計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

服裝店工作計劃篇一

1,、自我要求過低,，沒有清楚認識到自己的職責。

2,、出現(xiàn)問題沒有第一時間想辦法解決而依靠外界力量,。

3、不會主動的`進行無論上級還是下級的溝通,。

也由以上幾點對于自身接下來的工作進行計劃：

1,、擺正自己的位置，了解自己的職責,，需要做什么,，應該做什么。在店鋪應該起到帶頭作用,。新店鋪需要磨合的有很多,，店鋪與商場，人員之間，店長首先應該主動的承擔該做的工作,，不拖拉工作,，讓自身的工作效率更好的提高。

2,、遇到問題首先自己解決,，人總是在一個一個的問題中成長。首先改變自己大意的性格,，遇到問題利用六點優(yōu)先制自己有規(guī)律有計劃的解決,，解決不了再向上級進行詢問，也只是讓上級進行指點而不是直接讓其參與,，使得自己能夠得到更大程度的提升,。

3、學會積極主動溝通,，不被動工作,，做任何事情必須要有預見性。

在店鋪的管理當中,，也計劃了如下幾點要求：

1,、加強商品進、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫存商品管理合理化,。

2,、為了保障完成目標所指定的內部管理制度：

1）店鋪員工要做到積極維護賣場陳列，新貨到店及時熨燙,；

2）無論任何班次必須保證門口有門迎,，且顧客進店后必須放下手中任何工作接待顧客。

服裝店工作計劃篇二

5月到來了,，我也希望自己能夠在接下來一個月的工作中將本職工作做好,，更是各項工作都能夠順利，且有計劃的進行?，F(xiàn)將5月工作計劃如下。

在工作進行中盡可能地觀察好每一位員工的工作,，同時將公司的管理制度宣傳到位,，更是對每一位員工都做到盡可能地嚴格。包括要以嚴格的標準來將店內的衛(wèi)生與貨架的擺放都按照要求來進行，確保每一位顧客來到店內都能夠有較為舒適的體驗與感受,。當然在員工的工作積極性上也是需要更好的管理,，尤其是對員工有更好的了解，給員工安排更加適合的工作崗位,，讓員工感受到更多的溫暖,，這樣才能夠真正的在工作上做到認真、用心,。

身為店長就是店內的核心人員,，不管是店內的大小事宜都應該擺正心態(tài)去面對，去更好地完好好每一件工作,，同時爭取讓自己能夠在這樣的一份工作中有更多的感悟與體會,。作為領導更是要樹立自己的威信，能夠讓店內的員工對我的安排,、話語有更好的聽信,，當然也是要自己以身作則，嚴格地按照規(guī)定行事,。不管是在公司對于員工的要求上,，還是個人的原則上都是需要做到較好的遵循，這樣才能夠更好的讓員工有所學習,，才能在自己的崗位上做好自己的工作,。

當然下個月的工作最為重要的.還是增強店內的業(yè)績，所以下個月在銷售的技能上更是需要給店內的每一位員工更多的指導,，讓他們在銷售的方式有所改進,，尤其是要增強他們對于時尚潮流的認知，這樣才能夠更好的為顧客進行推薦介紹,，也能夠將店內的服裝有更加潮流的搭配,。再者就是店內的促銷活動的進行需要增強宣傳的力度，準備與實施的工作都是需要有更好的要求與標準來進行,。其次就是對于員工的獎勵方面,，通過制定更好的獎賞要求，來促成每一位員工在工作崗位上的積極性,，這樣也使可以促成店內的工作氛圍,，可以提升店內的銷售業(yè)績。

對于馬上要到來的下個月,，我想我更是會在自己的店長的位置上管理好自己,，在更多的時候以身作則，讓每一位員工都能夠融入到這個集體中,，為員工指引更好的工作方向,。我對于下個月的工作很有信心,，所以我也定是會不斷地增強個人的能力，真正的在這份工作崗位上做好自己的分內之事,，當然也會努力地促成店內的更好發(fā)展,。

服裝店工作計劃篇三

20xx年，我剛做兩個月的服裝店店長,，一些問題還不會處理,，部分原因在于我的工作經(jīng)驗不足，這段時間處于迷茫期,，為了使工作潛力得到提升,，認真做好一名店長，現(xiàn)將工作計劃如下：

1,、加強規(guī)范管理,，鼓勵員工用心性，樹造良好形象,。加強員工間的交流與合作,，不斷規(guī)范管理，除了每一天要打掃店內外的衛(wèi)生外,，每周還要進行一次大掃除,，尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進行了合理調整，使店內整潔,、有序,，樹造了良好的形象。

認真貫徹服裝店的經(jīng)營方針,，同時將服裝店的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

做好員工的思想工作,，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的用心性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的群眾,。

以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從服裝店整體利益出發(fā),。

處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢*，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以用心的態(tài)度去解決

加強和各部門,、各兄弟服裝店的團結協(xié)作,，創(chuàng)造*良好、無間的'工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工*大的工作熱情，逐步成為一個*優(yōu)秀的團隊,。

