失的責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人，公司應(yīng)追究其直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第四十三條 公司按照各部門的職責(zé)分工,，認(rèn)真組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

第八章 風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與改進(jìn)

第四十四條 公司以重大風(fēng)險(xiǎn),、重大事件和重大決策,、重要管理及業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、風(fēng)險(xiǎn)管理策略、關(guān)鍵控制活動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,，采用壓力測(cè)試,、返回測(cè)試、穿行測(cè)試以及風(fēng)險(xiǎn)控制自我評(píng)估等方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性進(jìn)行檢驗(yàn),，根據(jù)變化情況和存在的缺陷及時(shí)加以改進(jìn),。

第四十五條 公司建立貫穿于整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程，連接各上下級(jí),、各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理信息溝通渠道,，確保信息溝通的及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，為風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督與改進(jìn)奠定基矗

第四十六條 公司各部門定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行自查和檢驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷并改進(jìn),，其檢查,、檢驗(yàn)報(bào)告及時(shí)報(bào)送公司風(fēng)險(xiǎn)管理部。

第四十七條 公司風(fēng)險(xiǎn)管理部定期對(duì)各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理工作實(shí)施情況和有效性進(jìn)行檢查和檢驗(yàn),，要根據(jù)本制度第三十條要求對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理策略進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)跨部門的風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出調(diào)整或改進(jìn)建議,，出具評(píng)價(jià)和建議報(bào)告,，及時(shí)報(bào)送公司總裁或其委托分管風(fēng)險(xiǎn)管理工作的高級(jí)管理人員。

第四十八條 公司審計(jì)部至少每年一次對(duì)包括風(fēng)險(xiǎn)管理部在內(nèi)的各部門能否按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作及其工作效果進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià),，監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告直接報(bào)送總裁辦公會(huì)及董事會(huì),。此項(xiàng)工作也可結(jié)合年度審計(jì)、任期審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)工作一并開(kāi)展,。

第九章 風(fēng)險(xiǎn)管理文化

第四十九條 公司須注重建立具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的公司文化,，促進(jìn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平、員工風(fēng)險(xiǎn)管理素質(zhì)的提升,，保障公司風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第五十條 風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)須融入公司文化建設(shè)全過(guò)程。大力培育和塑造良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)管理理念,，增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),，將風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)，促進(jìn)公司建立系統(tǒng),、規(guī)范,、高效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

第五十一條 公司在內(nèi)部各個(gè)層面營(yíng)造風(fēng)險(xiǎn)管理文化氛圍,。從董事會(huì)開(kāi)始高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育，總裁負(fù)責(zé)培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的日常工作,。高級(jí)管理人員須在培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化中起表率作用,。重要管理及業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的管理人員和業(yè)務(wù)操作人員應(yīng)成為培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的骨干。

第五十二條 大力加強(qiáng)員工法律素質(zhì)教育,，制定員工道德誠(chéng)信準(zhǔn)則,，形成人人講道德誠(chéng)信、合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,。對(duì)于不遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,、弄虛作假、徇私舞弊等違法及違反道德誠(chéng)信準(zhǔn)則的行為,，嚴(yán)肅查處,。

第五十三條 公司全體員工尤其是各級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)操作人員須通過(guò)多種形式，努力傳播公司風(fēng)險(xiǎn)管理文化,，牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,、風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在、嚴(yán)格防控純粹風(fēng)險(xiǎn),、審慎處置機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn),、崗位風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任重大等意識(shí)和理念。

第五十四條 風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)與薪酬制度和人事制度相結(jié)合,，有利于增強(qiáng)各級(jí)管理人員特別是高級(jí)管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，防止盲目擴(kuò)張、片面追求業(yè)績(jī),、忽視風(fēng)險(xiǎn)等行為的發(fā)生,。

第五十五條 建立重要管理及業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的管理人員和業(yè)務(wù)操作人員崗前風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)制度,。采取多種途經(jīng)和形式,，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理理念、知識(shí),、流程,、管控核心內(nèi)容的培訓(xùn)，培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理人才,，培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化,。

第十章 附則

第五十六條 本制度由公司總裁辦公會(huì)組織制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第五十七條 本制度自印發(fā)之日起施行。

外聘講師管理辦法最新篇八

為規(guī)范公司及控股子公司財(cái)務(wù)管理工作中的審批行為,，明確公司財(cái)務(wù)支出的內(nèi)部流程,、決策程序及審批權(quán)限，完善健全公司內(nèi)控制度,，確保全公司的各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，制訂本制度,。

第一章 總則

第一條 全公司財(cái)務(wù)工作實(shí)行預(yù)算管理模式,，公司及控股子公司在本制度規(guī)定范圍內(nèi)行使審批權(quán)。

第二條 審批范圍：本公司直接經(jīng)營(yíng)活動(dòng),、對(duì)外投資活動(dòng),、融資活動(dòng)發(fā)生的款項(xiàng)收支，納入董事會(huì)審定通過(guò)的年度預(yù)算計(jì)劃,。

第三條 公司實(shí)行總經(jīng)理一只筆審批制度,，財(cái)務(wù)總監(jiān)及公司財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格審核公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，若應(yīng)審核不嚴(yán)給公司造成的缺失,，有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第二章 審批原則

第四條 經(jīng)辦人為審批事項(xiàng)的直接責(zé)任人，對(duì)該事項(xiàng)承擔(dān)直接責(zé)任,。

第五條 審批人為審批事項(xiàng)的決策人,，對(duì)審批事項(xiàng)承擔(dān)決策責(zé)任。

第六條 子公司總經(jīng)理應(yīng)對(duì)本公司全部審批事項(xiàng)承擔(dān)決策責(zé)任,，超過(guò)規(guī)定限額提交股份公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的事項(xiàng),，股份公司層面承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條 任何審批事項(xiàng)應(yīng)包括但不限于經(jīng)辦人簽名,、部門負(fù)責(zé)人

