學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇一
一,、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧,。我覺得自己最大的收獲就是和小學生相處不想剛開始那么頭疼了。剛來到學校時,，可能由于年輕吧,，覺得孩子們都很喜歡我，喜歡和我玩,，但這也出現了一些麻煩,，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力,，效果也不好,，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們,，可有些孩子老吵就變得皮了,，沒多大用了。經過老教師的一些指點,，學到了一些管孩子的方法,，那就是吵、哄結合,。他不對了就狠狠的吵,，完了再哄他，給他一塊糖吃,，讓他欣然認識到自己的錯誤并改正,，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培養(yǎng)學生的好習慣對他們來說非常的重要,。
比如,，寫作業(yè)的時候，老師都希望學生把字寫好,，可有些學生他一些作業(yè)就開始找削筆器,，找鉛筆，伏在桌上,，歪著頭等等一些壞習慣緊跟著他,，這樣的孩子能寫好嗎?肯定不能，因為他沒有一個好習慣。恰恰相反,，那些學習用具課前就準備好,，坐姿端正的學生寫的作業(yè)質量就很高，不但有速度,，而且公正干凈,，這樣的作業(yè)，錯誤也是很難在里面落腳的,。再如,，晚上學生回宿舍，下晚自習要站隊的,，然后老師帶著回宿舍,。剛開始，一下晚自習,，學生到教室外面站隊吵吵嚷嚷,，老師要喊半天，一到樓梯上就又開始說,，這樣學生到了宿舍能快速安靜睡覺嗎?肯定不能,，因為習慣不好。那就培養(yǎng)這上面的好習慣,，下晚自習,，必需快靜齊站好隊，站不好一直站直到會站為止,，這樣一直保持下去,，慢慢就形成習慣了，一個站隊的好習慣,，老師以后也省力許多,。這是自己最大的收獲，老師首先要以身作則,，培養(yǎng)學生好的習慣,，老師管理起來會輕松許多而且好的習慣可能會伴學生一生,，讓他終身受益,。
二、來說下自己的成績,。想想現在自己也沒什么成績,，唯一覺得就是自己已被學生接受了，尤其是我班的李昂,。剛開始,，李昂對老師都持敵對態(tài)度，因為他原來所在學校的老師經常吵他,，有時有錯甚至會動手,，所以他覺得老師就是罰吵學生,、不給學生自尊的人。經過好一段的和他的接觸與了解,，終于,，讓他改變了一些對老師的看法，他愿意和我交流聊聊了,，也聽話了,，自己感到很開心。
三,、說下自己的妙招,。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的經驗,。我們學校領導經常聽青年教師的課,，完了還要評課交流，在這之中,，我發(fā)現講練習題時有種方法還是不錯的,。就是講題之前先把學生自己出的錯誤展現出來讓學生自己去發(fā)現問題在哪里，然后去避免錯誤,，這樣效果更好些,。
四、說一下當前的困惑,。自己現在教的是二年級小學生,，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平，說起來能得心應手,。
最后,，自己來到工作崗位不久，有太多需要學習的東西,，也有很多的不足之處,，自己還需虛心向有經驗的教師多學習，繼續(xù)努力,，讓自己茁壯成長,，加油吧!
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇二
春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧。
根據國家新的放假規(guī)定,，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的),，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間,，我都羨慕我們年輕的同事,，沒有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份,，卻沒有收利是的份,，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了,，按以前慣例,，我應該先去局機關里派，然后再到本單位派的,，但是有兩個同事要跟我車上班,，所以我只能是到單位派了，局機關就沒有去,，這樣也好,，省點。
到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了,，還好,，我早有準備散錢，就是沒有利是封,，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是,，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等,，讓同事去抽去,，這樣好玩點，一包還挺心疼的,，包了好幾百出去了,，我們同事也為了討個開心，他們說去年給你騙了,，包太小錢了,，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來,，手里幾十個紅包就沒有了,，反正大家開心，結婚的也有,，沒有結婚的也有,。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是,，一看,，剛好是我派出去的那筆數。中午,，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事，吃完飯我就回去了,，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了,。
年初八，我像以前一樣早早起床上班,，因為是2月14日,，是西方情人節(jié)，本來應該很開心的,，但一起床,，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修,，打算請人修,，要破墻，現在又沒有工人請,，這樣下去家里會一樣沒有熱水用,，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好,。到辦公室后,，按往常局機關領導應該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣,，不一樣的是今天除了局長沒有空外,，局機關科長以上的都下來了，多了好多人,。9點半左右,，局領導來了，派了利是,，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了,，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做,，在辦公室坐一會,，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭,，人家專業(yè)就是專業(yè),，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了,，晚上還挺開心的,，就帶著小孩到他家拜年了。
今天年初九,，所長看了日子說今天日子不錯,，是開工的時候,，我安排了同事工作，現在過年工作還不多,，就是圖個吉利,，以后紅紅火火的。我也是開始有工作做了,，也不多,，簽了幾份文件，審了一份設計圖,，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事,，下午就沒有干了。不過我覺得今天有點冷,，在辦公室有點不舒服,。
春節(jié)后上班就是這樣，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去,，其實也不是說沒事干,，但確實我們現在是沒活干，因為有好多企業(yè)都在放假,，所以我們就沒有辦法去工作了,。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣,。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇三
5月15日,，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用,，受益匪淺,。
廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元,，是19xx年開始籌建19xx年建成投產的大型制漿造紙企業(yè),，年生產12萬噸漿紙，是國內規(guī)模最大,、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產廠之一,。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙,、盤紙,、面巾紙、餐巾紙,、卷筒紙,、手帕紙、廚房紙,、擦手紙,，以及副產品有松節(jié)油和塔羅油,。
公司的主要工藝設備及控制系統均從國外引進，技術裝備到達九十年代初國際先進水平,。
（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機,，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器,，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機,、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯,，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統,，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機,。
（二）生產自動控制系統為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統（dcs）對生產工藝,、設備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作控制和信息管理,。
（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器,，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品?？刂圃O備采用了德國siemens公司,、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器,。
（四）另外,，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備,。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關流程操作,，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例,，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設施和應用系統及主要作用,。公司的管理系統主要有四：
（一）企業(yè)資源計劃erp管理系統，主要應用于財務管理和生產控制管理,。
（二）oa辦公軟件系統,，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制,，同時也用來存放公司的有關通知,、文件等等。
（三）殺毒軟件系統,，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞,。
（四）網站管理系統，主要用于對該公司網站的日常維護及管理,。
以上可見,，該公司在信息化的應用上極為廣泛,，無論是辦公的管理、生產的管理,、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備,。如現代化的企業(yè)資源計劃erp系統，對于他們的生產中的需求計劃,、生產采購計劃,，采購入庫、出庫等有極大的應用,，且更有易于對生產的管理,。而oa系統，則能對公司的有關文件,、通知,、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應用了先進的國外設備進行生產,，而這些設備都與信息技術緊密聯系,。
鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律,，顧客滿意,；保安康，護環(huán)境,，防治結合,；創(chuàng)優(yōu)質，促發(fā)展,，持續(xù)改善”的質量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營,，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè),。
透過這一次的參觀學習,，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度,、工作精神,，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè),，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備,，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產奠定基礎,。提高工作效率和公司信譽,，是一個公司走向未來的保障。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇四
為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備,，職協舉辦了一次參觀公司的活動,。于20xx年11月9日13點整,，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀,。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄,。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先,，師兄帶我們參觀了產品展覽室,，詳細地給我們介紹了公司的最新產品，如網絡機頂盒,、安卓播放器,、多平分享器等,，讓我們開拓了視野,，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產生了濃厚的興趣,。