2,、當日用心回籠服裝店貨款，做到日清日結,。為配合服裝店財務工作,，按時將已開單據(jù)呈報回服裝店財務，確保不存留任何問題,，

3,、按時上下班，做到不遲到,，不早退,，認真完成當日工作

4、當顧客光臨時,，要注意禮貌用語,，用心熱情為顧客服務，做到要顧客高高興興的來,，滿滿意意的走,，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象。

靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到用心的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為服裝店創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作

樹立對服裝店高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局,，一切為服裝店著想，為服裝店全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

服裝店工作計劃篇四

1,、掌握每款貨品數(shù)量

2,、掌握每款號碼情況及數(shù)量

3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨,，并讓每位員了解,。

4、近期整理庫房,，做到井然有序,，便于找貨、盤貨,。

1,、做到日清、日結,、日總,、日存、日報,。

2,、做到心中有數(shù)，每款每日銷售數(shù)量及占比,。并進行銷售同比及環(huán)比分析,，同時對貨品進行調整。

1,、穩(wěn),，穩(wěn)定在職員工，逐一談,，了解內心需求及動向,。

2、招,，招聘新員工,，做到招之能來，來之能用,，用之能勝,。

3、訓,，培訓員工,。

(1)做到每位員工均了解公司制度，

(2)在無顧客時,，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配,、話術表達等知識技巧。

4,、保,，保證賣場有足夠的銷售人員,，目的是保證銷售額。

5,、提,，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等,，便銷售人員成為一頂一的干將,，并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員。

1,、按公司要求，做好服裝陳列,。做到精中有細,，細中有致。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為,。

2,、在陳列上爭取創(chuàng)新，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維,，激發(fā)員工創(chuàng)新力,，并根據(jù)創(chuàng)新結果給予物質獎勵。目的是挖掘員工潛力,，激勵員工創(chuàng)新思想,。

3、調整服裝陳列,，隨時變換搭配,，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺,。

1,、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數(shù)量上入手,，挖掘顧客需求分析顧客類型,，多做銷售附加。

2,、掌握每次促銷活動,，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備,，事中有跟進,，事后有總結。

3,、促銷宣傳方面,，對老顧客通過電話,、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式，爭取更大的宣傳范圍,。

4,、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工，做到業(yè)績分享,，共同學習提高,，增加整體銷售業(yè)績。

店長作為一個店鋪的主管者和經(jīng)營者,，無論從哪個方面來說,，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者,，至少具備以下三個條件：

(1)能否帶給部屬“信賴感”?

(2)能否激發(fā)部屬的工作欲望?

(3)是否具備領導,、統(tǒng)御能力?

作為一個經(jīng)營者，店長不僅對店面經(jīng)營風格有著深刻的理解,，發(fā)展的前景有清醒的認識,，另外也要求對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備,，這樣才能在經(jīng)營中做到厚積薄發(fā),，游刃有余，概括起來有以下十點： ①具有能觀察出消費者變化的知識,。 ②具有關于零售業(yè)的變化及今演變的知識,。

③具有關于零售業(yè)的經(jīng)營技術及管理技術的知識。

④具有關于公司的歷史,、制度組織,、理念的知識。

⑤具有關于業(yè)界的變化及今后演變的知識,。

⑥具有關于交易商,進貨商有來往公司等的知識,。

⑦具有關于教育的方法,技術之知識。

⑧具有關于店鋪的.計劃策定方法的知識,。

⑨具有計劃及理解店內所統(tǒng)計的數(shù)值之知識,。

⑩具有關于零售業(yè)的法律之知識。

此外,，對成功的體驗中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認,，則將衍生出“自信”，而同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升,。對于一名成功的店長,，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”。

每天面對林林總總、千千萬萬使人眼花繚亂的商品,，繁繁雜雜,、千頭萬緒的事情，川流如涌,、摩肩接踵的顧客,，形形色色、忙忙碌碌的員工,，如何抓住重點,，保證商場有序運作，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，最大限度地提高公司業(yè)績,，是每個店長須具備的能力。

(1)管理能力

店長是終端店鋪的管理者,，是店老板委派到一個終端店鋪的運營的人,。他的任務繁重，概括來說就是完成公司制定的營業(yè)目標,、實行有效的工作計劃。那么如何來完成公司制定的營業(yè)目標,，實行有效的工作計劃,，就需要店長分解目標，從管理每天的營業(yè)活動開始,。營業(yè)活動就是制定計劃,、實施、總結的重復循環(huán)的動作,。其實店鋪的營業(yè)活動,，無論是按月、季度或年來計算,，都應遵循計劃,、實施、總結的程序,。在這個過程中,，店長要具有一定的管理能力，學會用“人”和“數(shù)字”來管理,。

用“人”來管理

管理,，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中,，店長需要更多的伙伴來協(xié)助工作,，更出色地完成工作，同時激發(fā)團隊成員的主人翁精神。在此環(huán)節(jié)中店長要注意既要給下級權利也要明確責任,。一方面讓下級充分發(fā)揮,，完成交代的任務，一方面監(jiān)督過程,，給予下級指導,、訓練、充分發(fā)揮人的作用和潛能,。切勿凡事事必躬親,。

