在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇一

　每月定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及神經內科專業(yè)培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論,，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。

　加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。對病區(qū)患者實施全身心,、全方位、全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理,。

加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。深化親情服務，提高服務質量,。提高護患溝通技能,。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。同時向兄弟科室學習和借鑒,，開展“優(yōu)質護理服務”，全面加強臨床護理工作,，強化基礎護理,，改善護理服務，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經,，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處,。

對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、臥床病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作,，但是如果發(fā)生問題,，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點,，不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現問題，解決問題,，并從自身及科室的角度進行分析,，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施,。

　根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班,，彈性排班,，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

　爭取在基礎護理合格率,，住院患者滿意率,，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率,。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%,。

　隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。在xx年里,，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇二

轉眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨;現將xx年以來各項工作總結如下：

一年來，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響,。

針對這一現實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后,，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

多年的護士長經歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

比如說,，在對病人的健康教育方面,，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全,，說得多了,，因為時間有限，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此,，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容,，而把詳細內容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和 和書面相結合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經驗,，提高自身綜合素質,。于xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來,，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇。

面對我的病人我的科室,，我可以坦然的說,，為了你們，我一直在努力!但是,，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候,，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。 因此,，展望未來,，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1,、力爭在護理科研方面有所突破;2,、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟,。

怎樣的總結才能既讓公司領導滿意,，又對來年的工作具有指導作用呢?若是單位要求個人寫總結，“框架”的搭建很重要,。一般來說,，“總結”的內容可分三部分：第一部分是“過去一年的工作回顧”，著重在對已取得成績的描述;第二部分是“自己在工作中的缺點和不足”,，個中的原因分析和改進的方法也得涉及;第三部分是“來年的工作設想和思路”,。為了能使“讀者”(你的上級和人力部門)對總結的內容做到一目了然，請你把這三部分的小標題“加粗”(一般情況下文字用四號宋體),，段落的行間距用“固定值22磅”,。這樣，段落和文字看上去就比較清晰了，使讀者愿意閱讀并達到在思想上與你溝通,。

忙碌了一年,，通過總結除了能讓自己有個全面回顧、檢驗工作得失之外,，也是向上級領導陳述個人成績的機會,。對于銷售人員，通過總結業(yè)績完成情況,、收款完成情況,、新老客戶開發(fā)和維護、與市場部合作情況等,，基本上就能達到匯報成績的目的了,。而對于大部門的二線人員、職能部門人員,，似乎不太容易用數字羅列來表達,。這時呢，你可以把工作內容細分成若干個“模塊”,，在每個“模塊”里對工作進行描述,。

比如你是單位的“培訓主管”，你就可以把工作內容細分成“培訓計劃的執(zhí)行情況”,、“培訓效果的跟蹤與評估”,、“培訓預算的執(zhí)行情況”、“培訓資源對內,、對外的開發(fā)與維護”等,。在描述過程中，請你盡可能用具體數字,、百分比加以說明成績，模糊不清的表達很不可取,，例如“幾個”,、“大多數”、“少部分”等等字眼,，都屬忌諱,。“培訓計劃的執(zhí)行”可以用“百分比”來說明：你是完成了計劃的80%,，還是完成了95%,，大家一目了然。而“培訓預算的執(zhí)行”,，你直接寫上具體花費的數目和實際占比,，就行了。若是有內部或外部的獲獎，比如獲得過單位內“優(yōu)秀員工”的稱號,，工作成果在行業(yè),、地區(qū)評比得過獎，請一定記得寫上,。在談到成績的同時,，不可避免地你會跟去年的工作相比較。這時可以分析,、描述成績取得的原因,，比如是因為自己比過去調研多了，還是溝通能力提高了等等,，都可以寫明……牽扯到是由于上級領導,、同事的提攜與幫助取得的，你也不要吝嗇筆墨,，充分表達對他們的感謝,，顯示出你平時就具有良好的人際關系與團隊合作精神。