然后,，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦,，有的還配有多個顯示器,，真的是現代化、高科技化,。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師,、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解,，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望,。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題,。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產品方向如何確定,、公司工作人員一天的工作時長,、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧,，讓我們看到未來的美好,。
接著，師兄帶我們參觀了會議室,。會議室環(huán)境優(yōu)雅,，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適,。師兄在會議室現場演示了各種新產品的功能,，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課,。
在我們陶醉于各種產品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習,，把基礎打扎實,，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生,。
最后,，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕,。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會,，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識,，知難而上,，激流勇進，爭取成為國家棟梁,。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇五
自從參加工作以來,，我就一直在公司中工作，由于我數年工作以來,，都能夠做到勤勤懇懇,，踏踏實實的工作，從公司最底層的財務人員到現在的公司財務部領導,，這么多年走過來,，我感到自己成長了很多。以往多年工作經驗積累下來,，我已經對自己目前的公司中所要求的能力上,，都達到了一定的高度了。從去年開始我就開始作為公司財務部領導主持工作,，財務部是公司最重要的部門,，公司維系生存的最重要的一點就是財務要健康，所以我時刻努力著,，努力將公司給我的重擔處理工作好,。
一、搞好財務分析
為領導提供有效的參考依據;我知道合理高效的財務分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上,，向車間的老師傅學習,、向書本學習，為企業(yè)的生產經營銷售，做好保本點與規(guī)模效益,、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務數據，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略,，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持,。
二、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品
提高資金的運行質量,，合理控制資金的使用;公司發(fā)展至今，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產批量大,、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系,，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存，合理生產,，控制資金的流向,，使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,，財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作,。
三、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作
今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放。
四,、完善公司內部管理制度
部門責任領導明確分工的職責加強責任考核;內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合公司管理的要求,，與有關部門進行修正。部門責任領導之間明確分工職責,，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協助,，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明,。
五,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試
合理調整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據庫房各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,，我們將在這方面加強培訓,，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明,。
六、加強團隊建設
充分發(fā)揮財務職能部門的作用;作為財務部的責任領導,，既是一名財務工作人員,，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進,、超先進,，在條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩,，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意,、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”。
七,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能
今年是精益管理年、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支,，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務,。
年初至今,，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓,。主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色;忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇六
尊敬主管領導;
自從我__年加入__公司以來也有一年的時間了,。在這一年的工作中，我不斷的挑戰(zhàn)自我,，對工作兢兢業(yè)業(yè),，嚴格遵守商場的規(guī)章制度,，在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務水平有了較大的提高,。我深知工作中的進步與大家的幫助是分布開的,，而且得到了商場領導的高度認可,，在__年的8月讓我擔任柜長一職，這是對我工作的肯定,?；厥鬃约阂荒陳劢洑v的風雨路程，我做出如下工作總結
一、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德
通過報紙,，書籍,，雜志的不斷學習使自己愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，工作態(tài)度端正，認真負責,，加強專業(yè)知識的學習,，使自己不斷的充電,，這是銷售珠寶信心的源泉,。
二,、工作質量成績,，效益和貢獻
保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經過不懈的努力,，是自己的工作業(yè)績有了長足的提高,。
三、工作中的經驗
銷售是一門藝術,，作為珠寶銷售員,，要講求語言的技巧，讓顧客買到滿意的珠寶應該時刻考慮的幾個方面;
1,、認真的接待顧客做到3米問好,，1米詢問，微笑服務是關鍵,，人為的制造一個輕松愉快的購物環(huán)境,。
2、充分展示珠寶飾品,，由于多數顧客對珠寶知識缺乏了解,，因此對珠寶首飾的展示十分重要，顧客對珠寶首飾的了解越多購買后的滿足感越強烈,，常言道;“滿意|”是顧客的廣告,。
3、促進成交,，由于珠寶首飾價值相對較高,，因此，顧客在最后成交前壓力重重,，所以要營業(yè)員采取分心的方法減輕顧客的壓力,。
4、熟悉珠寶的佩戴,，保養(yǎng),，使用，產地,，質量,。
5、售后服務,，當顧客購買后營業(yè)員的工作并沒有結束,，應該詳細介紹佩戴與保養(yǎng)知識，最后說一些祝福的話是顧客的心情愉悅,。增進與顧客的感情,，期待二次消費的發(fā)生。
6,、抓住每一次銷售的機會,，以的精神狀態(tài)等待顧客的到來，注重自己的外表,，衣著要干凈得體,，每天堅持化妝。
四,、工作中的不足和努力方向
總結一年來的工作,，盡管有不小的進步，但還是有很多改進與不足的地方,。比如,，對珠寶首飾的了解還不夠，還要加強學習,，自己的銷售技巧還應該提高,，也需要學習這方面的知識，借鑒他人成功的經驗很重要,。有時候銷售不好思想就消極,，這是要不得地，消極思想是銷售的敵人,。對銷售失敗后的總結不夠,，每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要,，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意,。對顧客是否充分的展示了珠寶首飾?等等這些都需要想一想,。作為一個柜長，就像一個帶兵打仗的班長,，沖在第一線影響,，感染成員很重要，作為柜長首先要起到表率,，模范帶頭作用,，一個柜臺就是一個集體，充分的團結才能釋放能量,?；ハ鄬W習，互相進步,。
總之,，在這一年里我工作并快樂著。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇七
一直以來,，我都覺得學習應該與實踐相結合,，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大?這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會,，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結合情況,。三星車險方面有關人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況,。
能夠到三星財產保險公司參觀是一次難得的機會,，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經營成果,，三星財產保險公司在08至20xx年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務實力a評級;并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”,。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界,，創(chuàng)造未來”的三星精神,，更好貫徹本地化經營方針，努力成為中國最佳的保險服務公司,。這一點,，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分,，三星車險有關負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學,，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣,，妙語橫生,，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中,，我們了解到國內車險市場經營現狀,，主要的車險經營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況,，這些都是我們在書本中接觸不到的,，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內容的要求等具體事宜,。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經驗,，互相介紹認識,，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例,，這方面我們本就接觸不多,，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀,，在公司人員的關照和指導下,，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質方面的認識,。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步,。
一、系統培訓使我對保險工作有了更好的認識和了解,，對樹立信心以后努力工作起到了很大的作用,。進入公司前我就聽聞周邊的人有抱怨道：“保險不是人做的”，“一人做保險,，全家不要臉”等話,。這著實給了我一些壓力。但進入公司的那一天我的觀念就比較堅定,，從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業(yè),，這是我對保險行業(yè)一次深刻的認知，我覺得“信心”是這家公司給我的最大感覺,。無論以后做任何一個行業(yè),，擔任任何一個角色。首先樹立自我對公司,，對產品,、對行業(yè)的自信心這是很重要的。事實上每一個人最大的敵人就是自我,，如果自己對公司,、對產品沒信心，底氣不足，自己都說服不了自己,，我們又如何去說服客戶呢?