用“數(shù)字”來管理

用“數(shù)字”管理是依據(jù)店鋪目標分解的數(shù)字來指導和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時間制定一定的標準,。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間,，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動上,，5%的閑散時間,，7%的時間可以不在銷售場所。對這些標準時間的任何偏離,，應當進行了解,，如有必要，應當采取糾正措施,。在店鋪的管理過程中,，管理是個綜合的過程。管理手段亦應根據(jù)實際需求靈活采用不同的方式,。

具有條理性,、良好的時間管理能力、情緒管理能力

一個店長的工作內容非常龐雜,，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行;需要有效管理自己的時間,，保證工作效率;也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業(yè)績的壓力,，保持整個團隊的良好狀態(tài)和氛圍,。

(2)領導能力

解決問題的能力

良好的溝通能力

良好的執(zhí)行能力

服裝店工作計劃篇五

工作中沒有計劃就像是一團亂麻，不知道從何順理,，只有計劃好了,，一切才會有規(guī)律的進行，所以說工作中離不開工作計劃,。

作為一名店長我深感到責任的重大,，多年來的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

1.認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用,。

2.做好員工的思想工作,，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3.通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼，心中有數(shù),，有的放矢,，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4.以身作則,，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5.靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的`購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先,，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6.處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢*,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店,。

面對xx-xx年的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質;

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造*良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工*大的工作熱情，逐步成為一個*優(yōu)秀的團隊,。

服裝店工作計劃篇六

我們不敢保證我們永遠就是第一,，但就是我們可以勇敢的爭取第一。此時作為服裝店長首先要知道品牌服裝的影響力(知名度),，以及市場銷售等,，對于本店的貨品、人員有充分的了解;這樣才會給本店帶來好的業(yè)績,。

店長作為一個店的管理者,，無論從哪個方面來說,，對店鋪內外都有重要的影響，作為一個主管者至少應具備以下三種條件：

1能否給予店員信賴感?

2能否激發(fā)店員的工作激情?

3就是否具備領導,、統(tǒng)御的能力,。

作為店長不僅對店面風格有著深刻理解，發(fā)展前景要有明確的認識,，此時還要對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌,。商場一般以月、季,、年的單位來統(tǒng)計各店的銷售業(yè)績和排列名次,，店內的管理必須從店長抓起;店長就是一個專賣店的靈魂,，就是團隊的“掌舵手”,。店長應做的職責;管理好團隊，帶領團隊做好業(yè)績，店鋪只有你就是不夠的，身為一個服裝店的領導者,，即使有好的想法和計劃,，也要靠大家一起努力才能完成，在這里沒有“你”和“我”,，此時只有團隊;因為我們就是一個大家庭，要讓每個人都積極的融入這個大家庭,，使團隊的每個人都保持最好的 狀態(tài)工作。

同時也要豐富自身的知識,，對于品牌的面料,、做工,、款式,、編號、價位等,，要有一定的了解，只有自身了解了,，才能向顧客介紹，懂得怎樣去推銷,。

關于品牌的理念,，適合的人群,，區(qū)域生活觀念,，消費習慣和購買方式,、色彩與顧客的搭配等,，我們都得進行分析,、判斷,。

想要提高店內的業(yè)績，店內服裝的擺放、設計也就是相當重要的。店內商品擺放必須獨特;比如：不同的色彩,、款式,、及不同價位的服裝都有不同的擺放 ;哪些在打折,、哪些在熱賣;在什么燈光下有什么不同的效果，都就是店長應具備的能力。

想要吸引顧客最好經(jīng)常更換商品的擺放;給人一種耳目一新的感覺，這樣也可以提高店內商品的周轉率,。還有怎樣給商品一個合理的價格,，價格就是顧客購買產(chǎn)品最敏感的話題，人們都希望花最少的錢辦更多的事,，很多商品因為價格的不合理損失了大批的顧客,，利用人們購物心理進行定價，參透策略;作為商家無論以什么定位最終都就是為了賺錢,，此時這就要求定制的價格必須以成本為基礎,，商家就是不可能低于成本去銷售的。所以我們必須千方百計去降低成本;實行薄利多銷,。

怎樣分配員工,，監(jiān)督員工以及統(tǒng)計員工的`銷售量、業(yè)績量等,。對于店員我們應該與其多溝通,，多鼓勵，因為你的認同和贊美體現(xiàn)了他們的價值;員工出現(xiàn)問題的時候,，我們應及時的找出問題的根源,，耐心教導、鼓勵其做得更好,。

店員要學會整理店鋪,。清點庫存，必須保持貨源充足,，可否有缺碼,、斷貨的現(xiàn)象。賣場必須保持干凈,、舒適的環(huán)境,。使整個店鋪以最好的狀態(tài)迎接我們的顧客,。