若談到個人不足,，很多職場人覺得“還是保守點兒好”,。不足之處說多說少、利害程度等都似乎很難把握……其實從知識,、技能,、能力(k-s-a)三個角度找找個人短板，特別是從過去一年中上級,、同事,，甚至客戶批評過你的方面去挖掘，歸納并分析原因,，就可以把問題表述清楚,。比如，你是單位的“出納員”,，同事們曾抱怨過你態(tài)度不好,，“到你那里報銷還得賠笑臉”。這時,，你在總結里如實表述,，并表示以后要把同事當做客戶一樣服務和對待，以此改進自己的工作作風,。個人工作上有的不足,，是可以通過培訓來彌補的。比如作為“項目經理”,，你對“項目節(jié)點”有時把握不好,，環(huán)節(jié)上有時“拖”有時“急”。在此情況下，你就可以把“申請參加公司外部的項目管理培訓”,，作為提高個人技能的方法,。通過這個建議，也許你就給自己主動“創(chuàng)造”了提高的機會,。

每個人難免有工作目標未達成之處,。借總結之際分析原因，你也能讓上級和自己都有個清醒的認識,。市場,、行規(guī)等外部因素、客觀條件上某些阻礙,，你都可以一一列出,，一定要讓“讀者”明白，你是在客觀地分析困難的背后原因,，而不是找自己過失的“借口”;同時,，你應該假設下“解決這些問題的種種方案”。這樣,，你的上級會認為你面對困難時,，思想是主動的，態(tài)度是端正的,。合理化建議的提出,，也許會豐富單位領導的管理方法。 “總結”的結尾,，大都要體現個人對于來年工作的設想,。圍繞自己的本職工作，在確保已有工作范疇能完成外,，在優(yōu)化工作質量的方法上,、提升業(yè)績上，談談自己的計劃和步驟,。這一點,，你的上級會很看重，因為這關系到團隊來年的業(yè)績是否能有更大的提升! “年終總結”,，是職場人辛勤工作一年后的業(yè)績盤點和思想回顧;同時，也是向所在單位,、同事“曬成績”的難得展示機會!經過深思熟慮后把總結的框架規(guī)劃好,、搭建好，再把握好文字的簡潔與語句通暢,，內容充實飽滿,，一個好的總結就完成了。而這個總結的含量，對于你個人和集體的進步,、提升，都是智慧上的貢獻。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇三

20xx年,，無論從管理,、服務,、還是追求質量上,，我們都力爭邁上一個新臺階,，認清形勢,，統(tǒng)一思想,，樹個人,、科室形象,，樹醫(yī)院品牌,，從自身做起，高標準,、嚴要求,，樹立“院興我榮,，院衰我恥”思想，轉變服務理念,，強化服務意識,。在院領導及護理部的領導下順利完成了本年度工作計劃，并制定20xx年工作計劃,。具體總結如下：

1、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現工作中的不安全因素時及時提醒,，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論、學習,、整理借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。本年度無護理差錯事故的發(fā)生,。

3.加強重點時段的管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日等,，實行彈性排班制，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時組織護士認真學習,，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4、加強重點病兒的管理,，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

6,、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

7、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。重視現階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現綜合護理問題記錄,，又要體現?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，責任護士把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

3,、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

4,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮,。

5、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育,。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查,，以便及時發(fā)現問題,，及時糾正、處理,。

2,、每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

1,、對各級護理人員按培訓計劃進行培訓，定期組織理論考試和技術操作考核,。

2,、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識,、?？评碚撝R、院內感染知識等,。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

科室收住大多為小兒,、新生兒，住院患兒尤其感染病例較多,，暖箱,、高壓氧倉的應用，增加感染機會,，平時的工作中嚴格無菌操作,，落實手衛(wèi)生，注意消毒隔離防交叉感染的發(fā)生,。

工作中有成績,，但也存有不足。現在患者較多,，護理人員缺乏,，護理安全隱患存在，護理質量難以提高,。我們堅信,，有各級領導大力支持，有醫(yī)院,、護理

部正確領導,，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作,，使患兒及家長真正放心滿意,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇四