簽署審核意見(jiàn),、審批人簽署審批意見(jiàn)。公司財(cái)務(wù)部門可根據(jù)具體情況提出審核要求,。

第八條 子公司總經(jīng)理可對(duì)公司預(yù)算范圍內(nèi)的審批事項(xiàng)授權(quán)行使,，但必須報(bào)股份公司財(cái)務(wù)審核。

第三章 財(cái)務(wù)審批程序

第九條 預(yù)借款及公司關(guān)聯(lián)往來(lái)款項(xiàng)審批規(guī)定

1,、預(yù)借款包括出差臨時(shí)借款,、采購(gòu)臨時(shí)借款、辦事處支付備用金以及其他臨時(shí)性借款,，金額在5,000元以內(nèi)由各分管副總審批,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)。超過(guò)此限額的預(yù)借款，應(yīng)提交公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2,、公司與各子公司之間發(fā)生的交易事項(xiàng)，由子公司總經(jīng)理審批,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn),。

第十條 預(yù)付款審批規(guī)定

1、公司各項(xiàng)預(yù)付款項(xiàng)的支付均按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生所簽定的合同約定執(zhí)行,。預(yù)付款金額在10萬(wàn)元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理初審后，經(jīng)分管副總審批,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)后支付,。超過(guò)此限額的預(yù)付款支付，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批,。

2,、超合同約定支付的預(yù)付款項(xiàng),，應(yīng)由業(yè)務(wù)部門初審后,，經(jīng)分管副總及公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后支付,。

第十一條 涉及員工薪資,、福利費(fèi)事項(xiàng)的財(cái)務(wù)審批規(guī)定

1、每年年初,，由公司人事部及財(cái)務(wù)部參與,，會(huì)同公司實(shí)行計(jì)件工資及業(yè)務(wù)提成的所屬部門共同制定計(jì)件工資及業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)方案，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,，經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施,。

2、公司的薪資發(fā)放,，由各所屬部門制定月工資發(fā)放金額,，同時(shí)將工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一并提交公司人事部門審核，經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后發(fā)放,。

3,、公司固定福利費(fèi)事項(xiàng)的調(diào)整由公司人事部提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,，公司總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施,。每月發(fā)放時(shí)，在實(shí)施方案范圍內(nèi),，由公司人事部門審核,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后發(fā)放。

4、公司臨時(shí)性員工福利發(fā)放,，由公司總經(jīng)理辦公室提出方案,，經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理核批后實(shí)施,。

第十二條 涉及保證金退返的財(cái)務(wù)審批規(guī)定

合同保證金的退還由公司業(yè)務(wù)歸口的部門在保證金退還到期日出具相關(guān)意見(jiàn),，經(jīng)公司分管的副總審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)后支付,。

第十三條 購(gòu)買或出售資產(chǎn),、對(duì)外投資、對(duì)外擔(dān)保,、關(guān)聯(lián)交易的財(cái)務(wù)審批規(guī)定

1,、股份公司及子公司涉及購(gòu)買資產(chǎn)、出售資產(chǎn),、對(duì)外投資,、對(duì)外擔(dān)保、與公司股東發(fā)生關(guān)聯(lián)交易均由股份公司統(tǒng)一管理,。

2,、公司投資運(yùn)用資金(含對(duì)外投資、收購(gòu)或出售資產(chǎn),、資產(chǎn)抵押,、銀行借款、對(duì)外擔(dān)保等)按照公司《章程》規(guī)定執(zhí)行,。財(cái)務(wù)部門依據(jù)經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)的決議,，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

5,、公司及控股子公司與持股5%以上股東及其關(guān)聯(lián)公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng),，均應(yīng)按照《公司章程》等相關(guān)規(guī)范要求，提交公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)后,，由公司總經(jīng)理審批實(shí)施,。

7、公司及控股子公司年度內(nèi)資本性的購(gòu)買資產(chǎn),、出售資產(chǎn)業(yè)務(wù),，實(shí)施金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)的總資產(chǎn)30%以上的需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)的總資產(chǎn)30%以下的需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò),。具體事項(xiàng)在相關(guān)決策程序履行完畢后,，由所屬部門制定詳細(xì)的實(shí)施方案，公司分管副總審批后,，經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn),，公司總經(jīng)理審批后實(shí)施,。

第十四條 公司工程建設(shè)、裝修改造,、設(shè)備大修理等建設(shè)性支出的財(cái)務(wù)審批規(guī)定

1,、公司單項(xiàng)建設(shè)性支出在1000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)提交公司董事會(huì)按相應(yīng)權(quán)限審批。項(xiàng)目經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后,，經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核,，由公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

2,、公司單項(xiàng)建設(shè)性支出1000 萬(wàn)元(含1000 萬(wàn)元)以下的項(xiàng)目立項(xiàng)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議,，相關(guān)的資金支出經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，由公司總經(jīng)理審批后支付,。

第十五條 控股子公司各項(xiàng)費(fèi)用的審批規(guī)定

1,、公司對(duì)所屬控股子公司實(shí)行全面預(yù)算控制和月度計(jì)劃審批相結(jié)合的管理制度，年初由公司財(cái)務(wù)部核定控股子公司全年各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,，并提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議,。

