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幼兒園員工管理制度篇一

第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外),。

本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。

第三條員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成,。

第四條工資包括基本工資、崗位工資,、技能工資,、職務津貼、工齡工資,、住房補貼,、誤餐補貼、交通補貼,。

第五條固定工資是根據員工的職務,、資歷、學歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報酬。

固定工資在工資總額中占xx%,。

第六條績效工資是根據員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,xx月調整xx次。

績效工資在工資總額中占xx%,。

第七條員工工資總額由各部門經理,、項目經理擬定后報總經理審批。

部門經理,、項目經理每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核,、總經理審批后予以發(fā)放。

第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅,、缺勤,、扣款(含貸款、借款,、罰款等),、代扣社會保險費、代扣通訊費等,。

第九條公司根據不同職務性質,分別制定管理層,、職能管理、項目管理,、生產,、營銷五類工資系列。

第十條管理層系列適用于公司總經理,、副總經理,。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務,、人事,、質管、物流等日常管理或事務工作的員工,。

第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員,。

第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接,、接線等生產工作的員工,。

第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表(略),。

第十六條工資計算公式應發(fā)工資=xxx實發(fā)工資=xxx固定工資=xxx績效工資=xxx

第十七條工資標準的確定根據員工所屬的崗位,、職務,依據《xx》確定其工資標準。

待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;

試用期員工工資參照1(略),。

第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資,。

績效工資確定方法見表2(略)。

第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責;

部門經理考核由其主管副總負責;

項目部成員考核由其項目經理負責,。

考核成績和計發(fā)系數每月xx號前上報至人力資源部,。

注1:原則上管理層工資由公司承擔,若管理層人員兼任項目經理,則其基本工資由公司承擔,績效工資由項目部承擔,。

注2:總經理績效工資計算方法xxxxx。

總經理的收入原則上最高限額為xx元,。

副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資,。

第二十條為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責,、權,、利相結合的原則,公司按月發(fā)放職務津貼,具體見表3(略)。

第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后,根據當年的經營業(yè)績,并根據年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放xx次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調整,重新確定所有員工的工資,。

年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。

第二十二條年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《xx》,。

職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的`對應關系見表4(略),。

(1)公司員工工資標準經董事長批準;

(2)根據公司經營狀況,可以變更員工工資標準。

第二十四條員工工資核定,。

員工根據本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務,核定其工資標準,。

具體的人員工資確定應根據薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經人力資源部審核,報總經理審批后確定。

部門經理,、項目經理的工資直接由總經理確定,。

對于特殊人才的工資標準,由總經理提議,報董事長特批。

初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經年終考核后,再調整薪級,。

第二十五條銷售員的薪酬按《xx》執(zhí)行,。

第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿xx年每月發(fā)工齡工資xx元,每年年初增發(fā),xx年封頂。

第二十七條員工工資變更,。

根據崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪,。

員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調整,。

第二十八條員工工資變更辦理,。

由薪資申報人員填寫《xxxx》,由直接主管建議調整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理。

月平均工作日為xxx天,若需計算日工資,應按以下公式計算日工資額=xxxx,。

第三十條公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn),。

第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月xx日,績效工資在次月xx日合并發(fā)放。

關于加班,、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn),。

如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放,。

第三十二條加班工資在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費,。

員工加班工資的折算以每月xx天,每天xx小時計算,。

第三十三條帶薪休假工資員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發(fā)額=xxx,其它福利待遇不變。

第三十四條員工請假,、休假時工資標準,按《xxxx》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算,。

第三十六條辭職(辭退,、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資,。

第三十七條工資誤算,、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。

因誤算而超付的工資,人力資源部,、財務部可向員工或部門行使追索權,。

第三十八條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資,。

第三十九條視公司經營狀況,發(fā)放下列福利與補貼1.發(fā)放取暖,、降溫費x~xx月,每人每月xx元;

xx~xx月,每人每月xx元。

2.節(jié)日補助(春節(jié),、五一,、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼,。

3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券,。

4.員工結婚,公司贈送一定數額的禮金。

5.直系親屬(父母,、配偶,、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。

6.公司根據情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔,。

第四十條通訊補貼根據工作需要確定移動通訊費補貼標準,。

總經理按實際發(fā)生額的xx%報銷,報銷上限為xx元/月;

副總經理按實際發(fā)生額的xx%報銷,報銷上限為xx元/月;

部門經理按實際發(fā)生額的xx%報銷,報銷上限為xx元/月;

項目經理按實際發(fā)生額的xx%報銷,報銷上限為xx元/月;

司機按實際發(fā)生額的xx%報銷,報銷上限為xx元/月;

銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

第四十一條住房補貼每月補貼xx元,。

第四十二條誤餐補貼每月補貼xx元,。

第四十三條交通補貼每月補貼xx元。

第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數,。

當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低?；鶖禐槠滢k理保險。

第四十五條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行,。

第四十六條本制度由人力資源部負責解釋,。

幼兒園員工管理制度篇二

一、管理員崗位職責

1,、根據公司工作計劃,，具體落實各項工作任務。

2,、負責新樓宇的驗收,、接管,、移交等其它工作。

3,、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備,、設施，消防安全,，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

4,、負責檔案資料的收集,、存放，認真填寫各種登記記錄,。

5,、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲,。

6,、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況,，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務,。

7、負責接待業(yè)主的來訪,，投訴,，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題,，應向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。

8,、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序,，降低損失,。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。

10,、完成領導交辦的其它工作。

二,、保安班長崗位職責

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點,；熟悉了解各種消防設施的分布,、各種消防器材的配置、性能和使用要求,。

2,、在當班期間，對小區(qū)治安,、消防,、車輛、物資,、人員出入管理負總責,。

3、負責排班,，對保安執(zhí)勤,、巡邏、守護工作進行督促檢查,，并嚴格考勤,。

4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定）,，對不稱職的保安的辭退,、除名有建議權。

5,、負責全班的政治教育學習,、業(yè)務培訓，經常與保安談心,，搞好全班的團結,。

6、與公安機關保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災報警的有關程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

7,、完成領導交辦的其他工作,。

三、保安員崗位職責

1,、熟悉保安業(yè)務,，嚴格遵守公司規(guī)章制度。

2,、加強政治學習,，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質,。

3,、嚴格交接班制度,，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準擅自離開工作崗位。

4,、在當班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務，禁止看書報,、打瞌睡,。

5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。

6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應進行詢問,，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

7,、對單元,、樓梯間,、院壩內有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理,。

8、檢查,、發(fā)現(xiàn),、報告并及時消除各種不安全隱患。()防止火災,、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的`分布,、各種消防器材的配置、性能,，做到熟練使用,，發(fā)生火災情況能迅速撲救,。

10、指揮,、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線，維護小區(qū)正常秩序,，及時制止無關人員進入小區(qū),。

11、完成領導交辦的其它工作,。

四,、停車場管理員崗位職責

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責,。其主要職責是：

1,、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

2,、指揮車輛停放,、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴,，外面是否異常,，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知車主或報告班長。

3,、車輛停放,、若已租（購）車位的、應安排其定位停放,；其他車輛,，應合理安排其停車位置，注意留出車道,。

4,、車輛駛離時，應檢查其有關證件,、防止車輛被盜,。

5、車輛停放和駛離時,，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況,。

6、熟悉消防器材,、消防設施的性能,、位置，做到會使用,；一旦發(fā)生火災,，應在報警的同時按行動預案積極撲救,。

7、禁止閑雜人員進入停車場,。

8,、禁止在停車場內抽煙，動火,。

9,、完成領導交辦的其它工作。

五,、保潔員崗位職責

1,、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2,、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理,。

3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息,。

5,、定期進行滅蟲除害。

6,、完成領導交辦的其它工作,。

六、維修人員崗位職責

維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責,，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導,，其主要職責：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電,、供水,、供氣,、公用水電設備設施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

2,、24小時輪流值班,，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現(xiàn)場處理。

3,、嚴格領用維修材料,，嚴禁公物私用。

4,、在維修過程中,，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度,，并實行業(yè)主簽字,，同時負責維修質量回訪。

6,、嚴格交接班制度,，作好值班記錄。

7,、完成領導交辦的其它工作,。

七、收費員崗位職責

1,、嚴格執(zhí)行財務制度,，認真做好財務核算，報表,、對賬工作,，報客戶部經理審核，做到月清月結,，準確無誤,。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時掌握并報告客戶部經理。

3,、熟悉轄區(qū)內單元戶數,、面積，水,、電,、氣表情況，掌握管理費,、水,、電、氣費等的收費標準和計算方法,。

4,、做好抄水、電,、氣,、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低,、減,、免收費標準。

5,、配合水,、電、氣等部門進行檢查工作,。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電、氣行為及時上報管理負責人或水,、電,、氣部門處理。