此外。一個人的行為特征,，無論就是缺點,，還就是優(yōu)點，都就是從過去至現(xiàn)在人生經(jīng)驗的積累,，也就就是說在每個特征的背后,，存在著許多成功與失敗的體驗，而對于成功的體驗,，我們應加以肯定,，則衍生出“自信”，同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升,，想做一名成功的店長，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”,，以下幾個方面也不容忽視;積極向上的性格,，無論遇到什么困難都應積極去處理;主動面對困難，不躲避,，不推卸;凡事都要秉公處理,， 不偏袒;不徇私，讓店員正確地認識自己所存在的問題,。店長要有開朗的性格,，才能將他的笑容帶到工作中，從而感染到其它員工,，創(chuàng)造一個良好的氛圍,。

每天面對滿目琳瑯的商品、川流不息的顧客以及忙忙碌碌的工作人員,，如何抓住重點,，保證商場有序的運作，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，最大限度的提高店內業(yè)績,，這就需要我們要有“狼”一樣的精神，打造更好的明天,。

服裝店工作計劃篇七

為加強對店面,、店員有效管理，使店長工作正常,、有序的履行,，避免出現(xiàn)無章可循的狀況，特制定此計劃,。

按店規(guī)規(guī)定穿著上班,，早八點半開門后,，安排一人打掃衛(wèi)生，一人在試衣間涂眼影,、唇彩,、腮紅（時間不超出五分鐘），后輪換,。八點四十五分安排早班工作,，具體為根據(jù)店內圈圈賬制定配貨清單，交給業(yè)務經(jīng)理,，整理樣面（櫥窗模特,、燈模三日一換）。后二人輪流站于店前處迎賓,。

為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發(fā)生店員和負責人之間出現(xiàn)扯皮,、推諉狀況，二人應分清所負責片區(qū),。

注意要點：因早班相對客流較少（除節(jié)假日外）,，將工作重心著重于進銷賬、圈圈賬和導購員作一些短時間的案例交流（但不能影響銷售）,、短期備貨,、店堂環(huán)境及一些后勤工作。

下午班店員xx點進店后,，店長和副店長進行現(xiàn)金,、賬目的交接,，店員進行貨品的交接,，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認,。如店長、副店長提前交接完畢,，應協(xié)助店員點貨,。常規(guī)班中午交接應清點上班所銷售貨品的.庫存，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存,。

下午接班后,，主要注意四個問題，應于店堂無人時逐次檢查,。

銷售燈光衛(wèi)生樣面

至晚七點整,，開始作銷售日報、圈圈賬,、進銷存卡,。

注意要點：下午班時，由于工作時間較長,，顧客流為時斷時續(xù),，必須注意調節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài),。臨下班時，同中午交接班一樣,，必須要四十五分鐘內獨立完成銷售日報,、圈圈賬、進銷存卡,。

每月xx后一天晚七點全體人員盤點,。盡全力在一日內完成盤貨及對賬工作，第二日作好盤存報表交給會計,。

不要把視野局限于個人利益或只思考為老板創(chuàng)造多少利潤上,。

服裝店工作計劃篇八

為加強對店面、店員有效管理,，使店長工作正常,、有序的履行，避免出現(xiàn)無章可循的狀況,，特制定20xx年下半工作計劃,。

一、早班：按店規(guī)規(guī)定穿工作裝上班,，早八點半開門后，安排一人打掃衛(wèi)生,，一人在試衣間涂眼影,、唇彩、腮紅（時間不超出五分鐘）,，后輪換,。八點四十五分安排早班工作，具體為根據(jù)店內圈圈賬制定配貨清單,，交給業(yè)務經(jīng)理,，整理樣面（櫥窗模特、燈模三日一換）,。后二人輪流站于店前處迎賓,。

為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發(fā)生店員和負責人之間出現(xiàn)扯皮、推諉狀況,，二人應分清所負責片區(qū),。

注意要點：因早班相對客流較少（除節(jié)假日外），將工作重心著重于進銷賬,、圈圈賬和導購員作一些短時間的.案例交流（但不能影響銷售）,、短期備貨、店堂環(huán)境及一些后勤工作,。

二,、午間交接：下午班店員xx點進店后,，店長和副店長進行現(xiàn)金、賬目的交接,，店員進行貨品的交接,，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認。如店長,、副店長提前交接完畢,，應協(xié)助店員點貨。常規(guī)班中午交接應清點上班所銷售貨品的庫存,，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存,。

三、下午班：下午接班后,，主要注意四個問題,，應于店堂無人時逐次檢查。

至晚七點整,，開始作銷售日報,、圈圈賬、進銷存卡,。

注意要點：下午班時,，由于工作時間較長，顧客流為時斷時續(xù),，必須注意調節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài),。臨下班時，同中午交接班一樣,，必須要四十五分鐘內獨立完成銷售日報,、圈圈賬、進銷存卡,。

四,、月末盤存：每月底后一天晚七點全體人員盤點。盡全力在一日內完成盤貨及對賬工作,，第二日作好盤存報表交給會計,。

五、整店銷售：不要把視野局限于個人利益或只思考為老板創(chuàng)造多少利潤上,。

服裝店工作計劃篇九

時間過得很快,，現(xiàn)在已經(jīng)是4月了，加入凱旋門大家庭已經(jīng)一個來月,，作為一個新人,，我積極參與了咱們家庭的團隊培訓、崗位競聘,、團隊拓展等活動,，也得到了店長,、師傅和家人們的照顧，我有了很多收獲,。