2、各控股子公司在全年預(yù)算額度內(nèi)進(jìn)行指標(biāo)分解,，控股子公司按月度分解指標(biāo),，向公司財(cái)務(wù)部上報(bào)月度資金使用計(jì)劃，月度資金使用計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后,，在月度內(nèi)由控股子公司總經(jīng)理逐項(xiàng)安排,，報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后支付,。

3,、控股子公司在年度內(nèi)發(fā)生的超預(yù)算費(fèi)用，經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核,，公司總經(jīng)理審批后支付,。

第十六條 公司費(fèi)用報(bào)銷審批規(guī)定

1、公司對(duì)部門費(fèi)用支出實(shí)行預(yù)算與審批相結(jié)合的管理原則,，各部門按相關(guān)費(fèi)用明細(xì)：差旅費(fèi),、辦公費(fèi)、資料費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi),、招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等項(xiàng)目由公司財(cái)務(wù)部門核定全年預(yù)算總額,，并上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后,，由公司總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施。

2,、各部門嚴(yán)格控制全年費(fèi)用開(kāi)支,，在預(yù)算額度內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用支出,，由部門經(jīng)理初審后，報(bào)分管的公司副總審批,，由公司財(cái)務(wù)部審核后報(bào)銷,。

3、單項(xiàng)費(fèi)用支出在2 萬(wàn)元以內(nèi)的臨時(shí)費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng),，可由公司副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人討論決定。單項(xiàng)費(fèi)用支出在2萬(wàn)元以上的臨時(shí)性費(fèi)用預(yù)算應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定,，由公司總經(jīng)理審批后實(shí)施,。

4、公司組織的大型活動(dòng),，應(yīng)制定詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算實(shí)施方案,，該方案經(jīng)公司分管副總審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算方案審核報(bào)銷,。

第十七條 財(cái)務(wù)部門的審核職責(zé)：公司財(cái)務(wù)部在辦理財(cái)務(wù)審核工作時(shí)，應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的要求,，對(duì)審核事項(xiàng)做決定,。

第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的審核監(jiān)督職責(zé)：財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司財(cái)務(wù)管理工作的負(fù)責(zé)人，履行本制度規(guī)定的審批職責(zé),。

第二十三條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行,，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

外聘講師管理辦法最新篇九

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督,，防止和減少交通事故,，保障他人和自己的生命、財(cái)產(chǎn)安全,，強(qiáng)化安全保障措施,，確保運(yùn)輸任務(wù)完成，科學(xué)化地管理車輛,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定所有危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛必須配備車載gps設(shè)備,。通過(guò)gps定位對(duì)車輛運(yùn)行過(guò)程位置、速度,、方向,、行駛線路、運(yùn)行軌跡,、規(guī)范行駛等實(shí)施安全運(yùn)行監(jiān)控,，從而規(guī)范車輛運(yùn)行，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程的受控管理,，有效制止違章行車和預(yù)防控制交通事故的發(fā)生?，F(xiàn)根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本管理制度：

一,、監(jiān)控原則與適應(yīng)范圍

1,、車輛gps監(jiān)控是指帶有g(shù)ps衛(wèi)星定位功能，能實(shí)時(shí)記錄和傳輸車輛所在位置,、行駛路線,、行駛速度等，具有定位,、監(jiān)控,、記錄、警示,、指揮調(diào)度,、營(yíng)運(yùn)管理、信息,、網(wǎng)絡(luò),、通訊等綜合功能的汽車行駛記錄監(jiān)控管理系統(tǒng)。包括車輛gps車載終端,、各級(jí)監(jiān)控平臺(tái)相關(guān)設(shè)備及監(jiān)控管理軟件系統(tǒng),。

2、公司所有危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛都必須按國(guó)家相關(guān)規(guī)定配備車載gps設(shè)備和必要的通訊工具,。

3,、凡公司車輛安裝了車輛gps車載終端的車輛，均應(yīng)遵守本制度規(guī)定,。

二,、監(jiān)控員和駕駛員職責(zé)

(一)監(jiān)控員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司車輛gps監(jiān)控管理平臺(tái)，負(fù)責(zé)平臺(tái)正常使用及維護(hù),，保證監(jiān)控平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

2.監(jiān)控公司車輛的運(yùn)行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。對(duì)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的違章車輛駕駛員進(jìn)行處罰處理，并做好相關(guān)記錄,。

3.監(jiān)控平臺(tái)由專人操作,，無(wú)關(guān)人員不得隨意操作。

4.教育從業(yè)人員樹(shù)立“安全第一”的思想,，使從業(yè)人員認(rèn)識(shí)運(yùn)用車輛gps監(jiān)控管理系統(tǒng)對(duì)運(yùn)輸安全生產(chǎn)的重要性,，自覺(jué)接受公司的跟蹤監(jiān)控。

(二)駕駛員職責(zé)

1.確保gps車載終端處于開(kāi)機(jī)狀態(tài),，嚴(yán)禁人為破壞車載終端的正常使用,，嚴(yán)禁私自拆除或改變車載終端結(jié)構(gòu),。出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)解決,。

2. 行駛中保持終端信息通暢,，嚴(yán)禁無(wú)故或惡意手動(dòng)報(bào)警，擾亂平臺(tái)正常工作,。

3.遵守各項(xiàng)行車安全制度,，對(duì)監(jiān)控平臺(tái)提醒糾正的違章行為應(yīng)及時(shí)改正。

4.保護(hù)好gps車載終端,，使其始終處于正常工作狀況,。

三、監(jiān)控管理

(一)日常監(jiān)控管理內(nèi)容,，包括車輛超速處理,、偏離規(guī)定線路檢查、夜間車輛運(yùn)行監(jiān)控,、定點(diǎn)停放,、長(zhǎng)時(shí)間著車等監(jiān)控。