6,、完成領導交辦的其他工作,。

八、綠化員崗位職責

綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責,，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導,，其主要職責：

1、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法,。

2,、定期進行滅蟲除害。

3,、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報,。

4,、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物。

5,、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄,。

6、完成領導交辦的其他工作,。

幼兒園員工管理制度篇三

為了維持良好的生產秩序,，提高勞動生產效率，保證生產工作的順利進行特制訂本管理制度

1,、早會時間為每周一三五早晨7：20~30之間,，特殊情況需調整的由車間主管臨時通知。

2,、員工在開會時需要求站立端正，認真聽主管講話，不得大聲喧嘩,、相互談笑并做一些與早會無關之事,。

3、早會目的是為了統(tǒng)一員工思想,，加強安全生產意識,，貫徹公司發(fā)展方向，便于發(fā)現(xiàn)問題,，并改善問題,，達到公司要求及標準。

1,、上班時間如遇特殊情況必須要親自處理的,，應由主管開具民出門證，經相關領導簽字后才可出門,，否則后果自負,。

2、如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,，1天以上必須上報主管,，違者給予5元/次的處罰；對沒有請假1天以上,、2天以內未上班的給予20元/次的處罰,；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理，給予50元/天的處罰,。

(1) 3天以內由車間主管批準,。

(2) 3天必須由分管廠長批準并上報人事部。如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,，1天以上必須上報主管,，違者給予5元/次的處罰；對沒有請假1天以上,、2天以內未上班的給予20元/次的處罰,；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理，給予50元/天的處罰,。

1,、吸煙到指定的區(qū)域，違者處以20元/次的罰款,。

2,、不隨便在車間內涂寫、張貼,，違者將給予10元/次的罰款,。

3,、每天下班后必須打掃衛(wèi)生，每(組)人按照劃分的區(qū)域負責自己區(qū)域內的衛(wèi)生,，沒有打掃或打掃的不干凈,，違者一次給予10元罰款，二次給予20元/次的罰款,，三次給予50元/次的罰款,。

4、衛(wèi)生潔具,、工具,、叉車、托盤,、產品,、私人物品等用完后須放在指定的`區(qū)域，不得亂丟,，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款,。,。

5、每月車間內部進行一次評比,，評選出1組且得分在85分以上的機臺當選車間5s標兵,，在車間看板公布并給予50元的獎勵，并參加公司的5s周,、月,、季度、年度之星評選活動及優(yōu)秀員工評選,。

6,、當月所有罰款全部獎勵給優(yōu)秀員工。（5s表現(xiàn)良好員工）

1,、除特殊情況外,，所有員工必須穿廠服上班，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款,，三次給予20元/次的罰款。

2,、員工上班應著裝整潔,，不準穿拖鞋、裙子,、奇裝異服,，同時不準在工作區(qū)域內吃東西,，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款,，三次給予20元/次的罰款,。

3,、臨時需要加工的產品,，車間人員必須服從安排，對因服從安排出錯的,，由主管承擔責任,，不聽從安排的除承擔原本責任外，另處罰20元/次處罰,。

4,、叉車工須及時把產品運輸到車間,產品不能出現(xiàn)占用通道、壓線,、擺放異常凌亂的現(xiàn)象,，并嚴格按照《流程卡填寫流程》規(guī)定進行，簽字確認后方可流入下一道工序,，違者一次給予提醒,，二次給予5元/次的罰款，三次給予10元/次的罰款,。

5,、所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導書）操作，違者一次給予提醒,，二次給予5元/次的罰款,，三次給予10元/次的罰款。

6,、每道工序必須接受車間質檢檢查,、監(jiān)督，并配合質檢工作,，不得頂撞,、辱罵，對教育不改者,，視情節(jié)輕重罰款10-50元,。

8、員工領取的工具不得遺失,，違者照原價賠償,。

8、中午休息時在食堂或吸煙室內休息,，不得躺在產品或車間地面上睡覺,，違者罰款20元/次,。

9、每道工序需嚴格按照流程信息加工操作,，對有特殊情況的拿捏不準時需問清楚后再進行操作（如打磨面數,，打磨尺寸，切割尺寸等）,，加工產品時如遇批量性品質問題要及時上報（20%以上）,，違者按實際情況給予損失價值5%——50%的處罰,，對發(fā)現(xiàn)重大品質問題及時上報人員給予適當獎勵,。

10,、對車間內偷盜者立一經查實,，立即開除,，情節(jié)嚴重者移送公安機關追究其刑事責任,。員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償,。

11,、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為一經查處給予不低于20元/次的處罰,，情節(jié)嚴重的按價值的10%給予處罰，對舉報者保密,，經調查屬實后給予適當獎勵,。

12,、工作消極,、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒的，視情節(jié)輕重給予20-100元的處罰或開除處理。

13、任何會議和培訓,，除特殊原因請假外，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會的現(xiàn)象,，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款,。

14,、車間鼓勵員工提出好的建議，經采用根據實用價值給予50-1000元的獎勵,。

1,、車間里,產品、物料等擺放應整齊有序,留出人行道和運輸通道,；產品堆放應避免超高,超斜,、以免出現(xiàn)倒塌危險。產品擺放時不得壓碾電源線。

2,、照明燈如出現(xiàn)破裂要及時上報主管進行更換,。電源開關、接線盒,、保險盒等供電設施出現(xiàn)破損,要暫停使用,上報主管進行更換,。

3、不得穿拖鞋或赤腳進入車間,。

4,、嚴禁在車間內嬉戲打鬧,做危險游戲；工作區(qū)域內不得吸煙,，嚴禁酒后進入車間工作,。

5、加工產品時根據需要戴手套,、口罩等勞保用品,。

6、人離開或下班后關閉所有自己操作設備,。

7,、消防設施配置充足、完好齊全,、擺放合理,、定期檢查或更換；消防通道通暢,；員工須掌握器材使用辦法,。

8、經常開展安全活動,，開好早會，不定期進行認真整改,、清除隱患,。

9、在無人指導或無人在場時,，非本工種人員,、非本機人員不準操作設備。

10,、出現(xiàn)事故要及時上報,。

11、所有進廠新員工必須經過培訓方可上崗,。

幼兒園員工管理制度篇四

對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎,、立功,、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵,。

1.對改善俱樂部經營管理,，提高服務質量有貢獻者；

2.在服務工作（生產）中,，取得優(yōu)異成績者,；

3.嚴格開支，愛護公物,，節(jié)約費用顯著成績者,；

4.服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者,；

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者,；

6.技術革新,、改革經營方式有成效者；

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全,，見義勇為者,；

8.講文明、樹新風,、做好事,、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者,；

9.拾金（物）不昧者,；

10.努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者,。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除,。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除,。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

如在一年之內滿勤,，公司將給予50元獎勵

對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款,、賠償,、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過,、記大過,、降級降薪、開除等）,。

1,、對有下列過失之一者，給予批評,、警告,、罰款等處分。

（1）儀容不整,，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退,；

（3）托人或代人打考勤卡,；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛,、吃零食,、干私活、睡覺,；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談,；

（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機,、電視機或與工作無關的書籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者,；

（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿,；

（10）在俱樂部內高聲喧嘩,、影響秩序；

（11）責任心不強,，工作出小差錯,，對營業(yè)有所影響,；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情,；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑等,；

（14）向會員索取錢物；

2,、對有下列過失之一者,，給予記過、留職察看或開除處分等,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）服務態(tài)度差,，受到會員投訴,；

（2）酗酒、賭博,、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂部或會員的'錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品,；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領導或人事,、行政管理人員,；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸,；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等,；

（13）搬弄是非，影響團結和聲譽,；

3,、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,；

（2）工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品,；

（4）道德敗壞,，不正當男女關系等；

（5）經常違反俱樂部規(guī)定,，屢教不改,；

（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵,；

（7）無理取鬧,，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

1、每月評選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切,、舉止大方、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨,、責任心強,、服務熱情周到、工作到位,、完成任務好,、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益,。愛護公司財產,，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,，遲到,，早退，曠工等）,，工作無失職,、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導,、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）,。

2、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍,。

3,、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

（1）本年3月1日以前成立的單位,。

（2）全年完成公司下達的工作任務達90%以上,，或高效的為全公司服務，并實現(xiàn)總經理指示下的對人,、財,、物的有效控制、監(jiān)督,，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,，受到普遍贊揚。

（3）有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學習,、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好。

（4）能積極協(xié)助,、配合其它部門的工作,，勇于承擔急、難任務,，并卓有成效,。

（5）全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先,。

4,、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2）本年12月31日仍在職的員工,。

（3）全年未受過任何處分的員工。

（4）因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評,。

（5）全年累計曠工一天,，或遲到,、早退5次（含5次）,，或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評,。

（6）對公司有突出貢獻者,，經總經理批準，條件可適當放寬,。

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿,，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴,，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證,；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作,。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理,，不服從仲裁,。