二,、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關系和工作能力也得到提高,。不管做任何事,，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的,，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解,。經過這次交流，我覺得自我已經能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧,。與此同時,，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉,。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關系和溝通問題,，要搞好人際關系并不僅僅限于本部門、本公司,，還要跟其他的機構例如銀行等機構的職員做好溝通,，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應手,。如何處理好團隊合作中的人際關系和溝通問題也將是現今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題,。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇八
干部培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人,。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司,、日本培訓心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益。
下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會,。
一,、 淺談對培訓企業(yè)理念的理解,。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統,，牢記 “誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得,，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn)，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術水平和經營業(yè)績,，去拼搏，去干部;視質量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭,，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網,，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響,。
公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務,，超前服務,，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領導干部,，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓,、企業(yè)服務規(guī)范,、服務禮儀培訓、完善各項管理制度,、建立質量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作,、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責,，一切以用戶為重,，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務,。
二,、對于企業(yè)文化建設方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程,，必須提高認識,、加強領導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。
(一)要提高認識,，統一思想,，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要,。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設,。
(二)要加強領導、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導,，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作責任,。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
(三)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者,、培育者,、倡導者、示范者的角色,。因此,，要重視通過脫產培訓和在崗學習、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇九
20__年已結束,，仿佛是一條從遠方流淌下來的歲月之河,，在行政部經理為核心的領導下順利完成今年的工作，在公司的安全和各班自身管理方面做出大量工作,，確保無事故發(fā)生及順利完成全年工作?，F將20__年工作予以總結。
一,、日常工作
1,、作為保安隊長，我嚴格按照部門的工作計劃來完成隊伍管理,。每天上班前10分鐘開班前會,，首先檢查本班上崗人員儀容儀表，對不合格員工當面糾正,，總結前一天工作不足之處,，安排當天崗位值班人員，之后帶隊接班安全完成當天工作,，不指定路線對公司內外巡視和各崗位工作情況,，發(fā)現問題及時上報當面糾正，讓崗位人員在實踐工作中掌握上崗知識,，以更好的完成在崗工作,。
不斷給員工輸導安全意識，加強安全教育,，在遇到問題時怎樣果斷,、理智處理問題。班后總結本班在當天工作中遇到的問題,。當面講解,，當面點化，把問題絕不帶到下一天工作當中去,。在平時業(yè)余時間與其它溝通交流,，為更好的管理好安保隊伍,，以打下堅實的基礎，按時完成領導所教的各項任務,。本班未能完成的指定任務,，及時傳達到下一個班來完成，領班就是安保主板的一個副手,，要以身作則的負責,，所以我要把工作做好，做到前面,。也是隊員的思想比較穩(wěn)定,，內部之間都比較團結，當班期間能保持警惕,。
2,、今年公司也進行了消防實戰(zhàn)演練，從演練培訓中也學習到了很多經驗,，有時自己在對安全認識方面有了一定的提升,，特別是一個全新的知識點，包括對消防知識認識,，怎樣去發(fā)現火災隱患,，同時也提高自己在保安工作方面的不足，使自己在管理水平和業(yè)務能力方面有了更高的起點,，怎樣才能在一年工作中不斷提高自己的工作水平,。
當然在工作當中也有不足的地方，對我們這些后來的員工也缺乏溝通,，沒有及時掌握自己的思想和動態(tài),，所以有時使我們的工作能力得不到充分的發(fā)揮，自己的思想意識和責任心不夠強,，在制度和紀律方面的工作做得不時很扎實，工作經驗和崗位業(yè)務急需進一步學習提高,，從交流和溝通中了解新員工,，使員工在崗位上能更好的發(fā)揮。
二,、加大值班和巡查力度
1,、在重大活動時期，能夠加強對本班值班,，如發(fā)生情況及時到位,，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài),。在加強值班的基礎上進一步加強巡邏檢查力度,，確保全面保證商場的全年無安全事故發(fā)生,。