在融入團隊的過程中,，我個人也有很多不足點，一開始我自己更多察覺到團隊的不足點,，而心里卻一直想改變,，卻缺少實際改變的執(zhí)行力，而干著急,，結果在一些落實的過程中出現(xiàn)一些曲折,。經(jīng)過和領導的一些溝通，我認識到自己的不足,，我自己也認識到作為一個新人,，需要更耐心的去與團隊家人之間的溝通與情感交流。慢慢的我也學會了與大家和睦和諧的工作與相處,。

不過,，團隊內部還是有一些需要提升的部分，經(jīng)過一段時間的觀察,，感覺到店里家人們,，對那些新到訪店面的客戶與普通級別的會員進店接待積極性有所欠缺，接待客人的服務態(tài)度還有不足,，迎賓,，主動性不足，需要加強針對性的培訓課程,。接待鳳凰級別的客戶卻很好,，這樣的差異化接待在一定角度看是正確的,，但是從長遠來看是不太可取的,。店面的衛(wèi)生細節(jié)還有提升的空間，三店所處的地理位置讓我們需要更多的注重衛(wèi)生細節(jié),。針對家人中個人日常習慣上的`欠缺,，其他人的互助精神還需要提升，目前少了一點擔當?shù)木?，希望多多能組織類似25,、26號兩天這樣的拓展活動。

這些不足點我也希望在接下來的時間里面,，我們團隊家人能夠更好的改進和提升,，同時我也會做好一個副店長的職責，去改變和配合,。我也希望接下來的時間里面,，我們能夠更多的參加一些培訓課程,、拓展活動。

三月份的五天培訓,，李惠琴老師帶著我們做了很多培訓課程,，其中包括了團隊協(xié)作、專業(yè)知識面料產(chǎn)品風格,、企業(yè)文化,、專業(yè)只是術語、客戶溝通技巧,、個人精神面貌等方面的培訓,，這些正是我們目前店面人員所需要提高的，也讓我受益匪淺,，我才發(fā)現(xiàn)原來自己的一些服裝行業(yè)專業(yè)知識還是有提高空間的,。

兩天拓展，培養(yǎng)了我們團隊協(xié)作與信任,、個人精神和勇氣,、潛能激發(fā)、執(zhí)行力等方面的能力,，店面日常運營我們正好欠缺了這種擔當精神,，在這里得到了提升，拓展后的這幾天里面,，大家更加多的在工作去幫助他人,。

三月份的vip專場活動三天時間里面，我們店面團隊獲得了全公司銷售額第一名,，超額提前完成任務,，這些離不開公司一直以來對vip的悉心維護，同時也離不開店面店面家人們的細心合作,，這次專場活動大家都付出了多倍的努力,，如：更加貼切客戶生活的電話通知、家人接待客人的默契配合,。大家都很努力,。

在四月份里面，我也給自己做了一些工作計劃,，希望自己能夠在這段時間里面更好的提升自己的工作能力,，更好的為凱旋門家庭奉獻0自己。

首先完成公司本月的任務指標,，做好細節(jié),，提升團隊整體的接單能力，鼓勵大家從服務方面做好客戶，讓客戶更多的下單,。更好的做好vip客戶的維護工作,，引導客戶更多的了解新款的服裝。做好暢銷款的上架,、陳列與補貨,。將月任務分配到天任務和個人任務上，激發(fā)店面家人的接單主動性,。更加嚴格的落實和執(zhí)行公司的下達到各店的指示要求和任務,。

在團隊方面，和大家一起繼續(xù)做好團隊,，讓大家更加信賴我,，激發(fā)起大家的工作主動性，讓大家更好的了解我們自己的產(chǎn)品,。提升團隊每一個成員的專業(yè)性,，更好的為客戶服務。

在自身方面,，更多的學習和溝通,，提升自己的管理能力、解決問題的能力,、良好的溝通能力,、良好的執(zhí)行能力，向我們羅店長更多的去學習銷售,、服務和管理的經(jīng)驗,。

服裝店工作計劃篇十

有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長,。家長要操心這個家的所有問題,，人員、貨品,、衛(wèi)生,、陳列方方面面都要照顧到，任何一個小的細節(jié)考慮不到,，就有可能給工作帶來不良影響,。

更多的企業(yè)則希望店長是一名優(yōu)秀的導演,。店面是一個表演的舞臺,，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材,。店長要把這些素材組

織成吸引人的故事,，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好,，客人愛不愛聽,，全憑店長的組織,、策劃和安排、帶動,。

無論哪種說法,，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者,，是企業(yè)文化信息傳遞的紐帶,，是公司銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者；是企業(yè)產(chǎn)品的代言人,，是店鋪的核心,。 因此，店長需要站在經(jīng)營者的立場上,，綜合的,、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針,。執(zhí)行公司的品牌策略,，全力發(fā)揮店長的職能。

店長的工作職責:

1．了解品牌的經(jīng)營方針,，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略,。

2．遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示,，完成公司下達任務,。

3．負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),，及時反映員工動態(tài),，并對導購進行培訓。