幼兒園員工管理制度篇五

1．遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理,。

2．保持儀容儀表端莊整潔,、言談舉止優(yōu)雅大方。

3．出入辦公室不得大聲喧嘩,、唱歌,、吹口哨。進入他人辦公室,、辦公區(qū)應有禮貌或先示意,。如進入時，對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話或打斷。

4．工作時間不串崗,、抽煙,、睡覺、飲酒,，不互相搭訕攀談,、說笑、搬弄是非，不打與工作無關的閑聊電話,，通話要簡明扼要,。

5．不吵鬧、斗毆,、擾亂秩序,。嚴禁看與工作無關的書籍、雜志,，不做與工作無關的事，工作中應通力協(xié)作,，具有團隊精神,。

6．單位內與同事應點頭行禮以示致意。

7．與上司,、同事,、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光,，大方熱情,、不卑不亢。

8．工作時間辦公桌上不擺放與工作無關的物品,，保持桌面整潔,，維護企業(yè)整體辦公形象。

9．未經同意不得任意翻閱不屬于自已負責的文件,、公函或隨意翻看同事的文件、資料等,。

10．接聽電話應先問候,，并自報公司。對方講述時應留心聽,，并記下要點，通話結束時禮貌道別,。

11．服從上級安排，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,，不得無故拖延。

12．盡忠職守,，保守商業(yè)機密。維護公司聲譽,，不作任何有損公司榮譽的行為。

13．愛護公物,，不浪費、不化公為私,，不得將所保管的文件,、財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物,、利益遭損害時，應負責賠償,。

14．不得收受任何饋贈,、挪借財物、假借職權,、營私舞弊。

15．不私自經營或兼任所在單位以外的職業(yè),，不得對外擅用公司名義。

16．執(zhí)行公務時,，應爭取工作時效，不得畏難,，拖延或積壓,。嚴格遵循本職崗位業(yè)務程序,，對所承辦公務的執(zhí)行情況須有復命制，做到善始善終,。

17．工作時間不得擅離職守,，當日事務應當日辦理完畢,。

18．公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向,。

19．注意提高自身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

20．對待客人,、來賓應保持熱情,、謙和、禮貌,、誠懇友善的態(tài)度,，對待客人委托的事項應周到機敏處理,，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦,。

21．與客人有不同意見時,，不允許大聲爭吵，須保持冷靜,，做好解釋工作,。當其詢問公司有關業(yè)務及人員情況時,，如涉及商業(yè)秘密的，應婉言謝絕,，非本職范圍內的,，不得信口開河。

22．在履行職務時,，不得擅自越權處理有關事務,。屬本職業(yè)務范圍內的事務須對外簽署時，應事先通報部門經理及公司授權批準后方可簽署,；非本職務范圍的業(yè)務,，須通知有關部門處理。

23．公司各部門辦公室人員（或加班）下班時,，應關閉所有燈具,、空調、電腦設備等電源開關,，緊鎖房門后方可離開,。因上述原因而造成損失的，將追究其責任,，并賠償損失,。

24．電話管理制度

a．嚴禁使用辦公電話打私人電話。

b．非業(yè)務需要嚴禁上班時間上網,。

c．接聽電話要快，必須使用普通話,，吐字要清晰,，語氣要適中。

d．接聽用語：“您好,！_______”,。

e．要耐心細致的回答顧客提出的問題。

f．要認真做好電話來訪紀錄,，明確記錄訪客電話,、出游意向、時間,、人數,、工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務經理匯報,。

一,、總則為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律,，保證公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。

二、本制度的適用范圍公司全體成員

三,、考勤管理的部門________負責公司考勤管理,。

四、考勤管理的原則實事求是,，準確及時,，嚴格紀律，重在管理,。

五,、考勤制度的內容內容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定,。

（一）考勤記錄

1．公司實行月考勤制度,，每月為一個考勤周期。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,，以總經理通知為準,；

2．員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進行檢查,，認真填寫考勤表,，不得無故涂改，一天兩次,。門市部以電話點名方式,，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽,，然后用門市部電話打過來,，作為出勤依據。

3．員工上班期間如因公外出,，須在“外出登記表”上登記,，由所屬部門領導簽批，并保持聯(lián)系暢通,，否則紀律檢查一經發(fā)現(xiàn)視為曠工,；

4．如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差,來不及在公司“外出登記表”上登記,可回來后補填并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行,，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效,。

5．公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領導簽字,，報總經理批準后,，財務部備案，以計考勤,；

6．_________負責對考勤情況進行監(jiān)督,，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀律監(jiān)督,；

7．上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查,、核實,，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應處理；

8．員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門負責人申明外出原因及返回時間,。否則，按外出辦私事處理,。

9．公司所有人員須先到公司報到后,，方可外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經部門負責人簽批報給魏總,，否則按曠工處理,。

10．遲到、早退或擅離職守超過______分鐘以上,，______分鐘以下者,，以半天曠工論處。遲到,、早退或擅離職守超過______分鐘以上者,，以曠工______天論處；

11．公司員工遲到,、早退,、曠工，按下列規(guī)定處理：

（1）遲到（早退）一次,，扣發(fā)工資______元,；一個月遲到（早退）累計超過______次（含______次）者，扣發(fā)工資______元/次,，并通報批評。

（2）曠工一天,，扣發(fā)______天工資,。連續(xù)曠工______天或全年累計______天者，視為自動離職或作開除處理,。

12．每月______日前,，財務部將考勤匯總統(tǒng)計據此核算工資交總經理審批后發(fā)放。

（二）病事假

1．員工因病因事請假須填寫“請假單”,，一天以內（含一天）由所在部門經理簽準,，一天以上總經理批準?！罢埣賳巍苯泴徍伺鷾屎箜殘筘攧詹看鏅n,；

2．原則上公司不受理口信,、電話請假，若情況特殊,，須先以口頭方式請假,，事后補填“請假單”，按請假程序辦理,。

一,、總則：為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機制,，營造積極進取的環(huán)境,，懲處違規(guī)違紀的行為，特制訂本辦法,。

二,、適用范圍：對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處,，則按本辦法執(zhí)行,。

1．獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,、鼓勵爭先,、鞭策后進。

2．獎懲管理的主管為_________,。

1．上班遲到每次罰款______元,，每月超過______次每次罰款______元。

2．早退,、中途離崗每次罰______元,，無故曠工每次罰______元，每半個工作日按一次計算,，每月曠工______次以上予以辭退,。

3．請假根據實際天數每天扣除______元，無請假條按曠工計算,。

4．考勤,、打掃衛(wèi)生不負責任者每次罰款______元。

5．損公肥私,、索要小費,、私拿回扣、私自接團帶團,、泄露公司機密,、損害公司利益者，每次罰款______元-______元,，情節(jié)嚴重者追究法律責任,。

6．所有人員得到團隊信息后必須立即向計調部回報,，以計調部記錄為準。第一信息費按團隊毛利潤______%提成,。業(yè)務費用按團隊毛利潤______%提成,。如不匯報者每次罰款______元。

7．持證導游出團補助為______元每天,，無證每天補助______元,。不含餐團隊每人每天補助______元。游客寫感謝信到公司,，每次獎勵該帶團導游______元現(xiàn)金,。導游所有索道費一律不給予報銷。

8．不服從直接管理人員安排,，消極推違或公開抵抗者每次罰款______元,；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款______元,；

9．每月工資領取______%,，余額年終根據任務完成比例結算，超額完成任務者獎勵超額部分的______%,，全年完成任務______%以下者予以辭退,，財務，計調每月工資領取______%,。出差赴縣城（必須有總經理簽字）報銷交通費,，每人每天補助住宿費______元、餐費______元,。因公務到外地出差（必須有總經理簽字）每人每天補助住宿費______元,、餐費______元。

10．每年業(yè)務額第一名且毛利潤超過______萬元,，公司獎勵______元現(xiàn)金,；每年業(yè)務額第二名且毛利潤超過______萬元，公司獎勵______元現(xiàn)金,；每月除管理人員以外的員工業(yè)務毛利潤最高且完成任務者,，公司獎勵______元現(xiàn)金。

11．向公司提出合理化建議并行之有效者,，每次獎勵______元現(xiàn)金。

12．公司適時對人員進行考核,，不合格者予以辭退,；任勞任怨，不計得失,，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵,，根據工齡工作每滿一年在原工資的基礎上漲______%--______%,。

一、導游人員應嚴格按照國家要求及公司要求進行各項工作,。

二,、導游人員應保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方,，帶團嚴禁穿高跟鞋,、奇裝異服、濃妝艷抹,。

三,、導游人員應提前半個小時抵達團隊集合的地點，做好各項準備工作：攜帶話筒,、社旗,、出團預算書、確認書,、意見表,、團款。團隊出發(fā)時致歡迎詞,，景區(qū)概況,，注意事項，路途中要盡量調動游客情緒,，最少要表演三到五個節(jié)目,，結束時要致歡送詞。