2、加強管理,，要求隊員做到：首先,，我們自己必須要做好。對隊員加強領導,，對每個對選嚴格在崗考核,，為提高本班隊員整體素質，我要嚴格要求他們,。
3,、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好自己本職工作,，管理好本班的各項工作,。
4、做好隊員的思想工作,，首先我要關心愛護隊員,，了解隊員的思想、工作,、家庭等情況,，及時發(fā)現問題，做到思想上信任,，工作上生活上體貼,。
5、也要不斷提高隊員的自身素質,，要有計劃的組織隊員學習,，使隊員保持良好的工作態(tài)度及狀態(tài)。
6,、堅持查崗,、查哨制度，掌握人員的在崗情況,，發(fā)現問題及時解決,，遇到重大事件及時向上級匯報。
7,、作為人事領班,，首相嚴格按照考勤制度，公正記錄和管理每天的人員考勤,。
總之,，今年的工作即將結束，我想我不能散漫,，明年新的時期意味著新的機遇,，新的挑戰(zhàn),，自己處處以身作則，敢打敢拼,，始終把團結和諧放在工作首位,，要在領導英明決策正確領導下，和各班加強思想交流與學習,，把我們這支保安隊伍做的更加出色,。
20__年即將過去，我們將滿懷熱情的迎來20__年,，新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，“今朝花開勝往昔，料得明日花更紅”我堅信公司領導英明決策下,，公司的明天會更好,，作為公司的一份子，在明天的工作中我將一如既往全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的一份微薄之力,。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十
1 月 7 日,，根據黨校統一安排，我們去青島海爾集團學習參觀,。海爾集團,，1984年創(chuàng)立于青島，現任董事局主席,、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人,。截至20xx年，海爾集團在全球建立了29個制造基地,，8個綜合研發(fā)中心,，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人,。是世界白色家電第一品牌,，中國民族企業(yè)的驕傲。眼見,、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變,，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化,、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義,，心得體會如下：
一,、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人,，文化是魂,。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領導人創(chuàng)新的價值觀,，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產。海爾所以能夠快速,、創(chuàng)新發(fā)展,，從無到有、從小到大,、從大到強,、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的,。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷 創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與 世界級名牌,。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化,，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結合在一起,，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力,，這是其縱橫市場,、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎,。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后,，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我 認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點,，就是要層層發(fā)動,、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來,，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關職能部門,，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化,，盡快編寫企業(yè)文化教材,，然后通過宣傳、教育,、培訓等各種形式,，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍,，使其深入人心,。
二、海爾的管理理念,。講求管理之道海爾的管理模式,，開創(chuàng)了中國式現代企業(yè)管理的先河。學習海爾經驗，不僅要學習其先進的管理方法,，還應學習海爾的管理之道,。海爾奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”,，其管理之道值得借鑒,。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠如履薄冰,。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識,，才會在市場競爭中立于不敗之地,，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識,，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提,，因為有了意識，才會有行動,。警鐘必須長鳴,，建立憂患意識勢在必行。
2,、海爾的解決問題三步法,，高度概括總結了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單,、明了,、實用，抓住了解決問題的要害,。結合我部門在實際工作中出現的質量問題,，也可以建立快速發(fā)應機制，編寫規(guī)范,，納入管理,。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大,，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下,，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施,，能夠從體系上使問題得以根治,，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3,、海爾的格言化管理值得學習,。格言管理就是將管理中的制度,、經驗、要求,、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言,，公示警示,，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念,，循矩辦事,。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是最大的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任,，但是不能提高部下的素質是你的責任”,。