車載終端設(shè)備的管理由本車駕駛?cè)藛T全權(quán)負(fù)責(zé),，公司在日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行不正常,，應(yīng)及時(shí)通知設(shè)備運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行維護(hù)。

車載終端設(shè)備不能正常運(yùn)行,，經(jīng)查證系人為破壞的,，由本車駕駛?cè)藛T承擔(dān)設(shè)備維修或更換設(shè)備的費(fèi)用，并處以損失額2倍罰款,。要求駕駛員將gps檢查和使用納入車輛“三檢”范圍,。如發(fā)現(xiàn)損毀、丟失情況應(yīng)立即匯報(bào),，查明原因和責(zé)任人,。

3.駕駛?cè)藛T不得自行斷開(kāi)gps車載終端電源，確因車輛檢修需斷開(kāi)電源的,，要及時(shí)告知公司監(jiān)控人員,，并做記錄備查。車輛送修后取車時(shí)應(yīng)對(duì)gps設(shè)備進(jìn)行檢查,，如有損壞應(yīng)由修理廠予以恢復(fù),。

4.駕駛員或車上乘座人員，不得無(wú)故按緊急報(bào)警開(kāi)關(guān),，以免日后影響判斷,，貽誤警情，對(duì)隨意報(bào)警人員將按照運(yùn)輸公司不執(zhí)行相關(guān)制度項(xiàng)予以考核,。

(二)gps報(bào)警設(shè)置

1.超速報(bào)警：以交通執(zhí)法部門以及本公司的時(shí)速設(shè)置為準(zhǔn),，最高時(shí)速不能超過(guò)80km/小時(shí),，路段有限速規(guī)定的，不能超過(guò)規(guī)定時(shí)速,。

2.車輛故障和事故報(bào)警：要求發(fā)生上述問(wèn)題時(shí)要第一時(shí)間向公司相關(guān)部門匯報(bào),。并積極采取措施，避免延誤時(shí)限和擴(kuò)大損失與影響,。

(三)報(bào)警的處理

公司或各分公司在監(jiān)控時(shí)接到報(bào)警信號(hào)后,，要迅速查明報(bào)警原因，及時(shí)處理,，并將做好記錄,。

1.超速報(bào)警：及時(shí)告訴本車駕駛?cè)藛T糾正，減速慢行,，消除隱患;

2.異常報(bào)警及緊急報(bào)警：及時(shí)與駕駛?cè)藛T聯(lián)系,，查明報(bào)警原因，了解求助內(nèi)容,，及時(shí)救助;

3.事故報(bào)警：及時(shí)與駕駛?cè)藛T聯(lián)系并了解現(xiàn)場(chǎng)情況,，并及時(shí)上報(bào)公司安全科，安全科要及時(shí)根據(jù)事故發(fā)生情況立即做出相應(yīng)處理,。

四,、違章行為及處罰

(一)違章行為

1.私自拆動(dòng)和損壞監(jiān)控系統(tǒng)的各部件，使其無(wú)法正常工作,。

2.無(wú)故按緊急報(bào)警開(kāi)關(guān)報(bào)警的,。

3.駕駛員超范圍或超路線行車，私自改變行車路線(特殊情況向公司匯報(bào)后方可改線)脫離監(jiān)控,。

4.在運(yùn)行中被監(jiān)控中心警告有違章行為,，沒(méi)有立即中止違章行為的。

5.未按規(guī)定停放車輛的,。

(二)違章處罰：

1.以公司相關(guān)管理規(guī)定為依據(jù),，對(duì)以上違章行為進(jìn)行階梯式處罰，第一次予以警告,，第二次罰款50元,，第三次罰款100元，以此類推;對(duì)一個(gè)月出現(xiàn)五次以上違章行為或情節(jié)嚴(yán)重的從業(yè)人員予以開(kāi)除,。

2.監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)象gps監(jiān)控平臺(tái)車輛數(shù)據(jù)不能正?；胤牛瑧?yīng)與重慶金坤實(shí)業(yè)有限公司客服中心聯(lián)系(023-62947666),，并查找原因及時(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理，三天內(nèi)無(wú)數(shù)據(jù)回放又未能及時(shí)查找原因的,，每次對(duì)監(jiān)控人員處以20元罰款,。

五,、gps監(jiān)控管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1、監(jiān)控員負(fù)責(zé)gps日常監(jiān)控,，安全科長(zhǎng)負(fù)責(zé)每周不少于兩次的定期抽查,。

2、自gps上統(tǒng)計(jì)的報(bào)警,，違章,，違紀(jì)情況應(yīng)及時(shí)制止及處理，并做好相應(yīng)記錄,。

3,、監(jiān)控員應(yīng)于每月底將gps反映出的數(shù)據(jù)匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。同時(shí)根據(jù)gps上產(chǎn)生的即時(shí)數(shù)據(jù)制作分析報(bào)告,。

4,、各分公司應(yīng)根據(jù)公司要求指定專人負(fù)責(zé)設(shè)備管理及監(jiān)控管理。

5,、車輛轉(zhuǎn)移或報(bào)廢,，車管人員應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)，對(duì)gps設(shè)施予以拆卸,、變更使用車輛或予以暫時(shí)保存,。