四,、導游人員應始終堅持微笑服務,，認真負責，細心周到,，體貼入微,，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流,、溝通,。如遇問題立即報公司解決。

五,、導游人員應配合并監(jiān)督司機,、地陪工作，尊重領隊意見,。團隊夜間行車時導游要提醒司機行車安全,，不開疲勞車。

六、導游人員處理各種事情要以大局為重,，時刻維護公司利益與游客合法權益,。

七、導游人員應公私分明,，嚴禁與地陪聯(lián)合鼓動游客購物,，擅自增加景點與購物點，嚴禁私拿回扣,，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止,。

八、導游人員帶團時帳目要清楚,，隨時記清每一筆開支,，保存好發(fā)票，嚴禁虛開虛報,，損公肥私,，團隊返回后兩天內賬目交清。

九,、導游員嚴禁與游客共餐（特殊團隊除外）,，每餐最少要看三次，住宿時要檢查好房間,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

十、導游人員要時刻與游客在一起,，嚴禁脫離游客,，單獨活動。

十一,、導游人員要與駕駛員,、地陪保持距離，嚴禁與司機,、地陪單獨行動或交頭接耳,。

十二、導游人員要保守公司各項機密,，不得泄露,。

十三、導游人員應加強學習,，在上團前要熟知前往地的景點特色,、民俗風情，沿途交通狀況,，途經省份,、城市,、景點概況，要準備好調節(jié)團隊氣氛的`節(jié)目,。

十四、遇到緊急事件應立即通知公司,，并采取各種應急措施,。

十五、導游人員應時刻監(jiān)督團隊食宿游行質量,，發(fā)現(xiàn)問題立即解決,，嚴禁把問題團帶回來，確保團隊質量,。

十六,、導游人員在帶團期間，要嚴格按照團隊確認書上行程執(zhí)行,，如因導游擅自更改行程或自身原因造成的損失,，由導游個人承擔。

十七,、導游帶團返回,，周末團及長線團休息一天。

1．所有參與財務管理的人員要有高度責任心,工作認真負責,按章辦事,。

2．總經理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內,，如果因特殊情況超出必須經股東會研究同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和帳目,，現(xiàn)金會計每周六要及時準確地把收支情況報給現(xiàn)金會計,，并要謹慎審核各項開支實行錢帳分開。

3．現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好,，把所有帳目要每月一結,，每月一公布，做到帳款相符,，不得拖延,。

4．任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私,，一經發(fā)現(xiàn)處以______元--______元的罰款,。

1．所有辦公室開支要先做出預算，報經總經理簽字批復后憑借條從現(xiàn)金會計處借款,，憑發(fā)票報銷,。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理,。如總經理不在,，必須經電話同意后方可執(zhí)行。

2．辦公開支______元以上必須經總經理辦公會研究決定，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí),；______元以下（含______元）由總經理簽字,。

3．各位員工的開支要及時報給總經理簽字后到財務處報帳。

4．所有報銷單具一律粘好,，并干凈,、利落、美觀,。

1．所有團隊,、散客一經簽定合同，應及時把所收團款交到財務部,，不得個人保留團款,，一經發(fā)現(xiàn)處以______元---______元的罰款。

2．原則上團款?？顚Ｓ?，導游外出帶團需從財務部借款時，現(xiàn)金會計必須查看該團團款回收情況,，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用,。如需墊款必須經總經理同意，以保持公司正常的現(xiàn)金流量

3．所有團隊的支一律由計調部出具團隊預算單并簽字后報給財務部,，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內,，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬,。

4．所有團隊團款出團前付______%,，余款在團隊返回后______日之內必須全部結清，出現(xiàn)呆帳,、壞帳追究責任,，誰造成的損失誰負責；散客出團前必須全部交清費用,，否則不予發(fā)團,，特殊情況須經總經理批準后方可。

5．所有團隊在報帳時必須有合同,、計調部預算單,、行程、報銷清單,、意見反饋表,、導游日志，缺一不可,，否則不給予報帳,。

1．公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求業(yè)務副總同意后方可支付,，否則公司不予報銷。

2．業(yè)務副總審批時必須嚴格把關,，根據團隊競爭情況靈活把握,，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務經費控制在年初預算內,，單團經費原則上不超過該團毛利潤的10%,，并且單團單列。

3．業(yè)務經費包括：請客,、送禮、乘車費,、團隊加酒等其他開支,。

4．總經理對業(yè)務經費進行監(jiān)督。

1．門市部的所有團隊收入一律及時匯到財務帳戶上,，不得擅自保留團款和挪用團款,。

2．門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經總經理批準后方,，財務把所需費用匯至其門市部帳戶上,，然后憑發(fā)票報帳。

3．門市部每月來總公司報2次帳,，并匯報門市部的近期情況,。

1．員工當月工資于次月______日發(fā)放，門市人員工資由財務部直接匯至門市部帳戶上,。

2．業(yè)務獎金一旦團款全部收清,，立即發(fā)放，門市的業(yè)務獎金由財務部直接匯至其帳戶上,。

3．出差時需通知業(yè)務經理和辦公室,，經同意后方可，出差補助由總經理簽字后報給財務,。

4．下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務時,，費用一律列入各自團隊的經營費用當中。

1．財務部與計調部之間要協(xié)作共進,，互相幫助,，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2．計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部,，以便財務及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支,。

以上各條請大家共同遵守,。

幼兒園員工管理制度篇六

為探索我院管理和醫(yī)療技術人才隊伍的建設,，最大限度地調動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進我院持續(xù),、快速,、健康發(fā)展，制定本制度,。

招聘員工本著以需錄用,、面向社會、公開招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識,、品德,、能力,、經驗,、體格、符合崗位要求等方面全面審核,。

1,、具有執(zhí)業(yè)資格。

2、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德,。

3,、具有較強的專業(yè)素質及工作技能,。

4、統(tǒng)招大、中專以上學歷的專業(yè)技術人員,。

5,、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

1,、申請

根據用人需求情況,，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦,，征求相關科室意見。

2、調查,、審批

人事部門根據醫(yī)院核定的專業(yè)技術結構比例及崗位職位數進行調查和評估,，對確實需要增加人員的,，報院領導同意后實施,。

3,、招聘

1）、醫(yī)院需要招聘的崗位,，在院領導同意后進入招聘程序,，可采取網站,、報刊、院內推薦等多種形式實施,。

2）,、人事部門對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證,、執(zhí)業(yè)證,、職稱證等各種證件）進行審查、分析,、分類,，根據資料對應聘人員進行初步篩選，后由人事部門通知面試和進行業(yè)務考核,。

3）,、應聘合格人員名單報院領導同意后，通知上崗,，體檢合格者可簽訂試用期合同,。

4）、聘用

1）,、試用期合格后,，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動合同。

2）,、醫(yī)院高層管理人員的聘用,，院長、副院長由董事會招聘,，與董事長簽訂聘任合同,。

3）、中層管理人員的聘用

a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務科室主任,， 由院長聘任,，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦,、評議,、擇優(yōu)聘任,。

b科室護士長，由院長聘任,，聘前由總護士長推薦,、評議，擇優(yōu)聘任,。

4）,、特殊人材的引進，對醫(yī)院管理和經營管理起到決定性作用的管理人才和帶動醫(yī)院技術水平,、提升醫(yī)院知名度的特殊技術人才,，以優(yōu)惠的待遇聘用。

1,、崗前培訓

由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進行崗前培訓工作,。

2、在崗培訓：雙方自愿,，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資,，并明確雙方責任、義務和預期目標,。

3,、外出半年以上進修和短期專業(yè)培訓:

1）實行自愿的原則，能留得住的'前提,，以當地人員為主,。

2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用,、工資及其它待遇,、學成在院工作最少年限等。

依法簽訂具有法定約束力的.進修培訓協(xié)議,。

1,、各級管理人員和專家、學科帶頭人率先垂范,，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”,，盡快進入新的角色，為醫(yī)院吶喊,，為醫(yī)院做事,。

2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育,、培訓措施,，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個效益上來,，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用,。

3、對不利于團結、和諧,、工作,、離心離德的話不說，事不做,。堅決反對小派別,、鬧意氣泄私風、播弄是非等不良作風,；認真執(zhí)行員工道德規(guī)范,。

4、綜合辦,、醫(yī)務科,、護理部等職能部門具體負責并實施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作,，并建立受聘人員的考核,、評價及業(yè)績檔案。

1）,、對職能部門負責人主要考核管理水平,、協(xié)調能力、工作效率,、敬業(yè)精神和管理職責履行情況,。

2）、對臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務開展情況,、醫(yī)療服務質量,、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風,、醫(yī)療安全,、教學科研和人才培養(yǎng)等內容。