我被任命為婦產科護士長至今已有5個月，現在我將這期間的工作作個總結,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議,。

說句實話,，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力,，第一因為我從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經驗一無所有；第二面臨病房內病人的多元化和護患比例的失調等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路是人走出來的”,，我在院領導及護理部領導的幫助下化壓力為動力，每月根據護理部計劃制訂了科室切實可行的護理工作計劃,。

首先根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排,，明確各班包括護士長的崗位職責，要求人人熟悉并按之執(zhí)行,，并進行不定期考核,，做到公平對待。要求大家嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,；對搶救藥品和器材進行規(guī)范化管理,；不斷深化安全管理，強化安全意識,，做好安全護理工作,，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),。因此,，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情,，尊重病人,，了解病人的心理變化,，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理,。了解護理學科發(fā)展的新動向,，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練,，學習新業(yè)務,、新知識,、新技術,，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要,，在科內每月一次個案護理查房,、加強科室業(yè)務學習,，定期組織護理人員進行院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練；加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會,，聽取患者及家屬的建議,，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急,；

我認為護理工作不單單是一種治療與被治療的關系,，倡導正確的生活方式,，科學的飲食,，是預防疾病的重要途徑,，健康教育是我們護理將要承擔的一項重任,。記得剛到婦產科的時候，大家都不重視健康教育,，對于這項工作任務覺得可做可不做,，認為只要把治療做好就算完成工作了,，后來我要求大家一定要把健康教育當作工作重點來完成,，很多病人通過我們的宣教大大促進了疾病的康復,，我們也得到了很多病人的認可。另外能得到病人的贊賞護理人員的工作積極性也大大提高了,。

我們科的護士比較少,，工作量有時也很大，有時要24小時連班,，第二天還要加班,，當我發(fā)現大家有消極的情緒時我會及時給予調整，對每個人的休息都做到公平安排,。在平時的工作中我也會發(fā)揮吃苦耐勞的精神,，很多事情我都會搶在前頭去，因此在我的感染下對于加班她們也不再有怨言,。在工作中,，我會去發(fā)現她們的優(yōu)點，及時給予表揚,，工作中出現的疏忽和缺陷,，我及時發(fā)現和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的不足,，而不是居高臨下地給予指責,，這樣是既維護了她們的自尊心，也克服了工作中的各種毛病和缺陷,，讓她們發(fā)揮自己最大的潛能,，更好地為患者服務,。

護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費,；

我要求全體醫(yī)護、工勤人員,，從節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙開始,，從我做起,，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象,，及時提出批評,，我知道，加強經濟核算,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的,。

此外,，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習,、學習,、再學習，才能使自己適應這競爭,、改革的大潮,，在這任職的幾個月中我不斷提高自己的業(yè)務水平和政治素質，帶領大家成功搬遷到新醫(yī)院,，順利通過示范科室的考評及年終質量考評,，當然我們還有很多需要改進的地方，需要各位領導的督促和提點,。

對于護理管理工作我也只是在摸索中尋求經驗,，很多地方還是做的有不足之處，還希望在以后的工作中能得到各位領導的提點,，及時的為我更正自己身上的缺點找出不足,，履行崗位職責,，把護理工作干得更好,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇五

有健全的護理管理組織體系，實行院長領導下的護理部主任與病房護士長兩級管理,，責任明確,，護理部實行目標責任制管理,，各級護理人員有明確的崗位職責，設置有護理質量管理委員會,，并能按計劃定期開展工作,。

護理部以臨床護理工作量為基礎，根據各科室收住患者特點,、護理等級比例,、床位使用率對護理人力資源實行彈性調配。并且成立了應急指揮領導組和護理小組,，應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，保證護理質量。

實施護理繼續(xù)教育學分制,。在不影響工作的前提下,，有計劃的審批護理人員參加函授、自學教育,，選送護理骨干到上級醫(yī)院進修,。院內培訓采取講座、考試,、知識技能競賽,、低年資護士轉科等形式，強化三基訓練,，提高護士業(yè)務素質,。開展“優(yōu)秀護士’評選活動，將患者滿意度調查,、理論考試,、技術操作考核、業(yè)務學習參與度,、出勤率,、勞動紀律等表現作為評價條件，綜合評定一個護士的整體素質,?？荚u結果與職稱晉級掛鉤。