外聘講師管理辦法最新篇十

一、營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)及工作流程

有優(yōu)良的思想品質(zhì),，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能,。忠于職守，尊重上級(jí),，團(tuán)結(jié)同事,，有責(zé)任心和上進(jìn)心，以殷勤禮貌,，迅速主動(dòng)的工作態(tài)度為顧客服務(wù),。滿足營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給酒吧樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，處理投訴以及老客人的鞏固,，新客戶群體的開(kāi)拓，場(chǎng)內(nèi)氣氛烘托和強(qiáng)烈的拼臺(tái)促銷意識(shí),。

1.營(yíng)銷經(jīng)理上,、下班需打卡。上班打卡時(shí)間：19：30以前,，下班打卡時(shí)間：01：00以后,。

2.營(yíng)銷經(jīng)理19:30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)班前會(huì)，視情況開(kāi)下班會(huì)，開(kāi)會(huì)統(tǒng)一點(diǎn)名,。

3.19:30進(jìn)行班前例會(huì),，會(huì)后跟進(jìn)客人聯(lián)系工作，打電話問(wèn)候或短信祝福,。

4.營(yíng)銷經(jīng)理應(yīng)在營(yíng)業(yè)中鞏固好自己的客戶的同時(shí),，積極的發(fā)展新客源，認(rèn)真接待場(chǎng)內(nèi)散客.

5.營(yíng)銷經(jīng)理不得惡意搶客,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰,。

6.贈(zèng)送不得在非自己訂臺(tái)的臺(tái)位之上重復(fù)贈(zèng)送。

7.中途配合客服經(jīng)理,、服務(wù)員對(duì)客人進(jìn)行酒水再次消費(fèi),。

二、行為規(guī)范

1.營(yíng)銷經(jīng)理例會(huì)前必須穿著整齊,，戴好工號(hào)牌,，儀容儀表整潔，保持良好的精神狀態(tài),，如有個(gè)人衛(wèi)生不清潔者,，視輕微過(guò)失處罰。

2.營(yíng)銷經(jīng)理每月公休二天,，請(qǐng)假公休必須提前一天提出申請(qǐng),，經(jīng)部門總監(jiān)同意方可生效，臨時(shí)請(qǐng)假或電話請(qǐng)假做曠工處理(特殊情況除外),。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能離開(kāi)營(yíng)業(yè)區(qū)域,，如有特殊情況，必須由部門總監(jiān)批準(zhǔn)方可離開(kāi),，否則視嚴(yán)重過(guò)失處理,，如有超時(shí)未歸者，視遲到處理,。如外出一個(gè)小時(shí)以上曠工處理,。

4.工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)安排，不得頂撞上級(jí),，更不能怠慢客人,，如有違反，視嚴(yán)重過(guò)失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者直接開(kāi)除,。

5.工作時(shí)間內(nèi)接待客人必須有禮貌，熱情大方,，不得帶有私人情緒,，不得因 醉酒影響酒吧形象，破壞酒吧與客人之間的良好關(guān)系，違者視為嚴(yán)重過(guò)失處理,。

6.上班時(shí)間內(nèi)不得長(zhǎng)時(shí)間停留在一桌客人處,，必須輪流照顧好場(chǎng)內(nèi)需要營(yíng)銷經(jīng)理服務(wù)的每桌客人,，促進(jìn)客人消費(fèi),，盡量滿足客人的一切要求。

7.營(yíng)銷經(jīng)理必須團(tuán)結(jié)一致,，互助互愛(ài),，不得因任何原因與同事之間發(fā)生口角，斗毆及在客戶之間相互詆毀,，如有違反,，一次警告,，二次開(kāi)除處理,。

8.工作中必須愛(ài)護(hù)酒吧任何財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞及因個(gè)人原因?qū)е戮瓢衫媸軗p者,，處以價(jià)值兩倍以上罰款,。

9.工作中不得接觸黃,、賭、毒及其它違紀(jì)違法行為,，違者處以開(kāi)除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理,。

10.工作時(shí)間內(nèi),，不得以任何借口向客人索要小費(fèi)，違者處以兩倍以上罰款,。

11.營(yíng)銷經(jīng)理必須熟悉酒吧所有酒水價(jià)格及相關(guān)信息,，熟悉酒吧場(chǎng)內(nèi)布局及臺(tái)位分布情況，熟悉酒吧所有優(yōu)惠促銷政策,，以便滿足每一位客人的要求,，因營(yíng)銷經(jīng)理自身業(yè)務(wù)知識(shí)不合格而導(dǎo)致一切損失由自己承擔(dān)。

12.營(yíng)銷經(jīng)理在工作時(shí)間內(nèi)因做到多巡臺(tái),，以便適時(shí)認(rèn)識(shí)或發(fā)覺(jué)新客人并代表酒吧與客人保持良好的關(guān)系往來(lái),，代表酒吧在客人心中樹(shù)立酒吧正面形象，因營(yíng)銷經(jīng)理個(gè)人原因?qū)е戮瓢尚蜗笫軗p及客人流失者,，以嚴(yán)重過(guò)失處理,。

13.積極做好拼臺(tái)工作，以便做好業(yè)績(jī)額,。

14.作好老客戶的鞏固和新客戶的開(kāi)拓,。

15.嚴(yán)禁將酒吧客人資料以及商業(yè)機(jī)密透露給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，違者以開(kāi)除處理(不退還所有工資及押金)。

三,、獎(jiǎng)懲制度

1.拾金不昧,，視情節(jié)，物品貴重程度,，獎(jiǎng)勵(lì)50-500元,。

2.愛(ài)崗敬業(yè)，工作表現(xiàn)突出,，多次獲得客人表?yè)P(yáng)者,，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