三、海爾的“oec”管理法,?！皁ec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎管理方法,?！皁ec”管理法 也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人,、每日所作的每事進行控制和清理,，做到“日事日畢、日清日高”,，今天的工作今天必須完成,，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高,。具體地講就是要達到對事物全系統,、全過程、全方位的控制,，確保事物向預定的目標發(fā)展,。即：總帳不漏項、事事有人管,、人人都管事,、管事憑效果、管人憑考核,。其目的是以求把問題控 制在最小范圍,、解決在最短時間，把損失降低到最低程度,，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝,。引入“oec”管理法,，可以有效地克服企業(yè)目前的多重 管理缺陷，提升生產組織,、現場管理,、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率,，使我們的工作程序化,，簡單化，職責分明,，考核嚴格,。
四、海爾的人才觀念和用人機制 ,?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀,。海爾認為,，現在缺的不是人才，而是出人才的機制,。管理者的責任 就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間,。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能,，人盡其才;三是合理流動,，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗,，在用工制度上,，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工,、試用員工“三工并存,，動態(tài)轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制,。海爾對中層干部實行分類考核,、管理，干部職位不固定,，屆滿輪換;授權與監(jiān)督相結合,，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭,，屆滿要輪崗,，末尾要淘汰”?？傊?，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是,，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力,，又能夠將壓力轉換成競爭的動力,，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十一
來公司已經兩個月了,，我的采購工作也在忙忙碌碌中度過了,，對于公司的基本規(guī)章制度及采購的工作內容及工作流程都有了基本的了解。覺得做好采購工作就像買一件稱心得體的衣服一樣,，要貨比三家，爭取用最低的價格買到最優(yōu)的品質,。雖然工作中有一些不當之處,，但我都積極改正，并做好記錄,，避免再犯,，爭取盡快融入這個團隊。
第一個月我主要采購一些零散的小配件,，我以十分的熱情投入到工作中,，我們的老員工都很熱情，只要我有需要,，他們都會給予熱情的指導,，讓我感覺很溫暖，從而會給自己制造壓力,，一定要把工作做好,。通過這一個月的工作，針對影響自己工作效率的事,，我總結了以下幾點經驗：
1,、 要多問、多想,、多做,。對于不明白的事情一定要問清楚，這樣才會少走彎路,，以較快的速度熟悉掌握采購工作的內容,、重點及核心內容。
2,、 在做單前一定要查看歷史記錄,，請教周圍同事，對于所要采購的東西要了解清楚其行情,，這樣才會事半功倍,，提高工作效率,。
3、 要分清主次,，緊急的事情先處理,，不能影響生產的正常進行。/zl/轉載請保留
4,、 單子要分門別類整理,，未處理的、正在處理的,、緊急事項,、一般性事物要分開，這對于提高工作效率很有幫助,。就像公司推行的6s,，如果認真貫徹執(zhí)行，不流于表面形式,，對于我們的實際工作還是很有幫助的,。
5、 采購工作不僅同外部打交道,，與公司各部門之間的溝通交流也是很重要的,，要想讓工作更出色、更順利的進行,，一定要有認真的態(tài)度,，誠懇的為人。
工作還有很多不足,，這是我今后改善的方向,，努力的目標。感謝公司給我這次工作機會,，我將盡職盡責做好本職工作,，全心配合大家的工作，我喜歡這里,，并且很愿意把這里當作發(fā)展自己的平臺,，和公司共同發(fā)展，做出自己最大的努力,。
時間過的真快,，轉眼工作已經兩個月了，通過這兩個月的工作,，使我對采購工作有了更全面更深層次的了解,，詢價、議價,、比價只是采購工作的開始,，對于所購物品的質量追蹤,、貨期的跟催、供應商的開發(fā)與考核,、帳款的核對等等都是一名采購所要做好的工作;還有就是要有很強的責任心,，我認為采購是一項比較神圣的工作，是因為公司對你的信任,，才把這項工作交給你,，你要做的就是為公司節(jié)省每一分錢，花出去的每一筆錢都應做到無可挑剔,。對于自己在這個月獲的一些經驗與教訓也作了如下總結,，以激勵自己不斷進步：
1、 對于自己所分管的業(yè)務要通過一切辦法了解其市場行情,，不能只依賴于供貨商的報價,。
2、 工作一定要認真仔細,，不能草率馬虎，對于不明白的事一定要問清楚,，不要領導追問時無言以對,。因為自己的粗心被領導退回幾次單子，這樣的事今后一定不能再犯,。
3,、 要多向生產人員請教、溝通交流,，了解每種電器或配件性能比較好的品牌,，確保采購的產品準確無誤。
4,、 對于正在處理而未果的事項自己要經常翻看,，比如維修配件，東西寄給廠家要及時跟催,，不然會影響維修速度,。
5、 要養(yǎng)成記筆記的習慣,，由于采購事項多,，請購部門問題多，不記筆記會很快忙暈忘掉,，準備個小本隨時記下問題,，這樣就不會遺漏。
6,、 從供應商聽來的消息要辨別真?zhèn)?，多方考量查證,，確保信息的正確性。
工作剛進入正軌,，通過兩個月的采購工作,，使我更加明白和靈活運用各種采購技巧的重要性，要眼觀六路,、耳聽八方,，多向各位同仁請教學習，使自己成為一名合格的采購,。一個優(yōu)秀的采購必須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗,，我知道自己距離一個優(yōu)秀的采購還有很遠的差距，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發(fā),，達到熟練程度后才能掌握的一種技術,，要做到這一點是非常困難的，不過,，我會更加努力的學習,，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司發(fā)展的腳步!
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十二
今年是股份有限公司成立十周年,，對于我們來說,，則是剛剛起步的頭一年，我非常慶幸自己能夠加入到這個大家庭中,，與一起成長,，與事業(yè)一起發(fā)展成熟。
初識