臨床護理工作堅持以人為本,，“以病人為中心”,， 以質量為核心的服務理念。認真貫徹落實《河南省醫(yī)療機構護理核心制度》,，并依據《河南省醫(yī)療機構護理質量評價標準與方法》,，結合醫(yī)院實際情況，有計劃對全院各臨床科室和重點科室的護理質量進行監(jiān)督,、檢查,、評價,，對于存在的問題進行跟蹤檢查，達到質量持續(xù)改進,。目前我院特,、一級護理合格率和基礎護理合格率≥85%；急救物品合格率100%,；消毒隔離合格率100%,；護理文書書寫合格率≥95%；護理工作滿意度≥98%,；,；護理人員技術操作合格率90%；護理人員考試合格率100%,；常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,； 一人一針一管執(zhí)行率100%；護理事故發(fā)生率0,。

積極開展“優(yōu)質護理服務”工作,。完善護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī),、臨床護理技術規(guī)范和臨床護理告知程序,，細化分級護理標準并公示，簡化護理文書書寫,，開展“七聲服務” ,，增加病房設施設備，實施責任制整體護理,，責任護士履行基礎護理,、病情觀察、治療,、溝通和健康指導等護理工作職責,，為患者提供連續(xù)、全程,、優(yōu)質的護理服務,。20xx年優(yōu)質護理示范病房1個，20xx年增加到5個,。達到病區(qū)總數的71,。4%。

根據患者安全目標,，制定了各項患者安全制度（如患者身份識別制度,、特殊藥品管理制度、護理不良事件報告制度等），并設立有護理安全檢查小組,，定期或不定期下科室督促檢查,。對新入院病人實施潛在護理風險評估,，對評分≥15分的患者,，將其作為重點督察內容及值班時重點關注對象。并應用安全警示標識如防跌倒,，防壓瘡,，防墜床等，護士長及時組織護理查房,，進行前饋控制干預,，防患于未然。護理部每季度召開一次護理不良事件分析會,，對工作中的不足作出針對性,、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全,。

加強急救物品,、藥品和高危、毒麻藥品管理,。毒麻藥品做到專柜專人管理,，急救藥品做到“五定”，班班交接,，有記錄,。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。

嚴格交接班制度。除加強病區(qū)內部交接班外,，病區(qū)間交接設立了病人轉運交接單,，病區(qū)與病區(qū)之間病情交接后簽字確認，杜絕環(huán)節(jié)漏洞,，保證病人安全,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇六

在醫(yī)院做護理工作已經很久了，而作為護士長的工作卻沒有多久,，剛好是一年多的時間,，作為一名新的護士長，我也對我一年來的工作做些總結,，是一種回顧,，也是對自己一年工作的一種反思。

在我們科室工作的這段時間，我積極的學習,，不斷的改進工作,，讓自己的業(yè)務能力得到更多的提高，雖然護理做了很多年了,，但是我還是感覺到自己的各方面無論管理還是護理都不足,，自己要學的護理以及管理還有很多，同時在我們科室護理的工作中,，我也是積極的參與,，作為護士長更是要起到帶頭的作用，同時根據科室的具體情況,，制定好護理工作的一些常規(guī),，當護理工作中發(fā)現一些問題的時候，也是及時的去改進,，一些護士工作不積極,，或者工作做得不好，也是及時的去了解原因,，進行溝通,，及時的處理，避免管理上的失職導致護士沒做好工作,，還給病人帶去了麻煩,。在護理工作的檢查中，也是多和護士溝通,，改進護理中出現的問題,，讓護理工作在我們科室做好，做完善,。