3.當(dāng)日訂臺(tái)超過(guò)五張,，視訂臺(tái)消費(fèi)情況獎(jiǎng)勵(lì)50-200元,。

4.提出合理化建議，并被采納者,，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元,。

5.愛(ài)護(hù)酒吧財(cái)務(wù)，見(jiàn)義勇為,，為公司做出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)200-500元,。

6.對(duì)于損害酒吧利益之情況，勇于檢舉揭發(fā)者,，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元,。

7.遲到，早退者罰款30元,，事假一天200元,，必須由部門總監(jiān)同意方可，曠 工一天300元,。每月遲到3次算曠工一天,，當(dāng)月曠工3次者視自動(dòng)離職，酒吧不退還所有工資及押金,。

8.未經(jīng)允許私自外出酒吧罰款100元,。

9.違反儀容儀表規(guī)定者50元/次。

10.未完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排者,，50-200元,。

11.待人接物不禮貌者，罰款50-200元(導(dǎo)致客人投訴的罰款200),。

12.客戶維護(hù)不當(dāng),，導(dǎo)致流失客戶者，罰款100-300元,。

13.未及時(shí)滿足客人之服務(wù)需求者,，罰款100元(過(guò)分要求除外),。

14.與同事之間吵架者罰款100元，打架者無(wú)薪勸退,。

15.不服從上級(jí)安排者罰款50-200元,。

16.不得向客人索要小費(fèi)或變相索取小費(fèi)，違者罰款200元,。

17.與同事之間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系者公司將勸退一方,。

外聘講師管理辦法最新篇十一

為維護(hù)辦公區(qū)域正常工作秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,，特制定本規(guī)定,。

一,、適用范圍

1,、本規(guī)定適用于運(yùn)營(yíng)事業(yè)部全體員工。

2,、辦公區(qū)域是公司員工日常辦公及對(duì)外接待的重要場(chǎng)所,，全體員工都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域的辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

二,、管理內(nèi)容

(一)行為準(zhǔn)則

1、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,、物品,，不亂寫(xiě)、亂畫(huà),、亂磕,、亂碰，確保辦公臺(tái)面,、墻壁,、壁櫥、門窗等設(shè)施不受污損,。

2,、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，不得人為損壞辦公物品,，如人為損壞辦公設(shè)施設(shè)備的,，當(dāng)事人應(yīng)照價(jià)賠償。

3,、上班時(shí)間,，員工穿著要大方得體，注重儀態(tài)舉止,，禁止穿超短裙,、短褲,、背心、拖鞋上班;嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)有不文明的言行。

4,、公司員工在上班時(shí)間不得從事和工作無(wú)關(guān)的事情,。

5、個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊有序,，保持臺(tái)面清爽,、干凈;開(kāi)關(guān)抽屜動(dòng)作要輕，不

隨意挪用他人物品,、翻看他人文件資料,。

6、除早點(diǎn)外,，不鼓勵(lì)公司員工在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)餐,。

7、中午休息時(shí)間不準(zhǔn)在會(huì)議室,、洽談室及訪談室沙發(fā)上睡覺(jué),。

8、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

9,、自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟煙頭,、紙屑等廢物,。

10、員工離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)座椅須擺正,，關(guān)好抽屜;禁止在辦公區(qū)域存放大額錢鈔和貴重物品,，否則如發(fā)生丟失責(zé)任自負(fù)。

(二)接人待物

1,、公共辦公區(qū)不接待客人,，各部門接待客人應(yīng)安排在洽談室或會(huì)議室。

2,、前臺(tái)工作人員工作時(shí),，必須精神飽滿、坐姿端正,，接待客人要禮貌,、周全;客人來(lái)訪應(yīng)及時(shí)通報(bào)相關(guān)人員;對(duì)推銷人員應(yīng)禮貌拒絕，嚴(yán)禁其進(jìn)入辦公區(qū)域,。

3,、接聽(tīng)電話要用語(yǔ)禮貌標(biāo)準(zhǔn),、簡(jiǎn)短扼要，嚴(yán)禁閑談或長(zhǎng)時(shí)間撥打接聽(tīng)私人電話,。

(三)節(jié)能節(jié)電

1,、員工要節(jié)約用電，辦公區(qū)域燈光根據(jù)室外自然光線強(qiáng)度開(kāi)啟,。如因工作需要加班的,，可根據(jù)使用區(qū)域開(kāi)啟部分照明燈，嚴(yán)禁個(gè)別人加班開(kāi)啟全部燈光或無(wú)人燈光長(zhǎng)明,。最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工,，應(yīng)檢查是否關(guān)閉所有照明燈。

2,、空調(diào)運(yùn)行期間,，應(yīng)盡量減少開(kāi)啟窗戶，以保持良好的制冷效果,。非辦公時(shí)間可根據(jù)工作需要開(kāi)啟部分空調(diào),，嚴(yán)禁無(wú)人或個(gè)別人辦公時(shí)開(kāi)啟全部空調(diào)。

三,、管理和監(jiān)督

1、公司行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督,。

2,、各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)所屬辦公區(qū)域進(jìn)行有效監(jiān)控。

北京萬(wàn)興眾信科技有限公司

二oxx年十月

外聘講師管理辦法最新篇十二

為進(jìn)一步夯實(shí)我礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作,，實(shí)施精品礦井建設(shè)戰(zhàn)略,，以“塑造精品人，打造精品隊(duì)伍,，建設(shè)精品工程”為工作目標(biāo),，為潞安創(chuàng)新管理的開(kāi)局之年做好輔墊，提升創(chuàng)新力,，加大執(zhí)行力,，全面提高礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，充分借鑒6s管理在我礦取得的成果,，將二者有機(jī)結(jié)合,，創(chuàng)新性開(kāi)展工作，更好地將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作落實(shí)到每位員工的頭上,，使全體員工牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命,，質(zhì)量就是效益”的意識(shí)，變“少數(shù)人管質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的被動(dòng)局面”向“人人都按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的主動(dòng)管理方面”邁進(jìn),。為此,，特制定如下考核實(shí)施辦法：