4．負責盤點,、帳簿制作,、商品交接的準確無誤。

5．負責店鋪內貨品補齊,，商品陳列,。

6．協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7．協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調,。

8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動,。

9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料,。

10．激發(fā)導購工作熱情,，調節(jié)貨場購物氣氛。 店長的工作重點:

作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態(tài)就是老板,如何培養(yǎng)這種心態(tài),這跟公司的文化體制有很大關系,這是管理藝術,士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié),，都要留心,。店面營運通常分為三個時段。

營業(yè)前： 1．開啟電器及照明設備,。

2．帶領店員打掃店面衛(wèi)生,。

3．召開晨會：

①公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達。

②前日營業(yè)情況的分析,，工作表現(xiàn)的檢討,。

③培訓新員工，交流成功售賣技巧,。

④激發(fā)工作熱情,，鼓舞員工士氣。

4．點貨品,，專賣店要清點備用金,。

5．核對前日營業(yè)報表，傳送公司,。 營業(yè)中：

1．檢查營業(yè)員儀容儀表,，整理工服，佩帶工牌,。

2．專賣店的店長需督導收銀作業(yè),，掌握銷售情況。

3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）,。

4．備齊包裝紙,、包裝袋，以便隨時使用,。

5．維護賣場,、庫房、試衣間的環(huán)境整潔,。

6．即使更換櫥窗,、模特展示，商品陳列,。

7．注意形跡可疑人員,，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8．及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題,。

9．收集市場信息,，做好銷售分析。

10．整理公司公文及通知,，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作,。 營業(yè)后：

1．核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表,。

2．營業(yè)款核對并妥善保存,。留好備用金。

3．檢查電器設備是否關閉,。杜絕火災隱患,。

4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員,。 人事方面：

1．有權利參與營業(yè)人員的招聘,、錄用的初選.。

2．有對員工給予獎勵和處罰的權利,。

3．有權利辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工,。

4．有權利根據(jù)員工表現(xiàn)提出調動、晉升,、降級,、辭退的意見。

5．有權利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定,。

6．有權利對店內的突發(fā)事件進行裁決,。 貨品方面：

1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2．有權利拒收有質量問題的貨品,。

3．對店內的貨品調配有決定權,。

服裝專賣店店長工作職責

一、店長的崗位職責

１,、店長必須忠于職守,，維護公司及專賣店的統(tǒng)一形象，以身作則,，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度,，日常工作中無條件接受上級的督導。

２,、店長要對專賣店的人事,、銷售、財務,、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報,，并審核店鋪交給上級的各項報表，簽字以示負責,。

３,、合理制定日、周,、月工作目標,，并帶領全體導購員努力完成目標,，在工作總結中明確完成工作情況，并分析其成敗的原因,，并及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品,。

４、及時把握店堂的商品銷售及庫存情況：對每日的銷售進行分析做出每天的最銷售時間,，做出最暢銷款式,，以此來控制庫存。

５,、店長要對高級導購（帶班主管）的工作給予支持與引導,，使高級導購更好的協(xié)助店長工作，發(fā)揮基層管理作用,，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才,。

６、每星期一對班次進行安排,，注意合理安排導購員的休息時間,，保證導購員工作的良好狀態(tài)和工作風貌。

７,、制定每月的團隊建設活動計劃,，組織導購員進行團體活動，促進員工的團結友愛,，相互促進的良好氣氛,。

８、建設和完善例會工作,，調動導購員的工作積極性,，使她們以最佳的精神狀態(tài)投入工作。 ９,、公平,、合理的進行人事調動，不得將個人私情帶到工作當中,，新生各導購員的正確建議,，促進團隊精神的建設。

１０,、認真執(zhí)行公司的各項制度及工作流程,，并認真督導各導購員的執(zhí)行情況，同時配合公司領導檢查工作,。

１１,、店長每周二帶領全體導購員進行場景調整，使店堂以全新的面貌迎來本周的黃金銷售時間,。

１２,、店長要認真的.組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的店堂盤點工作,，做到帳、物,、款相符,。

１３、主動與顧客溝通,，吸取顧客的意見,，建立和完善客戶服務工作,。

１４,、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。

１５,、收集銷售動向,，競爭店的情報，旺銷商品信息,，分析并反饋給上級主管,。 １６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作,。

二,、專賣店的工作流程

１、店長提前15分鐘到店,，更換工作服,，而后對店的各項設備進行檢查，是否有丟損情況,，同時主持導購員的考勤工作,，檢查衣著形象。

２,、主管召開早會,，傳達公司通知或其它通告，而后作昨天的銷售,。

３,、開門營業(yè)導購員以最佳的精神狀態(tài)投入工作。

４,、在某種情況下不太實際依具體問,，具體分析。

５,、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬,。

６、處理當班所發(fā)生的事情,，要得當,、得體,。

７、與導購員輪流吃午餐,，協(xié)助營業(yè),。

８、下午主持交接班工作,，并作交接前后的溝通工作,。

９、協(xié)助營業(yè)銷售,。

１０,、到下班時間停止營業(yè)，督導收銀員,，倉管員及高級導購進行銷售匯總,，單據(jù)匯總，并做出各類報表的單據(jù),、傳遞,，最后收銀員與店長交接。