科室的護士有老護士不需要怎么操心的,，也有一批新的護士需要做好培訓的工作，同時在日常里也是要時刻的去監(jiān)督,，去關注,，了解他們工作的進度，這一年,，我做好了新護士的培訓工作,，同時我們科室的新護士在這一年的工作當中也是沒有犯重大的錯誤，同時安排部分優(yōu)秀的護士參加院里組織的一些培訓,，讓我們科室的護理工作能做得更好,，護士的水平能有更多的提高。對于工作做的優(yōu)秀的護士也是進行表揚,，激勵他們去做得更好,，在一些事情上放權,，讓優(yōu)秀的護士也參與管理，調動他們工作的積極性,，同時對于一些想要學習,，主動學習的護士，也是支持他們,，讓他們能學到更多的護理知識來運用到工作當中去,。

作為護士長，自身的發(fā)展也是必不可少的,，這一年,，我也是積極的參加院里組織的各種會議,，學習先進的護理知識,，同時對我們科室的護士進行會議，將我所學教給他們,，讓大家一起成長,，一起學習。在做好科室護理管理工作的基礎上,，我不斷的學習各種護理知識,，也參加了一些培訓和證書的考試，讓自己能得到更多的提高,，一些學術的會議也是抽空參加,，而自己學到了，就要運用,，同時也是傳授給科室的護士們,，聽過，學過,，再教一次,，我不但是傳播了護理的知識，同時自己也是加深了印象,，學的更扎實了,。與其他護士長交流，探討管理的經驗,，由于我是剛做護士長不久,，所以我更是要向其他的護士長去學習，讓自己能更好的做好管理我們科室護理的工作,。

新的一年,，我要繼續(xù)的去深造，去做好管理的工作,，為我們科室的護理工作多做一些貢獻,，讓我們科室的護理比去年做的更好,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇七

護士是一個人多的群體，我的責任很多,，管理好每一個護理人員,，都是我的職責，不管在什么時候都應該清楚這些,，工作是一定會發(fā)生的,，只有不斷的配合工作只有不斷的積累知識，在工作當中做到團結同事,，管理好部門的每一個人,，這些才是我們應該做好的，無論是在什么時候都應該做到這些,，我知道作為護士長我的職責是在首位,，只有不斷的積累知識，只有一直把自己的工作做好,，我們所有護理工作人員才會更加強大,，一年來我認真負責的把每一件工作都交待的清清楚楚，讓所欲護理人員都知道自己的本職所在,。

積累知識是第一,，我非常愿意在工作當中發(fā)現錯誤，一年的工作當中我做每一件事情我都會很細心,，做到這些自然就會讓工作越來越嚴瑾,，我知道做好工作當中的細節(jié)非常重要，這些都是可以改變的,，但是我們工作當中也需要不斷的學習,，一年來我積極的參加了每一次的講座，我知道我所掌握的知識只有越多越好,，這是一個前提,，只有在這種實際行動中我們發(fā)揮的工作才會是更好，一年的工作是一個非常好的考驗,，我會利用好自己空余的時間學習,，盡管時間不是很多，但是積少成多,，這個年紀也是記憶好的時候,。

在自我協(xié)調能力上面我還是欠缺一點，這一點是需要加強的,，我真心覺得工作是需要通過這些才能做好的,，但是不斷的積累更多的知識是一定能夠做好的事情，我相信在工作當中不斷的加強,，給自己足夠的時間改變缺點,，完善好自身的不足總會讓這些不好的糾正過來,，下一階段的工作我一定會更加用心，給醫(yī)院創(chuàng)造一個好的護理工作環(huán)境,。

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇八

20xx年是我院搬進新院后的第二年,，在院領導和護理部的正確領導下，加以寬敞明亮的住院部環(huán)境和我院護士的優(yōu)質服務,，吸引了大量的病員,，“春歸芳草綠，陽和物侯新”在逝去的充滿希望和競爭的20xx年,，對各科室來說都是忙碌的一年,，也是充實的一年。現將一年來的工作做如下幾方面總結：