一,、二者合并掛鉤考核的切入點(diǎn)

6s即“準(zhǔn)時(shí)、清潔,、標(biāo)準(zhǔn),、整理、安全,、素養(yǎng)”,，其精髓在于規(guī)范員工的行為，“全員,、全方位,、全過(guò)程”地對(duì)全體員工在上崗前、崗中,、崗后的整個(gè)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督,、考核，旨在消除員工不良的工作習(xí)慣,，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，提高職工素養(yǎng)，變強(qiáng)制管理為自覺(jué)行為,，從達(dá)到工作目標(biāo)要求,。

而質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是礦井的一項(xiàng)生命工程，更是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,，“全員,、全方位、全過(guò)程”管理是其特性,，這一點(diǎn)與6s管理不謀而合,，更重要的是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是安全管理的基礎(chǔ)，只有“全員,、全方位,、全過(guò)程”地按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)去作業(yè)，才是安全管理的命脈所在,，因此“全員,、全方位、全過(guò)程”管理作為二者掛鉤考核的切入點(diǎn),，緊緊圍繞“突出重點(diǎn),，嚴(yán)格落實(shí);面面具到，全程控制”的工作思路,，真真正正地把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作從嚴(yán)從細(xì)著手,，通過(guò)6s管理有效手段并將考核結(jié)果與當(dāng)月單位個(gè)人工資收入掛鉤、兌現(xiàn),，來(lái)提高我礦整體的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,。

二,、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

(一)、準(zhǔn)時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)分5分)

施工人員必須按時(shí)到達(dá)工作面,，

(二),、清潔(標(biāo)準(zhǔn)分10分)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)主要分為基礎(chǔ)資料管理、工程質(zhì)量以及文明生產(chǎn)三部分進(jìn)行評(píng)級(jí)考核,，清潔對(duì)應(yīng)文明生產(chǎn)部分進(jìn)行考核,，刪去整個(gè)行為保留個(gè)人部分。 1,、材料碼放：嚴(yán)格按新近下發(fā)的《井下材料碼放材料》進(jìn)行,，由運(yùn)料人員負(fù)責(zé)，驗(yàn)收員對(duì)材料碼放情況給予評(píng)估,。

2,、各轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧：采掘機(jī)械內(nèi)處噴霧、放炮噴霧等必須齊全有效且霧化效果好,。

各轉(zhuǎn)載點(diǎn)內(nèi)司機(jī)負(fù)責(zé),。

采掘機(jī)械由對(duì)應(yīng)的采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)負(fù)責(zé),。

放炮噴霧由驗(yàn)收員負(fù)責(zé),。

3、風(fēng)筒吊掛直,、且逢必掛,，風(fēng)筒出口距迎頭不小于10m，風(fēng)筒接口嚴(yán)密不漏風(fēng),。

該項(xiàng)內(nèi)容驗(yàn)收員負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)分,。

4,、機(jī)電設(shè)備管理：

①皮帶不跑偏，托輥不轉(zhuǎn)串?dāng)?shù)每一百米不超3串,，由皮帶檢修工負(fù)責(zé),。 ②機(jī)電設(shè)備安裝位置合理，衛(wèi)生清潔,，開(kāi)關(guān)上架,，失爆率、完好率達(dá)標(biāo),，由電工負(fù)責(zé),。

(三)、標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)分40)

對(duì)應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中的工程質(zhì)量部分,，是重點(diǎn)項(xiàng)目,。

1,、采煤

2、掘進(jìn)

2.1,、綜掘

(1)巷道斷面尺寸必須符合規(guī)程設(shè)計(jì)要求,，頂平幫直，不得超,、欠挖,，嚴(yán)格按截割路線圖操作，對(duì)掘進(jìn)機(jī)司機(jī)進(jìn)行考核,。

否決：掘進(jìn)機(jī)前后5m及轉(zhuǎn)載皮帶兩側(cè)必須將附近人員撤離并發(fā)出開(kāi)機(jī)警告后方可開(kāi)機(jī),，否則，否決掘進(jìn)機(jī)司機(jī)該項(xiàng)得分,。

(2)錨桿施工質(zhì)量：錨桿預(yù)緊力及錨桿安裝角度,、錨桿外露長(zhǎng)度、間排距,，頂錨桿人員對(duì)頂錨桿的預(yù)緊力角度負(fù)責(zé),，幫錨桿人員對(duì)幫錨桿的預(yù)緊力角度負(fù)責(zé)。

錨桿預(yù)緊力要求：一般地,。玻璃鋼錨桿為40nm,，圓鋼錨桿為60nm，螺紋鋼錨桿為100nm,，施工時(shí)錨桿必須及時(shí)預(yù)緊,。

安裝角度：一般地，頂板兩肩角錨桿角度為20o-30o,，幫上下部錨桿為10o,，其余均垂直煤墻打設(shè)，允許誤差為±3o,。(頂肩部錨桿必須在規(guī)定區(qū)間)

外露長(zhǎng)度：一般為20―50mm,。

間排距：誤差±50mm。

以上幾項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如有不合格錨桿將對(duì)施工人員進(jìn)行考核,。