3）,、專業(yè)技術人員按照績效考核管理辦法考核與評價,。

4）、職能部門無專業(yè)技術職稱的人員,、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價,。

一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊伍；二是開發(fā)人力資源這個財富,；三是注重人的能力,、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對人的培養(yǎng),。人才資源管理也要建立激勵機制,，對工作質量,、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉,，限期改正,，到期不改的，經院長批準,，院方有權予以解聘,。

受聘人發(fā)生下列情況之一時，院方予以誡勉,、免職,、緩聘、低聘,，甚至解聘,。

1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規(guī)者,；

2,、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者,；

3,、拉幫結派，鬧不團結,，影響惡劣者,；

4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構不成政紀處分的問題或錯誤,，但多次給予告誡,、警示和勸誡，仍不改正的,；

5,、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財產損失者,；

6,、收受病人紅包或藥品回扣者；

7,、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故,，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責任事故者,；

8,、在試用期內被證明不符合聘用條件者。

幼兒園員工管理制度篇七

1,、集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據公司所管項目情況分配居住集體宿舍,。

2,、住房分配:公司部門副經理及分公司副經理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。

按公司《勞動合同書》有關規(guī)定執(zhí)行,。

公司實行每周五天半工作日制,每日工作七個半小時,周六下午及周日為休息日,。

公司員工每年可享受以下十天有薪假期,。

1,、元旦。(公歷一月一日)

2,、春節(jié),。(農歷正月初一、初二,、初三)

3,、國際勞動節(jié)。(公歷五月一日,、二日,、三日)

4、國慶節(jié),。(公歷十月一日,、二日、三日)

公司按月支付員工勞動報酬,。

1,、春節(jié)

公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費,。費用涵蓋:員工聯(lián)誼,、會餐、獎品,、娛樂等,。

2、'五一'節(jié),、'十一'節(jié)

公司全體員工(包括保安,、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補助。費用涵蓋:員工聯(lián)誼,、會餐,、獎品、娛樂等,。

3,、旅游

公司每年組織一次員工外出旅游,具體時間可根據各部門實際情況,報公司審批。人員只限公司管理層,、操作層員工,。費用標準為人均150元,。費用支出范圍:旅游、會餐,、娛樂等,。

4、'元旦',、'五一',、'十一'、'春節(jié)'過節(jié)費

發(fā)放標準:公司領導800元/人,經理600元/人,副經理/400元/人,助理經理300元/人,助理員,、接待員200元/人,司機,、保安主管150元/人,操作層員工100元/人。

依據公司對員工的形象要求,為員工制作工裝,具體標準示每年情況制定,。

管理層員工在本人生日當月可憑票報銷50元生日蛋糕費,。

1、年休假:員工在公司工作每滿一年,可從次年起享受一年一次的有薪年休假,工作不滿一年者不予享受,。

①本地戶籍操作層員工10天,管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天,管理層員工30天;

②外地戶籍,但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者,均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行,。

2、婚假:在公司工作滿一年以上的員工,在結婚時可申請婚假:

①結婚者可憑結婚證申請3天婚假,。

②符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲,初婚),可享受10天婚假,。

③再婚者可憑結婚證申請3天婚假,不再享受7天晚婚假。

4,、喪假:

如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世,可申請3天有薪喪假,。

5、產假:

女員工在我公司工作滿一年以上的,方可申請休產假,根據國家勞動法規(guī)定享有產假90天;在24周歲以上初育的,另加晚育假30天;領取《獨生子女證》的,增加產假15天,。申請產假必須呈交有關醫(yī)院證明,經批準后,方可按規(guī)定休假,。

6、計劃生育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、事假:

員工申請事假須經公司批準。未經批準擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經公司人力資源部審批,。

8,、病假:

員工因病或非因公負傷,經市級醫(yī)院批準后可休病假。

1,、薪金:

①年休假,、婚喪假為有薪假期,

②產假、計劃生育假期間待遇按北京市相關規(guī)定執(zhí)行,。

③事假:事假為無薪假,事假20天以上者扣發(fā)年終獎,。

④病假:員工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,按國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期內薪金按以下發(fā)放:

a)、病假在5日內者按病假天數扣發(fā)獎金和各種福利補貼。

b),、病假在5-20日內者按90%計發(fā)基本工資,。

c)、病假在20--30天內者按月基本工資60%計發(fā),如低于北京市當年工資的80%,按北京市當年工資的80%發(fā)放,。

d),、病假在1個月以上者按北京市當年最低工資的80%發(fā)放,

2、假期管理:

①員工休年休假時必須一次休完,余假作廢;如因工作原因需提前返回工作崗位的,經領導審批確認后,余假可留作下次使用,。

②員工休年休假須提前10天向有關領導書面申請,經批準后方可休假,。確因特殊情況不能事前辦理請假手續(xù),應及時口頭向審批人請假,事后及時補辦有關正式請假手續(xù)。

③年休假只可在本年度內使用,過期無效,。確因工作需要無法休假的',經人力資源部確認批準,公司給予最多不超過相當于15天薪金的補償,。

④員工休年休假,、婚喪假時遇周六日,、節(jié)假日均連續(xù)計算。

⑤員工請事假一次不得超過10天,過期不歸者按自動離職處理,。

⑥部門,、分公司領導須安排好請假員工的工作后,方可批準員工休假。

⑦員工須在休假結束后的第一個工作日內及時辦理銷假手續(xù),。

⑧各類假期除在公司人力資源部備案外,各分公司辦公室應做好統(tǒng)計工作,。

3、假期審批權限:

①一天之內的假期:副經理以下員工由部門經理審批;經理由公司主管領導批準,人力資源部存檔備案后方可休假,。

②一天以上的假期:申請人先將申請表經部門經理批準后報人力資源部核定假期,經主管領導批準后,交人力資源部備案,。副經理及以上員工休假必須經公司主管領導及總經理批準。

③禁止越權審批休假,。

1,、公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險,不再另行支付醫(yī)療費;

2、未辦理工傷保險,因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用公司予以酌情考慮,。

1,、為了解和保障員工健康,公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關工作,保留體檢記錄,依據體檢記錄建立《員工健康記錄表》,。

2,、每年制定員工健康投資方案和計劃,并納入到人力資源部年度工作計劃。

3,、人力資源部會同各部門依據國家職業(yè)衛(wèi)生防護設施技術參數標準,每年組織一次職業(yè)

衛(wèi)生防護設施運行情況檢查,。

4、女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993)11號《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行,。

幼兒園員工管理制度篇八

員工宿舍是公司根據工作需要為員工配備的,，公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序,，使員工擁有一個安全,、詳和,、舒適、寧靜的生活,、休息環(huán)境,，根據我處的實際狀況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定,，各部門及入住員工務必遵守,。

宿舍的調配由管理處統(tǒng)一負責，員工入住需先到辦公室辦理物品領用及入住手續(xù),。入住具體規(guī)定如下：

1.宿舍內床位位置不可隨意搬動,。

2.每間房每月的水、電費,、煤氣費由員工自付,，房租、管理費由管理處負責,。

3.實行宿舍長負責制,，由宿舍長安排房間內衛(wèi)生的清理，房間設施的檢查,，日常維修的申報,，入職人員床位安排，離職人員物品清點等,。原則上,，宿舍長由安保領班兼任。

4.宿舍長有變動時,，部門需與管理處辦理交接及繼任宿舍長的確認手續(xù),。

5.公司配備的設施，由宿舍長進行監(jiān)管,。入住后由管理處進行清點后與宿舍長進行確認,，并一式兩份，管理處存檔一份,，宿舍張貼一份,。

6.公司配備的設施設備，屬于公司財產,，未經管理處主任批準,，不準私自搬離宿舍，否則以偷竊論處,。

7.宿舍內的所有設施設備,，故意破壞的按照《獎懲規(guī)定》處理，非故意損壞的職責人照價賠償，自然損壞及時報工程部維修,。

為樹立公司形象,，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重,、互相愛護,、遵守社會公德，嚴禁檢點自己的行為,，樹立主人翁精神,，創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內的行為作出以下規(guī)定：

1.嚴禁在宿舍內大聲喧嘩,、練習樂器,、播放大功率音響，影響他人休息,。

2.嚴禁在宿舍公共場合坦胸露懷,、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。

3.嚴禁在宿舍內聚眾賭博和從事一切違法行為,。

4.嚴禁在宿舍酗酒,、打架鬧事和其他影響團結的'行為,。

5.未經批準,，不得私自更換床位、房間,。

6.嚴禁未經請示,，私自留宿外來人員(尤其是異性)。

一,、宿舍長負責制

管理處指定宿舍長,，負責安排宿舍衛(wèi)生值日，監(jiān)督值日員的日常工作,，按規(guī)定分類擺放物品,，自覺打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內保潔,，并得以持續(xù),。各班領班具體實施本班宿舍管理事宜。宿舍長具體工作如下：