第一次與部籌備負責人黃少飛經理交談,，黃經理用堅定而自豪的口吻對我說：“我們的口號是：建設中國財產保險第一品牌,。”這是一個令人心潮澎湃的理想,，如果我能夠在這樣的企業(yè)供職,，能夠為她貢獻自己的微薄之力，能夠讓自己成為中國民族保險業(yè)優(yōu)秀品牌建設中優(yōu)秀的一員該是多么自豪的一件事,。
隨后,，黃經理談到，一貫主張將企業(yè)的發(fā)展與員工個人的發(fā)展結合起來,，鼓勵員工努力工作,，會依據員工的工作成績給予恰當的回報;提倡“員工至上”的思想，在任何時候都要充分考慮員工利益,，滿足員工的合理要求,，為員工實現自我價值提供廣闊的空間。聽了這番話，我認為是一家“以人為本”,，強調關心人,、理解人、尊重人,、培養(yǎng)人的企業(yè),，是注重個人的發(fā)展和價值的公司。在這樣的公司工作,，能夠在滿足必要的物質需要的基礎上滿足我個人的精神需要,，這更堅定了我選擇的信心。
我要加入到隊伍中,，并要成為一名優(yōu)秀的人!
剛進入工作,，我便感受到了“”的企業(yè)精神，這種“愛人”,，不僅包括愛我們的客戶,，愛我們的同行，更是包括愛我們的員工,，愛我們自己,。今年5月份，剛到工作不久的員工孔的母親因重病在住院,，期間,，部領導黃經理非常關心治療進展，多次向孔詢問老人的病情,，并親自前往醫(yī)院慰問,。后因治療需要老人轉院至,，分公司領導于百忙之中指派專人定送鮮花至病床前,，還專門指示有關人員為孔及家人提供幫助、解決困難,?？渍f：“沒想到我一個普通員工會受到公司和領導這么重視，讓我真切地感受到了‘員工至上’的溫暖,，真象一個大家庭”,。
在我感受到一種親密友愛，團結和睦的企業(yè)氛圍,，感受到制度下創(chuàng)造出的符合現代企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,，這些都讓我增強了歸屬感和自豪感。
走進
我是一名既無保險理論知識,，又無保險工作經驗的新員工,，換了一個新環(huán)境，對業(yè)務的不熟悉,，對陌生客戶拜訪的恐懼,，讓我在展業(yè)之前不知從何入手,，也不知該怎樣與客戶交流，剛開始,，我覺得很孤獨和茫然,。
這時，業(yè)務部的趙經理看出了我的困惑,，主動與我聊天,，問我有什么難題她可以幫忙的。當我猶豫著把我不敢展業(yè)的想法說出來后,，她笑著說：“這沒什么,，每一個新人剛開始面對陌生客戶都會這樣的，這需要你的勇氣和真誠,。只要你敢開口與客戶溝通你就成功了一半,，再把你想表達的意思向客戶說清楚你就會成功的。去試試,，遇到困難回來再說,。”看著她真誠的微笑,，聽著她鼓勵的話語,，我心中的郁悶一掃而光。接著趙經理又教了我許多展業(yè)的經歷和技巧,。
通過反復研究條款,，結合趙經理教我的經驗，再去展業(yè)時,，雖然我的心里還是很緊張,，但不知為什么，沒有之前想象的那么恐懼了,，與客戶交流時比較順利,。雖然客戶對我們公司的政策、理賠方面存在憂慮,，但他已表示會考慮我提供的保險方案,，并約好明天再談。從客戶辦公室走出來,，我長長地舒了口氣,，我終于邁出了第一步。
回來后,，我又認真地把客戶提出的問題,、詢問的意見和公司的條款、政策進行研究，真正做到胸有成竹,。當我再次跨進客戶的辦公室時,，我非常自信地向客戶回答了上次沒有解答好的問題，進一步宣傳公司及時,、全面,、專業(yè)、道德的客戶服務理念,，宣傳公司保險條款的獨特優(yōu)點,，客戶的疑慮和困惑逐漸打消了，終于點頭答應和我簽單,。
我的第一單業(yè)務就這樣談成了,，回想起來仍有許多感慨，如果不是趙經理在關鍵時候的關心,、幫助我,，也許我會失去這成功的第一步。在,，我感受到了公司營造出的一種相互關心,、精誠合作的人際關系。
在與家人,、同事分享成功喜悅的同時,，我開始把工作當成一種樂趣，并把建設中國財產保險第一品牌這一理想與自己人生成就聯系在一起,。每天,，我寫下實現理想的計劃，每天執(zhí)行這樣的計劃,，給自己勇氣去開始并堅持到最后,，以此為自己注入永不熄滅的創(chuàng)業(yè)動力。
奉獻
老一輩的人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛,，為年輕的人夯實路基,，為年輕的人立下一座座路標,，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方,。公司的前途就是我們每一個人的前途。我們人以共同的理想和目標,，以頑強的斗志和精神,，依靠集體的智慧和力量，依靠總分公司的領導和指揮,，依靠部門的協調和團結,，讓這一品牌越來越深入人民的心中。今年四月份開業(yè)至今，我們堅持規(guī)模,、品牌,、效益三者有機的結合，經過上下眾志成城,，我們的簽單保費已超一千萬,。在，員工們從點滴做起,，用行動弘揚著,，靠激情、靠勤勞,，在日常工作中不斷迸發(fā)著閃亮點;靠誠信,、靠服務，在平淡小事上默默地打造著品牌,。
我們的客戶服務中心認真做好各種服務，一切圍繞市場拓展,，一切圍繞一線營銷人員,，極大地推進業(yè)務發(fā)展。我們的業(yè)務員夏天頂著酷暑展業(yè),，秋天踏著寒風拜訪,，后方客戶服務中心提供政策支持，積極為一線營銷解決實際困難,。記得今年六月初，我們承保了公司的600車,，要在兩天內出好600多張保單，出單員劉,、吳連續(xù)加班，其他內勤管理人員在本職工作之余,，也義無返顧地加入到這項工作中，幫助整理材料,，建立投保清單，保證保單及時送達客戶手中,。
理賠部門的同志更是任勞任怨,，理賠內勤謝長期24小時全天候思想高度集中,，認真細致地接好每一個報案電話。在部尚沒有查勘車的情況下,，從黃經理到每一位有車的員工,，都很樂意提供私家車作為查勘車。今年6月11日,，發(fā)生一起罕見的特大交通事故，兩輛貨車猛烈相撞燃燒后報廢,，搭載的貨物全部損毀,，并造成死亡三人，重傷二人,，其中一輛貨車所搭載的貨物屬于在投保了貨運險的八達物流公司,。接到報案電話后，營銷服務部經理室立即精心部署查勘定損工作,。在查勘車尚未到位的情況下,，查勘定損小組兵分三路快速出擊：黃經理顧不上吃午飯，親自奔赴出險現場;曾同志前往八達公司核查有關賬冊資料;客戶服務中心經理黃同志于次日清晨乘坐快巴趕往八達公司桂林接貨點,。經過忙而不亂,、組織有序的查勘定損工作，查勘定損小組憑借豐富的經驗和嫻熟的技巧掌握了真實寶貴的第一手資料,，為交警部門裁定事故責任后的理算賠付工作贏得了主動,?？蛻粢灿牣愑诘目焖俜磻俣龋钥嗄蛣诘木礃I(yè)精神和優(yōu)良的專業(yè)素質,，連說“想不到，真是好樣的!”
我為自己能身在這樣的集體而感到光榮,，看到身邊的同事敬業(yè)愛崗的精神,，看到他們對事業(yè)的不倦追求，我既感動又覺得有壓力,，感動于他們經過不懈的奮斗,，擁有屬于自己的一片空間，實現一個個奮斗目標;覺得自己與他們相比,，雖然經過拼搏付出而有所收獲,，但前進的腳步趕不上同事的進步,，趕不上公司前進的步伐。我認識到自己離一名優(yōu)秀的人還有相當的距離,。
我能為創(chuàng)建一個中國民族保險業(yè)的優(yōu)秀品牌而貢獻自己的一份光和熱感到驕傲，我熱愛我所在的公司,，我熱愛我現在的工作,，現在的我雖然忙碌，卻很快樂,、充實。我不僅把保險工作當成一種職業(yè)來做,，更是把它當成一種事業(yè)來奉獻，我已將公司的前途與自己的前途緊緊連在一起,，因為我們有著共同的理想,，為建設中國財產保險第一品牌而努力奮斗!
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十三
一轉眼七天的培訓就過去了,，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結,。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓總結：