(3)巷道中腰線：

中腰線允許誤差±50mm，由驗(yàn)收員負(fù)責(zé),。

(4)聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量：

金屬網(wǎng)必須掛展,，鋪平，緊貼煤頂,、幫,。且長(zhǎng)邊對(duì)接，短邊搭接200mm，用

16#鉛絲隔孔相連,。

鋪網(wǎng)由頂幫施工人員負(fù)責(zé),。

聯(lián)網(wǎng)由專職聯(lián)網(wǎng)工負(fù)責(zé)。

(5)錨索施工質(zhì)量：

安裝位置：按規(guī)程要求打設(shè),，間距誤差±150 mm,。

錨索外露長(zhǎng)度：200-300 mm，由頂錨桿施工人員負(fù)責(zé),。

(6)離層儀施工質(zhì)量：由檢修班相關(guān)人員負(fù)責(zé),。

離層儀必須嚴(yán)格按規(guī)程要求施工，打設(shè)深度,、位移計(jì)安設(shè)位置,，必須合格，離層儀間距不大于2m,，安裝完畢后及時(shí)掛編號(hào)牌并填寫(xiě)初始讀數(shù),，誤差讀數(shù)可精確到mm，否則有一項(xiàng)不合格扣 分,。

2.2 炮掘

(1)施工斷面形狀及尺寸

嚴(yán)格按炮眼布置圖及爆炸圖表進(jìn)行打眼,、裝放炮，保證巷道成形,，與設(shè)計(jì)尺寸誤差為0-20mm,，不得欠挖。

否決項(xiàng)：未執(zhí)行“一炮三檢制”,、“三人聯(lián)鎖放炮制”及未按規(guī)定設(shè)警戒,，否決專職放炮員、工長(zhǎng)該項(xiàng)得分,。

(2)施工質(zhì)量(2)錨桿施工質(zhì)量：錨桿預(yù)緊力及錨桿安裝角度,、錨桿外露長(zhǎng)度、間排距,，頂錨桿人員對(duì)頂錨桿的預(yù)緊力角度負(fù)責(zé),，幫錨桿人員對(duì)幫錨桿的預(yù)緊力角度負(fù)責(zé)。

錨桿預(yù)緊力要求：一般地,。玻璃鋼錨桿為40nm，圓鋼錨桿為60nm,，螺紋鋼錨桿為100nm,，施工時(shí)錨桿必須及時(shí)預(yù)緊。

安裝角度：一般地,，頂板兩肩角錨桿角度為20o-30o,，幫上下部錨桿為10o，其余均垂直煤墻打設(shè)，允許誤差為±3o,。(頂肩部錨桿必須在規(guī)定區(qū)間)

外露長(zhǎng)度：一般為20―50mm,。

間排距：誤差±50mm。

以上幾項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如有不合格錨桿將對(duì)施工人員進(jìn)行考核,。

(3)巷道中腰線：

中腰線允許誤差±50mm，由驗(yàn)收員負(fù)責(zé),。

(4)聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量

金屬網(wǎng)必須掛展,，鋪平，緊貼煤頂,、幫,。且長(zhǎng)邊對(duì)接，短邊搭接200mm,，用16#鉛絲隔孔相連,。

鋪網(wǎng)由頂幫施工人員負(fù)責(zé)。

聯(lián)網(wǎng)由專職聯(lián)網(wǎng)工負(fù)責(zé),。

(5)錨索施工質(zhì)量

安裝位置：按規(guī)程要求打設(shè),，間距誤差±150 mm。

錨索外露長(zhǎng)度：200-300 mm,，由頂錨桿施工人員負(fù)責(zé),。

(6)離層儀施工質(zhì)量：由檢修班相關(guān)人員負(fù)責(zé)。

離層儀必須嚴(yán)格按規(guī)程要求施工,，打設(shè)深度,、位移計(jì)安設(shè)位置，必須合格,，離層儀間距不大于2m,，安裝完畢后及時(shí)掛編號(hào)牌并填寫(xiě)初始讀數(shù)，誤差讀數(shù)可精確到mm,，否則有一項(xiàng)不合格扣 分,。

(四)整理(因該項(xiàng)工作必須由全班人員參與、配合完成,，作為班組考核,，即b卡)

整理是對(duì)當(dāng)班工作的收尾，交班的一評(píng)價(jià),。

1,、巷道窩頭10m范圍浮煤清理。

2,、窩頭材料,、施工機(jī)具、風(fēng)水管路的整理、收拾并整齊放置到指定地點(diǎn),。 3,、沖洗巷道：窩頭50m以內(nèi)每班沖洗一次，50-100m每天沖洗一次,，100m外每周沖洗一次,，當(dāng)班只負(fù)責(zé)窩頭50m內(nèi)巷道沖洗。

(五)安全(標(biāo)準(zhǔn)分25)

1,、嚴(yán)格執(zhí)行“四不生產(chǎn)”原則,。

2、嚴(yán)格按照正規(guī)循環(huán)作業(yè),。

3,、個(gè)人當(dāng)班無(wú)三違該項(xiàng)得分。

(六)素養(yǎng)(標(biāo)準(zhǔn)分10)

1,、各采掘機(jī)司機(jī),、煤溜(皮帶)司機(jī)、井下電鉗工等特殊工種必須執(zhí)證上崗,。

2,、各工種必須熟知巷道斷面圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖,、避災(zāi)路線圖及爆破三視圖表,。 3、施工人員必須熟知所掘巷道基本參數(shù),、施工工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn),。

三、運(yùn)行考核機(jī)制

1,、本考核效果參與本人月度工資獎(jiǎng)金的30%-40%,，必須在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

2,、所有6s各項(xiàng)中包含的工種評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分如缺項(xiàng)時(shí),，則按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)。