1.將每周值日的工作狀況及需要解決的實際問題向主管匯報,。

2.將本宿舍成員的合理化推薦及需報修的資料匯報主管(宿舍內報修所需費用,，由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。

3.及時將留宿人員和離職人員上報,。

4.檢查安全隱患,，防患于未然，做好預防工作。

5.負責各宿舍有關維修,、協(xié)調處理事項的登記,、上報;

6.負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障宿舍的清潔衛(wèi)生,。

7.負責公司宿舍的安全,，不定時地對宿舍進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)不假外出,、超時不歸等狀況,，采取及時有效的措施。

8.定期組織舍員進行衛(wèi)生大掃除,，做好宿舍除“四害”(蚊子,、蒼蠅、老鼠,、蟑螂)工作,。

二、宿舍值班員制度

宿舍值班員由管理處,、部門安排當日休息人員擔任,，一般由各班領班、副領班輪流擔任,，各班在休息日明確宿舍值班員,，值班員當日值班時間為清晨6：30-次日06：30，值班員不能夠請假外出,，如確需外出需安排好接替人,，交接好相關工作。主要負責以下工作：

1.負責確認宿舍外出人員是否履行請假手續(xù),，憑經批準的《請假條》放行,，宿舍值班員須在請假條上簽名，無請假條不予放行,，外出人員銷假確認;

2.負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范,，保障公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

3.負責公司宿舍的安全,，不定時地對各房間進行檢查,，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損,，有無未經批準之留宿人員,，及時發(fā)現(xiàn)狀況，及時向上級匯報,，根據上級指示,，采取有效的措施,。

4.如須緊急集合，由安保主管以上人員發(fā)出指令,，宿舍值班員負責實施,。

5.如發(fā)現(xiàn)宿舍內的不假外出、衛(wèi)生較差,、未辦理留宿手續(xù)留宿等違機違規(guī)狀況將追究當日宿舍值班員職責,。

三、衛(wèi)生值日員

全體隊員輪流值日,，當日休息的領班負責安排,，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內統(tǒng)一標準擺放物品,，及時清理,，打掃室內衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個人床鋪,、物品,，力求到達整齊劃一。

四,、宿舍物品的管理

一,、公司配發(fā)物品的管理

公司配發(fā)的物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換,、占用,、損壞，如有丟失,、損壞,，須照價賠償，故意損壞物品的,，根據情節(jié)的輕重，視其認識態(tài)度,，給予相應處理,。

二、個人物品的管理

個人物品須按規(guī)定擺設,，不許亂掛,、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金,、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管,，如有丟失，職責自負,。

關于物品的管理,，關鍵要做到定人,、定位、定物,、分類管理體制,，確保公私財物無損壞、無丟失,。

三,、離職人員物品管理

離職人員搬出宿舍時，全體人員務必在場,，確認均系個人物品,，給予放行，匯報主管,，將狀況反饋辦公室,，予以結算工資。

五,、人員的管理

公司內部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行,，其他人員管理如下：

一、來訪人員

員工的親朋好友來訪,，需注意場合,，把握好時間，不要影響他人正常休息,。

二,、外來人員留宿

宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊狀況下,，需提前書面申請,，呈報主管，待批示后方可按要求時限留宿,，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責,。

三、請銷假規(guī)定

員工外出務必請假,，不假外出,、超時不歸將視狀況按照制度做相關處理，請假人數每班控制在40%以內,，病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費發(fā)票,、醫(yī)生推薦休息單等憑證。

四,、離職人員的管理

辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后,，一日之內務必離開宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應張貼于告示欄,，知會全體員工),。

幼兒園員工管理制度篇九

為落實“安全第一,，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理,，特制定本制度,。

(一)安全管理小組為公司安全管理機構

(二)安全管理小組組成成員

組長：總經理 組員：副總、總工程師,、各部門經理 第三條 安全管理小組主要職責

(一)貫徹國家安全政策,，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定,、執(zhí)行各類安全管理措施;

(二)負責對本部門安全工作進行考核,，檢查，督促不安全措施的整改落實;

(三)出現(xiàn)安全事故,，及時組織人員對公司重大安全事故的調查,，并擬訂可行性處理方案;

(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作,。

(一)責任劃分：

(1)由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故,，廠負主要責任，車間主任負次要責任,。

(2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故,，廠負主要責任，車間主任負次要責任,。

(二)各部門必須遵守生產安全管理制度,，包括用電管理制度，機械設備,、設施維修保養(yǎng)管理制度,、安全生產檢查管理制度、安全生產教育,、培訓管理制度,、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度,、建筑施工安全管理制度等,。

(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責,，制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練。

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每月不少于一次),，落實安全生產措施,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改.

(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,

(六)新員工、轉崗職工,、上崗前必須經過生產技能培訓,，同時各部門必須定期進行安全教育培訓,。

違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改,。

(一)責任劃分：維修部負責消防設施的檢查,、整改，各部門負責消防設施的e及時更換并協(xié)助維修部進行消防安全管理,。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度,，包括動火、用火管理制度,、易燃,、易爆、危險品的安全管理制度,、消防器材維護,、保養(yǎng)制度、消防安全檢查,、管理制度,、每日防火巡查管理制度、消防安全教育,、培訓制度等,。

(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責,。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查,，發(fā)現(xiàn)火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育,。

(五)滅火器必須時刻保持正常使用,，且保持壓力正常，同時消防水槍,、水袋必須配備齊全,，必須急燈必須保證正常使用。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置,、擺放,。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨,、防曬,、防潮、防凍),。

(七)從事或雇請電工,、燒焊工、易燃,、爆等特殊工作的人員,，必須持證上崗,，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志,，并設置相必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范,。

(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通,，嚴禁占用疏散通道,，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

(十)易燃,、易爆,、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施,，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任,，且必須分類、分項儲存,?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放,。

(十一)各種電器,、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門,、個人不得損壞和擅自挪用,、拆除、停用消防設施,、器材,，不得埋壓、圈占消防栓,，不得占用防火間距,，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門,，對責任部門經理索賠100元并限期整改,。

(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向,、剎車,、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患,。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒,，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛,，不得駕駛機動車,。

(三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓,。

(四)違反以上條例的單位,，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

(一)一般安全事故：工傷：9-10級,、7-8級,、5-6級、3-4級,、1-2級,。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準)

(二)重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別：3-4級,、1-2級)三名以上的事故,。

(一)工傷的認定：

1、在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的;

2,、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3,、在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5,、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,，受到機動車事故傷害的;

7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

(二)有下列情形之一的,，不納入工傷事故的申報范圍

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

2,、未經任何授權,、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

4,、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

5,、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)工傷的種類：按安全事故的嚴重程度,，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷,、重傷、死亡等種類。

(四)工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部,，按國家有關法律執(zhí)行,，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決,。

部門負責人承擔本部門的工傷,、安全事故的申報責任，因遲報,、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總經理特批的,，按總經理批示執(zhí)行。

(一)在本部門所轄范圍內,，本部門所管轄的員工發(fā)生的.一切工傷,、安全事故，不受時間限制,。

(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍,，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害,。

(三)申報內容：

1,、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2,、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話,、人;

3、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4,、事故前的具體服務部門及工作性質;

5,、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7,、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8,、工傷的傷勢程度的初步估計;

9、是否已住院,、醫(yī)院名稱及地址,。

(四)受理部門及責任：

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門,，受理責任執(zhí)行首問責任制,，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人,，必須立即進行登記,、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

2,、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長;

3,、因推諉受理或受理后瞞報,、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行,。

幼兒園員工管理制度篇十

上午：8：00――12：00

下午：13：00――17：30

（一）嚴格遵守作息時間,，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡,。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡,。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄,。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部,。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次,。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次,。

（五）不準刁難考勤人員,，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

（六）私自涂改考勤記錄,，給予記過處分,。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名,、應出勤日,、實出勤日、加班時間,、請假天數,、遲到、早退,、曠工小時（天數）,。

（八）員工不準遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次,。遲到,、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計達3小時者,，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的`基本工資,。

（九）當月累計曠工5天者,，予以辭退。全年累計曠工15天者,，予以開除,。

（十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗,、串崗者,，第一次批評教育，第二次罰款20元,，當月累計三次以曠工一天論處,。

（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到,、早退,、病、事假,、脫崗,、串崗者，記嘉獎一次,。

幼兒園員工管理制度篇十一

為加強員工住房管理,，使員工集體宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境和安全和諧的秩序,，并保證員工得到充分的休息，樹立良好的企業(yè)形象,，對入住辦理,、住宿期間、退宿等方面進行規(guī)范,，特制定本制度,。本制度適用于公司為員工提供的各類居所。

