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幼兒園工作人員管理制度篇一

二,、專職工作人員的聘任和解聘,，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關,。

三,、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用，向社會公開招聘,。

四,、自主聘任的專職工作人員，應依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權利和義務,。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行

六,、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

七,、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位,、登記管理機關備案。

幼兒園工作人員管理制度篇二

第一條：幼兒園實行全員聘用制,，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,、《條例》精神配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取,。

第二條：錄取條件：

園長：幼師大專學歷有第一線豐富工作經(jīng)驗,，幼兒師范學校畢業(yè)或師范學校幼教專業(yè)大專學歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老教師，獲得園長資格證書,。

教師：

1,、持有幼兒教師資格證書。

2,、熱愛幼教事業(yè),、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3、面試：面善大方,、有親合力,、普通話標準、口齒清楚,。

4,、專業(yè)技能全面：彈、唱,、跳,、畫、講,、測試,。

保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,，有照顧孩子的經(jīng)驗,、性格溫和,、有愛心,、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓,。

駕駛員：駕照相符,、駕齡3年以上、安全意識強,。

廚師：有廚師資格證,；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓練,。所有任聘人員均應身體健康持健康證,，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會成員,、各園園長組成招聘小組,；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長,、教師,、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認可，其他人員部門領導同意即可,。

第四條：解聘條件

（一）,、本園有權在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退）,，教職員工對幼兒園條件,、要求不滿

意也有權要求辭職，但均需提前一個月通知對方,，遞交辭職報告,，

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應盡職責做好本職工作,，站好最后一班崗,。

（二）、下列情形之一者,，幼兒園可以解除勞動合同：

1,、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2,、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的,；

3、不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后,，仍不能勝任工作的；

4,、哺乳期滿后,，不能勝任原工作崗位的。

5,、連續(xù)二次外部考評,、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

（三）,、下列情形者不得辭職

1,、相關人員經(jīng)濟有問題正接受審查的；

2,、在幼兒園借公款,、公物未還清的,；

3、幼兒園交給的任務正在進行中,，不能中斷的,；

4、玩忽職守,，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結的,；

5、合同期未滿,，無正當理由的,。

6、學年未結束前（每年6月30日前）

（四）,、對自行要求辭職者,，提出解除勞動合同。

（五）,、幼兒園有權對下列情形之一者,，予以解除勞動合同，無需提供任何補償（含試用期）：

1,、違反幼兒園管理制度,、規(guī)定和教職工管理、職務行為規(guī)范,；

2,、被依法追究刑事責任的；

3,、嚴重失職,，對幼兒園利益造成損失；

4,、無正當理由,，不服從工作安排，影響正常工作的,；

（六）有下列情形之一者,，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的,；

2,、教職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的；

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金,；

（八）,、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動離職處理,，不予發(fā)工資,，同時，幼兒園可保留追究其責任的權力,。

幼兒園工作人員管理制度篇三

1,、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則,，本著實事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置,，逐步到位,。

2、幼兒園聘任員工,，應依法簽訂聘任合同,，明確雙方的。權利和義務,。

3,、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘,，也可從國家正式職工,、退休、離休人員中聘用,。

4,、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行,。

5,、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當?shù)刈畹陀霉藴?，?yōu)化員工結構,，調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。

6,、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘,，按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。

7,、幼兒園員工的檔案管理,，原則上由幼兒園負責,。

幼兒園工作人員管理制度篇四

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),，不提倡留職停薪,，未經(jīng)學校許可，不準從事第二職業(yè),，幼兒園人事管理制度,。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,，遵守學校各項規(guī)章制度,，服從學校分配。

3,、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己耍姓芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù),。調(diào)入后第一年為試用期,，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工,。

4,、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配,，按時上崗,，否則從通知之日起以曠工論處。

5,、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,，以待崗處理。

1,、學校全體干部,，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作,。各組,、室設考勤員一名，(由組長擔任),，逐日記載出勤情況,，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布,。

2,、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗,。

3,、教職工因事,、因病(除特殊情況外),，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗,。工作時擅離職守,，按曠工論處。因公外出,，也應告知組室負責人或考勤員,。