一,、 培訓的自我收獲
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。經過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。
二,、 培訓的自我評價
通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現場管理上,，為自己負責,，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗,，感想公司的栽培,。
三、 百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十四
商品采購是企業(yè)業(yè)務開展的第一環(huán)節(jié),，采購工作的好壞直接影響到企業(yè)整個業(yè)務活動的進程和質量,。對商業(yè)企業(yè)來講，采購商品的品種,、質量,、數量等直接影響到商業(yè)企業(yè)商品的銷售工作與服務質量;對工業(yè)企業(yè)而言，采購的原材料的質量,、數量,，不僅影響到產成品的質量，也影響到企業(yè)經營的連續(xù)性,。所以,，做好采購工作意義重大。
要做好采購工作,，企業(yè)必須有一支高素質,、有戰(zhàn)斗力的采購隊伍。采購人員素質是指采購人員的天資,、思想,、品德、知識,、能力的總稱,，即采購員應具備的基本條件。我們認為,，采購人員應具有以下幾方面的素質：
(一)采購人員思想品德素質
采購工作沒有固定規(guī)則可循,，加上采購行為稽查困難，使得采購工作是“良心工作”,。因此,，覺悟高、品行端正是一個采購員應有的基本素質,，只有思想品德高尚,，才能大公無私、克己奉公,，處處為企業(yè)大局著想,，不貪圖個人小利。在實際工作中,，我們發(fā)現有許多采購員拿回扣,，要好處費,，或借采購之機游山玩水，造成企業(yè)采購費用開支過大,，或采購商品質量低劣,，給企業(yè)造成巨大損失。結合我國企業(yè)的實際,，我們要求采購人員做到以下幾點：
1,、胸懷坦白，大公無私,。
2,、有很強的工作責任心和敬業(yè)精神。
3,、樹立良好的職業(yè)道德,，把企業(yè)的利益放在首位，嚴格把好進貨關,。
4,、承受訓練的毅力。采購工作是一項重要,、艱巨的工作,，要與企業(yè)內,、外方方面面的人打交道,，經常會受到來自企業(yè)內外的“責難”，采購人員具有應付復雜情況和處理各種糾紛的能力,，在工作中被誤解時,，能在心理上承受得住各種各樣的“壓力”。
(二)采購人員知識素質
在采購工作中,，一方面采購人員要與不同類型的供貨商打交道;另一方面,，采購的商品品種繁多，規(guī)格不一,，且市場上商品的供求變化快,，為此，采購人員應該具備承擔采購任務所需要的相關知識,。政策,、法律知識。政策,、法律知識包括國家出臺的各種相關法律,、價格政策、專營方向,，維護國家與企業(yè)利益,。
1、市場學知識。了解消費者需要,，掌握市場細分策略以及產品,、價格、渠道,、促銷方面知識,，才能合理地選擇采購商品的品種，從而保證采購的商品適銷對路,。
2,、業(yè)務基礎知識。業(yè)務知識包括談判技巧,、商品知識(商品功能,、用途、成本,、品質),、簽約的基本知識等，這是做好本職工作的關鍵,，將有助于與供應商的溝通,，能主動進行價值分析，開發(fā)新來源或替代品,，有助于降低采購成本,。
3、社會心理,。了解客戶的心理活動,，把握市場消費者的心理需求，從而提高采購工作的針對性,。
4,、自然科學知識。自然科學知識包括自然條件,、地理,、氣候、環(huán)境變化以及數理知識和計算機知識,。將現代科技知識用于采購過程,，把握市場變化規(guī)律，從而提高采購工作的效率與準確性,。
5,、文化基礎知識。這是其他知識的基礎,，一個文盲是干不好采購工作的,。
(三)采購人員能力素質
知識不等于能力,，國外心理學家研究表明，要辦好一件事,，知識起的作用只有1/4而能力起的作用占3/4,，可見能力更為重要。要干好采購工作,，采購人員同樣應具有相應的能力,，我們把采購人員具備的能力歸納為：
1、分析能力,。分析市場狀況及發(fā)展趨勢,，分析消費者購買心理，分析供貨商的銷售心理,，從而在采購工作中做到心中有數,、知己知彼、百戰(zhàn)百勝,。
2,、協作能力。采購過程是一個與人協作的過程,，一方面采購人員要與企業(yè)內部各部門打交道,，如與財務部門打交道解決采購資金、報銷等問題;與倉儲部門打交道,，了解庫存現狀及變化等,。另一方面采購人員要與供應商打交道，如詢價,、談判等,，采購人員應處理好與供應商和企業(yè)內部各方面的關系，為以后工作的開展打下基礎,。
3、表達能力,。采購人員是用語言文字與供應商溝通的,，因此，必須做到正確,、清晰地表達所欲采購的各種條件,，如規(guī)格、數量,、價格,、交貨期限、付款方式等,。如果口齒不清,，說話口羅嗦,，只會浪費時間，導致交易失敗,。因此采購人員的表達能力尤為重要,，是采購人員必須鍛煉的表達技巧。
4,、成本分析和價值分析能力,。采購人員必須具有成本分析能力，會精打細算,。買品質太好的商品,，物雖美，但價更高,，加大成本,，若盲目追求“價廉”，則必須支付品質低劣的代價或傷害其與供應商的關系,。因此,，對于供應商的報價，要結合其提供的商品的品質,、功能,、服務等因素綜合分析，以便買到適宜的商品,。
5,、預測能力。在市場經濟條件下,，商品的價格和供求在不斷變化,，采購人員應根據各種產銷資料及與供應商打交道中供應商的態(tài)度等方面來預測將來市場上該種商品供給情況，如商品的價格,、數量等,。
公司心得體會結束語 參觀物業(yè)公司心得體會篇十五
8月23日—27日，朝陽區(qū)20xx屆村官培訓在高碑店華膳園溫泉飯店的一個會議室里進行著,。我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參加這次培訓,。
如何盡快融入社會，轉變成一個合格的社會工作者,，成為了每一個剛從學校走出來的學生的當務之急,。尤其是我們大學生村官，如何將自己所學的知識轉化成為農村需要的實際力量,，如何貢獻自己的一份薄力給當地農村,，這是我們一直在探求的。
截止這次培訓之前,，我已經參加工作近兩個月了,。所以說這次培訓的時間安排的恰到好處,。首先，這兩個月讓我們逐漸習慣了朝九晚五的工作生活,，不再是做學生那會兒的懶散勁,，趕到哪天沒課就可能會一直睡到中午;其次，這兩個月讓我們對于農村這個概念有了更具體的了解,，而不僅限于一座村委會的樓;再次,，這兩個月讓我們逐漸熟悉了村里的一些情況，比如村的行政范圍和人口,、村里的企業(yè),、村民的生活風俗以及經濟收入來源等等;最后，兩個月的時間足以讓我們明確從學生到社會工作者這種身份的轉變,，雖然轉變的還不夠徹底,，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負責了。
說起來很慚愧,，雖然我是來自農村,，但卻分不清書記、村長和主任,，以為書記就是村長,，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村,，當書記給我介紹完我們村委會的構成后,，我還疑惑怎么這個村委會就那么點人呢。后來給我媽打過電話,，才知道其實每個村都是差不多這樣的成員構成的,，當時我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀,。此后的一周內,，我還老擔心把書記和主任叫錯了。