一是按照二甲醫(yī)院標準,，進一步規(guī)范各項護理工作質量標準和工作流程,，保證護理質量逐步提升；二是落實護理管理工作制度,，在規(guī)范護理查房,、護理會診等方面拓寬護理工作內涵,，保證護理工作規(guī)范,、有序地進行；三是改善基礎護理服務,，滿足病人多元化的護理服務需求,，改變目前護士重視完成治療任務，輕視病人的生活護理,、基礎護理的狀況,，逐步實現衛(wèi)生部提出的護理工作“貼近病人、貼近臨床,、貼進社會”的目標要求,；四是繼續(xù)落實《護士條例》的要求，繼續(xù)加強各重點?？祁I域護士技能培訓工作,，積極組織開展護理管理和業(yè)務培訓工作，開展護士崗位技能培訓,，強化“三基三嚴”訓練和考核,，以提高醫(yī)院護理隊伍的基本素質；五是加強醫(yī)療和護理溝通,，以減少因溝通不足帶來的不必要的矛盾,。

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理,、簡潔,、方便,，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全,，在原有icu病房的簡陋條件和設施下,，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器,，一年當中,，增設了一臺美國鷹牌便攜式呼吸機，兩臺雙道注射泵,，兩臺輸液泵,，兩臺腸內營養(yǎng)泵以及各種醫(yī)療用品。使icu的病房條件逐步達到二甲醫(yī)院的要求標準,。完善的設施離不開有效的管理,，這一年中制定了貴重儀器管理制度，病房消毒措施,。做到物品定點定位放置,，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員,。一年來,，有效的病房管理保證了icu的日常工作。

icu在本院屬新建科室,，收集全院各科室以及外院的危重病人,，病種復雜，護理任務繁重,，而我科的護理人員均年齡較輕,，資歷淺，工作責任心不夠強,，且icu護理人員流動較大,，因此在日常管理工作中要謹慎耐心，并不斷加強年輕護士的工作責任心,，并注重細節(jié)管理,。以保證icu的護理工作正常運轉， 本年度在原有工作草案中不斷完善和修改,，增加了各項護理操作常規(guī),，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度,，護士培訓計劃,，消毒隔離制度等，制定的同時督促,，檢查執(zhí)行情況,，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循,，從而使icu秩序井然，忙而不亂,，其工作效能得以充分發(fā)揮,。

由于icu的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線,。因此,，護理人員的素質如何，將直接關系到icu的工作效率,。這一年來,，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續(xù)教育中,，我采取了在職培訓,，自學與考核相結合等辦法，并結合醫(yī)院定期舉辦院內業(yè)務講座,，嚴格按照進行培訓并考核,，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育,，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作,，大多數護士成為icu熟練人才。 要做好icu護士姐妹的領頭雁,，不加強自身學習是不行的,，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和熟練把握操作技能,，并在媒體和網絡上查閱icu相關資料，學習和探索,，以提高自己的治理水平和業(yè)務水平,。

20xx我科收治病人186例成功搶救了ards，mods,，dic,，急重癥胰腺炎，特重度顱腦外傷,，心肺復蘇后,，多發(fā)傷等危重癥患者 ，取得了良好的社會效益和經濟效益,，一年來的護理工作,，還存在很多不足地方，在未來的一年中還需更加努力,，不辜負院領導和護理部的關心和幫助……

醫(yī)院護士長個人年終總結 護士長的個人工作總結報告篇九

作為一名醫(yī)院護士長,，我學踐科學發(fā)展觀,，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準,，嚴格要求,，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理,，加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。以病人為中心,，提倡人性化服務,，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護理糾紛,。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進搜集整理一年來工作得到病人的肯定與好評,，現將20xx年護士長工作總結如下：

一,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務,。

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

3.加強重點時段的管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日等,，實行彈性排班制，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4、加強重點病兒的管理,，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

6,、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

7、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。重視現階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現綜合護理問題記錄,，又要體現?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

9,、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

二,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

3,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮,。

4、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育,。

三,、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現問題,，及時糾正,、處理。

2,、每月對質控小組,、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

四,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質,。

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核,。

2,、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識,、?？评碚撝R、院內感染知識等,。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。