4、請假期滿,，必須按時履行銷假手續(xù),，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,，停發(fā)當月獎勵工資,。

5、教職工的集體政治學習,、業(yè)務學習和各種集體活動,，均列入正常的考勤之列。

6,、本校專職教師,，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工,、干部寒暑假期間,，享受假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作,，管理制度《幼兒園人事管理制度》。

7,、凡本校教職工,，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者,，以自動離職處理,。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,，與工資,、獎金、評選、職稱評定掛鉤,，做到獎懲分明,。

1、教職工因事,、因病須離崗者,，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,，一般需待安排好課工作之后,，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,，可委托他人辦理或事后補假,。

2、請假一律由校長批準,。

3,、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天,、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,，病假兩個月以上者,，停發(fā)請假期間的職務工資。

4,、符合法定婚齡結婚的,，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天,。

5,、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6,、本人直系親屬死亡時,，可給三日的喪假。

1,、對教職工的獎勵和處罰,，要實事求是，公正合理,，經(jīng)過一定評議,、審議手續(xù)，并公之于眾,。

2,、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號,。單項獎勵隨時進行,。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進,，堅持德,、勤、能,、績綜合評定,。須由群眾評議推薦,，組室申報,，校長審批。

3,、凡符下列條件之一的教職工,，可給予獎勵：

(1)師德高尚，為人師表,，教書育人,，成績顯著者。

(2)遵紀守法,，兢兢業(yè)業(yè),，出滿勤，事事處處為集體,，對不良行為敢于斗爭,，事跡突出者。

(3)熱愛學生,，循循善誘,，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者,。

(4)勇于開拓,、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒,，對個體差異的孩子加倍愛護,，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師,。

(7)積極組織,，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者,。

4,、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵,。

5,、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制,。

(1)目無法紀,，自由散漫，擅離職守,，造成惡劣影響者,。

(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者,。

幼兒園工作人員管理制度篇五

1,、園長主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會或園務會研究確定教職工崗位分配調(diào)整,、獎懲等工作,。

2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配,。

3,、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4,、每年召開教職工大會,討論通過園內(nèi)各項規(guī)章制度,、園內(nèi)計劃、工作報告等,。

1,、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。

2,、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準時上班,，不遲到、不中途離崗,。

3,、教職工因事,、因?。ǔ厥馇闆r外）,，必須事先履行請假手續(xù),，準假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處,。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。

4,、請假期滿,，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處,。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發(fā)部分獎勵工資,。

5,、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列,。

6,、教職工的考勤根據(jù)上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資,、獎金、評先評優(yōu),、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明,。

1、教職工因事,、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù),。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后,，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,，可委托他人辦理或事后補假,。

2,、請假一律由園長批準,。

3,、教職工請假,，按上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

幼兒園工作人員管理制度篇六

幼兒園為加強人事管理工作,，提升教師隊伍的素質(zhì),，在人事管理方面都會制定相應的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,，可供參考,。

為加強人事管理工作,，優(yōu)化專職工作人員結構，調(diào)動工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高,。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定，特制定本制度,。

一,、專職工作人員的配備應堅持務實高效,，力求精簡的原則,，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,，合理配置,，逐步到位,。

二,、專職工作人員的聘任和解聘,，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算,，嚴格把好進人用人關,。

三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,，原則上向社會公開招聘,，也可從國家正式職工、退休,、離休人員中聘用,。

四、自主聘任的專職工作人員,，應依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權利和義務。

五,、專職工作人員的工資和福利待遇,，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責,，具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

八,、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位,、登記管理機關備案。

幼兒園工作人員管理制度篇七

（一）各類工作人員的配備應堅持務實高效,，力求精簡的原則,，本著實事求是的'精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置,，逐步到位,。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說了算,，嚴格把好進人用人關。

（三）專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,，應嚴格按照上級有關規(guī)定和程序進行聘用,。

（四）自主聘任的工作人員，應依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權利和義務,。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（六）工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。