一,、人力行政中心行政部

1,、負責員工宿舍的統(tǒng)一管理工作。

2,、負責員工宿舍入住,、分配,、調整、退宿與統(tǒng)籌安排與辦理,。

3,、負責對宿舍衛(wèi)生、安全,、住宿紀律等情況進行監(jiān)督檢查與管理,。

4、負責安排宿舍物品的配備,，做好宿舍公共設施維修,、保養(yǎng)工作。

5,、負責對宿舍水,、電的管制。

6,、負責宿舍長的確認指定。

7,、負責房屋租賃合同的談判和簽定,。

二、各部門

1,、負責部門內需入住人員（含臨時性暫住人員）信息收集統(tǒng)計和入住申請工作,。

2、配合后勤管理部門做好本單位員工宿舍管理工作,。

三,、宿舍管理員-宿舍長

1、負責宿舍的'具體管理工作,，抓好各項宿舍管理要求的落實,。

2、負責督促入住員工做好安全防范工作,，做好防火,、防盜等工作的檢查。

3,、負責督促入住員工做好衛(wèi)生環(huán)境工作和檢查工作,，每周至少進行一次清潔工作。

4,、負責維護就寢紀律,，督促入住員工按規(guī)定時間作息。

5,、負責宿舍衛(wèi)生值日表的制定并組織實施,、嚴格執(zhí)行,。

6,、負責宿舍異常情況的處理及匯報工作。

四,、宿舍員-入住員工

1、遵守公司宿舍管理制度,，服從后勤部及宿舍長的安排和管理,。

2、負責做好個人安全,、財產的防護工作,，保持個人的清潔衛(wèi)生狀態(tài)。

3,、負責做好當值日的清潔衛(wèi)生和安全檢查工作,。五、財務中心職責

1,、負責對違規(guī)員工處罰的扣款處理,。

2、負責房屋租賃合同費用的支付,。

一,、入住條件

1、在職員工且需長期居住,，至少3個月,。

2、臨時入住人員（業(yè)務實習者,、駐外業(yè)務人員等）由部門負責人批準,。

3、入住人員必須提交體檢合格證明,，并且保證未患有任何不適宜共同居住的傳染性疾病或賭博,、酗酒等不良嗜好。

二,、入住辦理

1,、入住人員憑經批準的《住宿申請單》，交由行政部人員對床位進行統(tǒng)籌安排,，并簽訂《宿舍入住協(xié)議書》,。

2、簽訂入住協(xié)議后,，行政部根據員工工作崗位情況進行宿舍,、床位安排；

3,、進住員工必須按指定的房間,、床位住宿,。未經批準不得擅自調換與轉讓，確有特殊情況需調換者,，應經部門負責人書面同意后,，經管理人員安排調換。

一,、員工進住宿舍后,，要節(jié)約用水、用電和保證本人財產的安全,，各位員工要養(yǎng)成“人走燈滅,、關門、關水”的良好習慣,，愛護供電和供排水設施,，住在租住房的與房東保持良好的溝通和關系。

二,、宿舍晚間歸宿時間,，原則上不晚于23:30。

三,、按照值日表排程進行衛(wèi)生值日,。

四、不得大聲喧嘩,，使用電視機，手機等的時候,，聲音不得過大,，以免妨礙他人休息。

五,、宿舍區(qū)域所有器具設備（如電視機,、玻璃鏡、門窗,、床鋪等）,，住宿員工有責任維護其完好。

六,、宿舍內應做到物品合理擺放,，被子疊放整齊，保持室內通風,。

七,、不得在公共走廊、樓道或其他公共場所堆放物品,，不得在宿舍內飼養(yǎng)動物,。

八,、養(yǎng)成和保持良好的文明衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,、亂丟紙屑,、果殼（皮）。

九,、保持室內清潔衛(wèi)生,，做到地面整潔，無污物,、室內無異味,，桌面、門窗,、燈具等表面無積塵,，屋頂、墻角,、床架無蜘蛛網,、掛絮。

十,、保持墻面干凈整潔,，不得在地面、墻壁,、陽臺上亂涂亂寫,，不得在墻壁或食物柜上隨意張貼字畫、掛鉤,、打鐵釘,、拉繩子或打洞等。

十一,、講究個人衛(wèi)生,，勤洗澡、勤換洗衣物,，保持被子,、床單、枕頭等臥具的干凈,，并適時進行晾曬,；不串用個人生活用品。

十二,、所有垃圾裝入垃圾袋并將口扎實后放在指定的垃圾回收桶內,，嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道，禁止向窗外潑水,、亂倒雜物,。

十三,、個人財物妥善保管，現(xiàn)金要隨身攜帶,，貴重物品不得放在宿舍,，違反規(guī)定發(fā)生遺失情況，責任自負,。

十四,、嚴禁攜帶管制刀具、有毒物品,、易燃易爆物品和其他違禁物品進入宿舍,。

十五、嚴禁在宿舍內進行打架斗毆,、賭博,、吸毒，或從事其它不健康活動,。

十六,、禁止臥床吸煙和在宿舍內使用明火。

十七,、室內禁止私自接配電線及裝接電器,。

十八、室內不得使用或存放危險,，違禁物品,。

一、宿舍的管理部門為行政部,，員工所屬部門負責人協(xié)助進行管理,。

二、行政部至少每月一次,，對宿舍進行衛(wèi)生與行為規(guī)范的檢查，并將檢查結果通報相關部門,。

三,、異常匯報。異常情況,，宿舍長和宿舍員有責任和義務及時向行政部及部門負責人匯報,。異常情況包括但不限于安全、盜竊,、不法行為,、影響周邊群眾的事件。

一,、存在打架斗毆,、賭博,、吸毒，或從事其它不健康活動,，取消其住宿資格,。

二、蓄意破壞公用物品或設施者,，除照常賠償外,，按公司規(guī)章制度處理。

三,、連續(xù)三十天未入住宿舍,，取消其入住資格。

四,、在宿舍內接待異性客人或留宿他人者,，取消其住宿資格。

五,、經常破壞宿舍安寧,，給予書面通報批評，屢教不改者,，取消其住宿資格,。

六、嚴重違反宿舍安全規(guī)定者,，取消其住宿資格,。

七、有偷竊行為者,，參照《員工獎勵與處罰條例》處理,，若涉案金額較大，交當地公安機關處理,。

八,、不聽從宿舍管理人員（宿舍長、管理負責人）的安排,，視情節(jié)嚴重情況決定是否取消入住資格,。

一、退宿原因

1,、因辭職,、辭退、開除等原因退宿,。

2、因違反宿舍管理規(guī)定被勒令退宿。

3,、其他原因需要退宿,。

二、退宿流程

1,、員工退宿一旦決定,，應在七日內遷離宿舍。

2,、退宿人員退宿時應將使用的床位,、物品等清理干凈，退還借用的公用物品,。

3,、退宿人員退宿前一天，應提前通知管理人員,，退宿時由宿舍長和行政部人員核查公用物品狀況,，進行物品清點移交，簽名確認,。

幼兒園員工管理制度篇十二

為了加強對員工外出的'管理,及時與外出人員進行工作聯(lián)系,提高工作效率,制定本制度如下:

一,、員工外出是指工作時間內因公外出。

二,、員工外出辦事須提前在公司辦公系統(tǒng)上填寫《外出申請單》,報部門負責人批準,。部門負責人外出,由主管副總批準。

三,、申請人填寫外出時間,、預計返回時間和事由等,送件后,將自動通知前臺,并記錄在辦公系統(tǒng)中,以便備查。

四,、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇“是”,此單方會流轉至考勤員處做登記,。

五、員工外出回公司后,第一時間登錄辦公系統(tǒng),自己做返回登記,。

六,、本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,副總經理以上崗位不參照此規(guī)定。

幼兒園員工管理制度篇十三

一,、學生不準在宿舍區(qū)隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑;垃圾放在垃圾桶內,。不準在陽臺、走廊,、過道,、門口、消防設施旁堆應雜物。否則,，當垃圾處理,。

二、學生要保持室內的整潔衛(wèi)生,。學生起床后,，應疊好被褥、蚊帳;毛巾,、衣物,、鞋襪、水桶,、餐具,、口盅等生活用品要擺放整齊有序;桌面書本要保持整齊。宿舍內務檢查不合格達三次的宿舍,，給予停電七天處理,。

三、不得把硬性,、難溶化的東西(如報紙,、衣物、塑料袋,、瓶類等)丟入便盆及下水管道內,。如屬以上東西堵塞管道的`，原則上自行疏通,，需要宿舍中心派人疏通的,，所需費用由該宿舍負責：分不清責任的，其疏通費則由堵塞層以上(含堵塞層)同管道的宿舍分攤負責,。

四,、學生不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫亂張貼：除指定的宣傳欄外，宿舍任何地方不準張貼,、釘釘子,。違者，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理,。