１１,、店堂盤點后補貨,。

１２、關門下班,。

三,、收銀員的工作職責

１、收銀員保持禮儀站姿,，禮儀用語,，維護品牌形象，協(xié)助導購員完成服務,。

２,、在接收銀時注意分別其假幣，以防收假幣,，并詳細加以統(tǒng)計,，以防少找、少收,、多收,、

多找錢的現(xiàn)象。

３,、接受當班主管的督導,，協(xié)助導購員完成一切店務工作。

４,、接聽店內電話

５,、認真做好當班的銷售記錄,、并匯總，便于班后核對,，及交接工作倉,。

四、倉管員

１,、忠于職守,，無條件接受上級督導。

２,、根據(jù)銷售情況控制庫存,，降低庫存成本，根據(jù)捕捉的商品信息及時調整庫存和樣式,。 ３,、認真記錄日出倉單,、日入倉單,，以便核對。

４,、定期對倉庫進行盤點,，確保帳物相符。

５,、在沒有出入倉工作時,，倉管員到賣場協(xié)助銷售。

６,、班后及時與賣場核對出倉數(shù),。

７、在財務的要求下,，用合法的單據(jù)支帳,。

服裝店工作計劃篇十一

不難發(fā)現(xiàn)，我在x街開的服裝店近期的營業(yè)額是呈現(xiàn)很好的趨勢在往上漲,，但是我也不難發(fā)現(xiàn),，店內還存在太多的不足，因為我們的怠慢不知道流失了多少顧客,，為了規(guī)范店內的員工工作,，我這個店長必須做出整改，為了能讓我們在以后的工作中能夠更好的服務于客戶,，我為此制定了以下的工作計劃：

我覺得隨著店內名聲鶴起,，每天來的顧客是蜂擁而至，我們的店面相當于對面或者是隔壁的店面來說可以用四個字來形容,，“門庭若市”,，但是隨之面料著的就是一個很大的困難,，這么多人，我們的服務質量得不到保障,，有很多顧客來了之后,，沒有一個服務員跟隨導購，導致別人想試衣服,，都無從下手,，我們的服務存在極大的問題，對先來的客戶服務過度的周到,，對后來的客戶卻無人問津,，相差的確是大，但是這也就讓那些顧客對我們產(chǎn)生了不好的印象,，我打算在之后的工作中,，制定一個規(guī)矩，員工工資實行提成制,，降低基本工資,，怎么去提升服務質量讓我們員工們去考慮，我相信為了提成,，他們能更好的服務于大家的,。

我逐漸發(fā)現(xiàn)員工們在工作時的專業(yè)性還是有點欠佳的，對面顧客的一些行為舉止,，不能做出正確的`反應,，很多事都需要顧客提醒，比如說顧客要試外套了,，他們還站在一旁,，這個時候不是應該主動的幫顧客脫下來，搭在自己手臂上,，保管好嗎?有些員工那種呆滯程度我是真的看不下去,，為此，我決定在明年開始營業(yè)之前,，先組織他們進行三天的培訓,，這三天不營業(yè)，損失我一個人承擔,。但是我就是希望我店里的員工都是最為專業(yè)的,，沒有次品。

我非常的清楚,，之所以我們店能這么火爆,，一是因為品牌的名氣響大，畢竟是作為為數(shù)不多在電視上打過廣告的服裝品牌，還是深得民心的,，最關鍵的是明星代言的好,。二是店面的地理位置極佳，是人流量匯聚的中性區(qū)域,，我知道要是我的店面想在這家商場立足下來,，并且屹立不倒就必須把品牌的質量做好，我是跟x服裝品牌公司簽訂了合約的,，我的貨都是從他公司直接提的,，但是我也會保證每一件都要經(jīng)過我的眼睛檢查，不然不允許拿出去買,，那位員工想到這種次品的的,，跟我匯報一聲拿走就是，我會嚴格的審查服裝的質量,，保證每一件賣出去的衣服,，顧客都能穿的放心。

我的決心就是希望我的服裝店能成為這個商場收入最多的店面,，帶領著我的店員們一起致富,，這就是我心中所想，心中所愿,。

服裝店工作計劃篇十二

20xx年已經(jīng)結束,，回首20xx年的工作,，有碩果蕾蕾的喜悅,，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。這一年,，在公司領導和產(chǎn)品設計中心總監(jiān)的關心和指導下，全體同事的熱心幫助下,，我項目組較好的完成了本年度的工作任務,，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高。現(xiàn)講本年度的個人工作總結和計劃如下：

1,、 在同事的協(xié)助和幫忙下,，我部門參與并順利的完成了 20xx年秋冬和20xx春夏的訂貨會的樣品開發(fā)以及訂貨會現(xiàn)場產(chǎn)品維護和講解工作。

2,、 在20xx年的5月份我們有對我國的西南部的一些發(fā)達城市（重慶,、成都、廣漢,、資陽…）的市場調研活動,，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解！