如果你問我這次培訓收獲最多的是什么,，當然是培訓課程帶給我們的知識,。這次培訓課程內容豐富，形式多樣,，授課老師也都是各自領域的佼佼者，講課風趣,，內容深入淺出,，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓的主要課程分成以下四個部分,。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農村的概況,，包括朝陽區(qū)情和朝陽農村現狀及發(fā)展方向講座;第二部分是重點介紹農村的政策制度改革以及農村工作中用到的法律常識和要注意的問題,，包括朝陽村級產權制度改革、農村常用法律知識及人民內部矛盾調節(jié)工作和農村工作知道三個講座;第三部分是針對我們村官如何盡快轉變角色投入農村工作的講座,，包括老村官經驗介紹,、如何盡快適應農村工作和工作壓力與情緒調節(jié);第四部分主要體現的是這次內容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》,、參觀朝陽規(guī)劃藝術館以及我們自己的聯誼晚會,。
第一部分的內容讓我對這個已經生活了兩年的朝陽有了更深刻的認識。朝陽區(qū)域最廣,，人口最多,，是北京最大的一個區(qū)。借助奧運,、cbd建設等諸多機遇,，朝陽的發(fā)展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng),，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒大學的對面之外,，再一個就是她所處的整個地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個典型的城鄉(xiāng)結合部,，西鄰cbd,，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點,，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗,。我想，這樣的一個鄉(xiāng)是最能體現我國現在的農村城鎮(zhèn)化演變歷程,，我想親眼見到這一神圣時刻的到來,，我想參與到這項偉大的工程中來。
第二部分的內容,，讓我對農村的改革有了進一步的了解,，對農村中常用的法律常識和農村工作中應該注意的問題有了更深刻的認識。村里的事務是繁瑣的,，有時可能很閑,，就像我剛入崗的第一個月，每天就在辦公室里呆著,，整理下檔案,，開個證明之類;有時可能很忙，就像現在的第六次人口普查,，晚上可能加班到10點,。但是不管閑還是忙，我們都應該認真對待領導交代的每一件事,。人普對我來說,，是一個與村民溝通的機會,。剛來的時候，我就整天呆在辦公室里,，也不知道我們村到底是從哪里到哪里,，自己也抹不開面子出去走走，害怕領導認為自己是玩忽職守,。但是后來,，我想明白了，我應該積極主動地讓村民認識到我,，我不能成為村委會里的一個擺設或是噱頭,。此后，我雖然還是沒有走出村委會,，但是我積極主動地跟每一個來村委會的村民打交道,，有時可能只是一句稱呼，有時可能只是一個微笑,，但這足以讓他們認識到我的存在,。六普，讓我走出了村委會,，真正認識了金家村以及住在這里的可愛的村民,。我們村是一個小村，村民只有200多,，但是流動人口卻非常多,，有多人，所以這樣的一個村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患,。但是,，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧發(fā)展著,。做人口普查的時候,，無論是本村村民還是外地人口都很配合，當然,，也可以看出人們的素質正在提高,，國家對于人普的宣傳也很到位。
第三部分,，對我本人來說,，是很受用的。我本也是一個瘦人,，可是自從來到北京上學,，我的體重就只下不上，羨慕死別人,，愁死自己,。我把它歸結為：在大城市里學習和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意,，但它已在我心中駐扎,。工作的兩個月里，我的身體也是不斷出現狀況,，我想可能是因為剛入職,，還不是很適應，雖然我工作和住宿的地方離我以前學習和生活的地方是那么地近,。開始也有抱怨,，但是通過這次培訓，通過老師和前輩們的指點,，我給了自己三個月的時間來適應新工作,、新生活，并給自己制定了工作,、學習以及生活計劃,，相信一切都會好起來。
第四部分的參觀讓我對朝陽有了更具體,、更生動的了解,，3d、4d的宣傳片讓人振奮;影片《初來乍到》讓人感動,，主人公也給了我一個學習的榜樣;聯誼晚會則成為了我們快樂的天堂,，大家看著、演著,、說著,、笑著、樂著,、感動著……
很難想象,，我們在五天的時間里學習了那么多知識，認識了那么多朋友,，更難以想象的是,，我們在第一天的晚上才知道要舉行聯誼晚會，各組要出節(jié)目,，第三天晚上分組討論后還要彩排,，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保證學習任務完成的前提下,，還要積極準備節(jié)目演出,，這正是我們朝陽大學生村官的活力所在。
當然，我們也有我們的不足,。要問我這次培訓印象最深刻的是什么,，那么她既不是參觀朝陽規(guī)劃藝術館帶給我們的震撼，也不是我們培訓住宿的這個準五星的溫泉飯店,，她是一段訓話,，是來自胡科長對我們的諄諄教誨。是的,，我們還以為我們是學生,，我們忘了現在我們代表的不僅僅是自己，還有整個朝陽大學生村官的風貌,。胡科長第一年接受我們村官的工作,，在積極為我們村官著想的同時，為了給我們提供更好的服務和幫助,，不知犧牲了多少個與家人共享晚餐的夜晚,，不知費了多少苦心和汗水，而我們卻不懂得珍惜這些來之不易的機會,，老是抱怨課程安排的太緊,，孰知這么好的住宿條件，這么好的師資力量,，讓人事局的領導和同志們費了多大些個周折,。當胡科長動容地說道當年她作為第一批大學生被分配到工作崗位，并沒有以為自己有多了不起,，也是主動地,、誠心地向各位領導和同事學習，才一步步走到今天,。說句很世俗的話,，那時候的大學生比我們現在的大學生要值錢的多了。胡科長在聯誼晚會上清唱的一首英文版的《鈴兒響叮當》更是讓大家對她充滿了敬佩之情,。
最后,，如果你還要問我，通過這次培訓你最大的感悟是什么,。那么我覺得這次培訓讓我懂得了,，一個人活在世上，要學會用感恩的心來看待這一切,。
首先要感謝國家,，這不是一句玩笑話。感謝國家在這樣一段歷史時期里提出來這樣一個新政策,，讓我們有幸參與到其中,，讓我們在新職業(yè)中放飛理想,。其次要感謝朝陽的領導們，讓我們有幸與朝陽同行,，共造朝陽美好的未來,，感謝給我們安排這樣及時而又豐富的培訓，讓我們認識朝陽,，認清自我,，找準目標，努力工作,。再次，還要感謝培訓期間一直為我們服務的班主任以及華膳園溫泉飯店里的工作人員,，她們是那么地熱心和周到,。還有要感謝我們的家人，家人的支持一直都是我們前進的動力和后方的保障,。最后,，還要感謝你、感謝他,、感謝我們自己,。正是有你們陪伴在我的左右，我才不會感到孤單,。也正是自己內心做出這樣的選擇,，我才有機會參與到朝陽，參與到大家中間,。所以,，很感謝這一切。以后的生活和工作中,，肯定有幸福,，肯定也有苦難，但是不管怎樣,，我們都應該時刻以一顆感恩的心去看待,，因為它們讓我們學會了成長。
光陰荏苒,，時光如梭,。人的一輩子是這樣，細看,，我們這五天的培訓也是這樣,。時間雖短，但是它留給我的印象卻是十分深刻,，我會記住我的第一次入職培訓,，感謝這次培訓中出現過的所有的人,。
最后，用我們鄉(xiāng)在聯誼晚會上表演的詩歌朗誦中的一句話來做總結：扎根基層,，放飛夢想,，這是我們共同的愿望!