五,、學生要自覺愛護宿舍內門、窗,、鎖以及消防設備等公用設施,。發(fā)現(xiàn)自然損壞的，應及時報告宿管中心,，以便安排專人免費維修;因使用不當或保護不當造成的損壞,，維修所需費用由該宿舍或當事人負責;如屬人為損壞的,，雙倍賠償井給予記過以上處分。禁止私自拆換,，不能維修復原的由宿舍成員照價賠償,。

六、宿舍區(qū)內公共衛(wèi)生由專職人員清掃,，宿舍內衛(wèi)生由舍長安排值日生輪流打掃,，上午7：30分前，各值日生應清掃室內衛(wèi)生,，并把垃圾掃到門外兩側,，然后由專職管理人員清除。超過上午7：30,，把垃圾掃出門外的,，按亂扔垃圾處理。

其 它

一,、學生處有關部門及宿舍管理員將根據本規(guī)定,，定期或不定期檢查住宿生的情況，井將檢查結果及時通報各院系,。每學期組織開展“文明宿舍”評比活動,，給予精神和物質獎勵并在綜合測評中適當加分。對于內務衛(wèi)生,、紀律,、文明方面表現(xiàn)差或違反宿舍管理規(guī)定的，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理,。

二,、宿舍成員違章違紀而本舍其它人員不配合揭發(fā)肇事者的，則按集體違章處罰,。

三,、凡是不按期交納罰金的，超期十天以上的,，從第十一天起對該宿舍停電處理,。

四、不遵守我中心有關規(guī)定的學生,，給子取消住宿資格處理,。

五、本規(guī)定由學生宿舍管理中心負責執(zhí)行并解釋,，從公布之日起開始實施,。

幼兒園員工管理制度篇十四

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,、不無故缺席相關會議活動,。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意,。

2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準,。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記,。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責,。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資,。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵,。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3,、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗,。

4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效,。

1,、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時間內,不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的'事情。一經發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款,。

3,、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網閑聊、玩游戲者,一經發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4,、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5,、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。

(一)范圍

事假,、病假、婚假,、喪假,、產假、探親假,、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1,、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。

2,、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準,。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

3,、各部門負責人請假一律由主要負責人批準,。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室,。

5,、未按要求請、銷假,請,、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格,。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算,。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假,。

3,、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。

4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。

5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。

6,、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準喪假5天。

(七)產假

1,、婦女產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產假,產假期間只發(fā)基本工資,。

2、男性職工其妻休產假時,可請不超過5天的護理假,。

(八)探親假,、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假,。

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。

幼兒園員工管理制度篇十五

1,、在每天早上上班的頭十分鐘內，每位員工必須檢查衣著及儀容儀表和個人區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況,。所有員工上班應衣著正式,、 搭配得體、從頭到腳請適當修飾,。注意個人清潔衛(wèi)生,，一天一換。

2,、男士除七,、八兩月外，一律著西裝,、西褲,、領帶及正規(guī)襯衫和皮鞋,。每月修理鬢角一到二次。

3,、女士一律著職業(yè)化服飾,，化淡妝。

1,、 制定值日表,，請各位同事自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境,。

2,、每位員工必須負責所分配辦公桌的內外整潔，下班時要收拾整理好桌子的文件,，資料等整齊地擺放在桌上,，將文件柜上鎖，將當天的垃圾清理掉,。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開辦公室后都必須鎖進各人的抽屜和文件柜里,。

3、員工離開辦公桌或會議室,，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好,。

4、注意保持地面干凈,，若有東西掉落地面應及時處理,。

5、打印和傳真請節(jié)約用紙,，非重要文件使用廢紙,。重要文件請妥善保管或銷毀。

6,、保持衣柜次序,，各位員工請及時整理各自衣物，如需在公司換鞋,，請將需更換的鞋子用鞋盒裝好,。雨披請用袋子裝好，不得隨意堆放,。

7,、辦公室內必須保持安靜，不得高聲談話,，通電話時也必須注意音量,，不能影響他人工作和公司整體形象。互相之間的交談保持1米的距離以內,。

8,、有商業(yè)推銷上門，若無意接待,，請立即回絕,，不要糾纏。若有意接待或客戶來訪,，請在門口洽談室或會議室里會談,，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待,。同事在接待來訪人員是,，其他同事自覺的送上茶水。

1,、員工應愛護公司的財產和財物,，包括電腦、打印機,、復印機、傳真機,、電話機等,，必須愛惜使用。如有損壞,，照價維修,、照價賠償。公司發(fā)的文具等,，如計算器,、筆、本子等,，員工必須保管好,。如有遺失，自己負責原價補回,。

2,、電腦及打印機的清潔及一般的維護由在座使用的員工負責。每天最后離開辦公室的員工應注意將每臺電腦,、復印機和打字機的.電源關掉,。

3、電腦的日常維護由在座使用的員工負責,，另有專人進行電腦的維護,。

4、公司的電腦,、傳真,、打字機以及復印機原則上不能用于私人用途,。若有特殊原因，須事先提出,。

5,、原則上不能將非本公司成員帶來本公司，更不能隨意使用公司的電腦和資料等,。如有特殊情況,，必須事先匯報同意。

6,、報紙由售樓接待處管理,，重要信息送達相關部門負責人，以便及時掌握重要信息,。

1,、例行工作

1.1.前臺接待人員應嚴格把關，不讓無關人員進入公司

1.2.公司員工接待外來客人時,，一般安排在會議室,，進入辦公室應有人陪同，并注意不讓其隨意走動,、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦,。

1.3.為提高員工體質，公司將不定期舉行全民健身運動,，如無特殊情況,，都必須參加。

2,、業(yè)務工作

2.1.實行部門日例會制度,，時間由各部門根據需要靈活安排。周交流會,，全公司部門間,、部門內部就一周工作進行總結。月度總結會,，公司負責人主持,，各部門匯報工作完成及進展情況。

2.2.所有與客戶往來的重要函件,，包括電子郵件和傳真等,，都必須抄送一份給相關負責人。

2.3.所有單證,、單據的審核包括提單的確認等都必須經過兩個人的雙重審核方可放行,。

2.4.每個人把自己手頭的文件，按每個客戶做成一份文件夾，里面的文件按時間順序排列,，日期最近的放在最前面,。每年年初將上年度前半年的文件整理成檔案盒，里面的文件排列順序與文件夾相同,，交到行政部統(tǒng)一保管,。

1.電話鈴響時總機接線員須及時轉接，接轉電話時,，看清對方要找的人在什么位置,，通知他接電話，不要大聲提示,。

2.盡量向對方傳遞尊嚴和禮貌的訓練有素的聲音,。對對方談的事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答,。絕對不要提高嗓門,。

3.在電話機旁常備有便箋和筆。如果有必要讓對方稍等,，要有禮貌的告訴對方,。或者一定要花一些時間尋找所需的信息資料時,，應詢問對方是否由你回電,，若對方不愿掛斷，可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定的位置,，以免對方聽到一些不舒服的聲音。

4.替同事接電話時,，如果對方要找的人不在,，先弄清該同事大致不在的時間長短，再問一下對方是否愿意等待,，或留下口信或回電,，絕對不要告訴對方此人上衛(wèi)生間之類的語言。如同事出差,，不要將出差的地址和目的等詳細情況告訴對方,。

5.記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名,、電話號碼,，來電目的及其他信息。不要著急,，耐心聽對方講話,，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上,，寫明應接電話人姓名,，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名,。

6.篩選電話時,，要機敏和藹，以免激怒對方,，注意講話的方式,。對方告訴你后，與要找的同事或領導商量一下,，是要回避還是立刻接通,。

7.當接電話的人有客戶來訪或與領導談話時，可以幫忙接聽或為其記錄口信,，不要將 此人叫出來接聽電話,，否則對客戶和領導是不禮貌的。

凡是為了個人利益而侵害公司利益的行為

1,、偷竊,。(偷竊公司、顧客,、員工的財產和物品)

2,、欺騙

3、腐敗和濫用職權,，謀取私利,。如，接受合作伙伴的禮物,、現(xiàn)金,、電話費、樣品,、特別折扣,、相關活動的入場券、免費旅游等個人服務形式的饋贈;向合作伙伴借貸錢款;未經公司允許接受請吃,、請喝;借用合作伙伴的物品,、設備。

4,、為了個人利益與供應商,、外來人員、客戶進行不正當的交易,。(包括場外交易,、截留銷售等)

5,、盜用工作時間。(工作時間內,，從事任何與工作無關的活動)

6,、替打開或要求他人代打卡，偽造考勤,。

7,、提交不真實的個人資料。(虛假學歷,、虛假證明等)

8,、從事第二職業(yè)

9、泄露公司機密,。(公司的機密,、相關的數據、流程,、材料等)

10,、誣告。

11,、貪污公款,。

12、派發(fā)海報時私藏,、私仍,、大量浪費。

13,、協(xié)助他人進行不誠實的活動,。