3、 在公司的組織下,，在20xx年9月份的香港市場調研,，使我們在了解國內的市場的同時，又看到了我們國內與國際市場的差距,，使我們在以后的`工作中眼光會放的更遠,，從而使接下來的產(chǎn)品開發(fā)的方向更專注于品味與時尚。

4,、 20xx秋冬的開發(fā)中,，我部門產(chǎn)品開發(fā)的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務（長銷款）簡約辦公（暢銷款）時尚商務（新潮品）等，使我們的產(chǎn)品定位更貼近市場,。

1,、在訂貨會時候，有客戶反映我們的產(chǎn)品到貨時間較晚,，給他們的銷售帶來了影響,，我們聽說這些事情后就努力的跟生產(chǎn)部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產(chǎn)部門,，以便使他們能夠早日下單,，早日出貨。

2,、在自己公司板房打樣的過程中,，發(fā)現(xiàn)因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自己理想中的產(chǎn)品,，就跟輔料開發(fā)人員溝通,，自己去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步,。

1,、 配合各部門，努力做好3月份12秋冬訂貨會和9月份的20xx春夏訂貨會樣品開發(fā)工作,！

2,、 在原有樣品的基礎上，我們會把產(chǎn)品開發(fā)做的更商務,、時尚,、更迎合市場需求與季度開發(fā)主題。

3,、 休閑褲,、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上,，我們會更加努力,，力求做的更合身與舒適。

展望明年，我們充滿了信心,，即使道路坎坷荊棘,，只要我們同心協(xié)力，與各位同事一起,，一點能做的更好,，xx男裝的明天一定會更美好！

服裝店工作計劃篇十三

我從20xx年進入服裝店工作以來,，虛心學習,，認真對待工作，總結經(jīng)驗,，也取得了一些成績,。特此，制定我的4月份工作計劃,，以此激勵自我,，取得更好的成績。

銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我的主要目標。

要以飽滿的熱情面對每位顧客,。注意與客戶的溝通技巧,，抓住客戶的購買心理，全心全意為顧客服務,。

了解我們商店每款服飾的`特點,，對于衣服的款型，模型,，顏色，價格,，面料,，適合人群做充分了解。

養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議。

和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周,，每日,；以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

服裝店工作計劃篇十四

了解公司市場開發(fā)計劃，主要應了解以下方面的內容：增加店鋪的數(shù)量,；擴大單店面積的多少,；提升單店增長率的計劃；折扣促銷,、贈送禮品,、vip客戶管理計劃；地域傾向計劃,；價格調整計劃,；廣告及媒體宣傳計劃；上一年度本季資料等,。

服裝設計師在入行產(chǎn)品設計時,，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展,，與此同時,，啟動新一季終端陳列策劃案。

品牌面料訂貨種類通常比較繁多,，有時數(shù)量會超過x種,，此外面料的成分、訂貨量的多少,、到貨日期,、針對面料的設計方向等都是陳列師必須掌握的信息。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的,，也無法完全用色彩,、圖案等來分辨，陳列師應該按照公司統(tǒng)一的編號與其他部門溝通,，提高工作效率,，同時避免不必要的麻煩。有了這些信息,，該產(chǎn)品系列的上市時間,，賣場由哪些面料、服裝組成,，店鋪的大概布局和構思就應運而生,。

在進行陳列策劃的過程中,，有一個很重要的程序，即面對上百種面料進行色系整合,。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網(wǎng)上開店是已經(jīng)有色彩搭配方案了嗎,？沒錯，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案,，但僅有一套而已,。作為陳列師，只有一種搭配方案遠遠不夠,，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況,，不一定能被市場認可，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售,，這便是陳列師所準備的第二方案,、第三方案大顯身手的時候。

成衣庫存分為兩種,，一種是銷售較好的暢銷庫存,，一種是銷售不好的滯銷庫存。暢銷庫存自然不必擔心,，關鍵在于滯銷庫存,。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售,，這是陳列設計師必須考慮的,。陳列師有責任通過自己的二次陳列搭配、組合設計為公司清減成衣庫存,。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案怎么開店,，增加褲裝的搭配、配飾的作用等,。

當年非常受的面料,，企業(yè)可能會進行大量采購，這種做法很可能導致第二年面料有剩余,，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設計,、生產(chǎn)成好賣的款式。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數(shù)量,，通過剩余面料數(shù)量的多少判斷該款服裝的生產(chǎn)情況,，制定相應的`陳列方案。另外,，一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也需要陳列師關注，企業(yè)可能將它們重新設計成新的款式,、重新加工染色或作為服裝的輔料,?？傊惲袔熞私馑鼈兊膭酉?，因為總有一天,，它們會變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分,，而提前規(guī)劃它們的陳列方式,，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合。

配飾的開發(fā)通常由服裝設計師完成,，但國內很多服裝設計淘寶開店成功經(jīng)驗師還不具備這樣的能力和精力,。如果公司沒有專門負責配飾開發(fā)的部門，那么這項工作應該由陳列部門承擔,。至于原因,，一句話就可以概括："巧婦難為無米之炊"。沒有配飾的陪襯,，想將陳列做得出色很難,。